Bu yilgi mehnat ahvoli shu qadar og'ir, muammolar va muammolar bilan shunchalik og'irki, bir kunlik hurmat va mulohaza etarli emasdek tuyuladi. Go'yoki bir yil yoki undan ko'proq vaqt amerikalik ishchilar oldida turgan muammolar, muammolar va imkoniyatlar bilan shug'ullanish uchun kerak bo'ladi. Quyidagilarni ko'rib chiqing:
bir qancha 37.9 million amerikalik, aholining qariyb 11.6 foizi istiqomat qiladi qashshoqlik. Ammo sotsiolog Metyu Desmond ta'kidlaganidek, har uch amerikalikdan biri daromadli oilada yashaydi. Yiliga 55,000 XNUMX dollar yoki undan kam, daromad ijara, sog'liqni saqlash va oziq-ovqatning ortib borayotgan xarajatlarini qoplashga zo'rg'a yetadi. Biroz 10.2 foiz Amerika uy xo'jaliklarining (13.5 million uy xo'jaliklari) oziq-ovqat bilan ta'minlanmaganligi sababli, u yoki bu vaqtda etarli darajada to'yimli ovqatlanish imkoniyati yo'q.
Shu bilan birga, mehnatkashlarning moddiy manfaatlarini eng yaxshi ifodalovchi tashkilotlar - kasaba uyushmalari - a'zolar soni har doim ham past (10.1 foiz), 20.1 yilda taqqoslanadigan ma'lumotlar birinchi marta mavjud bo'lganda, ishlaydigan kattalarning 1983 foizidan kam. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, kasaba uyushmalari ishchilari ish haqi olishadi oliy kasaba uyushmasi bo'lmagan ishchilarga qaraganda, va ular autsorsing kabi korporativ mehnat strategiyalariga nisbatan kamroq himoyasiz.
Ammo eskirgan mehnat qonunlari kuchsizligi esa kasaba uyushmalarini tashkil etishga va adolatli jamoaviy bitimlarga erishishga intilayotgan minglab ishchilarning sa'y-harakatlariga to'sqinlik qilishda davom etmoqda. Ba'zi muhim muvaffaqiyatlarga qaramay (masalan, ish haqini oshirish va yaqinda erishilgan xavfsizlik choralari). UPS ishchilari), Starbucks va Amazon stonewall muzokaralar kabi yirik ish beruvchilar, va kasaba uyushmasining buzilishi daromadli korxona bo'lib qolmoqda: ko'plab kompaniyalar tomonidan qo'llaniladigan yuqori samarali vosita.
Vaziyatni murakkablashtirish uchun AI ish joyiga kirib, ish joylariga tahdid solmoqda call markazlari va boshqa joylar ish bilan ta'minlash - va ssenariy mualliflari va aktyorlarning davom etayotgan ish tashlashlarida bahsli masala bo'lib qolmoqda.
So'nggi so'rovlar shuni ko'rsatadiki, kasaba uyushmalari (71 foiz) bu 1965 yildan beri eng yuqori ko'rsatkichdir. bu qo'llab-quvvatlashni aniq yo'llar bilan ifodalash boshqa.
Albatta, yo'llardan biri, mehnat muammolari va ularning ommaviy nutqda qanday o'ynashi haqida o'z-o'zini tarbiyalashni davom ettirishdir. Masalan, 2024-yilgi saylovga 14 oy qolganida, ishchi oilalar haqida qayg‘uraman deb da’vo qiladigan nomzodlarning so‘zlari va harakatlarini sinchiklab tekshirish mumkin.
Masalan, Janubiy Karolina senatori Tim Skottni ko'rib chiqaylik deklaratsiya, yaqinda bo'lib o'tgan Respublikachilar prezidentlik bahsida "bu xalqda ta'limni o'zgartirishning yagona yo'li - o'qituvchilar kasaba uyushmalarining belini sindirishdir". Kasaba uyushmalarini bu tarzda ifodalash nimani anglatadi - o'qituvchilarning ota-onalari va jamiyat a'zolari sifatidagi har qanday qarashlarini yo'q qilish?
Qanday qonunlar, qanday siyosatlar adolatli shartnomalar tuzishga va ularga erishishga intilayotgan Starbucks va Amazon kabi ishchilarning manfaatlarini eng yaxshi ifodalaydi?
Keling, o'ylab ko'ring Tashkilot qilish huquqini himoya qilish (PRO) qonuni, bu, boshqa narsalar qatorida, ish beruvchilar ishchilarni kasaba uyushmalariga qarshi, asirlikdagi auditoriya yig'ilishlarida qatnashishga majburlashni noqonuniy qiladi. PRO akti 2021 yilda Kongress tomonidan qabul qilingan, ammo u Senatda o'z kuchini yo'qotdi. Bunday asosiy qonunlar qonunga aylanishi uchun nima kerak?
Bu savollar ortida mas'uliyatning asosiy masalasi yotadi. Qanday qilib nomzodlar va davlat amaldorlarini ishchilarga yordam beradigan yoki to'sqinlik qiladigan pozitsiyalar va harakatlar uchun javobgarlikka tortish kerak? Saylovoldi va aqlli saylovchilar sifatida saylovoldi tashviqoti ritorikasidan tashqariga qarash uchun qo'shimcha choralar ko'rishga tayyor bo'lgan fuqarolar sifatida qanday qilib o'zimizni javobgarlikka tortishimiz mumkin?
Qanday qilib o'z mahallamizga qarashimiz kerak - mahalliy mehnat muammolari haqida o'zimizni xabardor qilish, piketlarni hurmat qilish (hatto qo'shilish) va imkon qadar ishchilarning uyushish huquqlarini qo'llab-quvvatlash?
Mas'uliyat zarurati kasaba uyushmalari va kasaba uyushma a'zolariga ham tegishli. Ssenariy mualliflari va aktyorlar ish tashlashni davom ettirayotgan Los-Anjeles shahrida ham 32,000 XNUMX kam maosh oluvchi mehmonxona ishchilari ish boshladi. ish tashlash ikki oy davomida. Haddan tashqari katta ijara haqi uy bekalari yoki mehmonxona barmenlari ishlayotgan joyda yashash imkoniga ega bo‘lmagan shaharda kasaba uyushmasi nafaqat ish haqini oshirishni, balki boshqa narsalar qatori, ishchilar uchun arzon uy-joy bilan ta’minlash uchun xonalarga 7 foizlik qo‘shimcha haq to‘lashni ham talab qilmoqda.
Mehmonxona egalari tomonidan qattiq e'tirozga uchragan bu oxirgi talab, shunga qaramay, mas'uliyatning o'ziga xos turini ko'rsatadi: nafaqat kasaba uyushmasining adolatli ish haqi, mehnat sharoitlari va ishchilar uchun imtiyozlarga sarmoyasi, balki uy-joy fondi va butun jamoalar farovonligiga investitsiya ham. .
Ushbu mehnat kuni zarur nutqlar, yurishlar va boshqa tadbirlar bilan nishonlanadi. Va kerak. Ammo bu, shuningdek, ishchilar huquqlari va mehnat adolati uchun davom etayotgan kurashning chuqurlashishi, kuchayishini ham ko'rsatsin.
Endryu Moss, sindikatlashgan PeaceVoice, Los-Anjelesdan mehnat va immigratsiya haqida yozadi. U Kaliforniya shtat universitetining faxriy professori (zo'ravonliksiz tadqiqotlar, ingliz tili).
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq