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在這個經濟崩潰的可怕時期,看到如此多的企業負責人向遭受重創的工人階級伸出援手,確實令人感動。
我們知道他們正在這樣做,因為他們不斷告訴我們他們正在這樣做——最近幾週,幾乎每個品牌巨頭都在公關活動上花費了數百萬美元,聲稱他們與我們站在一起,一遍又一遍地宣稱,“我們所有人都在一起。”
當然,除了他們實際上並不站在我們附近。 當我們在食物銀行和失業辦公室排隊等待時,精英們坐在豪華的行政套房裡,仍然享受著豐厚的薪水、全面的醫療保健和白金級的照顧,以及對他們的公司的數十億美元的救助。 他們甚至可以獲得稅收補貼來支付那些「一切都在一起」的廣告。
我國目前經濟崩潰的嚴重性和巨大差異不僅僅是由突然的病毒爆發造成的,而是由長達數十年的嚴厲的財閥政策造成的,該政策故意為富人謀求最大利潤,並最小化其他人的福祉。 正如著名經濟學家約瑟夫·斯蒂格利茨所說,“我們建立了一個沒有減震器的經濟。”
工作曾經是家庭經濟安全的衡量標準,但現在已逐漸淪為低薪、不可靠的工作,無法公平分享(或任何份額)工人創造的新財富。 在不斷追求過高的短期利潤的過程中,當今的高階主管和金融家只關注自己,甚至不關心自己公司實體的長期狀況,更不用說公共利益了。 他們放棄了公司是一個相互依存的利益的文明共同體的假象。 例如,雖然高階主管享有豐富的保障,但他們卻對自己員工的健康、退休和其他基本需求不承擔任何責任。 他們說,依靠食品券、奧巴馬醫改和其他公共資助的計劃,儘管他們的遊說者和待售立法者以幫助富有的股東和投機者獲取更多利潤的名義大幅削減了這些安全網條款。
美國的這些貪婪力量迫使我們數以百萬計的家庭生活在經濟懸崖上——而只需病毒就能將他們推向懸崖。
COVID-19 危機除了揭露了美國日益擴大的貧富差距之外,還凸顯了醜陋的道德鴻溝。 一方面,疫情展現了美國人民最好的一面——例如第一線護理師和醫生的無私,以及當地食品企業慷慨的社區精神。 然而,另一方面,它也放大了我們社會中最嚴重的性格缺陷之一,即企業負責人的「我至上」的貪婪。
就在去年八月,我們看到了一線希望,一種新的、更民主的企業道德正在出現。 在一次重大的公關活動中,181 家知名巨頭的首席執行官簽署了一份公開承諾,表示他們經營自己的公司不僅是為了增加股東利潤,而且是為了讓我們經濟中的工人、社區和其他“利害關係人」受益。 然後,僅僅五個月後,轟隆隆! 冠狀病毒來襲。 利潤下降。 新的寬宏的團結精神從這些公司董事會中消失了。 立即,大批工人被推出門外。 健康福利在最需要的時候被冷酷地終止; 八月為共同利益服務的承諾也被粉碎了。
萬豪國際集團執行長 Arne Sorenson 等承諾簽署者反駁道,隨著收入枯竭,所有承諾都將落空…所以,再見。 在三月派遣酒店帝國大部分員工的視頻信息中,索倫森毫無頭緒地對他們的傷害添加了這種侮辱:“我祝你們身體健康,保持樂觀。”
幾週後,當工人們得知並非所有利害關係人分擔他們的痛苦時,他們更加強烈地感受到了企業貪婪的刺痛。 儘管萬豪董事會削減了員工的工資,但它還是向那些持有其股票的人發放了 160 億美元,其中包括索倫森。 公平地說,這位執行長確實表示他將放棄今年 1.3 萬美元工資中的一部分。 但這是一種不真誠的團結表現,因為他的年薪顯然已經透過約 11 萬美元的股票薪酬和激勵薪酬而悄悄上漲。 而且,雖然工人現在處於失業線,但據報道,索倫森明年的薪資將上漲 7.7%,外加數百萬美元的現金獎金。
在企業世界中,事物變化越多,它們就越保持不變。 這就是為什麼只有當我們局外人對這些貪得無厭的內部人士施加真正的改變時,公司的貪婪系統才會得到修復。
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