Chính quyền Trump đã làm sâu sắc thêm sự chia rẽ trong công nhân bằng cách đón tiếp các nhà lãnh đạo Thương mại Xây dựng và Xây dựng vào ngày 25 tháng 2017 năm XNUMX.* Trump đã đưa ra lời từ chối trước mắt họ đối với một thỏa thuận thương mại TPP vốn đã chết, và thậm chí còn theo ý thích của họ hơn là cam kết xây dựng các đường ống, đặc biệt là đường ống Dakota Access và đường ống Keystone XL.
AFL-CIO đã khiến các thành viên và đồng minh trên toàn quốc thất vọng khi Trumka, chủ tịch AFL-CIO, đứng ra ủng hộ các đường ống trong các cuộc biểu tình lớn do các quốc gia bản địa tổ chức tại Standing Rock. Trumka chỉ vào việc làm. Nhưng loại công việc gì, dành cho ai và với chi phí bao nhiêu? Có việc làm và sau đó có việc làm công bằng. Các công việc xây dựng tạm thời trên các đường ống phục vụ ngành xây dựng sẽ phải trả giá bằng các quyền về nước sạch, đất đai, môi trường và bản địa.
Tuy nhiên, Sean McGarvey, chủ tịch Hiệp hội Xây dựng Bắc Mỹ, gọi việc làm đường ống là “huyết mạch kinh tế”. Trong một lá thư gửi Tổng thống Trumka, ngày 14 tháng 2016 năm XNUMX, McGarvey gọi những người biểu tình Standing Rock là “những kẻ cực đoan môi trường” và “những kẻ kích động chuyên nghiệp”. Ông tố cáo Liên minh Vận tải Hợp nhất (ATU), Hiệp hội Y tá Quốc gia (NNU), Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA) và Liên minh Công nhân Bưu điện Hoa Kỳ (APWU) vì sự ủng hộ của họ đối với Standing Rock Sioux Nation. Ông tuyên bố rằng các thành viên của ngành xây dựng “đã bị đe dọa, phá hoại, đối đầu và bạo lực”.
Giọng điệu xúc phạm của anh ta tiếp tục nói: “Bây giờ, thật không may, nhưng tôi cho rằng không có gì đáng ngạc nhiên, có vẻ như nhóm mẫu số chung thấp nhất đã lỗi thời của cái gọi là các tổ chức lao động một lần nữa lại thấy phù hợp để hạ thấp và kêu gọi chấm dứt hàng nghìn công đoàn. công việc xây dựng…Tôi lo ngại rằng điều này một lần nữa đã đẩy nhanh sự chia rẽ thực sự trong phong trào lao động.” Ông nói thêm: “Thật là xúc phạm và không phù hợp đối với họ với tư cách là các Tổng Chủ tịch mà có đầu óc hẹp hòi, coi thường sự thật, bác bỏ và chê bai sự nghiệp trong ngành Xây dựng, ủng hộ tình trạng vô luật pháp và bạo lực tại nơi làm việc, đồng thời nhảy theo lời kêu gọi của các lợi ích bên ngoài và các chính trị gia gây bất lợi cho các thành viên AFL-CIO.”(sic)
Bây giờ Thương mại đang ôm lấy Trump; McGarvey cho biết: “Chúng tôi có mối quan hệ chung với tổng thống. Terry O'Sullivan của Tổ chức Lao động Quốc tế, chuyên gia về các vấn đề khí hậu và môi trường, nhấn mạnh "sự lịch sự đáng chú ý và cam kết tạo ra hàng trăm nghìn việc làm cho tầng lớp lao động" của Trump. Những người tham gia Liên minh mô tả cuộc gặp của họ với Trump là “đáng kinh ngạc”.
Chủ tịch APWU Mark Dimondstein trả lời: “Những lời công kích và vu khống toàn diện bằng lời nói nhằm vào tôi và các lãnh đạo công đoàn khác của McGarvey sẽ không được giải đáp. Đầu tiên, tôi không trả lời Anh McGarvey, cũng như không xin phép anh ấy về quan điểm của APWU,” Dimondstein nhấn mạnh. “Tôi cũng sẽ không bị đe dọa bởi những lời bóng gió và lăng mạ của anh ta.”
Cùng hưởng ứng những ý tưởng do Trades thúc đẩy còn có hơn 3 triệu phụ nữ phản đối Trump và nhiều người phản đối đường ống dẫn dầu. Những người nhập cư, người Hồi giáo, người Mỹ gốc Phi, người Latinh, các nhà hoạt động LGBTQ và các quốc gia bản địa, những người có nguy cơ mất mát rất nhiều chính là trái tim của giai cấp công nhân và phong trào lao động Hoa Kỳ. Các công đoàn lao động ngày càng thu hẹp, lại giảm xuống còn 2016% lực lượng lao động vào năm 10.7, (chỉ 6.4% trong khu vực tư nhân) không thể quay lưng lại với các thành viên và đồng minh, do đó phải đầu hàng với mức lương tối thiểu bị đóng băng, quyền làm việc , mất khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe, tất cả chỉ để đổi lấy công việc trong đường ống.
Vấn đề với những kẻ lừa dối trong ngành Giao dịch này là triết lý tư lợi hẹp hòi của họ và lối thực hành chỉ quan tâm đến bản thân họ và sẵn sàng ném những công nhân khác vào gầm xe buýt. Bill Fletcher, Jr, nhà báo và nhà hoạt động vì người lao động da đen, đã so sánh sự hợp tác của các nhà lãnh đạo Thương mại này với Trump với sự thông đồng của chính phủ Vichy với Hitler ở Pháp trong Thế chiến thứ hai. Một so sánh khắc nghiệt nhưng đáng buồn là chính xác.
Trong khi đó các công đoàn lo lắng về việc giành lại một phần cơ sở công nhân da trắng của họ. Tuy nhiên, sự hợp tác và xoa dịu chưa bao giờ có tác dụng; giáo dục thì có, nhưng nó phải bao gồm việc vạch trần và tố cáo nền chính trị gây chia rẽ và tư lợi. Chẳng phải chúng ta cần phải vạch ra ranh giới giữa những người ủng hộ lợi ích rộng rãi và đa dạng của toàn thể giai cấp công nhân và những người ủng hộ một thiểu số công nhân bằng cách gây tổn hại đến quyền lợi của người khác sao? Các liên đoàn lao động của chúng ta sẽ chịu đựng được sự bắt nạt và đe dọa của các nhà lãnh đạo ngành Xây dựng trong bao lâu? Ai đang thúc đẩy sự phân chia lao động thực sự?
Việc Trump đắc cử phụ thuộc vào sự chia rẽ ngày càng tăng giữa các công nhân. Thật không may, nhiều thành viên công đoàn đã bỏ phiếu cho Trump vì nhiều lý do, nhưng nhiều người trong số những người đã bỏ phiếu cho ông ấy sẽ bỏ phiếu. không hãy xem cách đối xử dành cho những kẻ lừa dối của Giao dịch này. Tất nhiên, Trump không hứa rằng bất kỳ công việc xây dựng và cơ sở hạ tầng mới nào, bao gồm cả đường ống, sẽ được bảo vệ bởi Davis Bacon, một đạo luật yêu cầu trả mức lương phổ biến trong Giao dịch cho các dự án do liên bang tài trợ. Trên thực tế, chương trình nghị sự tạo việc làm của Trump gắn liền với chủ nghĩa chống công đoàn. Chúng ta sẽ thấy những việc làm mới, nhưng hầu hết sẽ là những công việc được trả lương thấp, tạm thời, thường không an toàn, không có đại diện công đoàn, lương hưu hoặc chăm sóc sức khỏe.
Không có gì mới về việc Công ty Xây dựng phản bội lợi ích của giai cấp công nhân. Trong lịch sử, Thương mại phản đối việc thành lập công đoàn của những người lao động phổ thông và bị loại trừ bởi những người nhập cư theo hiến pháp công đoàn, phụ nữ và công nhân da màu. Vào đầu năm 20th thế kỷ, AFL đã cùng với các nhà tư bản và nhà tài chính lớn tham gia vào Tổ chức Công dân Quốc gia. Ban lãnh đạo AFL đã ngồi lại với những người như Andrew Carnegie và JP Morgan để ngăn chặn đấu tranh giai cấp thông qua sự hợp tác. Họ cùng nhau phản đối việc thành lập công đoàn bên ngoài nghề thủ công.
Sau đó, một lần nữa, vào những năm 1930, trước sự bùng nổ của việc làm công nghiệp phổ thông, AFL phản đối việc thành lập công đoàn. Tuy nhiên, nhiều lãnh đạo công đoàn khác hiểu được sự cần thiết phải đoàn kết tất cả người lao động. Được lãnh đạo bởi chủ tịch United Mine Workers John L. Lewis, một nhóm công đoàn đã bước ra khỏi đại hội quốc gia AFL và tuyên bố thành lập một tổ chức lao động mới, Đại hội các tổ chức công nghiệp (CIO).
Các công đoàn thủ công luôn lập luận rằng quyền lực của họ đến từ việc loại công nhân ra khỏi hàng ngũ của họ, hạn chế số lượng công nhân lành nghề. Các công đoàn công nghiệp hiểu rằng chỉ có công đoàn tường thành mới có thể đoàn kết một lực lượng đủ mạnh để thiết lập sự khởi đầu của nền dân chủ công nghiệp. Phải mất một sự chia rẽ để hoàn thành công việc.
Khi John L. Lewis, với tư cách là chủ tịch CIO, giải thích lý do chia tách và xây dựng một liên đoàn mới với phóng viên của tờ New York Time vào năm 1937, ông nói: “Hãy nâng cao các thung lũng và các đỉnh núi cũng sẽ nâng cao. Ông tiếp tục, tiền lương của lao động có tay nghề cao sẽ được tăng lên tương ứng khi những người lao động phổ thông - những người ở cấp độ nghề nghiệp thấp nhất - nhận được mức lương tối thiểu đầy đủ. Lewis sẽ cầm biển hiệu “Cuộc chiến vì 15 đô la”.
Trong cùng một cuộc phỏng vấn, anh ta được hỏi liệu điều anh ta muốn có phải là “mức lương đủ sống” hay không. Phóng viên của NYT viết: “Anh ấy đập nắm tay khổng lồ của mình xuống bàn. 'Không,' anh ta gầm lên, 'không phải là mức lương đủ sống! Chúng tôi yêu cầu nhiều hơn thế. Chúng tôi yêu cầu những người lao động phổ thông một mức lương đủ để họ có thể duy trì sức khỏe cho bản thân và gia đình và sự tiện nghi hiện đại, để có thể mua được nhà riêng của mình.' ”
Thông điệp của John L. Lewis không thể phù hợp hơn. Lao động cần nâng những người ở dưới đáy lên trước! Trump đã định hình chương trình nghị sự của mình cho những người ở đỉnh cao, khi ông tấn công mọi tầng lớp khác của tầng lớp lao động. Trong nhiều thập kỷ, phong trào lao động đã gặp khó khăn trong việc xây dựng thông điệp của mình, áp dụng các khẩu hiệu hạ thấp kỳ vọng của người lao động (kêu gọi mức lương đủ sống), phớt lờ phần lớn những người lao động chưa bao giờ lọt vào cái gọi là tầng lớp trung lưu (“mang lại tầng lớp trung lưu) trong khi chiều theo các lãnh đạo cao nhất của ngành Xây dựng.
Với sự suy giảm số lượng thành viên công đoàn, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, các Giao dịch đã có thể nắm giữ nhiều quyền lực hơn trong AFL-CIO cho chương trình nghị sự độc quyền của mình. Vào thời điểm mà chúng ta cần các công đoàn đoàn kết nhất, “thương tích cho một người là tổn thương cho tất cả”, AFL-CIO đã lóng ngóng, không tạo ra được một chương trình nghị sự tiến bộ có thể đoàn kết được nhiều người đang tức giận. . Không còn nghi ngờ gì nữa, các công đoàn phải đối mặt với những căng thẳng và sự khác biệt rất phức tạp trong cấp bậc của họ. Việc Trump và Pence điều động để ngăn chặn việc Carrier Corporation thuê ngoài một số công việc đã chứng tỏ sự phức tạp này. Thỏa thuận của Trump đã cứu được một số việc làm từ việc thuê ngoài, nhưng chỉ một số ít việc làm, và ông đã khiến những người nộp thuế ở Indiana phải gánh chịu dự luật này. Công đoàn - trong trường hợp này là United Steelworkers - phải làm gì khi lực lượng lao động của bạn bị chia rẽ chống lại chính nó.
Việc hỗ trợ đường ống tiếp cận Dakota và đường ống XL trái với ý muốn và lợi ích chung của tất cả người dân ở Hoa Kỳ về lâu dài sẽ tiếp tục cô lập và gây thiệt hại cho lao động. Các công đoàn cần đứng về phía đúng đắn trong vấn đề này. Sức khỏe và phúc lợi của hành tinh, các quyền bị vi phạm nhiều lần của các quốc gia Bản địa, quan trọng hơn nhiều so với những công việc tạm thời đe dọa đến việc củng cố loại cơ sở hạ tầng và sự phát triển bền vững mà chúng ta cần. Các công đoàn cần nâng cao những thung lũng đó và thúc đẩy một nền kinh tế công bằng. Môi trường, quyền của phụ nữ, sự bình đẳng và quyền lợi cho tất cả các quốc gia bản địa và tất cả các dân tộc da màu, người nhập cư—có giấy tờ và không có giấy tờ—là các vấn đề của công đoàn, nếu các công đoàn muốn đại diện cho người lao động của đất nước này.
Những người không nghĩ đến lợi ích của tất cả người lao động thì không thể xây dựng được một phong trào toàn diện và không nên tham gia vào phong trào đòi công bằng xã hội mà hàng triệu người ở đất nước này đang nỗ lực xây dựng. Chúng tôi cần các công đoàn của mình trở thành một phần của phong trào này, nhưng quyết định là ở họ.
Ruth Needleman, Liên đoàn liên tôn, NW Indiana
* Trong số những người tham gia có Sean McGarvey, chủ tịch của Building Trades, Tom Flynn, United Brotherhood of Carpenters, Terry O'Sullivan, tổng chủ tịch, Liên minh Lao động Quốc tế, Mark McManus, chủ tịch United Association, Donald Mullins, Steamfitters Local 602, Frank Spencer, Những người thợ mộc; Doug McCarron, chủ tịch United Brotherhood of Carpenters; Mark Coles, Thợ sắt địa phương 5; Joseph Sellers, Jr., chủ tịch Liên đoàn Công nhân Kim loại Tấm/Liên minh SMART; Thelma Matta, Liên minh cách nhiệt và băng giá địa phương 24; Mark Urkowski, Hiệp hội Liên hiệp địa phương 5; Steven Dodd, Gary Macino, Liên đoàn Công nhân Kim loại tấm/SMART.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp
1 Bình luận
Tác phẩm xuất sắc của Ruth Needleman đang đề cập đến một vấn đề quan trọng hiếm khi được xem xét nghiêm túc ở Hoa Kỳ, bao gồm cả những gì có thể được gọi một cách lỏng lẻo là Cánh Tả Hoa Kỳ.
Kể từ khi AFL-CIO sáp nhập vào năm 1955, số thành viên và quyền lực của liên đoàn lao động đã suy giảm đều đặn (hiện tại là nhanh chóng).
Đây không phải là sự trùng hợp ngẫu nhiên. Thứ nhất, CIO thường đại diện cho chủ nghĩa công đoàn xã hội và quyền lực của người lao động, cũng như chủ nghĩa công đoàn doanh nghiệp AFL (điều gì tốt cho doanh nghiệp thì tốt cho người lao động).
Trong những thập kỷ trước khi sáp nhập, đã có một cuộc thanh trừng tích cực (và cuối cùng thành công) đối với những người theo chủ nghĩa cánh tả và những người theo chủ nghĩa công đoàn cấp tiến bởi nhà nước cảnh sát (do J .Edgar Hoover lãnh đạo), giới tinh hoa chính trị và doanh nghiệp, cũng như các điệp viên lao động, những kẻ chuyên nghiệp và những kẻ cơ hội.
Vì vậy, khi việc sáp nhập cuối cùng đã diễn ra, nó chủ yếu mang lại lợi ích cho giới tinh hoa kinh doanh và chính trị cũng như những người nịnh nọt của họ trong các công đoàn.
Đến năm 1955, AFL-CIO có hai mục đích chính: 1) thu hút công nhân ở Hoa Kỳ làm việc cho các ông chủ tư bản và (các) chức năng chính trị được bầu của họ trong Duopoly;
2) nhằm làm suy yếu chủ nghĩa liên minh dân chủ dân chủ bên ngoài Hoa Kỳ - thường là bạo lực - trong sự hợp nhất ảo với CIA và Nhà nước An ninh Quốc gia.
AFL-CIO đã thành công rực rỡ trên cả hai mặt trận và đó là lý do tại sao giờ đây nó về cơ bản trở nên không còn phù hợp nữa. Nó đã thực hiện công việc của mình vì cái mà sau này đã trở thành chủ nghĩa tân tự do toàn cầu.
Và do đó, chỉ thị hàng đầu dành cho tất cả các đoàn viên lao động thực sự vừa rõ ràng vừa khó khăn: chúng ta phải lấy lại các công đoàn của mình và biến chúng thành các tổ chức dân chủ hùng mạnh cho giai cấp công nhân và đoàn kết với các lực lượng xã hội khác để thúc đẩy cuộc cách mạng trên toàn thế giới chống lại chủ nghĩa tân tự do.
Cảm ơn Ruth Needleman đã chỉ cho chúng tôi hướng đi đó trong tác phẩm này.
tom johnson
Saint Paul, MN Hoa Kỳ