Izvor: Radne bilješke
Ovo niko nije predvideo - mi sigurno nismo. Kakvi radnici Amazona u New Yorku povukao trebalo je da bude nemoguće.
Nezavisni sindikat koji se gotovo u potpunosti oslanja na organizatore volontera pobijedio je jednu od najvećih i najžešćih antisindikalnih kompanija na svijetu.
Učinili su to eklektičnom mješavinom klasičnih metoda i izbacivanjem pravilnika. Umjesto da organizuju podzemnu kampanju, postavili su šator za regrutaciju odmah ispred skladišta.
Organizacioni talas Starbucksa takođe je izgledao malo verovatan - još uvek tu smo. Za sve nas koji smo mislili da znamo bolje, pobjede bi trebale izazvati poniznost i nadu.
OVAJ MAGIČNI TRENUTAK
Sada imamo osjećaj da bi možda mnoge stvari sada mogle funkcionirati koje prije ne bi funkcionirale.
Da li je „nedostatak“ radne snage ono što čini našu polugu vidljivom i učvršćuje našu kičmu? Je li to dugo tinjajući gnjev zbog pandemije, gdje su radnici umrli dok su njihovi šefovi milijarderi krstarili superjahtama i svemirom?
Možda je to ono što dobijete kada zbrojite efekte talasa pobune Džordža Flojda, Bernijeve kampanje, klimatske krize i rastućih troškova života.
Šta god da je – tu je otvor. Neće trajati zauvek i ne smemo dozvoliti da izmakne. Sada je vrijeme da potaknemo naše sindikate da budu hrabri u svom organizovanju i svojim zahtjevima; da preuzme rizik i olabavi stisak tradicije.
NELAKIRANA I LEGITNA
Razbijači sindikata rado nazivaju sindikat autsajderom, „trećom stranom“. Ta linija je pala na Amazonu na Staten Islandu, jer vas je običan karakter kampanje buljio u lice.
Predsjednik sindikata Amazona Chris Smalls naglašava utjecaj dosljednog prisustva. Možda ćete dva mjeseca svaki dan prolaziti pored ALU šatora, a da niste ni pozdravili, ali ste vidjeli da su vaši saradnici posvećeni i pošteni. I onog neizbježnog dana kada vas je uprava zeznula, izašli biste i potpisali karticu.
Za radnicu-organizatoricu ALU-a Michelle Valentin Nieves, ključno je bilo prijateljstvo—kultura solidarnosti iskovana u stresovima rada u špici sezone. Sara Mughal iz Starbucks Workers United (SWU) piše skoro istu stvar u članku za naše majsko izdanje (potražite ga uskoro na internetu).
Da bismo oživjeli radnički pokret velikih razmjera, trebat će nam još hiljade organizatora radnih mjesta poput ovih, koji imaju hrabrosti da se suoče s korporativnim divovima i zabavljaju se radeći to – uključujući smišljanje taktike zbog koje profesionalni organizatori uzdižu.
Jedan radnik Starbucksa radi sindikalno informiranje o Tindru. ALU je podijelio besplatnu travu, nešto od čega Amazon sada pokušava napraviti sijeno.
Prema mom vlastitom iskustvu u organizaciji, najpopularniji letci nikada nisu bili uglađeni koje je sindikat proizvodio, već otkucane lajere koje bi jedan radnik odštampao.
Radnici moraju biti na sedištu vozača. Kada jesu, organizacioni talas se može brzo širiti.
GLAVE ZAJEDNO
Koliko god ove pobjede oduzimale dah, bit će teško dobiti prvi ugovor u Starbucksu ili Amazonu.
Ali hej, niko nije mislio da će stići ovako daleko. A ako se sada organizira više Amazonovih skladišta, u geografskim klasterima, to bi moglo promijeniti računicu. Postoji prozor mogućnosti.
Ne mogu zamisliti uzbudljivije vrijeme za a Labor Notes Conference. Gdje osim u Čikagu od 17. do 19. juna možete pronaći sebe kako razmjenjujete ideje sa SWU i ALU aktivistima, kao i sa radnicima Amazona koji su organizirali obilazak radnji, nastavnicima i radnicima na farmama koji su tek nakon pobjedničkih štrajkova, veteranskim aktivistima za reformu tranzitnih sindikata i novinarima koji šire organizacione vještine kroz svoje činove? Hajde da zajedno napravimo strategiju.
Registracija do 1. maja za veliki popust.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati