Amerikalik ishchilar 2023-yilda katta yutuqlarga erishdilar. Avtomobil ishchilari, UPS haydovchilari, Kayzer tibbiyot xodimlari, ssenariynavislar va aktyorlar oʻzlarining kasaba uyushmalari ish tashlashlar va ish joyidagi faollikning boshqa shakllarida qatʼiy va qatʼiy pozitsiyani egallashlari natijasida daromad va imtiyozlarda sezilarli yutuqlarga erishdilar. Ushbu harakatlardan kelib chiqadigan kelishuvlar yuz minglab ishchilar va ularning oilalari hayotining sezilarli yaxshilanishini anglatadi.
Biroq, oldingi shartnoma muddati tugagach, o'z ish joylarini kasaba uyushmalariga birlashtirishga yoki shunchaki adolatli va adolatli shartnoma tuzishga harakat qilayotgan millionlab boshqa ishchilar dahshatli to'siqlarga duch kelishmoqda. Misol uchun, Starbucks va Amazon kabi global kompaniyalar kasaba uyushmalari xodimlari bilan har qanday shartnoma tuzishdan qochishga muvaffaq bo'lishdi va mening vatanim Los-Anjelesda 30 iyun kuni 60 dan ortiq mehmonxonalar uchun amaldagi shartnomalar muddati tugagan, eng yirik mehmonxona ishchilari ish tashlashi. AQSh tarixi davom etmoqda torting, tez orada oltinchi oyiga kirdi. Hozirgacha faqat beshta mehmonxona ishchilar bilan taxminiy kelishuvga erishgan.
Ayniqsa, birinchi marta ish joylarini birlashtirmoqchi bo'lgan ishchilar uchun asosiy muammo shundaki, AQSh mehnat qonunchiligi ishchilarni jiddiy muammolarga duchor qiladi. noqulaylik ish beruvchilarga nisbatan. Ikkinchisi, masalan, xodimlarni kasaba uyushmalariga qarshi xabarlarni e'lon qiladigan "asir tomoshabinlar" yig'ilishlariga jalb qilishi mumkin va deyarli hech qanday jazosiz jamoaviy muzokaralarni cheksiz muddatga cho'zishi mumkin - bu jarayon ishchilarni eskirish orqali charchatishi mumkin.
Biroq, kengroq ma'noda, AQSh - ko'plab rivojlangan sanoati rivojlangan mamlakatlardan farqli o'laroq, uning siyosiy madaniyati va institutlarida ittifoqqa qarshi chuqur mafkura mavjud. 1935 yildagi Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun (Vagner qonuni) qabul qilingan paytdan boshlab zamonaviy davrda kengaygan ushbu mafkura hukumatning korporativ hokimiyatni tartibga soluvchi va himoyachi sifatidagi Yangi kelishuvni ma'qullashini ochish uchun keng ko'lamli sa'y-harakatlarni boshqargan. ishchilarning uyushish va jamoaviy bitim tuzish huquqlari.
1940-yillarda ishbilarmon guruhlar va konservativ siyosatchilar kasaba uyushmalari barcha ishchilarni jamoaviy muzokaralarda vakillik qiladigan joylarda ishchilardan a'zolik yoki badallarni talab qilishlariga yo'l qo'ymaslik orqali "mehnat qilish huquqi" to'g'risidagi qonunchilik va sud jarayonlarini ilgari surdilar. Ushbu qonunchilik va sud harakatlari mehnat huquqini ishchilar huquqlarini himoya qilish va kasaba uyushma reketligi va korruptsiyaga qarshi kurash sifatida ko'rsatdi. O'shandan beri, 26 ta holatda mehnat qilish huquqi to‘g‘risidagi qonun hujjatlari qabul qilindi.
Bundan tashqari, kasaba uyushmalarini buzish kasaba uyushma ta'siriga qarshi kurashning murakkab usuli sifatida paydo bo'ldi. Mehnat tarixchisi Nelson Lixtenshteyn advokat va Jon Teyt ismli Wal-Mart ijrochi vitse-prezidenti 1970-yillarning boshidan boshlab qanday qilib yuqori samaradorlikka erishganini hujjatlashtirgan. strategiya Bu chakana savdo gigantining do'konlarini birlashtirish bo'yicha eng qat'iy harakatlarni to'xtatdi. Teyt 2004 yilda Wal-Mart rahbarlari va menejerlarining yig'ilgan yig'ilishida e'lon qilganidek, "Mehnat uyushmalari tirikchilik uchun ishlaydigan odamlarning samarali mehnati bilan yashaydigan qon so'ruvchi parazitlardan boshqa narsa emas". Kasaba uyushmalari ellik yil avval xususiy sektordagi barcha ishchilarning uchdan bir qismini tashkil qilganini ta'kidlab, u shunday dedi: "Bugungi kunda ular to'qqiz foizni tashkil etishiga men sababchiman".
Janob Teyt bu so'zlarni aytganidan beri kasaba uyushmalarining jamoatchilik tomonidan ma'qullanishi sezilarli darajada o'zgardi yuqoriga katta tanazzul, tobora kengayib borayotgan tengsizlik va halokatli pandemiyadan keyin. Shu sababli, bu o'zgargan sharoitda, yaqinda Garvard Business Review (HBR) jurnalining "" sarlavhali maqolasini o'qish foydali bo'ladi.Mehnatsevar rahbarAspen instituti va MITning Sloan menejment maktabi bilan aloqador uchta menejment mutaxassisi korporativ rahbarlarga uyushgan mehnatga qarshi emas, balki ular bilan ishlashni maslahat beradi.
Ushbu ekspertlar (Roy E. Bahat, Tomas A. Kochan va Liba Wenig Rubenstein) mehnat bilan ko'proq hamkorlik qilishni tanlagan kompaniyalar xodimlarning qoniqishini oshirish va ushlab turish kabi foyda olishlari mumkin, biroq kasaba uyushmalarini buzishga intilayotgan kompaniyalar o'zlarini "mavjud xavflarga" duchor qilishlari mumkinligini ta'kidlaydilar. ,” shu jumladan, ularning korporativ brendlariga zarar yetkazish, ya’ni iste’molchilar kompaniyalarning ishchilarga nisbatan munosabatidan xabardor bo‘lishlari bilan.
Korporativ rahbarlarga berilgan bu maslahat yaxshi qabul qilingan, ammo kasaba uyushmalariga qarshi mafkura shu qadar keng tarqalganki, madaniyatni o'zgartirish uchun aqlli korporativ rahbarlardan ko'ra ko'proq narsa kerak bo'ladi. HBR mualliflari kasaba uyushmalarining buzilishi buni amalga oshiradigan kompaniyalar uchun ekzistensial xavf tug'dirishini yozishlari mumkin, ammo korporativ yillik hisobotlarning qozon plastinka tiliga nazar tashlasak, kasaba uyushmalarining o'zlari ko'pincha rahbariyat tomonidan ekzistensial xavf sifatida qabul qilinadi. Masalan, dunyodagi eng yirik mehmonxonalar tarmog'i bo'lgan Marriott International o'zining so'nggi hisobotida aktsiyadorlarga ma'lum qiladi xabar mehnatga oid nizolar va kasaba uyushmalarining talablarining kuchayishi, shu jumladan, "hamkasblarimiz [xodimlar] bilan munosabatlarimizga zarar etkazishi, mehmonlarimiz va mijozlarimiz bilan munosabatlarimizga zarar etkazishi, rahbariyatning e'tiborini chalg'itishi va mijozlarimizning xizmatlarimizga bo'lgan talabini kamaytirishi" mumkin.
Men bilgan Los-Anjelesdagi mehmonxona ishchilari uchun bu "ortib borayotgan talablar" iqtisodiy barqarorlik va xavfsizlikning mazmunli darajasini ta'minlaydigan shartnomalardir. Shu munosabat bilan, ishchilar ittifoq g'oyasi nomidan ish tashlashmoqda, bu tushuncha, umuman olganda, iqtisodiy adolat uchun barcha kurashlardan xabar beradi. Birdamlik va ijtimoiy erkinlik qadriyatlarini birlashtirgan bu g‘oya barcha mehnatkashlar kelib chiqishi va ma’lumoti qanday bo‘lishidan qat’i nazar, munosib va farovon yashash huquqiga ega ekanligini tasdiqlaydi.
Ushbu g'oya, birdamlik va ijtimoiy erkinlik qadriyatlari uchun kurash piket chizig'ida, shuningdek, sud zallarida, qonunchilik palatalarida, sharh sahifalarida, tahlil markazlarida, ta'lim muassasalarida va ibodatxonalarda davom etmoqda. Men bilgan mehmonxona ishchilari uchun kasaba uyushma g'oyasi zarur bo'lmagan etarli miqdorda kompensatsiya olish huquqiga aylanadi. mashinada uxlash yoki ish yoki ikki yoki uchta ish kun kechirish uchun. Bu keksa ota-ona yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun etarli vaqt va resurslarga, farzandlari bilan birga bo'lish va ularning o'sishini ko'rish uchun etarli vaqt va resurslarga ega bo'lishni anglatadi.
Shaxsiy, inson darajasida, bugungi kunda ittifoq g'oyasi uchun kurashda aynan mana shu narsa xavf ostida.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq