Manba: Freedom bo'l
Bir necha o'n yillik chekinishdan so'ng, ishchilar ijtimoiy o'zgarishlar uchun kuch sifatida o'zlarini egallashlari mumkin. Qirq yillik tejamkorlikni jazolash va yangi, vaqtinchalik yoki to'liq bo'lmagan ishchilarni oddiy ishchilarga qarshi qo'yadigan ikki bosqichli mehnat tizimi nihoyat eng past ish haqi va ishchilar toqat qiladigan sharoitlarni topdi. COVIDdan o'lim va kasallik xavfi allaqachon dahshatli vaziyatni kuchaytiradigan chuqur tetik edi. Bosslarning โpastga poygasiโ nihoyat pastki qismni topdi.
Ishchilar sinfi burchakda, lekin ishchilar sinfi qarshi kurashmoqda.
Bu ikki qirrali mehnat qo'zg'oloni: uyushgan ish tashlash to'lqini va uyushtirilmagan, ammo millionlab ishchilar la'natlangan ishlarini tashlab ketayotgan kattaroq harakat. Korporativ ommaviy axborot vositalari buni "Buyuk iste'fo" deb atashadi. Bu unchalik muloyim emas - millionlab odamlar hech qanday xabar bermasdan ketishdi. Ular orqaga qaramaydilar.
Bu yaxshi xabar. Quvvatni qanday ishlatishni o'rganishimiz uchun yagona yo'l - uni ishlatishni mashq qilishdir. Ish tashlash to'lqini va rekord darajadagi chiqishlar juda va'daga to'la, chunki odamlar o'z nomidan - o'z manfaatlaridan - ham jamoaviy, ham individual harakat qilmoqdalar. Umid qilamizki, odamlar bu ikkisi o'rtasidagi aloqani ko'rishadi. Millionlab norozi ishchilar kasaba uyushmalarini tuzadilarmi? Kasaba uyushmalari yordam berish uchun tashkilotchilar armiyasini jalb qiladimi?
Ishchilar tanaffus nuqtasiga yetib kelishdi, lekin tengsizlik epik nisbatlarga yetib bormasdan oldin emas va COVID xo'jayinlar bizning yashashimiz yoki o'lishimizga qanchalik kam ahamiyat berishini ochib berdi. Ellik trillion dollar 1-yillarning o'rtalaridan beri korporativ sotib olingan siyosatchilarning sumkada o'ynashi bilan 1970% ga qayta taqsimlandi. Boylik tengsizligini o'rganuvchi olimlar guruhlari taklif qilganidek, bu muammoni oddiy usullar bilan hal qilib bo'lmaydi.
Xuddi shu tadqiqotchilar pandemiya ba'zan boylikni qayta taqsimlashini aniqladilar. Dastlab, kovid inqirozlari tezligi va ko'lami bo'yicha misli ko'rilmagan boylikning to'planishiga olib keldi. Korporatsiyalar va ularning siyosiy xizmatchilari pandemiyani sog'liqni saqlash inqirozi o'rniga biznes imkoniyati yoki davlat xazinasini talon-taroj qilish imkoniyati sifatida ko'rishdi (CARES qonuniga qarang). Ammo yuqoriga ko'tarilgan narsa pastga tushishi kerak va ehtimol - shunchaki - bizning navbatimiz.
Pandemiya boshlanganidan beri 1,600 ta ish tashlash
Yaxshi namunaning kuchidan yaxshiroq narsa yo'q. Ish tashlashlar 2017-yildan beri oshib bormoqda va 1,600 ish tashlashlar qayd etilgan. Payday Strike Tracker pandemiya boshlanganidan beri.
Yovvoyi mushuklarning ish tashlashlari va kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan ishchilar Covid ish tashlashining dastlabki to'lqini bo'ldi. Mavjud ish tashlash to'lqini mavjud kasaba uyushmalari va milliy shartnomalar tomon siljidi. Esingizda bo'lsin, Deere ishchilari rad etildi birinchi UAW shartnomasi.
Pastdan yuqoriga siljish ichki mojarolarni kuchaytiradi, masalan, biz Teamsters saylovlarida ko'rib turibmiz, Duradgorning piketga qarshi kurashi va IATSE taxminiy kelishuvidan norozilik.
Ish tashlash to'lqini hukmron sinf ichidagi mojarolarni ham kuchaytiradi, chunki liberallar bosqichma-bosqich o'zgarishlarga intilishadi, qattiq tarafdorlar esa ko'proq qon qurbonligini talab qiladilar. Qanday bo'lmasin, bu ularning kuchi va mavqeini saqlab qolish va ta'minlash uchun eng yaxshi yo'l bo'yicha strategik farq.
Ikki qavatli ertak*
Kellogg va Deere ishchilari nafaqat past maoshni, balki tizimni - ikki bosqichli mehnat tizimini ham rad etishmoqda. Ikki bosqichli tizim ishchilar birdamligini buzish, kasaba uyushmalarini zaiflashtirish, ish haqi va nafaqalarni kamaytirish uchun boshliqlar tomonidan qo'llaniladigan tizimli qurollardan biri bo'ldi. Ikki bosqichli tizimlar 1970-yillarning oสปrtalarida oliy taสผlimni liberal boshqarish tomonidan taสผlim va korporatsiyalashgan paytda yangilandi. tejamkorlik boshlandi.
Ikki bosqichli tizimlarning yovuz dahosi shundaki, u mavjud ishchilarni kichik imtiyozlar va qisqa muddatli imtiyozlar bilan o'ziga jalb qiladi, shu bilan birga ish tajribasi yoki hech bo'lmaganda omon qolish va'dasi bilan yangi xodimlarni jalb qiladi. Ikki bosqichli tizim odamlarni keyingi avlod ishchilarini sotishga undash orqali ularni sinf xoinlariga aylantiradi.
Bill Geytsning katta ixtirosi aqlli kompyuter dasturi emas, balki "permatemp" - doimiy vaqtinchalik ishchilar edi. Amazon millionlab mavsumiy va yarim kunlik ishchilarga tayanadi, bonuslar bilan o'ljalanadi va keyin raqobatdosh bo'lmagan shartnomalar tuzog'iga tushadi. Google global ishchi kuchining yarmi yarim kunlik yoki vaqtinchalik ishlaydi.
Agar ishchilar ikki bosqichli mehnat tizimini buzsa. shunda bizda ishchi harakatini tiklash uchun jangovar imkoniyat bo'ladi.
Millionlab odamlar chiqib ketishadi
Katta yurish ishchilar uchun uyushmagan, ammo kuchli o'yinni o'zgartiruvchi vositadir, chunki u mehnat bozorini o'zgartirdi. Kam ishsizlik nafaqalarining tugashi ishchilarni qashshoqlik maoshi va suiiste'mol boshqaruvga qaytarmadi.
Hatto mehnat bozoridagi kichik o'zgarishlar ham sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki kadrlar allaqachon juda nozik. Biz allaqachon bir nechta ishda ishlaydigan millionlab odamlar bilan ortiqcha ishlamoqdamiz. Kovid o'limi va kasallik qo'rquvi uyda qolish yoki xavfsizroq ish qidirish uchun kuchli motivatsiyadir. Vaktsina mandatlari rahbariyat tomonidan kasaba uyushmalarini buzish yoki ishchilarga hujum qilish usuli sifatida foydalanilganda, g'alayonni kuchaytiradi. Janubi-g'arbiy uchuvchilar kasaba uyushmasi buni quyidagicha izohladi:
Biz aniq aytishni istaymiz: SWAPA emlashga qarshi emas, lekin biz ishonamizki ... bu bizning uchuvchilarimizning salomatligi va xavfsizligini ifodalash va ularning tashvishlarini Kompaniyaga etkazish bizning vazifamizdir.... Kompaniya sizni vakillik qilish uchun bizning qonuniy huquqimizni ochiqchasiga e'tiborsiz qoldirmoqda.
Ish tashlash to'lqini va yurishning kombinatsiyasi ishchi harakati ichidagi ziddiyatni kuchaytiradi. Kasaba uyushmalari xodimlarining Demokratik partiyaning kuchsiz inkrementalizmiga sodiqligi ularning o'z a'zolariga va umuman ishchi sinfiga sodiqligidan kuchliroq bo'ladimi? Sinf hamkorligi yoki sinfiy kurash shakllanadi muzokaralar strategiyalari?
Umumiy ish tashlashmi yoki umumiy saylovmi?
Yana umumiy ish tashlash haqida gap ketmoqda. Mehnat rahbariyatini oโzgartiradigan katta tartibsizliklarsiz umumiy ish tashlashni tashkil qilish dargumon. Lekin a umumiy ish tashlash g'oyani saqlab qolmagunimizcha, hech qachon sodir bo'lmaydi.
Yagona vaqt, hatto yaqinda a kam sonli mehnat xodimlari Umumiy ish tashlash Trampning "o'g'irlikni to'xtatish" kampaniyasini to'xtatish ekanligini eslatib o'tdi. Xo'sh, 6 yanvar keldi va ketdi va hech qanday harakat yo'q edi. Men faqat taxmin qila olamanki, milliy sahnada mustaqil ishchilar harakati haqidagi tasavvur, mehnat strategiyasi ustidan hukmronlik qiladigan partiya boshliqlari uchun juda qo'rqinchli edi. Ular uchun hukmron sinfning tartibsizliklar bilan shug'ullanishiga ruxsat berish va Kapitoliy politsiyasini ko'paytirishni qo'llab-quvvatlash yaxshiroqdir.
Agar Kongressda kamtarona imtiyozlar qo'lga kiritilishi mumkin bo'lsa, men buni yoqlayman. Ammo ish tashlash to'lqini va chiqishlar, unchalik yovuz siyosatchilarni saylash va korporativ sinfning ishonchli xizmatkorlarini lobbi qilishdan ko'ra, "oyoqlaringiz bilan ovoz berish" yaxshiroq ekanligining yaxshi dalilidir.
Tejamkorlik tugamadi, lekin biz burchakka burilayapmiz. Ammo pandemiya va qattiq mehnat bozorlarining o'zi demokratiyani keltirib chiqarmaydi: buning uchun kurashish kerak.
Agar kundalik ishchilar ish tashlash quroli va tashkilotni mehnat strategiyasining markaziga majburlay olsalar va Demokratik partiyaga yuborilgan millionlarni qayta yo'naltira olsalar, biz telefon bankingi va GOTV harakatlaridan ko'ra kuchliroq bosimning yangi shaklini ko'ramiz.
Saylov siyosati to'liq boshi berk ko'cha bo'lmasligi mumkin, lekin ish joyida ham, saylov jarayonida ham hukmron bo'lgan korporatsiyalar bilan to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshilik bilan solishtirganda do'zax uzoq aylanma yo'l ekanligi aniq. Nega siyosatchilarni lobbi qilish kerak, lekin siz ularning xo'jayinlariga qarshi chiqishingiz mumkin?
*Men 15 yildan ortiq oliy taสผlimdagi kontingent professor-oสปqituvchilar harakati bilan ishladim, bu yerda siz hali ham ikki bosqichli tizimlar haqida eng aniq fikrni topishingiz mumkin. Jo Berri va Helena Uortenni ko'ring, Beqarorlikka qaramay kuch va Keyt Hoellerniki Kontingent fakulteti uchun tenglik: ikki bosqichli tizimni yengish
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq