Dana 1. maja 2023., esej je nazvan 20 teza za oslobođenje suizdavači su različiti mediji i organizacije. Koautor je 30 progresivnih aktivista (među kojima sam i ja), čiji su domaćini 5 međunarodnih organizacija, a ima za cilj da postane široko podijeljena i dinamična organizacijska strategija prema zajedničkim ciljevima gdje vizija, vrijednosti, politika i predobličenje mogu konvergirati na pristupačan i djelotvoran način. Ima za cilj da bude „živi dokument“ na jednom online portal da se učesnici uključe i prilagode dok se međusobno povezuju u solidarnosti.
Kako bismo započeli ono za šta se nadamo da će biti širok i raznolik angažman, au čast Međunarodnog dana radnika, zamolili su me sudomaćini organizacije da komentarišete kako 20 teza za oslobođenje odnosi se na radnički pokret. Prvi dio ovog komentara možete pronaći ovdje.
Dio 2: Radna i klimatska akcija #4Liberation
Solidarnost među pokretima je ključni cilj 20 teza za oslobođenje i igra ključnu ulogu u današnjem radnom kontekstu podstičući saradnju, pojačavajući glasove i izgradnju kolektivne moći. Radeći zajedno s drugim društvenim pokretima, radnički sindikati i radničke organizacije mogu se pozabaviti složenim izazovima sa kojima se radnici danas suočavaju, kao što su nejednakost, diskriminacija, sistemski rasizam i seksizam, i nesiguran rad, te se zalagati za politike i prakse koje promiču ekonomsku pravdu, održivost. i socijalna pravičnost. Solidarnost među pokretima je važna strategija za napore organizovanja rada da se izgradi inkluzivniji, otporniji i uticajniji pokret koji unapređuje prava i dobrobit svih radnika.
Primjer koji danas mora doći u prvi plan intersekcionalnosti rada je klimatska pravda. Svi radnici žive na Zemlji, i što su naši ekonomski i društveni sistemi više pod stresom zbog ekološkog kolapsa, to će više radnika snositi teret patnje. Ovo nije predviđanje – to se dešava sada, posebno na globalnom jugu, ali ne isključuje mnoge radnike na globalnom sjeveru. Ljudi koji su neproporcionalno pogođeni klimatskim promjenama su ljudi koji su neproporcionalno pogođeni nepravednim radnim odnosima. Međutim, ova situacija ima i pozitivnu stranu. Radnici su također jedinstveno pozicionirani u ključnoj tački poluge za forsiranje sveobuhvatnih promjena — proizvodnje. Ovo je prilika za ono što bi mogao biti najveći blok moći u istoriji, a mogao bi biti i naš spas kao vrste.
Ako želimo da se pomaknemo dalje od ekonomije fosilnih goriva i ukupne potrebe kapitalizma za beskrajnim ekstraktivnim rastom, a da ne ostavljamo radnike, radnici moraju biti uključeni u borbu. Pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu se udružiti kako bi unaprijedili svoje zajedničke ciljeve rješavanja klimatskih promjena transformacijom naše ekonomije i društva kako bi promovirali blagostanje i ispunjenje unutar planetarnih granica, i zagovarajući prava radnika u svim zemljama. The 20 teza za oslobođenje je relevantan kao zajednički vizionarski i strateški okvir koji pomaže da se ovi pokreti zbliže, pri čemu svaki preuzima vodstvo u svojim vlastitim područjima stručnosti, dok podržava i dodaje svoje perspektive i iskustvo kako bi zajednički ostvarili zajedničke ciljeve.
Konkretiziranje će zahtijevati da učesnici kontinuirano ispituju svoj kontekst kako bi procijenili relevantnost i potencijalne uticaje strategije organizacije. Međutim, možemo početi da razmatramo neke potencijalne strategije za saradnju i povećanu međuzavisnost:
Zeleni poslovi i pravedna tranzicija: Kao što je prethodno dotaknuto u Dio 1, pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu sarađivati kako bi promovirali stvaranje zelenih radnih mjesta i pravednu tranziciju za radnike u industrijama koje se udaljavaju od fosilnih goriva. Ovo uključuje zagovaranje politika koje podržavaju obuku za posao i zapošljavanje radnika u industrijama kao što su ugalj, nafta i gas na koje će uticati klimatske mjere. To također može značiti kampanju za garancije zelenih radnih mjesta, kraće radne sedmice uz platu za život, UBI i proširenje javnog pristupa osnovnim potrebama. Radeći zajedno, pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu osigurati da prelazak na održiviju ekonomiju bude pravičan i inkluzivan, te da radnici ne budu zaostali. Ako treba da dođe do bilo kakve tranzicije, radnici moraju imati riječ o tome kako bi ova tranzicija trebala izgledati, u kom slučaju će postati moćni zagovornici potrebni da se sada iznudi smislena akcija.
Zajedničke kampanje i akcije: Pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu sarađivati u zajedničkim kampanjama i akcijama zagovaranja politika i praksi koje daju prioritet pravima radnika i zaštiti životne sredine. To bi moglo uključivati zajedničke skupove, proteste i druge akcije koje podižu svijest o intersekcionalnosti klimatskih i radnih pitanja i zahtijevaju akciju od kreatora politike i korporacija. Što je još važnije u današnjem kontekstu, prelazeći dalje od podizanja svijesti do poremećaja, moćna snaga štrajka mora biti uključena u tobolac nenasilne građanske neposlušnosti. Udruživanjem snaga, pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu pojačati svoj glas i povećati svoj kolektivni uticaj. Prenošenjem borbe na samu proizvodnju, nešto što samo radnici mogu da urade, ove akcije će imati najveći uticaj.
Solidarnost za ekološko i zdravlje radnika: Pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu raditi zajedno na rješavanju problema ekološkog zdravlja i zdravlja radnika. Ovo uključuje zagovaranje sigurnih i zdravih radnih uslova, zaštitu od opasnih supstanci i zagađivača i pristup čistom vazduhu i vodi za radnike i zajednice. Saradnjom na pitanjima vezanim za okoliš i zdravlje, pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu promovirati politike i prakse kojima je prioritet dobrobit radnika i planete.
Zagovaranje pravedne klimatske politike: Pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu sarađivati u zagovaranju pravednih klimatskih politika koje daju prioritet potrebama i pravima radnika i zajednica, posebno onih koji su najosjetljiviji na utjecaje klimatskih promjena. Radnički pokret treba da se pridruži ekološkom pokretu u zalaganju za politike koje uklanjaju ovisnost ekonomije o rastu kako bismo mogli preći na proizvodnju samo onoga što je potrebno za dobrobit ljudi i planete. To znači kraj planirane zastarjelosti i subvencioniranja fosilnih goriva, selektivnog smanjenja određenih industrija i rasta drugih industrija, oprost dugova, finansiranje javnih usluga, eliminisanje nepotrebnog otpada i osiguranje da osnovna sredstva za život nisu vezana za zapošljavanje. To uključuje zagovaranje politika kao što su obnovljivi izvori energije i podsticaji efikasnosti, mjere ublažavanja klimatskih promjena i prilagođavanja koje stvaraju zelena radna mjesta, te politike koje promoviraju energetsku demokratiju i vlasništvo zajednice nad obnovljivim izvorima energije. I ovdje su brige o radu i okolišu usklađene s potrebom za povećanjem pristupa stvarima koje su nam svima potrebne za dobar život – održiva i kvalitetna hrana, stanovanje, prijevoz i obrazovanje, čista voda, zajednica i samoopredjeljenje. Učvršćujući organizaciju u zajedničku viziju i strategiju, izbjegavamo zamku lažnog narativa da pitanja rada i klime moraju biti u suprotnosti. Radeći zajedno, pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu se zalagati za politike koje se bave ekološkim, ekonomskim i socijalnim aspektima klimatske krize.
Intersekcijski pristupi: Pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu usvojiti intersekcionalne pristupe koji prepoznaju načine na koje klimatske promjene neproporcionalno utječu na globalni jug i marginalizirane zajednice, uključujući radnike s niskim primanjima, obojene ljude, autohtone zajednice i drugu ranjivu populaciju. Priznajući i rješavajući intersekcionalnost pitanja klime i rada, pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu sarađivati na rješenjima koja su inkluzivna, pravična i pravedna, dok privlače i angažuju sve veći broj ljudi iz svih sfera života.
Podizanje svijesti i osnaživanje: Radnički pokreti i pokreti za klimatsku pravdu mogu sarađivati na obrazovanju i podizanju svijesti kako bi istakli veze između klimatskih promjena i prava radnika. Ovo uključuje podizanje svijesti među radnicima i širom javnošću o utjecaju klimatskih promjena na radnike, potrebi za pravednom politikom tranzicije i prednostima održive i pravične ekonomije. To znači strategiju širenja koja odmah uključuje radnike i javnost u demokratske forume, tako da njihovi glasovi budu na čelu razvoja političkih zahtjeva za pravednom tranzicijom. Osnaživanjem i mobilizacijom radnika i javnosti, pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu izgraditi širu bazu podrške i povećanog učešća u ostvarivanju zajedničkih ciljeva.
Participativno donošenje odluka: Pokreti za rad i klimatsku pravdu mogu promovirati participativne procese donošenja odluka koji uključuju radnike i zajednice u oblikovanju prioriteta, strategija i taktika njihovih pokreta. Ovo uključuje stvaranje prostora za radnike i članove zajednice da aktivno učestvuju u procesima donošenja odluka, kao što su gradske vijećnice, forumi, skupštine ljudi i sesije participativnog planiranja. Promoviranjem participativnog donošenja odluka, pokreti za radnu i klimatsku pravdu mogu osigurati da glasovi i perspektive radnika i zajednica predvode njihove napore.
zaključci
The 20 teza za oslobođenje oslanja se na širok spektar mišljenja i pokreta iz cijelog svijeta. Namjera je da ga različiti ljudi i pokreti kontinuirano prilagođavaju svojim različitim kontekstima. To je praksa zajedništva.
Gore navedeni prijedlozi su samo jedan primjer potencijalnih, trenutnih aplikacija za ovaj projekat i slično 20 teza Sam esej nema za cilj da bude fiksni cilj, već početak pojačanog dijaloga, promišljanja i kolektivnog djelovanja u svim međusobno povezanim sferama života. Poenta 20 teza za oslobođenje projekat je da se trajno vrednuje ujedinjenje oko pozitivne vizije i strateških normi ka zajedničkim ciljevima. Moramo izgraditi kulturu strateškog organiziranja koja se vraća uvijek iznova, preko stalno promjenjivog terena i sve veće hitnosti, do jasne vizije i solidarnosti.
Organiziranje će biti iskra koja će zapaliti promjene za kojima ljudi već ne samo čeznu, već i rade, iako prečesto u relativnoj izolaciji. Kada smo toliko dugo bili fokusirani na otpor onome što ne želimo, da izgubimo iz vida ono što želimo, moramo se vratiti pozitivnoj viziji. Kada postanemo ugnjetavani jedni od drugih dok se borimo da promijenimo same sisteme koji promovišu ove opresije, moramo se vratiti prakticiranju onoga što tražimo. Kada se zaglavimo u specifičnostima političkih i taktičkih odluka, ili između suprotstavljenih ili čak sukobljenih interesa, moramo se vratiti u zajednički okvir kako bismo ostali ukorijenjeni u dubokoj solidarnosti dok zajedno tražimo puteve naprijed. Kada se istina neprestano zamagljuje moćnima i našim hegemonističkim narativima, tako da mislimo da smo okruženi neprijateljima sa svih strana, moramo se vratiti idejama međuzavisnosti i zajednice. Ovdje ponovo otkrivamo da je ono što sada trebamo učiniti da bismo živjeli bolje živote, upravo ono što trebamo učiniti za naše kolege radnike, za naše susjede, za našu braću i sestre na drugom kraju svijeta, i za sama planeta.
_____________________
The 20 teza za oslobođenje može se pročitati u cijelosti i potpisati od strane bilo koje osobe ili organizacije koja želi da se uključi u projekat koji je u toku. #4Liberation
20 teza za oslobođenje Ko-domaćini i koautori:
ZNetwork, DiEM25, Akademija demokratske moderne, MetaCPC, RealUtopia, Saradnja Jackson, Kali Akuno, Michael Albert, Renata Avila, Ramzy Baroud, Medea Benjamin, Peter Bohmer, Fintan Bradshaw, Jeremy Brecher, Urška Breznik, Noam Chomsky, Savvina Chowdhury, Devriş Çimen, Mark Evans, Andrej Grubačić, Jason Hickel, Kathy Kelly Kolahi, Bridget Meehan, Sotiris Mitralexis, Jason Myles, Cynthia Peters, John Pilger, Matic Primc, Don Rojas, Stephen Shalom, Alexandria Shaner, Norman Solomon, Cooper Sperling, Yanis Varoufakis, Brett Wilkins, Greg Wilpert
Progressive International će obezbijediti prevode na Žice.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati