資料來源:其他的話
COVID-19 對數百萬美國人來說是一場雙重致命的災難,摧毀了生命和生計。 但對這場危機最令人振奮的反應之一來自最意想不到的地方:企業主管套房。
今年春天,許多執行長因表現出某種階級團結而成為頭條新聞。 這些老闆告訴媒體採訪者,如果我們因為流行病而不得不打擊我們的工人,我們至少能做的就是削減自己的薪水。
是的——這一切都在一起! 只是……並非如此。
一家分析公司查看了這些書籍 幾乎所有美國大公司的調查發現,只有一小部分公司削減了高階主管的薪水。 少數這樣做的公司只是在老闆的收穫中造成了一些小損失,而不是真正的削減。
訣竅在於,「犧牲」僅適用於官方薪資。 它們是執行長薪酬中最小的一部分,主要由獎金、股票選擇權等組成。
例如,聯合航空公司目前將36,000 名員工的薪資清零,並將其執行長的薪資削減了近三分之一——這聽起來像是一個真實的姿態,但實際結果還不到他總共獲得的22 萬美元的百分之三。支付。
因此,中等收入的工人被解雇了,而老闆仍然保有自己的工作,年薪超過 21 萬美元,並聲稱有權利吹噓自己是「有道德的」企業執行長。
這裡的道德犯罪不僅在於憤世嫉俗地捏造數字,而且即使在這個前所未有的國家危機時期,將資本主義轉變為財閥掠奪體系的精英們仍然覺得自己有權作弊。
如果一個國家的經濟體係不關心困難時期的共同犧牲和繁榮時期的共同繁榮,那麼為什麼大多數付出代價而得不到收益的人還要關心這個經濟體係呢?
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