Калі
спрабуючы стварыць або ўступіць у прафсаюзы, рабочыя, асабліва рабочыя
колеру, сутыкаюцца з амаль непераадольнымі праблемамі. Калі яны скардзяцца або
выказваючыся, іх пераследуюць, звальняюць, прымушаюць звольніцца і, у
шмат спраў, у чорным спісе. Нацыянальны савет па працоўных адносінах (NLRB)
з'яўляецца федэральным органам, прызначаным для абароны правоў працоўных і
забяспечыць бесстароннасць паміж працадаўцам і работнікам, але гэта рэдка
выконвае свой мандат. Шмат хто лічыць, што НЛРБ сапраўды функцыянавала
адтэрмінаваць, затрымаць, а часам нават заблакіраваць правы працоўных,
нягледзячы на заяўленыя мэты.
Пры
у такіх змрочных умовах, і пасля чатырох гадоў адміністрацыі Буша
напады на працоўныя сем'і, ці можам мы спраектаваць альтэрнатыўнае бачанне
будавання працоўнай і грамадскай улады, што кідае выклік НЛРБ
выконваць свой мандат па абароне правоў працоўных? Можа AFL-CIO
прафсаюзы і іх шараговыя члены неадкладна вырашаюць пытанні
відавочна для членаў прафсаюза і рэалізаваць свой патэнцыял як сілы
за сацыяльныя змены? Ці могуць арганізацыі і кааліцыі прыцягнуць увагу
да правалу НЛРБ, агітаваць саўдзельнікаў бюракратаў НЛРБ і
непакорлівых працадаўцаў і ствараць перамогі для людзей працы
на аснове працоўнай і грамадскай салідарнасці і ўлады? Ці могуць быць змены
унесены ў існуючы НЛРБ, што дазваляе яму лепш адпавядаць патрабаванням
мандат па абароне правоў працоўных?
,en
бягучая нацыянальная кампанія UNITE-HERE (пральня Паўночнай Амерыкі,
адзенне і прафсаюз работнікаў гасціннасці), каб арганізаваць Angelica
Corporation, найбуйнейшая кампанія па пральні медыцынскіх паслуг у
Злучаныя Штаты, дае выдатны прыклад таго, як гэтыя пытанні
можна адказаць.
,en
NLRB: Няўдача
Заснаваны
у 1935 г. як частка Нацыянальнага закона аб працоўных адносінах, NLRB ст
мэта «заахвочваць працэс калектыўных перамоваў».
Але, па словах Фрэда Файнштэйна, Генеральнага савета НЛРБ і
яе галоўны пракурор падчас адміністрацыі Клінтана, NLRB
"проста зламаны фундаментальна".
In
Фактычна, NLRB настолькі памылковая, што «прафсаюзы пазбягаюць выкарыстання яе працэсаў
калі гэта магчыма і шукаюць новыя і розныя працэсы, якія
значна больш справядлівыя», — сказаў Файнштэйн. Па словах Файнштэйна,
дзеючая сістэма тайнага галасавання выбараў кантралюецца
NLRB «аформлены як спаборніцтва паміж прафсаюзам і працадаўцам ... размешчаны
у кантэксце палітычных выбараў», дзе абодва бакі маюць
роўны доступ. Але цяперашні працэс «скажае той факт, што
яны не раўнапраўныя суб'екты». Выбары з тайным галасаваннем - не
працаваць, таму што «працадаўцы цалкам кантралююць працэс
і працоўнае месца, дзе кампанія ажыццяўляе эканамічны кантроль
працоўная сіла.
"
працадаўца можа агітаваць усюды, дзе заўгодна і калі захоча. The
працадаўца можа прымусіць працаўніка прыслухацца» да антыпрафсаюзнай прапаганды.
І гэта «цалкам законна для працадаўцы «прагназаваць»
усе формы жахлівых эканамічных наступстваў, калі прагаласуюць за аб'яднанне»,
- сказаў Файнштэйн.
On
з іншага боку, «Супрацоўнікі абмежаваныя. Саюз ня можа
трапіць на месца працы. Прафсаюз ні да чаго не прымусіць. Ніхто не можа разгледзець
гэта справядлівы працэс».
,en
WRB: Альтэрнатыва
On
27 мая 1993 г., спрабуючы прыцягнуць увагу краіны да НЛРБ ст
правалу, JWJ арганізаваў Нацыянальны дзень дзеянняў супраць NLRB
якія ўключалі сядзячыя забастоўкі і пратэсты, якія закрылі офісы НЛРБ
у 26 гарадах краіны. Удзельнічала больш за 10,000 тысяч чалавек
і 1,000 былі арыштаваныя.
Пасля
пратэсты, JWJ і прафсаюзы, якія ўдзельнічалі ў дзеяннях NLRB вырашылі
стварыць альтэрнатыўную структуру для абароны працоўных
правы, асабліва права на арганіз. Дамовіліся, што фармальна
орган, каб не толькі разглядаць скаргі работнікаў, але і дзейнічаць па іх
скаргаў, быў патрэбны як альтэрнатыва НЛРБ. У выніку,
яны стварылі Саветы па правах працоўных (WRB).
WRBs
ня можа перадаваць справы наўпрост у НЛРБ або ў яго мясцовыя аддзелы,
але гэта можа непасрэдна паўплываць на скаргі супрацоўнікаў, незаконныя звальненні,
і кампаніі па арганізацыі прафсаюзаў. Выкарыстоўваючы маральныя і паліт
перакананні і пагрозы шырокага грамадскага выкрыцця супраць непакорлівых
працадаўцы, для якіх NLRB не прызначаны, WRB ствараюць
падсправаздачнасць працадаўцы, якая кіруецца працай і грамадствам, а не
бюракратычная залежнасць ад састарэлых законаў. Іншымі словамі, WRB
члены могуць карыстацца асабістай уладай і статусам супольнасці
мабілізаваць падтрымку і ўмяшацца ад імя працоўных.
WRB
членамі з'яўляюцца старэйшыны, прадстаўнікі дзяржавы, міністры,
святары, рабіны, іншыя рэлігійныя лідэры, арганізатары, актывісты,
навукоўцы, інтэлектуалы і знакамітасці. – падкрэсліваюць сябры СБ
што правы працоўных - гэта грамадзянскія правы, а не проста пытанне
клопат пра прафсаюзы, але і пра грамадства ў цэлым. Паводле
для JWJ, рабочыя, у рэшце рэшт, не проста рабочыя. Яны суседзі,
члены супольнасці, вернікі, студэнты, падаткаплацельшчыкі,
выхавальнікі і члены сям'і. Замах на правы працоўных
гэта таксама напады на стабільнасць і дабрабыт наваколля,
рэлігійныя суполкі, школы, універсітэты і сем'і.
Анжаліка,
OSHA і NLRB
Мігель
Флорэс, мексіканскі амерыканец з Х'юстана, штат Тэхас, сядзіць насупраць
стол у мясцовым офісе UNITE-HERE. Ён быў дастаўлены ў Сэнт-Луіс,
Місуры выступіць на мітынгу каля карпаратыву Анжалікі
штаб. Флорэс быў звольнены з карпарацыі Angelica вясной мінулага года
за далучэнне да UNITE-HERE і актыўны ўдзел у арганізацыі
кампанія. «Акцыя пачалася ў пятніцу. Наступнае
У панядзелак Анжаліка прыпыніла мяне. І ў тую пятніцу мяне звольнілі»,
- сказаў Флорэс. Па дадзеных UNITE-HERE, Анжаліка мае 3,000 пральняў
абслугоўваючых работнікаў краіны, каля 2,000 з якіх у прафсаюзе.
"Калі
кампанія пачалася, кампанія была ў шаленстве», — Флорэс
працяг. «Яны пачалі праводзіць сустрэчы ў палоне і
выступаючы супраць уніі. Потым пачалі абяцаць лепшае
перавагі. Яны сказалі: «Мы можам вырашыць нашы праблемы разам».
«Нам саюз не патрэбны». Флорэс загаварыў
палонная сустрэча публікі. Пазней у той жа дзень кіраўніцтва спытала яго
падпісаць ліст аб тым, што ён «кінуў кошык для бялізны
ўніз па пандусе». Флорэс адмовіўся і быў адхілены на тры гады
дзён. Калі вярнуўся на працу, яго звольнілі.
«Яны
арыентацыя на грошы і вытворчасць. Але яны павінны быць сканцэнтраваны на
рабочых. Наша страхоўка занадта дарагая. Працуем па дзесяць-дванаццаць гадзін
адзін дзень, а потым дзве-тры гадзіны на наступны, таму яны гэтага не робяць
павінны плаціць нам звышурочныя. Маці-адзіночкі не могуць атрымаць адпачынак
клапаціцца пра сваіх дзяцей. Анжаліка вельмі крыўдліва ставіцца да
сваіх работнікаў», - дадаў Флорэс.
У той час як
заработная плата і дапамогі з'яўляюцца галоўнай праблемай, бяспечныя ўмовы працы
напэўна, найбольш важныя. «Мы займаемся вельмі брудна
бялізну, - сказаў Флорэс. «Мы займаемся пялёнкамі, бялізнай
са згусткамі крыві і іголкамі». Флорэс сказаў, што трэба хутка
сартаваць мноства мяшкоў па 200 фунтаў «прама з бальніц.
У многіх мяшках яшчэ была кроў, кішкі, цялесныя вадкасці і розная кроў
пераносныя хваробы. Мы можам заразіцца гепатытам ці ВІЧ». Гэты працэс
называецца «сорт глебы». «Раней было дзесяць-дванаццаць
людзей, каб апрацаваць усе мяшкі з бялізнай. Цяпер Анжаліка чакае пяцёра
да шасці чалавек, каб выканаць працу дванаццаці».
,en
Адміністрацыя па ахове працы (OSHA) знайшла Анжаліку
вінаватым у шматлікіх парушэннях аховы працы. 31 жніўня OSHA
выдаў цытаты на завод Angelica's Batavia, штат Нью-Ёрк
дзесяткі парушэнняў стандартаў аховы працы і прапан
штрафы, якія перавышаюць 140,000 XNUMX долараў супраць кампаніі. Раней у ст
У год OSHA прапанавала штрафаваць амаль 64,000 XNUMX долараў на двух заводах Angelica
у Каліфорніі. На сённяшні дзень федэральныя і дзяржаўныя органы OSHA прапанавалі
штрафы ў памеры больш за 300,000 XNUMX долараў ЗША за парушэнне правілаў аховы здароўя і бяспекі Анжалікі.
OSHA
таксама абвінаваціў Анжаліку ў «наўмысным парушэнні».
самая строгая цытата. У некаторых выпадках працоўныя паверхні былі бачныя
заражаныя крывёй і іншымі патэнцыйна інфекцыйнымі матэрыяламі.
Па дадзеных OSHA, «забруджаная бялізна была выкінута і/або размешчана
на ходнай паверхні на канвеернай лініі сартавання глебы. Супрацоўнікі
у выніку рэгулярна трапляюць у фекаліі або іншыя чалавечыя адходы...»
OSHA таксама абвінавачвае Анжаліку ў адсутнасці пісьмовага графіка ўборкі,
пакідаючы паверхні для ачысткі спарадычна, калі наогул.
На нацыянальным узроўні,
UNITE-HERE выставіў больш за 70 абвінавачванняў у несправядлівай працоўнай практыцы
NLRB, абвінаваціўшы Анжаліку ў пагрозе закрыцця завода, утрыманне
інфармацыю, шпіянаж за працоўнымі, а таксама прыпыненне або спыненне прафзвязу
рабочых. Хаця абвінавачанні ў несправядлівай працоўнай практыцы аказалі пэўны ўплыў,
НЛРБ не займаецца актыўнай агітацыяй за правы працоўных
і з моманту прызначэння адміністрацыяй Буша трох членаў
да праўлення НЛРБ з пяці членаў такая сітуацыя стала
нашмат горш.
A
Слуханне WRB
On
22 верасня ў Сэнт-Луісе Jobs With Justice правёў свой другі нацыянальны
WRB слых. Слуханні адбываліся ў падтрымку працоўных «Анжалікі».
Члены UNITE-HERE з шасці розных працоўных месцаў Angelica далі паказанні
па праблемах аховы здароўя і бяспекі, парушэннях працоўнага заканадаўства, скасаванні прафсаюзаў,
і правал НЛРБ.
Івона
Уолкат з Батавіі, штат Нью-Ёрк, сказаў: "У нас добрае здароўе
і пытанні бяспекі на нашым заводзе... У нашым глебааддзеле адзін
з самых вялікіх праблем - "скід магутнасці", калі яны разгружаюцца
брудную бялізну з такой хуткасцю, што рабочыя глебы не ўтрымліваюць
уверх, і кантэйнеры перапоўнены і бруднай бялізнай, прасякнутай крывёю і
іншыя цялесныя вадкасці, пачынае назапашвацца на падлозе...»
Неры
Хіменэс з Дарема, штат Паўночная Караліна, сказаў: «Калі мы пачыналі
на арганізацыю саюза кіраўніцтва адказала прымусовымі сходамі, запалохваннем,
і большы ціск. Мы выставілі 15 пратаколаў у НЛРБ. Мы патрабуем
што Анжаліка паважае наша права на арганізацыю ў сумленных і нейтральных умовах
працэс».
Лурдэз
Перэс з Фінікса, штат Арызона, сказаў: «Я чую, што Анжаліка гатовая
выдаткаваць 1 мільён даляраў, каб зламаць наш прафсаюзны рух... Чаму б і не
яны выкарыстоўваюць гэтыя грошы, каб даць нам павышэнне? Чаму б не выкарыстоўваць
каб забяспечыць больш бяспечнае працоўнае месца?»
Вікі
Калабрэз з Ларэйна, штат Агаё, сказаў: «Некалькі гадоў таму ў нас было
выбары ў НЛРБ. Перад выбарамі Анжаліка спрабавала набраць галасы
кажучы рабочым, што калі яны прагаласуюць супраць прафсаюза, яны
падвысілі б заробак... Але большасць з нас усё ж прагаласавала
за саюз і мы выйгралі выбары».
"Калі
прыйшоў час весці перамовы аб нашым саюзным кантракце, - працягваў Калбрэзі,
«Анжаліка выкарыстоўвала несправядлівую тактыку, зацягваючы перамовы
працэс…. На выбарах у НЛРБ кампанія мае перавагу.
Кампанія можа зацягнуць працэс перамоваў нават пасля рабочых
выйграць выбары, а падчас кампаніі кампанія паспявае
адгаворваць і запалохваць рабочых...»
У той час як
нацыянальнае слуханне JWJ-WRB не аказала непасрэднага ўплыву
кампанія UNITE-HERE, шмат у чым мела поспех. The
Слуханне WRB дало працоўным магчымасць і пабудавала працоўную і грамадскую салідарнасць
разам з членамі UNITE-HERE аказвайце ціск на Анжаліку, каб яна паступіла правільна
рэч, прыцягнула ўвагу СМІ ў сувязі з бягучай кампаніяй і падняла
усведамленне таго, што НСРБ не абараняе правы працоўных.
згодна
Маргарыдзе Хорхе, актывістцы JWJ, слуханне WRB таксама завяршылася
яшчэ адна важная перамога. «Гэта ясна праілюстравала гэта
мы не збіраемся прымаць адмову сістэмы як нашу няўдачу.
Мы не здаёмся».
In
у апошнія гады AFL-CIO надала новую энергію, акцэнт і
грошы на арганізацыю неарганізаваных, вярбоўку новых членаў прафсаюзаў,
фарміраванне радавога ўдзелу ў рабочым руху і замацаванне
працоўныя і грамадскія кааліцыі. На самай справе, шмат прафсаюзаў і суполак
групы, якія традыцыйна бачылі свае ролі ўзаемна незалежнымі
а часам і антаганістычныя, пачынаюць працаваць разам, адкрываючыся
і супрацоўнічаць на мясцовым і нацыянальным узроўнях, як ніколі раней.
Аднак бачанне AFL-CIO, здаецца, абмежавана праблемамі адразу
відавочна для членаў прафсаюза, а не як каталізатар будаўніцтва
доўгатэрміновыя сацыяльныя змены.
У той час як
JWJ-WRB забяспечваюць бачанне і дальнабачнасць, неабходныя для праектавання
альтэрнатыўнае бачанне працы і грамадскай улады, якая кідае выклік
саўдзелу НЛРБ, трэба больш.
карта
праверыць нейтралітэт і Закон аб свабодным выбары супрацоўнікаў павінен быць ключом
частка любых намаганняў, каб фундаментальна змяніць працэсы NLRB. Аспрэчваючы
НЛРБ выконваць свой мандат і праецыраваць альтэрнатыву
бачанне працоўнай і грамадскай салідарнасці і ўлады праз WRB,
мы можам будаваць сілу, заснаваную на дэмакратыі і правах працоўных,
а не залежнасць ад бюракратаў НЛРБ. Бачанне, патэнцыял,
і спрыт да агітацыі, арыентаванай на непасрэдныя патрабаванні працоўных і
доўгатэрміновыя сацыяльныя змены дазваляюць WRB выступаць у якасці альтэрнатывы
НЛРБ.
In
шмат у чым, WRB змяняюць правілы гульні, змяняючы
наступствы для працадаўцаў, якія парушаюць закон.
Тоні Пеціноўскі
жыве і працуе ў Сэнт-Луісе, штат Місуры. Ён арганізаваў з
Прафсаюз Teamsters і SEIU з'яўляецца членам Газетнай гільдыі.