نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کی طرف سے بدھ کی سہ پہر کو جاری کی گئی شکایت کے مطابق وال مارٹ نے غیر قانونی طور پر تادیب، دھمکیاں اور کارکنوں کی نگرانی کی – جس میں 19 افراد کو غیر قانونی طور پر برطرف کرنا بھی شامل ہے۔
"اب وفاقی حکومت اس بات کی تصدیق کر رہی ہے کہ ہم پہلے سے ہی جانتے ہیں،" برطرف کارکن باربرا کولنز نے ایک ای میل بیان میں کہا۔ "ہمیں بولنے کا حق ہے، اور والمارٹ نے مجھے اور میرے ساتھی کارکنوں کو غیر قانونی طور پر نکال دیا۔" کولنز ان 23 کارکنوں میں شامل ہیں جنہیں گزشتہ جون میں یونین کے حمایت یافتہ، غیر یونین لیبر گروپ اوور والمارٹ کی ہڑتال میں شامل ہونے کے بعد ریٹیل کمپنی نے نکال دیا تھا۔
NLRB کی شکایت، ایک فرد جرم کی طرح، 60 ریاستوں میں 34 سے زائد کارکنوں کے واقعات کی فہرست کے ساتھ ساتھ قومی ٹیلی ویژن پر وال مارٹ کے ایک اہلکار کی انتباہ کی فہرست ہے کہ، "اگر ساتھی بلیک فرائیڈے پر کام کرنے والے ہیں، تو ہم توقع کرتے ہیں کہ وہ انہیں دکھائیں گے۔ اٹھیں اور اپنا کام کریں۔ اور اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں تو، حالات پر منحصر ہے، اس کے نتائج ہو سکتے ہیں۔" اس میں فروری 2013 میں مختلف اسٹورز کے مینیجرز کے ذریعے ملازمین کو پڑھے جانے والے میمو کا بھی حوالہ دیا گیا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ "کیا آپ کو مزید یونین کے زیر اہتمام وقفے وقفے سے کام کے اسٹاپیجز میں حصہ لینا چاہیے جو کمپنی کے کاروباری کاموں میں خلل ڈالنے اور الجھانے کے لیے ایک مشترکہ منصوبے یا ڈیزائن کا حصہ ہیں، آپ کو توقع رکھنی چاہئے کہ کمپنی کسی بھی غیر حاضری کو اس طرح سے دیکھے گی جیسا کہ یہ کسی اور غیرمعافی کی غیر موجودگی کو سمجھے گی۔
جیسا کہ میں کر چکا ہوں۔ رپورٹ کے مطابقایسا لگتا ہے کہ وال مارٹ کی سرگرمی کو روکنے کی کوشش نے اثر انداز ہوا ہے: جب کہ منتظمین نے کہا کہ 400-کچھ ملازمین نومبر 2012 میں بلیک فرائیڈے واک آؤٹ میں شامل ہوئے، انہوں نے اس بات کی کوئی گنتی جاری نہیں کی کہ وال مارٹ کے کتنے ملازمین احتجاج میں شامل تھے یا بلیک فرائیڈے 2013 پر سول نافرمانی۔ بدھ کو وال سٹریٹ پر قبضہ کی طرف سے ہمارے والمارٹ کے خلاف کمپنی کی مہم کے بارے میں وال مارٹ کے اندرونی دستاویزات کے ایک ذخیرہ کی رہائی بھی ہوئی۔ جیسا کہ رپورٹ کے مطابق Gawker کی طرف سے، ان میں مینیجرز کی "وفاداری کی ڈیوٹی" پر ایک پاورپوائنٹ پریزنٹیشن شامل ہے تاکہ "والمارٹ کے موقف کی حمایت کریں کہ ہم لوگوں کے ساتھ کس طرح برتاؤ کرتے ہیں" اور "یونین کی سرگرمی کی فوری طور پر لیبر ریلیشنز ہاٹ لائن پر اطلاع دیں۔" MSNBC کے طور پر رپورٹ کے مطابق، ان میں "ابتدائی انتباہی علامات" کی فہرست بھی شامل ہے جس میں کارکنان "اجرتوں اور فوائد کے بارے میں منفی بات کرنا" یا "قیادت کے قریب آنے پر بات چیت بند کرنا۔" وال مارٹ کے ترجمان کوری لنڈبرگ نے MSNBC کے Ned Resnikoff کو دستاویزات کی صداقت کی تصدیق کی، اور کہا کہ وہ "اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہیں کہ ہمارے ساتھی درست اور بروقت معلومات حاصل کر رہے ہیں۔"
وال مارٹ نے سیلون کی بدھ کی پوچھ گچھ کا جواب نہیں دیا۔ جب اس کے ہڑتالیوں کی برطرفی کے بارے میں پوچھا گیا تو، کمپنی نے اس بات سے انکار کیا کہ اس نے قانون توڑا، لیکن یہ نہیں کہ اس نے ہڑتال کے دوران کام پر نہ آنے پر کارکنوں کو سزا دی۔ ترجمان بروک بکانن بتایا نومبر میں سیلون کہ Wal-Mart کی "کسی بھی قسم کی انتقامی کارروائی کے خلاف سخت پالیسی ہے۔ لیکن ہمارے پاس حاضری کی ایک پالیسی بھی ہے جسے ہم نافذ کرتے ہیں۔ اگرچہ ہڑتال کرنے والوں کو کام نہ کرنے کی وجہ سے تادیب کرنا عام طور پر غیر قانونی ہے، وال مارٹ نے یہ اشارہ کیا ہے کہ زیر بحث کام کی روک تھام قانونی طور پر غیر محفوظ وقفے وقفے سے ہڑتالیں تھیں۔ NLRB کی سابق چیئر ولما لیبمین نے کہا جون میں کہ اس دلیل کو برقرار رکھنا "اب تک کے حقائق پر مشکل ہو گا"۔
NLRB، جس پر نجی شعبے کے لیبر قانون کو نافذ کرنے اور اس کی تشریح کرنے کا الزام ہے، نے نومبر میں اعلان کیا کہ اسے شکایت جاری کرنے کے لیے کافی ثبوت ملے ہیں۔ اپنے معیاری عمل کے مطابق، لیبر بورڈ نے کمپنی کے ساتھ سمجھوتہ کرنے کی کوشش کرتے ہوئے ایسا کرنے سے روک دیا۔ بدھ کے ایک بیان میں، NLRB نے کہا کہ تصفیہ کی بات چیت "کامیاب نہیں رہی..." اب یہ مقدمہ NLRB کے انتظامی قانون کے جج کے سامنے سماعت کے لیے جا رہا ہے، جس کے فیصلے کی اپیل واشنگٹن میں NLRB کے صدارتی طور پر مقرر کردہ ممبران سے کی جا سکتی ہے، جس کا فیصلہ بدلے میں وفاقی عدالت میں اپیل کی جا سکتی ہے۔
لیبر کے حامیوں اور کارکنوں نے اکثر یہ سوال کیا ہے کہ لیبر بورڈ کی رفتار اور جرمانے آجر کے جرائم کو کس حد تک روک سکتے ہیں یا بدلہ لے سکتے ہیں۔ NLRB کے ترجمان نے بدھ کی سہ پہر کی انکوائری کا جواب نہیں دیا کہ آیا ایجنسی کیس کو تیز کرنے کے لیے عدالت سے حکم امتناعی طلب کرے گی۔
NLRB کی شکایت وال مارٹ کو ایک اور قانونی چیلنج کے مقدمے کی طرف بڑھنے کے ایک دن بعد سامنے آئی۔ کیریلو بمقابلہ شنائیڈر کیس میں منگل کی سہ پہر کے فیصلے میں، وفاقی جج کرسٹینا سنائیڈر نے وال مارٹ اور اس کے ایک گودام آپریٹرز، شنائیڈر لاجسٹکس کی جانب سے جزوی سمری فیصلے کی تحریک کو مسترد کر دیا، جس کی وجہ سے وہ اجرت کی چوری کے الزامات کے لیے ذمہ دار نہیں رہیں گے۔ ذیلی معاہدہ کیلیفورنیا کے گودام ورکرز۔ جیسا کہ میں نے رپورٹ کے مطابق، اسی گودام میں کام کرنے والے کارکنان جو شنائیڈر کے ذریعہ براہ راست ملازم تھے گزشتہ ماہ ایک متوازی معاملے میں $4.7 ملین کی تصفیہ تک پہنچ گئے۔
مدعی کے وکیل مائیکل روبن نے فیصلے کا جشن مناتے ہوئے ایک بیان میں کہا، "والمارٹ اپنے گودام کے کارکنوں کی ملازمتوں کی ہر تفصیل کو کنٹرول کرتا ہے اور اس کے تمام طریقہ کار کی تعمیل کی سختی سے نگرانی کرتا ہے۔" "کارکن والمارٹ کے ملازمین کے طور پر کام کرتے ہیں، اور والمارٹ اپنے گودام کے عملے کے لیے استعمال کیے جانے والے کم فنڈ والے ذیلی ٹھیکیداروں پر سارا الزام لگا کر ذمہ داری سے بچ نہیں سکتا۔" شنائیڈر نے تبصرہ کرنے سے انکار کردیا۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے