Работниците в стоманодобивната промишленост се противопоставят на двустепенните заплати и пенсии в завод за консерви в Торонто – провалят плановете на техния работодател, гигантът за производство на консерви Crown Holdings. В края на март, след седеммесечна стачка, работниците гласуваха против връщането на работа със 117 срещу 1.
Crown се опитва да наложи двустепенна система във всички свои профсъюзни заводи, каза Стюарт Дийнс от USW. „Трябва да спре някъде“, каза той. Базираната във Филаделфия компания управлява 149 фабрики в десетки държави. Около половината работници са синдикални.
Заводът в Торонто, който работи с струпеи, произвежда 5 милиона кутии бира и супа на ден за Molson Coors, Labatt, Cott Beverage и други. Продукцията и качеството са спаднали, откакто работниците са напуснали, според служители от Steelworkers Local 9176.
Стачкуващите отказаха договор, даващ на новите служители 42 процента по-малко заплащане, намаление с около 9 долара на час. „Тези млади деца, които идват, как ще се справят в този живот?“ каза нападателката Черил Долимор, общ работник с 28 години в завода.
Свободен за бойкот
Вторичните бойкоти не са толкова ограничени в Канада, колкото в САЩ, и Steelworkers се възползват напълно. Те пикетират клиентите на Crown и се насочват към компании, управлявани от членове на борда на Crown.
Един ключов член на борда на Crown, Доналд Арнолд, е главен изпълнителен директор на круизната компания Carnival. В сряда Долимор и десетки нейни колеги пикетираха и неколцина говориха на среща на борда на Carnival в Ню Йорк, като казаха на компанията, че Федерацията на труда в Онтарио с милиони членове и Конгресът на съюза на пенсионерите на Канада с 500,000 XNUMX членове бойкотират Карнавал заради ролята на Арнолд в налагането на тяхната стачка.
„Пенсионерите от синдикатите представляват добра част от бизнеса на Carnival“, каза канадският директор на USW Кен Нойман, отбелязвайки, че круизите са възможни за хората от работническата класа само благодарение на профсъюзните заплати, пенсии и платени отпуски.
Кампанията е насочена към провалите на карнавалните круизи, като работниците разпръскват брошури за зоните за качване на круизни кораби, за да подчертаят недостатъците на компанията в областта на здравето и безопасността, някои доста скандални, включително катастрофата на Costa Concordia и пожар на борда, който остави 4,000 пътници блокирани в Мексиканския залив за пет дни, в какво Washington Post наречен „плаващ Port-a-John“. Бойкотът обхваща всички марки Carnival, включително Princess, Holland America, Cunard, AIDA, Ibero, P&O, Seabourn и Costa.
Стачкуващите дори пътуваха до Турция в търсене на съюзници, срещайки се с металурзи, които организират завод за производство на Crown там и планират международна стратегия срещу Crown с глобалната синдикална федерация IndustriaALL. След като турските работници гласуваха в синдиката, четирима бяха уволнени по фалшиви обвинения и USW се присъедини към други международни синдикати, заклеймявайки разбиването на профсъюзите на Crown.
Разделяне на Съюза
Когато стачкуващите пикетираха пивоварна Labatt в Лондон, Онтарио, членовете на профсъюза там ги подкрепиха поради собствения си опит с двустепенната пивоварна.
„Казаха ни, че това е най-лошото нещо, което някога са правили, да приемат двустепенно“, каза нападателят Боб Лапчук, 38-годишен механик по поддръжката. „Те казаха, че има повече проблеми с разделението в завода, повече отколкото дори срещу ръководството.“
Стачкуващите казаха, че смятат, че основната цел на Crown е да разбие единството и в крайна сметка да се отърве от техния съюз. Но това беше скъпо предложение. Компанията е плащала на scabs двойно, казаха стачкуващи. Те отбелязаха, че реклама за scabs на канадския уебсайт за работа Workopolis предлага нови наемания повече, отколкото Dollimore направи след 28 години.
Те също бяха възмутени от слуховете, че работници от заводите на Crown в САЩ са били привлечени да работят и да обучават други струпеи. „Ще кажат, че е само за целите на обучението, но това все още е незаконно“, каза Лапчук.
Други струпеи идват от несъюзно предприятие на Crown в Калгари. Една краста загуби пръста си при злополука, казаха стачкуващите, отбелязвайки, че заводът им е бил най-безопасното съоръжение на Crown в Северна Америка преди стачката.
Много заводи на Crown в САЩ вече са приели двустепенно, а в някои случаи и тристепенно, казаха канадските стачници. В началото на април синдикатът на машинистите одобри тригодишен договор в пет широко разпръснати завода на US Crown, но пълното съдържание на сделката не е публично достояние. „Трябва да им свърши работа“, каза Долимор. „Защо да подписвам нещо, което не е добро?“
Междувременно офертите в завода в Торонто станаха все по-лоши. В най-новата оферта, "почти като те могат да уволнят всеки, който е стачкувал", каза Джон Бийчи, 30-годишен механик по поддръжката.
Печеливши награди
През 2012 г. заводът в Торонто получи награда за производителност и безопасност. „В последните два договора замразихме нашата корекция на разходите за живот и направихме много неща“, каза Бийчи. „Така че очаквахме потупване по рамото.“
„Дадохме им всичко, което искаха, всички номера, след което ни изкараха на улицата“, каза Долимор. За разлика от това, изпълнителният директор Джон Конуей получи 12 милиона долара компенсация през 2013 г., включително бонус от 2.8 милиона долара за постигане на „икономически показатели“. Стачкуващите отбелязаха, че тези показатели са постигнати чрез намаляване на заплатите и пенсиите на работниците.
Техният уебсайт, TakeBacksNoMore, включва „Millonaires Row“, снимки на именията на директорите на Crown.
Синдикатът също насочва гнева си към канадските държавни служители, защото не се застъпват за справедливи заплати за по-младите работници. Двустепенната „помага за разпространението на икономика с ниски заплати в Онтарио“, каза Лорънс Хей, представител на местния персонал. Синдикатът призова премиера на провинцията Катлийн Уин да се намеси в спора, за да защити заплатите на по-младите работници.
КОРЕКЦИЯ: По-ранна версия на тази статия каза, че вторичните бойкоти не са законни в САЩ, но читателят Джулиан Гонзалес правилно посочва, че има много начини да се предприемат вторични действия, които не противоречат на закона.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ
1 коментар
Да се надяваме, че тези работници/членове на Обединения съюз на стоманодобивните работници И избрани представители няма да се поддадат на исканията за отстъпки като бившия президент на Канадската национална служба на автомобилните работници Кен Левенза) и местния председател и президент на завода 199 (Тери Уайт и Уейн Гейтс). Сам Гиндин веднъж каза, „отстъпките водят до търсене на повече отстъпки“. Времето за отвръщане на удара е тук и е от 30 години. Не слушайте избраните представители. Те са станали „кариерни“ избрани представители или избрано „лидерство“, както обичат да се наричат. Просто те са работници като всички нас. Синдикатът са работниците. Вие сте отговорни за вземането на решения – никой друг.
Г-н Блеър М. Филипс
Пенсионер GM на Канада
Канада