Çalışanlar için oldukça yüksek enerjili bir gün. Şirketin bu yılki "Kara Cuma"nın Perşembe akşamı başlayacağını duyurmasının ardından bir Walmart yöneticisi, Şükran Günü'nü bu şekilde tanımladı ve birçok çalışanının tatili aileleri veya arkadaşlarıyla geçiremeyeceğini söyledi.
Walmart'ın maaşları ve istihdam uygulamaları haklı olarak "Dickens tarzı" olarak tanımlanabilir. Viktorya dönemi yazarının bu son gelişme hakkında ne düşündüğünü merak ettik.
Şükran Günü'nden önceki geceydi. Walmart'ın üst düzey yöneticileri, ailelerinin yanına gitmeden önce son bir kutlama için yönetim kurulu odasında toplanmıştı. Kahkaha ve sohbet gürültüsünün ortasında kimse kapı eşiğinde beliren ince silueti fark etmedi.
"Ben bir Walmart Ortağıyım," diye seslendi sonunda kişi, "ve izinsiz girdiğim için özür dilerim."
Göstericiler şaşkınlıkla baktı. "Hepinize Mutlu Şükran Günleri!" gölgeli Ortak'ı ekledi.
"Mutlu Şükran Günü? Mutlu Şükran Günü?!?" toplantı odasının içinden cevap veren bir ses geldi. "Mutlu olmaya ne hakkın var? Neden mutlu olasın? Fakirsin."
Yabancının isteği.
"Neden buradasın?" gölgeli figür soruldu.
"Daha iyi ücret ve çalışma koşulları talep etmeye geldim" yanıtı geldi. Şok sessizliği sonunda Yönetim Kurulu Başkanı Bay Rob Walton tarafından bozuldu.
"Yemek pulu yok mu?" diye sordu.
Figür sessizce duruyordu.
"Peki ya yoksullara konut yardımı?" diye sordu. "Hala çalışıyorlar mı?"
Silüet başını salladı.
"Medicaid hâlâ tam güçte, o halde?"
"Evet efendim."
Başkan, "Ah! İlk başta söylediklerinize göre, bu hükümet programlarını yararlı seyrinde durduracak bir şey olmasından korktum" dedi. "Bunu duyduğuma çok sevindim."
"Ben de vergi mükelleflerinin Cimri ücretlerimizin bedelini ödüyoruz [1]," diye ekledi şirketin CEO'su.
Bir minnettarlık dersi.
Rakam, "Bu tatil sezonunda daha akıllı ve nazik davranacağınızı umuyordum" dedi. "Siz baylar ve hanımlar, iki milyondan fazla kişiye istihdam sağlayan, ülkedeki en büyük şirketi yönetiyorsunuz. Davranışlarınız, iyi ya da kötü, tüm iş piyasasını şekillendiriyor -"
"O zaman kötü kalacak!" dedi bir Yönetim Kurulu üyesi etrafta coşkuyla başını sallayarak.
"Olmaktan gurur duyuyoruz" Amerika'nın en kötü maaş veren şirketi! [2]" dedi başka bir Yönetim Kurulu üyesi.
Figür sessiz bir şekilde duruyordu.
"Biz de çalışanlarımız için bir şeyler yaptık. yemek sürüşü [2] sizin için, böylece müşterilerimiz bize kârlarımızı verirken size de hayırseverliklerini sunabilirler!"
"Bu arada Şükran Günü nedir?" başka bir yönetici uzun uzun düşündü. "Bu toprakların verdiği her şeye şükran duymanın zamanı geldi -"
"-bize!" bir diğeri genel neşeyi enjekte etti.
"Anladın mı, Ortak?" dedi ilk yönetici. "Yarın minnettar olacağız. Ama senin şükredecek hiçbir şeyin yok, dolayısıyla Şükran Günü'nü ailenle geçirmek için hiçbir nedenin yok."
Şirketin sahtekarlığı.
"Bir muhabire ne dedim biliyor musun?" dedi bir satıcıya benzeyen bir yönetici. "'Wal-Mart çalışanlarının o gün çalışacakları için gerçekten heyecanlı olduklarını' söyledim. BEN gerçekten bunu söyledi [3]. "
"İyi bir!" başka bir yönetici cevap verdi.
"Teşekkürler! Hatta muhabire çalışanların tatilde çalışıp çalışmamaya kendilerinin karar verebileceğini de söyledim. Ama onlara söylemedim. çalışmazlarsa işten çıkarılacakları şekilde saatlerini değiştirdik [4] o gün ya da biz çalışma programlarına hile karıştırdılar [5] Böylece kazansalar bile kazanmaları gerekenden daha azını kazansınlar.
"Hatta Şükran Günü'nde çalışan çalışanların satın aldıkları herhangi bir üründe yüzde 25 indirim alacağını bile söyledim."
"Sanki çalışanlarımızın değerli bir şeye gücü yetiyormuş gibi!"
"Sen oradasın!" bir ses emredici bir şekilde çağrıldı. "Ortaklık yapın! İndiriminizle pahalı bir şey mi alacaksınız? Düz ekran televizyon olabilir mi?"
"Yiyecek efendim" diye cevap verdi figür. "ve buna zar zor yetiyor."
"Peki o zaman" diye cevap geldi, "tasarruf etmeyi öğrenmen gerekecek."
"Tasarruf etmek mi?" rakam ciddi bir şekilde söyledi. "'Aile değerlerine' inanıyor musun?" Toplanan yöneticiler başlarını salladılar.
"O halde gelin, iyi insanlar. Gelin ve Ortaklarınızın ailelerinin tatili nasıl geçirmeleri gerektiğini görün!"
Şükran Günü'nün hayaleti hediyesi.
Toplantı odası bir anda karanlığa gömüldü. Yöneticiler ve Yönetim Kurulu üyeleri kendilerini gömme mutfak ve yemek alanına bakarken buldular. Chicago'daki kar fırtınasının ısıran rüzgarları dairenin tek penceresinin etrafındaki aşınmış izolasyonun arasından sızıyordu.
Bir büyükanne ağlayan bir çocuğa "Annen ve baban daha sonra evde olacaklar," dedi, "geç vardiya bittiğinde."
"Bundan fazla yedi milyon Amerikalı çocuk Bu rakam yöneticilere "Asgari ücretli evlerde yaşıyorlar" dedi. "Bu neredeyse on Amerikalı çocuktan biri."
Yaşlı kadın kendi kendine, "Sağlıklarından endişe ediyorum" dedi. Şekil toplantı odasındaki insanlara döndü.
"Asgari ücretli işçi deneyimi yüksek stres seviyeleri [7]," dedi Associate, "özellikle de küçük çocukların ebeveynleri olduklarında."
Odaya daha büyük bir kız çocuğu girdi. "Hindi nerede?" diye sordu. Yaşlı kadının gözlerindeki üzüntü karşısında yüzü düştü. "Bu sene yine hindi yok" dedi içini çekerek. "En azından bu gece yeterince yiyeceğimiz olacak mı?"
"Umarım öyledir" dedi yaşlı kadın, "eğer dikkatli olursak."
Figür toplantı odasındaki sessiz kalabalığa doğru döndü. "Chicago'daki bir gıda bankası bunu buldu Chicago'daki yoksul çalışan kesimin yüzde altmış biri gıda güvensizliği yaşıyor [8]," dedi Ortak, "ve bunun gibi rakamlar tüm ülkede yaygındır."
Büyük meşe masanın etrafındaki yöneticiler başlarını öne eğmişlerdi.
Hikayemiz sona eriyor.
"Peki," dedi şüpheli Ortak, "hepinizin fikrini değiştireceğine, bize geçimimizi sağlayacak bir ücret ödeyeceğine ve ailelerimizle geçirdiğimiz tatilleri bize geri vereceğine güvenebilir miyim?"
Karanlık toplantı odasında bir anlık sessizlik oldu. Sonra bir ses çınladı - satıcı, Başkan ya da CEO olabilirdi - ve gürleyen bir sesle cevap verdi.
"Hayır" dedi.
"Sanmıyorum" dedi başka bir ses.
Bir başkası "Bizi yıkmayı bırakın" diye araya girdi. "Katılmamız gereken partiler var."
Figür inanamayarak başını salladı. "Kasvetli olman gerekiyor" dedi, "ve fikrini değiştirmen gerekiyor."
Yöneticiler ve Yönetim Kurulu üyeleri "Olmaz" dedi.
"Ama Scrooge'un işine yaradı."
"Hasis!" CEO'yla alay etti. "biz daha fazlasıyız sonuç odaklı o duygusal yaşlı tatlıdan daha. Ve çalışanlarının gözlerinin içine bakmak zorundaydı. Biz... genellikle yapmayız."
"Pekala, eğer tüm bu insani acılar seni karamsarlaştırmıyorsa," dedi kapı eşiğindeki siluet, "belki bu yapar." Siluet şeklindeki figür kendisini tam ve hakim bir yüksekliğe kadar çekti.
"Walmart çalışanları ve onların destekçileri Kara Cuma'da Walmart mağazalarında gösteri [9]. biz kendi kaderimizin sorumluluğunu üstlenmek [10], bizden önceki nesillerin yaptığı gibi."
Figür Kasım gecesi ortadan kaybolurken, toplantı odasında bir soluklanma yükseldi, son sözleri taze toplantı odası havasında kaldı:
"Cuma günkü gösterilerde bizi arayın. oldukça yüksek enerjili bir gün bizim için."
(Walmart çalışanları hakkında daha fazla bilgi için bkz. BİZİMWalmart.org [9]. Gitmek okuyun [11] yakınınızda bir Kara Cuma gösterisi bulmak için.)
Richard (RJ) Eskow tanınmış bir blog yazarı ve yazar, eski bir Wall Street yöneticisi ve eski bir müzisyendir. Sağlık sigortası ve ekonomi, iş sağlığı, risk yönetimi, finans ve BT alanlarında tecrübesi bulunmaktadır..
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış