పది సంవత్సరాల క్రితం, నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ హెల్త్కేర్ వర్కర్స్ (NUHW) శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో దాని వ్యవస్థాపక సమావేశాన్ని నిర్వహించింది. ఏడు వందల మంది కార్మికులు ఏప్రిల్ 25, 2009 ఉదయం మిషన్ డిస్ట్రిక్ట్లోని అద్భుతమైన ఎవెరెట్ మిడిల్ స్కూల్లో సమావేశమయ్యారు. ఏంజెలా గ్లాస్పర్, కైజర్ పర్మనెంట్ స్టీవార్డ్, సమావేశాన్ని ప్రారంభించారు మరియు ఒక సంస్థలో "కార్మికులు అన్ని ముఖ్యమైన నిర్ణయాలను తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి" అని నొక్కిచెప్పి, "దిగువ నుండి" శక్తి ప్రవహించవలసి ఉంటుంది. మైక్ కేసీ, UNITE హియర్ అధ్యక్షుడు, నేషన్స్ హాస్పిటాలిటీ వర్కర్స్ యూనియన్, లోకల్ 2, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో, కార్మికులను "నిలబడమని" పిలుపునిచ్చారు మరియు "ఇది మా తరానికి శ్రమను సంబంధితంగా మార్చడానికి - లేదా డస్ట్ బిన్కి పంపబడే అవకాశం" అని నొక్కి చెప్పారు. కొత్త యూనియన్ యొక్క తాత్కాలిక అధ్యక్షుడు సాల్ రోసెల్లి, కార్యాలయంలోని ఆర్గనైజింగ్ కమిటీల ఆధారంగా వృద్ధికి "పునాది" అనే రెండు సంవత్సరాల దృక్పథాన్ని వివరించారు.
ఆ ఉదయం ఉత్సాహం అందరికీ స్పష్టంగా కనిపించింది. తక్షణ భవిష్యత్తు గురించి అంత స్పష్టంగా తెలియలేదు. కొత్త యూనియన్, ప్రేరేపిత సభ్యత్వం కంటే కొంచెం ఎక్కువ, ఏదైనా కొత్త సంస్థ యొక్క సవాళ్లను మాత్రమే కాకుండా, దేశంలోని అతిపెద్ద యూనియన్ సర్వీస్ ఎంప్లాయీస్ ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ (SEIU) ప్రకటించిన కొనసాగుతున్న "యుద్ధం"ను ఎదుర్కొంది. 2009 చివరలో, ప్రస్తుత ప్రెసిడెంట్ మేరీ కే హెన్రీ మరియు ఆమె ఐవీ లీగ్ సహచరుడు డేవ్ రీగన్ నేతృత్వంలోని SEIU, కాలిఫోర్నియా యొక్క 150,000 బలమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికుల యూనియన్ యునైటెడ్ హెల్త్కేర్ వర్కర్స్ - వెస్ట్ (UHW)కి ట్రస్టీగా ఉంది. ఆరోపించిన దుష్ప్రవర్తనల శ్రేణిని ఉటంకిస్తూ. SEIU UHW అధికారులను తొలగించింది, యూనియన్ ఆస్తులను స్వాధీనం చేసుకుంది మరియు దాని నాయకులపై చట్టపరమైన దాడిని ప్రారంభించింది. ఇది దేశంలోని అతిపెద్ద లాభాపేక్ష లేని ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత అయిన కైజర్ పర్మనెంట్ యొక్క స్పష్టమైన మద్దతుతో దీన్ని చేసింది. UHW అప్పుడు SEIU యొక్క కాలిఫోర్నియా ఫ్లాగ్షిప్ అనుబంధ సంస్థ, 50,000 కైజర్ సాంకేతిక మరియు సేవా కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది - పదివేల మంది ఇతరులతో పాటు: ఆసుపత్రి కార్మికులు, నర్సింగ్ హోమ్ సిబ్బంది మరియు గృహ ఆరోగ్య కార్యకర్తలు. ఈ విషాదకరమైన జోక్యం యొక్క పరిణామాలు లోతైనవి; విషాదకరంగా, వారు మనతోనే ఉంటారు.
ఇప్పటికీ గోలియత్ చంపబడ్డాడని నిజాయితీగా నివేదించడం చాలా తరచుగా జరగదు, కానీ ఇక్కడ నిజానికి అది జరిగింది. ఈ వారం NUHW తన పదవ సంవత్సరాన్ని ఒక శక్తివంతమైన, అభివృద్ధి చెందుతున్న, ప్రజాస్వామ్య, పోరాట సంస్థగా, ఇరవై ఒకటవ శతాబ్దానికి మోడల్ యూనియన్గా జరుపుకుంటుంది. UHW దాదాపు మరుగున పడిపోయింది. అయితే కైజర్తో పోరాటం కొనసాగుతుంది; ఇక్కడ NUHW సభ్యులు కొత్త కాంట్రాక్ట్ కోసం పోరాడటమే కాకుండా కాలిఫోర్నియాలో ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణల కోసం ఉద్యమంలో ముందు వరుసలో ఉన్నారు. ఈ రోజు ఈ యుద్ధం మానసిక ఆరోగ్య చికిత్సను సకాలంలో పొందడం గురించి. NUHW దానిలో "సమాజం;" చేరింది. NUHW వేలకొద్దీ కైజర్ "సభ్యుల" ప్రయోజనాలతో దాని సభ్యుల ప్రయోజనాలను కలుపుతోంది - అన్నింటికంటే సకాలంలో మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణను కోరుకునే వారు. మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణల న్యాయవాదులు, అలాగే నిజమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణల కోసం అసహన ఉద్యమంలో ఉన్న నాయకులు వారితో చేరారు.
జూలై 2018లో ప్రారంభమైన బేరసారాలు ఇప్పుడు నిలిచిపోయాయి. ప్రతిస్పందనగా, కైజర్స్ పసాదేనా క్లినిక్లోని థెరపిస్టులు ఏప్రిల్ 25న నిలిచిపోయారు - ప్రాథమిక చికిత్స కోసం నాలుగు నెలల వరకు ఆలస్యం చేయడాన్ని నిరసిస్తూ ఒక రోజు సమ్మె ("ఇంటెక్" సెషన్లను అనుసరించి). అదే సమయంలో, NUHW అన్ని కైజర్ మానసిక ఆరోగ్య సౌకర్యాల వద్ద బహిరంగ సమ్మెకు సిద్ధమవుతోంది. NUHW నిపుణులు - కౌన్సిలర్లు, చికిత్సకులు, సామాజిక కార్యకర్తలు, మొదలైనవి, కైజర్ తన వాగ్దానాలకు అనుగుణంగా బలవంతం చేయాలనుకుంటున్నారు - మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ సమానత్వం - మరియు దాని ఆసుపత్రులు మరియు క్లినిక్లకు తగిన సిబ్బందిని అందించడం. కైజర్లో ఇది మొదటి NUHW సమ్మె కాదు. 2015లో, ఈ కార్మికులు ఐదుసార్లు పికెట్ లైన్లలో నడిచారు; వారి నినాదాల మధ్య, “నో మోర్ సూసైడ్స్!” వారు కైజర్ను వెనక్కి నెట్టి వారి మొదటి ఒప్పందాన్ని గెలుచుకున్నారు. ముఖ్యముగా, వారు కైజర్ నుండి మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణలకు తగిన సిబ్బంది మరియు యాక్సెస్తో సహా ఇప్పుడు విరిగిన వాగ్దానాలను పొందారు. కైజర్, నగదుతో ఫ్లష్ - $28 బిలియన్ల నిల్వలు - దీన్ని చేయడానికి నిరాకరించారు. ఫలితంగా, NUHW ప్రెసిడెంట్ సాల్ రోసెల్లీ ప్రకారం, "సంరక్షణకు ప్రాప్యత వాస్తవానికి మరింత దిగజారింది." డిప్రెషన్, బై-పోలార్ డిజార్డర్ మరియు స్కిజోఫ్రెనియా వంటి పరిస్థితులతో కొత్త రోగులకు సకాలంలో రోగనిర్ధారణ అంచనాను అందించడానికి కైజర్ నిరాకరించిన సందర్భాలను అతను ఉదహరించాడు. కైజర్ మానసిక ఆరోగ్య వైఫల్యాలు నిజ జీవితంలో విషాదాలకు దారితీస్తాయని రోసెల్లీ చెప్పారు. ఏప్రిల్ 17న, ఆత్మహత్యకు ప్రియమైన వారిని కోల్పోయిన వారితో సహా కైజర్ రోగులు, కైజర్ కార్మికులతో చేరారు, ఓక్లాండ్లోని కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయం వెలుపల నిరసన తెలిపారు.
NUHW నేడు యురేకా నుండి శాన్ డియాగో వరకు ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులను సూచిస్తుంది. శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలోని కాలిఫోర్నియా పసిఫిక్ మెడికల్ సెంటర్, ఓక్లాండ్ చిల్డ్రన్స్ హాస్పిటల్, సాలినాస్ వ్యాలీ మెమోరియల్, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో నర్సింగ్ హోమ్స్, సెయింట్ జోసెఫ్స్ టార్జానా, కైజర్ సైక్-సోషల్, యూనివర్శిటీ వంటి ఆసుపత్రులు మరియు క్లినిక్లు మరియు నర్సింగ్ హోమ్ల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితాలో దాని సభ్యులు కాంట్రాక్టులను గెలుచుకున్నారు. దక్షిణ కాలిఫోర్నియా కెక్, డొమినికన్ హాస్పిటల్ ఆఫ్ శాంటా క్రజ్, ఫౌంటెన్ గ్రోవ్ హాస్పిటల్ ఆఫ్ ఫౌంటెన్ వ్యాలీ, కిండ్రెడ్ బే ఏరియా, కిండ్రెడ్ శాన్ డియాగో, కిండ్రెడ్ ఆరెంజ్ కౌంటీ, రిచ్మండ్ ఏరియా మల్టీ-సర్వీసెస్, కైజర్ ఆప్టికల్, ఎల్క్ గ్రోవ్ యూనిఫైడ్ స్కూల్ డిస్ట్రిక్ట్, ఎల్క్ గ్రోవ్, హెల్త్ మిషన్ నైబర్హుడ్లో శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో. యూనియన్ పోటీదారులకు విరుద్ధంగా ఈ ఫలితాలు సాధించబడ్డాయి. మరిన్ని, శత్రు నిర్వహణల నేపథ్యంలో అవి సాధించబడ్డాయి. NUHW సభ్యులు బెదిరింపులు, తప్పుడు వాగ్దానాలు, బదిలీలు, ప్రతీకారం, తొలగింపులను స్వీకరించారు మరియు తట్టుకున్నారు. నేడు USలో ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థ యూనియన్ స్నేహపూర్వకంగా లేదు. NUHW సభ్యుల యజమానులు ఈ దేశంలోని అనేక ధనిక సంస్థలు, లాభం మరియు లాభాపేక్ష లేనివి, వాస్తవంగా అన్ని తీవ్ర యూనియన్ వ్యతిరేకతను కలిగి ఉన్నారు. కార్మికులు ర్యాలీలు, పికెట్ లైన్లు, సమ్మెలు మరియు సంఘీభావంతో వాటిని వ్యతిరేకించారు మరియు వారు విజయం సాధించారు. అంతేకాకుండా, వారు వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలలో మెరుగుదలలతో మంచి కాంట్రాక్టులను గెలుచుకుంటారు, అలాగే పరిశ్రమ యొక్క రాయితీలు, కట్-బ్యాక్లు మరియు అన్ని రకాల బహుమతుల కోసం అంతులేని డిమాండ్లను ఎదుర్కొంటారు.
కైజర్ వద్ద ఉన్న NUHW ఈ కథలో ప్రధానమైనది, కానీ అది చెడుగా ప్రారంభమైంది. నవజాత NUHW జెయింట్ ప్రొవైడర్లో సర్వీస్ మరియు టెక్ వర్కర్ల ప్రాతినిధ్య ఎన్నికల్లో ఓడిపోయింది. SEIU 2010 ఎన్నికలలో NUHWని ఓడించింది, ఫలితాలు బయటికి వచ్చాయి. జూలై 2011లో, NLRB న్యాయమూర్తి లానా H. పార్కే SEIU "ఎన్నికలలో యూనిట్ ఉద్యోగి యొక్క ఉచిత మరియు నిర్బంధ ఎంపికలో జోక్యం చేసుకున్నట్లు" తీర్పునిచ్చింది మరియు మరొక దానిని ఆదేశించింది. SEIU, దాని అపారమైన వనరులతో - ఆర్థిక, పూర్తి-సమయ సిబ్బంది, హౌస్ లాయర్లు - చట్టపరమైన యుక్తులు మరియు సుదీర్ఘ జాప్యాలు, అలాగే స్మెర్లు, అబద్ధాలు మరియు దొంగతనాలతో ప్రతిస్పందించింది. ఆండీ స్టెర్న్, అప్పటి SEIU ప్రెసిడెంట్, ఇప్పుడు కార్పొరేషన్ల కన్సల్టెంట్, బ్రాండ్ NUHW "స్ట్రైక్ హ్యాపీ" గా, నమ్మశక్యం కాని విధంగా, "ఉగ్రవాదులు" గా కూడా ఉంది. రాండీ షా, రాస్తున్నారు బియాండ్ క్రాన్, SEIU ఎన్నికల కోసం $40 మిలియన్ల వరకు ఖర్చు చేసి ఉండవచ్చని అంచనా వేయబడింది, ఇది అత్యంత ఖరీదైనది (ప్రతి ఓటరు) US చరిత్రలో. అంతేకాకుండా, ఇందులో, కైజర్ SEIUతో కుమ్మక్కయ్యాడని స్పష్టమైంది - ఉదాహరణకు, ఇది జీతాల పెంపుపై చర్చలను నిలిపివేసింది. దక్షిణ కాలిఫోర్నియాలోని NUHW సభ్యులు, "NUHWకి ఓటు వేయండి మరియు మీ వేతనాలను కోల్పోతారు" అని క్లెయిమ్ చేయడానికి UHWని అనుమతిస్తుంది. అనేక విధాలుగా, ఓటింగ్ ప్రారంభానికి ముందే ఎన్నికలు ఓడిపోయాయి. అయినప్పటికీ, ఈ ఎన్నికల్లో NUHW పదివేల ఓట్లను పొందింది. సమ్మె హ్యాపీగా కించపరచబడిన కొత్త యూనియన్కు ఇది నిజంగా ఆకట్టుకుంది, కానీ కైజర్ కార్మికులకు శుభవార్త కాదు, ఈనాటికీ SEIU కంపెనీ యూనియన్లో బందీగా ఉంది.
అయితే కథ అక్కడితో ముగియలేదు. 2010లో, కైజర్ యొక్క 4000 మంది నిపుణులు, ఈ అసమానతలను ధిక్కరిస్తూ, NUHWలో చేరి, కైజర్కు అండగా నిలిచేందుకు ఓటు వేశారు. థెరపిస్ట్లు మరియు సామాజిక కార్యకర్తలు, డైటీషియన్లు మరియు కౌన్సెలర్లు, మంచి ఒప్పందాన్ని ఆశించేవారు, బదులుగా సామూహిక శిక్షను పొందారు. ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, పెన్షన్లు మరియు సిబ్బంది నియామకంలో రాయితీలు ఇవ్వాలని కైజర్ డిమాండ్ చేయడంతో అనేక సంవత్సరాలపాటు ఫలించని చర్చలు జరిగాయి. ఇవి కైజర్కు తెలిసిన డిమాండ్లు తిరస్కరించబడతాయని, అవి స్థిరంగా ఉన్నాయి. ఈ వివాదంలో ఒక ప్రధాన సమస్య సిబ్బంది మరియు యాక్సెస్కి సంబంధించినది. కైజర్స్ ఓక్లాండ్ మెడికల్ సెంటర్లోని థెరపిస్ట్ క్లెమ్ పాపాజియన్, మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణను సమానంగా తీసుకురావడానికి కైజర్ "క్రమబద్ధంగా" నిరాకరించాడని వివరించారు. వైద్య సదుపాయం. "పని చేయడానికి మాలో తగినంత మంది లేరు. క్యాస్కేడింగ్ ప్రభావం ఉంది. కష్టాల్లో ఉన్న రోగి థెరపిస్ట్ క్లినిషియన్ను క్రమం తప్పకుండా చూడగలిగితే, అతను/ఆమె అంత నిరాశ చెందకపోవచ్చు. సాధారణ సమస్యలు చికిత్స చేయకపోతే, అవి మరింత తీవ్రమవుతాయి. ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు సకాలంలో రొటీన్ కేర్ పొందకుండా నిరోధించబడినప్పుడు, వ్యవస్థ నిష్ఫలంగా ఉంటుంది. ఒక ఫలితం ఆత్మహత్యలు.
ఆత్మహత్యలు జరిగాయి. "రోగి సంరక్షకునితో ముఖాముఖిగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి అనుమతించే వ్యవస్థ మా వద్ద లేదు" అని కైజర్స్ వెస్ట్ లాస్ ఏంజెల్స్ మెడికల్లో లైసెన్స్ పొందిన క్లినికల్ సోషల్ వర్కర్ ఎలిజబెత్ వైట్ చెప్పారు. "మన పని తరచుగా జీవితం మరియు మరణం, మన సమాజంలో కళంకం మరియు అట్టడుగున ఉన్న మానసిక బాధల గురించి ఉంటుంది. మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం నానాటికీ పెరుగుతున్న తరుణంలో. ఇది ఈ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ”
కైజర్లో మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ డెలివరీలో ఉన్న దిగ్భ్రాంతికరమైన లోపాలను బహిర్గతం చేస్తూ NUHW ఒక ప్రచారాన్ని ప్రారంభించింది, కైజర్ రోగులు మరియు మానసిక ఆరోగ్య అభ్యాసకులు మరియు మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణలో సమానత్వం కోసం వాదించే ఇతరుల పెద్ద గొంతుతో సిబ్బంది కోసం వారి డిమాండ్లను వెల్డింగ్ చేసింది. ఇందులో పాత్ బ్రేకింగ్ NUHW అధ్యయనాన్ని ప్రచురించడం కూడా ఉంది, "కేర్ డిలేడ్, కేర్ డినైడ్." కైజర్, సిద్ధపడలేదు, వెనక్కి తగ్గాడు, కానీ ప్రతి ముందు థెరపిస్టుల డిమాండ్లను రాళ్లతో కొట్టాడు, అన్నింటికంటే మంచి సిబ్బంది నిష్పత్తులపై, విమర్శకులు మరియు విజిల్బ్లోయర్లపై ప్రతీకారం తీర్చుకున్నాడు. జనవరి 2,600లో 2015 మంది థెరపిస్ట్లు చేసిన కార్మికులు వారం రోజుల సమ్మె-ఆ సమయంలో- జాతీయ చరిత్రలో అతిపెద్ద మానసిక ఆరోగ్య కార్యకర్తలు సమ్మె. ఇది కైసర్లో NUMW యొక్క మొదటి సమ్మె కాదు; NUHW కోసం, సమ్మె అనేది దాని ఆయుధశాలలో కేవలం ఒక ఆయుధం, అవసరమైనప్పుడు ఉపయోగించబడుతుంది - ఇది ఒక-ఆఫ్ వ్యవహారం లేదా నిరాశతో కూడిన చర్య కాదు.
కైజర్ రెప్పపాటు చేశాడు; బ్యాడ్ ప్రెస్ ద్వారా కుట్టిన, స్ట్రైకర్లను భర్తీ చేయలేకపోయారు, వారు లొంగిపోయారు. చికిత్సకులు మరియు సామాజిక కార్యకర్తలు విజయం సాధించారు. కాలిఫోర్నియాలోని రిచ్మండ్లోని కైజర్లో 34 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న మనస్తత్వవేత్త అయిన బారీ కమిల్ కోసం, “ఇది ఒక చారిత్రాత్మక విజయం. ఇది వైద్య సంరక్షణతో సమానంగా మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణను పొందాలనే ఉద్యమంలో మా యూనియన్ను ముందంజలో ఉంచుతుంది. కైజర్ యొక్క ప్రతిఘటన నమ్మదగనిది; వారు మమ్మల్ని యూనియన్గా తొలగించాలని కోరుకున్నారు. కైజర్ కార్మికులు ఆర్థిక డిమాండ్లపై కూడా గెలిచారు; మొదటి సంవత్సరం 6 శాతం, మూడు సంవత్సరాల ఒప్పందం యొక్క రెండవ మరియు మూడవ సంవత్సరాలలో 4.5 శాతం అదనంగా బోనస్లు. వారు తమ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను కాపాడుకున్నారు; కైజర్గా-కొత్తగా ఏమి ఉంది-వారి నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికను తొలగించాలని ప్రతిపాదించారు. ఆ ఒప్పందం, వారి మొదటి ఒప్పందం, ఐదేళ్ల పోరాటానికి పరాకాష్ట. కైజర్ విజయం NUHWని స్థిరీకరించింది, దాని ఆర్థిక స్థావరాన్ని బలోపేతం చేసింది, మరియు రాబోయే యుద్ధాలకు వేదికను ఏర్పాటు చేసింది. ఇది కైజర్లో యూనియన్ యొక్క స్థావరాన్ని కొనసాగించింది; మరీ ముఖ్యంగా, ఆరోగ్య కార్యకర్తలు గెలవగలరని అందరూ చూడాలని ఇది వెల్లడించింది. "కార్మికులకు యూనియన్లు కావాలని నేను నమ్ముతున్నాను" అని రోసెల్లీ చెప్పారు. “ప్రాథమిక కారణం? వారికి ప్రాతినిధ్యం కావాలి. కాబట్టి, వారు మమ్మల్ని పిలుస్తారు. కానీ, మనం అడుగుతాము, మనకెందుకు? చుట్టూ చాలా పెద్ద యూనియన్లు ఉన్నాయి. సమాధానం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒకే విధంగా ఉంటుంది. వారు నిర్ణయాలు తీసుకునే యూనియన్, తమకు తాముగా సహాయపడే యూనియన్, తమకు ఏమి కావాలో నిర్ణయించుకునే యూనియన్ కావాలి. మేము నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ కాల్లను పొందుతాము.
నేడు USలోని కార్మికులు శక్తివంతమైన విరోధులను ఎదుర్కొంటున్నారు. కాలిఫోర్నియాలోని ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమ మినహాయింపు కాదు. ఇది జెయింట్ కార్పొరేషన్లచే ఆధిపత్యం చెలాయిస్తుంది, బాటమ్-లైన్ నడిచినప్పుడు కూడా "లాభం కోసం కాదు" అని బ్రాండ్ చేయబడింది. కైజర్ 200,000 మంది ఉద్యోగులు మరియు 80లో $2018 బిలియన్ల నిల్వలతో అగ్రగామిగా ఉన్నారు. దీని CEO బెర్నార్డ్ టైసన్ $10 మిలియన్ల జీతం మరియు బహుళ పెన్షన్లను అందుకున్నారు. ఉత్తర కాలిఫోర్నియా చైన్ అయిన సటర్ హెల్త్ 24 ఆసుపత్రులను కలిగి ఉంది, 76,000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. సెయింట్ జోసెఫ్స్ ఆఫ్ సదరన్ కాలిఫోర్నియా, ఇప్పుడు సీటెల్ ఆధారిత ప్రొవిడెన్స్-సెయింట్లో భాగం. జోసెఫ్స్ (మూడవ అతిపెద్ద US HMO), 27 ఆసుపత్రులు మరియు 125,000 కలిగి ఉంది ఉద్యోగులు. Kyలోని లూయిస్విల్లేలో ఉన్న Kindredలో 40,000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఓక్లాండ్ చిల్డ్రన్స్ యూనివర్సిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా వ్యవస్థలో భాగం. కెక్ దక్షిణ కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలో భాగం. నర్సింగ్ గృహాలు భిన్నంగా లేవు. డెబ్బై ఐదు శాతం మంది లాభాపేక్ష గొలుసులో ఉన్నారు. ఒకటి, హై-ఫ్లైయింగ్ జియోనిస్ట్, రిపబ్లికన్ బిలియనీర్ మరియు పరోపకారి ష్లోమో రెచ్నిట్జ్ యాజమాన్యంలోని బ్రియస్ చైన్, 80 సౌకర్యాలను కలిగి ఉంది, అంటే కాలిఫోర్నియా నర్సింగ్ హోమ్లలోని పద్నాలుగు పడకలలో ఒకటి. అతని గృహాలు లోపాలలో రాష్ట్ర సగటులను మూడు రెట్లు పెంచాయి, అయితే ఈ పరిశ్రమలో ఇవి అసాధారణం కాదు.
NUHW ఈ అన్ని సైట్లలోని కార్మికులను సూచిస్తుంది - అత్యధికంగా సేవ మరియు సాంకేతిక కార్మికులు మరియు నర్సింగ్ సహాయకులు, కానీ నర్సులు మరియు ఇతర నిపుణులు కూడా. SEIU ఇప్పటికీ అతిపెద్ద యూనియన్గా ఉన్న పరిశ్రమలో వారు ఈ సభ్యులను గెలుచుకున్నారు- కానీ ఇక్కడ అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ స్టేట్ కౌంటీ మరియు మున్సిపల్ ఎంప్లాయీస్ (AFSME) మరియు యునైటెడ్ ఫుడ్ అండ్ కమర్షియల్ వర్కర్స్ (UCFW) అలాగే టీమ్స్టర్స్ మరియు స్థానిక, స్వతంత్ర సంఘాలు కూడా ఉన్నాయి. ఆరోగ్య కార్యకర్తలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. గత ఐదేళ్లలో NUHW దాని పరిమాణాన్ని రెట్టింపు చేసింది, ఇప్పుడు ఏ జాతీయ కార్మిక సంఘంతో సంబంధం లేకుండా దాదాపు నలభై బేరసారాల యూనిట్లలో రాష్ట్రవ్యాప్తంగా 15,000 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. అటువంటి వృద్ధిని చూపుతున్న ఏకైక ఆరోగ్య సంరక్షణ యూనియన్ ఇది; కాలిఫోర్నియాలోని ముఖ్యాంశాలలో నిరంతరంగా ఉన్న ఏకైక సంస్థ ఇది. యూనియన్ దాని మిలిటెంట్ కాంట్రాక్టు ప్రచారాలకు మరియు బెర్నీ సాండర్స్ యొక్క 2016 అధ్యక్ష ప్రచారం, సింగిల్-పేయర్ హెల్త్కేర్ కోసం కొనసాగుతున్న పోరాటం, సరిహద్దులో వలసదారుల హక్కుల కోసం మరియు మానసిక స్థితిని కల్పించడం వంటి ప్రగతిశీల కారణాలలో దాని ప్రమేయం కోసం విస్తృతంగా ప్రసిద్ది చెందింది. ఆరోగ్య సమానత్వం.
దీనికి ఆధారం దాని దృక్కోణంలో కనుగొనబడింది. 2014లో, NUHWలోని ఓక్లాండ్లో జరిగిన దాని నాయకత్వ సదస్సులో సభ్యులు ఈ తీర్మానాన్ని ఆమోదించారు: “అయితే, సభ్యుల నేతృత్వంలోని, ప్రజాస్వామ్య సంఘం లో కార్మికులకు అధికారం ఉండేలా చూసేందుకు నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ హెల్త్కేర్ వర్కర్స్ (NUHW) స్థాపించబడింది. కార్మికులు మరియు రోగుల కోసం."
కార్మికులు మరియు రోగుల కోసం యూనియన్ల దృక్కోణాలను వివరంగా చేర్చడానికి ఇది విస్తరించబడింది. యూనియన్ "ప్రజాస్వామ్య విలువలకు మనల్ని మనం తిరిగి అంకితం చేసుకుంటుంది"; నిజానికి, ప్రతి స్థాయిలో సాధారణ ఎన్నికలు ఉన్నాయి, ప్రెసిడెంట్కి షాప్ స్టీవార్డ్. ఇది మా అన్ని చర్యలలో "పారదర్శకత"ని నొక్కి చెబుతుంది; బేరసారాలు తెరిచి ఉన్నాయి, ఒప్పందాలకు సభ్యత్వ ఆమోదం అవసరం. యూనియన్ "శిక్షణ, మార్గదర్శకత్వం మరియు ఔట్రీచ్ ద్వారా నాయకులను అభివృద్ధి చేస్తుంది"; కార్మికులు మరియు రోగుల కోసం "అధిక ప్రమాణాలతో" బలమైన ఒప్పందాలను గెలుచుకోండి; అసమర్థ, అప్రజాస్వామిక యూనియన్లలో చిక్కుకున్న యూనియన్యేతర ఆరోగ్య కార్యకర్తలు మరియు ఇతర కార్మికులను వ్యూహాత్మకంగా నిర్వహించడం కొనసాగుతోంది.
అదే సమయంలో, సభ్యులు తమ రోగులకు తగిన సంరక్షణను అందించడంలో లాభాలను ముందు ఉంచడం కోసం ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలను బహిర్గతం చేస్తామని ప్రతిజ్ఞ చేశారు; "ఒక వాచ్డాగ్ పాత్రకు మనల్ని మనం అంకితం చేసుకోండి", ఇది యజమానులు లాయల్టీ ప్రమాణాలను ఎక్కువగా డిమాండ్ చేస్తున్న సమయంలో; రోగుల సంరక్షణను మెరుగుపరచడానికి పని చేయడం, పెరిగిన సిబ్బంది, మెరుగైన యాక్సెస్ మరియు అధిక నాణ్యత గల రోగుల సంరక్షణలో కార్మికులు మరియు రోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడం; మా రాజకీయ కార్యాచరణ కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మా ప్రభావాన్ని విస్తరించడం, మా పనిలో రాజకీయాల పాత్ర మరియు సమస్యలు మరియు అభ్యర్థులపై మా సభ్యులకు అవగాహన కల్పించడం మరియు రాజకీయ ప్రక్రియలో మా సభ్యులను నిమగ్నం చేయడం; మెంబర్షిప్లో విస్తృతంగా మరియు లోతుగా భావించే "ఏదైనా సమస్యలతో కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడం".
"2014 NUHW లీడర్షిప్ కాన్ఫరెన్స్ మాడల్ యూనియన్ని నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది." NUHW మోడల్ యూనియన్ను కనిపెట్టలేదని ఇక్కడ గమనించవచ్చు. శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బే ఏరియాలో ట్రేడ్ యూనియన్వాదం యొక్క సుదీర్ఘ సంప్రదాయంలో ఇది ఉత్తమమైన వాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది; దేశం యొక్క మొట్టమొదటి హాస్పిటల్ యూనియన్కు తిరిగి వెళ్లే ఒక అంశం. శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో జనరల్ పారిశ్రామిక యూనియన్ ఉద్యమం యొక్క ఉచ్ఛస్థితిలో ముప్పైలలో నిర్వహించబడింది. NUHW యొక్క దీర్ఘకాలిక దృక్కోణాలు ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికుల జాతీయ, పారిశ్రామిక యూనియన్ను కలిగి ఉన్నాయి - అర డజను యూనియన్లతో ఈ రోజు ఆసుపత్రి, 1936లో చేసిన ఆటోమొబైల్ ప్లాంట్ కంటే ఎక్కువ అర్ధవంతం కాదు.
NUHW యొక్క దృక్కోణాలు, దాని సభ్యులకు మరియు వారి యజమానులకు బోల్డ్ సవాలును సూచిస్తాయి. వివిధ యూనియన్ల రాజ్యాంగాలు మరియు పత్రికా ప్రకటనలలో చక్కటి భావాలను కనుగొనడం అసాధారణం కాదు. వాగ్దానాలకు అనుగుణంగా జీవించడంలో విఫలమయ్యే యూనియన్లను కనుగొనడం కూడా అసాధారణం కాదు, విచారకరం. అధ్వాన్నంగా, కార్మిక ఉద్యమంలో అవినీతికి కూడా జడత్వం యొక్క బలమైన కోటలు ఉన్నాయి. వీటిలో సోపానక్రమం మరియు గోప్యత, ప్రియురాలు మరియు బ్యాక్డోర్ ఒప్పందాలు, తరగతి సహకారంపై నిర్మించబడిన "వ్యాపార సంఘాలు" ఉన్నాయి. NUHW దాని పుట్టినప్పటి నుండి, మరింత భాగస్వామ్యంతో, మెరుగైన కాంట్రాక్టులను గెలుచుకోవడం మరియు ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ కార్మికులు మరియు రోగుల అవసరాలకు మరింత బలంగా కట్టుబడి ఉండటంతో మరింత ప్రజాస్వామ్యంగా మారిందని సాక్ష్యాలు సూచిస్తున్నట్లు నాకు అనిపిస్తోంది.
ఇక్కడ మూడు ఉదాహరణలు:
"ఔట్సోర్సింగ్" అనేది నేడు ఒక మహమ్మారి, అది ఎక్కడ కనిపించినా కార్మికులను అణగదొక్కుతోంది. Sodexo అవుట్సోర్స్. ఇది యజమానులు మరియు సంస్థల కోసం సేవలను అందిస్తుంది, ఈ సందర్భంలో ఆసుపత్రులు, ఖర్చులను తగ్గించడానికి మొదటగా మరియు అన్నిటికంటే రూపొందించబడ్డాయి. సోడెక్సో ఒక పెద్ద, బహుళజాతి సంస్థ, ఫ్రాన్స్లో ప్రధాన కార్యాలయం ఉంది. ఇది ఎనభై దేశాలలో 420,000 మంది కార్మికులను నియమించింది - యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, 160,000 సైట్లలో 13,000 మంది కార్మికులు. వారు కాలిఫోర్నియా ఆసుపత్రులు మరియు నర్సింగ్ హోమ్లలో వివిధ సేవలను అందిస్తారు: శుభ్రపరచడం, ఆహార సేవలు, భద్రత. సార్వత్రికంగా, వారు ఆకలి వేతనాలు చెల్లిస్తారు, యూనియన్ను గట్టిగా ప్రతిఘటిస్తారు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న యూనియన్లను అణగదొక్కారు. కొన్ని కంపెనీలు సోడెక్సో వలె విజయవంతమయ్యాయి.
2017 ప్రారంభంలో, NUHW దక్షిణ కాలిఫోర్నియాలోని సోడెక్సో మరియు ఆరెంజ్ కౌంటీ, స్కాండల్-రిడెన్ టెనెట్ హాస్పిటల్స్లోని దాని ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుని “పేదరిక వేతనాలను ఎత్తండి” అనే ప్రచారాన్ని ప్రకటించింది, ఇది టెక్సాస్లో ఉన్న లాభాపేక్షతో కూడిన బహుళజాతి గొలుసు. ప్రచారంలో సమావేశాలు, పికెట్లు మరియు బెదిరింపు సమ్మెలు ఉన్నాయి, అయితే దాని జనవరి 2018 వీడియో ఆరెంజ్ కౌంటీలో చాలా మందికి షాక్ ఇచ్చింది, ఉష్ణోగ్రతను గణనీయంగా పెంచింది మరియు పత్రికలను ఆకర్షించింది. ఆరెంజ్ కౌంటీ రెండూ <span style="font-family: Mandali; ">నమోదు మరియు LA టైమ్స్ అంతేకాకుండా టెలివిజన్ వార్తా సంస్థలు సానుభూతితో కూడిన నివేదికలను అందించాయి. వీడియోలో పూర్తి సమయం Sodexo కార్మికులు, అన్ని లాటినాలు, రీసైక్లింగ్ కోసం డబ్బాలను సేకరిస్తున్నారు. “సోడెక్సో మాకు తక్కువ జీతాలు ఇస్తున్నందున నేను డబ్బాలను సేకరిస్తాను” అని ఒక కార్మికుడు చెప్పాడు. "నేను అవసరాలను తీర్చడానికి చేస్తాను." మరొకరు, "నేను పనికి ముందు మరియు తరువాత డబ్బాలను సేకరిస్తాను... నా సహోద్యోగులందరూ అదే పని చేస్తారు." టెనెట్లోని సోడెక్సో కార్మికులు కాలిఫోర్నియాలో కనీస వేతనం, $10.50కి నియమించబడ్డారు; కొన్ని $12 వరకు పనిచేశాయి. చాలామంది పదహారు గంటల షిఫ్టుల పని చేయవలసి వచ్చింది. పెరుగుతున్న తీవ్రవాదంతో ఉద్యమం త్వరగా వ్యాపించింది. సోడెక్సో టెనెట్లోని ఎన్యుహెచ్డబ్ల్యూ యూనియన్ వర్కర్స్ - యునైటెడ్ వర్కర్స్ను ఎదుర్కొన్నట్లు గుర్తించబడింది చేర్చబడింది - ప్లస్ నుండి విస్తృత మద్దతు ప్రజలు; అది లొంగిపోయింది. ఫలితంగా 40 నాటికి 2020 శాతం వరకు పెంపుదల, వైద్య ప్రయోజనాలలో నాటకీయ మెరుగుదలలు మరియు మూడు సంవత్సరాల ఒప్పందం. NUHW ఇప్పుడు ఆరెంజ్ కౌంటీలోని ఫౌంటెన్ వ్యాలీ రీజియన్ హాస్పిటల్, లాస్ అలమిటోస్ మెడికల్ సెంటర్ మరియు లేక్వుడ్ మెడికల్ సెంటర్లోని సోడెక్సో కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. మరియు అది కథ ముగింపు కాదు. యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సదరన్ కాలిఫోర్నియా యొక్క కెక్ మెడికల్ సెంటర్లో, సోడెక్సో కార్మికులు కూడా NUHWతో సైన్ అప్ చేసి గెలిచారు. నిజానికి ఇది ఆశ్చర్యకరమైన విజయం - గంటకు $3 వేతనాల పెంపు, ఉచిత కుటుంబ ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీ, అలాగే పదవీ విరమణ ప్యాకేజీ మరియు ఒక ఉచిత ప్రయాణం విశ్వవిద్యాలయం ఆమోదించిన కార్మికుల పిల్లల కోసం USC వద్ద. అప్పుడు - "ఇన్సోర్సింగ్" - కార్మికులు ఇప్పుడు USC ద్వారా ఉపాధి పొందుతున్నారు; Sodexo పోయింది, మరియు కార్మికులు NUHW ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
ఓక్లాండ్లోని పిల్లల ఆసుపత్రి ఇప్పుడు యూనివర్సిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో (UCSF)లో భాగం. NUHW ఎన్నికల విజయాలు, చివరకు SEIU యొక్క ధృవీకరణతో సహా, NUHW అంటే గోడ నుండి గోడ మాత్రమే - మినహాయింపు కాలిఫోర్నియా నర్సుల సంఘం (CNA) ద్వారా నిర్వహించబడిన నర్సులు. ఈ విజయాలలో మూడు వందల మంది ఆఫీసు మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ వర్కర్లు, టెక్నికల్ వర్కర్లు కూడా ఉన్నారు -మెడికల్ ఇంటర్ప్రెటర్స్, రెస్పిరేటరీ చికిత్సకులు, రేడియాలజిస్ట్ టెక్నీషియన్లు నర్సింగ్ అసిస్టెంట్లు మరియు నిర్వహణ కార్మికులు. చివరగా, ఆసుపత్రి యొక్క "నిపుణులు" మానసిక మరియు సామాజిక కార్యకర్తలు, భౌతిక చికిత్సకులు మరియు ఇతరులు కూడా చేరారు. ఇది రెండేళ్లలో మొత్తం 800 మంది కొత్త NUHW సభ్యులు. చిల్డ్రన్స్ ఇప్పుడు NUHW యొక్క అతిపెద్ద స్థానికులలో ఒకటి, దాని సభ్యత్వం 1200 - ఈస్ట్ బేలో సేవలను తగ్గించడానికి UCSF యొక్క బెదిరింపుల నేపథ్యంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన ముందడుగు. ఇది మానసిక ఆరోగ్యంలో NUHW యొక్క స్థావరాన్ని కూడా విస్తరిస్తుంది, ఇది ఇప్పుడు కైజర్ను మించిపోయింది.
బెవర్లీ గ్రిఫిత్ చిల్డ్రన్స్లో NUHW ఆర్గనైజర్. ఆమె యూనియన్ వ్యవస్థాపకురాలు. 2009లో ఆమె ఓక్లాండ్లోని సుటర్ హెల్త్లో పని చేస్తోంది. అక్కడ కార్యకర్తగా, ఆమె వర్కర్ ఆర్గనైజర్గా మారింది కొత్త యూనియన్ కోసం మరియు దీని కోసం తొలగించబడ్డారు - కట్టుబడి ఉండటానికి నిరాకరించారు నిర్వహణ యొక్క గాగ్ నియమాలు. నేటి పురోగతికి ప్రాతిపదికగా SEIU మరియు NUHW గుర్తింపును పొందడం కోసం చిల్డ్రన్స్లో డ్రైవ్ను గ్రిఫిత్ చూసింది. “మేము ఐదు డిసెర్టిఫికేషన్ ఎన్నికల్లో SEIUతో పోరాడాము. గెలవడానికి ఆరేళ్లు పట్టింది. ఎన్నికలు అందరూ సన్నిహితంగా ఉన్నారు, మేము ఎప్పటికీ వదులుకోలేదు, కానీ SEIU ఎల్లప్పుడూ న్యాయవాదులు మరియు చట్టం మరియు ఆసుపత్రిని కలిగి ఉంటుంది. కానీ ఇప్పుడు మేము యూనియన్ను నియంత్రిస్తాము. మేము అంతటా ఉద్యోగ భద్రతను కలిగి ఉన్నాము మరియు మేము ఇంకా చాలా చేయగలమని దీని అర్థం. నేను నా ఉద్యోగాన్ని టీచింగ్గా చూస్తున్నాను, కొత్త సభ్యులు తమను తాము ఎలా చూసుకోవాలో నేర్చుకోవాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. వారు నిర్వాహకులు, కార్యకర్తలు మరియు అధికారులు కావాలని మేము కోరుకుంటున్నాము - సాధికారత అంటే ఇదే.
కైజర్ వద్ద సైక్-సోషల్ యుద్ధ భూమిగా కొనసాగుతుంది; గత ఒప్పందాలు అంతే, గతం, ఎప్పుడూ చివరి పదం కాదు. కైజర్ శాన్ డియాగోలోని మానసిక చికిత్సకుడు జిమ్ క్లిఫోర్డ్ ప్రకారం (అతను "కిటికీలోంచి బయటకు చూసి సరిహద్దును చూడగలడు") సమస్య ఏమిటంటే, రోగి రోల్స్లో పెరుగుదలను కొనసాగించడానికి కైజర్ నిరాకరించాడు. “మేము గత జూలై నుండి బేరసారాలు చేస్తున్నాము. మేము కొంత పురోగతిని సాధించాము, కానీ రోగి యాక్సెస్ను స్టికింగ్ పాయింట్గా మిగిలిపోయింది. ఐదు రోజుల పాటు రాష్ట్రవ్యాప్తంగా సమ్మె చేశాం డిసెంబర్ లో. మాలో 4,000 మంది. మాకు చాలా ఎక్కువ భాగస్వామ్యం ఉంది. రాష్ట్రం వెలుపల నుండి లైసెన్స్ లేని (చట్టవిరుద్ధమైన) భర్తీలను తీసుకురావడం ద్వారా కూడా కైజర్ మా స్థానంలో విఫలమయ్యారు. కైజర్ నిజంగా మాతో కలిసి పనిచేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో చూద్దాం. ఈలోగా, కైసర్లోని అత్యధిక మెజారిటీ సభ్యులు మేలో బహిరంగ సమ్మెకు మద్దతు ఇచ్చే పిటిషన్పై సంతకం చేశారు.
పది సంవత్సరాలు! ఏప్రిల్ 25 NUHWలో ఎప్పటిలాగే పని చేస్తుంది, నాకు తెలిసినంత వరకు కార్యాలయంలో షాంపైన్ లేదు. - కానీ ఇక్కడ దాని విజయాలు గుర్తించబడలేదు. ఈ నెలలోనే, హంబోల్ట్ డెల్ నోర్టే సెంట్రల్ లేబర్ కౌన్సిల్ NUHW, "యూనియన్ ఆఫ్ ది ఇయర్" అని పేర్కొంది. – “నిరసిస్తూ దాని ర్యాలీల కోసం తొలగింపులు… మరియు దాని టౌన్ హాల్ నివాసితులు మరియు పౌర నాయకులను ప్రొవిడెన్స్ సెయింట్, జోసెఫ్స్ తొలగింపుల ప్రభావాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది. కౌన్సిల్ “రోగి భద్రత కోసం పోరాడడంలో గత సంవత్సరం కార్యాచరణను గుర్తించింది సంఘం పట్ల NUHW యొక్క దృఢమైన నిబద్ధతను మేము అభినందిస్తున్నాము… మరియు యూనియన్-కాని కార్మికులను సంఘటిత శ్రామిక శక్తిగా నిర్వహించడంలో NUHW చేసిన పనిని గుర్తించాము. ఈ భావాలు కాలిఫోర్నియా యొక్క ఉత్తరాది నుండి వచ్చాయి, అయితే అవి రాష్ట్రవ్యాప్తంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకర్తలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణల న్యాయవాదులలో కనిపిస్తాయి. సుదూర దక్షిణాన, శాన్ డియాగో - యూనియన్ సభ్యులు వలసదారులు, పత్రాలు లేదా సహాయం చేయడాన్ని కనుగొనవచ్చు. NUHW ఒక అభయారణ్యం యూనియన్.
“అదంతా ఒక నిదర్శనం మా సభ్యులకు,” అని యూనియన్ కార్యదర్శి కోశాధికారి డాన్ మార్టిన్ చెప్పారు. "మా సిబ్బంది మరియు అధికారులు కూడా. వారు మనుగడ కోసం మాత్రమే కాకుండా నిజంగా గొప్ప అసమానతలకు వ్యతిరేకంగా పోరాడారు. వారు అభివృద్ధి చెందడానికి పోరాడారు. వారు కార్మికులకు అత్యాధునికంగా ఉండాలని పోరాడారు. వారు దీన్ని చేయడానికి ఒక దృష్టిని సృష్టించారు - మానసిక-సామాజిక ర్యాంక్లను మరియు మానసిక ఆరోగ్యానికి ప్రాప్యత కోసం వారి పోరాటాన్ని చూడండి. మార్టిన్ను పది సంవత్సరాల క్రితం SEIU తొలగించింది, కానీ అలాంటిది ఇతరులు SEIU నిశ్శబ్దం చేయడానికి ప్రయత్నించారు, వారిని తొలగించారు, యూనియన్ నుండి బలవంతంగా బయటకు పంపారు - అందరూ మంచి యూనియన్ మహిళలు మరియు పురుషులు - అతను తిరిగి వచ్చాడు. అతను మరియు అనేకమంది ఇతరులు కార్మికుల కందకాలలో, NUHWలో, ట్రేడ్ యూనియన్లలో మరియు దేశవ్యాప్తంగా ప్రగతిశీల సంస్థలలో పని చేస్తూనే ఉన్నారు. వారు తమతో ఒక లోతైన పోరాట సంప్రదాయాన్ని మరియు వాస్తవ ప్రపంచంలో విద్యను మరియు గెలుపొందాలనే నిబద్ధతను తీసుకువస్తారు - ఇది జరుపుకోవడానికి మరియు పోరాడటానికి విలువైన నమూనా. అలాగే, ఎక్కువ మంది గోలియత్లను చంపడానికి.
కాల్ విన్స్లో మెండోసినో ఇన్స్టిట్యూట్ డైరెక్టర్. అతను రచయిత సీటెల్ జనరల్ స్ట్రైక్, రాబోయే (నెలవారీ సమీక్ష) మరియు సహ రచయిత యొక్క సంపాదకుడు అల్బియన్స్ ఫాటల్ ట్రీ, సంపాదకుడు EP థాంప్సన్ అండ్ ది మేకింగ్ ఆఫ్ ది న్యూ లెఫ్ట్, మరియు, సహ సంపాదకుడు రెబెల్ ర్యాంక్ మరియు ఫైల్, లేబర్ మిలిటెన్సీ అండ్ ది రివోల్ట్ ఫ్రమ్ ది లాంగ్ 1970ల సమయంలో. అతను మెండోసినో తీరంలో కాస్పర్ సమీపంలో తన కుటుంబంతో నివసిస్తున్నాడు. అతడిని చేరుకోవచ్చు [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది]
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం