Fəhlə hərəkatı şıltaq bir dostdur - sevinc bəxş etdiyi qədər ürək ağrısı da verir. Ancaq hərdən bir qalibiyyət bayrağını dalğalandırmağa və onun potensialının həqiqətən nə ola biləcəyinə dair hamımıza bir parıltı verə bilir. Bu yaxınlarda başa çatmış UAW tətili məhz belə bir məqam təqdim etdi: təkcə maddi uğur olan müqavilələrin özləri deyil, həm də may ayında kütləvi aksiyaların mümkünlüyü yaratmaq üçün birliyin hərəkat boyu koordinasiyaya ictimai çağırışı. 1, 2028 növbəti avtomobil müqaviləsinin bitməsi.."Biz bütün ölkə üzrə həmkarlar ittifaqlarını müqavilənizin müddətini özümüzlə uyğunlaşdırmağa dəvət edirik ki, birlikdə kollektiv əzələlərimizi əyməyə başlaya bilək”. elan oktyabrda 29.
Bu, bir əsrdə Amerikanın mütəşəkkil işçi qüvvəsinin ən həyəcanlı dirçəlişinin başlanğıcı ola bilər. Və ya sadəcə tvit ola bilər. Önümüzdəki aylarda baş verənlər bu şeylərdən hansının olduğunu müəyyən edəcək.
Ümumi hiss pandemiyadan bəri əmək gücünün dirçəlişi yüksək profilli qələbələr yürüşü ilə gücləndirildi: Starbucks və Amazon həmkarlar ittifaqı sürücülükləri, kollec şəhərciklərində kütləvi təşkilatlanma, dost Bayden administrasiyası və onun unikal birlik tərəfdarı olan NLRB, tarixən yüksək üstünlük Həmkarlar ittifaqı anketlərində, dövri olaraq müxtəlif iş yerlərində mini tətil dalğaları yaşanır. Bu il biz daha geniş miqyasda zərbələrin gücü ilə nələrin qazana biləcəyini göstərən bir hərəkət üçlüyünü gördük – UPS-i etibarlı zərbə təhlükəsi ilə dəstəkləyən Komandalar və uğurlu WGA və UAW tətilləri.
Bütün bunlar ümidvericidir. Bütün bunlar ictimai əhval-ruhiyyənin real dəyişməsinin sübutudur. Bununla belə, bütün bunlar kapital və əmək arasında qüvvələr balansında möhkəm və davamlı dəyişikliyə səbəb olmur. Hal-hazırda, əlimizdə olan bir çox diskret hadisələrdir, potensialın sübutu olan bir çox məlumat nöqtəsidir. Bu ümidverici məqamın fəhlə hərəkatının həqiqi, tarixi dirçəlişinə gətirib çıxarıb-sönməyəcəyini iki şey müəyyənləşdirəcək. Birincisi asanlıqla ölçülə bilər: birləşmə sıxlığı. Bu gün hər on amerikalı işçidən ancaq biri həmkarlar ittifaqının üzvüdür. Bayaq qeyd etdiyimiz bütün şeylərə baxmayaraq, bu rəqəm var yox pandemiyadan sonra yüksəldi. Bu gün həmkarlar ittifaqlarının etməli olduğu əsas şey budur daha çox ittifaq üzvləri təşkil etmək. Bunsuz, mütəşəkkil əmək ümumxalq dəyişikliyi üçün qanuni genişləndirici qüvvədən çox, divarlarla əhatə olunmuş və daralan bağdır.
İkincisi birinci ilə bağlıdır, lakin o, fəaliyyət üçün daha geniş menyu təklif edir: Biz hərəkətin hərtərəfli koordinasiyasını görməliyik. Bir həmkarlar ittifaqı müqavilə qazandıqda və ya mühüm yeni şirkət təşkil etdikdə əladır, lakin bu təcrid olunmuş hadisələr trilyon dollarlıq çoxmillətli korporasiyaların və onların siyasi müttəfiqlərinin birgə gücünü ələ keçirmək üçün kifayət etməyəcək. Hətta on minlərlə, yüz minlərlə işçini cəlb etdikdə belə. Böyük həmkarlar ittifaqları, ən çox resurs sahibi olanlar, həmkarlar ittifaqı olmayan qruplar onlara kömək etmək istəyirsə, oturub birlikdə böyük milli kampaniyalar planlaşdırıb həyata keçirməyi bacarmalıdırlar, əgər sinfi müharibədə qalib gəlmək şansımız olsun. Amazon heç vaxt nəhəng, çox birlik kampaniyası olmadan birləşmiş şirkət olmayacaq. Amerikanın ən zəngin texnoloji sənayesi də böyük bir çox ittifaq kampaniyası olmadan təşkil olunmayacaq. Biz heç vaxt əbədi məqsədə çata bilməyəcəyik"Cənubun təşkili” böyük bir çox ittifaq kampaniyası olmadan. Nəhəng bir çox ittifaq kampaniyası olmadan heç vaxt strateji ümumi tətilləri dayandırmayacağıq. Bəzi yerlərdə bəzi şeyləri qazanan bəzi həmkarlar ittifaqlarından bərabərsizlik canavarını birdəfəlik boğmaq üçün lazım olan yerdə və nə vaxt lazım olursa-olsun, strateji olaraq iş qüvvəsini quran və tətbiq edən milli işçi hərəkatına qədər genişlənmə prosesi çoxlu koordinasiya tələb edəcək. . Bu cür koordinasiya – sadəcə olaraq müxtəlif ədavətçi birliklərin ərazi sərhədlərini müəyyən etmək üçün deyil, hərəkət məqsədlərinə xidmət etmək üçün baş verən növ – bu gün həqiqətən baş vermir.
İdeal olaraq, AFL-CIO kimi bir təşkilat illər əvvəl bu işləri əlaqələndirməyə başlayardı. Amma onlar yoxdur və edəcəklərinə dair dəlillər azdır. Beləliklə, həmkarlar ittifaqları bu koalisiyaları özləri qurmalı olacaqlar. Bu, UAW-nin digər həmkarlar ittifaqları üçün müqavilənin bitmə tarixlərini onlarınki ilə eyniləşdirməyə çağırışını bu qədər həyəcanlandırdı. Bu, burada hansısa mənasız saçaq qrupu deyil. Bu güclü, daha çox milli birlikdir 400,000 Səmada İşçi Hərəkatının Yarasa Siqnalını işıqlandıran və həmyaşıdlarına yalvaran, ardıcıl sənaye tətilində qalib gələn fəal üzvlər: Bizə qoşulun! Dörd il yarım ərzində özümüzü bir araya gətirsək, həqiqətən də kapitalistləri baş-başa sala bilərik.
Bu strategiyanı sevmək üçün çox şey var. Həm güclüdür, həm də əldə edilə bilər. Müqavilə tarixlərini sıralamaq nəhəng yeni təşkilati kampaniyaların qanını, tərini və qeyri-müəyyənliyini tələb etmir. Mövcud ittifaqların təsirlərini bir nöqtədə birləşdirərək onları gücləndirmək yoludur. (Las Veqasdakı Kulinariya İttifaqına baxın, hazırda təhdid edir vurmaq Bütün Las Vegas zolağı, praktikada bu taktika ilə nə qazana biləcəyinə dair bir nümunə üçün.) Bunu təkcə bir həmkarlar ittifaqı və ya bir sənayedə deyil, bir çox sənayelərdə bir çox həmkarlar ittifaqları arasında etmək, kütləvi aksiya üçün zəmin yarada bilər. Bu, siyasi güc brokerlərini başqa cür etməyəcəkləri şəkildə diqqət yetirməyə vadar edə bilər. Bu, ictimaiyyəti cəlb edə bilər və həmkarlar ittifaqı üzvü olmasalar belə, onları mübarizəyə cəlb edə bilər. Bu, genişlənmənin real dünya nümunəsidir. Bu, yalnız bir qrup həmkarlar ittifaqı işçilərinin özləri üçün tələbi deyil; ümumən fəhlə sinfi üçün tələblər irəli sürən vədi təklif edir, a təhlükəsi ilə dəstəklənir ümumi tətil. Bu yuxu deyil. Bunu etmək olar. UAW məhz başlanğıc nöqtəsi ola biləcək etibarlı təşkilatdır.
Lazım olan şey, digər böyük birliklərin bu çağırışı ciddi qəbul etməsidir. Həmkarlar ittifaqı müqavilələrinin çoxu üç ildir, istər verin, istərsə də alın. Bu o deməkdir ki, həmkarlar ittifaqları bunun üçün indidən planlaşdırmağa başlamalıdır. Müzakirə olunan müqavilələr 2024 və 2025 onların son istifadə tarixlərini may ayına təyin etmək lazımdır 1, 2028. Real olaraq, UAW və onun müttəfiqləri bir çox həmkarlarını inandırmalıdırlar ki, növbəti altı ay ərzində bu real məqsəddir. Artıq qəzəbli ittifaqlararası lobbiçilik aparılmalıdır. Həqiqi baxışı olan daha radikal birliklər yaxın gələcəkdə bu plana açıq şəkildə imza atmalı, sonra isə bu hərəkətin aşağı riskli sağlam düşüncə olduğunu iddia edərək, daha az radikal birlikləri öz tərəfinə çəkməyə çalışmalıdırlar. Yaxşı mübahisədir! Bu nə qədər böyük olarsa, bir o qədər güclüdür və hər bir həmkarlar ittifaqına nə qədər çox kömək edərsə və hər bir həmkarlar ittifaqına nə qədər çox kömək edərsə, bütün həmkarlar ittifaqı koalisiyasına bütün fəhlə sinfinə, həmkarlar ittifaqlarına və ya ittifaqlara fayda verəcək daha böyük tələblər irəli sürmək üçün bir o qədər çox imkan verir. yox. Həmkarlar ittifaqı rəhbərlərinə tezliklə bu mübahisənin fəzilətlərini görməyə məcbur etmək lazımdır. Bundan sonra iş ayrı-ayrı bölmələrə və fərdi işçilərə aparılmalıdır, onlar öz müqavilələrinin bunun bir hissəsi olmasını istədiklərinə qərar verməli olacaqlar.
Burada dediyim odur ki, vaxt itirməyə çox da ehtiyac yoxdur. Daha müsbət bir qeyddə, mən onu da deyirəm ki, bu, mütəşəkkil işçi qüvvəsinin tarixi yüksəlişi üçün unikal inandırıcı fürsətdir. Bu məqsədə çatmağın yolu çox sadədir və onun elə bir hissəsi yoxdur ki, mövcud birliklərin və onların mövcud təşkilatçı heyətlərinin və mövcud üzvlərin imkanları daxilində olmasın. Bu, bizdən böyük miqdarda yeni resurs tapmağı tələb etmir. Bu, sadəcə olaraq, bugünkü həmkarlar ittifaqlarının bir az görmə qabiliyyətinə malik olmasını və birlikdə işləməyə hazır olmasını tələb edir. Bəzən ironik olaraq o keyfiyyətlər fəhlə hərəkatında çatışmır. Ancaq indi özümüzün ən pis düşmənimiz olmağı dayandıra bilməyəcəyimiz üçün heç bir səbəb yoxdur. Masanın üstündə böyük şeylər var. Gəlin əlimizi uzadıb onları götürək.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək