Hoofstroompolitici beweer dikwels dat ons progressiewe mense eers in hul amp moet verkies, voordat werkers groot wetgewing kan wen. Ontario werkers en studente het net anders bewys.
In Kanada se mees bevolkte provinsie het 'n sentristiese Liberale Party-regering op 22 November 'n minimum loon van $15, nuwe kaart-tjek vakbond-erkenningsregte, betaalde siekteverlof, skeduleringsregte en gelyke betaling vir tydelike en deeltydse werkers aanvaar en die ministerie verdubbel. van arbeid se handhawingspersoneel.
Almal vertel, 1.7 miljoen mense- byna 30 persent van alle Ontario-werkers - sal salarisverhogings kry in een van die vinnigste implementering van 'n minimumloon van $15 in Noord-Amerika. Ontario se minimum sal op 11.60 Januarie van $14 tot $1 per uur (Kanadese dollar) spring, die volgende jaar tot $15 styg en daarna na inflasie geïndekseer word.
Werkers en studente het die regering se hand gedwing met gemeenskapsorganisasie, kreatiewe straathitte en militante stakings.
"Dit is 'n groot oorwinning vir werkers regoor die provinsie, 'n wonderlike prestasie," het Dan Janssen, 'n Masjiniste-vakbondleier en aktivis in die Toronto-lughawewerkersraad, gesê.
KREATIEWE AKSIES
In 2013 het werkers en studente begin organiseer om die provinsiale minimum loon van $10.25 tot $14 te verhoog. Gekoördineer deur die Toronto-gebaseerde Workers Action Centre, het aktiviste in verskeie stede kreatiewe demonstrasies op die 14de van elke maand georganiseer.
Hulle het opwippartytjies op straathoeke gehou, armoede gedramatiseer met 'n "jeughindernisbaan", 'n openbare Thanksgiving-ete met leë borde aangebied en sopkombuise buite die minimumloonwerkgewers Tim Hortons en McDonald's opgerig.
Teen 2014 was die minimum loon vir vier jaar gevries met geen inflasie-aanpassing nie. Aktiviste het dus 10-dollar-wissels en -kwartiere, gevries in blokke ys, aan lede van die parlement afgelewer en geëis dat hulle "die vriespunt op die minimum loon laat smelt."
Groot aksies in Toronto het kleiner geleenthede in landelike gemeenskappe aangevul, aangesien deelnemers selfvertroue opgebou het en hulself as deel van 'n provinsiewye beweging begin sien het. Die veldtog het "'n kultuur gevestig om mense op straat te organiseer en om nie net met hul maats te praat nie, maar met nuwe mense," het Deena Ladd, organiseringskoördineerder vir die Workers Action Centre gesê.
"Wanneer jy 25 koerantberigte het wat uitkom wat 25 verskillende aksies dek," het sy gesê, "voel mense baie opgewonde oor die feit dat hulle nie net ses of 10 mense in 'n klein gemeenskap in 'n landelike gebied is nie, maar hulle is provinsiaal verbind. .”
POGING OM TE KOOPTEER
Maar die eis is onderkry deur die politieke establishment. Kanada se unie-gebonde party, die New Democratic Party (NDP), verklaar dat $14 te ambisieus was en het eerder 'n minimum van $12 voorgestaan. Die regerende Liberale Party het in 2014 'n wet deurgedruk wat die loon tot $11 verhoog het, met toekomstige verhogings gekoppel aan inflasie.
Op daardie stadium, onthou Ladd, het die regering en selfs sommige bewegingsleiers gedink die kwessie is gesluit. "Ons was soos: 'Nee, nee, nee - ons moet dit na die volgende vlak van gevegte beweeg.'
Twee faktore het die veldtog vorentoe gedruk, het sy gesê. Eerstens, die Stryd vir $15 se vordering in die VSA - "'n brullende, fantastiese veldtog wat na die suide van ons gaan" - en tweedens, die verhoogde verwagtinge wat werkers en studente deur die veldtog ontwikkel het: "Mense het gesê, ' Wel, jy kan die minimum loon teen $20 hê vir alles wat ek omgee, want ek kry net 10 uur per week. Waaraan gaan jy doen Wat? '"
Eerder as om 'n nuwe doelwit aan te kondig, het die organiseerders groepvergaderings van die kampvegters regoor die provinsie saamgestel om te bespreek waarvoor die beweging moet veg. Na ses maande van gemeenskapskonsultasies het die Workers Action Centre vroeg in 2015 'n nuwe koalisieveldtog, die Fight for $15 and Fairness, van stapel gestuur, wat ses kerneise bevorder:
- 'n minimum loon van $15
- skeduleringsregte
- siekteverlof betaal
- sterker organiseringsregte
- beskerming teen werkplek-teistering, afknouery en onregverdige afvuur
- gelyke regte vir deeltydse en tydelike werkers
Die herlaaide beweging tot aksie oorgegaan in die strate, verbind met prominente werkersstryd. Lede van Unifor by 28 Metro-supermarkte in die Toronto-omgewing het rondom die $15-aanvraag byeengekom en 'n nuwe kontrak met groot loonverhogings en minimum gewaarborgde weeklikse ure.
Toronto-lughawewerkers, wat met lughawewerkersveldtogte in die VSA koördineer, het gevorder hul eie aanvraag vir $15 en beter werksomstandighede. Verpleegsters en ander gesondheidsorgverskaffers het saamgespan as die Decent Work and Health Network om uit te praat oor hoe lae lone, gebrek aan betaalde verlof en onseker werk lei tot siekte en siekte. Geloofsleiers het verenig met etniese en plaaslike buurtgroepe om "verhale van werkplekuitbuiting wat uitgeroep het om verligting" in die openbaar te deel, volgens Rabbi Shalom Schachter.
Die Workers Action Centre het ook 'n leër van voetsoolvlak-aktiviste gebou deur Feet on the Ground, 'n program wat laeloon- en deeltydse werkers opgelei het deur 'n kombinasie van klaskameropleiding, mentorskappe en praktiese organisering. FOG-aktiviste het een dag elke week spandeer om vir die veldtog in hul eie werkplekke of gemeenskappe te organiseer. Omdat hierdie organiseerders in opleiding uit immigrantegemeenskappe gewerf is, het die beweging taal- en kulturele hindernisse oorgesteek en tot in werkersklasgemeenskappe gekom.
Teen die begin van 2017, terwyl die liberale regering voorberei het om sy pakket van arbeidsreghervormings te openbaar, het die beweging sy optrede geëskaleer.
STAKING BOU MOMENTUM
In Februarie het 160 voedseldienswerkers van die York University, in diens van die wêreldkorporasie Aramark, 'n minimum loon van $15 gewen.
Gesteun deur studente, fakulteite en ander vakbonde op die uitgestrekte Toronto-kampus, het die UNITE HERE Local 75-lede—grootliks immigrante—hulle loonstryd verbind met hulle eie daaglikse gevegte teen rassisme, seksisme, Islamofobie en ongebreidelde mishandeling deur toesighouers wat sou skree op werkers, weier hulle gebedspouses, en probeer om werkers teen mekaar te sit deur etnisiteit.
Voedseldienswerker Malka Paracha, 'n stakingsleier, is oor die hoof gesien vir 'n bevordering omdat sy 'n hijab dra en deur 'n toesighouer gesê is dat sy nie "aanbiedbaar" is nie. “Hulle het ons soos diere behandel—nie net die Moslems nie, maar al die nuwe immigrante,” het sy gesê.
“Voordat ons nie geweet het om terug te veg teen enige skending van menseregte of diskriminasie nie,” het sy aan die nagraadse studentevakbondleier, Alia Karim gesê. 'n onderhoud met die Kanadese arbeidswebwerf rankandfile.ca.
York-studenteleiers het kampusoptogte gelei, druk op die universiteitspresident uitgeoefen en medestudente opgevoed oor stakingskwessies, terwyl hulle hulle ingelig het oor waar hulle kan eet sonder om stakingslyne oor te steek. Werkers het die boodskap gekry dat hulle nie alleen is nie.
"Met die hulp van studentemag kon ons harder terugveg, 100 persent," het Paracha aan Karim gesê. “Dit was vir ons ’n leertydperk—om te leer hoe om vir ons regte te veg. Studente was die aanmoediging.” In ruil daarvoor, het Karim berig, het die werkers se energie studente gemotiveer en "ons ontwikkel as jong, nuwe organiseerders."
Die staking in York het die publiek se aandag getrek. Na drie weke op die piktoglyn het die UNITE HERE-lede 'n nuwe kontrak gewen wat hul minimum loon binne 'n jaar op $15 gebring, gewaarborgde tandheelkundige voordele vir voltydse en deeltydse werkers, en verbeterde vakbondbreukregte.
In die daaropvolgende weke het voedseldienswerkers van die Universiteit van Toronto ook toegeslaan en 'n minimumloon van $15 gewen, en werkers by Rogers Centre-stadion het 'n basistarief van $15 onderhandel.
Die liberale regering het werkers en studente op die optog gesien, gerugsteun deur 'n groeiende intergeloofsbeweging. Met die volgende lente se provinsiale verkiesings sekerlik in gedagte, het die regering in Mei sy voorstel vir 'n minimumloon van $15 en 'n reeks arbeids- en dienswethervormings bekendgestel.
Aangesien die liberale 'n regerende meerderheid in die parlement het, was daar geen twyfel dat die wetsontwerp uiteindelik in een of ander vorm sou slaag nie. Maar die vraag gedurende die volgende ses maande van parlementêre debat was of besigheid eers sy beskerming sou erodeer. So het die Fight for $15 en Fairness-koalisie vir verhore gemobiliseer en afvaardigings na lede van die parlement georganiseer.
Teen hierdie tyd het die $15 en Fairness-koalisie baie spelers ingesluit, wat spanning oor strategie veroorsaak het. Veldtog-aktiviste het opgemerk dat baie vakbond- en gemeenskapsleiers gemakliker was om met regeringsleiers te onderhandel as om straathitte aan te wakker.
GROOT POTENSIAAL
In November het Ontario se provinsiale parlement die wetsontwerp 67-26 goedgekeur, met liberale en NDP-lede wat ten gunste gestem het en konserwatiewes daarteen. Benewens die loontoename, bied die nuwe wet groot geleenthede vir vakbonde om krag te bou. Die wet brei die vakbonderkenning uit - wat beteken dat werkgewers 'n vakbond moet erken as 'n meerderheid werknemers vakbondkaarte teken - na huisoppassers, tuisversorgers en tydelike agentskapwerkers. Baie werkers sal baat vind by nuwe werksekerheidsbeskerming in die geval van "kontrakwisseling" - wanneer 'n maatskappy van kontrakteur verander - en by gelyke betaling bepalings vir deeltydse en tydelike werkers.
Handhawing is die sleutel, en aktiviste is reeds besig om hul organiseringspogings aan te wend om werkgewers aanspreeklik te hou. Dit moet nog gesien word of vakbonde sal voortbou op die oplewing in vertroue om Ontario-werkers op 'n massaskaal te organiseer. Alhoewel die Ontario Federation of Labor en sy vakbondaffiliasies die Fight for $15 and Fairness ondersteun het, het die meeste vakbonde oor die algemeen nie 'n sentrale rol gespeel nie.
Ander nuwe geleenthede vloei voort uit die mense en organisasies wat deur hierdie stryd gegroei het. "Ons het belê in baie verhoudingsbou en ondersteuning en mentorskap en energie om baie ander, onafhanklike organisasies van die grond af te kry," het Ladd gesê. “Deel van die bewegingsbou-aspek van ons werk is om altyd te dink oor hoe jy mense se vaardighede, hul eie organisasies, hul onafhanklikheid ontwikkel.”
Die belowende nuwe aktiviste wat na vore gekom het, sluit baie studente en jong werkers in. "My generasie het besnoeiings op besnoeiings gesien, so dit is die eerste stryd waar ons nie besnoeiings beveg nie, maar hervormings wen," het studenteleier Alia Karim gesê. As gevolg van die stryd om $15 en billikheid, het sy gesê, "sien ons onsself as werkers en as agente wat verandering kan bewerkstellig. Dit was selfs meer opwindend om te sien hoe baie mense in $15 en Fairness verander in ervare organiseerders. En ons gaan soos die hel veg om nog meer te wen.”
Jonathan Rosenblum woon in Suid-Seattle en is 'n lid van UAW 1981/National Writers Union. Hy is die skrywer van Meer as $15: immigrantewerkers, geloofsaktiviste en die herlewing van die arbeidsbeweging (Beacon Press, 2017). Meer oor hom kan gevind word by www.jonathanrosenblum.org.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk