يقدم الذكاء الاصطناعي (AI) فرصة ربح للرأسماليين، لكنه يمثل خيارًا حاسمًا للطبقة العاملة. ولأن الطبقة العاملة تمثل الأغلبية، فإن هذا الاختيار الحاسم يواجه المجتمع ككل. إنها نفس فرصة الربح/الاختيار الاجتماعي التي تم تقديمها من خلال إدخال الروبوتات، وأجهزة الكمبيوتر، ومعظم التقدم التكنولوجي عبر تاريخ الرأسمالية. في الرأسمالية، يقرر أصحاب العمل متى وأين وكيف يقومون بتثبيت التقنيات الجديدة؛ الموظفين لا. تعتمد قرارات أصحاب العمل في المقام الأول على مدى تأثير التكنولوجيات الجديدة على أرباحهم وكيفية تأثيرها.
وإذا تمكنت التكنولوجيات الجديدة أصحاب العمل من الاستعاضة عن العمال بأجر بالآلات بشكل مربح، فسوف ينفذون التغيير. لا يتحمل أصحاب العمل سوى القليل من المسؤولية أو لا يتحملون أي مسؤولية تجاه العمال النازحين أو أسرهم أو أحيائهم أو مجتمعاتهم أو حكوماتهم عن العواقب العديدة الناجمة عن فقدان الوظائف. فإذا كانت تكلفة البطالة التي يتحملها المجتمع 100 دولار، في حين أن المكاسب التي تعود على أرباح أصحاب العمل تبلغ 50 دولاراً، فهذا يعني أن التكنولوجيا الجديدة قد تم تطبيقها. ولأن مكاسب أصحاب العمل تحكم القرار، يتم تقديم التكنولوجيا الجديدة، بغض النظر عن مدى ضآلة هذا المكسب مقارنة بخسارة المجتمع. هذه هي الطريقة التي عملت بها الرأسمالية دائما.
مثال حسابي بسيط يمكن أن يوضح النقطة الأساسية. لنفترض أن الذكاء الاصطناعي يضاعف إنتاجية بعض الموظفين. وخلال نفس وقت العمل، ينتجون ضعف ما كانوا ينتجونه قبل استخدام الذكاء الاصطناعي. سيقوم أصحاب العمل الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بطرد نصف موظفيهم. سيحصل أصحاب العمل هؤلاء بعد ذلك على نفس الناتج من نسبة الـ 50% المتبقية من موظفيهم كما كان قبل إدخال الذكاء الاصطناعي. ولتبسيط مثالنا، لنفترض أن أصحاب العمل هؤلاء يبيعون نفس الإنتاج بنفس السعر كما كان من قبل. وستكون إيراداتهم الناتجة هي نفسها بالمثل. سيوفر استخدام الذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل 50% من إجمالي فواتير أجورهم السابقة (مطروحًا منها تكلفة تنفيذ الذكاء الاصطناعي) وسيحتفظ أصحاب العمل بهذه المدخرات كربح إضافي لهم. وكان هذا الربح الإضافي بمثابة حافز فعال لصاحب العمل لتطبيق الذكاء الاصطناعي.
إذا تخيلنا للحظة أن الموظفين يتمتعون بالسلطة التي تمنحها الرأسمالية لأصحاب العمل حصريًا، فسيختارون استخدام الذكاء الاصطناعي بطريقة مختلفة تمامًا. سوف يستخدمون الذكاء الاصطناعي، ولن يطردوا أي شخص، ولكن بدلاً من ذلك سيخفضون أيام عمل جميع الموظفين بنسبة 50 بالمائة مع الحفاظ على أجورهم كما هي. مرة أخرى، لنحافظ على بساطة مثالنا، سيؤدي ذلك إلى نفس الناتج كما كان قبل استخدام الذكاء الاصطناعي، وسيتبع ذلك نفس سعر السلع أو الخدمات وتدفق الإيرادات. وسيظل هامش الربح كما هو بعد استخدام الذكاء الاصطناعي كما كان من قبل (مطروحًا منه تكلفة تنفيذ التكنولوجيا). إن نسبة الـ 50% من أيام العمل السابقة للموظفين والتي أصبحت الآن متاحة لقضاء أوقات فراغهم ستكون هي الفائدة التي سيحصلون عليها. إن وقت الفراغ هذا – أي التحرر من العمل – هو حافزهم لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مختلف عن الطريقة التي استخدمها أصحاب العمل.
إحدى طرق استخدام الذكاء الاصطناعي تحقق أرباحًا إضافية للقليل، في حين أن الطريقة الأخرى توفر المزيد من الترفيه/الحرية للكثيرين. الرأسمالية تكافئ وبالتالي تشجع طريق أصحاب العمل. أما الديمقراطية فتشير إلى الاتجاه الآخر. التكنولوجيا نفسها متناقضة. ويمكن استخدامه في كلتا الحالتين.
وبالتالي، فمن الخطأ ببساطة أن نكتب أو نقول - كما يفعل الكثيرون هذه الأيام - إن الذكاء الاصطناعي يهدد الملايين من الوظائف أو أصحاب الوظائف. التكنولوجيا لا تفعل ذلك. وبدلاً من ذلك، ينظم النظام الرأسمالي المؤسسات إلى أصحاب عمل مقابل موظفين، وبالتالي يستخدم التقدم التكنولوجي لزيادة الربح، وليس وقت فراغ الموظفين.
على مر التاريخ، احتفل المتحمسون بمعظم التطورات التكنولوجية الكبرى بسبب خصائصها "الموفرة للعمالة". إن إدخال تكنولوجيات جديدة من شأنه أن يؤدي إلى عمل أقل، وكدح أقل، وإهانة للعمالة. وكان المعنى الضمني هو أن "نحن" - جميع الناس - سوف يستفيدون. لا شك أن الأرباح الإضافية التي يحققها الرأسماليون من التقدم التقني جلبت لهم المزيد من أوقات الفراغ. ومع ذلك، فإن التقنيات الترفيهية الجديدة المضافة التي أصبحت متاحة لأغلبية الموظفين كانت محرومة منهم في الغالب. الرأسمالية – النظام القائم على الربح – هي التي تسببت في هذا الإنكار.
واليوم، نواجه نفس القصة الرأسمالية القديمة. يمكن أن يضمن استخدام الذكاء الاصطناعي المزيد من أوقات الفراغ للطبقة العاملة، لكن الرأسمالية تُخضع الذكاء الاصطناعي للربح بدلاً من ذلك. يذرف السياسيون دموع التماسيح على المشهد المخيف للوظائف التي فقدها الذكاء الاصطناعي. ويتبادل الخبراء تقديرات حول عدد الملايين من الوظائف التي ستفقد إذا تم اعتماد الذكاء الاصطناعي. يخترع الليبراليون السذج برامج حكومية جديدة تهدف إلى تقليل أو تخفيف تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف. مرة أخرى، الاتفاق غير المعلن هو عدم التساؤل عما إذا كانت المشكلة هي الرأسمالية وكيف، ولا السعي إلى إمكانية تغيير النظام كحل لهذه المشكلة.
في الاقتصاد القائم على تعاونيات العمال، سيكون الموظفون بشكل جماعي أصحاب عملهم. إن البنية الأساسية للمؤسسات الرأسمالية – نظام صاحب العمل مقابل نظام الموظف – لن تكون لها الغلبة بعد الآن. ومن ثم فإن تنفيذ التكنولوجيا سيكون قرارًا جماعيًا يتم التوصل إليه ديمقراطيًا. ومع غياب تقسيم أصحاب العمل مقابل الموظفين في الرأسمالية، فإن القرار بشأن متى وأين وكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي، على سبيل المثال، سيصبح مهمة ومسؤولية الموظفين ككل. قد يفكرون في ربحية المؤسسة من بين أهدافهم من استخدام الذكاء الاصطناعي، لكنهم بالتأكيد سيفكرون أيضًا في المكاسب التي يحققها ذلك في أوقات الفراغ. تتخذ تعاونيات العمال قرارات تختلف عن تلك التي تتخذها المؤسسات الرأسمالية. تؤثر الأنظمة الاقتصادية المختلفة على المجتمعات التي تعمل فيها وتشكلها بشكل مختلف.
عبر تاريخ الرأسمالية، تعلم أصحاب العمل ومنظريهم أفضل السبل للدفاع عن التغييرات التكنولوجية التي يمكن أن تعزز الأرباح. لقد احتفلوا بهذه التغييرات باعتبارها إنجازات في الإبداع البشري تستحق دعم الجميع. تم استبعاد الأفراد الذين عانوا بسبب هذه التطورات التكنولوجية باعتبارهم "الثمن الذي يجب دفعه مقابل التقدم الاجتماعي". وإذا قاوم أولئك الذين عانوا، فقد تم إدانتهم بسبب ما كان يُنظر إليه على أنه سلوك مناهض للمجتمع، وكثيرًا ما تم تجريمهم.
وكما هي الحال مع الإنجازات التكنولوجية السابقة، يضع الذكاء الاصطناعي على أجندة المجتمع قضايا جديدة وقضايا قديمة مثيرة للجدل. لا تقتصر أهمية الذكاء الاصطناعي على مكاسب الإنتاجية التي يحققها وما يهدد بخسارة الوظائف. يتحدى الذكاء الاصطناعي أيضًا - مرة أخرى - القرار الاجتماعي بالحفاظ على التقسيم بين صاحب العمل والموظف باعتباره التنظيم الأساسي للمؤسسات. في ماضي الرأسمالية، كان أصحاب العمل فقط هم من يتخذون القرارات التي كان على الموظفين أن يتعايشوا معها ويقبلوا نتائجها. ربما مع الذكاء الاصطناعي، سيطالب الموظفون باتخاذ تلك القرارات من خلال تغيير النظام بما يتجاوز الرأسمالية نحو بديل قائم على تعاونيات العمال.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع