Sedamdeset i pet hiljada zdravstvenih radnika Kaiser Permanente štrajkovalo je od 4. do 6. oktobra u onome što je najavljeno kao najveći štrajk zdravstvene zaštite u istoriji SAD.
To je ujedno bio i prvi štrajk u posljednjih nekoliko desetljeća Koalicije Kaiser Permanente sindikata predvođene SEIU-om, dugogodišnjeg nosioca standarda za partnerstvo između rada i upravljanja. To partnerstvo je pohabano do tačke raspada – iako ne zbog nedostatka interesa na strani sindikata. Kaiser je postao zao.
Plate su bile najveća prepreka, a štrajk je značajno pomjerio Kaisera. Probni četverogodišnji ugovor najavljen 13. oktobra uključuje povećanje od 21 posto u svim regijama u kojima Kaiser posluje. Njegova minimalna plata u Kaliforniji će odmah porasti na 23 dolara na sat, a do 25. na 2026 dolara; svuda drugde će biti 21$, popevši se na 23$.
Radnici u Kaliforniji, Kaiserovoj matičnoj državi, čine veliku većinu u koaliciji. Državno zakonodavstvo usvojilo je u septembru zakon kojim se utvrđuje minimalna plaća od 25 dolara za sve zdravstvene radnike u Kaliforniji do 2028.
Prije štrajka, Kaiser je nudio različite povišice po regijama, što su sindikati smatrali razdornim, ali i neadekvatnim: 14 posto za Sjevernu Kaliforniju i područje Sijetla; 10 posto plus dva paušalna iznosa od 2 posto za južnu Kaliforniju; i 11 posto za Oregon, jugozapadni Washington, Kolorado, Havaje i područje DC-a.
Sindikati su predložili sveobuhvatne povišice od ukupno 26.5 posto u četiri godine, i minimalno 25 dolara.
ODBIO DA SE SASTANE
Koaliciono pregovaranje s Kaiserom pratilo je “rješavanje problema na osnovu interesa” pristup, gdje bi pregovarači o radu i menadžmentu zajednički razmišljali. Ove godine je izgledalo više tradicionalno opoziciono. Većinu vremena Kaiser je odbijao da se sastane sa sindikalnim timom za pregovaranje od 300 članova – što je jedna od osnova optužbe za loše pregovaranje.
“Postalo je jasno da menadžment ne želi biti ispred našeg tima,” rekao je Jeffrey Sanders, član SEIU Local 49 koji skladišti zalihe u medicinskoj poslovnoj zgradi u Portlandu, Oregon. “Umjesto toga, htjeli su se cjenkati s malom, odabranom grupom ljudi.”
On i ostali u izabranom timu bili su šokirani nepoštovanjem. „Ja sam jedna osoba koja predstavlja hiljade drugih ljudi kod kuće“, rekla je Sanders. „Da bi rukovodioci u suštini rekli: 'Ne želimo da imamo posla s vama'—pa, nisam bio spreman za to.”
Tako su dvije strane provele mnogo sati u sukobima u odvojenim prostorijama. Ipak, sindikalni tim je pustio svoje vođe da se sastanu odvojeno sa Kaiserom; Lokalna predsjednica 49 Meg Niemi rekla je da je to svaki put odlučeno jednoglasno.
"Naš cilj je da dođemo do ugovora koji rješava kadrovsku krizu i da ne budemo uhvaćeni u proces", rekla je ona. „Ali, bilo nam je veoma važno da to bude odluka radnika, a ne Kaiserova.”
Što se tiče osoblja – što je glavno pitanje u pregovaranju svakog zdravstvenog sindikata, i to dvostruko od početka pandemije – dvije strane su se rano složile da će Kaiser popuniti 10,000 mjesta do kraja kalendarske godine.
No Niemi je, govoreći prije nego što je dogovor postignut, rekao da se Kaiser odupirao sindikalnim prijedlozima za konkretne načine da se to učini – poput ubrzavanja procesa zapošljavanja i odricanja od zahtjeva za iskustvom za članove koji koriste fond za obuku o kojem je sindikat pregovarao da bi naučili više kvalifikovane posao.
PREKINUTO PARTNERSTVO
Kaiser radi na modelu upravljane skrbi – što znači da je i zdravstveno osiguranje i mreža bolnica i klinika. Osnovan je kada je industrijalac Henry Kaiser želio način da se nosi s radnicima za povrede na građevinskim projektima poput brane Grand Coulee, ali se ubrzo proširio kako bi pružio redovnu zdravstvenu zaštitu i za radničke porodice, i odatle prerastao u giganta.
Koalicija je nastala 1990-ih. Nakon serije odvojenih štrajkova, sindikati su se udružili kako bi se zajedno borili protiv Kaisera. Umjesto da se suoči sa ujedinjenim frontom, poslodavac je ponudio mir, a Partnerstvo za rad i upravljanje uspostavljeno je kao dio Kaiserovog svakodnevnog upravljanja.
Radnici u svakom odjeljenju bi birali vođu, koji bi se upario sa supervizorom kako bi zajednički izradili dnevni red za mjesečni sastanak odjela. U najboljem slučaju ovaj sistem bi mogao olakšati rješavanje problema i poboljšanja. U najgorem slučaju, kao što smo čuli posljednjih godina, menadžment koji je sve više protiv sindikata pokušao je iskoristiti strukturu kako bi dobio podršku za svoje finansijske ciljeve odozgo prema dolje.
Ovih dana partnerstvo funkcionira samo "u džepovima", rekao je Sanders, koji je ove godine na gubitku vremena, radeći za svoj sindikat kao stručnjak za ugovore. “Razgovarat ćete sa članovima koji su radili za Kaiser dugi niz godina, i za njih je poražavajuće vidjeti kako su se stvari pogoršale.”
Ali on vjeruje da je „prepoznavanje da je nešto pokvareno prvi korak. To ne znači da je mrtav i da nema povratka.”
Koalicija predstavlja 85,000 Kaiser članova SEIU, OPEIU i IFPTE. Drugi, još veći štrajk koalicije planiran za novembar bi dodao 3,000 članova SEIU 1199NW koji rade za Kaiser u području Seattlea. (Oni još uvijek mogu štrajkati zbog svog lokalnog sporazuma, koji ističe 31. oktobra.)
Zaseban Savez sindikata zdravstvene zaštite, koji odvojio se u 2018. predstavlja 53,000 članova osam drugih međunarodnih i nekoliko nezavisnih sindikata. Ugovor datumi isteka varirati.
Dva sindikata ostala su izvan obje grupe i odbacila partnerski pristup, više puta udarajući Kajzera zbog kratkog broja osoblja u protekloj deceniji—Nacionalna unija zdravstvenih radnika i Udruženje medicinskih sestara Kalifornije.
A tu je i UFCW Local 555, koji predstavlja apotekarske i slikovne radnike u Oregonu i jugozapadnom Washingtonu, koji je poskakivao između strana. Ove jeseni je naglo napustila Koaliciju i započela 21-dnevni štrajk nepoštene radne prakse, koji je u toku dok idemo u štampu.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati