প্রায় 150 মিলিয়ন আমেরিকানরা প্রতিদিন নিজেদের বিছানা থেকে টেনে নিয়ে যায় এবং কাজের জন্য দেখায়। আপনি আপনার প্রথম কাপ কফি পান, একটু চিট-চ্যাট করুন, পাঞ্চ ইন করুন এবং কাজের দীর্ঘ দিনের জন্য স্থির হন।
তবে খুব বেশি স্থির হবেন না, কারণ আপনাকে আপনার পারিবারিক চিকিৎসা ইতিহাস, আপনার যৌন অভিমুখীতা এবং আপনার তামাক, মাদক এবং অ্যালকোহল ব্যবহার সম্পর্কে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিতে বলা হতে পারে। আপনাকে রক্ত পরীক্ষা করতে বলা হতে পারে, আপনার কোলেস্টেরল এবং রক্তচাপ রেকর্ড করতে এবং আপনার বডি মাস ইনডেক্স পরীক্ষা করতে বলা হতে পারে।
মাত্র কয়েক বছর আগে, এই ধরনের প্রোবিং, প্রিকিং এবং চিমটি শুধুমাত্র একজন ডাক্তারের অফিসের গোপনীয়তায় ঘটত, কিন্তু এখন এই পদ্ধতিগুলি আমেরিকান কর্মক্ষেত্রের অর্ধেকেরও বেশি ক্ষেত্রে সাধারণত নির্ধারিত হয়ে উঠছে। এবং এই ধরনের "সুস্থতা" প্রোগ্রামগুলি দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।
স্ট্রাইকিং শিকাগো শিক্ষকরা এই ধরনের একটি প্রোগ্রামের জন্য দাবির সম্মুখীন হচ্ছেন, যা "সুস্থতা পরিকল্পনা" এর নির্দেশ অনুসরণ করে না এমন ব্যক্তিদের জন্য বছরে $600 খরচ করতে পারে। তাদের ইউনিয়ন এই পরিকল্পনায় সম্মত হয়নি, যার জন্য কর্মীদের ওজন কমানো, পুষ্টি, ব্যায়াম, ধূমপান বন্ধ এবং রোগ ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে হবে বা উচ্চ প্রিমিয়াম খরচের সম্মুখীন হতে হবে।
পেনসিলভানিয়া স্কুল অফ মেডিসিন ইউনিভার্সিটির অধ্যাপক কেভিন ভলপ লিখেছেন, "আমরা এই দিকে একটি বড় পদক্ষেপ দেখছি যা নিয়োগকর্তাদের ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য খরচ সম্পর্কে উদ্বেগ এবং তাদের বোধের দ্বারা চালিত যে কর্মচারীদের আচরণ উচ্চ খরচের সাথে অনেক বেশি সম্পর্কযুক্ত।"
অংশগ্রহণ বা অর্থ প্রদান
প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্য বীমা খরচ কমিয়ে আনার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি প্রণোদনা এবং জরিমানা উভয়ই ব্যবহার করতে পারে। একজন কর্মী যে হেলথ স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ নেয়, সে তার কর্তনযোগ্য $50 নগদ বা $100 ছাড় পেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ। একজন কর্মী যে প্রোগ্রাম দ্বারা নির্ধারিত কিছু লক্ষ্য পূরণ করে, যেমন ওজন কমানো বা কোলেস্টেরল কমানো, তার প্রিমিয়ামের অংশ হ্রাস পেতে পারে।
একইভাবে জরিমানাও করা যেতে পারে। একজন কর্মী যে প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে না সে তার প্রিমিয়ামের অংশ বাড়ানো দেখতে পারে।
উদাহরণ স্বরূপ, উত্তর ক্যালিফোর্নিয়ার ডটারস অফ চ্যারিটি হেলথ সিস্টেমে, 3,000 কর্মীকে কভার করে সম্প্রতি আলোচনা করা পরিষেবা কর্মচারী চুক্তিতে বলা হয়েছে যে কর্মচারীরা যদি "সুস্থতা মূল্যায়ন"-এ অংশগ্রহণ করতে ব্যর্থ হয় তবে তাদের মাসিক প্রিমিয়ামের 20 শতাংশ চার্জ করা হবে।
1996 সালের হেলথ ইন্স্যুরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড অ্যাকাউন্টেবিলিটি অ্যাক্ট এই ধরনের প্রলোভন এবং জরিমানা অনুমোদন করে এবং তারা আইনি চ্যালেঞ্জ সহ্য করেছে। কিন্তু এটা খারাপ হয়ে যায়। দেশের বৃহত্তম গ্রুপ হেলথ কেয়ার প্রোভাইডার, কায়সার পার্মানেন্ট, রিপোর্ট করেছেন যে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন যে নিয়োগকর্তারা সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেন তাদের অনুমতি দেবে “একজন শ্রমিকের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার খরচের 20 শতাংশ থেকে সুবিধা বা জরিমানা মূল্য বাড়িয়ে 30 করতে। শতাংশ."
ডিসকাউন্ট বা জরিমানা ব্যক্তিদের জন্য $1,600 এর বেশি এবং পরিবারের জন্য $4,500 হতে পারে, কায়সারের মতে, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বীমার গড় খরচের উপর ভিত্তি করে।
সুস্থতার বিরুদ্ধে কেউ?
কর্মীদের গোপনীয়তা, বৈষম্য, এবং বৃহত্তর প্রিমিয়ামের সমস্যাগুলি—সবই স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের ওপর নিয়োগকর্তার ক্রমবর্ধমান নিয়ন্ত্রণের সঙ্গে যুক্ত—এই পতনের প্রত্যাশিত ক্যালিফোর্নিয়া ইউনিয়ন নির্বাচনে একটি প্রধান কারণ।
Kaiser Permanente-এর পঁয়তাল্লিশ হাজার কর্মী তাদের বর্তমান ইউনিয়ন, সার্ভিস এমপ্লয়িজ-ইউনাইটেড হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স ওয়েস্ট এবং ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স (NUHW) এর মধ্যে ভোট দেবেন, যেটি SEIU-UHW থেকে বিচ্ছিন্ন হয়েছে এবং দ্বিতীয়বার এটিকে চ্যালেঞ্জ করছে। দুটি ইউনিয়ন সবচেয়ে সাম্প্রতিক কায়সার চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত সুস্থতা কর্মসূচীর উপর দৃষ্টিভঙ্গির বিরোধিতা করেছে।
"কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামের সাফল্যের ব্যারোমিটার নিয়োগকর্তা কত টাকা সঞ্চয় করে তা নিয়ে হওয়া উচিত নয়," জন বোরসোস বলেছেন, NUHW সেক্রেটারি-ট্রেজারার৷ এটি "রক্তচাপ, কোলেস্টেরল, চিনি এবং ওজনের মাত্রার জন্য কৃত্রিম 'এক মাপ সব মানানসই' হওয়া উচিত নয় এবং বৃহত্তর আর্থ-সামাজিক সমস্যা এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগগুলিকে উপেক্ষা করা উচিত নয় যা বিশেষজ্ঞরা আমাদের বলে যে একজনের স্বাস্থ্য নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ। "
বরসোস কর্মক্ষেত্রে চাপের দিকে ইঙ্গিত করেছেন যে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলিকে পাশ কাটিয়ে একটি প্রধান স্বাস্থ্য কারণ। তিনি SEIU-UHW-এর সমালোচনা করেছিলেন “অপ্রতুল কর্মী স্তরের জন্য কায়সারকে চ্যালেঞ্জ না করার জন্য, যার উপর ব্যবস্থাপনার সরাসরি নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। "পরিবর্তে, এসইআইইউ তাদের নিজস্ব সদস্যদের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত বিষয়ে চ্যালেঞ্জ করছে যার উপর তাদের কোনো নিয়ন্ত্রণ নেই। কায়সার তার আচরণ পরিবর্তন করলে কেমন হয়?" বরসোসও কায়সারের পরিকল্পনায় আপত্তি জানায় কারণ যে কর্মীরা অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে "তারা সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রচুর চাপের সম্মুখীন হবে যাদের বোনাস প্রত্যেকের অংশগ্রহণের সাথে আবদ্ধ।"
কায়সার প্রোগ্রামের অনেক বিবরণ এখনও আলোচনা করা বাকি, এবং Borsos বলেছেন SEIU-UHW তথ্য প্রকাশ করছে না কারণ "তারা সদস্যপদ বলতে চায় না যে এই শর্তাবলী নির্বাচনের আগে কতটা কঠিন হবে।"
SEIU-UHW, কায়সারের বৃহত্তম ইউনিয়ন, 180 ডিগ্রীতে একমত নয়। "এটি লজ্জাজনক যে NUHW কর্মীদের স্বাস্থ্যের পক্ষে ওকালতি করার এবং তাদের অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহিত করার পরিবর্তে রাজনৈতিক পয়েন্ট স্কোর করার জন্য মিথ্যা এবং প্রতারণা ব্যবহার করবে," মুখপাত্র স্টিভ ট্রসম্যান বলেছেন।
সহকর্মীরা 'সহায়তা করবে'
SEIU-UHW কায়সার সুস্থতা প্রোগ্রামকে সাধুবাদ জানিয়েছে কারণ এটি "ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য 'স্বাস্থ্য পরিচর্যা নেতা' হিসাবে নতুন ভূমিকা সংজ্ঞায়িত করে যাতে তাদের সহকর্মীদের আরও সুস্থ হওয়ার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করা যায়"।
ট্রসম্যান ব্যাখ্যা করেছেন যে স্বাস্থ্যসেবা নেতৃবৃন্দ "তাদের সহকর্মীদের দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা নিতে এবং স্বাস্থ্যকর জীবনযাপন করতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করবে।"
"এত দ্রুত নয়," বলেছেন নার্স ফেইথ সাইমন, NUHW এবং ক্যালিফোর্নিয়া নার্সেস অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা স্পনসর করা একটি জুলাই সম্মেলনের একজন সংগঠক যে কর্মক্ষেত্র-ভিত্তিক সুস্থতা প্রোগ্রামের বিকল্পগুলি অন্বেষণ করেছিল৷
সাইমন বলেন, "স্বাস্থ্য সম্পর্কে মূল্যায়ন করা বা বিচার করা এবং সুপারিশ করা বস, তাদের নিয়োগকারী বা সহকর্মী কর্মচারীদের কাজ নয়।" তিনি ক্যালিফোর্নিয়ার গ্রামীণ শহরে একজন পারিবারিক নার্স অনুশীলনকারী এবং প্রাথমিক যত্ন প্রদানকারী। "এটি আমার কাজ এবং কর্মীদের দ্বারা স্বেচ্ছায় নির্বাচিত অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের কাজ।"
প্রাক্তন কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স প্রবীণ আলোচক স্টিভ আর্লি বলেছেন যে তিনি দেখেছেন যে ম্যানুফ্যাকচারিং নিয়োগকর্তারা ধূমপায়ীদের ধূমপায়ীদের প্ররোচিত করার চেষ্টা করছেন যাতে কোম্পানি তার চিকিৎসা খরচ বাঁচাতে পারে, “কিন্তু ব্যবস্থাপনা কখনই রাসায়নিক এক্সপোজার বা অত্যধিক শব্দের মাত্রার মতো চাকরি-সম্পর্কিত বিপদগুলি মোকাবেলা করতে চায়নি। কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর সমান বা বৃহত্তর প্রভাব।" নিয়োগকর্তারা যখন সুস্থতা কর্মসূচীকে ঠেলে দেন, প্রারম্ভিক বলেন, বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কমাতে এবং কাজের চাপ কমানোর প্রস্তাবের সাথে ইউনিয়নগুলিকে পাল্টা দেওয়া উচিত।
কার্ল ফিনামোর সান ফ্রান্সিসকো লেবার কাউন্সিল, AFL-CIO-তে যন্ত্রবাদী স্থানীয় 1781 প্রতিনিধি। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত]
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা