Humberto Montes de Oka Meksika Elektrik İşçiləri İttifaqının (KOBİ) daxili əlaqələr üzrə katibidir. O, əvvəlcə Meksikanın Çirkli Müharibəsi (1970-ci illərdən 1980-ci illərin əvvəlləri) solçu siyasi hərəkatlarda fəallaşan işçi sinfi sənət tələbəsi idi. O, ölkənin radikal fəhlə hərəkatının bir hissəsi olmaq üçün SME-yə siyasi bir akt kimi qoşuldu və onun ən mühüm liderlərindən biri oldu.
2009-cu ildə Felipe Kalderon administrasiyası ölkənin iki milli elektrik enerjisi təminatçısından biri olan Mərkəzi Meksikanın Power and Light şirkətini ləğv etdi. Daha sonra o, birliyin mövcud olmadığını elan etdi və 44,000 min üzvünün işinə xitam verdi. Digər administrasiyalar Meksikanın ən qədim, ən demokratik və radikal birliklərindən biri olan KOBİ-yə siyasi rəqib kimi baxsalar da, daha əvvəl heç bir hökumət belə ifrat addım atmamışdı.
Həmkarlar ittifaqının təxminən 16,000 üzvü hücuma müqavimət göstərməyə qərar verdi və onlar həmkarlar ittifaqı müqaviləsi də daxil olmaqla, iş yerlərini və iş yerlərini bərpa etmək üçün bu gün də davam edən səylərə başladılar. Onlar həmkarlar ittifaqının strukturunu və qərargahını toxunulmaz saxladılar, sonra iş yaratmaq və üzvlərin sağ qalmasına kömək etmək üçün müttəfiq işçilər kooperativi qurdular. Digər üzvlər hökumətin işdən çıxarılması paketini götürərək həmkarlar ittifaqı və iş hüquqlarından imtina etdilər.
Birinci şəxsin hekayəsi kimi təqdim olunan bu müsahibədə Montes de Oka birliyin hazırkı vəziyyətini və onun Prezident Andrés Manuel López Obradorun (AMLO) mütərəqqi administrasiyası ilə əlaqəsini təsvir edir.
Əmək İslahatının Mövcud Vəziyyəti
Bu gün biz 2019-cu il birləşmək azadlığı islahatının yaratdığı vəziyyətdəyik. Yeni azad ticarət sazişi T-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, ingilis dilində USCMA) üzrə danışıqların bir hissəsi olaraq, bu islahat müəyyən dərəcədə Kanada və ABŞ-da həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi ilə hökuməti məcbur etdi. Meksikaya həmkarlar ittifaqı nümayəndəliyində dəyişiklik etmək üçün təzyiq edildi, çünki meksikalıların əməyini ucuzlaşdırmaq üçün çarrismo və işəgötürənlərin müdafiəsi müqavilələrindən istifadə edildi. Kanada və ABŞ-da işçilər əlverişsiz vəziyyətdə idilər. Kapital qoyuluşu Meksikaya bu daha əlverişli şərtlərə görə gəlir.
Meksikada bu həmkarlar ittifaqları iddia edirdilər ki, işçilər öz mənfəətlərini və gəlirlərini artırmaq üçün öz maraqlarını müdafiə etmək üçün daha çox qabiliyyətə malik olmalıdırlar. Bu islahat bu məntiqlə həyata keçirildi. O, bütün həmkarlar ittifaqlarından işçilərin qanuni nümayəndələri olduqlarını göstərmələrini və qanuni kollektiv əmək müqavilələri yaratmağı tələb edir. Korporativ və işəgötürənlərin müdafiəsi həmkarlar ittifaqları bu islahata qarşı çıxdılar, çünki bu, onların maraqlarına ziddir. Lakin onlar eyni zamanda hər şeyin eyni qalmasına baxmayaraq, prosesdən keçdikləri bir strategiya icad edərək düzəliş etdilər.
Doğrudur, ABŞ və Kanada həmkarlar ittifaqları Meksika qanunvericiliyindəki əmək islahatlarını T-MEC-in əmək bölməsinə inteqrasiya etməyə çalışırdılar. Amma bu da həqiqətdir ki, Meksika unionizmində demokratik mübarizə ənənəsi var. Bizim birlik olaraq sağ qalmağımız 70-ci, 80-ci və 90-cı illərdəki çətin döyüşlərdə birlik demokratiyası uğrunda mübarizə olmuşdur.
Lakin islahat, Federal Əmək Qeydiyyatı Mərkəzi kimi, qanunun ruhuna uyğun gəlməyən çox özbaşına səlahiyyətləri həyata keçirən orqanlar yaratdı. Həmkarlar ittifaqlarının öz muxtariyyətlərini, fəhlə hərəkatının isə müstəqilliyini itirmək təhlükəsi var.
Yenə də vəziyyətdən istifadə edərək, özlərini charro birliklərindən azad edən işçi qrupları var. Silaodakı General Motors zavodunda müstəqil həmkarlar ittifaqı qələbəsinin nümunəsi ən barizdir. Görə bilərik ki, bu qanuniləşdirmə prosesindən istifadə edərək, işçilər üçün charro həmkarlar ittifaqlarını sıxışdırıb çıxarmaq və həqiqi kollektiv sövdələşməyə nail olmaq mümkündür.
Beləliklə, iki növ nəticə var. Bir tərəfdən saxta bir proses fırıldaqçı bir prosedur vasitəsilə charro ittifaqları və müdafiə birliklərinin qanuni olmasına imkan verir. Digər tərəfdən, orijinal bir proses xarrosların yerini almağa və yeni demokratik birliklər yaratmağa imkan verir.
Təəssüf ki, köhnə Meksika İşçi Konfederasiyasının (CTM) strukturuna qurulmuş müstəqil həmkarlar ittifaqları tərəfindən geniş yayılmış çağırışlara hələlik heç bir öhdəlik yoxdur. Demokratik birliklər parçalanıb.
Eyni zamanda, solçular artıq birliklərdən danışmır. İşçilərlə əlaqəni itirir. Bizə ayrı-ayrı sektorlardan və ya qollardan kənarda özünü bir sinif kimi düşünən fəhlə hərəkatı lazımdır. Yeni Mərkəzi Obrero və ölkəmizdə birliyin demokratikləşməsi üçün hərəkat istəyən digər sektorlardakı təşkilatlar bir araya gəlməlidir. Bizim ümumi məsələlərimiz var: birləşmək azadlığı, ittifaq demokratiyası, sosial təminat, pensiyalar, təqaüdlər, maaşlar - hərəkat yaratmaq üçün əsas. Bu hərəkatda Casas Obreras, yeni yaranan birliklər və birliklər federasiyaları və KOBİ kimi demokratik ittifaqçılığın köhnə sütunları da daxil olmaqla bir çox səylər üçün yer var.
Ola bilsin ki, orta və uzunmüddətli perspektivdə yenidən qruplaşma olacaq. Bəziləri indi o istiqamətdə hərəkət etməsələr belə, bəlkə sonradan bunun lazım olduğuna əmin olacaqlar və bu prosesin qurulmasına kömək edə bilərlər.
Enerji sənayesinin milliləşdirilməsi
Biz elektrik sənayesinin milliləşdirilməsi ideyasını hökumətlə bölüşürük. Keçmişdə biz milliləşdirilmiş elektrik sənayesini əvvəlki idarələrdə baş verən mərhələli özəlləşdirməyə qarşı müdafiə edirdik.
Bu gün biz Enrike Penya Nietonun 2013-cü ildə tətbiq etdiyi struktur özəlləşdirmə islahatını ləğv etməyə çağırırıq. Lakin biz sosial ölçü, enerjiyə insan hüququnun konstitusiya hüququ kimi tanınması və bu strateji sahənin sosial idarə olunmasını geniş iştirakla əlavə etmək istəyirik. texniki işçilər, işçilər və enerji istifadəçiləri. Bizə bu ictimai şirkəti idarə edə bilən, onu dövlətin və hakimiyyətdə olan partiyanın siyasi alətinə çevirməyən tədqiqatçılar lazımdır. Ölkəmizdə, ictimai şirkətlərdə tez-tez müşahidə etdiyimiz şey budur.
Enerji sənayesini milliləşdirmək və ya yenidən milliləşdirmək kifayət deyil. Bizə cəmiyyətin, işçilərin, mütəxəssislərin, enerji istehlakçılarının özlərinin geniş iştirakı ilə ümumi mənafe üçün strateji sənayelərin sosial idarə edilməsi lazımdır. Enerji hüququ ayrılmaz insan hüququdur. Həll yolu “ictimaiyyətə açıqlansın və bu qədər” demək qədər sadə deyil. İndi bizdə olan idarəetmənin bürokratlaşmasıdır - cəmiyyətin ümumi mənafeyindən çox kommersiya məntiqinə tabe olan dövlət məmurları.
Federal Elektrik Komissiyası, elektrik enerjisi ilə təmin edən şirkət ictimai bir şirkətdir, lakin bu, onun sosial xarakter daşıması demək deyil. Əgər ödəməsəniz şirkət hələ də sizi kəsəcək.
Lopez Obrador Administrasiyası ilə Çətin Münasibətlər
AMLO 2010-cu ildə, ittifaqımızın bizi məhv etmək məqsədi daşıyan hücumla mübarizə apardığı aclıq aksiyası zamanı seçkilərdə iştirak edirdi. Bir dəfə o, bizimlə olmağa gəldi. O, bizə məktub verdi və orada prezident olanda bizi yenidən işçi qüvvəsinə inteqrasiya edəcəyinə söz verdi. Bu günə kimi o, bu öhdəliyi yerinə yetirməyib, həmkarlar ittifaqına dinləmələr də verməyib.
Əvəzində AMLO 2009-cu ildə KOS-u təslim etməyə çağıran birliyimizin keçmiş rəhbərlərini dəstəklədi. Onlar işdən çıxma haqqı toplamaq istəyirdilər, ona görə də birlikdən istefa verdilər və onu ləğv etməyə, aktivlərini ləğv etməyə və pulu işçilər arasında bölüşdürməyə çalışdılar. Müqavimət göstərmək və məhv olmaq fərmanına qarşı mübarizə aparmaq öhdəliyi götürdük. Onlar bu mübarizədən əl çəkdilər və biz 14 il mübarizə aparsaq da, onlar prezidentin yaxınlarıdır.
Prezidentin sözçüsü Jesús Ramírez Cuevas və Federal Elektrik Komissiyasının direktoru Manuel Bartlett Diaz kimi bəzi məmurlar birliyə hücum etmək üçün bu dissident qruplardan istifadə edirlər. Onlar zorakılıqla obyektlərimizi ələ keçirməklə hədələyir və mediada böhtan kampaniyası aparırlar.
Bu hökumətdəki insanlar hesab edirlər ki, hakim partiyanın faydalı, sadiq və tabeçiliyində olan birlikləri olmalıdır. Onlar üçün korporativləşdirilmiş KOM faydalı olardı. Biz heç bir tabeçilik nümayiş etdirmədiyimizə və muxtariyyətimizi qoruduğumuza görə bu, onların xoşuna gəlmir.
Təşkilatımız həmişə tənqidi mövqedə olub. Biz başa düşürük ki, prezident ölkənin enerji suverenliyini bərpa etmək üçün səy göstərir, lakin onun əmək siyasəti ilə bağlı tənqidlərimiz də var. Sur Notimexdəki üç illik tətil və Kananeadakı mədənçilərin tətili kimi bir çox həll olunmamış münaqişələr və tətillər var. Təhsil İşçilərinin Milli Koordinasiyasından olan həmkarlarımız üçün heç bir həll yolu yoxdur. Bir sözlə, rejimin əmək siyasəti demokratik hökumətdən ümid edə biləcəyimiz şey deyil.
Lula, Çaves və Evo Morales kimi prezidentlərin onlarla çox ünsiyyətdə olduğu Cənubi Amerikadakı proqressivizmdən fərqli olaraq, hazırkı hökumətin ictimai hərəkatlarla az dialoqu var. Meksikada 2018-ci ildə MORENA-nı [indiki hakim partiyanı] dəstəkləyən bir çox ictimai hərəkatlar vəziyyətlərinin yaxşılaşdığını və ya tələblərinə diqqət yetirmədiyini görmədikləri üçün məyus olurlar. Hökumət əhali ilə vasitəçi olmadan birbaşa əlaqə qurmağı təklif edir. Onun fikrincə, bir birlik, məhəllə təşkilatı və ya akademik və ya tədqiqatçılar təşkilatı vasitəçidir. Əvəzində hökumət özünün sosial siyasəti və yardım proqramları vasitəsilə xalqı dəstəkləyir.
Bu, müştəri yönümlü bir seçki siyasətidir və Mexikoda MORENA son seçkidə merlərin əksəriyyətini itirdi. Şəhər Meksikada solçu ictimai hərəkatın beşiyi olub, lakin hökumətlə onun ictimai hərəkatları arasında yaxşı münasibət yoxdur.
KOM-un Bugünkü Vəziyyəti
Hal-hazırda biz keçmiş Luz y Fuerza del Centro şirkətindən gələn təxminən 15,000 fəal işçi və 10,000 təqaüdçünün üzvlüyünə sahibik. Bizim həmin ictimai şirkətdən bərpa edilmiş nəsil zavodlarında və kollektiv müqavilələrimiz olan digər iqtisadi müəssisələrdə işimiz var. Generadora Fénix ilə kollektiv müqaviləmiz və elektrik enerjisi istehsal edən ictimai məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin bir hissəsi olduğumuz Portuqaliyanın Mota-Engil şirkəti ilə müqaviləmiz var. Bizim şirkətin qazancının 50 faizini almaq hüququmuz var.
Bizim başqa şirkətlərlə başqa kollektiv müqavilələrimiz, daha kiçik müqavilələrimiz var ki, bu da bizə birliyin milli sənaye reyestrini aparmağa imkan verir. LF del Centro kooperativində də çalışanlarımız var. Həmkarlar ittifaqı kollektiv əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər, birliyin sosial və həmrəylik iqtisadiyyatı layihələrində çalışan kooperativ işçiləri və işi olmayan işçilərdən ibarətdir.
Müqavimətdə olan fəhlələrin övladlarını təkcə iş axtarmaq baxımından deyil, həm də gənclərimiz və uşaqlarımız üçün yerlər yaratmaq baxımından üzvlər kimi daxil edirik. Qadınlar və pensiyaçılar və təqaüdçülər üçün qruplarımız var. Meksika qanunlarına əsasən, qanuni və qanuni şəkildə qurulmuş, demokratik yolla seçilmiş rəhbərlik var. Biz iştirak etmək üçün yer təmin etmək istəyirik.
Morelos, Miçoakan, Hidalqo, Mexiko əyaləti və Mexiko şəhərində birlik strukturu ilə Meksikanın mərkəzi əyalətlərində güclü varlığımız var. Biz elektrik enerjisi istifadəçiləri - Elektrik Enerjisi Milli Assambleyası ilə güclü strateji ittifaq saxlayırıq və hər ayın 11-də mübarizə günləri keçiririk. Məqsədimiz milliləşdirilmiş elektrik sənayesində əmək reinteqrasiyasıdır. İstifadəçilər üçün biz enerjiyə insan hüququnun tanınmasını istəyirik. İstifadəçilərin borclarının bağışlanması üçün təmiz səhifə lazımdır.
ABŞ və Kanadadakı həmkarlar ittifaqları ilə çox yaxşı münasibətlərimiz var. Hər iki ölkədəki həmkarlar ittifaqlarının köməyi sayəsində köhnə NAFTA-nın əmək bölməsi üzrə şikayət təqdim edə bildik. Bu şikayət münaqişəmizin siyasi həllini tapmaq üçün Penya Nieto hökumətinə təzyiq göstərməyimizə kömək etdi. Biz bu əlaqələri qoruyub saxlamaq üçün çalışırıq.
Həmkarlar ittifaqları arasındakı bu əlaqə üç ölkəmizdə fəhlə sinfinin maraqlarını müdafiə etmək üçün lazımdır. Meksikada işçi hüquqlarının çox məhdudlaşdırıldığı Birləşmiş Ştatlarla müqayisədə əslində daha çox müdafiə və daha çox azadlıq var. Konstitusiyamızın 123-cü maddəsi və Federal Əmək Qanunu bizim ictimai hərəkatımızın məhsuludur. Paradoksal olsa da, gəlir səviyyələrimiz xeyli aşağıdır və ölkəmizdə həmkarlar ittifaqları çox vaxt işçilərin əksəriyyətinin deyil, işəgötürənlərin maraqları naminə fəaliyyət göstərir. Həm də birliklərin muxtariyyətinə əsl hörmət yoxdur.
Biz Latın Amerikasında dəyişiklik prosesinin bir hissəsiyik. Biz beynəlxalq enerji işçilərini bir araya gətirən bir sıra tədbirlər planlaşdırmışıq. Biz təqaüd sistemini müdafiə edən Fransa işçilərini və qətliam edilən Peru xalqını dəstəkləməyə çalışırıq. Biz indicə Çiapas əyalətində siyasi elita ilə əlaqəli paramilitar qrupların yerli Zapatista icmalarına hücumlarına qarşı bir bəyanat imzaladıq.
Sinif Şüurlu Üzvlüyün Yaradılması
Hökumətin 2009-cu ildə ittifaqı dağıtmaq cəhdindən əvvəl bizdə siyasi keçmişi olan təqaüdçü həmkarlar tərəfindən təşkil edilən həmkarlar ittifaqı fəalları üçün məktəbimiz var idi. Bütün həmkarlar ittifaqı nümayəndələri bu məcburi təlim məktəbində iştirak etməli idilər. İşçi hərəkatının və ittifaqımızın tarixindən tutmuş siyasi iqtisad, tarixi materializm və marksizmin öyrənilməsinə qədər genişlənən bir sıra ümumi modullarımız var idi.
Departament nümayəndəsi vəzifəsində çalışarkən yeraltı kabel idarəsində sıravi yeraltı paylayıcı işçi idim. Mən həmkarlarımı təmsil etməyə başlayan kimi dərhal bu dərslərdə iştirak etməyə başladım.
Təlimçilər milli universitetdən və Alejandro Alvarez və Andrés Barrera kimi digər ali təhsil müəssisələrindən gəlmişdilər. İnsanın enerji hüququna dair seminarlarımız oldu. Amma bu, çox vaxt çox havasız, doqmatik bir təhsil idi, o mənada ki, reallıq keçmişin gözü ilə şərh olunurdu. Doqmatizmin sübutu o idi ki, 2009-cu ildə hökumət bizə hücum edəndə ilk təslim olanlar sırasında həmin dərsləri keçən müəllimlər olub.
Edilməli olan, yeni çağırışlar və şərtlər əsasında nəzəriyyə və təcrübə yaratmaq idi - yeni məqsədlərlə yeni vəziyyət. Problem yaşadığımız reallığı anlamaq və onu şərh etmək və dəyişdirmək üçün marksizmi metodoloji vasitə kimi istifadə etməkdir. 100 il əvvəl baş verənləri indi təkrarlamaq olmaz. İqtisadiyyatda, siyasətdə, ideologiyada inqilabi baxımdan müasir təhlilə ehtiyacı olan çoxlu dəyişikliklər var, alternativi formalaşdırmağa çalışır.
Biz dövrümüzün tələbləri əsasında inqilabi ideyalar yaratmağa və yenidən yaratmağa qadirik.
Biz fəallar üçün məktəbi yenidən aktivləşdirməyə və yenidən strukturlaşdırmağa hazırlaşırıq. Biz nəsil dəyişikliyi reallığı ilə məşğul olmalıyıq və liderlərimizin birliyimizə düzgün istiqamət verməyə imkan verəcək alətlərə və biliyə malik olmasına əmin olmalıyıq.
Həmkarlar ittifaqına daxil olan işçilərin uşaqları üçün təqaüdlərimiz var. Biz onları müqavimətin övladları, son 14 ildə iş mənbəyimizin sönməsinə və ittifaqımızın məcburi şəkildə dağılmasına müqavimət göstərən işçilərin oğul və qızları adlandırırıq. Biz onları təlim proqramımıza daxil edirik. Onlar həmkarlar ittifaqları haqqında təqdimat alırlar, sonra birliyimizin necə yarandığı və 100 ildən artıq tarixi haqqında izahat alırlar. Mübarizənin ən mühüm məqamlarından, onun yoxa çıxmaması üçün müqavimət prosesini necə yaratdığımızdan, gələcəyə baxışımızdan danışırıq.
Bu məqalədən Latın Amerikası üzrə Şimali Amerika Konqresi (NACLA) UCLA müsahibə seriyasının qısaldılmış versiyasıdır. Tammetrajlı söhbətlər oldu nəşr Əmək və Məşğulluq Tədqiqat İnstitutu (IRLE), Əmək Mərkəzi və UCLA-da Meksika Araşdırmaları Mərkəzi tərəfindən.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək