ลักษณะอันรุ่งโรจน์ของโลกของเรา ที่กวีและศิลปินเตือนเราก็คือความหลากหลายของเฉดสี สีสัน และเฉดสีต่างๆ ของเผ่าพันธุ์มนุษย์มากมาย ความแตกต่างของเราคุ้มค่าแก่การเฉลิมฉลองอย่างแท้จริง ช่างน่าเบื่อและน่าเบื่อสำหรับคนที่มีจิตวิญญาณเดียวกัน
"ธรรมชาติย่อมน่าชื่นใจและมีความหลากหลายถึงขนาดนั้น” Leonardo da Vinci บทกวีที่สะเทือนใจเมื่อ 500 ปีที่แล้ว
อนิจจา ในยุคของเรา ปรมาจารย์ยุคเรอเนซองส์ผู้ยิ่งใหญ่จะต้องผิดหวังอย่างมากเมื่อค้นพบว่า บริษัทยักษ์ใหญ่และนักลงทุนที่ร่ำรวยมหาศาลนั้นมีอยู่มากมาย และเป็นจุดที่ความหลากหลายและความแตกต่างในหมู่พวกเราจะเพลิดเพลินได้เพียงเท่าที่พวกเขาสามารถถูกเอารัดเอาเปรียบได้
สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในการอภิปรายเรื่องการค้าเสรีซึ่งขณะนี้ออกแบบท่าเต้นในวอชิงตันโดยประธานาธิบดีบารัค โอบามา
เบื้องหลังวาทกรรมเท็จทั้งหมดของ Trans Pacific Partnership (TPP) มีความแตกต่างมากมายในโลกของเราที่บริษัทในสหรัฐฯ กระตือรือร้นที่จะใช้ประโยชน์อย่างมาก เช่น การเข้าถึงเงินทุนที่มากขึ้น เทคโนโลยีที่ก้าวหน้ามากขึ้น เครือข่ายการตลาดที่กว้างขวาง และทั่วโลก ห่วงโซ่การกระจายแบบครบวงจร
ความแตกต่างที่น่าประทับใจมากจริงๆ แต่สิ่งที่กระตุ้นความต้องการของนักลงทุนมากที่สุดก็คือค่าแรงที่หลากหลายข้ามพรมแดน
นี่คือแก่นแท้ของความล้าหลัง มรดกที่หลอกหลอนของลัทธิล่าอาณานิคมและจักรวรรดินิยม และที่ซึ่งผู้คน 2.2 พันล้านคนอาศัยอยู่ น้อยกว่า 2 เหรียญสหรัฐฯ ต่อวัน ใน 2011
และพวกเขาคือผู้ที่ตกเป็นเป้าหมายเพื่อการแสวงหาผลประโยชน์เพิ่มเติม แท้จริงแล้วการค้าเสรีคือลัทธิล่าอาณานิคมใหม่
สภาพสังคมอันเลวร้ายซึ่งทวีความรุนแรงขึ้นจากแรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำอย่างน่าประหลาด ทำให้เกิดพื้นที่อุดมสมบูรณ์สำหรับประเทศอุตสาหกรรมในการขยายทรัพย์สินที่เหนือกว่าอื่น ๆ ของตนถึงสิบเท่า ดังนั้นจึงเหมาะสมอย่างยิ่งและน่ายกย่องที่จะเพิ่มมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศลงในข้อตกลงการค้าเสรีตามที่นักเคลื่อนไหว "การค้าที่เป็นธรรม" จำนวนมากสนับสนุน
ตัวอย่างเช่น การต่อต้านข้อตกลงการค้าเสรีที่นำไปสู่การปล้นทรัพยากรของโลก ผลกำไรจากความยากจนขั้นรุนแรง และได้รับประโยชน์จากการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรอง
แต่ยังสามารถทำได้มากกว่านี้อีกมาก รวมถึงการเสนอแนวทางใหม่ในการมองการค้าระหว่างประเทศ ซึ่งเป็นแนวคิดที่ผมจะเรียกว่า “การค้าที่เท่าเทียมกัน”
ค่านิยมที่แตกต่างกันของแรงงานมนุษย์
คนงานต่างชาติหลายล้านคนที่ผลิตสินค้าให้กับ Walmart, แผงวงจรสำหรับ Apple และรองเท้าสำหรับ Nike มีมูลค่าน้อยกว่าคนงานฝ่ายผลิตในสหรัฐอเมริกาหรือไม่?
แล้วคนงานในโรงงานชาวเม็กซิกันที่ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ให้กับ General Motors หรือคนงานสิ่งทอในบังกลาเทศ จีน ไต้หวัน อินโดนีเซีย อินเดีย และเวียดนามนั้น เวลาและแรงงานของคนงานเหล่านี้มีค่าน้อยกว่าเวลาและแรงงานของคนงานในอุตสาหกรรมยานยนต์และสิ่งทอในสหรัฐฯ หรือเปล่า ?
ใช่และไม่.
ในความเป็นจริง คนงานมีมูลค่าการแลกเปลี่ยนที่แตกต่างกันในตลาดโลกที่มีการแข่งขันแบบทุนนิยม เมื่อวัดจากความแปรปรวนในมาตรฐานการครองชีพตามธรรมเนียม ผลผลิต ค่าจ้างและผลประโยชน์
แต่เวลาทำงานของพวกเขาเมื่อวัดเป็นคุณค่าของมนุษย์ คุณค่าทางสังคมของพวกเขา เหมือนกันทุกประการ - มีคุณค่าเท่าเทียมกัน
ด้วยเหตุนี้ คนงานจึงไม่ควรถูกลงโทษทางเศรษฐกิจหรือถูกตีตราทางสังคม เนื่องจากประสิทธิภาพการผลิตที่ต่ำกว่า ซึ่งโดยตัวมันเองแล้ว มันเป็นเรื่องของเทคโนโลยีที่น้อยกว่าเท่านั้น และไม่ควรเกี่ยวกับการเกียจคร้านหรือพักรับประทานอาหารกลางวันมากเกินไป
ในทางตรงกันข้าม ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ความล้าหลังเป็นผลที่ตามมาที่น่ากังวลของลัทธิล่าอาณานิคมและลัทธิจักรวรรดินิยม ซึ่งยังเกิดขึ้นอีกจากการผูกขาดเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นในปัจจุบันและการกระจุกตัวของทุนในประเทศอุตสาหกรรมขั้นสูง
ดังนั้น ทั้งข้อเรียกร้องการปฏิรูปการค้าเสรีของเรา และวิสัยทัศน์ที่แยกจากกันและเป็นอิสระของเราเกี่ยวกับการค้าที่เท่าเทียมอย่างแท้จริง ควรมุ่งเป้าที่จะขจัดความแตกต่างที่น่ารังเกียจในอดีตระหว่าง "มูลค่าตลาดโดยธรรมชาติของแรงงาน" และ "มูลค่าทางสังคมที่แท้จริงของแต่ละบุคคล"
ส่งออกความสามัคคี
ดังนั้น เราไม่เพียงแต่ควรเพิ่มมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เข้าไปในข้อตกลงทางการค้าใดๆ เท่านั้น แต่เราควรรวมภาษาที่ยืมมาจากพระราชบัญญัติ Davis-Bacon ปี 1931 ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างทั่วไปในท้องถิ่น ซึ่งเป็นค่าจ้างโดยเฉลี่ยใน พื้นที่ในโครงการสาธารณะของรัฐบาลกลางสำหรับคนงานและช่างเครื่อง.
รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นได้ผ่านกฎหมาย "ค่าจ้างทั่วไป" ที่คล้ายกันนี้มาเป็นเวลาหลายปี และข้อกำหนดเดียวกันนี้ยังได้ขยายออกไปนอกเหนือจากงานก่อสร้างไปยังแรงงานต่างชาติทุกคนที่มีวีซ่าทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมหรือประเภทของงาน
ตัวอย่างเช่น พนักงานรับเชิญในสหรัฐฯ จะต้องได้รับการเสนอค่าจ้างและผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับเศรษฐกิจในพื้นที่สำหรับงานเฉพาะของตน
ดังนั้น ข้อโต้แย้งจึงเกิดขึ้นว่า การจ้างคนงานต่างชาติไม่ควรส่งผลเสียต่อค่าจ้างและสภาพการทำงานของคนงานในสหรัฐฯ ที่ได้รับการว่าจ้างในเชิงเปรียบเทียบ
อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำให้เกิดการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมกับคนงานในต่างประเทศซึ่งค่าจ้างและสวัสดิการที่ต่ำกว่าย่อมกดดันมาตรฐานการครองชีพของคนงานในสหรัฐฯ อย่างแน่นอน
“ข้อตกลงทางการค้าที่ไม่ดีซึ่งไม่มีการคุ้มครองคนงาน” คาร์ล เครเมอร์ ผู้อำนวยการร่วมรณรงค์ของกลุ่มพันธมิตรค่าครองชีพในซานฟรานซิสโกกล่าวกับผมว่า “และการพึ่งพาการย้ายการผลิตและการผลิตไปยังพื้นที่ค่าจ้างต่ำของโลกกำลังก่อให้เกิดวังวนที่เลวร้าย จนถึงด้านล่างสุดโดยไม่มีตาข่ายนิรภัยสำหรับผู้พลัดถิ่นจากการดำรงชีวิต”
และภัยคุกคามจากการจ้างงานภายนอกที่ Kramer อธิบายอย่างชัดเจนนั้น มุ่งเป้าไปที่คนงานในสหรัฐฯ เป็นประจำ ซึ่งต้องรับแรงกดดันอย่างต่อเนื่องในการลดสภาพการทำงาน ค่าจ้าง และสวัสดิการ
ตัวอย่างเช่น แม้ว่าจะมีการโต้แย้งกันอย่างกว้างขวางว่าจำนวนการสูญเสียงานเป็นผลโดยตรงจากข้อตกลงการค้าเสรีของ NAFTA ที่ประกาศใช้เมื่อ 22 ปีที่แล้ว แต่ก็ไม่อาจโต้แย้งได้ว่าตั้งแต่นั้นมา สร้างงานในภาคการผลิตในสหรัฐฯ กว่าห้าล้านตำแหน่ง สูญหายและปิดโรงงาน 57,000 แห่ง
อย่างน้อยก็เป็นสถิติที่น่ากังวลอย่างยิ่ง
ค่าจ้างทั่วไปสำหรับคนงานทุกคน
ไม่ว่าในกรณีใด ความสามัคคีของแรงงานระหว่างประเทศขั้นพื้นฐานจำเป็นต้องดิ้นรนเพื่อยกระดับสภาพความเป็นอยู่ของคนทำงานทุกหนทุกแห่ง ดังนั้นจึงขจัดการถูกใช้เป็นเบี้ยแข่งขันกันบนกระดานหมากรุกของนักลงทุนทั่วโลก
ดังนั้น ข้าพเจ้าจึงขอแนะนำให้รวมภาษา “ค่าจ้างที่มีอยู่ทั่วไป” ไว้ในข้อตกลงทางการค้าทั้งหมดที่กำหนดเงื่อนไข เช่น “คนงานในการผลิตทุกรูปแบบภายในประเทศต่างๆ ที่บริษัทในสหรัฐฯ กำหนดเป้าหมายไว้สำหรับการลงทุนจะต้องได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เทียบเท่ากันของการผลิตที่คล้ายคลึงกัน ในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นแหล่งกำเนิดของการลงทุน”
สิ่งนี้จะกำจัดแรงจูงใจหลักให้กับงานนอกชายฝั่งโดยการใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบทางการแข่งขันด้วยค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ลดลงอย่างมากของคนงานในต่างประเทศ
ใครๆ ก็หวังว่าคนงานอเมริกันที่ถูกคุกคามด้วยการถูกไล่ออกจะเห็นผลประโยชน์ร่วมกันของข้อเสนอความสามัคคีระหว่างประเทศนี้
ในทำนองเดียวกัน ผู้ส่งออกของสหรัฐฯ ไม่ควรยังคงได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมหาศาลเหนือประเทศที่ยากจนกว่าซึ่งมีเทคโนโลยีที่ด้อยกว่า ได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยจากรัฐบาลของพวกเขา และเข้าถึงเงินทุนภาคเอกชนได้น้อยกว่ามาก
ผู้ผลิตในท้องถิ่น รวมถึงเกษตรกรรายย่อย ในประเทศที่เผชิญกับการส่งออกที่เพิ่มขึ้นของสหรัฐฯ ควรสามารถเข้าถึงเงินทุน เงินอุดหนุนจากรัฐ และเทคโนโลยีในจำนวนที่เทียบเคียงได้ เนื่องจากผู้ส่งออกในอเมริกาเพื่อแลกกับข้อกำหนดที่องค์กรธุรกิจจะต้องจ่ายค่าจ้างที่เทียบเท่ากับค่าจ้างในสหรัฐฯ และพวกเขาจะอนุญาตให้สิทธิแรงงานเต็มรูปแบบในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรอง
สิ่งนี้จะปรับระดับสนามแข่งขัน ลดข้อได้เปรียบทางการค้าเนื่องจากความยากจน และช่วยให้แกนการค้ามุ่งเน้นไปที่มูลค่าการใช้งานจริงและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และไม่อยู่ที่อัตราแลกเปลี่ยนที่ไม่สม่ำเสมอเนื่องจากการแสวงหาผลประโยชน์
นอกจากนี้ยังช่วยให้ผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติในท้องถิ่นสามารถผลิตได้ใกล้บ้านมากขึ้น ช่วยลดการใช้แรงงานเพิ่มที่สิ้นเปลืองในการส่งออกจากประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งอยู่ห่างออกไปหลายร้อยหรือหลายพันไมล์
นี่เป็นกรณีในเม็กซิโกที่พืชข้าวโพดในประเทศถูกทำลายเนื่องจากน้ำท่วมครั้งใหญ่เข้าสู่ตลาดข้าวโพดที่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสหรัฐฯ มีการกล่าวโทษว่าแคมเปซิโนสองล้านตัวถูกแทนที่ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ซึ่งเป็นผู้ผลิตพืชผลหลักมานานหลายศตวรรษ
“มันเป็นเวลาประมาณก ทวีคูณ, ทวีคูณ, ทวีคูณ ของการส่งออกข้าวโพดของสหรัฐฯ ไปยังเม็กซิโก ขึ้นอยู่กับปี” Timothy A. Wise ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและนโยบายของ Global Development and Environment Institute แห่ง Tufts University กล่าว
การปฏิวัติทางการค้า
การเรียกร้องให้มีสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันของคนทำงานทุกคนทั่วโลกซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะต้อง "ส่งออก" มาตรฐานค่าจ้างและผลประโยชน์ของคนงานในสหรัฐฯ นั้นเป็นการแสดงออกถึงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันระหว่างประเทศที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมมากกว่ากลุ่ม AFL-CIO ที่เป็นคนชาตินิยม ซึ่งมักเหยียดเชื้อชาติและต่อเนื่อง แคมเปญ "ซื้ออเมริกัน" ที่ไร้ประโยชน์และล้มละลายทางการเมือง
เห็นได้ชัดว่า Equal Trade เป็นข้อเสนอที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงพร้อมกับอุปสรรคใหญ่หลวงในขณะที่เศรษฐกิจยังคงอยู่ในมือของเอกชน
แน่นอนว่าแนวคิดนี้แสดงให้เห็นวิสัยทัศน์ของสังคมใหม่ที่ชุมชนโลกของผู้คนที่ทำงานร่วมกันเข้ามาแทนที่โลกขององค์กรและการแข่งขันของรัฐชาติที่เราอาศัยอยู่ในปัจจุบัน
แต่นั่นมันไม่คุ้มที่จะคิดเหรอ? ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ใช่แค่กวีเท่านั้นที่ควรคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโลกของเรา
Carl Finamore เป็นตัวแทน Machinist Lodge 1781, สภาแรงงานซานฟรานซิสโก, AFL-CIO เขาสามารถติดต่อได้ที่ [ป้องกันอีเมล]
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค