18-ci əsrdə filosof Jan-Jak Russo demişdir: "İnsan azad doğulur və hər yerdə zəncirdədir"th əsr. Eynilə, tətil etmək hüququ birliyin hakimiyyətinin əsas mənbəyidir və onlar hər yerdə dərhal imzaladı. "İşçilərin həmkarlar ittifaqı müqaviləsi zamanı tətil etməyi qadağan edən heç bir tətil müddəaları" onilliklər ərzində hər yerdə mövcuddur - şirkətlər, ümumiyyətlə müqavilənin olmasının qiymətini iddia edirlər. İşçi hərəkatı nə vaxtsa mənalı şəkildə korporativ Amerikaya qarşı dura bilmək istəyirsə, bu güc əmici sövdələşmədən çıxmaq həyati vəzifədir.
Yaxşı xəbər budur ki, ən azı bir ittifaq fəal şəkildə çalışır.
Pensilvaniya ştatının Erie şəhərində, Wabtec fabrikində lokomotiv hazırlayan 1,000-dən çox işçi UE Local 506-nın üzvləridir. Zavod 80-cu ildə Wabtec onu təhvil almazdan əvvəl 2019 ildən çox müddət ərzində GE-yə məxsus idi. GE altında həmkarlar ittifaqı hüququna malik idi. şikayətlər üzərində tətil etmək: Əgər şikayətlər getdikcə daha yüksək səviyyəli menecerlərlə görüşdən sonra üç mərhələli prosesdən sonra həll edilməsəydi, işçilər həlli məcbur etmək üçün tətil edə bilər. UE deyir ki, onlar bu hüquqdan az istifadə ediblər - Wabtec-in öhdəsindən gəlməzdən əvvəl 15 il ərzində cəmi dörd dəfə və hər dəfə yalnız saatlarla. Orta idarəetmə tərəfində olan hüquqşünas sizi inandıracaq ki, belə bir hüquq həmkarlar ittifaqını acgözlük edəcək və daim şirkətin dişlilərinə qum atmağa həvəsli olacaq, lakin bu belə deyildi. Bunun əvəzinə, həmkarlar ittifaqı bildirir ki, tətil hüququ işçilər və rəhbərlik arasında güc balansını qorudu və bununla da yaxşı iş münasibətlərini və əmək sülhünü təşviq etdi.
UE-nin birincisində bu hüquq getdi kimi müqavilə 2019-cu ildə Wabtec ilə işlər pisləşdi. Çərşənbə günü konfrans zəngində danışan Local 506-nın zavodun baş idarəçisi Leo Grzegorzewski, Wabtec altında illik şikayətlərin iki dəfədən çox artdığını söylədi. Daha da pisi, şirkət onları havaya uçurur: Grzegorzewski-nin sözlərinə görə, şirkətlə ilk iki görüşdə şikayətlərin yalnız 3 faizi həll edilir və şirkət üçüncü və son mərhələyə çatanların 95 faizini rədd etməyə davam edir. . Bundan sonra, indi qalan yeganə vasitə arbitraja getməkdir ki, bu da birliyə hər iş üçün təxminən 9,000 dollara başa gəlir. Və tipik bir ayda 30-dan çox hal var. Sistem pozulub. İllinoys Əmək və Məşğulluq Münasibətləri Məktəbinin tədqiqatçıları a öyrənmək Birliyin dediyi hər şeyi təsdiqləyən Wabtec zavodunun yalnız keçən həftə: Wabtec dövründə daha çox şikayət var, onların bağlanma ehtimalı azdır və proses əvvəlkindən daha uzun sürür.
Grzegorzewski şirkətin yanaşmasını yekunlaşdıraraq, "Tövlə, tövlə, tövlə" dedi. "Gecikmə, gecikmə, gecikmə."
Azacıq sağlam düşüncəsi olan hər kəs burada nə baş verdiyini görə bilər. GE şikayət prosesini ciddi qəbul etməsə, işçilərin tətil edə biləcəyini bilirdi, buna görə də etdi. Wabtec bilir ki, ittifaq şikayət prosesini ciddi qəbul etməsə, çox az müraciət edə bilər, ona görə də belə deyil. Bu, tətilin qadağan edilməsi bəndinin işçilərin gündəlik iş təcrübəsini necə kəskin şəkildə pisləşdirə biləcəyinə dair dərslik nümunəsidir. Həmkarlar ittifaqında olan hər kəs bilir ki, müqaviləni qazanmaq döyüşün yalnız yarısıdır. Digər yarısı isə bunu həyata keçirir. Şirkətlər qeyri-qanuni həmkarlar ittifaqının pozulmasına görə cəzaların cüzi olduğu üçün kampaniyaların təşkili zamanı qanunları pozmağın onların maraqlarına uyğun olduğunu başa düşdükləri kimi, onlar da başa düşürlər ki, onlar yalnız qorxmalı olduqları təqdirdə müqaviləni təsəvvür edilə biləcək ən düşmən şəkildə şərh etməkdən çəkinə bilərlər. aylar və ya illər sonra arbitraj işinin uzaq ehtimalıdır. Wabtec-dəki işçilər, onilliklər ərzində demək olar ki, hər bir həmkarlar ittifaqı mağazasında gizli olan razılaşmanın - tətilə icazə verilməməsi müqabilində müqavilənin - itirən bir təklif olduğunun canlı sübutudur.
Gawker Media-dakı həmkarlarımla ilk həmkarlar ittifaqı müqaviləmizi aldıqda, onun tətilə icazə verilməməsi bəndi yox idi (sırf ona görə ki, bizim danışıqlar apardığımız vəkil əmək hüquqşünası deyil, media hüquqşünası idi və daha yaxşı tanımırdı). Yeni birləşmiş şirkətimiz Univision-a satıldı və tezliklə biz xəbər aldıq ki, yeni sahiblərimiz kəskin, hərtərəfli işdən çıxarmağı planlaşdırırlar. Hər diviziya qırılırdı. Bəs bizdə? Xeyr. Biz razılaşdıq ki, əgər Univision bizimlə oturub danışıqlar aparmasa, hamımız çıxıb gedəcəyik. Hansı ki, etdilər. Biz şirkətin qalan hissəsinə nisbətən daha az işdən çıxarılma və daha yağlı işdən çıxma paketləri qazana bildik. Bu, yalnız tətil etmək hüququmuzu qoruduğumuz üçün baş verdi. Sonrakı müqavilələrdə tətilə icazə verilməməsi bəndini qəbul etmək məcburiyyətində qaldıqda, sahiblər bir təbəssümlə birliyə hörmətsizlik etməyə davam etdilər. Onlar qorxularını itirmişdilər.
Wabtec-də UE müqaviləsi iyunun 9-da başa çatır. Həmkarlar ittifaqı bu həftə sonu tətil icazəsi üçün səsvermə keçirəcək və onlar bunun böyük səslə keçəcəyini gözləyirlər. Əgər onlar tətil etmək məcburiyyətində qalarsalar - qismən şikayətlər üzərində tətil etmək hüququnu bir daha təmin etmək üçün - onlar bütün işçi hərəkatı üçün qəhrəmancasına xidmət etmiş olacaqlar. Müqavilələrin tətilləri istisna etməli olduğu fikrini silmək nə qədər vacib olsa da, həmkarlar ittifaqları arasında tətillər keçirməklə bağlı böyük riskləri öz üzərlərinə götürməyə hazır olan həmkarlar ittifaqları tapmaq cəhənnəm qədər çətindir. özünü vurmaq hüququ. Pul, bəli. Faydalar, bəli. Bəs nəzəri görünə biləcək bir hüquq? Bu yolu alovlandırmaq üçün öz işlərini xəttə qoyacaq insanları tapmaq asan deyil. Buna görə də, bütün birlik dünyası Eriedəki işçilərin arxasına dəstəyini atmağa hazır olmalıdır ki, bunun edilə biləcəyini sübut etmək şansı ola bilər.
Bahislər çox böyükdür. Əgər bu gün əmək fəaliyyətində əsas enerji müqavilələr zamanı tətil hüququ ilə birləşdirilsə, potensial maddi qazanclar böyük ola bilər. Gücün cırıltılı mişarını şirkətlərdən və işçilərinə doğru yönəltmək kifayətdir. Uçuş Müşavirləri Assosiasiyasının rəhbəri və işçi hərəkatının sol qanadının qeyri-rəsmi sözçüsü Sara Nelson UE konfransında idi və onun kimi həmkarlar ittifaqlarının Dəmir Yolu Əmək Qanununa əsasən fəaliyyət göstərdiyini qeyd etdi. do ikinci boykot etmək hüququ var - o deməkdir ki, bir həmkarlar ittifaqı hava limanında piket xəttini qaldırsa, nəzəri olaraq, həmkarlar ittifaqı birləşmiş aviaşirkət işçilərinin bu piket xəttini keçməkdən imtina edərək hava səyahətini bağlayacaq bir sıra təsirinə səbəb ola bilər.
Tətil hüququnun genişləndirilməsi işçiləri daha da gücləndirir. Dövr. Həmişə və hər yerdə. Bu gün müqavilələrə tətil bəndlərinin avtomatik daxil edilməsi "bütün əmək üçün masadan kənar bir şey olmalıdır" dedi Nelson.
Bu bir az vaxt aparacaq. Ancaq Eriedə işçilər vəd edilmiş torpaqlara doğru böyük bir addım atmağa hazır ola bilərlər.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək