একটি খুব অস্বাভাবিক রাজনৈতিক সংমিশ্রণে আজকাল খুব কমই দেখা যায়, সান ফ্রান্সিসকোর মেয়র, শহরের কর্মকর্তারা, ব্যবসায়িক, সম্প্রদায় এবং শ্রমিক নেতারা যৌথভাবে নভেম্বরের ব্যালটে একটি প্রস্তাব রাখতে সম্মত হয়েছেন যা কার্যত সমস্ত নিম্ন-মজুরি পূর্ণ সময়ের জন্য একটি বড় বৃদ্ধি দেবে। সময়, সাব কন্ট্রাক্ট এবং বড় এবং ছোট ব্যবসার অস্থায়ী কর্মী।
সান ফ্রান্সিসকোতে ইতিমধ্যেই দেশের সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি রয়েছে যা বর্তমানে 10.74 ডলারে দাঁড়িয়েছে।
কিন্তু, যদি এই প্রস্তাবটি এই পতনে প্রত্যাশিত হিসাবে অনুমোদিত হয়, আনুমানিক 100,000 কর্মী ছয় মাস পর বার্ষিক বৃদ্ধির সাথে $12.25 প্রতি ঘন্টা বাড়তি বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না ন্যূনতম মজুরি জুলাই 15-এ শেষ পর্যন্ত $2018 প্রতি ঘন্টায় না যায়।
"এটি আমাদের শহরের সর্বনিম্ন বেতন এবং তাদের পরিবারের জন্য $8,860 বার্ষিক আয় যোগ করবে," চাইনিজ প্রগ্রেসিভ অ্যাসোসিয়েশনের কমিউনিটি সংগঠক শ সান লিউ আমাকে বলেছেন।
2018 সালের পরে কঠোর প্রয়োগের শর্তাবলী এবং জীবনযাত্রার সামঞ্জস্যের ব্যয়ও রয়েছে। এবং, অন্যান্য জাতীয় মজুরি-সংস্কার আন্দোলনের বিপরীতে যেখানে কর্পোরেট স্বার্থের বিরোধীতা বেশ শক্তিশালী এবং প্রভাবশালী, সান ফ্রান্সিসকো উদ্যোগে অলাভজনক এবং ছোট ব্যবসায় কর্মী এবং কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
"আমরা এই প্রস্তাবের শক্তিতে খুব গর্বিত," গ্যারি জিমেনেজ বলেছেন। “কোন খোদাই আউট. কোন ছাড় নেই. কোনো ফাঁকি নেই।”
জিমেনেজ এর প্রেসিডেন্ট ওকল্যান্ড তুলুন এবং শক্তিশালী এবং অত্যন্ত সামাজিকভাবে সক্রিয় SEIU 1021-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট যা অলাভজনক পরিষেবা সংস্থার হাজার হাজার সান ফ্রান্সিসকো শহরের কর্মচারী এবং কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে৷
ইউনিয়ন একটি বিস্তৃত গঠন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে একটি সুষ্ঠু অর্থনীতির জন্য জোট UNITE HERE Local 2, California Nurses Association, OPEIU Local 3, San Francisco Labor Council এবং জবস উইথ জাস্টিস, চাইনিজ প্রগ্রেসিভ অ্যাসোসিয়েশন, ACCE, সান ফ্রান্সিসকো প্রগ্রেসিভ ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স এবং SF রাইজিং-এর মতো অসংখ্য সম্প্রদায়ের সংগঠনের সাথে।
ফলাফলটি স্পষ্টতই সেরা ফাস্ট-ট্র্যাক "Fight for $15" প্রস্তাবটি জাতির মধ্যে এবং লক্ষণীয়ভাবে, এখনও পর্যন্ত কোন ঘোষিত বিরোধিতা হয়নি।
বড় প্রশ্ন হল শ্রম ও ব্যবসার মতো এত ব্যাপকভাবে ভিন্ন স্বার্থ কীভাবে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর বিষয়ে একটি চুক্তিতে এসেছিল।
প্রশ্নটির উত্তর দাও!
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সান ফ্রান্সিসকো অনন্য বা খুব "বাম" হওয়ার সাথে এর কোন সম্পর্ক নেই। এটি একেবারে সঠিক ব্যাখ্যা নয়।
বিপরীতে, এই পশ্চিম উপকূলীয় শহরে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য প্রথম উল্লেখযোগ্য কারণটি কয়েক বছর আগে পূর্ব উপকূলে 3000 মাইল দূরে ঘটেছিল।
এবং, "অকুপাই ওয়াল স্ট্রীট আন্দোলন" এর হিল ধরে আসছে যা প্রথম বিশ্বজুড়ে আলোচনার একটি প্রধান বিষয় হিসাবে আয়ের বৈষম্যকে নাটকীয়ভাবে উত্থাপন করেছিল, "গত বছরে কম বেতনের ওয়ালমার্ট এবং ফাস্ট ফুড কর্মীরা বলটি তুলেছিলেন, "কনি ফোর্ড আমাকে বলেছিলেন।
"তারা '15 ডলারের জন্য লড়াই করার' বাস্তবিক দাবি উত্থাপন করেছিল যা সরাসরি মজুরি ব্যবধানকে সম্বোধন করেছিল।"
ফোর্ড হলেন প্রাক্তন OPEIU স্থানীয় 3 সেক্রেটারি কোষাধ্যক্ষ এবং সান ফ্রান্সিসকো লেবার কাউন্সিলের বর্তমান ভাইস প্রেসিডেন্ট।
সিয়াটেলের সাম্প্রতিক 15 ডলারের ন্যূনতম মজুরি অধ্যাদেশের গ্রাউন্ড ব্রেকিং প্যাসেজ সহ এই সমস্ত উন্নয়নগুলি দেখে, "আমরা এই একই ধারণাগুলি ধরে রেখেছিলাম এবং তাদের সাথে দৌড়েছিলাম।" ফোর্ড ড.
প্রায়শই, রাজনৈতিক কর্মীরা তাদের প্রভাবকে অবমূল্যায়ন করে কারণ ক্ষমতা কাঠামো তাদের প্রচেষ্টাকে হ্রাস করতে চায়। কিন্তু, এই ক্ষেত্রে, কোন সন্দেহ নেই যে প্রতিবাদ আন্দোলনগুলি সফলভাবে আমেরিকান কর্মীদের বৃদ্ধি করার ধারণাটিকে জাতীয় এজেন্ডায় স্থান দিয়েছে।
সান ফ্রান্সিসকোর মেয়র লি নিঃসন্দেহে "এই বিরাজমান রাজনৈতিক চাপ অনুভব করেছিলেন যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তিনি কোথায় দাঁড়িয়েছিলেন," কার্ল ক্র্যামার পর্যবেক্ষণ করেছিলেন। ক্রেমার সান ফ্রান্সিসকো লিভিং ওয়েজ কোয়ালিশনের একজন নেতা।
কিন্তু মেয়র হোঁচট খেয়েছিলেন যখন তিনি "স্টেকহোল্ডারদের" একত্রে ডাকার তার স্বাভাবিক প্যাটার্ন অনুসরণ করেন কারণ তিনি তাদের লেবেল দেন, ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলির উপর প্রচণ্ড জোর দিয়ে যারা প্রগতিশীল নীতিগুলিকে স্থগিত করতে এবং ধ্বংস করতে কাজ করে।
ক্র্যামার বলেন, "শ্রমিক এবং সম্প্রদায়ের গোষ্ঠীগুলি কার সাথে পরামর্শ করতে হবে তার তালিকায় নীচে নেমে গিয়েছিল," এবং আমরা আশঙ্কা করেছিলাম যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর প্রস্তাবগুলি সম্ভবত মারাত্মকভাবে হ্রাস পাবে।"
এখানেই গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক সিদ্ধান্তগুলি পার্থক্য তৈরি করেছে।
একবার এটি স্পষ্ট হয়ে উঠল শ্রম এবং সম্প্রদায়ের গোষ্ঠীগুলি মূলত উপেক্ষা করা হচ্ছে, তারা গঠিত হয়েছিল একটি সুষ্ঠু অর্থনীতির জন্য জোট এবং "আমরা সিটি হলে প্রক্রিয়াটিকে বাইপাস করেছি," জিমেনেজ ব্যাখ্যা করেছেন, "সরাসরি ভোটারদের কাছে যাওয়ার জন্য একটি ব্যালট উদ্যোগ ফাইল করার মাধ্যমে" ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $15-এ উন্নীত করার একটি সুস্পষ্ট এবং দ্রুত নীতির সাথে।
এইভাবে, কর্পোরেট স্বার্থ নিঃসন্দেহে ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবকে জলাঞ্জলি দিতে পছন্দ করবে, সংগঠিত আন্দোলনটি তাদের নিজস্ব স্বতন্ত্র পিটিশন মাউন্ট করার সম্ভাবনা সহ $59 ন্যূনতম মজুরির জন্য 15% ভোটপ্রাপ্ত সিটি সমর্থনের শক্তি ব্যবহার করে বিরোধিতা কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়েছিল। ড্রাইভ
মেয়রের "স্টেকহোল্ডারদের" সাথে বৃহত্তর ঐকমত্য গড়ে তোলার জন্য শ্রম ও সম্প্রদায় জোটের পক্ষে উপযুক্ত হয়ে উঠলে, সবাই একটি একক ব্যালট প্রস্তাবে সম্মত হন।
কিন্তু, এটি ছিল একটি "ঐকমত্য আমাদের শর্তাবলীর উপর আরো নির্মিত," জিমেনেজ রিপোর্ট করেছেন।
"আমরা যে পাঠটি শিখেছি তা হল যে শ্রমজীবী জনগণকে রাজনৈতিক প্রক্রিয়াটি নিজেরাই চালাতে হবে - রাজনীতিবিদদের যা সঠিক তা করার জন্য অপেক্ষা করবেন না," তিনি উপসংহারে বলেছিলেন।
শ্রমিক নেতা ফোর্ড তার মতামত ব্যক্ত করেছেন যে অনেক দিন ধরে শ্রমিকরা চেয়েছিল যে সম্প্রদায় গোষ্ঠীগুলি আমাদের সাথে যোগ দেবে “আমাদের সমস্যার জন্য কিন্তু এটি কখনই সামনে পিছনে ছিল না। আমি বিশ্বাস করি যে জোয়ার পরিবর্তিত হচ্ছে এবং এই প্রস্তাবটি একটি কার্যকর শ্রম/সম্প্রদায়িক জোট যাকে আমরা ন্যায়বিচারের সাথে চাকরি বলি বলে বহু বছরের ফল হবে।"
জিমেনেজ এবং ফোর্ডের মতো, আমরা সবাই সান ফ্রান্সিসকোর অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারি।
কিন্তু পারস্পরিক উপকারী শ্রম ও সম্প্রদায়ের সম্পর্ক স্থাপনের পাঠ বা কঠোর-চালিত রাজনৈতিক পদ্ধতির উদাহরণ এই সুন্দর শহরের জন্য অনন্য বা নির্দিষ্ট নয়। এগুলি যে কোনও জায়গায় প্রয়োগ করা যেতে পারে।
কার্ল ফিনামোর হলেন মেশিনিস্ট লজ 1781 সান ফ্রান্সিসকো লেবার কাউন্সিলের প্রতিনিধি, AFL-CIO। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত]
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা