ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স (NUHW) এর 50 জন যত্নশীলদের একটি প্রাণবন্ত সান ফ্রান্সিসকো পিকেট লাইন সান ফ্রান্সিসকো নার্সিং সেন্টার (SFNC) এর একদিনের ধর্মঘট শুরু করেছে বুধবার, 22 জুলাই, 2015 এর খুব ভোরে।
NUHW আলোচক ডেনিস ডুগান আমাকে বলেছিলেন যে ধর্মঘটটি মূলত ইউনিয়ন-কন্ট্রাক্ট কায়সার ফাউন্ডেশনের স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি সংরক্ষণের জন্য ছিল যা মে মাসে সান দিয়েগো-ভিত্তিক প্রভিডেন্স গ্রুপ ইনকর্পোরেটেড SFNC দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সুবিধার নিয়ন্ত্রণ নেওয়ার পরে একতরফাভাবে বাদ দেওয়া হয়েছিল।
ফলস্বরূপ, কর্মীদের বীমা পছন্দগুলির একটি নিকৃষ্টভাবে নিকৃষ্ট এবং আরও ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা পুলে ফেলে দেওয়া হয়েছিল।
এবং, তারপর থেকে, সংস্থাটি ফেডারেল মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে ইমেল এক্সচেঞ্জে নিজেদের সীমাবদ্ধ রেখে ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করতে অস্বীকার করেছে।
তা সত্ত্বেও, প্রোভিডেন্সের দ্বারা SFNC-এর উপর আনা বাধা সত্ত্বেও, এই দিনে উষ্ণ, সহানুভূতিশীল এবং খুব মানবিক সংযোগের অন্যান্য উদাহরণ ছিল।
উদাহরণস্বরূপ, হুইলচেয়ারে থাকা রোগীদের সুস্থ করা এবং অন্যরা আরামদায়ক লাউঞ্জ পালঙ্কে বসে সামনের লবি এলাকায় তাদের প্রিয় নার্সিং সহকারীর সাথে ঢেউ এবং হাসি বিনিময় করতে ভিড় করে এখন অভ্যস্তভাবে নাগালের বাইরে এবং পিকেট ডিউটিতে।
সার্টিফাইড নার্সিং অ্যাসিস্ট্যান্ট মেরিলিন অ্যাকুইনো বলেছেন, "আমাদের স্বাস্থ্যসেবায় এই আকস্মিক ঘাটতি ভবিষ্যতে মানসম্পন্ন যত্নশীলদের নিয়োগ করা কঠিন করে তুলবে, "এবং এটি SFNC বাসিন্দাদের প্রাপ্ত যত্নের গুণমানকে ক্ষুন্ন করবে।"
বেশ কয়েকজন স্ট্রাইকার আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিল, "আমরা কীভাবে আমাদের বয়স্ক এবং অসুস্থ রোগীদের আমাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য ঝুঁকিতে রেখে সঠিকভাবে যত্ন নিতে পারি কারণ আমরা সম্পূর্ণ যত্ন নিতে পারব না?"
অবশ্যই, লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা একটি বিশাল সমস্যা যারা প্রায়শই ব্যয়ের কারণে যত্ন নিতে বিলম্ব করে। এটা একটা রেকর্ডের ব্যাপার। যাইহোক, যখন এই বাস্তবতা SFNC-তে কম বেতনের কর্মী বাহিনীকে আঘাত করেছিল যারা আগে ভাল চুক্তির স্বাস্থ্য সুবিধা উপভোগ করেছিল, তারা আগের মতো একত্রিত হয়েছিল।
অল ইন ফর ফার্স্ট স্ট্রাইক
সুবিধাটিতে এটিই প্রথম ধর্মঘট ছিল এবং পিকেট লাইনে থাকা প্রায় প্রত্যেকের জন্য, বেশিরভাগই ল্যাটিনা এবং ফিলিপিনাস, এটি তাদেরও প্রথমবার ছিল। তাই শ্রমিকরা অত্যন্ত গর্বের সাথে একদিনের ধর্মঘটে তাদের শতভাগ অংশগ্রহণের কথা জানিয়েছেন।
এটি একটি শুরু ছিল. সবকিছু ঠিকঠাক চলছিল। ক 12 দুপুর কয়েক ডজন সম্প্রদায় এবং ইউনিয়ন সমর্থকদের সমাবেশ আত্মা উত্থাপন করে এবং পিৎজা, স্ন্যাকস এবং পানীয় চারপাশে ছড়িয়ে পড়ে।
সুতরাং, যখন একটি সান ফ্রান্সিসকো টহল গাড়ি দুই পুলিশ সহ প্রায় দেখাল 1pm, সবাই এটা স্ট্রাইপে নিয়েছে. পিকেটগুলি নড়াচড়া বন্ধ করেনি এবং স্লোগানগুলি প্রতিধ্বনিত হওয়া বন্ধ করেনি। প্রত্যেকেই ধরে নিয়েছিল যে এটি শুধুমাত্র একটি রুটিন চেক - হয়ত লোকেদেরকে শব্দটি কম রাখতে বা রাস্তার ট্র্যাফিক সম্পর্কে আমাদের সতর্ক করতে বলছে।
কিন্তু, এটা রুটিন ছাড়া অন্য কিছু হয়ে উঠল।
এই পুলিশগুলিকে আসলে এসএফএনসি প্রশাসন একটি সম্প্রদায়ের প্রতিনিধি দলের বিশিষ্ট সদস্যদের গ্রেপ্তার করার জন্য ডেকেছিল যারা নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সুবিধায় প্রবেশ করেছিল।
গ্রেপ্তারের মুখোমুখি প্রতিনিধিদলের মধ্যে এসএফ বোর্ড অফ সুপারভাইজার জন অ্যাভালোস অন্তর্ভুক্ত ছিল; অন্য দুই সিটি সুপারভাইজার শীর্ষ সহযোগী; টিম পলসন, এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর, এসএফ লেবার কাউন্সিল এবং SEIU 87, ফিলিপিনো কমিউনিটি সেন্টার এবং চাইনিজ প্রগ্রেসিভ অ্যাসোসিয়েশনের নেতারা।
অবিশ্বাস্যভাবে, ভিতরের এই দৃশ্যটিকে আরও অযৌক্তিক করার জন্য, সান ফ্রান্সিসকো শেরিফ রস মিরকারিমি, এনইউএইচডব্লিউ কর্মীদের সমর্থক এবং ধর্মঘট, নিজেই বাইরে পিকেটিং করছিলেন।
পলসন আমাকে বলেছিলেন যে কোম্পানির নিরাপত্তা কর্মকর্তা তাকে বলেছিলেন "আপনি অনুপ্রবেশ করছেন" এবং আপনাকে ছেড়ে যেতে হবে বা গ্রেপ্তার হতে হবে। কিন্তু পলসন এবং অন্যরা অনসাইট প্রশাসকের সাথে কথা বলার আগে এবং প্রতিনিধি দলের বার্তা দেওয়ার আগে চলে যেতে অস্বীকার করেছিলেন যে "এই ধর্মঘটকারী কর্মী এবং NUHW একা দাঁড়ায় না।"
নিরাপত্তা প্রহরীকে বলা হয়েছিল যে প্রতিনিধি দলে ইউনিয়ন এবং সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিদের সাথে নির্বাচিত কর্মকর্তারা ছিলেন যারা সকলেই বিশ্বাস করেন যে "একতরফাভাবে বিদ্যমান স্বাস্থ্য সুবিধা বাতিল করা এবং দর কষাকষি করতে অস্বীকার করার সময় অন্যান্য অসুস্থ দিন এবং ছুটি কাটানো" অগ্রহণযোগ্য।
এবং, NUHW অনুসারে, এটি নতুন মালিকদের ঠিক রেকর্ড।
NUHW এর সাথে সরাসরি আলোচনা করার পরিবর্তে, ডুগান চালিয়ে যান, কোম্পানি কুখ্যাতভাবে লস অ্যাঞ্জেলেস-বিরোধী অ্যাটর্নি জোশ সাবলকে নিয়োগ দেয় যিনি অন্য একজন নার্সিং হোম অপারেটরের প্রতিনিধিত্ব করেন তদন্ত অধীন স্যাক্রামেন্টো মৌমাছি অনুসারে দুর্বল যত্ন এবং "মানুষের জীবনের জন্য স্পষ্ট অবহেলার" জন্য।
সত্যিই একটি খারাপ লক্ষণ।
"সুতরাং, আসলে," ডুগান আমাকে মন্তব্য করেছিলেন, "যদিও আমাদের চোখের সামনে SFNC-এর পুরো সংঘর্ষটি হাস্যকর দেখাচ্ছিল এবং বেশ চমকপ্রদ ছিল, এটি এতটা আশ্চর্যজনক নয়।"
তিনি বলেন, নতুন মালিকরা শুরু থেকেই আমাদের পাথর ছুড়ে দিচ্ছে। "আসলে, সম্প্রদায়ের প্রতিনিধি দল SFNC-এর নতুন শৈলীর দর কষাকষির একটি ডোজ পেয়েছে," ডুগান মনে করে।
সাম্প্রতিক স্মৃতিতে এরকম কিছুই SFNC-তে ঘটেনি যেখানে শ্রমিকরা ভাল ইউনিয়ন চুক্তির সুবিধা ভোগ করেছিল, যারা একই সময়ে, SFNC-এর রাষ্ট্র-অনুমোদিত মানগুলি খুব উচ্চ স্তরে বজায় রেখেছিল।
"যদি এটি ভাঙ্গা না হয় তবে এটি ঠিক করবেন না। প্রভিডেন্স এসে ভেঙ্গে ফেলেছে,” একজন উত্তেজিত ডুগান আমাকে বলেছিলেন।
লেটস টক দিস ওভার
প্রকৃতপক্ষে, নতুন মালিকদের পুরানো, অপ্রচলিত কমান্ড এবং পরিচালনার নিয়ন্ত্রণ শৈলী সমস্ত প্রতিনিধিদলের দেখার জন্য প্রাণবন্ত প্রদর্শনে ছিল। কিন্তু যখন সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিরা একজন অনসাইট প্রশাসকের সাথে কথা না বলা পর্যন্ত নড়াচড়া করতে অস্বীকৃতি জানায়, যিনি দৃশ্যত তার অফিসে আটকে ছিলেন, তখন কোম্পানির প্রতিনিধিদের মধ্যে ফোন কলের একটি দ্রুত-ফায়ার সিরিজ শুরু হয় এবং শেষ পর্যন্ত বুদ্ধিমত্তার চিহ্ন পুনরুদ্ধার করা হয়।
প্রতিনিধিদলের সদস্যরা আমাকে জানান যে, অবশেষে, অনসাইট প্রশাসক লস এঞ্জেলেস থেকে প্রভিডেন্স সিইওর একটি ফোন কল রিপোর্ট করার জন্য তার অফিস থেকে ক্রল করে “যে তিনি ধর্মঘট পছন্দ করেননি, অন্য একটি চান না এবং আলোচনা শুরু করতে খুব আগ্রহী ছিলেন। ইউনিয়নের সাথে।"
ফলস্বরূপ, একজন ইউনিয়ন সংগঠক আমাকে বলেছিলেন যে পুরো দিনটিকে শ্রমিকরা একটি বড় সাফল্য হিসাবে বিবেচনা করেছিল: “আমাদের বার্তা উচ্চস্বরে এবং স্পষ্ট শোনা গিয়েছিল – কোম্পানির কর্মী বিরোধী আচরণ সান ফ্রান্সিসকোতে গ্রহণযোগ্য নয় এবং যখন এটি করার চেষ্টা করা হয়, আমরা এর বিরুদ্ধে ব্যাপক সম্প্রদায়ের ক্ষোভকে একত্রিত করি।"
কার্ল ফিনামোর হলেন মেশিনিস্ট লজ 1781 সান ফ্রান্সিসকো লেবার কাউন্সিলের প্রতিনিধি, AFL-CIO। তিনি বাইরে NUHW পিকেট লাইনে ভিতরের দিকে তাকিয়ে ছিলেন যেখানে সমস্ত মজা হচ্ছে। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত]
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা