يواجه العاملون في القطاع العام في ولاية ويسكونسن قواعد عمل أكثر صرامة وتقلص رواتبهم مع انتهاء العقود وبدء تطبيق أحكام إضافية لمشروع قانون الحاكم سكوت ووكر المناهض للنقابات. وتضطر نقابات الولاية إلى التحول من نموذج الخدمة الذي دام عقودًا إلى نموذج تنظيمي في النضال من أجل حقوقهم. نجاة.
دخلت قواعد التعويضات الجديدة حيز التنفيذ في الأول من يناير، مما أدى إلى زيادة المبلغ الذي يدفعه الموظفون مقابل المزايا. تم إنهاء العقود النقابية لغالبية موظفي الدولة، على الرغم من أن بعض موظفي المقاطعات والبلديات لا يزال لديهم عقود سارية.
حظر مشروع قانون ووكر المفاوضة الجماعية على كل شيء ما عدا الأجور، وألغى فحص المستحقات، ونص على أن تجري النقابات انتخابات سنوية للحفاظ على الشهادات. وطالبت بأن يحصل موظفو القطاع العام، الذين قبلوا تقليديا أجورًا أقل من موظفي القطاع الخاص مقابل فوائد أفضل، على تخفيضات في الأجور بنسبة تتراوح بين 10 و15 في المائة لتمويل الرعاية الصحية ومعاشات التقاعد الخاصة بهم.
يجب على العمال الآن دفع 10 بالمائة من فواتيرهم الطبية بحد أقصى سنوي قدره 500 دولار للأفراد و1,000 دولار للعائلات. يأتي هذا بالإضافة إلى استحقاقات التأمين السابقة في أغسطس. تقول سي. إيستيل كلارك، عضو AFSCME Local 2748: "يشعر الناس بضغط هائل". "إنهم لم يكونوا بالفعل قادرين على تغطية نفقاتهم قبل ذلك."
يقول كلارك إن الأجور التي يحصل عليها المنزل في وزارة تنمية القوى العاملة بالولاية أصبحت الآن أقل مما كانت عليه قبل 10 سنوات.
قواعد غير مؤكدة
وقد طُلب من وكالات الدولة وضع أدلة سياسية جديدة بشأن قواعد العمل - دون مساهمة العمال. وحتى منتصف يناير/كانون الثاني، لم يفعل الكثيرون ذلك بعد، مما ترك الموظفين يعملون في ظل ظروف غير مؤكدة.
"إنها الفوضى. يقول تروي باوتش، أحد العاملين في مجلس AFSCME 24 في شمال ولاية ويسكونسن: "من المفترض أن تذهب إلى العمل وتفعل كل ما يطلبونه منك". وقد أبلغ عن تغييرات في الجدول الزمني لموظفي المناوبة وزيادة في حالات الفصل والتمييز.
بعد أيام قليلة من دخول الخطة حيز التنفيذ، تم فصل الرئيس المحلي لـ AFSCME في جامعة ويسكونسن ميلووكي بسبب غيابه منذ أغسطس. وبحسب باوش، انتظرت الإدارة انتهاء قواعد العمل النقابي حتى تتمكن من "تسريحها دون حق الرجوع".
سيحصل عمال النظافة في جامعة ويسكونسن ماديسون قريبًا على تخفيض فعال في الأجور بنسبة 6 بالمائة عندما يتم تطبيق سياسة جديدة تفرض استراحات غداء غير مدفوعة الأجر. وتمنع الإدارة ممثلي النقابات من الوصول إلى بعض المباني في الحرم الجامعي أيضًا.
تم استبدال إجراءات التظلم القائمة منذ عقود والمحددة في العقود بإجراءات الخدمة المدنية الحكومية والمحلية. لقد فقد أعضاء النقابة الحق في تقديم التظلمات بشأن التمييز، وتقييم الأداء، والجدولة ومهام العمل (بما في ذلك العمل الإضافي)، ومحتوى قواعد العمل أو سياساته.
تم استبدال المحكمين المستقلين من طرف ثالث بموظفين من وكالة حكومية يقودها محامي شركة معين من قبل ووكر من شركة محاماة تخرق النقابات.
فعل مباشر
وبدون عقود لحماية ظروف العمل، تتجه بعض النقابات إلى العمل المباشر - وتفوز. حيث كان من الممكن تقديم شكوى من قبل، "الآن أصبح الأمر يتعلق بـ "إحضار الناس إلى خط الاعتصام"، كما يقول إد سادلوسكي، ممثل مجلس AFSCME 40. "العمل المباشر هو الذي يحصل على البضائع."
للاحتجاج على الحظر الذي فرضته الإدارة على الأدوات النقابية في مكان العمل، جاء رئيس Local 6 رون مكاليستر للعمل في 5 يناير في منشأة إصلاحيات الأحداث بمدرسة لينكولن هيلز مرتديًا قميص AFSCME.
طُلب منه خلع القميص، ووقف عاري الصدر وتم إرساله إلى المنزل دون أجر. بدأت النقابة على الفور في التنظيم لمسيرة. على الرغم من أن الإدارة سرعان ما ألغت الحظر غير القانوني، إلا أن المسيرة استمرت كما هو مخطط لها بعد أربعة أيام، بحضور 75 شخصًا.
وقال باوش: "أدركت الإدارة أن الأمر خارج عن سيطرتها".
عندما قيل لعمال الطرق السريعة في مقاطعة جيفرسون أن العمل الإضافي لن يتم تحديده حسب الأقدمية، هاجموا رئيسهم حاملين عريضة موقعة من كل موظف. وبحلول اليوم التالي، تمت استعادة السياسة القديمة.
استخدام المستحقات للتنظيم
تضررت النقابات بشدة من إلغاء ووكر لفحص المستحقات. في حين تمكنت بعض المتاجر الصغيرة وعدد من السكان المحليين في الجزء الشمالي من الولاية من الاحتفاظ بمستويات عالية من الأعضاء الذين يدفعون المستحقات، تقول باربرا سميث، مضيفة مجلس الموظفين المحترفين في ولاية ويسكونسن، إن حصة الأعضاء ذوي الوضع الجيد قد انخفضت إلى أقل من 25 بالمائة في بعض الأحيان. أجهزة الدولة.
وعلى الرغم من ذلك، يرى سميث جانبًا مشرقًا في الضغط الذي يفرضه الوضع الجديد على النقابات لإشراك أعضائها. في جميع أنحاء الولاية، أطلقت النقابات حملات لتشجيع الأعضاء على "إعادة الالتزام" بنقابتهم كدافعين للمستحقات، والاشتراك في الاستقطاعات التلقائية من حساباتهم المصرفية.
أكثر من مجرد جهود جمع التبرعات للنقابات ذات الموارد المتناقصة، والزيارات من بيت إلى بيت، وبنوك الهاتف، واجتماعات العضوية، كانت بمثابة فرصة للأعضاء لمناقشة سبب أهمية الانتماء إلى النقابة في المقام الأول - وهي محادثات يشعر الكثيرون بضرورة إجرائها كان يحدث طوال الوقت.
في البداية، ضغط الموظفون على أعضاء جمعية Estelle Clark المحلية بمفردهم. وقالت إن الأعضاء بدأوا في الانضمام إلى الموظفين في زيارات منزلية، "لأنهم تمكنوا من التواصل بشكل أفضل مع زملائهم في العمل"، وبدأوا تدريجيًا في تعلم مهارات التنظيم بأنفسهم. أصبحت الزيارات المنزلية وسيلة ليس فقط للتحدث مع الأعضاء غير النشطين ولكن أيضًا لتطوير المهارات القيادية بين الناشطين.
إن أنجح الجهود الرامية إلى زيادة صفوف دافعي المستحقات كانت بقيادة الأعضاء. قرر أعضاء AFSCME في متجر الطريق السريع في مقاطعة روك أنهم سيفتحون جميعًا حسابات في نفس الاتحاد الائتماني. ستة وسبعون من أصل 80 هم الآن أعضاء في وضع جيد.
قال رئيس Local 1077 مارف فايك: "قال ووكر إن المقاطعة لا تستطيع تحصيل مستحقاتنا". "نحن نسير في طريق مختلف."
مسافة طويلة للأمام
كانت الجهود المبذولة لاستدعاء ووكر وأربعة من أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوريين في الولاية أيضًا أداة تنظيمية للنقابات التي تعمل على تعميق مشاركة الأعضاء.
وكان آلاف الأعضاء من بين النشطاء الذين جمعوا حوالي مليون توقيع على العريضة لإقالة ووكر، وهو ما يتجاوز بكثير 1 ألف توقيع المطلوبة لبدء انتخابات جديدة.
وحتى لو حصل ووكر على الإقالة، فسيكون من الضروري إجراء تصويت في المجلس التشريعي، الذي لا يزال ذو أغلبية جمهورية، لإلغاء تشريعه المناهض للنقابات. ومن غير المرجح أن تتم استعادة حقوق المفاوضة الجماعية في أي وقت قريب.
ومع ذلك، يقول باوش، ليس هناك بديل سوى القتال. قال: "نحن على بعد ياردات قليلة من المسيسيبي". "إذا حصل ووكر على بضع سنوات أخرى، فلن يكون هناك انفصال".
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع