Baxmayaraq ki, o, həftədə 40 saat Valensiya küçəsində işləyirdi
Travelodge,
Matilde (qadınların soyadları onların xahişi ilə bu məqalədə istifadə edilmir)
hələ də dörd övladı və əri üçün paltar ala bilmirdi. “Əvvəlcə mən gedirəm
Müqəddəs Entoni Kilsəsi kimi paltar verdikləri yerlər”
deyir, “burada onlar da bizə yeməkdə kömək edirlər. Məktəb başlayanda gedirik
Qələmlər, kitablar və paltarlar aldığımız Qurtuluş Ordusu.
Bu cür yardım olmasaydı, biz burada San-Fransiskoda yaşaya bilməzdik."
Onun iş yoldaşı Patrisiya studiya mənzilində yaşamaq üçün ayda 635 dollar ödəyirdi.
həmçinin dörd uşağı və əri ilə. Özünü şanslı sayırdı,
nə vaxtsa köçməli olsa, 900-1,000 dollar ödəməli olduğunu bilərək. sonra
yemək üçün ayda 250 dollar çıxarmaq, həmçinin elektrik enerjisi ödəmək və
işə getmək üçün avtobus bileti, maaşından heç nə qalmamışdı.
Buna baxmayaraq, moteldə otaq təmizləyicisi kimi işləri yalnız pul ödəsə də
Saatda 6.25 dollar, bu iş onların hamısını küçələrdən uzaqlaşdırdı. Sonra, bir il əvvəl,
fəlakət baş verdi. Baş menecer Con Jake doqquz işçini işə çağırdı
iki qadın da daxil olmaqla onun ofisi. Onlara Sosial Müdafiə olduğunu söylədi
motelə onların nömrələrinin hökumətinkinə uyğun gəlmədiyini bildirmişdi
verilənlər bazası. Bir həftə ərzində hər şeyi düzəldin, o xəbərdarlıq etdi, yoxsa qurtararsınız
iş.
Meksikadan və Mərkəzi Amerikadan gələn mühacir işçilər özlərini çarəsiz hiss edirdilər
və qorxur. Və bir həftə sonra işə gəldilər və yumruq atmağa çalışdılar
işdən çıxarıldıqlarını söyləyən təhlükəsizlik işçiləri tapdılar.
Matilde və Patricia'nın təcrübəsi qeyri-adi deyil. Əslində yüzlərlə
Körfəz bölgəsindəki işçilərin keçən il eyni ssenaridə işlərini itirməsi,
ölkə daxilində minlərlə daha çox olduğu kimi. Ancaq bu yaxınlarda yeni bir şey oldu
iki qadına və işdən qovulan beş iş yoldaşına. Bir arbitr qərar verdi
onların işdən çıxarılmasının həmkarlar ittifaqı müqaviləsinin pozulması idi
Travelodge və onların bərpasını əmr etdi. Bu, ilk uğurlu hüquqi sənəddir
uyğun olmayan məktublara görə işdən atılmalara etiraz.
Marielena Hincapie, Məşğulluq Hüquq Mərkəzindən vəkil çağırıldı
Arbitrajda ekspert şahid olaraq, qərarı tarixi adlandırdı.
“Biz keçmişdə bu Sosial Müdafiə məktubları ilə mübarizə apara bildik
Cəmiyyətimizi təşkil ancaq bu ilk qanuni qərardır
işdən çıxarılmasını qeyri-qanuni hesab etdi və işçilərə iş yerlərini geri verdi. Həqiqətən olacaq
işçilərə hüquqlarının olduğunu başa düşməyə kömək edin”.
Traveloddge atəşinə qarşı mübarizə də dəyişikliklərin yerli nümunəsidir
həmkarlar ittifaqları çox inkişaf etdikcə, milli işçi hərəkatını əhatə edir
immiqrant işçilərin müdafiəsinə qarşı daha döyüşkən münasibət. İllərdir,
Həmkarlar ittifaqları və immiqrant hüquqları müdafiəçiləri Sosial Müdafiəni tənqid etdilər
agentliyin adları və nömrələri qeyd etdiyi işəgötürənlərə məktublar göndərmək
qeydlərinə uyğun gəlməyən işçilərin ("uyğun olmayan məktublar adlanır.)"
Travelodge'da olduğu kimi, işəgötürənlər bunun səbəbini güman edirlər
uyğunsuzluq işçilərin heç bir qanuni immiqrasiya statusunun olmamasıdır və
onları yandırın.
Travelodge-da isə arbitr Luella E. Nelson motivasiya tapdı
şirkətin şübhəlisi. Bir sıra işçilər əvvəlki siyahıda qeyd olunmuşdu
SSA-dan məktub və şirkət heç bir tədbir görmədi. Menecerlər olsa da
bu dəfə qanuni cəzaya məruz qala biləcəklərindən qorxduqlarını söylədi
sənədsiz işçiləri işə götürmək üçün Nelson qeyd etdi ki, onların başqa heç bir səbəbi yoxdur
işçilərin immiqrasiya statusunu şübhə altına alan məktubdan daha çox. Var ola bilər
bir çox səbəb ola bilər, Hincapie ifadəsində bir uyğunsuzluğa işarə etdi
rəqəmlərdə. (Travelodge-un regional meneceri Joe Maddux ifadə verdi
arbitrajda şərh istəyən telefon zənglərinə cavab vermədi.)
İşdən çıxarıldıqdan bir gün sonra yerli mühacir hüquqları və əmək fəalları,
İşçi Köçkün Təşkilatçılar Şəbəkəsi qarşısında mitinq təşkil etdi
Valensiyadakı Sosial Təminat ofisinə getdi və Travelodge-a getdi.
Qadınlar ilk dəfə orada ictimaiyyət qarşısında çıxış etdilər. Növbəti il ərzində
Onların işi arbitraj yolu ilə getdiyindən, hər hansı bir şəkildə etiraz etdilər
onların həmkarlar ittifaqı, o cümlədən şəhərin Mühacir Hüquqları Komissiyası tapa biləcəyi forum.
Bununla belə, Patricia işsiz San Fransiskonu tərk etməli oldu.
İki qadın arabir ev işçisi kimi işləməyə başladılar. Tamal satırdılar
və bacardıqları qədər pul qazanmağa çalışırdılar. Amma təslim olmadılar.
“Arbitraj dinləməsi zamanı regional menecer ifadə verdi ki, onlar bunu edəcəklər
10 gün əvvəl INS-ə zəng etdi,” Otelin vəkili Kim Wirshing xatırlayır
və Restoran Yerli 2. “Biz qəzəbləndik. İşçilər düz oturmuşdular
orada, dinləmə zalında, qucağında körpələrlə. Bu, aydın şəkildə nəzərdə tutulmuşdu
onları qorxutmaq və İNS-nin gözləyəcəyindən qorxutmaq
onlar üçün qapıdan kənarda. Amma qorxmadılar”.
Əvvəlcə Local 2 iddianın qalib gələcəyinə əmin deyildi. Doqquz otaq təmizləyicisi
Travelodge-da onların ittifaqı 1994-cü ildə acı bir kampaniyada yenicə təşkil olunmuşdu
American Consulting Group-a qarşı. Birliyin aparıcı fəalı Petra
Garcia, işdən çıxarıldı və yalnız başqa bir müvəffəqiyyətli qanundan sonra bərpa edildi
çağırış. Birliyin ilk müqaviləsi 1997-ci ildə imzalanıb.
Lakin Local 2 işəgötürənlərin tez-tez istifadə etdiyi yoldan narahat idi
immiqrasiya statusu. Təşkilatçı Chito Cuellar deyir ki, motel təhdiddən istifadə edib
işçiləri sakit saxlamaq və yüksək etirazları relsdən çıxarmaq üçün uyğun olmayan məktublar
iş yükü və təcavüz. “Biz burada sadəcə şikayəti qazanmağa çalışmadıq,
amma doğru olanı etmək.”
El Salvadordan gələn və Cliftdə yeddi il işləyən Cuellar
Otel, Sosial Müdafiə və köçün təsirini birinci əldən bildiyini söyləyir
Yerli 2-nin immiqrant üzvləri haqqında. “Travelodge-a görə qərar verdik
Bizim əsas otel müqaviləmizdə daha güclü dilə ehtiyacımız var idi”.
Həmkarlar ittifaqı iki həftədən bir A sinif otel işçiləri ilə görüşlər keçirdi,
və baş verənlərdən danışdı. “Üzvlərimiz bizə lazım olduğunu başa düşdülər
immiqrantlar üçün daha güclü müdafiə və bunun üçün mübarizə aparmağa hazır idilər. yox
sadəcə latınlar. İngilislər, Filippinlilər və birbaşa olmayan başqaları
təsirlənənlər bunun nə üçün vacib olduğunu bilirdilər. Və aldıq. Yeni müqaviləmizdə
işəgötürən hər hansı bir INS hərəkətindən xəbərdardırsa, dərhal bizə məlumat verməlidir
Beləliklə, biz işçiləri təmsil edə bilərik. Əgər kimsə etmədiyi üçün işdən çıxarılırsa
sənədləri var, geri qayıtmaq üçün bir ilə qədər vaxtı var və hələ də iş hüquqları var”.
Yerlinin öz immiqrantı üçün daha güclü müdafiəyə ehtiyac olduğunu qəbul etməsi
üzvlər tam vaxtında gələ bilər. Şimali Kaliforniya boyunca və
kənarda, immiqrasiya qanununun gücləndirilmiş icrası bir dalğaya səbəb olur
Travelodge-da olanlara bənzər atəşlər.
Cənub körfəzində, Zoria Farms-da işçilər uyğunsuzluğun oxşar istifadəsi ilə qarşılaşdılar
iki il əvvəl United ilə birlikdə sürücülük təşkil edən bir ittifaqı qurduqdan sonra məktublar
Qida və Ticarət İşçiləri Yerli 428. Bir il əvvəl iki böyük təmizlik işçisi
podratçıları iş yerində sənəd yoxlaması üçün INS hədəf aldı
Alameda və Contra Costa qraflıqları. Daha yüzlərlə insan işdən çıxarıldı. Bu il
Qapıçılar birliyi, Yerli Xidmət İşçiləri 1877, hərtərəfli mübarizə aparır
Los-Ancelesdəki son tətildən sonra əmək haqqının artırılması üçün. The
Sənəd yoxlaması xərcləri bir çox şantiye liderinin işini sayırdı
o döyüş üçün.
Keçən yay Travelodge nümayişindən sonra LION təşkilatçıları qərar verdilər
işçi hərəkatını immiqrasiya qanununda dəyişiklik etməyə çağırmağa çalışmaq.
Onlar AFL-CIO-nu əsas mövqeyini dəyişməyə çağıran bir qətnamə yazdılar
immiqrasiya haqqında.
Alameda İlçe Mərkəzi Əmək Şurasından başlayaraq, qətnamə yayıldı
Oreqon, Vaşinqton və Nyu Yorka. Beynəlxalq birliklər müzakirələrə başladılar
o. Oktyabrın 12-də nəhayət konqres mərtəbəsinə çatdıqda, milli birlik
liderlər çağırışa qoşulub. Yaradılan debat ilk çağırışı qeyd etdi
AFL-CIO keçidi dəstəklədiyi 1986-cı ildən bəri istiqamət dəyişikliyi üçün
İmmiqrasiya İslahatı və Nəzarəti Aktı. Bu dəfə görmək əvəzinə
immiqrantların bir problem olaraq, onilliklərdir olduğu kimi, birliklərin olduğu açıq idi
onları həll yolu kimi görməyə başlamışdı.
“İmmiqrantların daha yaxşı gələcək qurmaları üçün onlar birlik qurmalıdırlar”
Eliseo Medina, Zacatecasdan olan mühacir, sonra a
Birləşmiş Təsərrüfat İşçiləri, indi isə Xidmət İşçiləri üçün aparıcı təşkilatçı
birlik. “Ancaq mən də əminəm ki, işçi hərəkatı ən yaxşısıdır
immiqrantlara ümid bəslədiyi kimi, immiqrantlar da işçi hərəkatının ən yaxşı ümididir”.
Onun və başqalarının niyə belə fikirdə olduğunu anlamaq çətin deyil. ittifaqları təmsil edir
Bu gün ABŞ işçilərinin təxminən 14 faizi əvvəllər 35 faiz azalıb
1950-ci illər. İşçi qüvvəsinin artımını nəzərə alaraq bu faizi saxlamaq və
Bir çox işi ortadan qaldıran struktur dəyişiklikləri, 400,000 həmkarlar ittifaqı təşkil etmək məcburiyyətindədir
işçilər bir il. Keçən il həmkarlar ittifaqları müsbət qeyd edən 475,000 işçi təşkil etdi
çox olmasa da, onilliklər ərzində ilk dəfə artım. Artırmaq
İşgücündə həmkarlar ittifaqı varlığı yalnız yüzdə bir, təşkil etmək məcburiyyətindədirlər
800,000 nəfər. Və AFL-CIO-nun keçmiş təşkilatçı direktoru Kirk Adams,
boru kəmərində həqiqətən bir milyon işçiyə ehtiyacı olduğunu söyləyir “qismən ona görə
biz inkişaf etməliyik, həm də yaradan səs-küyə görə”.
Lakin AFL-CIO liderləri Los-Ancelesdə özlərindən soruşduqları kimi, bu, kimdir?
Müasir Amerika işçi qüvvəsi, fəal şəkildə təşkil olunmaq istəyir? İmmiqrant
işçilər cavabın ən azı bir hissəsidir. Əslində əməyin təşkili üzərində
Kaliforniyadakı son onillik əsasən immiqrant işçilərin hekayəsidir
ağır şansları məğlub etmək. Təkcə Bay Area-da immiqrantlar onurğa sütunu olmuşdur
istehsal zavodlarında və zibil emalı zavodlarında sürücülərin, binaların təmiri
podratçılar, geyim dükanları, evdə qulluq və sağalma təminatçıları,
və küçə döngələrində gündəlik işçilər arasında.
AFL-CIO konvensiyasında natiqlər demoqrafik olduğunu vurğuladılar
ABŞ-ın iş yeri on milyonlarla insanla kəskin şəkildə dəyişdi
ət qablaşdırma, istehsal,
səhiyyə və tikinti.
Lakin həmkarlar ittifaqları bundan faydalanmaq üçün əmək/icma ittifaqlarını inkişaf etdirməyə çalışırlar
Bu dəyişikliyin, AFL-CIO artıq immiqrasiya reallığı ilə qarşılaşır
1986-cı ildə dəstəklədiyi qanun həmkarlar ittifaqlarının təşkilatlanmasını çətinləşdirdi və
immiqrantları təmsil etmək asan deyil. Xüsusilə qanunun bir bölməsi,
işəgötürən sanksiyaları, sənədsiz bir işçinin tutulmasını qeyri-qanuni edir
ümumiyyətlə bir iş. Bu, işəgötürənlərin uyğun olmayan hərflərdən istifadə etdiyi bölmədir,
və sənəd yoxlamalarında INS özü tərəfindən əsaslandırma kimi
kütləvi atəşlər.
Nəhayət, yüksələn bir işçi dalğası bu hökmə dəstək olduğunu söyləyir
qanun yanlışdır. Con Vilhelm, Otel və Restoranın prezidenti
İşçilər (Yerli 2 və Travelodge işçilərinin valideyn birliyi) qeyd etdi ki, əgər
işəgötürən sanksiyalarının məqsədi sənədsiz immiqrasiyanı azaltmaq idi
açıq şəkildə uğursuz oldu. Bundan əlavə, o, öz birliyinin sanksiyaları dəstəklədiyini bəyan etdi
1986-cı il böyük səhv idi: “Bizdən əvvəl gələnlər, bu əməyi tikənlər
Böyük depressiyada hərəkat, 'Kağızlarını görüm' demədi
[o günün] işçiləri. Soruşdular: “Hansı tərəfdəsən?” Və
Bu gün immiqrant işçilərin də bizdən eyni sualı soruşmaq haqqı var. Hansı
biz tərəfdəyik?”
Fevral ayında AFL-CIO icra şurası nəhayət bir qərar qəbul etdi,
Ləğv edilməsini tələb edən Körfəz Bölgəsindəki orijinal hərəkəti modelləşdirdi
İşəgötürənlərin sanksiyası, sənədsizlərə icazə verən yeni bir əfv
onların statusunu normallaşdırmaq və immiqrant işçilərin maarifləndirilməsi üçün geniş proqram
hüquqları haqqında.
AFL-CIO-nun istiqamət dəyişikliyinə baxmayaraq, yenə də elə görünürdü
Travelodge, ehtimallar hələ də işçilərin əleyhinə idi. İqlimi nəzərə alaraq
Sənədsiz immiqrasiya ilə bağlı şübhələr varsa, bu, asan olardı
arbitr şirkətin şübhələrini müəyyən edilmiş fakt və qayda kimi qəbul etməlidir
onların öz işlərinə haqqları olmadığını.
Ancaq keçmiş barmen Wirshing üçün həmkarlar ittifaqının vəkili oldu, "bu, əsas iş idi,
çünki bizim birliyimiz immiqrant işçilərdən ibarətdir və biz həmişə bir
immiqrantların hüquqlarını müdafiə edir. İndi bizim beynəlxalq birliyimiz də bunu qəbul edib
mövqe də. Hökumətin işini görmək bizim işimiz deyil. Bizim işimiz etməkdir
işçiləri təmsil edir”.
Matilde deyir ki, işçilər “etdiyimiz bütün etirazlara görə qalib gəldilər. İnsanlar zaman
bir olsaq, qalib gələ bilərik”.
Z