Bron: Independent Media Institute
Foto deur Luigi Morris/Shutterstock
Op 14 September het 'n jong vrou in Louisiana genaamd Beth McGrath 'n gepos selfie Facebook-video van haarself wat by Walmart werk. Haar lyftaal toon 'n senuweeagtige energie terwyl sy die moed bymekaarskraap om op die interkom te praat en haar bedanking aan kopers aankondig. "Almal hier is oorwerk en onderbetaal," begin sy, voordat sy voortgaan om spesifieke bestuurders uit te roep vir onvanpaste en beledigende gedrag. "Ek hoop nie jy praat met jou families soos jy met ons praat nie," het sy gesê voordat sy eindig met "f**k hierdie werk!"
Miskien is McGrath geïnspireer deur Shana Ragland in Lubbock, Texas, wat byna 'n jaar gelede 'n insgelyks openbare bedanking in 'n TikTok-video wat sy geplaas het vanaf die Walmart-winkel waar sy gewerk het. Ragland se klagtes was soortgelyk aan McGrath s'n, aangesien sy bestuurders daarvan beskuldig het dat hulle voortdurend werkers afkraak. "Ek hoop nie jy praat met jou dogters soos jy met my praat nie," het sy oor die winkelinterkom gesê voordat sy afgeteken het met: "F**k die bestuurders, f**k hierdie maatskappy."
Die virale bedankings van hierdie twee jong vroue is 'n einde aan 'n jaar van wisselvalligheid in die Amerikaanse arbeidsmag wat ekonome gebrandmerk het Groot berusting. Vroue word veral gesien as lei die neiging.
Die erns van die situasie is deur die jongste Buro vir Arbeidsstatistieke bevestig verslag wat wys dat 'n rekord 2.9 persent van die arbeidsmag hul werk in Augustus bedank het, wat gelykstaande is aan 4.3 miljoen bedankings.
As so 'n hoë koers van bedankings plaasgevind het in 'n tyd toe werk volop was, kan dit gesien word as 'n teken van 'n bloeiende ekonomie waar werkers hul keuse van aanbiedinge het. Maar dieselfde arbeidsverslag het getoon dat werksgeleenthede ook afgeneem het, wat daarop dui dat iets anders aan die gang is. A nuwe Harris-peiling van mense met werk het gevind dat meer as die helfte van werkers hul werk wil verlaat. Baie noem onversorgde werkgewers en 'n gebrek aan skeduleringsbuigsaamheid as redes waarom hulle wil ophou. Met ander woorde, miljoene Amerikaanse werkers het eenvoudig genoeg gehad.
So ernstig is die arbeidsmarkomwenteling waartoe Jack Kelly, senior bydraer Forbes.com, 'n pro-korporatiewe nuusblad, het die tendens gedefinieer as, "'n soort werkersrevolusie en opstand teen slegte base en toondowe maatskappye wat weier om goed te betaal en voordeel te trek uit hul personeel." In wat 'n verwysing kan wees na virale video's soos dié van McGrath, Ragland, en die groeiende neiging van #QuitMyJob-plasings, Kelly gaan voort om te sê, "Die opgehou het maak 'n kragtige, positiewe en selfbevestigende stelling en sê dat hulle nie langer die beledigende gedrag sal vat nie."
Tog stel sommige adviseurs voor om die werkerwoede teë te werk met "bindingsoefeninge” soos “Dankbaarheid deel,” en speletjies. Ander stel voor vertroue te verhoog tussen werkers en base of “empatiese nuuskierigheid uit te oefen” met werknemers. Maar sulke oppervlakkige benaderings mis die punt heeltemal.
Die bedankings moet hand aan hand beskou word met 'n ander kragtige stroom wat baie ekonome ignoreer: 'n groeiende gewilligheid deur vakbondwerkers om te staak.
Filmspanne kan binnekort werk staak as 60,000 XNUMX lede van die International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) aangekondig 'n komende nasionale staking. Sowat 10,000 XNUMX werknemers van John Deere, wat deur die United Auto Workers verteenwoordig word, is ook voorberei om te staak na die verwerping van 'n nuwe kontrak. Kaiser Permanente staar 'n potensiële staking van 24,000 1,400 van sy verpleegsters en ander gesondheidsorgwerkers in Westerse state oor swak betaal- en arbeidsomstandighede. En ongeveer XNUMX XNUMX Kellogg-werkers in Nebraska, Michigan, Pennsylvania en Tennessee is reeds treffend oor swak betaling en voordele.
Die aangekondigde stakings kom so dik en vinnig daardie voormalige Amerikaanse minister van arbeid Robert Reich het die situasie "'n nie-amptelike algemene staking" gedoop.
Tog bly vakbondverteenwoordiging uiters lae regoor die Verenigde State – die resultaat van dekades se gesamentlike korporatiewe geleide pogings om die bedingingsmag van werkers te ondermyn. Vandag is net sowat 12 persent van werkers in 'n vakbond.
Die aantal stakings en stakende werkers kan baie hoër wees as meer werkers in vakbonde ingeskakel is. Nie-vakbond werkers soos McGrath en Ragland gehuur deur histories anti-vakbond maatskappye soos Walmart kon dalk hul medewerkers organiseer in plaas daarvan om hul toevlug tot individuele bedankings te doen. Terwyl virale sosiale media-plasings van ophou 'n impak het om die gesprek rondom werkersontevredenheid te dryf, het dit min direkte invloed op die lewens van die werkers en die kollegas wat hulle agterlaat.
Een voorbeeld van hoe vakbondorganisasie 'n konkrete verskil aan werksomstandighede gemaak het, is a nuwe kontrak dat 7,000 770 dwelmwinkelwerkers by Rite Aid- en CVS-winkels in Los Angeles pas bekragtig het. Die United Food and Commercial Workers Local 10 het 'n loonverhoging van byna XNUMX persent vir werkers onderhandel, sowel as verbeterde voordele en veiligheidstandaarde.
En wanneer maatskappye nie daaraan voldoen nie, het werkers meer hefboomwerking wanneer hulle as 'n kollektiewe bedingingseenheid optree as as individue. Neem Nabisco-werkers wat hierdie somer in vyf state gestaak het. Mondelez International, Nabisco se moedermaatskappy, het rekordwinste behaal tydens die pandemie met die stygende verkope van sy peuselkos. So gelyk was die maatskappy met kontant dat hy sy uitvoerende hoof vergoed het met 'n yslike $16.8 miljoen jaarlikse loon en vroeër vanjaar $1.5 miljard aan aandeleterugkope bestee het. Intussen was die gemiddelde werkersalaris 'n verskriklike lae $31,000 XNUMX per jaar. Baie Nabisco-werksgeleenthede is oor die grens na Mexiko gestuur, waar die maatskappy arbeidskoste verder kon verlaag.
Na weke op die piktoglyn het stakende Nabisco-werkers, verteenwoordig deur die Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union, teruggekeer werk toe met beskeie terugwerkende verhogings van 2.25 persent, $5,000 12 bonusse en verhoogde werkgewerbydraes tot hul aftreeplanne gewen. Die maatskappy, wat vroeër vanjaar 'n toename van XNUMX persent in inkomste gerapporteer het, kan dit en meer bekostig.
Tesame met massabedankings openbaar sulke werkerstakings 'n diepe ontevredenheid met die aard van Amerikaanse werk wat dekades in wording is. Korporatiewe Amerika het 'n wurggreep oor beleid geniet en sy winste aan bestee lobby by die regering om nog groter winste te verseker ten koste van werkers se regte. Terselfdertyd het die mag van vakbonde gedaal—'n neiging direk gekoppel tot groter ekonomiese ongelykheid.
Maar nou, terwyl werkers hul mag uitbuig, is korporatiewe Amerika bekommerd.
In die nasleep van hierdie stakings en bedankings, probeer wetgewers aktief bestaande federale arbeidswette versterk. Sakegroepe steun Demokrate pro-arbeid maatreëls verswak ingesluit in die Build Back Better Act wat in die Kongres bespreek word.
Tans kan korporatiewe werkgewers arbeidswette met min gevolg oortree aangesien die Nasionale Arbeidsverhoudingeraad (NLRB) nie die gesag het om oortreders te beboet nie. Maar Demokrate wil die NLRB die magtiging gee om boetes van $50,000 100,000 tot $XNUMX XNUMX op te lê teen maatskappye wat federale arbeidswette oortree. Ook ingesluit in die Build Back Better Act is 'n verhoging in boetes teen werkgewers wat Beroepsveiligheid en Gesondheid Administrasie (OSHA) standaarde oortree.
Die Coalition for a Democratic Workplace, wat 'n sake-lobbygroep is wat alles behalwe demokrasie in die werkplek wil hê, is diep bekommerd oor hierdie voorgestelde veranderings en het 'n brief aan wetgewers daartoe.
Dit moet nog gesien word of korporatiewe lobbyiste hierdie keer daarin sal slaag om arbeidswette tandeloos te hou. Maar namate werkers aanhou om hul werk te bedank, en namate stakings onder vakbondwerkers toeneem, ignoreer werkgewers die waarskuwingstekens van woede en frustrasie op hul gevaar.
Hierdie artikel is vervaardig deur Ekonomie vir almal, 'n projek van die Independent Media Institute.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk