میرے آبائی شہر کے واحد روزنامہ Sacramento Bee کے ادارتی بورڈ نے یہ کام کیا۔
انہوں نے مزدور یونینوں کا ذکر کیے بغیر امریکی متوسط طبقے کی کم ہوتی آمدنی پر تبادلہ خیال کیا (اداریہ: "مڈل کلاس نچوڑ خوردہ اخراجات کے پیٹرن میں ظاہر ہوتا ہے،" فروری 9، 2014)۔
اسے یونین بلیک آؤٹ کہیں۔ کیوں؟
یونینیں اراکین کی اجرت، فوائد اور کام کے حالات کے لیے آجروں کے ساتھ اجتماعی طور پر سودے بازی کرتی ہیں۔ اس طرح، مالکان کے انفرادی ملازمین کے ساتھ کم تنخواہ کے لیے سودے بازی کرنے کے بنیادی مقاصد ہوتے ہیں۔
شاید بی کے ایڈیٹرز کو یہ میمو نہیں ملا۔ مجھے اس پر شک ہے۔
مکھی کے اداریے کے مطابق: "ڈپارٹمنٹ اسٹور انڈسٹری کے وسط میں نچوڑ پچھلے 35 سالوں میں متوسط طبقے کی آمدنی کے جمود کا آئینہ دار ہے۔" ڈیٹا امریکی طبقاتی پولرائزیشن کے بیانیے کے مطابق ہے۔
فیڈرل ریزرو بینک آف سان فرانسسکو نے اتفاق کیا۔ "2010 تک، ٹیکس دہندگان میں سے نچلے 99 فیصد کا مزدور حصہ 50 کی دہائی سے پہلے 60 فیصد سے کم ہو کر تقریباً 1980 فیصد رہ گیا تھا۔"
دریں اثنا، 11.3 میں 2013% امریکی اجرت اور تنخواہ والے کارکنان یونین کے ممبر تھے جو کہ 20.1 میں 1983% تھے، محکمہ لیبر کے مطابق، مکھی کو "ڈپارٹمنٹ اسٹور انڈسٹری" اور میں "مرچنٹ کیپٹل" کی اصطلاح میں کہتا ہوں اس پر ایک مختصر نظر ڈال سکتا ہے۔ مفید روشنی ڈالیں.
Think Wal-Mart Stores Inc. جیسا کہ صحافی ارون گپتا سوشلسٹ رجسٹر 2014 میں لکھتے ہیں، عالمی کمپنی "$13 ٹریلین امریکی ریٹیل مارکیٹ میں تقریباً 2.53% کا حصہ رکھتی ہے۔ اور 140 ملین امریکی وال مارٹ میں ہفتہ وار خریداری کرتے ہیں، 2012 میں باراک اوباما اور مِٹ رومنی کو ووٹ دینے سے زیادہ لوگوں نے۔
وال مارٹ کا آغاز 1962 میں ہوا اور اب اس میں 1.4 ملین امریکی ملازم ہیں۔ کمپنی امریکی کارکنوں کی تلخ حالت زار کے لیے ایک پراکسی کے طور پر کام کرتی ہے، جن کی معیشت کی پیداواری صلاحیت سے حاصل ہونے والے فوائد ان سے اور آمدنی کے سلسلے کے اوپری حصے تک جا رہے ہیں۔
مثال کے طور پر وال مارٹ کی کم تنخواہ، کم قیمت اور یونین فری بزنس ماڈل آرکنساس میں مقیم والٹن فیملی کو بہت زیادہ دولت فراہم کرتا ہے۔ والٹن کی دولت 30 میں نچلے 2007 فیصد امریکی خاندانوں سے زیادہ تھی۔
گپتا کے مطابق، 2010 تک، والٹن خاندان کی دولت تمام امریکی خاندانوں کے 41.5 فیصد تک بڑھ گئی تھی۔ ارکنساس میں یونین کثافت کی شرح 3.5% ہے، شمالی کیرولینا (3%) سے اوپر، اور مسیسیپی سے نیچے (3.7%)۔
زیادہ تر امریکی کارکنوں کے لیے سیاسی پسپائی کے وقت میں روزگار کی جدوجہد طبقاتی جدوجہد کی وضاحت کرتی ہے۔ منظم لیبر، مہلک ایٹروفی سے بچنے کے لیے، یونینوں کے اندر اور باہر کارکنوں کی مشترکہ خوشحالی کے لیے پالیسیوں اور طریقوں کو آگے بڑھانے میں ایک کردار ادا کرتی ہے۔
مکھی کے ایڈیٹرز نے نتیجہ اخذ کیا: "بڑھتی ہوئی آمدنی میں عدم مساوات کے اثرات سے انکار کرنے کے دن ختم ہو چکے ہیں۔ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو اس وقت کی وضاحت کرتا ہے۔
امریکی لیبر قانون کو مضبوط کریں۔ کس طرح بہتر طریقے سے آگے بڑھنا ہے؟
ایمپلائی فری چوائس ایکٹ کو یاد کریں، جو کہ 1935 کے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ میں ایک ترمیم ہے۔ EFCA کے ساتھ، ملازمین کی ایک سادہ اکثریت (50%) نیشنل لیبر ریلیشنز کی جگہ کسی کام کی جگہ پر یونین میں شامل ہونے کے لیے حمایت ظاہر کرنے والے کارڈ کو چیک کر سکتی ہے۔ بورڈ کے خفیہ بیلٹ انتخابات۔
EFCA کے تحت، یونین سے پاک کارکن موجودہ انتخابی عمل کا انتخاب کر سکتے ہیں، لیکن انتخاب ان کا ہوگا نہ کہ ان کے مالکان کا۔
تاہم، سب سے پہلے، EFCA کو صدر اوباما کے لیے سینیٹ اور ہاؤس سے پاس کرنے کے لیے کافی ووٹ درکار ہیں، جیسا کہ اس نے وعدہ کیا تھا۔
آمدنی کے فرق کو ختم کرنے کے لئے کال کرنا ایک چیز ہے۔ طبقاتی شعور کی سیاست کے ذریعے اس خلا کو ختم کرنا جو منظم لیبر کا ایک حصہ ہے — اس کے علاوہ نہیں (سوچیں وال اسٹریٹ پر قبضہ کریں) — ایک اور چیز ہے۔
سیٹھ سینڈرنسکی سیکرامنٹو کے صحافی ہیں اور پیسیفک میڈیا ورکرز گلڈ کے فری لانسرز یونٹ کے رکن ہیں۔ ای میل [ای میل محفوظ]
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے