ווערכאַוסיז און פאבריקן שטייַגן טשיקאַגאָ און אירע סובורבס, קאַנסאַנטרייטינג הונדערטער פון טויזנטער פון טוערס אין אַ הויפּט כאַב פֿאַר טראַנספּאָרטינג סכוירע. אוי ב ד י ארבעטע ר זענע ן גענו ג פאראײניקט געװאר ן צ ו שטרײקן , זיי וואָלט האָבן ריזיק ליווערידזש. אָבער קענען זיי באַקומען אַ פּלאַץ פון מניעות צו אָרגאַניזירן?
די דזשאָבס זענען נידעריק-לוין און לאַרגעלי צייַטווייַליק. עסטימאַטעד 63 פּראָצענט פון טשיקאַגאָ ס 150,000 ווערכאַוס טוערס זענען אָנגעשטעלט דורך טעמפּ יידזשאַנסיז - ווו הויך ויסקער און קייפל באָססעס זענען דוירעסדיק כערדאַלז.
לייגט צו דעם אן ארבייטער — דער עיקר אפריקאנער־אמעריקאנער און לאטינא — וואס איז צעטיילט לויט ראסע און שפראך, און איר הייבט אן זען וואס פאר א שטארקע קריכן פאר די מיטגלידער פון אן ארבעטער צענטער מיטן נאמען שיקאגא ארבעטער קאלאבאראציע.
נאָר באַקומען צו אַרבעטן קענען זיין אַ אַרויסרופן. רובֿ אַרבעט זייטלעך זענען ליגן אַרויס די שטאָט האַרץ, און אָפט ווייַט פון ציבור דורכפאָר. ד י געאגראפיע ן הא ט געפיר ט צ ו ד י בלאסן raiteros, װעלכ ע לײג ן א אפצא ל פא ר פראם־ארבעטע ר צ ו או ן פו ן ד י לאגע ר אי ן װאנס .
די וואן דרייווערס דינען אויך אלס ארבעטער קאנטראקטארן. זיי אָנווענדן פֿאַר דזשאָבס אויף די ביכאַף פון טוערס און געבן זייער פּייטשעק. אין דורכשניטלעך, טוערס פאַרדינען $ 9 פּער שעה - זינט רובֿ דזשאָבס זענען ליגן אין קאַונטיז אַרויס טשיקאַגאָ, ווו די מינימום לוין איז $ 10.
צווייענדיק-שווערד
די ראַיטעראָס פאָרשלאָגן קאַנוויניאַנס, ספּעציעל ווי טעמפּ יידזשאַנסיז רעדוצירן זייער צווייַג אָפאַסיז אין די שטאָט - אָבער עס איז אַ טאָפּל-שנלדיקע שווערד. די שייכות לאָזן טוערס שפּירעוודיק צו לוין גנייווע און כעראַסמאַנט.
סעקסואַל כעראַסמאַנט איז אַ טעגלעך דערפאַרונג פֿאַר פילע וואָמען טוערס, האט געזאגט Isaura Martinez, וואָס האט געארבעט פֿאַר טעמפּ יידזשאַנסיז פֿאַר זעקס יאָר. "עס איז אַן עפּידעמיע, ין און אַרויס די פאַבריק," זי געזאגט.
אָבער ווען טוערס באַקלאָגנ זיך צו די טעמפּ אַגענטור וועגן די נאַטור פון די ראַיטעראָס, זייער קאַנסערנז זענען אָפט איגנאָרירט. "וואָס טוט אַ טעמפּ אַגענטור אַרבעטער?" האָט מאַרטינעז געזאָגט. "זיי פילן אַז זיי האָבן צו האַלטן עס צו האַלטן זייער אַרבעט."
דערווייַל, ראַיטעראָס דינען בלויז די לאַטינאָ קהל. "איר קענט נישט זען וואַנס אַרויסגיין צו שווארצע קוואַרטאַל," האט געזאגט טים בעל, דער יגזעקיאַטיוו דירעקטאָר פון די קאָללאַבאָראַטיווע. "עס איז אן אנדער שלאַבאַן צו באַשעפטיקונג פֿאַר אפריקאנער אמעריקאנער טוערס."
אַנשטאָט, אפריקאנער-אמעריקאנער טוערס זענען געצווונגען צו פאַרלאָזנ זיך אויף ציבור דורכפאָר, און יוזשאַוואַלי מוזן צולייגן גלייך אין די טעמפּ אַגענטור. "זיי מוזן באַקומען די ויטאָבוס 2:4 צו זיין אין די אַגענטור פֿאַר XNUMX:XNUMX און וואַרטן אַ גאַנצן טאָג," האט דער אָרגאַניזאַטאָר אַלמאַ קאַסטראָ געזאָגט. און אפילו אַמאָל זיי באַקומען אויף די פּלאַן, טוערס נאָך דאַרפֿן צו באַקומען צו די אַרבעט פּלאַץ.
סעגרעגאַטעד אַרבעט
די פאַרשידענע יקספּיריאַנסיז קענען פירן צו מיסטראַסט צווישן לאַטינאָ און שווארצע קהילות.
צו העלפן בריק די צעטיילונג, די קאָללאַבאָראַטיווע אָרגאַניזירט טראַינינגס און קהל פּיקניקס ווו שווארצע און לאַטינאָ טוערס טיילן זייער מעשיות מיט איין אנדערן.
דער ציל איז ארבעטן צוזאַמען אויף ווערקפּלייס אָדער פּאָליטיק קאַמפּיינז, האט געזאגט בעל, צו בויען צו "סאָלידאַריטעט אויף די קראָם שטאָק, אַזוי זיכער גרופּעס זענען נישט געניצט אין די ווערקפּלייס."
אָבער דיוויזשאַנז אויף דער אַרבעט קענען זיין שווער צו באַקומען. אָפט אפריקאנער אמעריקאנער טאָן די כעוויאַסט אָדער מערסט געפערלעך אַרבעט.
נעמען גאָלד סטאַנדאַרד בעקערייַ, אַן ינדאַסטריאַל בעקערייַ וועמענס פּראָדוקטן אַרייַננעמען קוואַסאַנץ פֿאַר בערגער קינג און פּייסטריז פֿאַר ענטענמאַננס. קאסטרא האט געזאגט אז אפריקאנער-אמעריקאנער ארבייטער זענען געשטעלט אין די האטסטע טייל פון דער פאבריק.
דאַריוס טשילדס געארבעט אין גאָלד סטאַנדאַרד פֿאַר כּמעט דריי חדשים. איינמאָל איז ער כּמעט אַרויסגעגאַנגען פון דער היץ פונעם אינדוסטריעלע אויוון. "איר האָט באַקומען די היץ פון דער גאנצער געגנט, און איר האָבן די היץ פון די פּאַן," ער האט געזאגט. "עס איז 130 דיגריז."
טשיילדס איז געווען פייערד נאָך אַ סופּערווייזער האָט אים געהערט אויף זיין מאָביל טעלעפאָן בעשאַס אַ ברעכן, קאַמפּליינינג וועגן די באדינגונגען. ווען ער האָט קאָנטאַקטעד די אַגענטור וועגן זיין פּייטשעק, ער איז געזאָגט אַז ער איז געווען געגעבן אַ "צי ניט צוריקקומען." דער צענטער העלפֿט אים איינגעבן קלאגעס איבער די נקמה.
בערי רויז, איצט אַ שטענדיק אַרבעטער אין גאָלד סטאַנדאַרד, סטאַרטעד ווי אַ טעמפּ אין דער זעלביקער ויוון געגנט. פאר זיין יונגערמאַן אפריקאנער-אמעריקאנער טוערס, ער האט געזאגט, "דער בלויז וועג צו באַקומען אין דעם בנין איז צו פאָרן די הייס פּראָבע."
רויז האט געארבעט צו בויען סאָלידאַרישקייט מיט זיין לאַטינאָ קאָו-טוערס. אין ערשטער פילע האָבן די שטעלונג, "דו זאלסט נישט רעדן צו אונדז, טאָן ניט באַן אונדז," ער האט געזאגט.
ווי האט ער אנגעהויבן צו ברעכן אַראָפּ באַריערז? "זאג העלא צו אַלעמען," רויז געזאגט. "ווען איך פאַרלאָזן דעם בנין, איך דאַנקען אַלע די טוערס וואָס האָבן געארבעט אויף דער ליניע וואָס איך געארבעט אויף."
ביסלעכווייַז זיין צוטרוי-בנין הייבט צו באַצאָלן. ארבעטער קומען צו ראזע ווען זיי האבן א פראבלעם מיט א אויפזעער. ער האָט געזאָגט, "זיי באַהאַנדלען איינער פון אונדז, זיי מיסטרירן אונדז אַלע.
פלאָוטינג אַקטיוויס
אן אנדער אָרגאַנייזינג אַרויסרופן - טוערס טאָן ניט וויסן צי זיי קומען צוריק מאָרגן. קליענט קאָמפּאַניעס קענען אָפּזאָגן צייטונגען מיט קליין דורכקוק, און עס איז אין די אַגענטור ס אינטערעס צו האַלטן טוערס אויף זיין אייגענע פּייראָול אלא ווי צו העלפן זיי באַקומען שטענדיק דזשאָבס.
"זיי נאָר האַלטן איר מאָווינג אַרום," זאגט רויז, וואָס געארבעט נייַן חדשים אין איין טעמפּ אַרבעט און 10 אין אנדערן איידער ער גאַט צו גאָלד סטאַנדאַרד. "וואָס זיי טאַקע טריינג צו טאָן איז צו האַלטן איר אַרבעט צייַטווייַליק אַזוי זיי קענען מאַכן געלט."
דער אַרבעטער צענטער אָפפערס אַ קאָנסיסטענט היים באַזע פֿאַר טעמפּ טוערס וואָס מאַך פון אַרבעט צו אַרבעט. "טוערס קענען פאַרבינדן קיין ענין ווו זיי אַרבעטן," האט געזאגט בעל. "דער בנין פון קהל איז וואָס גיט טוערס מאַכט צו טאָן טינגז, און צו פילן געשטיצט און דורכגיין די ריזיקירן פון ריטאַלייישאַן פֿאַר זייער אַקטיוויזאַם."
ווען ראזע האט איבערצייגט פינף מיטארבעטער צו אונטערשרייבן א פעטיציע איבער פארשידענע געזונטהייט און זיכערהייט פראבלעמען און דיסקרימינאציע ביי דינגען, האט די קאלאבאראטיוו צוזאמענגעשטעלט א דעלעגאציע. אָרגאַנייזערז און קהל סופּפּאָרטערס זיך איינגעשריבן רויז ווען ער דערלאנגט די פּעטיציע צו בעקערייַ פאַרוואַלטונג און די טעמפּ אַגענטור.
די טאַקטיק געארבעט. רויז האט געזאגט אַז די פירמע האט געמאכט פילע פון די ענדערונגען וואָס זענען געווען אויף די פּעטיציע, אַזאַ ווי צוגעשטעלט מער פאַנס, נייַ קולערז פֿאַר וואַסער, און מער ברייקס אין אַ קילער געגנט פון דער פאַבריק.
דער צענטער איז פארבליבן זיין היימיש באזע אפילו נאכדעם וואס ער האט געמאכט די איבערגאנג פון טעמפּערער צו שטענדיקער אָנגעשטעלטער. ער וויל נאָך זען מער שווארצע ארבעטער אויפגענומען שטענדיק, און נישט קאָנצענטרירט אין די הייסע דזשאבס.
פרויען קאמיטעט
אן אנדער פאָקוס פֿאַר דעם צענטער איז קאַנפראַנטינג געשלעכט כעראַסמאַנט.
אי ן ד י פרויע ן קאמיטע ט פלעג ן ד י ארבעטע ר סטראטעגיזירן , װ י אזו י צ ו נעמע ן זי ך געוואל ט אי ן דע ר ארבעט , אוי ך אי ן שטוב . "איר קענט נישט שטעלן אַ קלאָג פֿאַר כעראַסמאַנט אויב דיין מאַן וועט באַשולדיקן איר," קאַסטראָ געזאגט.
דער צענטער האָט געהאָלפן ארבייטער איינגעבן קרימינאלע קלאגעס. אין אויגוסט איז א וואן דרייווער פאר דער צייטונג אגענטור מערסט ווערטפול פערסאנאל פאראורטיילט געווארן צו זעקס מאנאטן טורמע פאר'ן אטאקירן א פרוי.
מאַרטינעז האָט געטראָפן איר ברייקינג פונט איין טאָג ווען אַ מאַשגיעך געוויינט פּראָסט שפּראַך צו שטופּן טוערס צו פאַרגיכערן. "מיר באַשלאָסן צו פאַרלאָזן די שורה און קאַנפראַנט אים," האט געזאגט Martinez. פופצן פרויען האבן זיך אנגעשלאסן אין דער אקציע. "איך האָב נישט דערשראָקן, און אויך די אנדערע, ווען מיר געזען אַז עס איז נישט בלויז איינער אָדער דרייַ פון אונדז."
דערנאָך, אין מינדסטער 12 וואָמען האָבן מסכים געווען אַז זיי וועלן נישט צוריקקומען צו אַרבעטן אין דעם אַרבעט פּלאַץ. "פון דאָרט, איך סטאַרטעד צו געפֿינען מיין מוט," האט געזאגט Martinez. "עס איז קיין סיבה צו באַהאַלטן מיין פּנים, ווייַל איך זאָגן דעם אמת.
"כל איך ווילן איז אַז דאָס זאָל קומען צו ליכט. מיר מוזן ברעכן דעם מורא. ניט קיין ענין וואָס אונדזער ימאַגריישאַן סטאַטוס איז, מיר האָבן רעכט, און מיר מוזן מאַכן זיי ציילן, אין שטוב און אין אַרבעט.
באַקומען צו די טיש
אויף פּאַפּיר, בעל געזאגט, יללינאָיס האט די סטראָנגעסט רעגיאַליישאַנז פון די פאָלק וועגן ווי טעמפּ יידזשאַנסיז קענען מייַכל טוערס. אגענטורן זענען פארלאנגט צו פאַרשרייַבן אין די שטאַט דעפּאַרטמענט פון לייבער און צו געבנ צו וויסן טוערס וואָס זייער אַרבעט און לוין וועט זיין. די געזעץ פארבאט זיי צו אראפנעמען פיז פון לוין, אריינגערעכנט פאר טראנספארטאציע.
אָבער ווי יקערדיק ווי די כּללים קען געזונט, ענפאָרסמאַנט איז שוואַך. "זייער ראַרעלי זענען באַשעפטיקונג נאָטיץ געגעבן, און עס איז קיין מינימום קנס פֿאַר נישט געבן זיי," האט געזאגט בעל.
דער צענטער איז ארבעטן צו באַקומען ינטראָודוסט נייַע געסעצ - געבונג. אָבער לעסאָף מער שטאַרק ווי די טעמפּ אַגענטור, בעל געזאגט, זענען די עמפּלויערס וואָס קאָנטראַקט מיט זיי - די ווערכאַוסיז און פאבריקן.
"אין די סוף פון די טאָג זיי דינען אַלץ וואָס די קליענט פירמע איז אַסקינג פון זיי," ער האט געזאגט. "דאָס איז וואָס איר טאַקע האָבן צו פאַרהאַנדלען מיט."
ביז לעצטנס איז כמעט אוממעגליך געווען פאר צייטווייליגע אגענטור ארבעטער צו ארגאניזירן א פאראיין און ברענגען ביידע ארבעטסגעבער צום טיש. טעמפּ אגענטורן זענען יוזשאַוואַלי געהאלטן די איינציקע באַלעבאָס.
אבער די 2015 בראַונינג-פעריס די החלטה האט געטוישט, יקספּאַנדינג דעם באַגריף פון אַ "דזשאָבער באַלעבאָס" צו אַרייַננעמען פילע פון די קליענט קאָמפּאַניעס וואָס נוצן טעמפּ יידזשאַנסיז.
א שפעטערדיקע באשלוס האט אויך אראפגעקלאפט די לעגאלע פאדערונג צו באקומען צושטימען פון דער ארבעטער פאר צייטונגען צו געהערן צו דער זעלבן בארגינינג איינהייט ווי שטענדיקע אנגעשטעלטע.
אין גאָלד סטאַנדאַרד שטענדיק עמפּלוייז זענען מיטגלידער פון וואָרקערס פֿאַראייניקטע, אָבער זייער מיטאַרבעטער וואָס זענען טעמפּ טוערס טאָן ניט פאַרבינדן זיי אין באַרגינינג. די רולינגס געבן יוניאַנז נייַ לעגאַל ליווערידזש צו צווינגען די פאַקטיש באַלעבאָס צו פאַרהאַנדלען.
"דאָס עפֿנט די טיר פֿאַר אַ נייַע צוגאַנג צו אָרגאַניזירן צייט אַרבעטער," האט געזאגט בעל. דער ציל פון די קאלאבאראטױו איז צו געווינען פארהאנדלטע אפמאכן, כדי ארבייטער זאלן קענען בלייבן אויף איין ארבעט פלאץ און באקומען די לוין און בענעפיטן וואס שטענדיקע ארבעטער באקומען.
נאָך אַלע, רויז געזאגט, "קיינער וויל צו זיין אַ צייַטווייַליק אַרבעטער אויף אייביק."
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען
1 באַמערקונג
וואָרקערס סענטערס, ווי די קאָללאַבאָראַטיווע, האָבן שוין אויף די פראָנט סוף פון קאַנפראַנטינג די קאַזשוואַלאַזיישאַן פון אַרבעט פֿאַר דעקאַדעס, ספּעציעל אין שטאָטיש געביטן ווו מענטשן פון קאָלירן דאָמינירן נידעריקער-באַצאָלט דזשאָבס, דעמאַנסטרייטינג אַז ביידע קלאַס און קאַסט זענען פאַרגליווערט ריאַלאַטיז אין יו. .
זינט קאַזשוואַלייזד אַרבעט איז איצט געווארן די קלאַל אין די יו. עס. (און גלאבאלע) עקאנאמיע - צי איר זענט אַ פאַבריק אַרבעטער, אַרבעטער, דינסט אַרבעטער, IT קאָנטראַקטאָר אָדער אוניווערסיטעט פּראָפעסאָר - די וואָרקערס סענטערס באַוועגונג איז געווארן דער שפּיץ פון די שפּיז אין אָרגאַנייזינג אַרבעט - קלאַס מענטשן פֿאַר זייער עקאָנאָמיש און מענטשנרעכט.
עס איז שוין לאַנג פאַרגאַנגענהייט אַז די פיילינג און פלאַילינג אמעריקאנער אַרבעט באַוועגונג וועקן זיך צו דעם עקאָנאָמיש פאַקט. איין זאַך וואָס די AFL-CIO, Change-to-Win און אַפיליייטאַד יוניאַנז האָבן וואָס איז נוציק איז געלט. די AFL-CIO אַליין ווייסטאַד 135 מיליאָן דאָללאַרס אויף די לעצטע וואַלן ציקל. CTW און ביידע פעדעריישאַנז אַפיליייטאַד יוניאַנז האָבן וויסט הונדערטער פון מיליאַנז מער.
אין דערצו צו אָרגאַניזירן, די דאָללאַרס קען זיין געניצט צו פאָנד (אָן סטרינגס אַטאַטשט) פרייַ וואָרקערס צענטער ווי די קאָללאַבאָראַטיווע. די קאָללאַבאָראַטיווע קען דעמאָלט שטעלן דינגען האַללס און סאַטעליט וואָרקערס סענטערס מיט טאָג זאָרגן און געזונט קליניקס צו דינען טוערס נעענטער צו זייער דזשאָבס און אָרגאַניזירן זיי. געלט איז שטענדיק וויכטיק.
און צי מיר וועלן עס אָדער נישט, אין אַ נעאָליבעראַל גלאבאלע עקאנאמיע, די וואַסט מערהייַט פון אונדז וועט זיין "צייַטווייַליק טוערס אויף אייביק."
סאָלידאַרישקייט,
טאָם זשאנסאן
אַדדזשונקט אַססאָסיאַטע פּראָפעסאָר
סיינט פאולוס, מן USA