最近几周,有传言称要回归 工会 在德国,这不仅仅是因为 劳动节 – 1st 五月——但也因为七十年过去了 罢工权 被载入德国宪法。
最近的罢工, 加薪谈判成功,工会会员人数虽小但仍有所增加,这表明一切进展顺利 德国工会 – 其中大部分是由 5.7 万会员组成的 DGB.
然而,工会仍然可能拥有更多的政治权力,不仅是为了争取利益 更高的工资和更好的工作条件,还反对 德国极右翼,及其政党—— 德国选择党.
从历史上看,它一直是 工会运动 他是民主和人权最坚强的捍卫者之一。这凸显了罢工权和工会保护民主的重要性。
在最近的讨论之后 每周工作 4 天之后,工会再次呼吁减少工作时间。他们将减少工作时间置于社会斗争的中心,以争取更人道的工作时间和更好的生活。 工作与生活的平衡.
与此同时,企业老板有时会告诉员工他们正在 太老 和 我们不再需要你了 即将结束 严重的劳动力短缺 正在咬德国的 劳动力市场。如今,每周工作 4 天很受欢迎,因为它能吸引新员工。
工人不再“有价值”、随着年龄的增长人们不再被认为适合工作、疾病发作的日子已经一去不复返了——至少暂时是这样。那些日子里,德国 劳工法庭 很忙。
如今,德国联邦劳工法庭已经成立 70 周年。在那七十年中,德国劳动法对于德国的“社会凝聚力”仍然很重要——它稳定了资本主义。
然而,在工业行动和罢工问题上,德国劳动法确保工会的存在及其维护和促进工作和经济条件的职能。也仅此而已。
德国人打电话 系统 将工会纳入资本主义机制:“社会伙伴关系”。例如,在 COVID-19 大流行期间,工会和雇主商定了一项共同政策,例如“居家办公”(WFH)以及关于暂时减少工作时间的问题。为此,德国的制度依赖于工会和雇主之间牢固的组织联系。
劳工和资本之间的这些牢固联系在德国宪法中得到了落实,称为“基本法”(1949),从纳粹主义中解放出来后。
尽管如此,德国纳粹主义还是得到了慷慨的资助。 德国公司。 该 纳粹 实现了资本所付出的代价,即实际消除工会。 1930世纪XNUMX年代,纳粹摧毁了 工会、酷刑和谋杀 工会成员.
此后,德国进入后纳粹时期 劳动关系 该系统被称为所谓的 礼贤资本主义。但随后,一些有趣且鲜为人知的事情发生了。
毫不奇怪,也许某些元素 纳粹意识形态 深入研究了德国战后的劳动关系及其劳动法庭。例如,德国相当家长式的所谓“公司共同体”观念很可能带有纳粹国家和公司“利益单位”意识形态的痕迹。
在这种思想下,以前 贝特里布斯元首 [公司领导]要求全体员工服从所谓的“公司或企业领导”。这反过来又是基于纳粹的 元首原则 以企业元首为绝对领导者 民事权利 [体罚].
“企业领袖”思想最初是由纳粹分子提出的。 Betriebsfüher 一词标志着纳粹的语言 国家劳动秩序法 (1934)。然而,这个想法很可能可以追溯到纳粹主义之前——但具有不同的(非纳粹)内涵。
所有这一切并没有神奇地消失在 8th 5月1945的 与 德国解放 来自纳粹主义。相反,不仅是纳粹主义的意识形态,而且是其 人 也进行在 后纳粹德国。继续行动的——往往是相当不被吓倒的——是大量的纳粹官员。
这其中还包括所谓的“专业”(!)评委 在工作 德国劳工法庭。战后,德国“新”劳工法庭发现不少于 15 名纳粹党(NSDAP)成员。
如今,德国劳工法庭设在前东德图林根州——德国劳工法庭的所在地。 新法西斯主义比约恩·霍克 他是图林根州议会议员。比约恩·霍克 (Björn Höcke) 努力恢复“纳粹主义无法言说的语言”,并让 纳粹术语 “可以再说一遍”。
与此同时,德语术语“社会伙伴关系“”也可能带有纳粹“国民议会”的含义。毫不奇怪地发现,基于纳粹主义的意识形态残余,德国劳工法庭似乎不愿意处理这一问题。 结构失衡 员工与公司之间的权力。
这仍然是所谓“纳粹资本主义”以及今天的新自由主义资本主义。
与纳粹一起, 党卫军,并且 Betriesfüher 清除了后纳粹德国的统治精英,其中仍然包括 许多前纳粹分子,必须找到另一种方式让工人和工会远离企业权力中心。
1945年之后,他们不能再简单地被殴打、折磨、杀害,或者被关进监狱和集中营。
为了进一步加剧劳动力和资本之间的不对称,后纳粹时代的雇主过去并且仍然能够在科学研究机构(即企业智囊团)、法律、劳动关系和技术方面投入大量资金。 反工会咨询、商业合法化和半学术期刊、所谓的“独立”专家,通常受雇于商学院,以及庞大的高薪网络 企业媒体的意见撰稿人.
更糟糕的是,工会方面很难与德国雇主的经济、宣传和资金实力相匹配。换句话说,就是所谓的“社会合作伙伴”从来没有处于平等的地位。
广受好评的“公平的竞争环境”很快就消失在空气中。这 ”社会伙伴关系“这种想法只是一种支持资本主义的有用意识形态。
直到今天,“IG金属” – 德国金属工人工会 – 永远无法与“隐含或明确的权力”相媲美金属合金” – 德国雇主联合会。
除了西门子、蒂森克虏伯股份公司、莱茵金属、空客、博世、梅赛德斯-奔驰、大众等大型金属工业公司的企业力量之外,Gesamtmetal 的力量也很强大。 宝马,等等。
鉴于工会的结构性劣势 面对面的人 雇主, 罢工权 集体谈判总是需要某种形式的国家支持。
一旦得到国家的支持,就会建立一种公平的竞争环境,工会就能够向公司老板施加压力。不管怎样,罢工权已经做得相当不错了。自二战以来,它稳定了德国资本主义。
最近,德国经历了火车司机的 GDL罢工 或罢工 机场安全人员。医疗保健和儿童保育领域也发生了罢工。在所有这一切中,劳工行动权有助于发展工作和经济条件。
出于某种原因,劳资关系制度经常被描述为“在德国历史上运作良好”。
然而,已经有很长一段时间了 工资停滞,自 1984 年以来,工作时间几乎没有任何改善,与其他国家相比,罢工也很少 欧洲国家 几十年来。邪恶的异端可能会问,更多的罢工是否表明该系统正在发挥作用?
与德国不同,其他欧盟成员国也熟悉德国资本主义及其支持机构像瘟疫一样害怕的东西: 大罢工.
巧妙的是,德国劳动法将总罢工视为“政治罢工”,即与集体谈判没有直接关系。或许,这就是这种现象普遍存在的一个标志。 威权人格 德国境内确实存在 工人阶级.
对此, 弗拉基米尔·列宁 并没有离谱太远 他开玩笑说 认为,
如果是德国人 革命者要 冲进火车站,
他们将 第一 排队等候 站台票.
相比之下在 法国,最近发生了维护养老金制度的罢工。然而,在邻国德国,劳工行动的规则要狭窄得多。简单但有效的“金科玉律”——那些拥有“黄金”规则的精英——是:
- 集体协议罢工是“可能的”(阅读:我们以我们的慷慨,授予你这一点,总是有限的,对的),
- 反对政治条件的罢工则不然。
然而,人们可能会忍不住猜测,革命前夕的总罢工 31st 1933 年 XNUMX 月 可能意味着, 奥斯威辛 将 从未发生过.
除了这些历史推测之外,人们可能还会问, 德国人从自己的历史中吸取了教训吗? 防止政治罢工——可能——会助长法西斯主义吗?
当然,对于人为地将政治罢工与集体谈判罢工分开的做法提出了非常合理的批评。应该允许政治罢工,特别是当其目标是合法的政治目标时,例如:
在后纳粹德国,这场争论可以追溯到民主派、抵抗斗士和律师之间的分歧 沃尔夫冈·阿本德罗斯 纳粹律师和亲希特勒小册子的作者,名为“总状态“ - 恩斯特·福斯托夫.
阿本德罗斯与德国劳动法最有影响力的人物之一之间的辩论 - 纳兹·福斯托夫 (纳粹党党员编号: 5.285.360,1 日加入希特勒的政党st 1937 年 1950 月)——可以追溯到 XNUMX 世纪 XNUMX 年代。令人难以置信的是,纳粹高层福斯托夫认为, 政治罢工将违反民主原则.
几年前,福斯特霍夫竭尽全力摧毁民主并将民主人士关进集中营。福斯托夫的国家里没有民主 总状态。在后纳粹德国,似乎没有人介意。
纳粹遗产 以及像这样的后纳粹遗产(1950年代),德国劳工法庭在几十年后做出了两项关于禁止政治罢工的决定,但这些决定都是受到纳粹意识形态的影响——2002年和2007年。尽管如此,法律决定 政治罢工 没有产生有意义的结果。法庭对此不予理睬。
更糟糕的是,“保守精神”(读作:新法西斯主义)通过日耳曼合法性的形成而得以延续。 罢工权 在纳粹主义之后。换句话说,德国的罢工权是在 1950 世纪 XNUMX 年代“决定性”形成的。
政治罢工和集体谈判罢工之间人为且毫无意义的分离 — — 这在今天仍然有效 — — 可以追溯到对劳动法的所谓“保守”理解(解读:后纳粹理解)。
更糟糕的是,德国无权进行政治罢工简直是“法官的决定”。它是由生活和呼吸纳粹主义传统的劳工法庭法官发扬光大的。纳粹意识形态塑造劳动法的“传统”也得益于反纳粹法律学者的清除。
由于德国的民主传统被希特勒、卡尔·施密特、恩斯特·福斯特霍夫等以及党卫军摧毁,许多民主劳工律师——包括雨果·辛茨海默(Hugo Sinzheimer)、 弗朗茨·L·诺依曼、恩斯特·弗兰克尔以及劳工法官 奥托·卡恩·弗罗因德 受到纳粹迫害。他们被逮捕、谋杀或被迫流放,很少返回德国。
相比之下,后纳粹时代德国劳工法庭的法官——1945年“之后”任命的——在战胜纳粹主义后“没有”或“没有严重”的迫害经历。相当, 相反 情况就是如此。到 1960 世纪 80 年代中期,高达 XNUMX% 的政府职位由曾为纳粹分子工作或与纳粹分子共事的律师担任。
至于德国劳工法庭,该法庭最初的14名法官中有25人曾担任过纳粹律师。在后纳粹德国的早期,他们被归类为具有所谓的“纳粹相关”指控(读作:轻微的惩罚)。
许多人曾是希特勒纳粹党的成员,活跃于 南非,甚至更糟 在党卫军。许多人被判处死刑并发表反犹太主义文本。
例如,德国战后总统 劳工法庭 和 元首原则 支持者—— 汉斯·卡尔·尼珀迪,继续了长期的劳动法职业生涯,被简单地归类为“微不足道的负担”。他也配备了消毒“佩尔舍申”——一份粉饰前纳粹分子的政府文件。
然而,纳粹高层尼珀戴是希特勒的成员 德国法学院 积极参与德国劳动法的纳粹化。
尼普戴之后 一体化 1930世纪XNUMX年代,德国劳动法反映了纳粹意识形态。有趣的是,德国后纳粹劳动法庭的所有其他法官都是在纳粹时代担任纳粹律师的。
在纳粹统治时期,纳粹的运作制度根本没有工会(法西斯主义的明显标志),更不用说罢工权了。
然而, 尼珀代伊 在他心爱的纳粹结束“之后”继续解释罢工的权利。此后,德国劳动法恢复反映纳粹意识形态。
后来正式称为“ex”——纳粹尼珀迪 追求“消除阶级斗争”——法西斯主义的首要目标。和福斯特霍夫一样,他也与纳粹意识形态保持一致。
无论是纳粹统治下的资本主义还是战后自由民主时期的资本主义,德国劳动法都延续了公司中所谓的领导者和追随者的团结。
这个所谓的“公司社区”无非是希特勒的改造和调整版。 民族共同体 (社会)和 企业联合会 (公司)。
无论有没有元首,资本主义都没有受到工会的干扰。前纳粹法官和前纳粹劳工律师证实了这一点。但有一个问题:没有尼珀戴心爱的元首、纳粹暴徒和 党卫军,资本主义及其支持机构(即劳动法庭)需要在 1950 世纪 XNUMX 年代实现现代化。
由于罢工不能像纳粹时期那样完全非法, 前纳粹分子尼珀迪 将罢工视为“不良事件”。同时, 前纳粹分子尼珀迪 连“罢工”两个字都不想提。
然而,罢工是工人有效实现目标并抵消他们与雇主之间结构性失衡的唯一手段。
在 1952 年的报纸罢工期间,它是主要的 纳粹劳动法 尼珀戴的支持者规定了德国罢工权的基本特征。
对于前纳粹分子来说,罢工 — — 这对于纳粹资本主义和后纳粹资本主义来说都是非常不受欢迎的 — — 只有与集体谈判相关时才是合理的。换句话说,政治罢工是被禁止的。
由于转让 纳粹 意识形态(纳粹劳动秩序法)进入后纳粹劳动法,劳动法庭从未处理过罢工在民主国家中的功能。前纳粹分子尼珀迪将纳粹主义的反民主意识形态发扬光大。
1980 世纪 XNUMX 年代,情况发生了一些变化,当时德国劳工法庭对所谓的“政治罢工”这一令人憎恶的想法做出了裁决。然而,汉斯·卡尔·尼珀迪等前纳粹分子对“政治罢工”的限制仍然存在。 德国的劳资关系 这一天。
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