ప్రొవిడెన్స్ సెయింట్ జోసెఫ్ హెల్త్, దేశంలో మూడవ అతిపెద్ద లాభాపేక్ష లేని హెల్త్కేర్ సమ్మేళనం, వార్షిక ఆదాయం $20 బిలియన్ v. నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ హెల్త్కేర్ వర్కర్స్.
డేవిడ్ v. గోలియత్ కథ ఇక్కడ ఉంది, మళ్ళీ; ఆసుపత్రులు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతలు ఏకీకృతం చేయడం మరియు కార్పొరేటీకరించడం వంటి కథ ఇప్పుడు సర్వసాధారణం.
క్వీన్ ఆఫ్ ది వ్యాలీ గ్రామీణ ఆరోగ్య సంరక్షణకు విలక్షణమైనది, ఇది చాలా చిన్నది, ఇది పేద, వృద్ధాప్య జనాభాకు సేవ చేస్తుంది, ఆర్థికంగా బలహీనంగా ఉంది, దాని ఉద్యోగులు కష్టపడుతున్నారు. ఇప్పటికీ, ఇది నాపా, పట్టణంలోని ఆసుపత్రి, కౌంటీలోని నాపాలో అతిపెద్ద యజమాని. స్థానికులు కొన్నిసార్లు ప్రేమతో దీనిని సూచిస్తారు.
సెయింట్ జోసెఫ్ హెల్త్ సిస్టమ్లో లింక్గా క్వీన్ 1958లో స్థాపించబడింది; ఇందులో 211 పడకలు మరియు 420 సర్వీస్ మరియు టెక్ వర్కర్లు (నర్సింగ్ అసిస్టెంట్లు, ఫార్మసీ టెక్నీషియన్లు మరియు రెస్పిరేటరీ కేర్ ప్రాక్టీషనర్లతో సహా) ఉన్నారు. ఇది 27,000లో 2016 మంది రోగులకు చికిత్స చేసింది.
అప్పుడు దక్షిణ కాలిఫోర్నియాలోని ఇర్విన్లో ప్రధాన కార్యాలయం ఉన్న సెయింట్ జోసెఫ్ యూనియన్ స్నేహపూర్వకంగా పరిగణించబడదు, అయినప్పటికీ ఇది నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ హెల్త్కేర్ వర్కర్స్ (NUHW) ద్వారా ఐదు ఉత్తర కాలిఫోర్నియా ఆసుపత్రులలో నాలుగింటిలో విజయవంతంగా నిర్వహించడాన్ని అంగీకరించింది - శాంటా రోసా, పెటలుమా, యురేకా మరియు ఫార్చ్యూనా.
నవంబర్ 2016లో, క్వీన్ ఆఫ్ ది వ్యాలీ కార్మికులు దీనిని అనుసరించారు, చేరడానికి అధిక సంఖ్యలో ఓటు వేశారు. బేరసారాలు ప్రారంభమైన కొద్ది ఆశించిన ఇబ్బందులు.
వారు పొరబడ్డారు. హాస్పిటల్ నిర్వహణ ఇప్పుడు వాషింగ్టన్లోని రెంటన్కు చెందిన ప్రొవిడెన్స్ అనే కొత్త యజమానుల లక్ష్యాలను ప్రతిబింబిస్తుంది. మార్చిలో ఎన్నికలు మరియు యూనియన్ గుర్తింపును మేనేజ్మెంట్ ఉపసంహరించుకుంది.
ప్రొవిడెన్స్ 2016 వసంతకాలంలో సెయింట్ జోసెఫ్ హెల్త్తో విలీనం చేయబడింది; ఈ సంయుక్త సంస్థ ఏడు పశ్చిమ రాష్ట్రాలలో 110,000 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. ఇది 50 ఆసుపత్రులను నిర్వహిస్తుంది; దాని వార్షిక ఆదాయం ఈ సంవత్సరం $20 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుందని అంచనా వేయబడింది.
ప్రొవిడెన్స్ CEO రాడ్ హోచ్మన్ ప్రగల్భాలు పలుకుతూ, "విలీనంతో, 22 మిలియన్ల మంది ప్రజలను జాగ్రత్తగా చూసుకునే అవకాశం ఉంటుంది" అని ఆయన అన్నారు. "యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఆరోగ్య సంరక్షణ ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుందనే దానిపై ప్రభావం చూపగల స్థాయిని మేము కలిగి ఉన్నాము."
హోచ్మాన్ ఒక ఐవీ లీగ్ గ్రాడ్, ఒక ఎంపైర్ బిల్డర్, ఒక ఉదారవాద "మూవర్ మరియు షేకర్." దీనికి అతని పరిహారం లక్షల్లో ఉంది; అతనికి బహుళ పెన్షన్లు ఉన్నాయి; అతని ప్రపంచం కార్పొరేట్ ప్రపంచం.
అతను "ప్రభావం" చేయాలనుకుంటున్నాడు, అవును, కానీ ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది? క్వీన్లోని NUHW సభ్యులు తాము ప్రొవిడెన్స్ యొక్క హెల్త్కేర్ డెలివరీ యొక్క వ్యాపార నమూనా యొక్క ముగింపులో ఉన్నామని భావించారు - ఇక్కడ వర్క్ఫోర్స్ హేతుబద్ధీకరించబడాలి, రోగి ఒక కస్టమర్, మరియు బాటమ్ లైన్ నియమాలు - లాభాపేక్ష, లాభాపేక్ష కాదు, అది కొద్దిగా ముఖ్యం. వారు ఆరోగ్య సంరక్షణలో ఏజెంట్లుగా కాకుండా వస్తువులుగా మారుతున్నారు.
క్వీన్ వద్ద ఉన్న సంరక్షకులు ఆసుపత్రికి పెద్దగా లాభాలు గడిస్తున్నారని, యూనిట్లలో సిబ్బంది తక్కువగా ఉండటం మరియు అత్యవసర సంరక్షణ కోసం రోగులు ప్రమాదకరంగా ఎక్కువసేపు నిరీక్షించేలా చేస్తున్నారని నొక్కి చెప్పారు.
వారు ప్రజలకు సహాయం చేయడానికి పని చేస్తారు, సామ్రాజ్యాలను నిర్మించడానికి కాదు, కానీ వారు కూడా మనుగడ సాగించాలి. వారు నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB)లో అభియోగాలు దాఖలు చేశారు; ప్రొవిడెన్స్ తమ యూనియన్ గుర్తింపును చట్టవిరుద్ధంగా ఉపసంహరించుకుందని మరియు దీనిని అంగీకరించేలా కార్మికులను బలవంతం చేస్తోందని వారు నొక్కి చెప్పారు.
"మేము నిర్వహించడం ప్రారంభించిన క్షణం నుండి, క్వీన్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు యూనియన్ను ఏర్పాటు చేయకుండా మమ్మల్ని భయపెట్టడానికి ప్రయత్నించారు" అని రే హెర్రెరా, రేడియాలజీ టెక్నీషియన్ చెప్పారు. "వారి లాభాలను మరింత పెంచుకోవడానికి వారు రోగి సంరక్షణలో ఎలా రాజీ పడ్డారు అనేదానిపై శ్రామిక శక్తి వెలుగునివ్వాలని వారు స్పష్టంగా కోరుకోరు."
క్వీన్ ఆఫ్ ది వ్యాలీ CEO లారీ కూమ్స్, "నవంబర్లో జరిగిన ఎన్నికలు మా ఉద్యోగులందరికీ ఎన్నికల్లో ఓటు వేయడానికి స్వేచ్ఛగా మరియు న్యాయమైన సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాయని ఆసుపత్రి విశ్వసించడం లేదు" అని పేర్కొంది, అయితే ఇది ఆసుపత్రికి విరుద్ధంగా ఉంది. ఫలితాలు మరియు యూనియన్ యొక్క ప్రారంభ గుర్తింపు.
NLRB, NUHW ఫిర్యాదులకు ప్రతిస్పందిస్తూ, దీనిని సవాలు చేస్తుంది; క్రమంగా, అది వ్యాలీ క్వీన్పై ఫిర్యాదు చేసింది. ఆసుపత్రి ఫెడరల్ లేబర్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తోందని ప్రాంతీయ డైరెక్టర్ జిల్ కాఫ్మన్ ఆరోపించారు. "యూనియన్ కార్యకలాపాలలో పాల్గొన్నందుకు నిర్దేశించబడని ఛార్జీలతో ఉద్యోగులను మేనేజ్మెంట్ బెదిరించిందని" మరియు "ప్రాతినిధ్యం కోసం ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించిందని" అలాగే నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను రక్షిత కార్యకలాపాలలో పాల్గొనకుండా నిరుత్సాహపరిచేందుకు "పని షెడ్యూల్లను మార్చారు" అని ఆమె కనుగొంది.
కార్మికులు ఇప్పుడు వేచి ఉన్నారు; మరో NLRB నిర్ణయం నెలలోపు అంచనా వేయబడుతుంది మరియు వారు ఆశాజనకంగా ఉన్నారు. అయినప్పటికీ, వారి ప్రాథమిక హక్కులను తిరస్కరించడానికి ఆసుపత్రి ఎందుకు అంత ఖర్చుతో - మరియు అంత ఖర్చుతో - ఎందుకు వెళ్లిందని చాలామంది ఆశ్చర్యపోతున్నారు.
NUHW ఆర్గనైజర్ హిల్డా పౌల్సన్కు అనుమానాలు ఉన్నాయి. "ఇది కేవలం ఒక స్టాల్ అని నేను భావిస్తున్నాను," ఆమె చెప్పింది, "ప్రొవిడెన్స్ సెయింట్ జోసెఫ్స్కు వాషింగ్టన్, DCలో కొత్త పరిపాలన ఉందని పూర్తిగా తెలుసు మరియు సమయం తమ వైపు ఉందని వారు నమ్ముతారు. ట్రంప్ లేబర్ బోర్డును పునర్నిర్మించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో చూడటానికి వారు ఎదురుచూస్తున్నారు.
ఈలోగా పోరాటం కొనసాగుతోంది. ఆగస్టు 28న, 150 మంది ఉద్యోగులు, స్నేహితులు మరియు ఇరుగుపొరుగువారు ఆసుపత్రి వెలుపల జాగరణలో పాల్గొన్నారు. కేర్టేకర్లు క్వీన్పై తమకున్న ప్రేమ గురించి మరియు ప్రొవిడెన్స్ సెయింట్ జోసెఫ్ నాయకత్వంలో ఆరోగ్య పరిస్థితులు మారుతున్నాయని వారి భయం గురించి చెప్పారు - అధ్వాన్నంగా.
కెల్లీ ఓ'నీల్, రెస్పిరేటరీ థెరపిస్ట్, గత సంవత్సరం $10 మిలియన్ లాభాన్ని ఆర్జించినట్లు చూపించే ఇటీవలి డేటాను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఆసుపత్రి సిబ్బంది స్థాయిలను ప్రశ్నించారు. "బాటమ్ లైన్ పేరుతో రోగి సంరక్షణను త్యాగం చేయడం మనం నిలబడే ప్రతిదానికీ విరుద్ధంగా ఉంటుంది" అని ఆయన చెప్పారు.
"మీకు లేదా ప్రియమైన వ్యక్తికి అత్యవసర పరిస్థితి ఉన్నప్పుడు, మీలో ఎంతమంది ERలో కనిపించడానికి వేచి ఉండాల్సి వచ్చింది?" అని పేషెంట్ యాక్సెస్ రిప్రజెంటేటివ్ గబ్బి కారో అడిగారు. “అంటే నీకు కోపం వస్తుందా? ఎందుకంటే అది నాకు కోపం తెప్పిస్తుంది.”
కార్మికుల జాగరణలో మద్దతుదారులు నార్త్ బే జాబ్స్ విత్ జస్టిస్, నాపా వ్యాలీ డెమోక్రాట్లు, నాపా/సోలానో సెంట్రల్ లేబర్ కౌన్సిల్, యునైట్ హియర్! స్థానిక 2850 మరియు నాపా వ్యాలీ ఎడ్యుకేటర్స్ అసోసియేషన్.
జాబ్స్ విత్ జస్టిస్ కో-చైర్ మార్టి బెన్నెట్ సంఘీభావం యొక్క ఆవశ్యకతను నొక్కిచెప్పారు: “మనం ఇక్కడ గెలవాలి. ఈ ఉద్యమం నార్త్ బేలో ఏమి జరుగుతుందో దానికి విలక్షణమైనది. అక్కడ చాలా తక్కువ-వేతన కార్మికులు, వలసదారులు, మహిళలు, యువకులు ఉన్నారు - మరియు వారు దాడికి గురవుతున్నారు. పొరుగున ఉన్న సోనోమా కౌంటీలో ఇటీవలి విజయాలను సూచిస్తూ బెన్నెట్, వేస్ట్ హాలర్ల కోసం టీమ్స్టర్లు పెద్ద విజయాన్ని సాధించారు మరియు శాంటా రోసాలోని హయత్లో యునైట్ హియర్ గెలిచారు.
పొరుగున ఉన్న సోనోమా మరియు మారిన్ కౌంటీల మాదిరిగానే నాపా కౌంటీ, సూడో-చటౌక్స్ మరియు ద్రాక్షలకు బాగా ప్రసిద్ధి చెందింది. అయినప్పటికీ, పేదరికం కొనసాగుతుంది, అసమానతలు మెరుస్తున్నాయి.
జాగరణలో, నాపా/సోలానా సెంట్రల్ లేబర్ కౌన్సిల్కు చెందిన జాన్ రిలే, "క్వీన్ ఆఫ్ ది వ్యాలీ మెడికల్ సెంటర్లో మా తోబుట్టువులతో మా అత్యంత ప్రాథమిక విలువలను - గౌరవంతో మరియు న్యాయంగా బేరసారాలు చేసే హక్కును కోరుతూ మేము నిలబడతాము" అని ప్రతిజ్ఞ చేసారు.
***
పుడ్డింగ్ యొక్క నిజం తినడంలో ఉంది, మరియు నిజం ఏమిటంటే US కార్మికులకు విజయాలు ఈ మధ్య చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి మరియు అయ్యో, ఓటములు కొన్నిసార్లు దిగ్భ్రాంతిని కలిగిస్తాయి - వోక్స్వ్యాగన్, బోయింగ్, నిస్సాన్ - అనివార్యంగా అనిపించవచ్చు. వీటి గురించి చెప్పాల్సినవి చాలా ఉన్నాయి, నిజానికి చాలానే చెప్పబడుతున్నాయి.
కానీ, అప్పుడు, ఈ కథ యొక్క ప్రాముఖ్యత; ఏది గెలవగలదో మర్చిపోకూడదు. నిజమే, క్వీన్ ఆఫ్ ది వ్యాలీ అనేది చిన్నది, కానీ అది భారీ కార్పొరేట్ గొలుసులో ఒక లింక్, దాని స్థాయి పారిశ్రామికంగా ఉంటుంది. ఈ విజయం (ఇప్పటి వరకు) చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలోని కార్యాలయాలలో NUHW ద్వారా గెలిచిన అనేక వాటిలో ఒకటి. NUHW సభ్యత్వం ఇప్పుడు 13,000 అగ్రస్థానంలో ఉంది, 2009లో సున్నా నుండి పెరిగింది - చిన్న విజయం లేదు.
ఎలా? క్వీన్ ఆఫ్ ది వ్యాలీలో పదిహేడేళ్లతో క్యాథ్ ల్యాబ్ టెక్ అయిన జోస్ కాంటెరా ఇక్కడ ఉంది:
నా సహోద్యోగులు మరియు నేను పేషెంట్ కేర్లో వాయిస్ని పొందేందుకు సంఘటితమయ్యాము, ఒకసారి కొత్త కార్పోరేట్ నాయకత్వం రోగుల కంటే లాభాలపై ఎక్కువ ఆసక్తి కనబరుస్తుంది. ప్రొవిడెన్స్ సెయింట్ జోసెఫ్ కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ల ప్రతిస్పందన - మా హక్కులను నిరాకరించడం, ఖరీదైన న్యాయ పోరాటం చేయడం మరియు ప్రతీకార చర్యలతో మమ్మల్ని బెదిరించడం - నిజంగా విచారకరం మరియు అవమానకరమైనది. బెదిరింపు వ్యూహాలు ఉన్నప్పటికీ, నేను ఆశాజనకంగా ఉన్నాను ఎందుకంటే మేము నిజంగా విశ్వసించే దాని కోసం పోరాడుతున్నాము: మా రోగులు మరియు మా కుటుంబాలు. వారు మనపై ఆధారపడి ఉన్నారు మరియు మేము త్వరలో వదిలిపెట్టము.
***
హెల్త్ కేర్ ఫ్రంట్ నుండి రెండు గమనికలు:
పాఠకులు – బ్రెయిన్ సర్జరీ కోసం సీటెల్ ప్రొవిడెన్స్ సెయింట్ జోసెఫ్స్ హెల్త్ స్వీడిష్ హాస్పిటల్కి వెళ్లే ముందు – CEO డాక్టర్ రాడ్ హోచ్మన్ యొక్క “క్షమాపణ” (సీటెల్ టైమ్స్లో పూర్తి పేజీ ప్రకటన)ని తనిఖీ చేయండి.
"ప్రస్తుత పరిస్థితి కలిగించిన నొప్పికి నేను సంరక్షకులు, వైద్యులు, రోగులు మరియు సమాజానికి క్షమాపణలు కోరుతున్నాను" అని హోచ్మాన్ రాశాడు. "మీరు మా నుండి ఉత్తమంగా అర్హులు - మరియు నా నుండి ... [నేను] మా సిస్టమ్లోని ఆసుపత్రుల విజయాలు మరియు తప్పులకు చివరికి జవాబుదారీగా ఉన్నాను."
ఇది, క్షమాపణ, స్వీడిష్ విమర్శలకు అతని ప్రారంభ ప్రతిస్పందనకు పూర్తి విరుద్ధంగా ఉంది- "ఇది ప్రజాస్వామ్యం కాదు!" ఉదారవాద సీటెల్ బిలియనీర్ ఆశ్చర్యపోయాడు. అతను ఇతర విషయాలతోపాటు, డాక్టర్ జానీ డెలాషా యొక్క ప్రాక్టీస్ సర్జన్ గురించి ప్రస్తావిస్తున్నాడు-స్పష్టంగా ప్రఖ్యాత సర్జన్లలో ఒకరైన హోచ్మన్ ఆసుపత్రిని ర్యాంక్లలో అగ్రస్థానానికి చేర్చడానికి నియమించారు.
టైమ్స్ (మార్చి 2013, 1) ప్రకారం, పరిశోధనలు మరియు ఆరోపణలు ఉన్నప్పటికీ, డెలాషా 2017లో కాలిఫోర్నియా నుండి స్వీడిష్కు వచ్చారు, “అతను అనవసరమైన శస్త్రచికిత్సలు చేసి ఉండవచ్చు మరియు అతని రోగులకు వైద్యపరమైన సమస్యలు ఎక్కువగా ఉన్నాయని.
"స్వీడిష్కు చేరుకున్న తర్వాత, డెలాషా త్వరగా రాష్ట్రంలో అత్యధిక పరిమాణంలో మెదడు లేదా వెన్నెముక సర్జన్గా ఉద్భవించాడు, అతని మొదటి 661 నెలల్లో ఆసుపత్రికి $86 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో 16 ఇన్పేషెంట్ కేసులను నిర్వహించాడు. కానీ ఆ సమయంలో, అతను స్వీడిష్ సిబ్బంది నుండి డజన్ల కొద్దీ అంతర్గత ఫిర్యాదులను ఎదుర్కొన్నాడు, రికార్డుల ప్రకారం.
టైమ్స్ రోగుల సంరక్షణ గురించి అనేక అంతర్గత ఆందోళనలను మరియు వారి ఆందోళనలను పరిష్కరించడం లేదని సిబ్బంది యొక్క నిరాశను పరిశోధించింది. - ముఖ్యంగా డెలాషా విషయానికి వస్తే. "అధిక పరిమాణ ప్రక్రియలను అనుసరించడానికి వైద్యులను ప్రోత్సహించే ఒప్పందాలను స్వీడిష్ స్వీకరించింది మరియు కొంతమంది వైద్యులు ఒకే సమయంలో బహుళ శస్త్రచికిత్సలను నిర్వహించడం ద్వారా వారి పనిభారాన్ని నిర్వహించారు. గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా కేసుల సంఖ్య మరియు మొత్తం బిల్లింగ్లు నాటకీయంగా పెరిగాయి.
"అజ్ఞాతంగా ఉండమని అడిగారు నలుగురు ప్రస్తుత మరియు మాజీ సిబ్బంది, OR రోగి యొక్క శరీరం తెరుచుకోవడంతో మరియు అనస్థీషియాతో శస్త్రచికిత్స మధ్యలో డెలాషా కోసం వేచి ఉండవలసి ఉంటుందని ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.
"అజ్ఞాతంగా ఉండమని కోరిన ముగ్గురు కార్మికులు డెలాషా క్లినిక్లో ఉంటారని ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు, అదే సమయంలో OR లో అనేక కేసులు ఉన్నాయి."
చూస్తూనే ఉండండి. అటార్నీ జనరల్ డెలాషా లైసెన్స్ను తొలగించారు. పరిశోధనలు కొనసాగుతున్నాయి.
***
కార్మికుల స్వేచ్ఛ కోసం సమ్మె?
ఆగస్ట్ 23, 2017. బ్రియస్ హెల్త్కేర్ కార్మికులు మరియు వారి యూనియన్ నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ హెల్త్కేర్ వర్కర్స్ (NUHW)తో చర్చలను ఖరారు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తూ, CA, CAలోని మారిన్ కౌంటీలోని శాన్ రాఫెల్ హెల్త్ అండ్ వెల్నెస్ సెంటర్ను నర్సింగ్ హోమ్ వర్కర్లు పికెట్ చేశారు.
స్ట్రైకర్లు, కాలిఫోర్నియా యొక్క అతిపెద్ద నర్సింగ్ హోమ్ చైన్ అయిన Brius ఉద్యోగులు, వారి వాచ్డాగ్ వెబ్సైట్ Brius Watch.orgని నిర్వహించాలని పట్టుబట్టారు: “కాలిఫోర్నియా యొక్క అత్యంత ప్రసిద్ధ నర్సింగ్ హోమ్ కంపెనీపై ఒక కన్ను వేసి ఉంచడం” బ్రియస్ దానిని నిలిపివేయాలని కోరుకుంటున్నారు. (“ఆరోగ్య సంరక్షణ ట్రెంచ్లలో జీవితం మరియు మరణం,” కౌంటర్ పంచ్, అక్టోబర్ 6, 2016 చూడండి).
బ్రియస్ వాచ్ ఈ 81 నర్సింగ్హోమ్ల గొలుసు (మాల్) ప్రాక్టీస్పై, అలాగే దాని కుడి-వింగ్, సదరన్ కాలిఫోర్నియా బిలియనీర్ యజమాని, హై-ఫ్లైయింగ్ ష్లోమో రెచ్నిట్జ్పై ట్యాబ్లను ఉంచుతుంది.
"మేము మా నివాసితులకు వాయిస్" అని శాన్ రాఫెల్లోని అనుభవజ్ఞుడైన నర్సింగ్ అసిస్టెంట్ మరియా మార్టినెజ్ అన్నారు. "కంపెనీ వారు సరైన పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందని మాకు చూపించాల్సిన సమయం ఇది. మరియు మేము మౌనంగా ఉండబోమని. మరియు వారు చేసే ప్రతి పని, మేము దానిని సమాజంలోకి తీసుకువస్తాము.
NUHW నివేదించిన ప్రకారం, Brius కార్మికులు "బ్రియస్ ప్రతినిధులు యూనియన్ని BriusWatchను ఇంటర్నెట్ నుండి తీసివేయాలని చట్టవిరుద్ధంగా డిమాండ్ చేసినప్పుడు, దాని రెండు మారిన్ సౌకర్యాలలో ఒప్పందాలను అంగీకరించడానికి దగ్గరగా ఉన్నారు."
స్ట్రైకింగ్ సంరక్షకులు కొన్నిసార్లు పెంపుదల లేకుండా ఐదేళ్ల వరకు వెళ్ళారు, ఇప్పటికీ వారు వెబ్సైట్ను తీసివేయడానికి నిరాకరిస్తున్నారు. శాన్ రాఫెల్లో మధ్యాహ్న ర్యాలీ సందర్భంగా మార్టినెజ్ మాట్లాడుతూ, "మేము ఇక్కడ మా రోగులకు అండగా ఉన్నామని సమాజానికి తెలియజేస్తున్నాము. “ఈ యూనియన్ ఈ కంపెనీని దేనికీ దూరంగా ఉండనివ్వదు. మేము పోరాడబోతున్నాం. ”
బ్రియస్ కార్మికులు వేతనాల పెంపుదల కోసం డిమాండ్ చేస్తున్నారు - కాలిఫోర్నియాలోని అత్యంత ధనిక కౌంటీలలో (మధ్యస్థ కుటుంబ ఆదాయం, $120,000) నివసించడానికి కొద్దిమంది మాత్రమే భరించగలరు. వారికి సరైన సిబ్బంది మరియు వనరులు కూడా కావాలి. రాష్ట్ర నియంత్రకాలు గడువు ముగిసిన ఆహారం మరియు సరిపోని సరఫరాల కోసం బ్రియస్ను ఉదహరించారు.
కాల్ విన్స్లో మెన్డోసినో ఇన్స్టిట్యూట్ డైరెక్టర్. అతని తాజా పుస్తకం రివర్ ఆఫ్ ఫైర్, క్రైసిస్, కామన్స్ అండ్ ది ఇమాజినేషన్. అతను EP థాంప్సన్ మరియు మేకింగ్ ఆఫ్ ది న్యూ లెఫ్ట్ యొక్క సంపాదకుడు మరియు కాలిఫోర్నియాలో లేబర్స్ సివిల్ వార్ రచయిత. అతను మెండోసినో తీరంలో కాస్పర్ సమీపంలో తన కుటుంబంతో నివసిస్తున్నాడు. వద్ద అతన్ని చేరుకోవచ్చు [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది].
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం