আমেরিকার ইতিহাসে মাত্র দুটি ফ্ল্যাশপয়েন্ট আছে যেখানে শ্রমিক সংগঠনগুলি রাজনীতির কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে।
আমি এই "বিগ ব্যাং" মুহূর্তগুলিকে বলব কারণ তারা 1886-এর পরে আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার (AFL) এবং 1935-এর পরে শিল্প সংস্থার কমিটি (CIO) কে প্ররোচিত করেছিল, নতুন করে সংগঠিত কমিটিগুলি থেকে গণসংগঠনগুলিতে সরাসরি প্রভাব ফেলে এবং লক্ষ লক্ষ লোককে আকর্ষণ করে৷
AFL এর ক্ষেত্রে, এটি আট ঘন্টা দিনের জন্য উত্সাহী সমর্থনের কারণে এবং CIO এর ক্ষেত্রে, এটি পূর্বে বাদ দেওয়া কয়েক মিলিয়ন শিল্প শ্রমিকদের ইউনিয়ন সংগঠিত করার জন্য দৃঢ় সমর্থনের কারণে হয়েছিল।
ঐতিহাসিক মুহূর্তটি উপলব্ধি করতে অনেক ব্যর্থতার কারণে শ্রমের জন্য এত ব্যাপক গ্রহণযোগ্যতা এবং প্রাসঙ্গিকতা আর কখনও হয়নি।
আমি বিশ্বাস করি আজকে সংগঠিত শ্রমের জন্য তার বিশাল সম্পদকে ব্যাপকভাবে জনপ্রিয় ন্যূনতম মজুরির পিছনে ফেলে দেওয়ার আরেকটি "বিগ ব্যাং" সুযোগ "Fight for $15", যা জাতীয় AFL-CIO করেনি কিন্তু স্পষ্টভাবে করা উচিত।
প্রচারটি ইতিমধ্যেই সিয়াটল, সান ফ্রান্সিসকো এবং লস অ্যাঞ্জেলে বড় আইনী বিজয় অর্জন করেছে এবং সান ফ্রান্সিসকো লিভিং-ওয়েজ কোয়ালিশনের নেতা কার্ল ক্র্যামারের ভাষায় "একটি অভাবনীয় দাবিকে বাস্তবে পরিণত করছে"।
এটা সত্য, 270 নভেম্বর, মঙ্গলবার রেকর্ড-ব্রেকিং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 10টি শহরে সংঘটিত ফাস্ট-ফুড কর্মীদের ওয়াকআউটের মাধ্যমে সংগঠনটি বাষ্প গ্রহণ করছে।
সান ফ্রান্সিসকোতে, কর্মের পুরো দিন শুরু হয়েছিল 6am যেহেতু 75 জন কর্মী একত্রে 30 মিনিটের জন্য ব্যস্ত ম্যাকডোনাল্ডসকে শ্রমজীবী মিশন ডিস্ট্রিক্টের কেন্দ্রস্থলে শান্তিপূর্ণভাবে দখল করার আগে একত্রিত হয়ে স্লোগান দিচ্ছেন "বার্গার ধরুন, ফ্রাই ধরুন, আমরা আমাদের মজুরি বাড়িয়ে দিতে চাই!"
"এই শক্তি আনন্দদায়ক ছিল," কনি ফোর্ড বলেছেন, সান ফ্রান্সিসকো লেবার কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট, AFL-CIO। এবং, তিনি বিশ্বাস করেন যে আন্দোলনটি বাড়তে থাকবে কারণ এটি "জাতিগত বৈষম্য, আবাসন স্থানচ্যুতি এবং অপর্যাপ্ত পারিবারিক স্বাস্থ্যসেবা - সবই দারিদ্র্য মজুরির সাথে সম্পর্কিত শ্রমজীবী লোকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করছে।"
সেজন্য, লিভিং ওয়েজের ক্রেমার আমাকে বলেছে, 10 নভেম্বর সান ফ্রান্সিসকো মিশন ডিস্ট্রিক্টের মাধ্যমে "$15 এর জন্য লড়াই" প্রদর্শন বিশেষভাবে "উচ্চ মজুরি এবং কম ভাড়া উভয়ের জন্য আহ্বান জানিয়ে আবাসন স্থানচ্যুতির মহামারী জ্বর"কে সম্বোধন করেছে৷
আট ঘন্টা, শিল্প ইউনিয়নবাদ, $15 এর জন্য লড়াই
তাদের কৃতিত্বের জন্য, অত্যন্ত শক্তিশালী SEIU আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন এবং এর স্থানীয় ইউনিটগুলি "$15-এর জন্য লড়াই"-এ প্রচুর সম্পদ নিক্ষেপ করেছে৷
কিন্তু, বৃহত্তর জাতীয় AFL-CIO-কে একটি বৃহৎ স্কেলে জড়িত রাখলে অবশ্যই উল্লেখযোগ্য শক্তি যোগ হবে এবং এর বিনিময়ে, নিশ্চিতভাবে অ্যানিমিক ইউনিয়ন ফেডারেশনকে শক্তিশালী ও পুনরুজ্জীবিত করবে।
আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, শ্রমিক শ্রেণীর তাৎক্ষণিক, জরুরী প্রয়োজনের সাথে শ্রমের গতিশীল অভিসারন আমাদের ইতিহাসে আগেও ঘটেছে, যদি মাত্র দুবার হয়। কিন্তু, উভয় সময়ই, শ্রম সংখ্যা ও প্রভাবে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।
যদিও আমার উদাহরণগুলি 150 বছর জুড়ে ছড়িয়ে রয়েছে, প্রত্যেকটি সফল সামাজিক আন্দোলনের জন্য খুব মৌলিক কিছু সাধারণভাবে ভাগ করে নেয় - একটি ধারণা যার সময় এসেছে।
1886 সালে গঠিত AFL-এর ক্ষেত্রে, এর পূর্বসূরি, ফেডারেশন অফ অর্গানাইজড ট্রেডস অ্যান্ড লেবার ইউনিয়ন, 1884 সালে সর্বসম্মতভাবে ভোট দিয়েছিল 1 মে, 1886 তারিখে আট ঘণ্টার দিনের জন্য ডাকা সাধারণ ধর্মঘটের তারিখ হিসেবে।
এই পদক্ষেপগুলি ছোট কাজের সপ্তাহের জন্য একটি উচ্চস্বরে জাতীয় শোরগোল শুরু করেছিল যখন সরকার প্রথম ট্র্যাকিং ঘন্টা শুরু করার সময় 100 সালের শেষের দিকেও উত্পাদনকারী শ্রমিকরা সপ্তাহে গড়ে 1890 ঘন্টা শ্রম করত।
নিঃসন্দেহে, এএফএল-এর আট ঘণ্টার দিনের পূর্ণ আলিঙ্গন একটি স্নায়ুকে স্পর্শ করেছিল এবং কার্যত রাতারাতি এটিকে একটি গণ সংস্থায় পরিণত করেছিল, কয়েক সংক্ষিপ্ত বছরের মধ্যে 800,000-শক্তিশালী নাইটস অফ লেবার যারা 1 মে, 1886-এর প্রতিবাদকে সমর্থন করতে অস্বীকার করেছিল।
সবচেয়ে খারাপ, নৈরাজ্যবাদী এবং সমাজতন্ত্রীদের নেতৃত্বে "আট ঘন্টা" বিক্ষোভের প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়ার পরে, নাইটরা সতর্কতার সাথে আট ঘন্টার কর্মদিবসের জন্য তাদের সমর্থন বন্ধ করে দেয় "কাজের সপ্তাহে ধীরে ধীরে হ্রাস করার জন্য আরও অস্থায়ী এবং অস্পষ্ট প্রস্তাবের জন্য। "
এই দ্ব্যর্থহীনতা নাইটদের খুব ব্যয়বহুল।
একবার শ্রমের জন্য প্রভাবশালী কণ্ঠস্বর, নাইটরা প্রায় অবিলম্বে ব্যাপক যাত্রার অভিজ্ঞতা লাভ করে এবং মাত্র কয়েক বছরের মধ্যে 50,000 এরও কম সদস্যের কাছে কুঁচকে যায়। অবশ্যই অন্যান্য অবদানকারী কারণগুলি ছিল, তবে আট ঘন্টার দিনে নাইটদের শূন্যতা অবশ্যই সংগঠনটিকে চূড়ান্ত মৃত্যুর জন্য ধ্বংস করার একটি প্রধান কারণ ছিল।
এই ধরনের সংগঠনের উপর ইতিহাসের রায়ের শক্তি যারা জরুরী সামাজিক প্রয়োজনের তীব্র হৃদস্পন্দনকে উপেক্ষা করে।
1930-এর দশকে, এএফএল এমন বিস্মৃতির পথে চলেছিল যখন তারা একগুঁয়ে এবং অবিচ্ছিন্নভাবে অদক্ষ শিল্প কর্মীদের সংগঠিত করতে অস্বীকার করেছিল এমনকি সিআইও দ্বারা একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েও যারা সমস্ত শিল্প উত্পাদন কর্মীদের সংগঠিত করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল।
উদাহরণস্বরূপ, রক্ষণশীল এএফএল টিমস্টার নেতা ড্যানিয়েল টবিন এইভাবে অদক্ষদের ইউনিয়ন অন্তর্ভুক্তি নিয়ে সিআইও-র সাথে বিতর্কের বিষয়ে মতামত দিয়েছেন: “ইউনিয়নে ভর্তির জন্য ঝাঁকুনি চলছে। আমরা থেরিফ-রাফ বা ভালো-কিছুর জন্য চার্টার করতে চাই না।"
কিন্তু, এমনকি এই নিয়োগপ্রাপ্ত আমলারাও শীঘ্রই তাদের সুর পরিবর্তন করে স্টিল, অটো এবং রাবারে তাদের প্রতিদ্বন্দ্বীর ব্যাপক সফল বৃদ্ধির জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করে যা CIO কে কয়েক বছরের মধ্যে প্রায় 4,200,000 সদস্যের সমান করে দেয় যা AFL 1940 সালে রিপোর্ট করেছিল।
এরপরই, এএফএল গতি বজায় রাখে এবং আরও বৃদ্ধি পায় যখন তাদের ক্রাফ্ট-ইউনিয়ন অ্যাফিলিয়েটরা গিয়ারগুলি বিপরীত করে এবং দক্ষতা নির্বিশেষে সংগঠিত কর্মীদের গ্রহণ করে।
যাইহোক, CIO-এর সংক্ষিপ্ত কিন্তু তাৎপর্যপূর্ণ সাফল্য হল মাইনওয়ার্কার ইউনিয়নের নেতা জন এল. লুইস এবং তার সহযোগীরা এই মুহূর্তটি দখল করার কারণে।
একটি নতুন শ্রম নীতি
আমাদের শ্রম ইতিহাসের পর্যালোচনা আজকের রাজনৈতিক সুযোগ সম্পর্কে আমাদের কী বলে? আমি সেই প্রশ্নটি নিয়ে শাম প্রেস্টনের সাথে কথা বলেছি।
তিনি SEIU 1021-এর মুখপাত্র এবং কিছু কর্তৃত্বের সাথে কথা বলেন যেহেতু তার 54,000 শক্তিশালী উত্তর ক্যালিফোর্নিয়া ইউনিয়নটি 10 নভেম্বর বে এরিয়ার পূর্ণ কর্মকাণ্ডের একটি প্রধান পৃষ্ঠপোষক ছিল।
প্রেস্টন বলেছিলেন যে এর অর্থ হল সমস্ত ইউনিয়নকে "ন্যূনতম মজুরি $15 এ উন্নীত করার সাথে জড়িত হওয়া উচিত কারণ আমাদের আবারও একটি সমস্যা রয়েছে যা লক্ষ লক্ষ শ্রমজীবী আমেরিকানদের জন্য অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক।"
তিনি 2015 সালের পরিসংখ্যানের দিকে ইঙ্গিত করেছেন যা দেখায় যে অর্ধেকেরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের মানুষ এটির সাথে মানানসই $15 প্রতি ঘন্টার কম মজুরি স্তরের মতো, অবিশ্বাস্যভাবে, সমস্ত মার্কিন কর্মীদের 42%।
এই দুর্ভাগ্যজনক জাতীয় দারিদ্র্যের হার মানে লস অ্যাঞ্জেলেসের বড় শহরের প্রায় 50 শতাংশ শ্রমিক এবং ছোট শহর সান ফ্রান্সিসকোতে প্রায় 100,000 কর্মী প্রতি ঘণ্টায় $15-এর নিচে আয় করেন।
এই সংখ্যা সত্যিই আমাদের দেশের আয় পতনের একটি আশ্চর্যজনক প্রতিফলন এবং তাই কেন "$15 এর জন্য লড়াই জনসংখ্যার মধ্যে এত গভীরভাবে অনুরণিত হচ্ছে," যেমন টিম পলসন, সান ফ্রান্সিসকো শ্রম পরিষদের নির্বাহী সচিব আমাকে এটি বর্ণনা করেছেন।
পলসন সাক্ষাত্কার নেওয়া অন্যান্য ইউনিয়নবাদীদের সাথে তার বিশিষ্ট কণ্ঠস্বর যোগ করেছেন সংগঠিত শ্রমকে "এই জাতীয় লড়াইয়ে একটি প্রধান অংশীদার" হওয়ার আহ্বান জানিয়ে।
আশা করি, নেতৃস্থানীয় ইউনিয়নবাদীদের সক্রিয় প্রভাব প্রভাব ফেলবে। কিন্তু এটা সহজ হবে না। বিষণ্ণতার যুগ থেকে এএফএল-সিআইও নিজেকে কোনো অর্থেই সাহসী বা সাহসী নয় বলে দেখিয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, 1968 সালে জর্জ মিনির রক্ষণশীল নেতৃত্বে, ফেডারেশন লজ্জাজনকভাবে ডঃ মার্টিন লুথার কিং জুনিয়রের নেতৃত্বে অত্যন্ত ঘটনাবহুল জাতীয় দরিদ্র জনগণের প্রচারাভিযান (পিপিসি) সমর্থন করতে অস্বীকার করে।
বহু-জাতিগত পিপিসি হোয়াইট হাউসের সামনে একটি "তাঁবুর শহর" শিবির স্থাপন করেছে যাতে নগর কেন্দ্রে এবং রঙের রেখা জুড়ে, অ্যাপালাচিয়া এবং দক্ষিণে গভীরভাবে এম্বেড করা দারিদ্র্যকে প্রকাশ করা হয়।
আমরা দেখছি কিভাবে ইউনিয়নের প্রভাব এবং ক্ষমতা নিচের দিকে চলে গেছে। কিন্তু, এটা ঠিক এই ভাবে হতে হবে না. এটা নীতি ও নেতৃত্বের বিষয়।
নিঃসন্দেহে, ইতিহাস একটি স্পষ্ট এবং জরুরি বার্তা পাঠায়। হয় জাতীয় AFL-CIO একটি "বিগ ব্যাং" শক্তির বিস্ফোরণের সাথে "$15 এর জন্য লড়াই"কে বাইরের দিকে প্রসারিত করে বা, এটি ভিতরের দিকে, আরও এবং আরও তার নিজস্ব "ব্ল্যাক হোলে" ভেঙে পড়ে৷
কার্ল ফিনামোর হলেন মেশিনিস্ট লজ 1781 প্রতিনিধি, এসএফ লেবার কাউন্সিল, এএফএল-সিআইও। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত]
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা