మూలం: జాకోబిన్
1970 సంవత్సరంలో దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగ వర్గంలోనూ సమ్మెలు జరిగాయి. చాలా మంది, బయటి నుండి చూస్తే, అసందర్భ వ్యవహారాలు; మరికొందరు దేశాన్ని కదిలించారు. చికాగోలో, ట్రక్కర్స్ సమ్మె - "యూనియన్ నాయకత్వంపై తిరుగుబాటు" ప్రకారం న్యూ యార్క్ టైమ్స్ - లాస్ ఏంజిల్స్ మరియు క్లీవ్ల్యాండ్తో సహా దేశవ్యాప్తంగా వ్యాపించింది, ఇక్కడ రోవింగ్ పికెట్లు పోలీసులు మరియు జాతీయ గార్డులతో పోరాడారు. ది టైమ్స్ క్లీవ్ల్యాండ్లో నివేదించబడింది,
స్ట్రైకర్లు రోవింగ్ పెట్రోలింగ్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేశారు, ఈ ప్రాంతంలో ఏదైనా ట్రక్కు తరలిస్తున్న వస్తువులను ఆపడానికి ఒక గంటలోపు 300 మందిని సమీకరించవచ్చని వారు చెప్పారు. స్ట్రైకర్లు ఆహారం, డ్రగ్స్ మరియు బీర్తో కూడిన ట్రక్కులను కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తున్నారు, అయితే ఇతర సరుకులను తీసుకువెళుతున్న ఫుడ్ ట్రక్కులు కనిపించడంతో వారు ఆగ్రహం వ్యక్తం చేశారు. రాళ్లు విసరడం, విండ్షీల్డ్లు ధ్వంసం చేయడం, టైర్లు కత్తిరించడం మరియు గాలి గొట్టాలు కత్తిరించడం జరిగింది.
మా యునైటెడ్ ప్రెస్ సమ్మె కారణంగా 500,000 మందికి పని లేకుండా పోయింది.
న్యూయార్క్ నగరంలో, తపాలా ఉద్యోగులు జాతీయ వైల్డ్క్యాట్ సమ్మెతో సంవత్సరాన్ని ప్రారంభించారు, ఇది ఫెడరల్ చట్టానికి వ్యతిరేకంగా ఉంది. ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ కార్మికులు సమ్మెను నిర్వహించారు మరియు దేశాల ప్రధాన నగరాల్లో ఎటువంటి మెయిల్ తరలించబడలేదు. 30,000 మంది జాతీయ గార్డులను మోహరించినప్పటికీ, సమ్మె ఎనిమిది రోజులు న్యూయార్క్లో కొనసాగింది. మొత్తంగా, దాదాపు 200,000 మంది కార్మికులు ఇప్పటివరకు జరిగిన అతిపెద్ద అడవి పిల్లుల సమ్మెలో పాల్గొన్నారు. న్యూయార్క్, ప్రకారం ఎకనామిస్ట్, "సమ్మెల నగరం" అయింది. టెలిఫోన్ కార్మికులు ఎనిమిది నెలల పాటు సమ్మె చేశారు. నగర కార్మికులు మాన్హాటన్తో బారోగ్లను కలిపే వంతెనలను మూసివేశారు, దీనిని "డ్రాబ్రిడ్జ్ సమ్మె" అని పిలుస్తారు.
ఇది ప్రారంభం మాత్రమే. తరువాతి దశాబ్దంలో - లేదా 1965 నుండి 1981 వరకు కొనసాగిన "సుదీర్ఘ డెబ్బైలలో" - యునైటెడ్ స్టేట్స్ కొన్ని ఇతరుల మాదిరిగానే సమ్మె వేవ్ను ఎదుర్కొంది. ప్రత్యేకంగా, 70ల సమ్మెలు తరచుగా "విశ్రాంతి లేని" యువ కార్మికులచే నాయకత్వం వహించబడ్డాయి, వారి మనోవేదనలు యుద్ధానంతర దశాబ్దాల విలక్షణమైన బ్రెడ్ అండ్ బటర్ వివాదాలకు మించినవి. ఈ వివాదాలు మొత్తం సమ్మెల శ్రేణిని కలిగి ఉన్నాయి: అడవి పిల్లులు మరియు సిట్ డౌన్లు, ఫిర్యాదుల సమ్మెలు, అలాగే కాంట్రాక్ట్ తిరస్కరణలు మరియు స్థానిక యూనియన్ ఎన్నికలలో పోటీ పడ్డాయి, తరచుగా ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ ద్వారా ప్రారంభించబడతాయి.
సమ్మెలు, కలిసి తీసుకున్న, యుగం యొక్క తిరుగుబాటు ఉద్యమాలను ప్రతిబింబిస్తాయి. ఒహియోలోని లార్డ్స్టౌన్లోని జనరల్ మోటార్స్ భారీ ప్లాంట్లో 1972 సమ్మె పొడవాటి జుట్టు గల, షేవ్ చేయని కార్మికులు నాయకత్వం వహించారు. స్థానిక అధ్యక్షుడు గ్యారీ బ్రైనర్, అప్పుడు ఇరవై తొమ్మిది సంవత్సరాలు. లార్డ్స్టౌన్, స్టుడ్స్ టెర్కెల్ వ్రాశాడు, "పని చేసే వ్యక్తి యొక్క వుడ్స్టాక్." జిల్లా 31 (చికాగో-గ్యారీ, 128,000 మంది సభ్యులు)లో యునైటెడ్ స్టీల్వర్కర్స్ నాయకత్వాన్ని సవాలు చేసినప్పుడు కేవలం ముప్పై నాలుగు సంవత్సరాల వయస్సులో ఎడ్ సడ్లోవ్స్కీ ఒక తరం కోసం మాట్లాడాడు:
యూనియన్లోని ప్రజాస్వామ్యం అత్యంత ముఖ్యమైన ఏకైక సమస్యగా నేను భావిస్తున్నాను. ఉక్కు కార్మికులను సంప్రదించినట్లయితే, నల్లజాతీయులు, లాటినోలు మరియు మహిళలను మినహాయించిన అంతర్జాతీయ కార్యనిర్వాహక మండలికి వారు ఎన్నటికీ అంగీకరించరు. ఉక్కు కార్మికులను సంప్రదిస్తే, ఇతర యూనియన్ల మాదిరిగానే యూనియన్ కాంట్రాక్టులపై వారి ఓటు హక్కు కోసం వారు పట్టుబడతారు. వారు తమ సొంత వ్యవహారాలను నడపడం లేదని మరియు జిల్లా స్థాయిలో ప్రాతినిధ్యం వహించడం లేదని వారు న్యాయంగా భావిస్తున్నారు.
డాడ్జ్ రివల్యూషనరీ యూనియన్ మూవ్మెంట్ (DRUM) నల్లజాతి కార్మికులతో పాటు వామపక్షాలకు విద్యుద్దీకరణ చేసింది. 60వ దశకం చివరిలో రిక్రూట్ చేయబడిన కార్మికుల ర్యాంకుల్లో దాని మూలాలు మరియు బ్లాక్ కాకస్ ఉద్యమం యొక్క మూలాలు ఉన్నాయి: యువ నల్లజాతి కార్మికులు, తరచుగా వియత్నాం అనుభవజ్ఞులు, జాత్యహంకార ఫోర్మెన్ల పట్ల తక్కువ సహనం కలిగి ఉంటారు.
ఫ్రాటర్నల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ స్టీల్ హౌలర్స్ (FASH) ప్రతినిధి పాల్ డైట్ష్, ఉక్కు రవాణా చేసేవారు "బ్లాక్ పాంథర్స్ ఆఫ్ ది వర్కింగ్ క్లాస్" అని సూచించారు. టెర్కెల్ కార్మికుల తిరుగుబాటును "కొత్త, కొత్త వామపక్షం" అని పిలిచాడు. ఆటో ప్లాంట్లలో, కార్మికులు "పని పరిస్థితులను మానవీకరించడానికి" సమ్మె చేశారు; బొగ్గు గని కార్మికులు అప్పలాచియాలో దీర్ఘకాలిక పేదరికం అంతం కోసం పోరాడారు; నల్లజాతి కార్మికులు యాక్సెస్, ఏకీకరణ మరియు సమానత్వాన్ని డిమాండ్ చేశారు; ట్రక్కర్లు యూనియన్ ప్రజాస్వామ్యానికి పిలుపునిచ్చారు; UPS కార్మికులు "యంత్రాల వలె వ్యవహరించబడటం"కు వ్యతిరేకంగా తిరుగుబాటు చేశారు; లక్షలాది మంది కార్మికులు స్పష్టంగా జీవితంలో ఏదైనా మెరుగ్గా ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు. నల్లజాతి కార్మికులు, లాటినోలు, మహిళలు మరియు యువ కార్మికులు తమ ఉద్యమాలను కార్యాలయంలోకి తీసుకువచ్చారు. వారి యూనియన్లలో ప్రజాస్వామ్యం కోసం వారి డిమాండ్తో, కార్మికులు ఈ సంస్థలను తమ స్వంతం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించారు, స్వయం-ప్రభుత్వం లేదా "భాగస్వామ్య ప్రజాస్వామ్యం" కోసం విద్యార్థుల డిమాండ్ను గుర్తుచేసుకున్నారు.
సమ్మెలు, కలిసి తీసుకున్న, యుగం యొక్క తిరుగుబాటు ఉద్యమాలను ప్రతిబింబిస్తాయి.
అంటే, వారు తమ ఉద్యోగాలపై నియంత్రణ కోసం పోరాడారు. మరియు, వారి సంకేతాలు తరచుగా చెప్పినట్లుగా, వారు దక్షిణ పౌర హక్కుల ఉద్యమం యొక్క కేంద్ర డిమాండ్ అయిన "గౌరవం" కోసం పోరాడారు. సాధారణంగా, వారు తమను తాము "రాడికల్స్;" అని పిలుస్తారు. వారు తమ ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి ప్రత్యక్ష చర్యను ధిక్కరించే మరియు ధైర్యంగా సమర్థించేవారు. ముఖ్యంగా, వారు అధికారానికి ఒక సాధారణ సవాలు సందర్భంలో దీన్ని చేసారు మరియు తీవ్రమైన సంఘర్షణ యొక్క గొప్ప దృశ్యం యొక్క నీడలో వారు దీన్ని చేసారు: టెట్ అఫెన్సివ్, పారిస్ స్ప్రింగ్, బ్లాక్ పాంథర్స్, కెంట్ స్టేట్, జాక్సన్ స్టేట్, అట్టికా.
"సమ్మె ఉద్యమం నిరంతరాయంగా కొనసాగింది"
ఇది 1950 మరియు 60ల నాటి కార్మిక ఉద్యమం కాదు, అయితే ఆ దశాబ్దాలు కూడా కొన్ని సమయాల్లో పని ప్రదేశాలలో గందరగోళం సృష్టించాయి. అయినప్పటికీ, 1956లో, AFL-CIO యొక్క ఇరవై నాలుగు సంవత్సరాలు (1955-79) అధ్యక్షుడైన జార్జ్ మీనీ, నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మ్యానుఫ్యాక్చరర్స్ (NAM) యొక్క కన్వెన్షన్లో మాట్లాడుతూ, అక్కడ సమావేశమైన ప్రతినిధులకు భరోసా ఇచ్చారు:
నేను నా జీవితంలో ఎప్పుడూ సమ్మె చేయలేదు, సమ్మె చేయమని ఎవరినీ ఆదేశించలేదు, పికెట్లైన్తో సంబంధం లేదు. . . నేను నిలబడే అంశాలకు మరియు నామ్ నాయకులు నిలబడే విషయాలకు పెద్ద తేడా లేదు. నేను లాభాల వ్యవస్థ కోసం నిలబడతాను. నేను లాభాల వ్యవస్థను నమ్ముతాను. నేను పూర్తిగా ఉచిత సంస్థ వ్యవస్థను నమ్ముతాను.
మరొక నేపధ్యంలో, యునైటెడ్ ఆటోమొబైల్ వర్కర్స్ (UAW) ప్రెసిడెంట్ అయిన వాల్టర్ ర్యూథర్ ఫిర్యాదు చేసాడు, “ఈ వందల వేల మంది యువ కార్మికులు . . . వారు ఎక్కడి నుండి వచ్చారో తెలియదు. వారు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో వారికి తెలియదు. ”
60వ దశకం చివరిలో ఉద్భవించిన శ్రామిక వర్గం సాంకేతికత, జనాభా మరియు సాంస్కృతిక విప్లవం ద్వారా రూపాంతరం చెందింది. దాని ముందంజలో ఉపాధ్యాయులు ఉన్నారు, వారి అడవి పిల్లి సమ్మెలు పెద్ద మరియు చిన్న జిల్లాలు, ఉత్తరం మరియు దక్షిణం, మరియు పశ్చిమాన, కొత్త తిరుగుబాటు స్ఫూర్తితో వ్యాపించాయి. వారు ఒంటరిగా ఉండరు, కానీ చరిత్రకారుడు డేవిడ్ మోంట్గోమెరీ ఇలా వ్రాశాడు, “పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు, ఆసుపత్రి కార్మికులు మరియు చెత్త మనుషులు నిషేధాజ్ఞలను ఉల్లంఘించినందుకు జైలుకు వెళ్లడం పరిపాటిగా మారింది. మరియు ఉపాధ్యాయులు ఏకపక్ష అధికారం అనేది కర్మాగారాల్లో ఉన్నట్లే విద్యలో కూడా అంతే సాధారణమని మరియు సహించరానిదని నిరూపిస్తున్నారు.” 60వ దశకంలో ఉన్నత విద్య యొక్క గొప్ప విస్తరణ కారణంగా వారి ర్యాంకులు పెరిగాయి. వారు, బేబీ బూమర్ల పేలుడుతో, మోంట్గోమేరీ "కొత్త యూనియన్వాదం" యొక్క ప్రాతిపదికను సూచిస్తారని వాదించారు.
వారి యూనియన్లలో ప్రజాస్వామ్యం కోసం వారి డిమాండ్తో, కార్మికులు ఈ సంస్థలను తమ స్వంతం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించారు.
1950లు మరియు 60లలో సమ్మెలు జరిగాయి; 1959 ఉక్కు కార్మికుల సమ్మెతో సహా కొన్ని భారీ స్థాయిలో ఉన్నాయి. నిజానికి, అనేక సమ్మెలు ఉన్నాయి, ఖచ్చితంగా నేటి ప్రమాణాల ప్రకారం, అయినప్పటికీ ఇవి తరచుగా సాధారణ వ్యవహారాలు; పికెట్ లైన్లు తరచుగా టోకెన్ చేయబడ్డాయి. కార్మికులు వేటకు వెళ్లారు, ఇంటిని బాగు చేసుకున్నారు, లేదా కేవలం సెలవు తీసుకున్నారు. యూనియన్ అధికారులు పొగతో నిండిన గదులలో మూసివేసిన తలుపుల వెనుక వివాదాలను పరిష్కరించారు. ట్రేడ్ యూనియన్ నాయకులు ఒక విధమైన యజమానుల సహకారంతో ఎక్కువగా వివాహం చేసుకున్నారు మోడస్ వివేండి. యూనియన్లు, ఒక-పార్టీ సంస్థలు, సాధారణంగా వృద్ధులు లేదా చప్పగా ఉండే బ్యూరోక్రాట్లచే నాయకత్వం వహించబడతాయి, కొన్నిసార్లు గ్యాంగ్స్టర్లు, దాదాపు జీవిత ఖైదీలందరూ (గౌరవనీయమైన మినహాయింపులను పక్కన పెడితే). వారు "యంత్రాల" యొక్క అంతర్గత జీవితంలో ఆధిపత్యం చెలాయించారు మరియు నివారణ కోసం డెమోక్రాట్లు మరియు నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB) వైపు చూశారు. డేవ్ బెక్, టీమ్స్టర్స్ నాయకుడు, "యూనియన్లు పెద్ద వ్యాపారం" అని ప్రకటించాడు.
ఈ నాయకులు యజమానులకు శాంతిని అందించారు, అన్నింటికీ మించి షాప్ ఫ్లోర్లో, మరియు ప్రతిఫలంగా, కార్మికులు ఆశించిన (మరియు తరచుగా పొందే) వేతనాలు క్రమంగా పెరుగుతాయని మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను విస్తరింపజేస్తారని - వారు పరిగణించగలిగే మెరుగుదలలు. బదులుగా, యజమానులు శాంతిని పొందారు - కొన్నిసార్లు యూనియన్ ద్వారానే అమలు చేయబడుతుంది, షాప్ స్టీవార్డ్లను తరచుగా నియమించారు, బీట్లో పోలీసులుగా మారారు - మరియు అధిక లాభదాయక కాలంలో నిరంతరాయంగా ఉత్పత్తి చేస్తామని వాగ్దానం చేశారు.
అదే సమయంలో, ఈ వ్యవస్థ యొక్క మెరిట్లు ఏమైనప్పటికీ, ఇవి యూనియన్ సభ్యులు, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు మరియు 30ల పారిశ్రామిక యుద్ధాల వారసులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి. మెజారిటీ కార్మికులు మినహాయించబడ్డారు - మహిళలు, రంగుల ప్రజలు, వ్యవసాయ కార్మికులు మరియు సేవా కార్మికులు. నిజం చెప్పాలంటే, కొన్నిసార్లు "న్యూ డీల్ సిస్టమ్"గా సూచించబడే ఈ వ్యవస్థ పూర్తిగా పని చేయలేదు; శ్రమ మరియు మూలధనం మధ్య సంధి ఎల్లప్పుడూ పాక్షికంగా మరియు తాత్కాలికంగా ఉంటుంది; ఇది ఎల్లప్పుడూ యజమానులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. అదనంగా, ఇది యుద్ధానంతర విజృంభణ యొక్క స్థిరంగా విస్తరిస్తున్న ఆర్థిక వ్యవస్థపై ఆధారపడింది - యుద్ధం మరియు యుద్ధ ఉత్పత్తికి ఆజ్యం పోసిన శ్రేయస్సు యొక్క సంవత్సరాలు - ఇది 60ల చివరి-60ల లాభదాయక సంక్షోభంలో ముగిసింది మరియు దానికి యజమానుల ప్రతిస్పందన. వియత్నాం యుద్ధం కూడా ఆర్థిక విస్తరణకు ఆజ్యం పోసింది, అయితే XNUMXల చివరి నాటికి, దాని ఖర్చులు ధరలు పెరిగాయి.
60వ దశకం చివరిలో ఉద్భవించిన శ్రామిక వర్గం సాంకేతికత, జనాభా మరియు సాంస్కృతిక విప్లవం ద్వారా రూపాంతరం చెందింది.
ఈ మారుతున్న పరిస్థితులలో, సహకారం సంఘర్షణకు దారితీసింది మరియు వేతనం మరియు ప్రయోజనాల డిమాండ్లకు వారి ప్రతిఘటన, ఆర్గనైజింగ్పై మొండి పట్టుదలగల వ్యతిరేకత మరియు అన్నింటికంటే మించి "షాప్ ఫ్లోర్"లో పంక్తి ద్వారా సూచించబడిన వేగాన్ని పెంచడం ద్వారా గుర్తించబడింది. అసెంబ్లీ ప్లాంట్లలో వేగం మరియు యునైటెడ్ పార్సెల్ సూపర్వైజర్లు వారి సమయం మరియు చలనం, స్టాప్వాచ్ మానియా. 1971లో, షిప్పర్లచే గట్టిగా ఒత్తిడి చేయబడిన, వెస్ట్ కోస్ట్ లాంగ్షోర్మెన్ వియత్నాంకు సైనిక వస్తువులు మరియు సిబ్బంది ప్రవాహాన్ని బెదిరించే సమ్మెతో ఫ్లాగ్ వేవర్లను ధిక్కరించారు. రిచర్డ్ నిక్సన్, సమ్మె యుద్ధ ప్రయత్నాన్ని బలహీనపరిచిందని నొక్కిచెప్పి, స్ట్రైక్ వ్యతిరేక టాఫ్ట్-హార్ట్లీ నిషేధాన్ని అమలులోకి తెచ్చారు, అయితే ఇది US చరిత్రలో సుదీర్ఘమైన వాటర్ఫ్రంట్ సమ్మెను నిర్వహించకుండా లాంగ్షోర్మెన్లను నిరోధించడంలో విఫలమైంది. యూనియన్ నాయకత్వానికి వ్యతిరేకంగా నిర్వహించబడిన సమ్మె 1934 తర్వాత కోస్టల్వైడ్ సమ్మెలో మొదటిది.
దశాబ్దం పొడవునా సమ్మెల సంఖ్య ఎక్కువగానే ఉంది - అవి పదివేలకి చేరుకున్నాయి మరియు 1982లో మాత్రమే నాటకీయంగా పడిపోయాయి. సమ్మె వేవ్ "మంచి" మరియు చెడు సమయాల్లో కొనసాగింది. 1974లో సమ్మె గణన దాదాపు 1970తో సరిపోలింది, అయినప్పటికీ ఇది 1930ల తర్వాత అత్యంత మాంద్యం మధ్య జరిగింది, ఇది యుద్ధానంతర ఆర్థిక వృద్ధి ముగిసిందని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది. పారిశ్రామిక కేంద్రాల్లో ఉచిత ఆహార పంపిణీ మాదిరిగానే నిరుద్యోగ కార్యాలయాల వద్ద లాంగ్ లైన్లు సాధారణమయ్యాయి. అదనంగా, ఈ మాంద్యం ద్రవ్యోల్బణంతో కూడి ఉంది - అందుకే "స్టాగ్ఫ్లేషన్" అనే పదం - మరియు దానితో కార్మికులపై ప్రతిఘటించే ఒత్తిడి పెరిగింది. 1975లో, ఆర్థిక వ్యవస్థ మళ్లీ విస్తరించింది, అయితే లక్షలాది ఉద్యోగాలు కోల్పోయాయి. అస్థిరత అభద్రతకు దారితీసింది; మెర్లే హగార్డ్ యొక్క 1974 “డిసెంబర్ త్రూ మేక్ ఇట్ చేస్తే” అక్రోన్ యొక్క రేడియో, WSLRలో చార్టులలో అగ్రస్థానంలో నిలిచింది.
విజృంభణలో, సమ్మె ఉద్యమం అనూహ్యమైనప్పటికీ, అవిచ్ఛిన్నంగా కొనసాగింది. బొగ్గు గని కార్మికులు దీనిని ఉదహరించారు - కార్మికులు గొప్ప విజయాలు సాధించగల సామర్థ్యం, ఇంకా, అయ్యో, ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క పరిమితులు. నవంబర్ 12, 1974న, చర్చలు నిలిచిపోయాయి మరియు 120,000 మంది మైనర్లు తమ ఉద్యోగాల నుండి వైదొలిగారు, "కాంట్రాక్టు లేదు, పని లేదు" అనే వారి సంప్రదాయాన్ని గౌరవించారు. యునైటెడ్ మైన్ వర్కర్స్ (UMWA) చాలా కాలంగా అమెరికన్ కార్మికులకు వెన్నెముకగా ఉంది; అతిపెద్ద యూనియన్గా, 30వ దశకంలో, ఇది కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషన్స్ (CIO)ని బ్యాంక్రోల్ చేసింది. దాని గొప్ప యుద్ధాలు పురాణమైనవి - లుడ్లో, బ్లెయిర్ మౌంటైన్, హర్లాన్ కౌంటీ. అయితే, 1960లలో, ఇది దాని పూర్వపు నీడగా ఉంది. 1950లో, 416,000 మంది మైనర్లు పని చేస్తున్నారు; 1959లో, బొగ్గు క్షేత్రాలలో కేవలం 180,000 మంది మాత్రమే పనిలో ఉన్నారు. సగం శతాబ్దం పాటు యూనియన్ యొక్క నిరంకుశ నాయకుడైన జాన్ ఎల్. లూయిస్, 50వ దశకంలో, మైనర్ల ఉద్యోగాలను తొలగించి, మైనింగ్ యొక్క యాంత్రికీకరణను అనివార్యంగా అంగీకరించాడు, అదే సమయంలో మైనర్లకు ప్రతిఫలంగా ఏమీ ఇవ్వలేదు. 1963లో, లూయిస్ చేత ఎంపిక చేయబడిన మోంటానాకు చెందిన టోనీ బాయిల్, యూనియన్ నాయకత్వాన్ని వారసత్వంగా పొందాడు.
ఫలితంగా గనుల్లో మేనేజ్మెంట్ ఉక్కు హస్తం కింద ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ కుప్పకూలింది. ప్రాణాంతకమైన నల్లటి ఊపిరితిత్తుల వ్యాధి యొక్క స్లో-మోషన్ అనివార్యత మరియు పునరావృతమయ్యే ప్రతి బొగ్గు గని విపత్తు యొక్క అద్భుతమైన భయాందోళనల నేపథ్యంలో అసంతృప్తి విశ్వవ్యాప్తంగా ఉంది. నవంబర్ 1968లో, డెబ్బై ఎనిమిది మంది మైనర్లు తమ ప్రాణాలను కోల్పోయారు కన్సాలిడేషన్ కోల్ యొక్క నం. 9 గనిలో పేలుడు ఫార్మింగ్టన్, వెస్ట్ వర్జీనియాలో. మొత్తంగా, ఇరవయ్యవ శతాబ్దంలో లక్ష మంది బొగ్గు గని కార్మికులు గనులలో చంపబడ్డారని నమ్ముతారు.
1969లో, పెన్సిల్వేనియాలోని క్లార్క్స్విల్లేలో యూనియన్ అధికారి జాక్ యాబ్లోన్స్కీ, బోయిల్ను సవాలు చేశాడు, అయితే మోసంలో చిక్కుకున్న ఎన్నికలలో ఓడిపోయాడు. యాబ్లోన్స్కీ కార్మిక శాఖలో దావా వేశారు. ప్రతిస్పందనగా, బాయిల్ అతన్ని హత్య చేసింది. నూతన సంవత్సర పండుగ సందర్భంగా, క్లీవ్ల్యాండ్ బార్లో నియమించబడిన ముగ్గురు చిన్న నేరస్థులు యబ్లోన్స్కీ, అతని భార్య మరియు అతని కుమార్తెను వారి పడకలపై కాల్చి చంపారు. మైనర్స్ ఫర్ డెమోక్రసీ (MFD) యాబ్లోన్స్కిస్ అంత్యక్రియల వద్ద స్థాపించబడింది. 1972లో, వాషింగ్టన్, DCలోని US డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్, ఆగ్రహానికి గురైన ర్యాంక్ మరియు ఫైల్పై పాక్షికంగా స్పందించి, కొత్త ఎన్నికలను ఆదేశించింది. ఆర్నాల్డ్ మిల్లెర్, పాక్షికంగా వికలాంగుడైన వెస్ట్ వర్జీనియా మైనర్, MFD యొక్క స్లేట్పై నడుస్తున్నాడు, బాయిల్ను ఓడించాడు - హత్యలకు ఆదేశించినందుకు బాయిల్పై అభియోగాలు మోపబడి మరియు దోషిగా నిర్ధారించబడతాడు. 1974 లో, అతను మూడు జీవిత ఖైదులను పొందాడు.
MFD ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ మైనర్ల ఉద్యమంగా గుర్తించబడింది. ఇది యూనియన్లోని వివిధ వ్యతిరేక ప్రవాహాలను ఒకచోట చేర్చింది, బోయిల్ను ఓడించడమే కాకుండా యూనియన్ను పై నుండి క్రిందికి మార్చే లక్ష్యంతో వారిని ఏకం చేసింది. 1973లో, పిట్స్బర్గ్లో, MFD తన మొదటి UMW సమావేశానికి నాయకత్వం వహించింది. అక్కడ మైనర్లు యూనియన్ రాజ్యాంగాన్ని తిరిగి వ్రాసారు, ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ హక్కులకు హామీ ఇచ్చారు. ఆనందోత్సాహాల వాతావరణంలో, వారు జిల్లా స్వయంప్రతిపత్తిని పెంచారు మరియు జిల్లాలకు మరియు స్థానికులకు అనుకూలంగా యూనియన్ యొక్క బకాయిల నిర్మాణాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించారు. ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ ఒప్పందాలను ఆమోదించే హక్కును గెలుచుకుంది. ఆ విధంగా ప్రేరణ పొందిన, ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ మైనర్లు అధికారిక ప్రజాస్వామ్యాన్ని ఆచరణాత్మక ప్రజాస్వామ్యంగా మార్చడానికి బయలుదేరారు మరియు బొగ్గు గని కార్మికులు గనులలో సంబంధాలను మార్చుకునే ప్రచారాన్ని ప్రారంభించారు. ఒక ఫలితం 1974 మరియు 1978 జాతీయ సమ్మె, అలాగే వేల సంఖ్యలో అడవి పిల్లి సమ్మెలు. MFD రాడికల్స్ మరియు యూనియన్ సంస్కర్తలకు ఒక నమూనాగా మారుతుంది - అనేక విధాలుగా, ఇది ఇప్పటికీ ఉంది.
పరిశ్రమలు మాంద్యంతో దెబ్బతిన్నాయి
ఇతర ప్రాంతాలలో, 1974లో మాంద్యం ప్రభావం అన్నింటికంటే ఎక్కువగా ఆటో పరిశ్రమలో వినాశకరమైనది. మాంద్యం యొక్క మూలాలు చాలావరకు నిర్మాణాత్మకమైనవి మరియు ఆ కోణంలో చాలా కాలం గడిచిపోయాయి, అయితే అరబ్-ఇజ్రాయెల్ యుద్ధానికి ప్రతిస్పందనగా ఒపెక్ (పెట్రోలియం ఎగుమతి చేసే దేశాల సంస్థ) 1973 చమురు ఆంక్షల వల్ల విషయాలు మరింత దిగజారాయి. దీంతో చమురు ధర 300 శాతం పెరిగింది.
మాంద్యం US పరిశ్రమ ద్వారా రేసులో ఉంది. నిర్మాణ నిరుద్యోగం 15 శాతానికి చేరుకుంది. ఆటో పరిశ్రమ తీవ్రంగా దెబ్బతింది; ఆరు-కౌంటీ డెట్రాయిట్ ప్రాంతంలో నిరుద్యోగం 20 శాతానికి చేరుకుంది. న్యూజెర్సీ మరియు కాలిఫోర్నియా, క్లీవ్ల్యాండ్ మరియు సెయింట్ లూయిస్లలో ప్లాంట్లు మూసివేయబడ్డాయి. ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని దాని 22 ప్లాంట్లలో 66ని మూసివేసింది, దాని గంటకు చెల్లించే 55 మంది వర్క్ ఫోర్స్లో 155,000 శాతం నిష్క్రియంగా ఉంది. పరిశ్రమ పూర్తిగా కోలుకోలేదు. మూసివేతలు శాశ్వతంగా మారాయి. గడియారాన్ని వెనక్కి తీసుకుంటూ, యజమానుల బృందం దాని కార్మికుల నుండి లోతైన రాయితీల కోసం డిమాండ్లను ప్రవేశపెట్టింది. క్రిస్లర్ దివాలా తీయాలని బెదిరించాడు. UAW ప్రెసిడెంట్ డగ్లస్ ఫ్రేజర్ ఈ ప్రవచనాత్మక రిటార్ట్తో ప్రతిస్పందించారు: "కొన్ని మినహాయింపులతో వ్యాపార సంఘం నాయకులు ఈ దేశంలో ఈ రోజు ఏకపక్షమైన వర్గయుద్ధాన్ని ఎంచుకున్నారని నేను నమ్ముతున్నాను." నిజానికి, వారు కలిగి ఉన్నారు. 1979లో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం క్రిస్లర్ను రక్షించేందుకు రంగంలోకి దిగింది, కంపెనీకి బెయిల్నిచ్చింది; రాయితీలు, తొలగింపులు మరియు ప్లాంట్ మూసివేతలు అనుసరించబడ్డాయి.
వెస్ట్ వర్జీనియాలో గ్యాస్ ధరలు "రాజకీయ" వాకౌట్లను రెచ్చగొట్టాయి; సమ్మెలో ఉన్న మైనర్లు గవర్నర్ ఇంధన ధరను వెనక్కి తీసుకోవాలని డిమాండ్ చేశారు, వారు పని చేయడానికి తమ ప్రయాణాల ఖర్చును భరించలేకపోతున్నారని ఫిర్యాదు చేశారు. అప్పుడు, పూర్తిగా ఊహించని విధంగా, ట్రక్కర్లు, — స్వతంత్ర ఆపరేటర్లు — నిక్సన్ పరిపాలన యొక్క శక్తి విధానాలను సవాలు చేసే ఒక ఆశ్చర్యకరమైన ఉద్యమంలో ఉద్భవించారు. ట్రక్కర్లు దేశంలోని హైవేలను మూసివేయడం ప్రారంభించారు, ట్రాఫిక్కు అంతరాయం కలిగించారు మరియు వస్తువులు మరియు సేవల పంపిణీకి అంతరాయం కలిగించారు. CB (సిటిజన్స్ బ్యాండ్) రేడియోలు మరియు "హ్యాండిల్స్"తో వారి గుర్తింపును అస్పష్టంగా ఉంచారు, వారు కాన్వాయ్లను ఏర్పరచారు మరియు మందగింపులు మరియు దిగ్బంధనాలను నిర్వహించారు. ఓహియో మరియు పెన్సిల్వేనియాలోని టర్న్పైక్లను వేల సంఖ్యలో ట్రాక్టర్ ట్రయిలర్లు జామ్ చేశాయి. వారు డెలావేర్ వంతెన వద్ద న్యూయార్క్-వాషింగ్టన్, DC కారిడార్ను ఉక్కిరిబిక్కిరి చేశారు.
ట్రక్కర్స్ ఉద్యమం కార్మికుల సృజనాత్మకతకు మరియు సంఘటితమయ్యే మరియు పోరాడే వారి సామర్థ్యానికి అద్భుతమైన ఉదాహరణ.
ఇప్పటికే రక్తస్రావంతో ఉన్న పరిశ్రమ మళ్లీ దెబ్బతింది. కొన్ని గంటల్లోనే, GM మేనేజ్మెంట్ లార్డ్స్టౌన్ ప్లాంట్ను మూసివేయవలసి వచ్చింది. టోలెడోలో, ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలి I-75 మరియు ఓహియో టర్న్పైక్ల ఇంటర్చేంజ్లో ట్రక్కర్లలో చేరారు. గ్యాస్ లైన్ల ద్వారా అలసిపోయిన ప్రజలు చప్పట్లు కొట్టారు. వైట్ హౌస్తో సహా అధికారుల ప్రతిస్పందన తీవ్రంగా ఉంది; ట్రక్కర్లు అసహ్యించుకునే రాష్ట్ర సైనికులు, వారు సమావేశమైనప్పుడల్లా ప్రవేశించారు. ఒహియోలో, నేషనల్ గార్డ్ని మోహరించారు, మరియు ట్రక్కులను కమాండర్ చేసి దూరంగా లాగారు. ఆసక్తికరంగా, క్లీవ్ల్యాండ్ సమీపంలోని ట్రక్కర్లతో ఇంటర్వ్యూలు స్థిరంగా మారాయి కెంట్ స్టేట్ హత్యలు ఇదే గార్డుల ద్వారా. అంతిమంగా, దిగ్బంధకులు విఫలమయ్యారు. అయినప్పటికీ, వారి ఉద్యమం కార్మికుల సృజనాత్మకతకు మరియు సంఘటితమయ్యే మరియు పోరాడే వారి సామర్థ్యానికి అద్భుతమైన ఉదాహరణ - వారి అడ్డంకులు కొన్ని మార్గాల్లో మరొక యుగం యొక్క సిట్-డౌన్ సమ్మెలతో సమానంగా ఉన్నాయి. వారు తమ కార్యాలయాలను నియంత్రించారు: హైవేలు.
అదే సంవత్సరం, మార్చిలో, నలుగురు సర్వీస్ ఎంప్లాయీస్ ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ (SEIU) స్థానికులు, హాస్పిటల్, క్లరికల్, మెయింటెనెన్స్ మరియు సోషల్ వర్కర్లకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బోర్డ్ ఆఫ్ సూపర్వైజర్స్ నుండి వచ్చిన వేతన ప్రతిపాదనను తిరస్కరించారు మరియు సమ్మె చేశారు. పాఠశాలల వద్ద ఏర్పాటు చేసిన పికెట్ లైన్లను ఉపాధ్యాయులు సన్మానించారు. మునిసిపల్ రైల్వేలో ఎక్కువగా నల్లజాతి మోటర్మెన్ మరియు కండక్టర్లు చేరారు, అలాగే ట్రాన్సిట్ డ్రైవర్లు కూడా చేరారు. వ్యవసాయ కార్మికులు పాఠశాల బస్సు బార్న్లను మూసివేయడానికి ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధ్యాయులతో చేరారు. గవర్నర్ రోనాల్డ్ రీగన్ నేషనల్ గార్డ్ను పంపిస్తానని బెదిరించాడు, కాని సమ్మె వ్యాప్తి చెందుతూనే ఉంది. SEIU నాయకుల ముందస్తు పరిష్కారం మాత్రమే మరింత విస్తృత సమ్మెను నిరోధించింది. ఆగష్టు 1974లో, “మీరు ఎక్కడికి తిరిగినా, ఎవరైనా సమ్మెలో ఉన్నారు: ఎయిర్లైన్ మెకానిక్లు, బస్సు డ్రైవర్లు, రాగి మైనర్లు, పారిశుద్ధ్య కార్మికులు, అగ్నిమాపక సిబ్బంది, ఆసుపత్రి కార్మికులు, పెయింటర్లు, ఉక్కు కార్మికులు, టెలిఫోన్ కార్మికులు. అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ స్టేట్, కౌంటీ మరియు మున్సిపల్ ఎంప్లాయీస్ (AFSCME) ఒహియో రాష్ట్రాన్ని మూసివేయడానికి ఓటు వేసింది. మైనర్లు, వారి కొత్త నాయకత్వంతో, ఇరవై ఎనిమిది రోజులు సమ్మె చేసి, 40 శాతం కంటే ఎక్కువ విలువైన ప్యాకేజీని గెలుచుకున్నారు. ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ దీనిని ఆమోదించింది, అయితే కేవలం - దాదాపు సగం మంది ఎక్కువ కాలం బయట ఉండేందుకు ఓటు వేశారు.
1975 మధ్య నాటికి, ఉపాధి దాదాపు మాంద్యం పూర్వ స్థాయికి చేరుకుంది మరియు కార్మికుల తిరుగుబాటు చాలా సజీవంగా ఉంది, అన్నింటికంటే బొగ్గు క్షేత్రాలలో. 1975, 1976 మరియు 1977 వేసవికాలంలో దేశవ్యాప్తంగా అడవి పిల్లుల సమ్మెలు జరిగాయి. మొదటిది 1975లో 80,000 మంది మైనర్లు సమ్మె హక్కు కోసం సమ్మె చేశారు. తర్వాత, 1976లో, 120,000 మంది (వాస్తవంగా తూర్పున మొత్తం శ్రామికశక్తి) సమ్మె చేస్తున్న మైనర్లపై విధించిన నిషేధాజ్ఞలకు వ్యతిరేకంగా వాకౌట్ చేశారు. మైనర్ల సంఘీభావం ఎంతటిదంటే ఒక్క "అపరిచితుడు" పికెట్ మొత్తం షిఫ్ట్ను మూసివేయగలదు. సమ్మెలు 1977 వేసవిలో కొనసాగాయి, జాతీయ సమ్మెను ఊహించి 85,000 మంది మైనర్లు సమ్మె చేశారు. 1976లో, ప్రధాన సమ్మెల సంఖ్య - 5,648 - దాదాపు 1970తో సరిపోలింది - 5,716 - స్ట్రయికర్ల సంఖ్య అంత ఎక్కువగా లేదు. 1976 మరియు 1979 మధ్య సంవత్సరాలలో, మళ్ళీ, దాదాపు ప్రతిచోటా - అంటే, ప్రతి రంగంలో మరియు దేశవ్యాప్తంగా సమ్మెలు జరిగాయి. ఉపాధ్యాయులు, సమ్మెల తరంగాల తర్వాత, పాఠశాల బోర్డులను, స్థానిక అధికారులను మరియు ఉపాధ్యాయ సంఘాలను కూడా గందరగోళపరిచారు, సమ్మె చేసి విజయం సాధించారు.
1970ల మధ్య నాటికి, చరిత్రకారుడు మైఖేల్ హనీ ప్రకారం, దక్షిణ పౌర హక్కుల ఉద్యమం పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించింది, తద్వారా “దశాబ్దాల బాధాకరమైన ప్రయత్నం తర్వాత . . . యూనియన్తో కూడిన ఫ్యాక్టరీ ఉద్యోగాలలోని నల్లజాతి కార్మికులు తమ కార్యాలయాలు మరియు యూనియన్లలో చాలా జిమ్ క్రో అడ్డంకులను కూల్చివేసారు. అదనంగా, "బ్లాక్ పవర్" ఉత్తరానికి వలస వచ్చింది; పరిశ్రమలో, ఇది నల్లజాతి కార్మికుల హక్కులు మరియు డిమాండ్లను గుర్తించడానికి యజమానులు మరియు యూనియన్లను బలవంతం చేసే వ్యూహాన్ని సూచిస్తుంది. కంపెనీలు వేలాది మంది కొత్త, యువ కార్మికులను నియమించుకున్నాయి మరియు ఈ కార్మికులలో అధిక భాగం డెట్రాయిట్లో ఉన్నారు.
కొత్త రిక్రూట్లలో ఎక్కువ మంది నైపుణ్యం లేని, తరచుగా ప్రమాదకరమైన ఉద్యోగాలలో పనిచేశారు, మార్పులేని, నరాల-ర్యాకింగ్ పనులను చేయడం వలన అధిక టర్నోవర్ మరియు హాజరుకాని రేట్లకు ఆటో పరిశ్రమ అపఖ్యాతి పాలైంది.
కొత్త రిక్రూట్లలో ఎక్కువ మంది నైపుణ్యం లేని, తరచుగా ప్రమాదకరమైన ఉద్యోగాలలో పనిచేశారు, మార్పులేని, నరాల-ర్యాకింగ్ పనులను చేయడం వలన అధిక టర్నోవర్ మరియు హాజరుకాని రేట్లకు దారితీసింది. పరిశ్రమ అపఖ్యాతి పాలైంది. బ్లాక్ కాకస్ ఉద్యమం యొక్క మూలాలు ఈ పరిస్థితులలో ఉన్నాయి. ఆటోమొబైల్ పరిశ్రమలో, ఈ ఉద్యమం వైల్డ్క్యాట్ స్ట్రైక్స్లో ప్రారంభమైంది మరియు డెట్రాయిట్లోని క్రిస్లర్స్ డాడ్జ్ మెయిన్ ప్లాంట్లో DRUM (డాడ్జ్ రివల్యూషనరీ యూనియన్ మూవ్మెంట్) నేతృత్వంలో విప్లవాత్మక యూనియన్ ఉద్యమం అభివృద్ధి చెందింది. ఇతర నల్లజాతి ఆటో కార్మికులు ఎల్డన్ రోడ్ (ELRUM), ఫోర్డ్ యొక్క రివర్ రూజ్ ప్లాంట్ (FRUM) వద్ద విప్లవాత్మక యూనియన్ ఉద్యమాలను స్థాపించారు; క్రిస్లర్ యొక్క జెఫెర్సన్ అవెన్యూ అసెంబ్లీ ప్లాంట్ (JARUM) వద్ద ఇతర పరిశ్రమలలోని కార్మికులు కూడా చేరారు; ఆసుపత్రి కార్మికులు HRUM, వార్తాపత్రిక కార్మికులు NEWRU, యునైటెడ్ పార్సెల్ వర్కర్లు UPRUM, కలిసి ఏర్పాటుకు దారితీసింది రివల్యూషనరీ బ్లాక్ వర్కర్స్ యొక్క లీగ్.
నల్లజాతి కార్మికుల తిరుగుబాటు శ్వేతజాతీయులతో సహా అనేకమందిని ప్రేరేపించింది. అయినప్పటికీ, ఇది చాలా మంది ఆశించిన ఐక్యతకు దారితీయలేదు, ఖచ్చితంగా ఆటోమొబైల్ పరిశ్రమలో కాదు. 1973 వేసవిలో డెట్రాయిట్లో జెఫెర్సన్ అసెంబ్లీ, ఎల్డన్ రోడ్ మరియు మాక్ అవెన్యూ ప్లాంట్ల వద్ద నల్లజాతి ఆటోవర్కర్లు, స్పీడ్-పితో పోరాడుతూ సిట్-ఇన్ సమ్మెలు చేసినప్పుడు, వారు చాలా వరకు, శ్వేతజాతీయులు మద్దతు ఇవ్వలేదు. రాడికల్స్ మినహా. పదివేల మంది కార్మికులకు ఫలితాలు వినాశకరమైనవి. జరగని ఈ కూటమి, ఆటోమొబైల్ ఉత్పత్తిలో 1974 క్రాష్తో కలిసి, ఆటోలో ఉద్యమం ముగియడానికి దారితీసింది, ఆటోలో తిరుగుబాటుపై ప్రతిదాన్ని బ్యాంకు చేసిన రెండు తరాల రాడికల్ల దృక్కోణాలను దెబ్బతీసింది.
ఉక్కు పరిశ్రమ ఒకప్పుడు US పరిశ్రమలో ఆధిపత్యం చెలాయించింది, దాని స్థాయి అతిపెద్దది. ఒక్క పిట్స్బర్గ్ ప్రాంతంలో, ఒక డజను గొప్ప మిల్లులు మోనోంగహేలా నది ఒడ్డున ఉన్నాయి. జాతీయంగా, వందల వేల మంది ప్రాథమిక ఉక్కులో పనిచేశారు. 70వ దశకంలో, ఉక్కు కార్మికులు ఉద్యోగాలు కోల్పోతున్నారు; వారు స్తబ్దుగా మరియు క్షీణిస్తున్న వాస్తవ ఆదాయాలను ఎదుర్కొన్నారు మరియు పెరుగుతున్న సంఖ్యలో ప్లాంట్ మూసివేతను చూశారు. పరిశ్రమ మరియు యూనియన్ విదేశీ పోటీని నిందించాయి, అయితే వృద్ధాప్య, మూలధన-ఇంటెన్సివ్ పరిశ్రమలో అధిక సామర్థ్యం కూడా అంతే ముఖ్యమైనది.
ఉక్కు కంపెనీలు ఉద్యోగాలను కలపడానికి, "క్రమశిక్షణ"ను తీవ్రతరం చేయడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సంక్షోభాన్ని ఉపయోగించాయి, అదే సమయంలో పాత సౌకర్యాలను కొత్త సాంకేతికతతో భర్తీ చేశాయి. 1973లో, యూనియన్ జాతీయ సమ్మె-రహిత ప్రతిజ్ఞ అయిన ప్రయోగాత్మక చర్చల ఒప్పందానికి (ENA) అంగీకరించింది, ఇది నగదు బోనస్లు, జీవన వ్యయ సర్దుబాటులు మరియు మధ్యవర్తిత్వానికి విస్తృత ప్రాప్యత కోసం జాతీయ బేరసారాల్లో సమ్మె చేసే హక్కును మార్పిడి చేసింది. స్థానిక సమస్యలపై సమ్మె చేసే హక్కు ఉక్కు కార్మికులు కలిగి ఉన్నారు మరియు 1977లో కేవలం ఏడుతో పోలిస్తే 1974లో వందకు పైగా సమ్మె ఓట్లు వచ్చాయి. ఇవన్నీ యూనియన్లో తిరుగుబాటును సృష్టించాయి, మొట్టమొదట జిల్లా 31, యునైటెడ్ స్టీల్ వర్కర్స్ ' (USW) అతిపెద్దది, ఇక్కడ సడ్లోవ్స్కీ జిల్లా డైరెక్టర్ పదవికి బాధ్యత వహించిన వ్యక్తిని ఓడించాడు.
ఉక్కు కంపెనీలు ఉద్యోగాలను కలపడానికి, "క్రమశిక్షణ"ను తీవ్రతరం చేయడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సంక్షోభాన్ని ఉపయోగించాయి.
తిరుగుబాటుదారులు 1973 ENAని ముగించాలని ప్రతిపాదించారు; వారు ఒప్పందాలను ఆమోదించే హక్కును డిమాండ్ చేశారు మరియు ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ను సమీకరించడానికి కొత్త జాతీయ నాయకత్వాన్ని ఎన్నుకోవాలని కోరారు. 1975లో, యూనియన్ అంతటా ఈ కార్మికులు మరియు స్థానిక మిలిటెంట్లు స్టీల్ వర్కర్స్ ఫైట్ బ్యాక్ అనే జాతీయ ప్రతిపక్షాల నెట్వర్క్ను ఏర్పాటు చేశారు. సాడ్లోవ్స్కీని USW ప్రెసిడెంట్ కోసం ఫైట్ బ్యాక్ ప్రచార సంస్థగా నిర్వహించాలని నిర్ణయం తీసుకోబడింది. 1976-77 ప్రచారం ENA, బకాయిల పెరుగుదలకు వ్యతిరేకత మరియు ఒప్పందాలను ఆమోదించే హక్కు వంటి సమస్యలపై దృష్టి సారించే క్రూసేడింగ్ స్ఫూర్తిని అభివృద్ధి చేసింది. వియత్నాం యుద్ధం మరియు పౌర హక్కులు వంటి విస్తృత సామాజిక సమస్యలపై సాడ్లోవ్స్కీ స్వయంగా మాట్లాడటం వలన ఈ స్ఫూర్తి మరింతగా పెరిగింది. చివరికి, సడ్లోవ్స్కీ ఓడిపోయాడు, అయినప్పటికీ అతను 43 శాతం ఓట్లను పొందాడు, ఇందులో అత్యధికంగా ప్రాథమిక ఉక్కులో ఉన్న అతిపెద్ద స్థానికుల మెజారిటీ కూడా ఉంది.
పరిశ్రమ, అయితే, ఒక వేగవంతమైన క్షీణత అంచున ఉంది మరియు పారిశ్రామికీకరణ యొక్క కొత్త, క్రూరమైన దశ ప్రారంభం; కొద్దిమంది అంచనా వేయగా, అది కేంద్ర దశకు మారింది. 1979 తర్వాత దేశీయ ఉక్కు ఉత్పత్తి బాగా క్షీణించింది, స్టీల్ కార్పొరేషన్లు తీవ్రమైన హేతుబద్ధీకరణలను చేపట్టాయి. 200,000 మంది ఉక్కు కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు. 1980 ప్రారంభంలో, ఒహియోలోని యంగ్స్టౌన్లోని ఉక్కు కార్మికులు US స్టీల్ యొక్క జిల్లా ప్రధాన కార్యాలయాన్ని తమ మిల్లును మూసివేయకుండా ధైర్యంగా కానీ తీరని ప్రయత్నంలో ఆక్రమించారు. సిట్-ఇన్ ప్రతిఘటన ఉద్యమాన్ని రగిల్చడానికి స్పార్క్ అని భావించారు. బదులుగా, పాల్గొన్న వందలాది మంది కార్మికులు మరియు మద్దతుదారుల నిరాశకు, స్థానిక యూనియన్ అధికారులు మరియు వారి సలహాదారుల ఆదేశాల మేరకు ఇది త్వరగా విరమించబడింది.
ఆర్గనైజ్ చేసుకునే హక్కు
యుద్ధానంతర వ్యవస్థలో కార్మికులకు ప్రధాన పురోగతి స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వ ఉద్యోగులచే సంఘటితమయ్యే హక్కును గెలుచుకోవడం మరియు లక్షలాది మంది కార్మికులను ట్రేడ్ యూనియన్లుగా మార్చడం. మార్క్ మేయర్ ప్రకారం, 50లు మరియు 60లలో "US ప్రభుత్వ రంగ సంఘాల వృద్ధి", "1930లలో ప్రైవేట్ రంగ సంఘాల విస్తరణకు సారూప్యంగా ఉంది." మహిళలు లక్షలాది మంది శ్రామిక శక్తిలో సేవా మరియు ప్రభుత్వ రంగ విభాగాల్లోకి ప్రవేశించారు; వారు కొత్త ఉపాధ్యాయుల ఉద్యమాలకు వెన్నెముకగా మారారు, ప్రత్యేకించి NEA, ఇప్పుడు యూనియన్గా రూపాంతరం చెందింది. 1970లలో, ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సంఘాలు మొత్తం యూనియన్ సభ్యత్వం కంటే నాలుగు రెట్లు వేగంగా వృద్ధి చెందాయి మరియు ఈ కొత్త సభ్యులలో మహిళలు చాలా పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నారు.
చికాగోలో 1974లో స్థాపించబడిన కార్మిక సంఘం మహిళల కూటమి (CLUW), గొప్ప ఉత్సాహంతో కూడిన క్షణంలో జన్మించింది మరియు శ్రామిక మహిళలకు మరియు వారి పోరాటాలకు మద్దతు ఇచ్చే సంభావ్య ఉద్యమాన్ని మూర్తీభవించింది. కొత్త యూనియన్ మహిళలు కార్యాలయ ఉద్యోగులు, టెలిఫోన్ కార్మికులు, నర్సులు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులు, గార్మెంట్ కార్మికులు మరియు ఫ్యాక్టరీ కార్మికులతో చేరారు. మూడు వేల మంది ట్రేడ్ యూనియన్ మహిళలు దాని వ్యవస్థాపక సమావేశానికి హాజరయ్యారు; హాజరైన దాదాపు మూడవ వంతు మంది యువ రాడికల్స్ అని నివేదించబడింది. శ్రామిక-తరగతి మహిళల ఉద్యమంతో మహిళా విముక్తిని ఏకం చేయడానికి CLUW ఒక ఆదర్శవంతమైన వాహనంగా అనిపించింది, ఇది శ్రామిక మహిళల సంఖ్య, అసంఘటిత మెజారిటీ సంఖ్యలో విస్తారమైన పెరుగుదల కోసం మాట్లాడే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది.
అయితే, రెండు సంవత్సరాలలో, CLUW తప్పనిసరిగా చనిపోయింది, బ్యూరోక్రసీకి చెందిన మహిళలు, వారి స్వంత యూనియన్లలోని రెండవ-తరగతి పౌరులు తమను తాము తరచుగా అణగదొక్కారు. అయినప్పటికీ, శ్రామిక మహిళల కోసం, పోరాటం కొనసాగింది. సెప్టెంబరు 1976లో, సీటెల్లో, 2,500 మంది నర్సులు సమ్మెలో ఉన్నారు, ఇది అరవై ఐదు రోజుల పాటు కొనసాగిన సమ్మె, ఆ సమయంలో ఎన్నడూ లేనంత సుదీర్ఘమైన నర్సుల సమ్మె ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది. న్యూయార్క్ టైమ్స్, "ఇక్కడ మరియు మరెక్కడా నమోదు చేయబడిన నర్సుల కొత్త మిలిటెన్సీ." సమస్యలు వేతనాలు, సిబ్బంది మరియు ఏజెన్సీ దుకాణం. కానీ ఒక వైద్యుడు ప్రకారం, "భావోద్వేగ సమస్య" కూడా ఉంది.
ఇది ఒకప్పుడు నర్సులుగా అరుస్తుంది మరియు వారి అభిప్రాయాలను విస్మరించవచ్చు. . . ఇప్పుడు వారు వైద్యులను సవాలు చేస్తారు మరియు కొన్నిసార్లు అతని తీర్పులకు ప్రత్యామ్నాయంగా కూడా ఉంటారు. . . ఈ సమ్మెను అంతం చేయడం కష్టతరం చేస్తున్న మహిళా ఉద్యమం ద్వారా ఇటీవల గ్రాడ్యుయేషన్ పొందిన మరియు మెరుస్తున్న తెలివైన యువ నర్సులు తీసుకువచ్చిన సమానత్వ సమస్య ఇది.
సేవా కార్మికులు, ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు మరియు మహిళా కార్మికులు ప్రభుత్వ రంగ మరియు సేవా రంగ సమైక్యవాదానికి పునాదులు వేశారు, అవి నేటికీ మనతో ఉన్నాయి. ఈ సంఘాలు చాలా మంది కార్మికుల భవిష్యత్తును అంచనా వేస్తాయి, పారిశ్రామిక శ్రామిక వర్గం నుండి ప్రజా మరియు సేవా రంగాలపై ఆధారపడిన ఒక వర్గానికి పరివర్తన మధ్యలో అభివృద్ధి చెందుతుంది. వారు పెద్ద సంఖ్యలో మహిళలు మరియు రంగు కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహించారు.
టీమ్స్టర్స్లోని రెండు కదలికలు కూడా తిరుగుబాటు కొనసాగిందని వివరిస్తున్నాయి. 1976లో, టీమ్స్టర్స్ ప్రెసిడెంట్, ఫ్రాంక్ ఫిట్జ్సిమన్స్, కొత్త సంస్థ టీమ్స్టర్స్ ఫర్ ఎ డీసెంట్ కాంట్రాక్ట్ (TDC)తో సహా, ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ నుండి ఒత్తిడితో సరుకు రవాణా పరిశ్రమలోని ట్రక్కర్లు దేశవ్యాప్తంగా అధికారిక సమ్మెకు పిలుపునిచ్చారు. తరువాతి అక్టోబర్లో, TDC డెమోక్రటిక్ యూనియన్ (TDU) కోసం టీమ్స్టర్స్గా మారింది. అదే వసంతకాలంలో, టీమ్స్టర్స్ కేంద్ర రాష్ట్రాలలో UPSని కొట్టారు, ఈసారి UPS ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ యొక్క సంస్థ UPSurge ద్వారా ఒత్తిడి చేయబడింది. డెట్రాయిట్లో ఒక అడవి పిల్లి సమ్మెతో సరుకు రవాణాలో స్థిరపడింది. ఎనిమిది మిడ్ వెస్ట్రన్ నగరాల్లో వైల్డ్క్యాట్ స్ట్రైక్స్తో UPS సెటిల్మెంట్కు UPSurge ప్రతిస్పందించింది.
సేవా కార్మికులు, ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు మరియు మహిళా కార్మికులు ప్రభుత్వ రంగ మరియు సేవా రంగ సమైక్యవాదానికి పునాదులు వేశారు, అవి నేటికీ మనతో ఉన్నాయి.
టీమ్స్టర్స్లో, అప్పుడు దేశంలో అతిపెద్ద పారిశ్రామిక యూనియన్, TDU యూనియన్లో జాతీయ స్థాయి ఉద్యమాన్ని నిర్మించడానికి బయలుదేరింది, అవినీతి యూనియన్, తరచుగా గుంపుతో సన్నిహిత సంబంధాలు కలిగి ఉంటుంది (వ్యతిరేక సంస్థతో ఒప్పందాలు కుదుర్చుకునే గ్యాంగ్స్టర్లు యూనియన్ అధికారులు, జాతీయ మరియు స్థానిక, మరియు యూనియన్ యొక్క అత్యంత లాభదాయకమైన పెన్షన్ ఫండ్ను తగ్గించడానికి మార్గాలను అన్వేషించారు). TDU త్వరితంగా వేల సంఖ్యలో ఉద్యమంగా పెరిగింది; దాని లక్ష్యం ఒక శక్తివంతమైన యూనియన్ను ప్రగతిశీల మార్పు కోసం శక్తిగా మార్చడం. ఇది ఒప్పంద చర్చలలో చురుకుగా మారింది, సమ్మెలలో మరియు అధికార పరిధిలో సంఘీభావాన్ని ప్రోత్సహించింది, బైలా సంస్కరణలను ప్రాయోజితం చేసింది మరియు అవినీతి మరియు నేరాలను బహిర్గతం చేసింది. 1991లో యూనియన్ అధ్యక్ష పదవికి విజయవంతమైన పోటీలో UPS వర్కర్స్ లీడర్ అయిన రాన్ కారీ విజయంలో కీలక పాత్ర పోషించడం దీని గొప్ప విజయం.
UPSurge, 1975లో క్లీవ్ల్యాండ్లో స్థాపించబడిన ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ UPS వర్కర్స్ ఆర్గనైజేషన్, TDUతో పొత్తు పెట్టుకుంది, అయితే ఇది కంపెనీతో పోరాడేందుకు మొదటగా నిర్వహించబడటంలో విభేదించింది. దీని ప్రారంభ దృష్టి 1976 కేంద్ర రాష్ట్రాల ఒప్పంద చర్చలకు సిద్ధమైంది. దశాబ్దాల తీవ్రవాద కార్యకలాపాల మూలాలను కలిగి ఉన్న అనధికారిక షాప్ స్టీవార్డ్ నెట్వర్క్పై UPSurge నిర్మించబడింది. 60లు మరియు 70లలో, నిరంతర సంఘర్షణలు ఉన్నాయి - సమ్మెలు, అధికారిక మరియు అనధికారికంగా, 1973లో, పిట్స్బర్గ్ వైల్డ్క్యాట్ రోవింగ్ పికెట్లతో సహా పశ్చిమ పెన్సిల్వేనియా మరియు ఒహియోలో UPS కార్యకలాపాలను నిలిపివేసింది.
ఈ కాలంలో, UPS టీమ్స్టర్లకు అతిపెద్ద యజమానిగా, అలాగే ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద రవాణా సంస్థగా అవతరించింది. క్లిప్బోర్డ్లు మరియు స్టాప్వాచ్లతో ఆయుధాలు కలిగిన బ్రౌన్ ట్రక్కులు, దాని సైనిక-శైలి యూనిఫారాలు మరియు సర్వవ్యాప్త సూపర్వైజర్ల కోసం ఇది అంతర్జాతీయంగా కూడా ప్రసిద్ధి చెందింది. ఇప్పటికీ చిన్న మరియు మధ్యతరహా సంస్థల ఆధిపత్యంలో ఉన్న పరిశ్రమలో, UPS ఒక ఆవిష్కర్తగా మారింది - ఇది "టేలరిజం"లో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది, ఇది శాస్త్రీయ నిర్వహణ యొక్క ఒక రూపాన్ని కలిగి ఉంది, ఇది హ్యారీ బ్రేవర్మాన్ మాటలలో, ఉత్పత్తి చేయడంలో ప్రతి వివరాలను నియంత్రించింది. కార్మికుని నైపుణ్యాల నుండి శ్రమ ప్రక్రియ." UPS కొత్త సాంకేతికతలను ప్రవేశపెట్టింది, ఎయిర్ఫ్రైట్ను జోడించింది మరియు విద్యార్థులను మరియు యువ కార్మికులను పార్ట్టైమర్లుగా తీసుకువచ్చింది.
UPSలో జరిగిన సంఘర్షణ ఈ దేశంలో ఈసారి శక్తివంతమైన, జాతీయ, అత్యంత లాభదాయకమైన కంపెనీలో ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ అశాంతి యొక్క లోతును వెల్లడించింది.
UPSurge యొక్క స్థాపక "సమ్మేళనం" జనవరి 31, 1976న ఇండియానాపోలిస్లో జరిగింది. ఇది ఆశ్చర్యకరంగా ఉంది; 650 మంది UPS సర్జర్లు నగరం యొక్క తూర్పు శివారులోని హాలిడే ఇన్లో సమావేశమయ్యారు. సమావేశం పాక్షిక వ్యాపారం, భాగం నిరసన ర్యాలీ, భాగం వేడుక - మరియు ఇది ఖచ్చితంగా UPS చరిత్రలో అసమానమైనది. పోర్ట్లాండ్, ఒరెగాన్ మరియు బోస్టన్, మసాచుసెట్స్ నుండి కార్మికులు అధిక సంఖ్యలో కేంద్ర రాష్ట్రాల నుండి వచ్చారు. పది ఒప్పంద డిమాండ్లు ఎంపిక చేయబడ్డాయి; వారు క్రింది ప్రాంతాలపై దృష్టి పెట్టారు: పార్ట్-టైమర్లు, ప్రదర్శన ప్రమాణాలు; పని చేసే సూపర్వైజర్లు, అసురక్షిత పరికరాలు, అనారోగ్య రోజులు, సెలవులు మరియు రేడియోలు.
UPSలో జరిగిన సంఘర్షణ ఈ దేశంలో ఈసారి శక్తివంతమైన, జాతీయ, అత్యంత లాభదాయకమైన కంపెనీలో ర్యాంక్ అండ్ ఫైల్ అశాంతి యొక్క లోతును వెల్లడించింది. UPSurge స్టీరింగ్ కమిటీ, సారాంశంలో, క్లాసిక్ కోణంలో ఒక షాప్ స్టీవర్డ్స్ ఉద్యమం; అంటే, దాదాపు ప్రతి సభ్యుడు పని చేసే, ఎన్నుకోబడిన, గుర్తుకు తెచ్చుకునే, షాప్-ఫ్లోర్ లీడర్. 1980లో, UPSurge TDUతో చేతులు కలిపింది, మరియు నేడు, UPS కార్మికులు దాని ఏకైక అతిపెద్ద విభాగానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు - అదనంగా, వారు టీమ్స్టర్స్ యూనియన్లోనే సంఖ్యాపరంగా ఆధిపత్యం చెలాయిస్తున్నారు. TDU, అసాధారణంగా, నలభై సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ తుఫానులను ఎదుర్కొంది. ఇది ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ టీమ్స్టర్లకు వాయిస్గా మరియు మనకు ఇంకా అవసరమైన ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యమానికి నమూనాగా నిలుస్తూనే ఉంది.
ది ఎండ్ ఆఫ్ ది లాంగ్ సెవెంటీస్
1970ల చివరలో, సమ్మెలు రోజు క్రమాన్ని కొనసాగించాయి. 60వ దశకంలో విజయవంతమైన యునైటెడ్ ఫార్మ్ వర్కర్స్ (UFW) సమ్మెలు మరియు ద్రాక్ష మరియు పాలకూరల బహిష్కరణల ఉదాహరణ, ఫారా కంపెనీ మరియు JP స్టీవెన్స్లో అలాగే కూర్స్ బ్రూయింగ్లో దుస్తులు మరియు వస్త్రాలపై సమ్మెలు మరియు వినియోగదారుల బహిష్కరణలు జరిగాయి. ఈ బహిష్కరణలలో గణనీయమైన సంఖ్యలో మద్దతుదారులు మరియు ఇతర కార్మికులు, అలాగే సాధారణ ప్రజలు పాల్గొన్నారు.
సెప్టెంబరు 1976లో, ఈశాన్య ఒహియోలోని టొమాటో పొలాల్లో కార్మికులు మరియు టోలెడో సమీపంలోని క్యానరీ కార్మికులు మోర్గాన్ ప్యాకింగ్ కంపెనీ సౌకర్యాలను కొట్టి ఆక్రమించారు. ఫార్మ్ లేబర్ ఆర్గనైజింగ్ కమిటీ (FLOC)కి కీలకమైన ముందస్తు విజయంలో స్ట్రైకర్లు బారికేడ్లు ఏర్పాటు చేసి, అధికారులను అడ్డుకున్నారు మరియు విజయం సాధించారు. FLOCని మాజీ విద్యార్థి కార్యకర్త బాల్డెమార్ వెలాస్క్వెజ్ స్థాపించారు.
సీటెల్లో, 17,000 మంది బోయింగ్ మెషినిస్ట్లు దాడి చేశారు. స్టెర్న్స్, కెంటుకీ వద్ద మైనర్లు మరియు ఎల్వుడ్, ఇండియానాలో ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు చేదు సమ్మెలలో, స్ట్రైకర్లు కొట్టబడ్డారు, కాల్చబడ్డారు మరియు అరెస్టు చేయబడ్డారు. అదే సంవత్సరం, అగ్నిమాపక సిబ్బంది మెంఫిస్, అడవి పిల్లి సమ్మె, అలాగే నార్మల్, ఇల్లినాయిస్ మరియు డేటన్, ఓహియోలో దాడి చేశారు. సెప్టెంబరు 1978లో, అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ స్టేట్, కౌంటీ మరియు మునిసిపల్ ఎంప్లాయీస్ (AFSCME)కి చెందిన 20,000 మంది సభ్యులు ఫిలడెల్ఫియాలో తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు. ఉత్తర కాలిఫోర్నియాలో టీమ్స్టర్స్తో జరిగిన తీవ్ర ఘర్షణలో సేఫ్వే మూసివేయబడింది - ఆగస్టులో, పికెటింగ్ స్ట్రైకర్ చంపబడ్డాడు.
ర్యాంక్-అండ్ ఫైల్ తిరుగుబాటు యొక్క దశాబ్దపు చివరి సంఘర్షణ 1977-78 బొగ్గు క్షేత్రాలలో జరిగిన సమ్మెలో వచ్చింది.
రైల్రోడ్ కార్మికులు, ఫెడరల్ జోక్యాలను ధిక్కరిస్తూ, నార్ఫోక్ వెస్ట్రన్తో ఎనభై ఒక్కరోజుల వివాదాన్ని జాతీయ రైల్రోడ్ సమ్మెగా మార్చారు. మరియు 15,000 పల్ప్ మరియు పేపర్ కార్మికులు పసిఫిక్ నార్త్వెస్ట్లో సాధారణ సమ్మెలో సామూహిక చర్య మరియు ప్రయాణ పికెట్లను ఉపయోగించారు. 1979లో, యంగ్స్టౌన్లో ఉక్కు రవాణా చేసేవారి వైల్డ్క్యాట్ సమ్మె జరిగింది. లిన్వుడ్, న్యూజెర్సీ మరియు లార్డ్స్టౌన్, ఒహియోలో కార్ల హాలర్లు, అలాగే రిచ్మండ్, కాలిఫోర్నియా బల్క్ మెయిల్ సెంటర్లో పోస్టల్ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఓహియోలోని గుడ్ఇయర్స్ పికెటన్ ప్లాంట్లో అణు కార్మికులు బయటకు వెళ్లారు. న్యూపోర్ట్ న్యూస్లోని షిప్యార్డ్లలో ఉక్కు కార్మికులు రెండేళ్ల సమ్మె తర్వాత గుర్తింపు పొందారు. బోస్టన్ విశ్వవిద్యాలయం మరియు సిన్సినాటి విశ్వవిద్యాలయంలో అధ్యాపకులు మరియు మళ్లీ పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు కొట్టబడ్డారు. 199లో 1979 ఉపాధ్యాయుల సమ్మెలు జరిగాయి, ఇది 1975–76లో మునుపటి గరిష్ట స్థాయికి సరిపోలింది. ఉపాధ్యాయులు ఎక్కువ డబ్బు కోసం కొట్టారు, తరగతి పరిమాణం తగ్గించారు, అదనపు ప్రిపరేషన్ సమయం మరియు, కొన్ని చోట్ల, విద్యార్థుల క్రమశిక్షణ. చివరగా, 1979లో కాలిఫోర్నియా వ్యవసాయ కార్మికుల సమ్మె జరిగింది.
ర్యాంక్-అండ్ ఫైల్ తిరుగుబాటు యొక్క దశాబ్దపు చివరి సంఘర్షణ 1977-78 బొగ్గు క్షేత్రాలలో జరిగిన సమ్మెలో వచ్చింది. 160,000 మైనర్ల సమ్మె 110 రోజుల పాటు కొనసాగింది, అధ్యక్షుడు జిమ్మీ కార్టర్ జారీ చేసిన టాఫ్ట్-హార్ట్లీ నిషేధాజ్ఞలు ఉన్నప్పటికీ అది కొనసాగింది. రెండుసార్లు, ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ మైనర్లు UMW నాయకులను ధిక్కరించారు మరియు రాయితీ ఒప్పందాలను తిరస్కరించారు. ఆపరేటర్లు మైనర్లు "1930ల-శైలి ఒప్పందం" అని పిలిచే స్ట్రైకర్లను కాల్చే హక్కు, పెద్ద ఆరోగ్య తగ్గింపులు మరియు శిక్షార్హమైన హాజరుకాని నియంత్రణలను కోరుకున్నారు. విమర్శకులు యూనియన్ అత్యంత చెత్త పరిస్థితుల్లో సమ్మెకు పిలుపునిచ్చారని వాదించారు; నేలపై నెలల తరబడి బొగ్గు నిల్వలు ఉన్నాయి. సమ్మెను జయప్రదం చేయాలనే ఉద్దేశ్యం యూనియన్ నాయకత్వానికి లేదని కూడా విమర్శలు గుప్పించారు.
అయినప్పటికీ, ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ మైనర్లు చేసారు మరియు వారు కంపెనీలతో పోరాడారు - జెయింట్ ఎనర్జీ కార్పొరేషన్ల యొక్క అన్ని అనుబంధ సంస్థలు - రక్తపాతంగా నిలిచిపోయాయి. వారు స్టేట్ ట్రూపర్లు, ఇండియానాలోని జాతీయ గార్డులు మరియు వేలాది మంది కంపెనీ గార్డులు మరియు గూండాలతో కూడా పోరాడారు. పికెట్ లైన్లలో ముగ్గురు మైనర్లు కాల్చి చంపబడ్డారు, వందల మందిని అరెస్టు చేశారు మరియు వేలాది మంది జరిమానా విధించారు. సంఘీభావ ర్యాలీలు, ఆహార సేకరణలు మరియు కారవాన్లతో సహా సమ్మె చేస్తున్న మైనర్లకు విస్తృత సానుభూతి ఉంది, అయితే మరే ఇతర యూనియన్ వారికి మద్దతుగా చర్య తీసుకోలేదు. మైనర్లు ఒంటరిగా పోరాడారు; అయినప్పటికీ, వారు అనేక సమస్యలపై కంపెనీలను ఓడించారు. ఆకలి మాత్రమే వారిని వెనక్కి నెట్టింది. అప్పుడు కూడా, 40 శాతం మైనర్లు ఓటింగ్ను తిరస్కరించారు, పోరాడటానికి ఇష్టపడతారు. మైనర్లు 1978లో అలసిపోయారు, కానీ ఓడిపోలేదు. అయినప్పటికీ, వారు రాబోయే వాటికి సిద్ధంగా లేరు - పశ్చిమ దేశాలకు బొగ్గు తవ్వకాలను టోకుగా తొలగించడం.
మరియు ఉపాధ్యాయులు, మళ్ళీ. 70వ దశకంలో, ఉపాధ్యాయుల సమ్మెలు నేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ అసోసియేషన్ (NEA)చే అత్యధికంగా పిలుపునిచ్చాయి. 1975-76 విద్యా సంవత్సరంలోనే 203 సమ్మెలు జరిగాయి. జనవరి 1978లో, ఒహియోలోని కాంటన్లో ఉపాధ్యాయులు సమ్మె చేసినప్పుడు, టిమ్కెన్ హైస్కూల్లో ఏకంగా 400 మందితో సహా 230 మందిని అరెస్టు చేశారు.
చరిత్రలో ఇంకా వ్రాయబడని రెండు ఉదాహరణలు ఇవి. NEA ఇప్పటికే 1960లలో పెద్ద సంస్థ. చారిత్రాత్మకంగా, ఇది వృత్తిపరమైన సంస్థ; అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ టీచర్స్ (AFT) వలె కాకుండా, సంఘటిత కార్మిక ఉద్యమంతో దీనికి ఎటువంటి సంబంధాలు లేవు. అయితే, 1960లలో, ఇది మారడం ప్రారంభమైంది. చరిత్రకారుడు మార్జోరీ మర్ఫీ ఇలా వ్రాశాడు, "అంతర్గత మార్పులు మముత్ సంస్థ నెమ్మదిగా కానీ అనివార్యంగా తనను తాను ఒక యూనియన్గా పునర్నిర్మించుకుంటున్నట్లు స్పష్టం చేశాయి." 1970వ దశకంలో, NEA ప్రతి సంవత్సరం దాదాపు 100,000 మంది కొత్త సభ్యుల చొప్పున వృద్ధి చెందింది, 2లో 1980 మిలియన్ల మార్కును చేరుకుంది. అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ టీచర్స్ (AFT) కూడా దాదాపుగా అంత నాటకీయంగా లేకపోయినా కూడా పెరిగింది. AFT ఒక ట్రేడ్ యూనియన్గా నిర్వహించబడింది మరియు దాని మూలాలు నగరాల్లో ఉన్నాయి, అన్నింటికంటే న్యూయార్క్ నగరంలో ఉన్నాయి; ఇది AFL-CIOతో అనుబంధంగా ఉంది. రెండు యూనియన్లలోని సభ్యత్వం టీమ్స్టర్స్ యూనియన్ను మించిపోయింది.
రెండు యూనియన్లు సమ్మెలు మరియు ఆర్గనైజింగ్ డ్రైవ్లతో 60లలో మారుతున్న పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించాయి. NEA, అయితే, దాని ప్రత్యర్థిని త్వరగా అధిగమించింది. 70వ దశకంలో జరిగిన వేలాది ఉపాధ్యాయుల సమ్మెలలో, బహుశా దాదాపు 80 శాతం మంది NEA ఉపాధ్యాయులచే నాయకత్వం వహించారు; అంతేకాకుండా, ఈ ఉపాధ్యాయుల సమ్మెలు స్థానికంగా నాయకత్వం వహించిన అట్టడుగు ఉద్యమానికి ప్రాతినిధ్యం వహించాయి. NEA అత్యంత వికేంద్రీకరించబడింది, ఖచ్చితంగా AFT యొక్క టాప్-డౌన్ యూనియన్వాదంతో పోలిస్తే.
NEAకి మరో ప్రయోజనం ఉంది. విస్తృతమైన ఉపాధ్యాయ కార్యకలాపాల యొక్క ఈ సంవత్సరాలలో, AFT జాతి వివాదాలలో చిక్కుకుంది - 1968 నాటి న్యూయార్క్ ఉపాధ్యాయుల సమ్మెలలో నల్లజాతి కమ్యూనిటీ కార్యకర్తలతో దాని జాత్యహంకార ఘర్షణల వారసత్వం. యంగ్స్టౌన్ మరియు నల్లజాతి తల్లిదండ్రులతో విభేదాలు కూడా ఉన్నాయి. నెవార్క్, నల్లజాతి ఉపాధ్యాయులు నాయకత్వం వహించినప్పటికీ, నల్లజాతి కార్యకర్తలు యూనియన్ను సవాలు చేశారు. సెప్టెంబరు 1975లో, బోస్టన్లో, 4,950 మంది ఉపాధ్యాయులు, 90 శాతం మంది శ్రామికశక్తి, బేరసారాల ప్రతిష్టంభనకు ప్రతిస్పందనగా అలుముకుంది - అయినప్పటికీ, వారి సమ్మె కూడా జిల్లా యొక్క రెండు వారాల వయస్సు గల, కోర్టు-ఆదేశిత వర్గీకరణ కార్యక్రమాన్ని నిర్వీర్యం చేసింది. AFT వ్యతిరేక-ధృవీకరణ చర్యను స్వాగతించింది బక్కే నిర్ణయం, జాతి కోటాలకు వ్యతిరేకంగా సుప్రీం కోర్టు తీర్పు మరియు దాని పాలక సంస్థలలో జాతి మరియు లింగ కోటాలను అమలు చేసే NEA విధానాలను వ్యతిరేకించింది.
NEA, వేరు చేయబడిన పాఠశాలల యుగంలో దాని సాంప్రదాయిక మూలాలు ఉన్నప్పటికీ - ఇది దక్షిణాదిలో ద్విజాతి సంఘాలను నిర్వహించింది - ఏకీకరణ మరియు నిశ్చయాత్మక చర్యకు మద్దతు ఇచ్చింది. 1964లో, 1974లో, లూసియానా అసోసియేషన్ వేరు చేయబడినప్పటికీ, దాని అనుబంధ సంస్థలన్నింటినీ ఏకీకృతం చేయాలని ఆదేశించింది. 1967లో, ఎలిజబెత్ కూంట్జ్, నార్త్ కరోలినాకు చెందిన ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ క్లాస్రూమ్ టీచర్, NEA యొక్క మొదటి నల్లజాతి అధ్యక్షురాలు అయ్యారు. 1972లో, సదరన్ యూనివర్శిటీలో ఇద్దరు నల్లజాతి విద్యార్థులు పోలీసులచే కాల్చి చంపబడినప్పుడు, NEA విద్యార్థులు మరియు నల్లజాతి సంస్థలతో కలిసి అధికారిక దర్యాప్తును కోరింది. NEA కోర్టు తీర్పును ఖండించింది, ఇది జాతి జనాభా మార్పులకు అనుగుణంగా పాఠశాల అధికారులు హాజరు జోన్లను సరిదిద్దాల్సిన అవసరం లేదు.
1974లో AFT మరియు NEA ఐక్యత చర్చలను విరమించుకున్నప్పుడు, సాధారణ సంస్థాగత సమస్యలు మరియు వృత్తిపరమైన సమస్యలతో సహా అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, NEAలో రెండోది బలమైనది. కానీ NEA ప్రెసిడెంట్ హెలెన్ వైజ్, NEA ఉపాధ్యాయులు ట్రేడ్ యూనియన్ వాదులు కాదనే ఆరోపణలను తిప్పికొట్టినప్పుడు, ఆమె చెప్పింది, "AFL-CIO చాలా సంప్రదాయవాదంగా భావించే అసోసియేషన్లో చాలా మంది ఉదారవాదులు ఉన్నారు." ఆమె కొనసాగింది, “AFT, మైనారిటీ ప్రమేయానికి పెదవి సేవ చేస్తున్నప్పుడు, దానికి భరోసా ఇవ్వడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని వ్యతిరేకించింది. ఈ సమస్యపై NEA నిబద్ధత మరియు AFT లైసెజ్-ఫెయిర్ వైఖరి మధ్య ఎటువంటి అనుకూలత లేదు. మొదటి నుండి, NEA మహిళల సమాన హక్కుల సవరణ (ERA)కి ఉత్సాహంగా మద్దతు ఇచ్చింది. 1974లో, గర్భిణీ టీచర్లకు తప్పనిసరి సెలవులను కొట్టివేయడంపై సుప్రీంకోర్టులో కేసు గెలిచింది.
అదనంగా, సమ్మెను ఉపయోగించడంతో సహా దూకుడుగా నిర్వహించడం కోసం, NEA, మర్ఫీ మాటలలో, "సామాజిక సమస్యల శ్రేణిలో ధైర్యమైన, మరింత ప్రగతిశీల స్థానాలను" తీసుకుంది. AFT మరియు AFL-CIO వియత్నాంలో యుద్ధానికి గట్టిగా మద్దతు ఇచ్చాయి - అమెరికన్ కార్మికులు కూడా అలాగే చేశారని వారు నిస్సందేహంగా విశ్వసించారు. ఇది ఉపాధ్యాయుల విషయంలో కాదు, అయితే, AFT ధర చెల్లించింది. 1970 మరియు 1980 మధ్య, NEA ఒక మిలియన్ సభ్యులు పెరిగింది. ఈ కొత్త సభ్యులలో ఎక్కువ మంది మహిళలు, మరియు చాలామంది నలుపు మరియు లాటినో; ఈ కొత్త సభ్యులు పదివేల మంది 1960లలో విశ్వవిద్యాలయంలో చేరారు. అదే సమయంలో, మర్ఫీ ప్రకారం, "ఉపాధ్యాయులు పర్యవేక్షణ, పెరుగుతున్న బ్యూరోక్రటైజేషన్, తగని అసైన్మెంట్లు మరియు లైసెన్సింగ్, శిక్షణ మరియు అసైన్మెంట్లపై నియంత్రణ లేకపోవడంపై ఫిర్యాదు చేశారు." ఈ సంఘర్షణల నుండి త్వరలో దేశంలో అతిపెద్ద యూనియన్గా అవతరించింది - సరైన పరిస్థితులు మరియు పని చేయడానికి సుముఖత ఉంటే, ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు అన్నింటికంటే ప్రగతిశీల కార్మిక సంఘాలు ఇంకా వృద్ధి చెందగలవని మరియు విజయం సాధించగలవని నిరూపిస్తుంది.
"వారి స్వంత హక్కులో అసాధారణ సంఘటనలు"
దశాబ్దాల సమ్మెలు మరియు కార్మికుల ఉద్యమాలను మనం ఎలా అంచనా వేయాలి? ఇది ఈ విచారణ పరిధికి మించినది. అయినప్పటికీ, ఈ ఉద్యమాలు గుర్తించబడాలి మరియు అవి ఏమిటో గుర్తించబడాలి: అసాధారణ సంఘటనలు వారి స్వంత హక్కులో, వారి వర్గానికి చిహ్నంగా ఉన్న సంఘర్షణల గొలుసులో ఖచ్చితంగా గౌరవప్రదమైన స్థానానికి అర్హమైనవి, సుదీర్ఘమైన, దృఢమైన చరిత్రలో విభేదాలు సాధారణ ప్రజలు మరియు మెరుగైన ప్రపంచం కోసం వారి పోరాటం.
ఇక్కడ అనేక పాయింట్లు చేయవచ్చు. కార్మికుల ఉద్యమాలు విజయాలు తప్పవు; దశాబ్ద కాలంలో, వారు యూనియన్లను మరింత ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా మరియు మరింత కలుపుకొని పోయారు, వారు షాప్ స్టీవార్డ్ను పునర్నిర్మించారు మరియు గణనీయమైన ఆర్థిక మరియు సామాజిక పోరాటాలను గెలుచుకున్నారు. వారు సాధ్యమైన క్షేత్రాన్ని విస్తరించారు. వారు క్లుప్తంగా ఉంటే, కార్మికుల నియంత్రణ యొక్క చిరిగిన జెండాలను తిరిగి ఎగురవేశారు. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, బొగ్గు గని కార్మికులు ఉత్పాదకతను వెనక్కి నెట్టివేస్తూ, మైనింగ్ సురక్షితంగా చేయాలంటే, మిగిలిన పారిశ్రామిక శ్రామిక వర్గంతో పట్టుబడ్డారు. అయినప్పటికీ, అనివార్యంగా, సంఘాలు ఇప్పటికీ వారు అభివృద్ధి చేసిన సంస్థలను ప్రతిబింబిస్తాయి. ఈ ఉద్యమం చాలా వరకు, మైనారిటీగా మిగిలిపోయింది, ఇది వారిపై విధించిన పరిమితులను అధిగమించలేకపోయింది, ఇందులో విస్తృతమైన అధికార పరిధుల పక్షవాతం కూడా ఉంది. దశాబ్దం చివరలో, సంఘాల నిర్మాణాలు మరియు నాయకత్వం చాలా వరకు చెక్కుచెదరకుండా ఉన్నాయి. అనివార్యంగా, ఉద్యమాలు, తరచుగా ఉత్తమ ఉద్దేశాలు మరియు ముఖ్యమైన అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో లోతైన జాతి మరియు లింగ విభజనలను అధిగమించలేకపోయాయి. అమెరికన్ కార్మికులు ఈ విభజనలను ఎన్నడూ అధిగమించలేదు మరియు వర్గ సంఘీభావం అంతుచిక్కని విధంగానే ఉంది - తెల్లజాతివాదం పౌర హక్కుల ఉద్యమం, బ్లాక్ పవర్ ఉద్యమం మరియు శ్రామిక-తరగతి ఉద్యమం యొక్క సమ్మేళనాన్ని నిరోధించింది.
వారు సాధ్యమైన క్షేత్రాన్ని విస్తరించారు. వారు క్లుప్తంగా ఉంటే, కార్మికుల నియంత్రణ యొక్క చిరిగిన జెండాలను తిరిగి ఎగురవేశారు.
సమ్మెలు మరియు ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యమాలు ఒకే పరిశ్రమలు మరియు సంఘాలకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి, అయినప్పటికీ తరచుగా తీవ్రమైన సంఘీభావం ఉంది, మరియు శ్రేణులు మరియు ఫైల్ యువ స్థానిక నాయకులను విస్తారమైన శ్రేణిని విసిరినప్పటికీ, ఉద్యమాలు ఏ కేంద్రాన్ని ఉత్పత్తి చేయలేదు, సమన్వయం చేయడానికి మార్గం లేదు. , మరియు గుర్తించదగిన జాతీయ నాయకులు లేరు. వారు వ్యక్తిగత పరిశ్రమలు మరియు యూనియన్లలో ఒంటరిగా ఉన్నారు; అవి చాలా అరుదుగా ఒక పరిశ్రమ నుండి మరొక పరిశ్రమకు వ్యాపించాయి. ఖచ్చితంగా, పోరాటంలో కార్మికుల పట్ల విస్తృత సానుభూతి ఉంది, కానీ అలాంటి మద్దతును వ్యక్తీకరించే సంస్థాగత మార్గం లేదు. 80లు ఏమి తీసుకువస్తాయో పరిశీలిస్తే ఇది బహుశా దశాబ్దపు విషాదం.
యజమానులు మరియు రాష్ట్రం నుండి అణచివేత ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించింది మరియు సమ్మె చేస్తున్న కార్మికులు, ప్రత్యేకించి అధికారిక యూనియన్ మద్దతు లేనప్పుడు, హింస నేపథ్యంలో తరచుగా రక్షణ లేకుండా పోయారు. యజమానులు యూనియన్-రహిత వర్క్ఫోర్స్ గురించి ఎక్కువగా ఆలోచిస్తున్నారు. వ్యక్తిగతంగా, వారు యూనియన్-బస్టింగ్ లాయర్లను నియమించుకోవడం, డిసెర్టిఫికేషన్ క్యాంపెయిన్లను నిర్వహించడం మరియు దక్షిణాది మరియు విదేశాలలో యూనియన్ యేతర ప్రాంతాలకు వెళ్లడం వంటి వ్యూహాల విస్తృతిని అమలు చేశారు. 1970లలో హింస స్థాయి 1919 లేదా 1930ల స్థాయికి సరిపోలలేదు; అయినప్పటికీ, కార్మికులు మామూలుగా సాయుధ గార్డులు, పోలీసులు మరియు జాతీయ కాపలాదారులతో పాటు సమ్మెను విచ్ఛిన్నం చేసేవారు మరియు యూనియన్ గూండాలను ఎదుర్కొన్నారు.
యుఎస్ శ్రామిక ఉద్యమం, ఒక దశాబ్దపు విజృంభణలు మరియు విధ్వంసాల నుండి బయటపడింది, అలాగే స్థాయిలో యుగయుగాలుగా మారే ఆర్థిక మార్పు, ఈ దశాబ్దం చివరిలో శక్తివంతమైన శక్తిగా మిగిలిపోయింది. శ్రేణుల తిరుగుబాటు అలసటగా ఇప్పుడు చూడగలిగేది కార్మిక ఉద్యమం ఓటమి కాదు. ఇది వచ్చింది, ఇది నిర్ణయాత్మకమైనది, 1974లో కాదు, 1978లో కాదు, 1981లో కొత్త అధ్యక్షుడు రోనాల్డ్ రీగన్, స్ట్రైకింగ్ ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్లను తొలగించి, వారి యూనియన్ ప్రొఫెషనల్ ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్లను (ప్యాట్కో) నిర్వీర్యం చేశారు.
ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్లు తక్కువ సంఖ్యలో కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహించారు. సంఘర్షణ, ఈ కోణంలో, ప్రతీకాత్మకమైనది. కానీ, ఈ సందర్భంలో, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ట్రేడ్ యూనియన్ కోసం చిహ్నాలు జీవితం మరియు మరణాన్ని సూచిస్తాయి. AFL-CIO ప్రెసిడెంట్, లేన్ కిర్క్ల్యాండ్, కొత్త రీగన్ పరిపాలన యొక్క దూకుడు యూనియన్ వ్యతిరేక వైఖరికి ప్రతిస్పందిస్తూ వాషింగ్టన్, DC: సెప్టెంబర్ 19, 1981లో "సాలిడారిటీ డే"ని నిర్వహించడం ద్వారా ప్రతిస్పందించారు - అయినప్పటికీ, అతని అవమానానికి, PATCO యొక్క రక్షణ కాదు. కేంద్ర డిమాండ్. వందల వేల మంది కార్మికులు ప్రతిస్పందించారు, వారిలో ప్యాట్కో ప్రముఖంగా ఉంది, ట్రేడ్ యూనియన్ శక్తి యొక్క అద్భుతమైన ప్రదర్శనలో క్యాపిటల్ ద్వారా భారీ బెటాలియన్లలో యూనియన్ల వారీగా కవాతు చేసింది. ఈ ప్రదర్శన నాటకీయంగా రీగన్ను ఆపివేయడం, PATCOను రక్షించడం మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ బలం మరియు సంస్థలో మిగిలి ఉన్న వాటిని 1981లో ఇప్పటికీ గణనీయంగా రక్షించడం వంటి అవకాశాలను బహిర్గతం చేసింది.
అది జరగలేదు. సాలిడారిటీ డే వచ్చి చేరింది. PATCOకి మద్దతు లభించలేదు; నిజానికి, AFL-CIO ప్రైవేట్గా ఆచరణాత్మక సంఘీభావం యొక్క ఏదైనా అవకాశాన్ని బలహీనపరిచింది మరియు ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్స్ యూనియన్ కోల్పోయింది. ఆ తర్వాత తిరిగి రావడం లేదు. రాయితీలు మరియు క్రమబద్ధమైన తిరోగమనం యొక్క వరద గేట్లు తెరవబడ్డాయి; యూనియన్ సభ్యత్వం కుప్పకూలింది. 1980వ దశకం కార్మిక ఉద్యమానికి విపత్తు. "కోళ్లు ఇంటికి చేరాయి." మిగిలిన కథ అందరికీ తెలిసిందే.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం