ఫాబియన్ షీడ్లర్: కాంటెక్స్ట్ టీవీకి స్వాగతం. US మరియు యూరప్లో ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక సంక్షోభం మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా సామాజిక నిరసనల నేపథ్యంలో పెట్టుబడిదారీ విధానంపై ప్రాథమిక విమర్శ మరియు ప్రత్యామ్నాయాల గురించి చర్చ మళ్లీ కొంత దృష్టిని ఆకర్షించింది.
డేవిడ్ గోస్మాన్: అదే సమయంలో యూరప్ మరియు USలో చాలా మంది ప్రజలు ఆర్థిక వ్యవస్థ పట్ల అసంతృప్తితో ఉన్నారు. పోల్స్ ప్రకారం 80 శాతం మంది జర్మన్లు భిన్నమైన ఆర్థిక వ్యవస్థను కోరుకుంటున్నారు. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 40 శాతం జనాభా పెట్టుబడిదారీ విధానం పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని కలిగి ఉంది. ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ పోల్లో ఎక్కువ మంది యువ అమెరికన్లు మార్కెట్ ఎకానమీ కంటే సోషలిజానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చారు.
ఫాబియన్ షీడ్లర్: ఈ ప్రసారంలో మేము ప్రత్యామ్నాయాల గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నాము. మా అతిథి US రచయిత, కార్యకర్త మరియు ఆర్థికవేత్త మైఖేల్ ఆల్బర్ట్. 20 సంవత్సరాల క్రితం అతను ఇప్పటికే ప్రత్యామ్నాయ ఆర్థిక వ్యవస్థను వివరించాడు, దానిని అతను పార్టిసిపేటరీ ఎకానమీ లేదా పరేకాన్ అని పిలుస్తాడు. ఇటీవల అతను ఇంటర్నేషనల్ ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎ పార్టిసిపేటరీ సొసైటీని స్థాపించాడు. ఐరోపాలో కూడా ప్రపంచవ్యాప్తంగా జాతీయ అధ్యాయాలతో ఉద్యమాలు, కార్యకర్తలు మరియు అసమ్మతివాదులకు ఇది గ్లోబల్ నెట్వర్క్గా ఉండాలి.
డేవిడ్ గోస్మాన్: మైఖేల్ ఆల్బర్ట్ ప్రత్యామ్నాయ పబ్లిషింగ్ హౌస్ సౌత్ ఎండ్ ప్రెస్ మరియు ZNet యొక్క సహ-వ్యవస్థాపకుడు, నోమ్ చోమ్స్కీ, అరుంధతీ రాయ్, జాన్ పిల్గర్, నవోమి క్లైన్ లేదా తారిక్ వంటి అసమ్మతివాదులు వామపక్ష విమర్శ, సామాజిక మార్పు మరియు క్రియాశీలతకు అత్యంత ప్రసిద్ధ ప్రపంచ వేదికలలో ఒకటి. అలీ క్రమం తప్పకుండా వ్యాసాలు మరియు వ్యాసాలను ప్రచురిస్తున్నారు. ఆల్బర్ట్ అనేక పుస్తకాల రచయిత, వాటిలో “రియలైజింగ్ హోప్: లైఫ్ బియాండ్ క్యాపిటలిజం”.
డేవిడ్ గోస్మాన్: మీరు పెట్టుబడిదారీ విధానానికి మాత్రమే కాకుండా కేంద్ర ప్రణాళికాబద్ధమైన సోషలిజం మరియు బయో-రీజనలిజానికి కూడా ప్రత్యామ్నాయ ఆర్థిక వ్యవస్థను వివరించారు. మీరు దానిని పార్టిసిపేటరీ ఎకానమీ అంటారు. దాని ద్వారా మీరు ఏమి అర్థం చేసుకున్నారో సరిగ్గా వివరించండి.
మైఖేల్ ఆల్బర్ట్: ఇది పెట్టుబడిదారీ విధానానికి ప్రత్యామ్నాయం అని అర్థం, ఇది మేము యునైటెడ్ స్టేట్స్లో జీవిస్తున్న వ్యవస్థ, మీరు జర్మనీలో నివసిస్తున్నారు. సెంట్రల్ ప్లాన్డ్ ఎకానమీ అని పిలువబడే వ్యవస్థకు ప్రత్యామ్నాయం అని దీని అర్థం, దీనిని సాధారణంగా కేంద్ర ప్రణాళికాబద్ధమైన సోషలిస్ట్ ఎకానమీ అని పిలుస్తారు, నేను దీనిని కేంద్ర ప్రణాళికా ఆర్థిక వ్యవస్థ అని పిలుస్తాను, మేము ఒక సెకనులో దానికి వస్తాము, తూర్పు జర్మనీ, సోవియట్ యూనియన్ మరియు మొదలైనవి పై. దానికి ప్రత్యామ్నాయం కూడా. మరియు, మీరు చెప్పినట్లుగా, ఇది ఉనికిలో ఉన్న మరొక ఆలోచనకు ప్రత్యామ్నాయం, జీవ-ప్రాంతీయత, ఒక ప్రాంతం స్వయం సమృద్ధిగా ఉండాలి మరియు ఒకదానికొకటి స్వయంప్రతిపత్తితో పనిచేయాలి అనే భావన. సరే, పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ ప్రాథమికంగా బ్లూప్రింట్ కాదు. ఇది చెబుతుంది, ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క గుండె వద్ద కొన్ని కీలకమైన సంస్థాగత కట్టుబాట్లు ఉన్నాయి, ఇవి మనకు ఉంటే, మనకు కావాల్సిన ఆర్థిక వ్యవస్థ ఉంటుంది. మనందరికీ తరగతులు లేని ఆర్థిక వ్యవస్థ ఉంది. ఇందులో ఒక సెట్ వ్యక్తులు ఆధిపత్యం చెలాయించరు, మరొక సెట్ వ్యక్తుల ఖర్చులపై తమను తాము పెంచుకుంటారు. అంతేకాకుండా, ఇది ప్రజలు తమ స్వంత జీవితాన్ని నియంత్రించుకోవడంలో, తమను తాము నిర్వహించుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది విభిన్న ఫలితాలని కలిగి ఉంటుంది, ఇది వ్యక్తుల మధ్య సంఘీభావం కలిగి ఉంటుంది మరియు లేకుంటే అది మార్కెట్ల వలె ఉండదు, ఉదాహరణకు మీరు ఇతరులను తొక్కాల్సిన సందర్భం. దానికి బదులుగా పరస్పర సహాయం ఉండే సందర్భం ఉంటుంది. కాబట్టి, ఏ విధమైన సంస్థలు ఈ రకమైన లక్ష్యాలను సాధిస్తాయి? సమానమైన పంపిణీ, కాబట్టి ఇది న్యాయమైనది. పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ కేవలం కొన్ని సాధారణ సంస్థలను సమర్థిస్తుంది. ఒకటి, కార్మికులు మరియు వినియోగదారుల సమావేశాలు లేదా కౌన్సిల్లు. కొన్ని చోట్ల మీరు దీనిని కౌన్సిల్ అని పిలుస్తారు, నేను దీనిని పిలుస్తాను. వారు స్వీయ నిర్వహణలో ఉన్నారు. అంటే కార్యాలయంలో, ఉదాహరణకు, కార్యాలయంలోని ప్రతిఒక్కరూ పనిచేసే కార్మికులు, కార్యాలయంలో కౌన్సిల్ లేదా అసెంబ్లీని ఏర్పాటు చేస్తారు మరియు వారు నిర్ణయాధికార సంస్థ. మరియు వారు స్వీయ-నిర్వహణ సూత్రం ద్వారా నిర్వహించబడే పద్ధతిలో నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. మరియు సూత్రం అంటే, నేను వాటి ద్వారా ఎలా ప్రభావితమయ్యానో దానికి అనులోమానుపాతంలో నేను నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. అలాగే అందరూ ఉండాలి. కాబట్టి చెప్పడానికి అసమానమైన మరియు ఇతర వ్యక్తులు తక్కువ మాట్లాడే వ్యక్తులు ఎవరూ లేరు. కాబట్టి అది ఒక సంస్థ. మీకు కావాలంటే మేము మరింత మాట్లాడవచ్చు. రెండవ సంస్థ ఆదాయ పంపిణీకి సంబంధించినది. సమాజం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ చాలా వస్తువులను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. దీన్ని ఒక పెద్ద పీటగా భావించండి. మేము ఆదాయ పంపిణీ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మీకు లభించే పై స్లైస్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము, బహుశా స్లైస్ నాణ్యత. కనుక ఇది మొత్తం మరియు నాణ్యత. సామాజిక అవుట్పుట్లో మీ వాటా. మరియు దాని కోసం మీరు కలిగి ఉండే చాలా నిబంధనలు ఉన్నాయి. ప్రజలు తమ స్వంత ఉత్పాదక ఆస్తులు, ఉత్పత్తి సాధనాల మొత్తానికి అనులోమానుపాతంలో స్లైస్ను పొందాలని మీరు చెప్పవచ్చు. కాబట్టి ఆ సందర్భంలో బిల్ గేట్స్ నాకు తెలియని నార్వే జనాభా కంటే ఎక్కువ చెప్పాలి, కానీ ఇది బహుశా నిజానికి దగ్గరగా ఉంటుంది మరియు మధ్య అమెరికాలోని కొన్ని దేశాల జనాభా కంటే ఎక్కువ. అందుకే ఆ ఆప్షన్ నాకు నచ్చలేదు. ఇవి విలువలు. ఇది రెండు మరియు రెండు నాలుగు వంటిది కాదు. ఇది నిజం లేదా అబద్ధం కాదు. మీకు ఇది ఇష్టం లేదా మీకు నచ్చదు. ఇది నాకు ఇష్టం లేదు. ఇది న్యాయమైనది కాదు, ఇది న్యాయమైనది కాదు, ఇది కేవలం కాదు, ఇది మానవత్వం కాదు. మీరు కలిగి ఉండగల మరొక సాధ్యమైన ప్రమాణం ఏమిటంటే, ప్రజలు శక్తి ఆధారంగా ఆదాయాన్ని పొందుతారు: నేను మరింత శక్తివంతుడిని మరియు నేను ఎక్కువ తీసుకోగలను, నేను మరింత పొందగలను. ఇది బేరసారాల ప్రక్రియ, కాబట్టి మీ శక్తి మీ ఆదాయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. కనుక ఇది మార్కెట్ వ్యవస్థలలో వాస్తవంగా పనిచేస్తుంది. ఇది జర్మనీలో మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చాలా విలక్షణమైనది. ఆస్తి మరియు శక్తి ప్రమాణం రెండూ అమలులోకి వస్తాయి. ప్రజలు భావించే మరొక కట్టుబాటు, ఏమైనప్పటికీ నాకు నచ్చదు, కానీ చాలా మంది సోషలిస్టులు ఇష్టపడతారు, చాలా మంది మార్కెట్ సోషలిస్టులు, సామాజికంగా ప్రణాళికాబద్ధమైన సోషలిస్టులు ఇష్టపడతారు, మీరు అందించిన మొత్తానికి అనులోమానుపాతంలో మీరు తిరిగి పొందుతారు. కాబట్టి నేను నా ప్రయత్నాల ద్వారా, నా శ్రమ ద్వారా ఆ సామాజిక పైకంలో కొంత మొత్తాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తే, నేను తప్పనిసరిగా సమానమైన మొత్తాన్ని తిరిగి పొందాలి. అదే విషయం కాదు. నేను సైకిళ్లను మాత్రమే ఉత్పత్తి చేసి ఉండవచ్చు, ఆపై నేను సైకిళ్లను మాత్రమే తిరిగి పొందను, కానీ నేను ఉత్పత్తి చేసే మొత్తానికి విలువతో పోల్చదగిన మొత్తాన్ని తిరిగి పొందుతాను. దీనర్థం మైఖేల్ జోర్డాన్ సంవత్సరానికి 20, 30 మియో డాలర్లు సంపాదిస్తున్నప్పుడు అతనికి తక్కువ జీతం ఉంది, ఎందుకంటే అతని ఉత్పత్తి విలువ మరింత ఎక్కువ. లెఫ్టిస్ట్ దీన్ని వినడానికి ఇష్టపడరు, కానీ మైఖేల్ జోర్డాన్ బాస్కెట్బాల్ ఆడాలని ప్రజలు ఎంతగా కోరుకుంటున్నారనే దాని ప్రకారం అతని ఉత్పత్తి విలువ 20 మియో డాలర్ల కంటే ఎక్కువ. ఇంకా ఎవరికి వచ్చింది? ఆస్తి ఉన్న వ్యక్తులు. Nike యజమానులు, బాస్కెట్బాల్ జట్టు యజమానులు, TV నెట్వర్క్. చాలా మంది యజమానులు దానిని పొందారు, అతని కంటే ఎక్కువ శక్తి ఉన్న వ్యక్తులు. చాలా తీసుకునేంత శక్తి అతనికి లేదు. కానీ మీరు అవుట్పుట్ ప్రకారం అతనికి చెల్లించినట్లయితే అతను మరింత సంపాదించి ఉండేవాడు. మరియు నాకు అది ఇష్టం లేదు, ప్రజలు కొన్ని అద్భుతమైన ప్రతిభతో జన్మించేంత అదృష్టవంతులుగా ఉండాలని నేను అనుకోను: ఫ్రాంక్ సినాట్రా వాయిస్, మైఖేల్ జోర్డాన్ యొక్క అథ్లెటిక్ పవర్స్, చోమ్స్కీ బ్రెయిన్, ఏమైనా. ఈ గుణాలతో పుట్టే అదృష్టం, దీని పైన సంపదతో వర్షం కురిపించడం నాకు అర్థం కాదు. జన్యు లాటరీలో గెలిచినందుకు మీరు అవార్డు పొందకూడదు. కాబట్టి, మీరు అధికారం కోసం లెక్కించకుండా, అవుట్పుట్ కోసం లెక్కించకుండా, మరియు మీరు ఆస్తిని లెక్కించడానికి వెళ్లకపోతే, మీరు దేని కోసం లెక్కించబోతున్నారు? సరే, పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ యొక్క రెండవ సంస్థాగత నిబద్ధత ఏమిటంటే, మీరు ఎంతకాలం పని చేస్తారో, ఎంత కష్టపడి పని చేస్తారో మరియు మీ పని యొక్క తీవ్రతను లెక్కించడం, కాబట్టి మీరు ఎంత కష్టపడుతున్నారు. కనుక ఇది వ్యవధి మరియు తీవ్రత మరియు తరువాత భారమైన పరిస్థితులు. కాబట్టి మరో మాటలో చెప్పాలంటే, నేను ఎక్కువసేపు పని చేస్తే, నేను ఎక్కువ పొందుతాను, నేను కష్టపడి పనిచేస్తే, నేను మరింత పొందుతాను, నేను అధ్వాన్నమైన పరిస్థితుల్లో పని చేస్తే, నేను మరింత పొందుతాను. నేను విలువైనదాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తున్నంత కాలం. నేను వ్యర్థ పదార్థాలను ఉత్పత్తి చేయలేను మరియు దాని కోసం లెక్కించలేను. నేను జర్మన్ జాతీయ సాకర్ జట్టుకు గోల్డీ కాలేను మరియు దాని కోసం లెక్కించబడలేను ఎందుకంటే అది పనికిరానిది, కాబట్టి నేను అలా చేయలేను. కానీ నేను చేయగలిగినది నేను చేయగలను మరియు నేను ఎంతకాలం చేస్తాను, ఎంత కష్టపడి చేస్తాను మరియు పరిస్థితులను లెక్కించవచ్చు. అది రెండవ సంస్థాగత నిబద్ధత. మూడవ సంస్థాగత నిబద్ధత సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాల గురించి. ఇది కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది కానీ ఎక్కువ కాదు. జర్మనీ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ వంటి సమకాలీన ఆర్థిక వ్యవస్థలలో యాజమాన్య తరగతి ఉంది. 1 % అని చెప్పడానికి ఆక్రమిత ఉద్యమం, ఇది నిజానికి 2 % లాగా ఉంటుందని నేను అనుకుంటున్నాను, ప్రాథమికంగా సమాజం యొక్క ఉత్పాదక ఆస్తులను ఎవరు కలిగి ఉంటారు మరియు ఎవరు నమ్మశక్యం కాని శక్తివంతులు మరియు చాలా సంపన్నులు. ఆపై చెప్పలేని, అధికారం లేని, ఎటువంటి పరిస్థితులు లేని శ్రామిక ప్రజలు చాలా ఆదాయాన్ని తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని ఇస్తారు. అయితే వీరిద్దరి మధ్య మరో వర్గం ఉంది. మరియు ఆ ఇతర సమూహాన్ని కోఆర్డినేటర్ క్లాస్ అని పిలుస్తారు. మరియు ఆ ఇతర సమూహానికి ఏదో ఉంది. యజమానులకు ఆస్తిపై గుత్తాధిపత్యం ఉంది. కోఆర్డినేటర్ తరగతికి ఆర్థిక వ్యవస్థలో సాధికారత పనులు మరియు స్థానాల గుత్తాధిపత్యం ఉంది, కాబట్టి న్యాయవాదులు మరియు వైద్యులు మరియు ఇంజనీర్లు, అనేక ఇతర నటులు, అకౌంటెంట్లు మరియు ఇతరులు, సాధికారత పనిని కలిగి ఉన్న ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులు మరియు సాధికారత పనితో వచ్చే శక్తిని కలిగి ఉంటారు. వారు చాలా ఆదాయాన్ని అందించే సామాజిక ఉత్పత్తి నుండి తీసుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క దిశ గురించి చాలా చెప్పగలరు. కార్మిక మరియు మూలధనం మధ్య ఉన్న ఆ వర్గం, సమన్వయకర్త వర్గం కొత్త పాలక వర్గం కావచ్చు. అది కేంద్ర-ప్రణాళిక సోషలిజం మరియు మార్కెట్ సోషలిజం అనే వ్యవస్థ. యజమానులను దూరం చేస్తుంది, పెట్టుబడిదారులను దూరం చేస్తుంది, కానీ అది 20% వదిలివేస్తుంది మరియు అది దాదాపు 20% బాధ్యత వహిస్తుంది. కాబట్టి, భాగస్వామ్య సోషలిజం వర్గరహితతను కోరుకుంటుంది. కానీ ఇది అన్ని కార్యాలయాలు మరియు అన్ని వనరులు మరియు 2% చేతిలో ఉన్న అన్నింటి యొక్క ప్రైవేట్ యాజమాన్యాన్ని వదిలించుకోవడమే కాదు. కానీ అది 20% గుత్తాధిపత్యం నుండి బయటపడాలని కూడా కోరుకుంటుంది. మరియు ఒకే ఒక పరిష్కారం ఉంది. మరియు అది వదిలించుకోవటం. మీరు అన్ని సాధికారత పనిపై 20% గుత్తాధిపత్యాన్ని కలిగి ఉండలేరు. ఇది సంక్లిష్టమైనది కాదు. కాబట్టి మీరు దానిని జనాభాలో పంపిణీ చేయాలి. కాబట్టి మీరు తప్పనిసరిగా బ్యాలెన్స్డ్ జాబ్ కాంప్లెక్స్లు అని పిలుస్తాము, అంటే ఆర్థిక వ్యవస్థలో పనిచేస్తున్న ప్రతి ఒక్కరూ బాధ్యతలు మరియు పనులు మరియు కార్యకలాపాలను మిళితం చేస్తారు. మరియు మిశ్రమం ప్రతి వ్యక్తికి పోల్చదగిన సాధికారత పనిని కలిగి ఉంటుంది. కాబట్టి మీకు అధికారం కల్పించే పనులు మాత్రమే చేసే వారు ఎవరూ లేరు. అందరికీ సమానంగా మద్దతు లభిస్తుంది. మీకు ఇంకా శస్త్రచికిత్స చేసే వ్యక్తులు ఉన్నారు మరియు ఇంకా లెక్కలు మరియు మొదలైనవి చేసే వ్యక్తులు ఉన్నారు. కానీ వారు శక్తిహీనమైన పనులు కూడా చేస్తారు. మరియు వారు మిక్స్ చేస్తారు. మరియు మిశ్రమం ప్రతి వ్యక్తికి అలాంటిది. మా పని నుండి మనమందరం పోల్చదగినంత శక్తి కలిగి ఉన్నాము. కాబట్టి మనలో కొందరు అలసిపోయి, చనిపోయి, సమాచారం లేకుండా, జ్ఞానం లేకుండా, టేబుల్పైకి తీసుకురావడానికి ఏమీ లేకుండా మరియు మరికొందరు అన్ని నిర్ణయాలను చేయడం కంటే మనమందరం పాల్గొనబోతున్నాం. కాబట్టి అది సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలు. చివరగా, మార్కెట్లు మరియు కేంద్ర ప్రణాళికలను వదిలించుకోండి. మరియు మీరు ఎక్కువ కాలం వెళ్లకుండా వాటిని వదిలించుకోవడానికి కారణం ఏమిటంటే, మార్కెట్లు మరియు కేంద్ర ప్రణాళికల డైనమిక్స్లో నిర్మించబడిన వాటి నిర్మాణాలు మరియు వాటి చిక్కులు అవి పని చేయాల్సిన విధంగా ఖచ్చితంగా పనిచేస్తాయి. వారు అవినీతికి గురికాలేదు, చెడ్డ వ్యక్తి చేత తీసుకోబడరు, కానీ వారు నిర్మాణాత్మకంగా చేయాలనుకుంటున్నది చేస్తారు. అవి భయంకరంగా విధ్వంసకరం. వారు స్వీయ నిర్వహణను నాశనం చేస్తారు, వారు న్యాయాన్ని నాశనం చేస్తారు, వారు ఈక్విటీని నాశనం చేస్తారు మరియు మొదలైనవి. మనం స్ఫూర్తి పొందిన ఈ విలువలన్నింటినీ అవి నాశనం చేస్తాయి. కాబట్టి పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ పార్టిసిపేటరీ ప్లానింగ్ వంటి వాటితో ముందుకు వస్తుంది. ఆలోచన ఏమిటంటే, కార్మికులు మరియు వినియోగదారుల కౌన్సిల్లు పరస్పరం చర్చలు జరిపి ఇన్పుట్లు మరియు అవుట్పుట్లను పొందే ప్రక్రియలో పాల్గొంటారు. సెంట్రల్ ప్లానింగ్ కమాండ్, రియాక్షన్, కమాండ్, విధేయత ద్వారా ఇన్పుట్లు మరియు అవుట్పుట్లను చేరుకుంటుంది. మార్కెట్లు పోటీ ద్వారా దానిని చేరుకుంటాయి, అది చాలా శక్తివంతమైనది. భాగస్వామ్య ప్రణాళిక దానికి చేరుకుంటుంది, అంతిమ ఫలితాలు, ఆర్థిక వ్యవస్థ నుండి ఏమి పొందబోతున్నాయి, ఇక్కడ ఉత్పత్తి చేయబడినది నటీనటుల మధ్య చర్చల ద్వారా అక్కడ వినియోగించబడుతుంది. ఇది స్వీయ-నిర్వహణకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఇది ఇతర సంస్థలతో స్థిరంగా ఉంటుంది. అంతే: కేవలం కార్మికులు మరియు వినియోగదారుల స్వీయ-నిర్వహణ కౌన్సిల్లు, సామాజికంగా విలువైన శ్రమ యొక్క తీవ్రత మరియు భారం యొక్క నిష్పత్తికి సమానమైన గణన, సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలు మరియు భాగస్వామ్య ప్రణాళిక. అంతకు మించి మిగతావన్నీ ప్రదేశాన్ని బట్టి, కాలానుగుణంగా మరియు దేశాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి. ఆ నాలుగింటిని అమలు చేయడం కూడా వివిధ రకాల లక్షణాలను తీసుకుంటుంది, అయితే భాగస్వామ్య ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఆ నాలుగింటికి సంబంధించిన ప్రాథమిక అంశాలు ఒకేలా ఉంటాయని నేను భావిస్తున్నాను. కాబట్టి అది ప్రత్యామ్నాయంగా పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్.
డేవిడ్ గోస్మాన్: పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క పనిచేయకపోవడాన్ని మనం ప్రస్తుతం చూస్తున్నాము. భాగస్వామ్య ఆర్థిక వ్యవస్థను ప్రత్యామ్నాయంగా అమలు చేయడానికి ఇది మంచి అవకాశం కాదా?
మైఖేల్ ఆల్బర్ట్: నాకు ఎప్పుడూ వింతగా అనిపించే ఒక విషయం: ఈ ప్రస్తుత ఇతిహాసాలు గత కొన్ని సంవత్సరాల నుండి బబుల్ నుండి అని మాకు చెప్పబడింది - మరియు మాంద్యం మరియు మాంద్యం మరియు ఐరోపాలో, పెట్టుబడిదారీ విధానం పని చేయదని రుజువు చేసే అన్ని రకాల గందరగోళాలు మీకు తెలుసు. సరే, పెట్టుబడిదారీ విధానం విచ్ఛిన్నమైన క్షణంలో పని చేయదని ఇది స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది. కానీ అది విడదీయబడినప్పుడు ఏదీ పనిచేయదు. పెట్టుబడిదారీ విధానం గురించి నిజంగా క్లిష్టమైనది ఏమిటంటే అది ఎల్లప్పుడూ సంక్షోభంలో ఉంటుంది. ఈ సంక్షోభానికి మరియు ఎల్లప్పుడూ-సంక్షోభానికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఈ సంక్షోభం శక్తివంతమైన మరియు ధనవంతులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది, అందుకే దీని గురించి మాట్లాడతారు మరియు బహిరంగంగా చర్చించారు, దీనిని ఎదుర్కోవడానికి ఒక ఎజెండా ఎందుకు ఉండాలి. ఈ గందరగోళానికి ముందు, ఇప్పటికీ, నాకు తెలియదు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా నివారించదగిన మరణంతో సంవత్సరానికి 10 మిలియన్ల మంది మరణిస్తున్నారు, బహుశా వంద మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ మంది నివారించగల వ్యాధి మరియు ఆకలితో చనిపోతున్నారు. అది సంక్షోభం, అది సంక్షోభం కాదా? నేను ఎక్కడో ఏదో మిస్ అవుతున్నానా? ప్రధాన స్రవంతి మీడియాకు ఇది సంక్షోభం కాదు. ఎందుకంటే మరణిస్తున్నది ఇతరులే. అది సంక్షోభం కాదు. ప్రజలు తమ జీవితంపై ఎటువంటి గౌరవం మరియు నియంత్రణ లేకుండా పని చేస్తారనే వాస్తవం సంక్షోభం కాదు. ఎందుకంటే నేను, అసాధారణ పాత్రికేయుడు, నా జీవితంపై నాకు నియంత్రణ ఉంది. నిజమే, ఆ ప్రజల కష్టాలను నేను పట్టించుకోను. కాబట్టి, ఈ ప్రస్తుత సంక్షోభం వచ్చినప్పుడు మరియు అది నా సౌకర్యానికి వ్యతిరేకంగా ప్రవేశించడం ప్రారంభించినప్పుడు, నా ఉద్దేశ్యం ఉన్నతవర్గాలకు, అది సంక్షోభంగా మారుతుంది. కాబట్టి ఇది గమనించవలసిన మొదటి విషయం. అది, మీరు చెప్పేది పూర్తిగా నిజం, ప్రస్తుత పరిస్థితి దానిని మరింత దిగజార్చుతుంది మరియు అందువల్ల సాధారణ మోడ్ను విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది మరియు ప్రజల కళ్ళు తెరుస్తుంది, ఇది అంతా నిజం. అయితే ఇందులో విచిత్రం కూడా ఉంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని అంతర్గత నగరాల్లో నివసించే ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ సంక్షోభంలో ఉంటారు. దారిద్య్ర రేఖకు దిగువన నివసించే ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ సంక్షోభంలో జీవిస్తారు, సరియైనదా? కాబట్టి వారి బాధను సృష్టించడానికి ఇప్పుడు మనకు ఉన్న వ్యవస్థకు అంతరాయం కలిగించాల్సిన అవసరం లేదు. వారి నొప్పి వ్యాపారం యొక్క సాధారణ క్రమం. సరే అన్నాడు, ఇప్పుడు జరుగుతున్నది చాలా మంది వ్యక్తులు ఇంతకు ముందు లేని విధంగా ఆలోచించే సందర్భాన్ని సృష్టిస్తుంది, బహుశా మనకు ప్రత్యామ్నాయం అవసరం కావచ్చు. బహుశా మనకు ఇంకేదైనా అవసరం కావచ్చు. బహుశా మనం భిన్నంగా ఉండవలసి ఉంటుంది. కాబట్టి ప్రస్తుత సంక్షోభాన్ని చూడడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. ఒక మార్గం చెప్పాలంటే, దాని నుండి బయటపడి, ఉన్నతవర్గాలు, సంపద మరియు అధికారం ఉన్న వ్యక్తుల నియోజకవర్గాలు వారు ఇంతకు ముందు ఉన్న ప్రదేశంలో లేదా మరింత మెరుగ్గా ఉండే పరిస్థితికి తిరిగి ఎలా వస్తాము. ప్రస్తుత సంక్షోభం నుంచి బయటపడేందుకు ఆ శ్రేష్ఠులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే ప్రభుత్వాలు అనుసరిస్తున్న మార్గం అదే. యూరప్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా అదే జరుగుతోంది. దానిపై స్వల్ప వాదనలు ఉన్నాయి. (...) కానీ ఇప్పుడు సంక్షోభం రావడానికి మరొక మార్గం ఉంది మరియు చెప్పండి, ఒక్క నిమిషం ఆగండి, మీ ప్రశ్న, మనం ఈ సంక్షోభం నుండి బయటపడగలమా, ఇది మనం మునుపటి స్థితికి తిరిగి రావడం గురించి కాదు. మనకు నిజమైన ఈక్విటీ మరియు మనకు నిజమైన న్యాయం ఉండే పరిస్థితికి ముందుకు వస్తున్నారా? ఇందులో చాలా కాలం పాటు కర్ర యొక్క చిన్న చివరను పొందిన వారికి న్యాయమైన ఒప్పందం లభిస్తుంది. మేము అసమానతలను తగ్గించగలము, లేదా అసమానతలను తొలగించి, ఏదైనా సమానత్వాన్ని పొందగలము. కాబట్టి సంక్షోభాన్ని చేరుకోవడానికి ఇది భిన్నమైన మార్గం. మరియు నా వొంపులు ఎక్కడ ఉన్నాయో స్పష్టంగా ఉంది.
డేవిడ్ గోస్మాన్: ఖచ్చితంగా పరిమిత రూపంలో మన సమాజాలలో భాగస్వామ్య ఆర్థిక వ్యవస్థ సూత్రాలు ఇప్పటికే ఉన్నాయి. మాకు లాటిన్ అమెరికా, యూరప్ మరియు USలో సహకార సంఘాలు, కార్మికుల యాజమాన్యం మరియు కార్మికుల నిర్వహణ సౌకర్యాలు ఉన్నాయి. స్పెయిన్లో మాండ్రోగన్ ఉంది. అక్కడ ఎలాంటి అనుభవాలు ఎదురయ్యాయి?
మైఖేల్ ఆల్బర్ట్: ఒక సమస్య ఏమిటంటే, మీరు ఒక సంస్థను సృష్టించారని అనుకుందాం, కనుక ఇది చిన్న పబ్లిషింగ్ హౌస్ కావచ్చు, అది పెద్ద సంస్థ కావచ్చు, అది ఆటో ప్లాంట్ మరియు సెలవుకు ముందు అక్కడ ఉన్న యజమానులు లేదా ఇది మొదటి నుండి జరుగుతుందని అనుకుందాం. కాబట్టి అర్జెంటీనాలో చాలా పని ప్రదేశాలలో జరిగింది. ప్రాథమికంగా ఆర్థిక వ్యవస్థ క్షీణిస్తుంది, యజమానులు వారు బయటకు వెళ్లాలని నిర్ణయించుకుంటారు. వారు ఆసక్తికరంగా వెళ్ళినప్పుడు సమన్వయకర్త తరగతి, ఇంజనీర్లు మరియు నిర్వాహకులు కూడా వెళతారు. వారు అనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే, ఓహ్ ఇది విడిపోతుంది. కాబట్టి వారు కూడా వెళ్లిపోతారు. కాబట్టి ఇప్పుడు కార్మికులు మిగిలారు మరియు వారు తమ ఉద్యోగాలను కొనసాగించాలని కోరుతున్నారు. కాబట్టి వారు పని స్థలాన్ని స్వాధీనం చేసుకుంటారు మరియు అది అర్జెంటీనా అంతటా జరిగింది. అన్నింటిలో కాదు, అనేక అనేక సంస్థలలో, వందల సంఖ్యలో. అర్జెంటీనాలో, లేదా అది మరెక్కడా జరగవచ్చు, అదే ఫలితం కానీ భిన్నమైన మూలాలు, ప్రజలు కలిసి వర్కర్స్ క్లబ్ను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది. లేదా కార్మికుల ద్వారా బహుశా ఒక పని స్థలాన్ని కొనుగోలు చేసి మొత్తం శ్రామిక శక్తి నియంత్రణలో ఉంచడం. కాబట్టి ఇది మంచి విషయం మరియు ఇది ఒక రకమైన దిశలో కదులుతోంది, మీరు చెప్పింది నిజమని నేను భావిస్తున్నాను, అది పార్టిసిపేటరీ లేదా పారేకోనిష్ అని పిలుద్దాం, కానీ ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి ఉదాహరణకు, మీరు దీన్ని చేయవచ్చు మరియు మీరు పాత శ్రమ విభజనను కొనసాగించవచ్చు. మరియు పాత శ్రామిక విభజనను ఉంచడం ద్వారా మీరు దానిని ముగించవచ్చు, అంటే యజమానులు పోయారు కాబట్టి అది పెట్టుబడిదారీ కాదు. కానీ తూర్పు జర్మనీ లేదా సోవియట్ యూనియన్ ఉన్న విధంగా భయంకరమైనది. కాబట్టి ఇతర మాటలలో మీరు యజమానులు లేని సంస్థలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు కానీ వారు 20 శాతం కంటే 80 శాతం పాలించగలరు. మరియు వాస్తవానికి దీనిని నివారించడం కష్టం. మీరు మార్కెట్ వ్యవస్థలో పనిచేస్తున్నట్లయితే, మీరు బ్యాంకులతో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, మీరు సమాజంలోని అన్ని రకాల సంస్థలు మరియు సాంస్కృతిక అంచనాలతో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, కొంతమంది నాయకులు ఉంటారని, కొంతమంది వ్యక్తులు ఉంటారని తేలికగా తీసుకుంటారు. ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు విధేయులుగా ఉన్న ఇతర వ్యక్తులు, ఆదాయంలో భారీ వ్యత్యాసాలు ఉంటాయి మరియు మొదలైనవి. కాబట్టి, మీరు లాభాపేక్ష లేని, ఫోర్డ్ ఫౌండేషన్ లేదా ఏదైనా లాభాపేక్ష లేని సంస్థ వంటి వాటి గురించి ఆలోచిస్తే. ఇది స్వంతం కాదు, ఇది ప్రైవేట్ యాజమాన్యం కాదు, కానీ ఇది ప్రైవేట్ యాజమాన్యంలోని సంస్థ కంటే స్వల్పంగా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. మరియు అది దానిని నిలుపుకున్నందున. కాబట్టి, నా సమాధానం అవును, ముఖ్యంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్లో భారీ సంఖ్యలో కో-ఆప్లు ఉన్నాయని నేను అనుకుంటున్నాను, వాస్తవానికి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో భారీ సంఖ్యలో ఉన్నాయి, పెద్ద సంఖ్యలో కో-ఆప్లు, పెద్ద సంఖ్యలో నాన్ -లాభాలు, పెద్ద సంఖ్యలో సంస్థలు ఏదో ఒక విధంగా ప్రత్యామ్నాయంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి, ఇది అద్భుతమైన విషయం. కానీ వారు స్వతంత్రంగా మాత్రమే పనిచేయకుండా కొంతవరకు ఐక్యతను కలిగి ఉంటే మరియు వారు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా ఐక్యత వస్తే అది శక్తివంతమవుతుంది. మరియు వారు సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నది నిజమైన వర్గరహితంగా ఉండాలి, కేవలం 20 శాతం ఔన్నత్యం మాత్రమే కాదు. ఆ అవగాహన ఏర్పడిన తర్వాత, మీకు నిజంగా ఏదో ఉంటుంది. అర్జెంటీనాలో నేను ఒక గాజు కర్మాగారంలో ఉన్నాను, సందర్శిస్తున్నాను. మరియు నేను కొంతమందితో మాట్లాడుతున్నాను మరియు ఇప్పుడు ఎవరు ఫైనాన్స్ చేస్తున్నారు అని నేను అడుగుతున్నాను, ఎందుకంటే గాజు ఫ్యాక్టరీలో యజమానులు విడిచిపెట్టారు, ఇంజనీర్లు విడిచిపెట్టారు, అకౌంటెంట్లు వెళ్లిపోయారు, 20 శాతం మంది మిగిలారు, ఇది కేవలం యజమానులు మాత్రమే కాదు. కానీ కోఆర్డినేటర్ క్లాస్లో 20 శాతం మంది మిగిలారు మరియు మీకు ఉన్నది, పని చేసే వ్యక్తులు. మరియు ఇది దాదాపు 80 శాతం మంది శ్రామిక శక్తి చాలా తక్కువ విద్యతో మరియు చాలా తక్కువ విశ్వాసంతో మరియు సంస్థ యొక్క లక్షణాల గురించి చాలా తక్కువ జ్ఞానంతో ఉంది. మరియు ఇంకా వారు దానిని కొనసాగించవలసి వచ్చింది. బాగా, వారు దానిని కొనసాగించారు. మరియు వాస్తవానికి వారు మునుపటి కంటే మరింత విజయవంతమయ్యారు. మరియు నేను అడిగాను, కానీ మీరు పుస్తకాలు ఎలా చేస్తున్నారు, మీరు అకౌంటింగ్ ఎలా చేస్తున్నారు, మీరు ఆ విషయం ఎలా చేస్తున్నారు మరియు వారు ఈ స్త్రీని చూపించి, ఆమె చేస్తోంది అన్నారు. అది అంత పెద్ద సంస్థ కాదు కానీ చిన్నది కాదు కానీ, ఆమె అలా చేస్తోంది. కాబట్టి, నేను ఆమెతో చెప్పాను కాబట్టి మీ ముందు ఉద్యోగం ఏమిటి? మరియు ఆమె ఇలా చెప్పింది: నేను ఫర్నేస్ పని చేస్తున్నాను మరియు ఆమె నాకు ఫర్నేస్ చూపించింది మరియు ఆమె రోజంతా ఈ ఓపెన్ ఫైర్ ముందు ఈ కొలిమిలో పని చేస్తోంది. నేను పది నిమిషాలు నిలబడలేకపోయాను. కాబట్టి రోజంతా చేయడం చాలా భయంకరమైన రకమైన శ్రమ. మరియు ఖచ్చితంగా మీరు ఒక ఆలోచన చేయలేని ఉద్యోగం, లేదా రోజు చివరిలో కొంచెం శక్తిని పొందలేరు. ఏది ఏమైనా, ఆమె పుస్తకాలు చేయబోయే వ్యక్తిగా మారింది. ఆమెకు పెద్దగా చదువు లేదని నాకు తెలుసు. కాబట్టి నేను చెప్పాను: నేర్చుకోవడం కష్టతరమైన విషయం ఏమిటి? మరియు ఆమె చెప్పింది ... ఆమె సమాధానం చెప్పడానికి ఇష్టపడలేదు, ఆమె చులకనగా మరియు లాగుతూ ఉంది, ఆమె కొంచెం ఇబ్బంది పడింది, కానీ నేను ఒత్తిడి చేస్తూనే ఉన్నాను మరియు ఆమె ఇంకా సమాధానం చెప్పాలనుకోలేదు మరియు నేను ఇలా అన్నాను, “సరే, ఇది ఎలా చేయాలో నేర్చుకుంటుందా అకౌంటింగ్, టాస్క్లు, ఇది అకౌంటింగ్ నేర్చుకుందా? ఆమె "లేదు" అంది. మరియు నేను, “ఇది కంప్యూటర్ మరియు సాఫ్ట్వేర్ నేర్చుకుంటుందా?” అని అన్నాను. ఆమె "లేదు" అంది. నేను, "నిర్ణయాలు తీసుకునే ఇతర వ్యక్తులతో ఎలా వ్యవహరించాలో నేర్చుకుంటున్నావా?" ఆమె "లేదు" అంది. నేను, “సరే, నాకు అర్థం కాలేదు, కష్టతరమైన విషయం ఏమిటి?” ఆమె చెప్పింది, "మొదట నేను చదవడం నేర్చుకోవాలి". కాబట్టి, ప్రజలకు ఉండకూడదు అనే ఆలోచన…, మీకు తెలుసా, శ్రామిక ప్రజలు సాధికారత కలిగిన పనులను చేయలేరని, భావనలను కలిగి ఉన్న పనులు, ఆలోచనలను కలిగి ఉంటాయి మరియు ఇతరులతో పరస్పర చర్చను కలిగి ఉంటాయి మరియు మొదలైనవి, మరియు పని చేసే వ్యక్తులు చేయలేరు. మరియు వారు చేయగలిగినదంతా సాధారణ శ్రమ పూర్తిగా అర్ధంలేనిది, ఇది పూర్తిగా అర్ధంలేనిది. 50 ఏళ్ల క్రితం, 60 ఏళ్ల క్రితం మహిళలు ఆ విధమైన శ్రమ చేయలేరని చెప్పడం కూడా అంతే అసంబద్ధం. మహిళలు డాక్టర్లు కాలేరు, మహిళలు కాలేరు... అని అందరూ అనుకున్నారు, అదే జరిగింది. అది అర్ధంలేనిది, కాబట్టి కార్మికులు ఇతర పనులు చేయలేరనేది అర్ధంలేనిది. సరే, ఇక్కడ మీకు పని స్థలం ఉంది, దీనిలో ఆ పనికిమాలిన విషయాలు కొంత మేరకు పరిష్కరించబడతాయి. కానీ మీరు నిశితంగా పరిశీలిస్తే, వేచి ఉండండి, సమస్య ఉంది. ఆమె కొత్త అకౌంటెంట్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆమె పని చేస్తున్న ఆ కొలిమిలో ఎవరో పని చేస్తున్నారు, ఆమె ఇంతకు ముందు చేస్తున్న పనినే చేస్తున్నారు. మరియు ఇప్పుడు ఆమె ఖాతా. మరియు కొంతకాలం ఆమె అద్భుతమైన మరియు మానవత్వం ఉన్న వ్యక్తిగా మారబోతోంది. కానీ కాలక్రమేణా, ఆమె ఎటువంటి భారమైన పని చేయడం లేదని మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన వాతావరణంలో ఆమె ఈ పనిని మరింత రిలాక్స్గా చేస్తుందని వాస్తవం, అక్కడ అందరికీ మరియు ఆమెకు మధ్య ఉన్న గ్యాప్ పరంగా ఆమెకు ఉన్న జ్ఞానం పారవేయడం ప్రజాస్వామ్య సభ అంటే ఆమె మరింత ఎక్కువ మాట్లాడుతుంది మరియు వారు తక్కువ మాట్లాడతారు మరియు నెమ్మదిగా కానీ ఖచ్చితంగా ఆమె వారితో వ్యవహరించడానికి అలసిపోతుంది ఎందుకంటే ఆమెకు ప్రతిదీ తెలుసు మరియు వాటిలో ఉన్న ఇతరులతో పాటు పదవులు. మరియు నెమ్మదిగా కానీ ఖచ్చితంగా స్థానం కొత్త వ్యక్తిని సృష్టిస్తుంది. ఆమె జన్యుపరంగా ఆమె కంటే భిన్నంగా లేదు, కానీ ఆమె… జైలు గార్డుగా ఉద్యోగం పొందడం లాంటిది. ప్రపంచంలోని మంచి వ్యక్తి జైలు గార్డుగా ఉద్యోగం పొందుతాడు మరియు రెండు సంవత్సరాల తరువాత ఆ వ్యక్తి అన్ని ఒత్తిళ్ల కారణంగా మరియు అన్ని పరిమితుల కారణంగా మరియు మీరు ఎలా ప్రవర్తించాలి అనే దాని కారణంగా బహుశా వేరే వ్యక్తి కావచ్చు. ముందుకు. ఇది కేవలం అనివార్యమైనది. కాబట్టి, ఇక్కడ అదే విషయం. మంచి భవిష్యత్తు, మనం యాజమాన్యాన్ని వదిలించుకోవడమే కాదు, ఆ శ్రమ విభజనను వదిలించుకోవాలి. ఎందుకంటే అది మనల్ని భ్రష్టు పట్టిస్తుంది. మరియు ఇది ప్రతిదీ చర్యరద్దు చేస్తుంది మరియు అదే విషయం మార్కెట్లకు వర్తిస్తుంది. కాబట్టి మనం వారితో స్వీయ-స్పృహతో మరియు దాని గురించి అవగాహనతో వ్యవహరించాలి. మనం వాటిని జరుపుకోవడం కంటే అనారోగ్యాలను భర్తీ చేయాలి. మరొక శీఘ్ర కథనం: అదే అర్జెంటీనా పర్యటనలో నేను అర్జెంటీనా చుట్టూ ఉన్న ఈ కర్మాగారాల యాభై మంది ప్రతినిధులతో ఒక గదిలో కూర్చున్నాను. మరియు వారు పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు, దాని కోసం దీనిని పిలుస్తారు మరియు మీకు అది తెలియకపోతే మీరు ఏమి చేస్తున్నారు మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారు అనే దాని గురించి కొన్ని నివేదికలను అందజేయండి. కాబట్టి మేము ముందుకు వెళ్లడం ప్రారంభిస్తాము మరియు మేము నివేదికలతో ప్రారంభిస్తాము. మరియు మొదట్లో అందరూ చాలా ఉల్లాసంగా మరియు ఉల్లాసంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు మొత్తం అర్జెంటీనాలోని వ్యక్తులను కలుసుకుంటారు, వారు తాము చేస్తున్నట్టుగా ఆలోచిస్తారు, కర్మాగారాన్ని ఆక్రమించారు, మరింత న్యాయంగా మరియు మానవత్వంతో కూడినదాన్ని సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కానీ కొంతకాలం తర్వాత అది చాలా నిరాశకు గురవుతుంది. ఆపై ప్రజలు ఏడవడం ప్రారంభిస్తారు. మరియు కారణం ఏమిటంటే ప్రజలు చాలా నిజాయితీగా ఉన్నారు. ప్రజలు ఒకే ఆలోచన కలిగిన వ్యక్తులతో మరియు వారు నిజాయితీగా ఉండగలిగే సందర్భం ఇది. మరియు వారు నిజం చెప్పడం ప్రారంభించారు. మాట్లాడిన ఒక వ్యక్తి ఇలా చెప్పాడు, “మీకు తెలుసా, నేను ఇలా మాట్లాడతానని నేను ఎప్పుడూ నమ్మలేదు, కానీ నేను భయపడుతున్నాను, బహుశా మార్గరెట్ థాచర్ చెప్పింది నిజమే. ప్రత్యామ్నాయం లేదన్నారు బ్రిటన్ ప్రధాని. మేము పని స్థలాన్ని స్వాధీనం చేసుకున్నాము, మేము వేతనాలను సమం చేసాము, మేము నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ప్రజాస్వామ్య సభను ఏర్పాటు చేసాము, మేము చాలా శక్తివంతంగా మరియు నిష్క్రమించాము, మేము దానిని పని చేసాము. అయితే ఇప్పుడు రెండేళ్ల తర్వాత పాత చెత్త అంతా తిరిగి వస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది. ఇంతకు ముందు ఎలా అనిపించిందో అలా అనిపించడం మొదలైంది. యజమానులు ఎవరూ లేరు కానీ పరాయీకరణ మరియు విభేదాలు మరియు శత్రుత్వం మరియు తరగతి రకమైన డైనమిక్లు తిరిగి వస్తున్నాయి. మరియు అది మనం ఎవరో నిర్మించబడినట్లు అనిపిస్తుంది. కాసేపటి తర్వాత నేను బ్యాలెన్స్డ్ జాబ్ కాంప్లెక్స్ల గురించి మాట్లాడాను మరియు మార్కెట్ల గురించి మాట్లాడాను, “చూడండి, ఇక్కడ నేను అనుకున్నది మానవ స్వభావం మీ కోరికలను అధిగమించడం కాదు. బదులుగా మీ కోరికలను అధిగమించేది ఏమిటంటే, మీరు పాత సంస్థతో, పాత కార్పొరేట్ శ్రమ విభజనతో వేలాడదీయడం. మరియు మీరు మార్కెట్లతో కొనసాగారు మరియు ఆ రెండు పాత సంస్థలు మీ కార్యకలాపాలను చిత్తు చేస్తున్నాయి మరియు మీరు సాధించిన వాటిని రద్దు చేస్తున్నాయి. మరియు అది అసాధ్యమని చెప్పలేదు, మీరు కొత్త పని స్థలాన్ని సృష్టించాలనుకుంటే, మీరు తరగతి లేని కొత్త రకమైన ఉత్పాదక వాతావరణాన్ని సృష్టించాలనుకుంటే మీరు ఆ పాత సంస్థలు లేదా ఒత్తిళ్లను వదిలించుకోవాలని చెప్పారు. మరియు మీరు దానికి ప్రత్యామ్నాయాన్ని కూడా సృష్టించాలి. ” కో-ఆప్ల నుండి భాగస్వామ్య బడ్జెట్ వరకు అన్ని రకాల ప్రయోగాలు చేయడం చాలా చాలా మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను, పార్టిసిపేటరీ ప్లానింగ్లోని ఒక రకమైన చిన్న అంశం కూడా. కానీ వారు ముందుకు సాగే ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటో స్పష్టమైన పొందికైన అవగాహనతో వారిని ఏకం చేయడం, తద్వారా వారు దాని వైపు కదులుతూనే ఉంటారు మరియు వారు తమ మార్గంలో వచ్చే అన్ని అడ్డంకులను అధిగమించగలరు. ముందుకు వెళ్తున్నారు.
డేవిడ్ గోస్మాన్: ఇది మైఖేల్ ఆల్బర్ట్తో కూడిన కాంటెక్స్ట్ టీవీ. చూసినందుకు మరియు విన్నందుకు ధన్యవాదాలు. మీరు www.kontext-tv.deలో Kontextపై మరింత సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఫాబియన్ షీడ్లర్తో నా పేరు డేవిడ్ గోస్మాన్.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం
6 వ్యాఖ్యలు
జేమ్స్, నేను మీ అన్ని పాయింట్లను తీసుకుంటాను, కానీ మానవ సృజనాత్మకత పూర్తిగా ప్రణాళికాబద్ధంగా కొత్త వ్యవస్థలో పూర్తి మరియు స్వేచ్ఛా వ్యక్తీకరణను కనుగొనగల మెకానిజం గురించి ఇప్పటికీ సందేహాలను కలిగి ఉంది.
చిన్న స్వయం పాలక సంఘం ఏర్పాటుకు ప్రత్యేక హక్కులు కల్పించే పర్యావరణ నగరాలను నిర్మించడానికి ఒక వ్యవస్థను సిద్ధాంతీకరించడానికి సుదీర్ఘ జీవితాన్ని గడిపిన వాస్తుశిల్పి దృష్టికోణం నుండి నేను ఈ దృష్టికి వచ్చాను. అన్ని భవిష్యత్ తరాలలో, పూర్తిగా పాల్గొనే పౌరులు తమ పొరుగువారితో కలిసి ఎలా జీవించాలో నిర్ణయించుకునే గరిష్ట స్వేచ్ఛను కలిగి ఉండటానికి వీలుగా ఒక మౌలిక సదుపాయాలను నిర్మించడం లక్ష్యంగా ఉన్నట్లయితే, నగరాల ప్రణాళికాకర్తకు ఒక స్వాభావిక సమస్య ఉంది.
అది ఏమి వస్తుంది ప్లానర్, కొంత వరకు, దేవుని ఆడటానికి బలవంతంగా. ప్లానర్ నాస్తికుడు అని చెప్పండి, అయితే సాంప్రదాయ అణు కుటుంబం ఎల్లప్పుడూ స్వేచ్ఛా వ్యక్తుల కోసం నియమావళిగా ఉంటుందని నమ్ముతారు. అటువంటి ప్లానర్ తన/ఆమె పక్షపాతాలను అధిగమించి, మెజారిటీ మంది ఒక మతం లేదా అనేక మతాలకు చెందిన భక్తులు, ప్రతి ఒక్కరు ప్రత్యేక ప్రార్థనా స్థలాన్ని డిమాండ్ చేసే సంఘాలను అనుమతించగలరా? అటువంటి ప్లానర్ కమ్యూనిటీలకు సౌలభ్యాన్ని అందించబోతున్నారా, బహుశా మాతృస్వామ్యాలు, పెద్ద మొత్తంలో అన్ని స్త్రీ కుటుంబాల్లో నివసించే ప్రతి సభ్యునికి వారి స్వంత ప్రత్యేక గృహాలలో నివసిస్తున్న మగ ప్రేమికుల జాబితా అనుమతించబడుతుంది, అయితే ఆహ్వానించబడినప్పుడు మరియు రాత్రిపూట సందర్శించండి? మరియు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం డిక్టమ్ ద్వారా సంతృప్తి చెందలేదు: అన్ని ప్రణాళికలు పాల్గొనాలి. ఇప్పటికే ఉన్న వ్యక్తుల పూర్తి భాగస్వామ్యం పాల్గొనే వారికి సరైన వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు, అయితే వారు తమ స్వంత పక్షపాతాలు కానీ బలమైన ఊహలు మరియు అసాధారణమైన సహనం ఉన్న ఒకరిద్దరు ప్రొఫెషనల్ ప్లానర్ల కంటే, ఇంకా పుట్టని భవిష్యత్ తరాల అవసరాలు మరియు కోరికలను ప్రవచించగల సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నారా? వ్యక్తిగతంగా వారి పట్ల సానుభూతి చూపకుండా జీవించే మార్గాల కోసం?
నిజంగా డేవిడ్కి ఎలా సమాధానం చెప్పాలో తెలియడం లేదు. నేను కార్యాలయంలోని ఆవిష్కరణకు సంబంధించి పరేకాన్ కోట్ నుండి మరొక కోట్ ఇవ్వగలను- ఏమి జరుగుతుందనే దానికి ఒక ఊహాత్మక ఉదాహరణ. అది సహాయం చేస్తుందో లేదో ఖచ్చితంగా తెలియదు.
నా ఉద్దేశ్యం, "ఉన్న వ్యక్తుల" పూర్తి భాగస్వామ్యం "పాల్గొనే వారికి పరిపూర్ణ వాతావరణాన్ని" ఉత్పత్తి చేస్తే, సాధారణ ఏకాభిప్రాయం ఏమిటంటే విషయాలు అందంగా "పరిపూర్ణమైనవి" అని నేను ఊహిస్తున్నాను, కాబట్టి కొత్త తరాల ప్రజలను తీసుకురావడానికి ఇది చాలా సానుకూల వాతావరణం. ప్రపంచం. మరియు భవిష్యత్ తరాలు జన్మించిన తర్వాత మరియు వారి పూర్వీకులు తీసుకున్న నిర్ణయాల గురించి వారు సంతోషంగా ఉన్నారా లేదా అని వారి ఆందోళనలను వ్యక్తీకరించగలుగుతారు. మరియు కాదు, ప్రతి ఒక్కరూ తప్పనిసరిగా ఇద్దరు ప్రొఫెషనల్ ప్లానర్ల కంటే "ప్రవచనం"లో మెరుగ్గా ఉండరు. అయితే, ఎవరూ ఉండరు జీవన ఏర్పాట్లు, కార్యాలయ మెరుగుదలలు లేదా మరేదైనా. అప్పుడు మీరు ప్రణాళికా ప్రక్రియ ద్వారా అత్యంత ప్రయోజనకరమైన లేదా సముచితమైనవాటిని నిర్ణయించడానికి, వినియోగదారులకు మరియు కార్మికులకు, వారి నిర్దిష్ట కౌన్సిల్లు లేదా ఫెడరేషన్లలో సామాజిక ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించి అంచనా వేయవలసిన ఆలోచనలు, ఆవిష్కరణలు అవసరం. సంబంధిత కౌన్సిల్లలో ఎక్కువగా ప్రభావం చూపుతుంది. నాకు ఇక్కడ సమస్య కనిపించడం లేదు. పారెకాన్ యొక్క మినిమలిస్ట్/గరిష్ట సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని మించిన కొన్ని ఖచ్చితమైన రకమైన వ్యవస్థను ప్రొజెక్ట్ చేయడానికి లేదా "ప్రవచనం" చేయడానికి మీరు బహుశా ప్రయత్నిస్తున్నట్లు నేను చూస్తున్నాను.
కార్యాలయంలోని ఆవిష్కరణకు సంబంధించిన ఊహాత్మక ప్రణాళిక ప్రక్రియకు లింక్ క్రింద ఉంది. నేను 1వ -7వ పునరావృత్తులు వదిలిపెట్టాను. మీరు దానిని ఇక్కడ కనుగొనవచ్చు,http://zcomm-staging.work/life-after-capitalism/ ఆపై కంటెంట్ల మెనుని పని చేయడానికి క్రిందికి స్క్రోల్ చేయండి, నార్త్స్టార్ట్లో డెసిషన్ మేకింగ్పై క్లిక్ చేసి, నార్త్స్టార్ట్ ఇన్నోవేషన్కు క్రిందికి స్క్రోల్ చేయండి మరియు అక్కడ నుండి చదవండి. క్రింద మొదటి బిట్ మాత్రమే ఉంది.
నార్త్స్టార్ట్ ఇన్నోవేషన్స్
అయితే, నార్త్స్టార్ట్ యొక్క ప్రణాళికను మరింతగా అనుసరించే ముందు, మొక్కల సంస్థ మరియు సాంకేతికతపై స్థిరపడటానికి సంబంధించిన ఒక ముఖ్యమైన అంశాన్ని మనం గమనించాలి. ప్రతి కార్మికుడు ప్లాంట్ కార్యకలాపాలలో మార్పులను ఆమె లేదా అతను అభ్యర్థించాలనుకుంటున్నారు మరియు పెట్టుబడులకు సంబంధించిన ప్రాధాన్యతలను నమోదు చేస్తారు. తదనంతర మార్పులు, ఉదాహరణకు, పని జీవిత నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి అవుట్పుట్-టు-ఇన్పుట్ నిష్పత్తిని తగ్గించవచ్చు లేదా పుస్తకాల డిమాండ్ను బట్టి ఆమె లేదా అతను ఎంత పని చేయాలో మార్చవచ్చు. నార్త్స్టార్ట్ వర్కర్లు చివరకు తమకు కావాల్సిన మార్పులు ఏవైనా, బయటి మూలాల నుండి అదనపు ఇన్పుట్లు కావాలంటే వారు మొత్తం సిస్టమ్ నుండి సరే పొందవలసి ఉంటుంది.
గమనించదగ్గ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, నార్త్స్టార్ట్ కార్మికులు నార్త్స్టార్ట్లో పని జీవిత నాణ్యతను నాటకీయంగా మెరుగుపరిచే ముఖ్యమైన కార్యాలయ మార్పులను అభ్యర్థించినట్లయితే మరియు స్వీకరిస్తే, ఈ ప్రయోజనం చివరికి ఇతర కార్మికులతో భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది. ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె ప్రధాన కార్యాలయానికి దూరంగా ఎంత పని చేస్తారు అనేది ఆ ప్రధాన కార్యాలయంలో పని నాణ్యత మరియు సమాజం యొక్క సగటు మధ్య తేడాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఒక ప్లాంట్లో పని ఎంత భారంగా ఉంటుందో ఆవిష్కరణలు గణనీయంగా తగ్గినప్పుడు, ఉద్యోగ బ్యాలెన్సింగ్ కమిటీలకు మార్పును అంచనా వేయడానికి సమయం దొరికిన తర్వాత, ప్రతి ఉద్యోగి ఆ ప్లాంట్లో తక్కువ గంటలు మరియు మరెక్కడైనా ఎక్కువ గంటలు గడిపే అవకాశం ఉంటుంది. నార్త్స్టార్ట్ను పని చేయడానికి సాపేక్షంగా మరింత ఆహ్లాదకరమైన ప్రదేశంగా మార్చే ఆవిష్కరణలు నార్త్స్టార్ట్ కార్మికులు అక్కడ మరియు ఇతర చోట్ల పనిచేసే సమయాన్ని మారుస్తాయి. కాబట్టి కార్మికులందరూ పోల్చదగిన మొత్తం ఉద్యోగ బాధ్యతలను ఆస్వాదించాలనే సూత్రం కారణంగా, నార్త్స్టార్ట్ పెట్టుబడుల నుండి వచ్చే లాభాలు నార్త్స్టార్ట్ ఉద్యోగులకు మాత్రమే నాటకీయంగా మెరుగైన పరిస్థితులలో కాకుండా కార్మికులందరికీ కొద్దిగా మెరుగైన పరిస్థితులలో వ్యక్తమవుతాయి. అందువల్ల, పని జీవితం యొక్క మొత్తం నాణ్యతపై మరింత నాటకీయ ప్రభావంతో మరెక్కడా అమలు చేయబడే ఆవిష్కరణల వ్యయంతో కార్మికులు తమ సొంత ప్లాంట్లలో ఆవిష్కరణలను కోరడానికి చాలా తక్కువ కారణం ఉంది.
సాంప్రదాయ ఆర్థికవేత్తలు ఇది పని జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి కార్మికుల ప్రోత్సాహకాలను తగ్గిస్తుందని వాదిస్తారు, ఎందుకంటే కార్మికులు వారు ఇంజనీర్ చేసే లాభాలపై గుత్తాధిపత్యం చేయరు. కానీ ఈ దృక్పథం పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క పోటీ నమూనాలలో, సాంకేతిక లాభాలు పరిశ్రమలోని నిర్మాతలందరికీ తక్షణమే వ్యాప్తి చెందుతాయని భావించబడుతోంది. ఇది ఊహించబడకపోతే, ఈ నమూనాలు సమర్థవంతమైన ఫలితాలను ఇస్తాయని క్లెయిమ్ చేయలేము. అయితే ఇది ఊహించబడినప్పుడు, పరిశ్రమలోని ఇతర సంస్థలకు లాభాలు వ్యాపించాయి మరియు తరువాత ఉత్పత్తి యొక్క తక్కువ ఖర్చులు మరియు పరిశ్రమ యొక్క ఉత్పత్తికి తక్కువ ధర కారణంగా, అన్ని నిర్మాతలు మరియు వినియోగదారులకు లాభాలు వ్యాపించాయి కాబట్టి ఆవిష్కరణకు ప్రోత్సాహకాలు తగ్గుతాయి. వాస్తవానికి, నిజమైన పెట్టుబడిదారీ విధానంలో, ఆర్థికవేత్తల నమూనాలకు విరుద్ధంగా, మెరుగుదలలు వ్యాప్తి చెందవు మరియు ఆవిష్కరణ యొక్క ప్రయోజనాలు దాదాపుగా తక్కువ సంఖ్యలో యజమానులకు మాత్రమే లభిస్తాయి-ఖచ్చితంగా కార్మికులకు కాదు-మరియు పర్యవసానంగా అసమర్థతలు ఉన్నాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, సమానమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో సాంకేతిక మెరుగుదలలు ప్రతి ఒక్కరి ప్రయోజనానికి పుంజుకోవాలి కాబట్టి, వేలాది మొక్కలలో పారేకాన్ ఆవిష్కరణలు మొత్తం సామాజిక సగటు పనిభారాన్ని మరియు పని నాణ్యత నిబంధనలను మార్చడం మరియు ఆ మార్పులు సమానంగా పుంజుకోవడం ఒక పుణ్యమని మేము భావిస్తున్నాము. అందరి ప్రయోజనం కోసం.
కాబట్టి ఇది ఆచరణలో దేనికి దారి తీస్తుంది? లారీ నార్త్స్టార్ట్లో పనిచేస్తే మరియు అక్కడ మరియు ప్రచురణ అంతటా సాంకేతిక మార్పు కోసం ఒక ప్రతిపాదన సమాజానికి సగటు ఉద్యోగ సముదాయాన్ని వంద శాతం మెరుగుపరుస్తుంది, ఉక్కు పరిశ్రమ కోసం ప్రతిపాదన (అదే పెట్టుబడి వ్యయం అవసరం) సగటును మెరుగుపరుస్తుంది ఒక శాతంలో రెండు వందల వంతు, లారీ చివరికి పబ్లిషింగ్ మార్పు కంటే స్టీల్ ఇన్నోవేషన్ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందుతుంది. అదేవిధంగా, నార్త్స్టార్ట్ కార్మికులు బొగ్గు తవ్వకంలో ఆవిష్కరణపై ఎక్కువ దీర్ఘకాలిక ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు, ఇది ప్రచురణలో ఆవిష్కరణ కంటే పరిశ్రమ యొక్క పని నాణ్యతను బాగా మెరుగుపరుస్తుంది, దీనికి సమానమైన పెట్టుబడి అవసరం కానీ ప్రచురణ పని నాణ్యతను తక్కువ స్థాయిలో మెరుగుపరుస్తుంది.
లారీ అభిరుచులు అన్ని ఇతర ప్రచురణ కార్మికులకు జోడించబడతాయి మరియు ఇతర పరిశ్రమ ప్రతిపాదనలతో ఏదైనా పోలిక సంభవించే ముందు సాధ్యమయ్యే ప్రచురణ పరిశ్రమ మార్పుల మూల్యాంకనంలో పొందుపరచబడతాయి. లారీ యొక్క అభిప్రాయాలు సామూహిక ఫలితం నుండి నాటకీయంగా భిన్నంగా ఉంటే, లారీ తప్పనిసరిగా తుది ఫలితాన్ని ఇష్టపడడు. కానీ ఎంపిక రెండు పరిశ్రమలలోని కార్మికులందరి అభిరుచుల యొక్క న్యాయమైన సమతుల్యతను ప్రతిబింబిస్తుంది. లారీ తనకు నచ్చిన విధంగా ఓటు వేయాలి మరియు అతను అలా చేస్తే మరియు ఇతర కార్మికులందరూ కూడా అలా చేస్తే, ముందుగా పేర్కొన్న సామూహిక చిక్కులు వర్తిస్తాయి. ఆవిష్కరణల నుండి ప్రయోజనం పొందే వారందరికీ వ్యతిరేకంగా ప్రతి ఒక్కరు చేసే యుద్ధం భాగస్వామ్య ఆసక్తుల సంఘానికి దారి తీస్తుంది. పోటీ సహకారంతో భర్తీ చేయబడుతుంది. ఎక్కడైనా ఒకే విధమైన అవుట్పుట్ను సాధించడానికి పని గంటలను తగ్గించడం వల్ల చివరికి అందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుతుంది. ఎక్కడైనా పని జీవితాన్ని మెరుగుపరచడం చివరికి అందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. సమానమైన ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఇవన్నీ అవసరం, అయితే వ్యక్తిగత ప్రోత్సాహకాలను పెంచడానికి ఉద్యోగ బ్యాలెన్సింగ్ కమిటీలు ఆవిష్కర్తలకు తాత్కాలిక “పదార్థ ప్రోత్సాహకాలను” అందించడానికి సర్దుబాట్ల వేగాన్ని క్రమాంకనం చేయగలవు. లేదా, ప్రత్యామ్నాయంగా మరియు నా దృష్టిలో మరింత సానుకూలంగా, సంభావ్య ఆవిష్కరణలను అభివృద్ధి చేయడమే పనిగా భావించే బృందాలను కేటాయించవచ్చు. ఆవిష్కరణలు "అవుట్పుట్"గా ఉంటాయి, దీని ద్వారా వారి సామాజిక ఉపయోగం అంచనా వేయబడుతుంది. ఆవిష్కరణలను ప్రేరేపించడానికి ఈ మార్గం యొక్క ఈక్విటీ చిక్కులు-ముఖ్యంగా ఆవిష్కరణకు మరిన్ని వనరులను కేటాయించడం మరియు వాటిని ఉపయోగించే వారిని సామాజికంగా జవాబుదారీగా ఉంచడం-వాంఛనీయ మానవ పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి. ఏదైనా సందర్భంలో, ఆవిష్కరణలపై నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ప్రతి వ్యక్తి తమ ఇష్టానుసారం ప్రతిపాదనల మధ్య ఎంపిక చేసుకుంటారు, అయితే మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఏది ఉత్తమమైనదో ఎంచుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రోత్సాహం ఉంటుంది, ఎందుకంటే అదే అంతిమంగా అందరికీ ఉత్తమమైనది. హాస్యాస్పదంగా, మార్కెట్ల కోసం చేసిన దావా-వ్యక్తిగత ఆసక్తుల సాధన సామాజిక ఆసక్తితో సమానంగా ఉంటుంది-వాస్తవానికి భాగస్వామ్య ప్రణాళికకు సంబంధించినది. సామాజిక స్పృహతో సమానమైన ఏర్పాట్లలో స్వీయ-పరిపూర్ణతను అనుసరించడం నిజంగా సామాజికంగా సరైన ఫలితాలను ఇస్తుంది.
పరేకాన్ యొక్క సంఘీభావం మన జన్యు లక్షణాల యొక్క జీవసంబంధమైన పరివర్తన నుండి ఉద్భవించలేదు, కానీ దాని సామాజిక సంబంధాల యొక్క నిర్దిష్ట చిక్కుల నుండి. సంఘీభావం, ఈక్విటీ, వైవిధ్యం మరియు సామూహిక స్వీయ-నిర్వహణను ప్రోత్సహించే ఫలితాలు అకస్మాత్తుగా అందమైన మానవ స్వభావం కారణంగా కాదు, కానీ భాగస్వామ్య ప్రణాళిక యొక్క నిర్మాణం మరియు ప్రోత్సాహకాల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక శ్రేయస్సును అనుసంధానించడంతో పాటు, పరేకాన్ సాంఘికతను మరియు పెట్టుబడిదారీ విధానంచే కించపరచబడిన జీవితంలోని గుణాత్మక భాగాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
డేవిడ్ - కేవలం ప్లానింగ్పై ఆధారపడిన కొత్త వ్యవస్థ ఏమిటి? ఇది ఖచ్చితంగా పరేకాన్ కాదు...వాస్తవానికి, అలాంటిదేమీ లేదు...ఎందుకంటే ఏదైనా ఆర్థిక వ్యవస్థలో వివిధ సంస్థలు కేవలం కేటాయింపు సంస్థ మాత్రమే కాదు - మరియు అవి మొత్తంగా పనిచేస్తాయి.
"ప్లానింగ్" అనే పదం ప్లానర్ల సమూహాన్ని సూచిస్తుంది, సాధారణంగా చాలా ఉన్నతమైనది, అందరి కోసం నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది, వారు చాలా వరకు విభిన్న పరిస్థితులలో చాలా భిన్నమైన జీవితాలను గడుపుతారు. ఇది అనేక విమర్శలకు లోబడి ఉంది మరియు ఆ రకమైన ప్రణాళిక ఎందుకు పరేకాన్లో భాగం కాదు.
కేటాయింపు భాగస్వామ్య ప్రణాళికను నిర్ణయించడానికి పారేకాన్లో ఏమి జరుగుతుందో మీరు కాల్ చేస్తే, బహుశా అది మీ కోసం ఆ చిత్రాన్ని సూచిస్తుంది. క్షమించండి. మీరు దానిని సహకార సంధి అని పిలిస్తే?
మీరు ఒక రకమైన ప్రత్యామ్నాయాన్ని చూపుతారు - ప్రతి ఒక్కరూ సహకారంతో ఇన్పుట్లు మరియు అవుట్పుట్ల చర్చలో పాల్గొంటారు మరియు భవిష్యత్తు అవకాశాలపై అంతర్దృష్టులను అభివృద్ధి చేయడానికి ఎక్కువ సమయం గడిపిన వ్యక్తులు. ప్రాథమికంగా నిజమైన మరియు విలువైన నిపుణుడు, వర్సెస్ నిజమైన మరియు విలువైన ప్రభావిత పార్టీ. అయితే నిపుణుడి అంతర్దృష్టులు నిజంగా ప్రభావితమైన వ్యక్తుల సహకార చర్చలకు తెలియజేయలేవని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
నిజంగా సరళమైనదాన్ని తీసుకోండి - మనం గోడను సీసం పెయింట్తో చిత్రించాలా లేదా ఏదైనా, అంటే, కొంచెం ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. మొదట దాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, నిర్ణయం తీసుకునే ప్లాంట్లోని 908% మంది శ్రామికశక్తి ఆలోచిస్తుందని చెప్పండి, వారు అదే విధంగా కనిపిస్తారు, చౌకగా ఎంపిక చేసుకుంటారు. కానీ డేవిడ్ నిలబడి, సీసం పెయింట్ యొక్క ప్రభావాలను వివరిస్తాడు, పట్టుకోండి మరియు వివరిస్తాడు. ఇప్పుడు ఫలితం బహుశా తారుమారు కావచ్చు లేదా ప్రజలు డేవ్ నైపుణ్యం గురించి పూర్తిగా తెలియకపోవచ్చు మరియు వారు మరింత పరిశోధించడానికి పాజ్ చేస్తారు, ఆపై ప్రాధాన్యతలు మారుతాయి.
చాలా సమస్యలలో, ప్రభావితమైన వారి నుండి విడిపోయిన ప్లానర్ యొక్క అంతర్దృష్టులు నిజానికి సాధారణంగా లోపభూయిష్టంగా ఉంటాయి. అందరిలా జీవించే ప్లానర్లు ఉంటే ఆ సమస్య తగ్గుతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ తమ ఇష్టాయిష్టాలను వ్యక్తపరుస్తున్నట్లయితే, వారు మినహాయించబడడం మరియు ఆధిపత్యం వహించడం అనే సమస్య తగ్గుతుంది. మేము నిపుణుల అంతర్దృష్టుల యొక్క మంచి కమ్యూనికేషన్ను జోడిస్తే - మనకు విలువైనదేదో ఉంటుంది.
మార్కెట్పై ఆధారపడకుండా ప్రణాళికాబద్ధమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఆవిష్కరణ ఎలా జరుగుతుంది?
సంఘం కోరుకునే ఉత్పత్తుల జాబితాను కంపైల్ చేస్తే
(ఆహారేతర ఉత్పత్తులు) మరియు జాబితా ఉత్పత్తులను తయారు చేసే కర్మాగారానికి వెళుతుంది, ఆ తర్వాత వాటిని సరఫరా చేస్తుంది,
అటువంటి డిమాండ్ వైపు పరిస్థితిలో, మేము ఇంతకు ముందు ఉపయోగించిన లేదా అన్నింటి గురించి తెలిసిన ఉత్పత్తుల అవసరాన్ని మాత్రమే వ్యక్తపరచగలము. స్మార్ట్ఫోన్లు రాకముందు కాలంలో సామాన్యులు లేనిది అవసరం లేదా కావాలని ఊహించలేరు. మార్కెట్ వ్యవస్థలో మీరు ఏదైనా కనిపెట్టారు, మీరు దానిని తయారు చేయడానికి మీకు డబ్బు ఇవ్వమని బ్యాంకర్తో మాట్లాడతారు మరియు దానిని ప్రచారం చేయడానికి మీరు కొంత ఏజెన్సీకి చెల్లించాలి. అప్పుడు ప్రజలు అనుకుంటారు...దీన్ని ప్రయత్నిద్దాం. ఈ వ్యవస్థలో చాలా తప్పు ఉంది కానీ కనీసం ఇది సాంకేతిక కోణంలో అభివృద్ధి చెందుతుంది. పేరెకానమీ స్తబ్దత చెందకుండా ఏది నిరోధిస్తుంది?
నేను ఇప్పుడే దాన్ని లింక్ చేయబోతున్నాను కానీ అప్పుడు నేను కాదు అనుకున్నాను.
లైఫ్ ఆఫ్టర్ క్యాపిటలిజం పుస్తకం నుండి ఆవిష్కరణ గురించి ఇక్కడ ఒక సారాంశం ఉంది.
పైన చూపిన అదే తర్కం ఆవిష్కరణకు వర్తిస్తుంది, ఇది ఒకే అధ్యాయంలో మనం మెరిటోక్రసీ మరియు ఆవిష్కరణలను ఎందుకు కలపాలో వివరిస్తుంది. పనిలో సమానమైన వ్యక్తిగత త్యాగాలు చేసినా ఏమీ కనుగొనని ఇతరుల కంటే ఎక్కువ వినియోగ హక్కులతో ఉత్పాదక ఆవిష్కరణలను కనుగొనడంలో విజయం సాధించిన వారికి పారేకాన్ రివార్డ్ ఇవ్వదు. బదులుగా ఒక పరేకాన్ వివిధ కారణాల వల్ల అత్యుత్తమ విజయాల యొక్క ప్రత్యక్ష సామాజిక గుర్తింపును నొక్కి చెబుతుంది. మొదటిది, విజయవంతమైన ఆవిష్కరణ అనేది తరచుగా సంచిత మానవ సృజనాత్మకత యొక్క ఫలితం, తద్వారా ఒకే వ్యక్తి చాలా అరుదుగా పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇంకా, ఒక వ్యక్తి యొక్క సహకారం తరచుగా మేధావి మరియు అదృష్టం యొక్క ఉత్పత్తి, శ్రద్ధ, పట్టుదల మరియు వ్యక్తిగత త్యాగం, ఇవన్నీ భౌతిక బహుమతి కంటే సామాజిక గౌరవం ద్వారా ఆవిష్కరణను గుర్తించడం నైతికంగా ఉన్నతమైనదని సూచిస్తుంది. రెండవది, నిరసనల క్రింద, మార్చబడిన సంస్థాగత సంబంధాలతో సామాజిక ప్రోత్సాహకాలు భౌతికమైన వాటి కంటే తక్కువ శక్తివంతంగా నిరూపించబడతాయని నమ్మడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. ఏ ఆర్థిక వ్యవస్థ కూడా తన గొప్ప ఆవిష్కర్తలకు వారి ఆవిష్కరణల యొక్క పూర్తి సామాజిక విలువను చెల్లించలేదని లేదా చెల్లించలేదని గుర్తించాలి, అంటే మెటీరియల్ కాంపెన్సేషన్ మాత్రమే బహుమతి అయితే, ఏ సందర్భంలోనైనా ఆవిష్కరణ తక్కువగా ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, చాలా తరచుగా భౌతిక బహుమతి అనేది నిజంగా కోరుకునే దానికి అసంపూర్ణమైన ప్రత్యామ్నాయం: సామాజిక గౌరవం. వారు ఉపయోగించగలిగే దానికంటే ఇప్పటికే ఎక్కువ సంపదను కలిగి ఉన్నవారు ఎందుకు ఎక్కువ పేరుకుపోతారో మరొకరు ఎలా వివరించగలరు?
పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క పౌరాణిక మరియు తప్పుదారి పట్టించే చిత్రణకు వ్యతిరేకంగా పారేకాన్ను కొలిస్తే తప్ప, ఆవిష్కరణలను వెతకడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ఎంటర్ప్రైజెస్కు తగిన ప్రోత్సాహకాలు ఉండవని విమర్శకులు ఎందుకు నమ్ముతున్నారో మనం చూడలేము. సాధారణంగా, మార్కెట్ల ఆర్థిక విశ్లేషణలలో వినూత్న పెట్టుబడిదారీ సంస్థలు తమ విజయాల యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాలను సంగ్రహిస్తాయని భావించబడుతుంది, అయితే పరిశ్రమలోని అన్ని సంస్థలకు ఆవిష్కరణలు తక్షణమే వ్యాప్తి చెందుతాయని కూడా భావించబడుతుంది. అయితే స్పష్టంగా చెప్పినప్పుడు, పెట్టుబడిదారీ విధానంలో ఒక సంస్థ ఒక ఆవిష్కరణ యొక్క పూర్తి ఆర్థిక ప్రయోజనాలను పొందాలంటే, ఈ అంచనాలు విరుద్ధమైనవి అని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, ఎందుకంటే ఒక సంస్థ దాని యొక్క అన్ని హక్కులను రహస్యంగా కూడా ఉంచుకోవాలి, అయితే ఇతర కంపెనీలు ప్రయోజనం పొందాలంటే అవి పూర్తిగా ఉండాలి. యాక్సెస్. ఇంకా రెండు ఊహలను కలిగి ఉన్నట్లయితే మాత్రమే పెట్టుబడిదారీ విధానం ఆవిష్కరణకు గరిష్ట భౌతిక ఉద్దీపనను అందిస్తుంది మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా గరిష్ట సాంకేతిక సామర్థ్యాన్ని కూడా సాధిస్తుందని నిర్ధారించవచ్చు. వాస్తవానికి, వినూత్న పెట్టుబడిదారీ సంస్థలు తాత్కాలికంగా "సూపర్ లాభాలను" సంగ్రహిస్తాయి, వీటిని "సాంకేతిక అద్దెలు" అని కూడా పిలుస్తారు, ఇవి అనేక పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఎక్కువ లేదా తక్కువ వేగంగా పోటీపడతాయి. దీనర్థం వాస్తవానికి మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలలో ఆవిష్కరణకు ఉద్దీపన మరియు ఆవిష్కరణను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం లేదా డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ ఎఫిషియన్సీ మధ్య ట్రేడ్-ఆఫ్ మధ్య ట్రేడ్-ఆఫ్ ఉంది. ఒకవైపు సంస్థలు తమ ఆవిష్కరణలపై గుత్తాధిపత్యం సాధించడం, మరోవైపు అన్ని ఆవిష్కరణలు ఆర్థిక వ్యవస్థలో అవుట్పుట్ మరియు కార్యకలాపాలకు లాభదాయకంగా ఉన్నంత విస్తృతంగా ఉపయోగించబడటం కాదు. కానీ మార్కెట్ వ్యవస్థలో మొదటిది గరిష్ట ప్రోత్సాహకం కోసం మరియు రెండోది గరిష్ట సామర్థ్యం కోసం జరగాలి.
అయితే, పరేకాన్లో, కార్మికులు తమ పని జీవిత నాణ్యతను మెరుగుపరిచే ఆవిష్కరణలను అమలు చేయడానికి మీరు కోరుకుంటే, "మెటీరియల్ ఇన్సెంటివ్" కూడా కలిగి ఉంటారు. దీనర్థం వారు ఉత్పత్తి చేసే అవుట్పుట్ల యొక్క సామాజిక ప్రయోజనాలను పెంచే లేదా వారు వినియోగించే ఇన్పుట్ల యొక్క సామాజిక వ్యయాలను తగ్గించే మార్పులను అమలు చేయడానికి వారికి ప్రోత్సాహం ఉంది, ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క సామాజిక-ప్రయోజనం-సామాజిక-వ్యయ నిష్పత్తిని పెంచే ఏదైనా కార్మికులు తమ ప్రతిపాదనకు తక్కువ ప్రయత్నంతో లేదా త్యాగంతో ఆమోదం పొందాలి. కానీ సర్దుబాట్లు తాత్కాలికంగా సాధించే ఏదైనా స్థానిక ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి. ఇన్నోవేషన్ ఇతర ఎంటర్ప్రైజెస్లకు వ్యాపించడంతో, సూచిక ధరల మార్పు మరియు వర్క్ కాంప్లెక్స్లు ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు పరిశ్రమలలో తిరిగి సమతుల్యం చేయబడినందున, వారి ఆవిష్కరణ యొక్క పూర్తి సామాజిక ప్రయోజనాలు కార్మికులు మరియు వినియోగదారులందరికీ సమానంగా వ్యాప్తి చెందుతాయి.
ఈ సర్దుబాట్లు ఎంత వేగంగా జరిగితే, ఫలితం మరింత సమర్థవంతంగా మరియు సమానంగా ఉంటుంది. మరోవైపు, సర్దుబాట్లు ఎంత వేగంగా జరిగితే, స్థానికంగా ఆవిష్కరణలు చేయడానికి "పదార్థ ప్రోత్సాహకం" (ప్రమేయం/త్యాగానికి సంబంధించినది కాకుండా) తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఇతరుల ఆవిష్కరణలపై ఎక్కువ ప్రోత్సాహం లభిస్తుంది. ఇది పెట్టుబడిదారీ విధానం లేదా ఏదైనా మార్కెట్ అమరిక కంటే భిన్నంగా లేనప్పటికీ, పరేకాన్ ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను పొందుతుంది. చాలా ముఖ్యమైనది, సామాజిక సేవా సామర్థ్యాన్ని ప్రత్యక్షంగా గుర్తించడం అనేది పెట్టుబడిదారీ ఆర్థిక వ్యవస్థ కంటే భాగస్వామ్య ఆర్థిక వ్యవస్థలో మరింత శక్తివంతమైన ప్రోత్సాహకం, మరియు ఇది ట్రేడ్-ఆఫ్ యొక్క పరిమాణాన్ని గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. రెండవది, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధికి వనరులను సమర్ధవంతంగా కేటాయించడానికి పారేకాన్ బాగా సరిపోతుంది, ఎందుకంటే పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి అనేది మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలలో ఊహాజనితంగా తక్కువగా సరఫరా చేయబడే ఒక ప్రజా ప్రయోజనం, కానీ పారేకాన్లో ఉండదు. మూడవది, పెట్టుబడిదారీ విధానంలో ఇన్నోవేటింగ్ ఎంటర్ప్రైజెస్ కోసం మెటీరియల్ ఇన్సెంటివ్లను అందించడానికి ఏకైక ప్రభావవంతమైన యంత్రాంగం సామర్థ్యం యొక్క వ్యయంతో వాటి వ్యాప్తిని మందగించడం. ఇది నిజం ఎందుకంటే పేటెంట్లను నమోదు చేయడం మరియు పేటెంట్ హోల్డర్ల నుండి లైసెన్స్లను చర్చించడం వంటి లావాదేవీల ఖర్చులు చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి. పెట్టుబడిదారీ ఔషధ కంపెనీలు తమ ఉత్పత్తులను పేటెంట్ చేయడం ద్వారా విస్తారమైన లాభాలను పొందగలవు తప్ప కొత్త ఔషధాలను అభివృద్ధి చేయడానికి వారికి ఎటువంటి ప్రోత్సాహం లేదని పేర్కొంది. మార్కెట్ పెట్టుబడిదారీ విధానంలో ఇది నిజం కావచ్చు, కానీ వాటిని ఆవిష్కరణకు ప్రేరేపించే పేటెంట్లు కూడా తరచుగా ఔషధాలను అవసరమైన వారి చేతుల్లోకి రానీయకుండా ఉంచుతాయి, కాబట్టి ఇది సమర్థవంతమైన వ్యవస్థ కాదు. మరోవైపు, పారేకాన్లో, పెట్టుబడి నిర్ణయాలు ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా తీసుకోబడతాయి-కాబట్టి పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి అవసరం ఉన్న చోట జరుగుతుంది, మరియు ఆవిష్కరణలను ఇతరులు స్వీకరించకుండా ఉంచడానికి ఎవరికీ ఎటువంటి ప్రోత్సాహం ఉండదు-కాబట్టి కొత్త ఉత్పత్తుల యొక్క గరిష్ట వ్యాప్తి ఉంది. మరియు పద్ధతులు.
వాస్తవానికి, పరేకాన్లో, ఆట యొక్క నియమాలు ప్రజాస్వామ్య సర్దుబాటుకు లోబడి ఉంటాయి. ఆవిష్కరణకు తగిన ప్రోత్సాహం లేదని నిర్ధారించినట్లయితే-మనం సందేహిస్తున్నాము-వివిధ విధానాలను సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, వర్క్ప్లేస్లను ఇన్నోవేట్ చేయడం కోసం వర్క్ కాంప్లెక్స్ల రీకాలిబ్రేషన్ ఆలస్యం కావచ్చు (ఆ వర్క్ప్లేస్లు ఇన్నోవేషన్ యొక్క మరింత ప్రయోజనాన్ని పొందేందుకు అనుమతించడం లేదా పరిమిత కాలం పాటు ఇన్నోవేటర్లకు అదనపు వినియోగ భత్యాలు మంజూరు చేయవచ్చు. అలాంటి చర్యలు (మా దృష్టిలో) చివరి ప్రయత్నం, కానీ ఏదైనా సందర్భంలో ఈక్విటీ మరియు సమర్థత నుండి ఇతర ఆర్థిక వ్యవస్థల కంటే చాలా తక్కువగా ఉంటుంది మరియు క్రమబద్ధమైన పునరావృత పద్ధతిలో ఉండదు.
సాధారణంగా, ఇన్సెంటివ్ల గురించి శాస్త్రీయ అభిప్రాయంగా కవాతు చేసే వాటిలో ఎక్కువ భాగం పెట్టుబడిదారీ విజయోత్సవ యుగంలో ఊహించదగిన అవ్యక్తమైన మరియు అసమంజసమైన ఊహలచే ప్రభావితమవుతుంది. అన్యాయాన్ని విమర్శించే చాలా మంది వ్యక్తులు ఉన్నందున తగిన వాతావరణంలో పదార్థరహిత ప్రోత్సాహకాల యొక్క ప్రేరణ శక్తి గురించి నిరాశావాదంగా ఉండకూడదు లేదా పారేకాన్లో ఆవిష్కరణ కోసం ప్రత్యేకంగా పరిమిత మెటీరియల్ ప్రోత్సాహకాలను అమలు చేయడానికి ఎటువంటి అడ్డంకులు కనిపించకూడదు. వారు అవసరం. చివరకు సమానత్వం, వైవిధ్యం, ఐకమత్యం మరియు అందరికీ స్వీయ-నిర్వహణ కోసం ఎంపిక చేయబడిన సమతుల్యత మరియు మిశ్రమంతో సమానమైన మరియు మానవీయ ఆర్థిక వ్యవస్థను సృష్టించే ప్రక్రియలో పదార్థం మరియు సామాజిక ప్రోత్సాహకాల మిశ్రమం యొక్క సామర్థ్యాన్ని అనుమానించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. - కేవలం కొందరికి ప్రయోజనం చేకూర్చడం కంటే.
http://zcomm-staging.work/life-after-capitalism/
"న్యూవేషన్" అనేది సృజనాత్మకత నుండి వస్తుంది అని కూడా చెప్పాలనుకున్నాను. సహజమైన కోరిక. ప్రస్తుత వ్యవస్థలో సాధారణ ఆలోచన వలె "ద్రవ్య ప్రోత్సాహకం"తో దీనికి ఎటువంటి సంబంధం లేదు.
ప్రజలు అన్ని సమయాలలో సృష్టిస్తారు మరియు ఆవిష్కరిస్తారు. సృజనాత్మక అవకాశాల అన్వేషణ అనేది మానవునికి జీవ రక్తం. ప్రస్తుత వ్యవస్థ గ్రహం మీద చాలా మందికి అలాంటి సాధనలలో మునిగిపోయే అవకాశాన్ని నిరాకరిస్తోంది. మరియు అది అనుమతించేది చాలా పరిమితంగా మరియు సజాతీయంగా ఉంటుంది.
భాగస్వామ్య ప్రణాళికాబద్ధమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ, పరేకాన్, ఎక్కువ సంఖ్యలో వ్యక్తులను, లేదా నిజానికి అందరూ, సృజనాత్మక అవకాశాలను కొనసాగించే అవకాశాన్ని పొందగలిగేలా, “ఏదైనా ఉత్పత్తి చేయబడినా” వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి వీలుగా రూపొందించబడింది. ”, వ్యతిరేకం కాదు.
కాకపోతే, అలా చేయడానికి దాన్ని సర్దుబాటు చేయాలి.