יוניאַן ילעקשאַנז זענען אָפט נאָענט - אָבער נישט אין אַ פּאָר פון ברוקלין אַפּאַראַט ווערכאַוזיז לעצטע האַרבסט. דריי הונדערט ארבעטער ביי B&H, א פאפולערע ווידעא און פאטאגראפיע עקוויפּמענט פירמע, האבן געוואונען זייערע פאראיין וואלן מיט א גרויסער מערהייט.
ווי אַזוי האָבן B&H טוערס געהאַלטן אַזוי שטאַרק אפילו ווען זייער באַלעבאָס האָט געסטראשעט מאַסן פייערן? הינטער די סינז, זיי באקומען די אָרגאַנייזינג סקילז וואָס זיי דאַרפֿן פון טיף פירערשאַפט טריינינג מיט די וועש וואָרקערס צענטער.
ד י ארגאניזיר ן הא ט זי ך אנגעהויב ן װע ן עטלעכ ע ארבעטע ר האב ן זי ך אנגענומע ן מי ט לאנג ע שעה ן או ן דיסקרימינאציע־באהאנדלונג , האב ן זי ך גענומע ן זי ך שטענדי ק נאכ ן ארבעט ן צוזאמע ן צו ם דיסקוסיע־באדינגונגען . צווישן זיי איז געווען ראַול פּעדראַזאַ, וועלכער האָט זעקס יאָר געאַרבעט אין דער עווערגרין וואַרעהאָוסע פֿון דער פירמע.
דע ר לעצטע ר שטרוי ן אי ז געקומע ן װע ן א מיטארבעטע ר הא ט זי ך אפגעזאגט . "מיר האָבן אַלע מסכים געווען," האָט פּעדראַזאַ געזאָגט. "מיר וועלן רעדן מיט מענטשנרעכט רעסאָורסעס און זאָגן זיי אַז מיר זענען קראַנק פון דעם." ז ײ האב ן יענע ם טא ג אלעמע ן אי ן מאמע ן איבערגעצײגט , ז ײ זאל ן אפשטעל ן ד י ארבעט , או ן צוזאמע ן ארויםגײ ן ארוי ף רעד ן מי ט דע ם פארװאלטע ר — װעלכע ר הא ט זי ך זײע ר נערװעז .
אָבער פּעדראַזאַ און אנדערע פירער האָבן געוואלט צו טאָן מער. "מיר האָבן גערעדט וועגן אַ קאַמף אַרויס די לאַכאָדימ קראָם," ער האט געזאגט, "אָבער איך געזאגט, 'ניין, ווי וועט מיר טאָן דאָס, נאָר אונדז אַליין? מיר דארפן עמעצן וואס גייט אונז אונטערשטיצן.'”
דאן איז דער וועש ארבעטער צענטער אריינגעקומען אין בילד. Pedraza ס ברודער האט געארבעט אין אַ וועש אַריבער די גאַס פון די הייס און קראַסטי דעלי, ווו דער צענטער געהאָלפֿן טוערס פאָרעם אַן אומאָפּהענגיק יוניאַן אין 2012. ער האָט געזאָגט צו ראַול צו באַקומען קאָנטאַקט מיט דעם צענטער פֿאַר הילף.
פירערשאַפט אינסטיטוט
די וועש וואָרקערס צענטער לייגט אַ גרויס טראָפּ אויף דעוועלאָפּינג טוערס 'אָרגאַנייזינג סקילז דורך טריינינג. עס האט טיילערד אַ טריינינג פֿאַר די הייס און קראַסטי טוערס, וואָס יווענטשאַוואַלי וואַן זייער פאַרבאַנד דורך אַ שעפעריש, עסקאַלייטינג קאמפאניע, פּראָפילעד אין דעם פילם "די האַנט וואָס פידז. "
Mahoma López, אַ פירער אין דער דעלי און איצט קאָ-דירעקטאָר פון דעם צענטער, געדענקט זיין ערשטער שמועס מיט אָרגאַניזאַטאָר Virgilio Aran. "ער האָט אונדז געזאָגט פארוואס עס איז וויכטיק צו אָרגאַניזירן," האָט López געזאָגט. אָן אָרגאַניזירן, אפילו אויב איר געווינען צוריק דיין סטאָלען לוין אין הויף, "זיי וועלן אָפּזאָגן איר, און איר וועט גיין צו אן אנדער אָרט ווו איר וועט זיין עקספּלויטאַד."
דער צענטער איצט לויפט אַ רעגולער אַכט-וואָך אָרגאַנייזינג טריינינג. דער בלויז פאָדערונג איז אַז פּאַרטיסאַפּאַנץ מוזן בדעה צו שטעלן די טריינינג אין קאַמף. "איר מוזן טאָן עפּעס אין דיין ווערקפּלייס אָדער אין דיין קהל," זאגט קאָ-דירעקטאָר ראָסאַנאַ ראָדריגועז. "אויב איר טאָן ניט יבערגעבן צו טאָן דאָס, מיר זענען נישט אינטערעסירט אין איר אָנטייל נעמען אין די פירערשאַפט אינסטיטוט."
דער אינסטיטוט לערנט ארבעטער צו אידענטיפיצירן פירער, רעקרוטירן מיטארבעטער און מאכן א קאמפיין פלאן. זיי לערנען וועגן אַרבעט געשיכטע, ניגאָושיייטינג מיט דער באַלעבאָס, און רעדן צו די מידיאַ.
דער פּראָגראַם איז דיזיינד צו געבן פּאַרטיסאַפּאַנץ די בטחון צו נעמען קאַמף אויף דער אַרבעט. "עס וועט נישט זיין ראָסאַננאַ אָדער מיר," זאגט לאָפּעז. "זיי זענען די וואָס האָבן צו זיין אין פראָנט פון דער באַלעבאָס."
אָבער ביי B&H האָט דער צענטער געטראָפן אַ גרויסן אַרויסרופן; עס וואָלט דאַרפֿן צו געשווינד באַן הונדערטער פון מענטשן.
צו אַקאַמאַדייט טוערס 'ענג סקעדזשולז, "מיר האָבן צו זיין שעפעריש," האט געזאגט Rodríguez. טראַינינגס זענען פארגעקומען נאָך אַרבעט, אָפט אין די נירביי וועש וואָרקער צענטער אָפיס, מיט קליין גרופּעס פון זעקס צו אַכט וואָרקערס, מאל פליסנדיק פון 8:3 צו XNUMX:XNUMX.
סקיללס אין פיר
די טריינינג מיט די ערשט גרופּע פון פירער אנגעהויבן אין סעפטעמבער 2014, און איינער פון זייער ערשטער טריט איז געווען צו מאַפּע די ווערקפּלייס.
געזונט און זיכערקייַט באַלד ימערדזשד ווי דרינגלעך קאַנסערנז. "מיר האָבן איינגעזען אַז אַלע טוערס ליידן פון נאָזבלודז, קאָפּווייטיק און פילע האָבן שאַטן זייער רוקן," האט געזאגט לאָפּעז. "פילע האָבן הערניאַס, אָנווער פון זעאונג, האַלדז ווייטיק. עס האָט אונדז טאַקע ימפּאַקטיד צו זען אַז טוערס ארבעטן אין די באדינגונגען. ”
ארבעטער האבן מאפירט וואו די סכנה זענען געווען ערגסט. דערנאָך זיי געוויינט זייער מאַפּע צו ידענטיפיצירן פירער אין יעדער אָפּטיילונג און שטאָק. "א פירער איז עמעצער וואָס אנדערע נאָכפאָלגן אָדער רעספּעקט," האט געזאגט Rodríguez. "עס איז שטענדיק עמעצער וואָס קען ברענגען אנדערע טוערס."
"כּמעט שטענדיק," מוסיף לאָפּעז, "אַ פירער איז עמעצער וואס רעדט אין ביכאַף פון אנדערע טוערס."
די B&H טוערס האָבן גענוצט די אינפֿאָרמאַציע צו באַשליסן וואָס מיטאַרבעטער זאָל זיין זייער ערשטער פּרייאָראַטיז צו רעקרוט. ניצן די שמועס סקילז זיי געלערנט אין די טראַינינגס, זיי פארבעטן יעדער פּאָטענציעל פירער צו אַ אָרגאַנייזינג באַגעגעניש. װע ן נײ ע ארבעטע ר האב ן זי ך ארײנגעטראגן , אי ז אוי ך ז ײ אײנגעלאד ן געװאר ן אי ן דע ר מאבילע ר אינסטיטוט , װא ו ז ײ האב ן זי ך געלערנ ט צ ו רעקרוטיר ן אנדער ע או ן געהאלפ ן אנטװיקל ן דע ם קאמפאניע־פלאן .
"געוויינטלעך, דער אינסטיטוט איז אַכט וואָכן," האט געזאגט Rodríguez, "אָבער מיט די B&H טוערס, עס זענען שטענדיק געווען נייַ מענטשן און מיר וואָלט האָבן צו אָנהייבן פֿון קראַצן."
ווי אַ טייל פון זייער טריינינג, B&H טוערס געגאנגען צו מיטינגז צו שטיצן מאַקדאַנאַלד ס און ווענדי ס טוערס און די שווארצע לייוו מאַטטער באַוועגונג. אין ערשטער, פילע זענען נערוועז, פּעדראַזאַ געזאגט - אָבער אַמאָל זיי האָבן עטלעכע קאַמף דערפאַרונג אונטער זייער בעלץ, זייער פירז פאַרמינערן.
איר קענט נישט שיקן מענטשן אין מלחמה זייער ערשטער טאָג, López דערקלערט. "עס מוזן זיין אַ פּראָצעס ווו זיי לערנען פון אנדערע יקספּיריאַנסיז פון געראַנגל. אַזוי, דער טאָג ווען זיי קאַטער זייער קאמפאניע, דאָס איז עפּעס נאָרמאַל. ”
אָנטייל נעמען אין אנדערע אַקשאַנז אויך געהאָלפֿן בויען נעטוואָרקס פון סאָלידאַרישקייט וואָס B&H טוערס האָבן געצויגן ווען זיי זענען גרייט צו גיין עפנטלעך זיך.
יוניאַן איז געווען דער ציל
פו ן אנהויב , האב ן ב&ה־ארבעטע ר אידענטיפיצ ט א פאראײ ן אל ם זײע ר ארגאניזירנדיק ן ציל .
די LWC האָט געהאָלפֿן זיי צו פאַרבינדן צו די פֿאַראייניקטע סטילווערקערס, און לעצטע יולי האָט אַ USW אָרגאַניזאַטאָר אָנגעהויבן שטיצן דעם פאָר. אָבער דער וועש וואָרקערס צענטער האָט ווייטער אָנגעפירט דעם פירערשאַפט אנטוויקלונג פּראָצעס, געבויט אויף דעם צוטרוי און באציונגען וואָס זיי האָבן אַנטוויקלט.
ב&ה ארבעטער לאָנטשט זייער קאמפאניע עפנטלעך אין אקטאבער, מיט סופּפּאָרטערס אַרויס די ווערכאַוסיז און לאַכאָדימ קראָם.
דורך איין-אוי-איין מיטינגז מיט אַנטי-פאַרבאַנד קאָנסולטאַנץ און אפילו סטראשונגען פון מאַסע פירינג, די טוערס סטייד פֿאַראייניקטע. אין פאַקט, ווען אַרבעטער זענען אָרדערד אַוועק פון די אַרבעט אין איין ווערכאַוס, טוערס אין די אנדערע ווערכאַוס לינקס זייער אייגן אַרבעט אין סאָלידאַרישקייט. אין נאוועמבער, זיי וואַן זייער וואַלן 200 צו 88.
זיי האבן ווייטער ארגאניזירט די באהאלטענע ווערכאַוס אונטער די מאַנהעטן B&H לאַכאָדימ קראָם, ווו טוערס האָבן דריי מינוט צו מקיים אָרדערס אָדער ריזיקירן צו זיין דיסאַפּלאַנד. דאָס פירט צו די זעלבע טייפּס פון געזונט און זיכערקייַט פּראָבלעמס וואָס טוערס האָבן געמאלדן אין די ברוקלין ווערכאַוזיז, לאָפּעז געזאגט.
"די ינווויס גייט צו די קעלער," דערקלערט Rodríguez, "און אין דריי מינוט, טוערס האָבן צו געפֿינען די ויסריכט, מאַכן עס גרייט אַזוי עס גייט אַרויף צו דער מענטש ווארטן. אלעס זעט אויס גאנץ, אבער די וואס טוען די ארבעט זענען די ארבעטער אין קעלער. ”
די טריינינג, López זאגט, איז געווען קריטיש פֿאַר די וואַלן ווינס. ער האַלט, אַז יעדער אַרבעטער, וואָס האָט געשטימט פֿאַרן פֿאַראיין, האָט באַקומען אָרגאַניזירטע טריינינג דורך דעם פירערשאַפט־אינסטיטוט.
דע ר אויסגעקליבענע ר האנדל־קאמיטע ט אי ז איצ ט אי ן פראצע ס פו ן פארהאנדלע ן א קאנטראקט , מי ט ב&ה .
וואָס האלט פּעדראַזאַ געגאנגען איז נאָך די זעלבע. ער פילט אז די יינגערע ארבעטער ביי B&H זענען ווי זיינע אייגענע קינדער. עס איז שווער צו זען זיי ארבעטן לאַנג שעה און ווערן וואָרן.
"איך זאָג זיי, 'איך וויל נישט וואָס מיט מיר איז געשען זאָל פּאַסירן מיט איר'," האָט ער געזאָגט. "מייַן קידס קיינמאָל געזען מיר. איך געגאנגען צו אַרבעטן, און דעמאָלט געקומען היים צו שלאָפן. איר טאָן ניט וויסן וואָס איר וועט פאַרלירן.
"איצט איז די צייט פֿאַר אונדז צו פֿאַרבעסערן דאָס אַלץ. מיר וועלן נישט האַלטן ביז מיר קומען דאָרט. ”
ציטירט אין דער געשיכטע זענען איבערגעזעצט פֿון שפּאַניש.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען
1 באַמערקונג
א דאנק פאר די לו"ק און ארבעטער-צענטערס ארום דעם פאלק פאר'ן ווייזן פאראיינען ווי אזוי מען ארגאניזירט פאראיינען אין די צייטן!
סאָלידאַרישקייַט