ผู้ดูแล 50 คนจากสหภาพแรงงานด้านการดูแลสุขภาพแห่งชาติ (NUHW) ยืนเรียงแถวกันอย่างคึกคักในซานฟรานซิสโก เริ่มการนัดหยุดงานประท้วงที่ศูนย์พยาบาลซานฟรานซิสโก (SFNC) เป็นเวลา 22 วันในช่วงเช้าตรู่ของวันพุธที่ 2015 กรกฎาคม XNUMX
เดนนิส ดูแกน ผู้เจรจาของ NUHW บอกฉันว่าการนัดหยุดงานมีจุดประสงค์หลักเพื่อรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของมูลนิธิ Kaiser ตามสัญญาสหภาพแรงงาน ซึ่งถูกยกเลิกฝ่ายเดียวหลังจากที่บริษัท Providence Group Inc. ซึ่งตั้งอยู่ในซานดิเอโก เข้าควบคุมสถานดูแลระยะยาวของ SFNC ในเดือนพฤษภาคม
เป็นผลให้คนงานถูกทิ้งลงในแหล่งประกันการรักษาพยาบาลที่ด้อยกว่าและมีราคาแพงกว่า
และตั้งแต่นั้นมา บริษัทก็ปฏิเสธที่จะเจรจากับสหภาพแรงงาน โดยจำกัดตัวเองอยู่เพียงการแลกเปลี่ยนทางอีเมลผ่านผู้ไกล่เกลี่ยของรัฐบาลกลาง
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าพรอวิเดนซ์จะเกิดความขัดข้องกับ SFNC แต่ก็ยังมีตัวอย่างอื่นๆ ในวันนี้ของความสัมพันธ์อันอบอุ่น ความเห็นอกเห็นใจ และเป็นมนุษย์ในสถานที่นี้
ตัวอย่างเช่น การพักฟื้นผู้ป่วยด้วยรถเข็นและคนอื่นๆ ที่นั่งบนโซฟาเลานจ์ที่สะดวกสบาย ต่างเบียดเสียดกันในบริเวณล็อบบี้ด้านหน้าเพื่อแลกเปลี่ยนโบกมือและรอยยิ้มกับผู้ช่วยพยาบาลคนโปรดของพวกเขา ซึ่งตอนนี้อยู่ไกลเกินเอื้อมและอยู่ในหน้าที่รั้วบ้านอย่างไม่คุ้นเคย
“การตัดลดการรักษาพยาบาลอย่างกะทันหันเหล่านี้จะทำให้การรับสมัครผู้ดูแลที่มีคุณภาพในอนาคตเป็นเรื่องยาก” มาริลิน อาคิโน ผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรองกล่าว “และนั่นจะบ่อนทำลายคุณภาพการดูแลที่ผู้อยู่อาศัยใน SFNC ได้รับ”
กองหน้าหลายคนถามผมว่า “เราจะดูแลผู้ป่วยสูงอายุและผู้ป่วยอย่างเหมาะสมได้อย่างไรโดยที่สุขภาพของเราตกอยู่ในอันตราย เพราะเราไม่สามารถดูแลได้อย่างเต็มที่”
แน่นอนว่าการดูแลสุขภาพเป็นปัญหาใหญ่สำหรับชาวอเมริกันหลายล้านคนที่มักชะลอการดูแลเนื่องจากค่าใช้จ่าย นี่เป็นเรื่องของการบันทึก อย่างไรก็ตาม เมื่อความเป็นจริงนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่ SFNC ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพตามสัญญาที่ดี พวกเขาก็รวมตัวกันอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน
เข้าสู่การโจมตีครั้งแรก
นี่เป็นการโจมตีครั้งแรกที่สถานที่นี้ และสำหรับเกือบทุกคนที่อยู่ในแนวรั้ว ส่วนใหญ่เป็นชาวลาตินและชาวฟิลิปปินส์ นี่เป็นครั้งแรกเช่นกัน ดังนั้น คนงานรายงานด้วยความภาคภูมิใจอย่างยิ่งว่าตนมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานหนึ่งวันเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์
มันเป็นการเริ่มต้น ทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ก 12 เที่ยง การชุมนุมของผู้สนับสนุนชุมชนและสหภาพแรงงานหลายสิบคนต่างให้กำลังใจและตบท้ายด้วยพิซซ่า ของว่าง และเครื่องดื่มที่กระจายอยู่ทั่ว
ดังนั้น เมื่อมีรถสายตรวจซานฟรานซิสโกพร้อมตำรวจ XNUMX คน ปรากฏตัวขึ้นที่บริเวณนั้น 1pmทุกคนต่างพากันก้าวย่าง รั้วไม่หยุดเคลื่อนไหวและบทสวดไม่หยุดสะท้อน ทุกคนคิดว่ามันเป็นเพียงการตรวจสอบตามปกติ บางทีอาจขอให้คนอื่นลดเสียงลงหรือเตือนเราเกี่ยวกับการจราจรบนถนน
แต่กลับกลายเป็นว่าไม่มีอะไรเลยนอกจากกิจวัตรประจำวัน
จริงๆ แล้วตำรวจเหล่านี้ถูกเรียกโดยฝ่ายบริหารของ SFNC ให้จับกุมสมาชิกคนสำคัญของคณะผู้แทนชุมชนที่เพิ่งเข้ามาในสถานที่ดังกล่าวเพื่อพบปะกับนายจ้าง
คณะผู้แทนที่ต้องเผชิญกับการจับกุม ได้แก่ คณะกรรมการกำกับดูแลของ SF John Avalos; ผู้ช่วยระดับสูงของผู้บังคับบัญชาเมืองอีกสองคน; Tim Paulson กรรมการบริหาร สภาแรงงาน SF และผู้นำจาก SEIU 87, Filipino Community Center และ Chinese Progressive Association
น่าเหลือเชื่อที่ทำให้ฉากด้านในนี้ดูไร้สาระมากขึ้น นายอำเภอรอสส์ เมียร์คาริมีในซานฟรานซิสโก ผู้สนับสนุนคนงาน NUHW และการนัดหยุดงาน ก็ได้ออกมายืนล้อมรั้วอยู่ข้างนอก
พอลสันบอกฉันว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของบริษัทบอกเขาว่า "คุณกำลังบุกรุก" และคุณต้องออกไปหรือถูกจับกุม แต่พอลสันและคนอื่นๆ ปฏิเสธที่จะออกไป ก่อนที่จะพูดคุยกับผู้บริหารในสถานที่และส่งข้อความของคณะผู้แทนว่า “คนงานที่โดดเด่นเหล่านี้และ NUHW ไม่ได้ยืนอยู่คนเดียว”
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้รับแจ้งว่าคณะผู้แทนได้เลือกเจ้าหน้าที่ พร้อมด้วยตัวแทนสหภาพแรงงานและชุมชน ซึ่งทุกคนเชื่อว่าเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะ “ยกเลิกสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีอยู่เพียงฝ่ายเดียว และกำหนดให้ลดวันลาป่วยและวันหยุดอื่นๆ ลง ในขณะที่ปฏิเสธที่จะต่อรอง”
และจากข้อมูลของ NUHW นี่เป็นบันทึกของเจ้าของใหม่อย่างแน่นอน
แทนที่จะเจรจากับ NUHW โดยตรง Dugan กล่าวต่อ บริษัทได้จ้าง Josh Sable ทนายความที่ต่อต้านสหภาพแรงงานในลอสแอนเจลิสซึ่งฉาวโฉ่ ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ดำเนินการบ้านพักคนชรารายอื่น ภายใต้การสอบสวน สำหรับการดูแลที่ไม่ดีและ "การไม่คำนึงถึงชีวิตมนุษย์อย่างชัดแจ้ง" ตามคำกล่าวของ Sacramento Bee
เป็นสัญญาณที่ไม่ดีจริงๆ
“จริงๆ แล้ว” Dugan ให้ความเห็นกับฉัน “ในขณะที่การเผชิญหน้าทั้งหมดภายใน SFNC เกิดขึ้นต่อหน้าต่อตาเราดูไร้สาระและค่อนข้างน่าตกใจ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจเลย”
เจ้าของคนใหม่ขัดขวางเราตั้งแต่ต้นเขากล่าว “อันที่จริง คณะผู้แทนชุมชนได้รับอิทธิพลจากรูปแบบการเจรจาต่อรองแบบใหม่ของ SFNC” Dugan รำพึง
ไม่มีเหตุการณ์เช่นนี้ในความทรงจำเมื่อเร็วๆ นี้เกิดขึ้นที่ SFNC ซึ่งคนงานได้รับผลประโยชน์จากสัญญาสหภาพแรงงานที่ดี ซึ่งในขณะเดียวกันก็รักษามาตรฐานที่รัฐอนุมัติของ SFNC ไว้ในระดับที่สูงมาก
“ถ้าไม่พังอย่าซ่อม พรอวิเดนซ์เข้ามาและทำลายมัน” ดูแกนที่โกรธเคืองบอกฉัน
มาคุยกันเรื่องนี้กันดีกว่า
แท้จริงแล้ว รูปแบบการบริหารจัดการและคำสั่งที่ล้าสมัยและล้าสมัยของเจ้าของคนใหม่นั้นแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนให้คณะผู้แทนทุกคนได้เห็น แต่เมื่อตัวแทนชุมชนปฏิเสธที่จะขยับเขยื้อนจนกว่าพวกเขาจะพูดคุยกับผู้ดูแลระบบในสถานที่ซึ่งดูเหมือนจะซ่อนตัวอยู่ในสำนักงานของเขา เสียงโทรศัพท์ที่ดังอย่างรวดเร็วระหว่างตัวแทนของบริษัทก็เกิดขึ้น และในที่สุดรูปร่างหน้าตาของสุขภาพจิตก็กลับคืนมา
สมาชิกของคณะผู้แทนรายงานกับฉันว่าในที่สุด ผู้ดูแลระบบในสถานที่ก็คลานออกจากสำนักงานของเขาเพื่อรายงานโทรศัพท์จาก CEO ของโพรวิเดนซ์จากลอสแองเจลิส “เขาไม่ชอบการนัดหยุดงาน ไม่ต้องการการนัดหยุดงานอีก และกระตือรือร้นมากที่จะเริ่มการเจรจา กับสหภาพ”
ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดงานสหภาพแรงงานบอกฉันว่าคนงานถือว่าทั้งวันถือเป็นความสำเร็จครั้งใหญ่: “ข้อความของเราได้รับการได้ยินอย่างชัดเจนและชัดเจน พฤติกรรมต่อต้านพนักงานของบริษัทนั้นไม่เป็นที่ยอมรับในซานฟรานซิสโก และเมื่อมีการพยายามทำเช่นนั้น เราระดมความไม่พอใจจากชุมชนอย่างกว้างขวางเพื่อต่อต้านมัน”
Carl Finamore เป็นตัวแทน Machinist Lodge 1781 ให้กับสภาแรงงานซานฟรานซิสโก AFL-CIO เขาอยู่ข้างนอกบนแนวรั้วของ NUHW มองเข้าไปด้านในซึ่งมีความสนุกสนานเกิดขึ้น เขาสามารถติดต่อได้ที่ [ป้องกันอีเมล]
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค