برمنگھم میں پانچ روزہ تنظیمی تربیتی اور حکمت عملی سربراہی اجلاس کے بعد، مزدور گروپ OUR Walmart کے اراکین 7 جون کو خوردہ کمپنی کی سالانہ شیئر ہولڈر میٹنگ میں جمع ہونے کے لیے ملک بھر سے شہری حقوق کی تحریک – طرز کے کارکنوں کے قافلے بھیجنے کے منصوبے کا اعلان کریں گے۔
یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز یونین کی حمایت یافتہ ایک غیر یونین تنظیم اوور والمارٹ میں سرگرم والمارٹ ورکرز آج برمنگھم سے مرکزی وقت کے مطابق شام 4 بجے ایک ویڈیو لائیو سٹریم پر اعلان کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ شیئر ہولڈرز کے اجتماع سے کئی دن پہلے، کارواں ملک بھر کے کئی شہروں سے روانہ ہوں گے، کارکنوں اور حامیوں کو لینے اور کمیونٹی کے کارکنوں سے ملنے کے لیے راستے میں رکیں گے۔ ہمارے Walmart کے اگلے مہینے کے منصوبوں میں Walmart کے ملازمین اور کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ارکان کے درمیان تصادم بھی شامل ہے۔
لاس اینجلس والمارٹ کے کارکن تسہائی الماز نے بتایا قوم کہ برمنگھم سول رائٹس انسٹی ٹیوٹ کا دورہ کرنے اور مقامی پادریوں سے ملاقات کے بعد، وہ اور ہمارے والمارٹ کے دیگر رہنماؤں کو 1961 کے آزادی کے سواروں کی مثال پر عمل کرنے کی ترغیب ملی۔ الماز نے کہا، "مجھے لگتا ہے کہ ہمیں بہت سے ایک جیسے مسائل کا سامنا ہے۔ اور اپنے خاندانوں کو کھانا کھلانے کے قابل، اور کام کرنے کے اچھے حالات۔ الماز، ایک سپورٹ مینیجر، جس نے کمپنی کے لیے تقریباً ایک سال تک کام کیا، نے کہا کہ انھیں اس مہم میں شامل ہونے کے لیے مجبور کیا گیا جب وہ اور کئی ساتھی کارکنان اپنے اسٹور میں کام کی جگہ پر ہونے والے حادثات کی وجہ سے بے کار طور پر زخمی ہو گئے۔
ہمارے وال مارٹ کے کارکن تھے۔ بھی موجود [1] کمپنی کی 2012 کے شیئر ہولڈر میٹنگ میں۔ اس اجتماع میں، والمارٹ کے کارکنان کمپنی کے سی ای او اور بورڈ چیئر کے استعفیٰ پر زور دینے والی ایک پٹیشن لے کر آئے، اور فلور سے شیئر ہولڈر کی ایک قرارداد پڑھی جس میں ایگزیکٹو تنخواہ پر پابندیوں کا مطالبہ کیا گیا۔ اس کے بعد سے، والمارٹ کے ریٹیل ورکرز نے والمارٹ جھینگا سپلائی کرنے والے مہمان کارکنوں کی پیروی کی، اور ملازمت چھوڑنے کے لیے ذیلی کنٹریکٹ والے والمارٹ گودام کے کارکنوں کی پیروی کی۔
As قوم رپورٹ دی ہے [2]، موجودہ مہم نے والمارٹ کی سپلائی چین میں موجود کمزوریوں سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، مقامی شاپ فلور شو ڈاون کے ذریعے کارکنان کی قیادت کو تیار کرکے، اور زیادہ کارکنوں کو مشغول کرنے کے لیے احتیاط سے تیار کیے گئے کام کے اسٹاپیجز کو بڑھاتے ہوئے ماضی کی کوششوں کو پیچھے چھوڑ دیا ہے، جبکہ جدید امریکی حملوں کا سامنا کرنے والی رکاوٹوں کو دور کرتے ہوئے . پھر بھی، ہمارے والمارٹ کے کارکن ایک چھوٹی سی اقلیت بنے ہوئے ہیں: ان کی اب تک کی سب سے اہم کارروائی — تقریباً 400 کارکنوں کی بلیک فرائیڈے ہڑتال — ہر 1,000 براہ راست امریکی والمارٹ ملازمین میں سے ایک سے بھی کم متحرک ہوئے۔
آج کا اعلان 24 اپریل کو والمارٹ کے ملازمین کی طرف سے کام کی جگہ کے وفود کی ایک بیٹری کی پیروی کرے گا۔ منتظمین کا کہنا ہے کہ درجنوں اسٹورز میں کارکنان گروپوں کی شکل میں مقامی مینیجرز سے کام کے بے ترتیب اور ناکافی اوقات پر مقابلہ کرنے گئے۔ مہم نے کہا کہ اس کے پاس ابھی تک اس بات کی گنتی نہیں ہے کہ کتنے کارکنوں نے تمام میں حصہ لیا۔ نیشنل ریٹیل فیڈریشن سے جنوری کے ایک خطاب میں، والمارٹ یو ایس کے سی ای او بل سائمن نے نظام الاوقات کو بہتر بنانے کے منصوبوں کا اعلان کیا، جو کہ ہمارے والمارٹ کی ایک طویل عرصے سے شکایت ہے۔ کارکن کارکنوں نے دعویٰ کیا کہ اس اعلان کو ان کی مہم کی رفتار کی علامت ہے، لیکن وفود سے پہلے کہا کہ انہیں ابھی تک کسی نئی پالیسی پر عمل درآمد کے آثار نظر نہیں آرہے ہیں۔
ہمارے والمارٹ اور اجرت اور نظام الاوقات سے متعلق اس کے الزامات کے بارے میں جمعہ کو پوچھے جانے پر، والمارٹ کے ترجمان نے کہا قوم ڈینور اور فورٹ سمتھ، آرکنساس میں نظام الاوقات کو بہتر بنانے کے لیے ایک پائلٹ پروگرام کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، وفود کے اسی دن جاری کیے گئے ایک بیان میں۔ والمارٹ کے مطابق، یہ پروگرام وہاں 1 فروری کو شروع ہوا، جولائی میں پھیل جائے گا، اور اکتوبر کے آخر تک کمپنی کے تمام امریکی اسٹورز تک پہنچ جائے گا۔ ایک ترجمان نے اسے "ساتھیوں کو اپنے سٹور میں دستیاب شفٹوں میں زیادہ سے زیادہ مرئیت فراہم کرنے کا پروگرام قرار دیا، جس سے انہیں اپنے لیے مزید گھنٹے منتخب کرنے اور اپنے کیریئر کے راستے کو وسعت دینے کی صلاحیت ملتی ہے۔"
مؤرخ نیلسن لِکٹینسٹائن، کے مصنف خوردہ انقلاب: وال مارٹ نے کاروبار کی ایک بہادر نئی دنیا کیسے بنائی، نے شک ظاہر کیا کہ ہمارا والمارٹ والمارٹ کو اپنے ملازمین سے میز پر بیٹھنے پر مجبور کر سکتا ہے: "وہ یہ نہیں کہیں گے، ٹھیک ہے چلو بیٹھتے ہیں۔ ہم جانتے ہیں کہ." تاہم، انہوں نے کہا، کافی مسلسل دباؤ ڈی فیکٹو "ہتھیاروں کی لمبائی کے مذاکرات" کو قائم کر سکتا ہے جس میں ہمارے والمارٹ کے اراکین نے عوامی مطالبات کیے، اور والمارٹ نے ناقدین کو سہارا لیے بغیر، عدم اطمینان کو کم کرنے کے لیے رعایتیں دیں۔
لِکٹینسٹائن، جو یونیورسٹی آف کیلیفورنیا سانتا باربرا میں سینٹر فار دی اسٹڈی آف ورک، لیبر، اینڈ ڈیموکریسی کی ہدایت کاری کرتے ہیں، نے کہا کہ ہماری والمارٹ مہم اب تک "خوبصورت عملے سے چلنے والی" دکھائی دیتی ہے اور اسے شک ہے کہ اس نے "قسم کی ترقی" کی ہے۔ خود ساختہ، اندرونی طور پر پیدا ہونے والی تنظیم سازی کی رفتار" جو ہزاروں ملازمین تک پھیلانے کے لیے اقدامات کے لیے ضروری ہو گی۔ لیکن Lichtenstein نے کہا کہ انتقامی کارروائی کے خطرے کو دیکھتے ہوئے، کارکن کارکنوں کی اجتماعی اور عوامی طور پر کمپنی کے مطالبات کرنے پر آمادگی ایک "پیش رفت" ہے جو دوسروں کو پیروی کرنے کی ترغیب دے گی۔ "یہ جمہوری گفتگو کے احساس کو کھولتا ہے،" Lichtenstein نے کہا، "ایسی کمپنی میں جس میں واقعی آمرانہ ثقافت ہے۔"
والمارٹ کے روزگار کے طریقوں کو تبدیل کرنے کے لیے مظاہروں کی نظیر ہو سکتی ہے۔ جیسا کہ میٹ اسٹولر رپورٹ کے مطابق [3] اکتوبر میں، حال ہی میں 2006 فیڈرل ریزرو اوپن مارکیٹ کمیٹی جاری کی گئی۔ نقلیں۔ [4] پھر دکھائیں – سینٹ۔ لوئس فیڈ کے صدر ولیم پول نے اپنے ساتھیوں کو مطلع کیا کہ والمارٹ کے ایک رابطے نے انہیں بتایا کہ کمپنی "وال مارٹ کے بارے میں تمام تنازعات کی وجہ سے" جزوی طور پر اجرت میں اضافہ کر رہی ہے۔ پول کے تبصرے بتاتے ہیں کہ 2000 کی دہائی کے وسط میں والمارٹ کے خلاف یونین کی حمایت یافتہ مہمات، جو والمارٹ کے حقیقی کارکنوں کو متحرک کرنے کے معاملے میں موجودہ کوششوں سے بہت کم تھیں، ہو سکتا ہے کہ کمپنی کو کافی شرمندگی کا سامنا کرنا پڑا ہو کہ وہ کچھ رقم کم کر سکے۔ لیکن آج تک کسی مہم نے کمپنی کو اپنے ملازمین کو اقتدار سونپنے پر مجبور نہیں کیا۔
الماز نے کہا، ’’اب وقت آگیا ہے کہ اس نسل کے لیے بنیادی طور پر ڈنڈے کو قبول کیا جائے اور تحریک جاری رکھی جائے۔‘‘ "کیونکہ یہ 60 کی دہائی میں ختم نہیں ہوا تھا۔ اس نے ابھی تحریک شروع کی ہے - یہ اس کے ساتھ جاری ہے کہ والمارٹ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کیا سلوک کر رہا ہے۔" الماز نے مزید کہا، "میرے خیال میں اب تبدیلی لانے کا وقت آگیا ہے، اس سے پہلے کہ ہمارے پاس لڑنے کے لیے کچھ باقی نہ رہے۔"
لنکس:
[1] http://www.salon.com/2012/07/26/walmart_plays_dirty_again/
[2] http://www.thenation.com/article/171868/great-walmart-walkout
[3] http://www.nakedcapitalism.com/2012/10/walmart-the-most-powerful-company-in-the-world-admits-that-protests-and-strikes-lead-to-wage-increases .html
[4] http://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/files/FOMC20060510meeting.pdf
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے