பல ஆண்டுகளாக, அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்கள் "ஒழுங்கமைக்கப்படாதவர்களை ஒழுங்கமைக்க" முயற்சி செய்து வருகின்றன. தொழிற்சங்க வட்டங்களில், இந்த "வெளி அமைப்பாக்கம்"-தற்போது கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகள் இல்லாத தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு-மற்றும் "உள் அமைப்பு" ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன பேரம் பேசும் அலகுகள்.
பெருநிறுவன ஆதரவு பெற்ற "உரிமைக்குப் பணி" பிரச்சாரங்களின் வளர்ந்து வரும் வெற்றிக்கு நன்றி, தொழிற்சங்கத்தின் இந்த இரண்டு வடிவங்களும் இப்போது பெரிதும் ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்ந்துள்ளன. கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழிலாளர் அமைப்புகளும் ஏற்கனவே தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் உறுப்பினர்களைச் சேர்ப்பது மற்றும் பராமரிப்பது என்ற விரிவாக்கப்பட்ட சவாலை எதிர்கொள்கின்றன, அங்கு தொழிற்சங்கத்திற்கு நிதி உதவி வழங்குவது நல்லது அல்லது கெட்டது, தன்னார்வமாக உள்ளது. ("ஒப்பந்த தொழிற்சங்கவாதத்தின்" சில இடதுசாரி விமர்சகர்கள் நீண்ட காலமாக, முதலாளிகள் தங்கள் தொழிற்சங்க பேரம் பேசும் பங்காளிகளுக்கு நிலுவைத் தொகையைத் தானாகக் கழிப்பது, பிந்தையவர்கள் நிர்வாகத்தை அதிகமாகச் சார்ந்திருப்பதையும், தரவரிசை மற்றும் கோப்புத் தொழிலாளர்களுக்கு குறைவாகப் பதிலளிக்கிறது என்று வாதிடுகின்றனர்.)
நாடு முழுவதும், தொழிலாளர் விரோதிகள், அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக சான்றளிக்கப்பட்ட 16 மில்லியன் தொழிலாளர்களிடம் இருந்து நிலுவைத் தொகையை அல்லது அதற்கு இணையான "ஏஜென்சி கட்டணங்களை" வசூலிக்கும் தொழிற்சங்கங்களின் திறனைக் கட்டுப்படுத்துவதில் வெற்றி பெற்றுள்ளனர். தனியார் துறையில், 24 மாநிலங்களில் இப்போது "திறந்த கடை" உள்ளது, அதாவது, மிக சமீபத்தில் மிச்சிகன் மற்றும் இந்தியானாவில் செயல்படுபவர்கள் உட்பட, முதலாளிகளுடனான ஒப்பந்தங்களில் சங்க உறுப்பினர் அல்லது உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்கள் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
பொதுத் துறையில், "தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு" ஒப்பந்தங்கள் மீதான இணையான சட்ட/அரசியல் தாக்குதல் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து நிலுவைத் தொகைகள் அல்லது கட்டணங்களை தானாகக் கழித்தல் ஆகிய இரண்டு மாநிலங்களிலும், அண்டை நாடான விஸ்கான்சின் மற்றும் சமீபத்தில் உருவாக்கப்பட்ட வீட்டு அடிப்படையிலான பேரம் பேசும் அலகுகளைக் கொண்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வெளிப்பட்டுள்ளது. நேரடி பராமரிப்பு வழங்குநர்கள்.
700,000 இதேபோல் மற்ற மாநிலங்களில் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பாதகமான மாற்றங்களுடன், இல்லினாய்ஸில் பொது நிதியுதவி பெற்ற வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்கள் "அரை-பொது ஊழியர்கள்" மட்டுமே என்று ஜூன் மாதம் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. இல் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் படி ஹாரிஸ் வி. க்வின், அவர்கள் இனி உள்ளூர் பொதுத்துறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் பேரம் பேசும் அலகுகளில் உள்ள அனைவருக்கும் வழங்க வேண்டிய சேவைகளுக்கான "நியாயமான பங்கை" செலுத்த வேண்டும்.
உறுப்பினர் வெளியேற்றம்
இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் அமைப்பாளர் ராண்ட் வில்சனும் நானும் இந்த வளர்ந்து வரும் போக்கைப் பற்றி எழுதியபோது, "திறந்த கடை அமெரிக்காவில் யூனியன் சர்வைவல் உத்திகள்" என்ற தலைப்பில் மாதாந்திர மதிப்பாய்வு பத்திரிகைக்கான கட்டுரையில், ஏற்கனவே 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்கள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களின் கீழ் இருப்பதைக் குறிப்பிட்டோம். , உறுப்பினர் ஆக மறுத்தவர். மத்திய-மேற்கில் நடந்துகொண்டிருக்கும் முன்னேற்றங்களின் அடிப்படையில், பல அமெரிக்க தொழிலாளர் அமைப்புகள் நீண்டகாலமாக அனுபவித்து வந்த உத்தரவாதமான வருமானம்-வழக்கறிஞர்கள், பரப்புரையாளர்கள், முழுநேரப் பேரம் பேசுபவர்கள் மற்றும் களப் பணியாளர்களுக்குப் பணம் செலுத்தும் என்று நாங்கள் கணித்தோம். விரைவில் குறுக்கிடப்படும்.
எடுத்துக்காட்டாக, விஸ்கான்சினில், பொது ஊழியர்கள் ஒப்பந்த சலுகைகளால் பாதிக்கப்பட்டு பின்னர் அர்த்தமுள்ள கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளைப் பறித்தபோது, அவர்களது பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள் மூன்று தசாப்தங்களாக அல்லது அதற்கும் மேலாக தன்னார்வ உறுப்பினர் அமைப்புகளாக செயல்படவில்லை. ஒரு புதிய, மிகவும் அச்சுறுத்தும் பணியிடச் சூழல், ஊதியம் மற்றும் பலன்கள் மீதான வெறுப்புடன் சேர்ந்து, நிலுவைத் தொகை ரசீதுகள் வீழ்ச்சியடைவதற்குப் பின்னடைவைத் தரக்கூடும் என்ற கவலையை நாங்கள் தெரிவித்தோம்.
இந்தியானாவில், 2005-11 முதல், இதேபோன்ற குடியரசுக் கட்சியினர் "கட்டணத்தை சரிபார்த்தல்" மற்றும் இன்னும் வரையறுக்கப்பட்ட பேரம் பேசும் உரிமைகளை ரத்து செய்ததால், மாநிலத் தொழிலாளர் சங்க உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 16,400ல் இருந்து 1,500க்குக் குறைந்தது. மிச்சிகனில், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் வீட்டுப் பராமரிப்புப் பணியாளர்களை தங்கள் மாநில அரசு ஊழியர்கள் என்ற வரையறையில் இருந்து விலக்கி, முந்தைய ஜனநாயக ஆளுநரால் வழங்கப்பட்ட பேரம் பேசும் உரிமைகளைப் பறித்த பிறகு, சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியனில் (SEIU) உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 80% குறைந்துள்ளது - 55,000 உறுப்பினர்களில் இருந்து குறைவாக ஒரே வருடத்தில் 11,000.
வலிமிகுந்த மாற்றம்
As தி நியூயார்க் டைம்ஸ் கடந்த பிப்ரவரியில், விஸ்கான்சினில் ஒரு புதிய மாதிரியான செயல்பாட்டிற்கு கட்டாயமாக மாறுவது குறைவான வேதனையை அளிக்கவில்லை. குடியரசுக் கட்சி ஆதரவுடைய சட்டம் 10 "பொது ஊழியர் சங்கங்களின் கூட்டாக பேரம் பேசும் அதிகாரத்தை கடுமையாகக் கட்டுப்படுத்தியது" என்பதால், அமெரிக்க மாநில கவுண்டி மற்றும் முனிசிபல் ஊழியர்களின் (AFSCME) மாநிலத் தொழிலாளர் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை "60 சதவிகிதம் குறைந்துள்ளது; அதன் ஆண்டு பட்ஜெட் $2 மில்லியனில் இருந்து $6 மில்லியனாக சரிந்துள்ளது.
ஒரு முன்னோடி AFSCME இணை நிறுவனமாக 1932 இல் நிறுவப்பட்டது, மேடிசன் சார்ந்த உள்ளூர் 1 ஆனது 1,000 லிருந்து 122 உறுப்பினர்களாக மாறியது. தொழிற்சங்கத்தை உயிர்ப்புடன் வைத்திருக்க, "99 சதவிகித ஊழியர்கள் ஒழுங்கமைக்கிறார்கள்" என்று AFSCME கவுன்சில் இயக்குனர் மார்டி பெல் விளக்கினார். "பேரம் பேசும் திறன் இல்லாமல், பெல்லின் தொழிற்சங்கம் பெரும்பாலும் உறுப்பினர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கையில் ஈடுபடுகிறது" தி டைம்ஸ். அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸ் (AFT) ன் உள்ளூர் துணை நிறுவனங்களும் இதேபோல் சிதைக்கப்பட்டன-ஒரு பகுதியாக, நிலுவைத் தொகையை குறைப்பதற்கான உத்தியோகபூர்வ எதிர்ப்பின் காரணமாக- தேசிய கல்வி சங்கத்தில் (NEA) உள்ள அவர்களது சகாக்கள் விஸ்கான்சின் உறுப்பினர்களை சிறப்பாகப் பராமரித்துள்ளனர்.
இப்போது மீண்டும் மிச்சிகன் வருகிறது, அங்கு மிக சமீபத்தில் இயற்றப்பட்ட மாநில "வேலை செய்யும் உரிமை" சட்டம் 112,000 அரசுப் பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கு நடைமுறைக்கு வருகிறது, அவர்கள் மாநிலத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு ஆறு யூனியன் உறுப்பினர்களில் ஒருவரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். ஆகஸ்ட் முழுவதிலும், அவர்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்காக பணம் செலுத்துவதை "விலகுவதற்கு" வாய்ப்பு கிடைத்தது. கடந்த ஆண்டு முந்தைய "விலகுதல்" காலத்தில், 1,500 அல்லது 1% மட்டுமே செய்தார்கள். ஆனால் இந்த கோடையில், ஆசிரியர்கள் யூனியன்-எதிர்ப்பு அஞ்சல்கள் மற்றும் செய்தித்தாள் விளம்பரங்களால் குண்டுவீசப்பட்டுள்ளனர். மிச்சிகன் கல்விச் சங்கம் மற்றும் அதன் தாய் அமைப்பான NEA க்கு $822 வரையிலான வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளை நிறுத்தி வைக்குமாறு இவை வலியுறுத்தியுள்ளன.
யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் (UAW) உட்பட மிச்சிகனில் உள்ள மற்ற முக்கிய தொழிற்சங்கங்கள் பல ஆண்டு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை 2015 அல்லது அதற்குப் பிறகு நடைமுறையில் உள்ளன. அவை காலாவதியானால், இந்த கோடையில் ஆசிரியர்களைப் போலவே தனியார் துறை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களும் அதே தேர்வைப் பெறுவார்கள். அசோசியேட்டட் பிரஸ் ஆகஸ்ட் 25 அன்று அறிவித்தபடி, "கணிசமான எண்ணிக்கையிலான இடைநிற்றல்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நிதிய அடியை வழங்கும், அது வரலாற்று ரீதியாக ஆதிக்கம் செலுத்தும்" - அல்லது, குறைந்தபட்சம், கடந்த காலத்தில் இன்றையதை விட மிகவும் செல்வாக்கு பெற்றுள்ளது.
இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் பணவசதி இல்லாத UAW அதன் நிலுவைத் தொகையை உயர்த்தியபோது, அந்த நடவடிக்கையை எதிர்ப்பவர்கள், அதிக நிலுவைத் தொகைகள் அடுத்த ஆண்டு தொழிற்சங்கத்தின் 50,000 மிச்சிகனை தளமாகக் கொண்ட வாகனத் தொழிலாளர்களை ஊக்கப்படுத்தக்கூடும் என்று எச்சரித்தனர். மிக சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட UAW நிலுவைத் தொகையை செலுத்துபவர்களின் கொதித்தெழுந்த அதிருப்தி குறிப்பாக கவலைக்குரியது, அவர்கள் பிக் த்ரீயின் இரு அடுக்கு ஊதிய அமைப்பில் மாற்றங்களைக் கோருகின்றனர், இது அதிக மூப்புத் தொழிலாளர்களின் மணிநேர ஊதியத்தை விட மிகக் குறைவாக உள்ளது. அடுத்த சுற்று வாகனத் தொழிற்துறை பேரத்தில் அந்தச் சிக்கல் திருப்திகரமாகத் தீர்க்கப்படாவிட்டால், செழுமைக்கான கோச்-ஆதரவு அமெரிக்கர்கள் ஒரு சில வாகன ஆலைகளில் கூட இழுவைப் பெறலாம்.
முன்கூட்டிய ஏற்பாடு தேவை
சாதகமற்ற தீர்ப்பு வரும் என்ற எதிர்பார்ப்பில் ஹாரிஸ் வி. க்வின், சில SEIU மற்றும் AFSCME உள்ளூர்வாசிகள், அதிக எண்ணிக்கையிலான வீட்டு அடிப்படையிலான தொழிலாளர்கள், நிலுவைத் தொகையை விட ஏஜென்சிக் கட்டணங்களைச் செலுத்தி, அவர்களை உண்மையான உறுப்பினர்களாக மாற்றுவதற்கான முயற்சிகளை முடுக்கி விட்டார்கள், "இலவச சவாரி" எப்போது சாத்தியம் எனில் அவர்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் இணைந்திருப்பார்கள். இந்த முயற்சிகள் சில இடங்களில் பலனளித்தன, ஆனால் கலிபோர்னியாவில் உள்ள யுனைடெட் லாங் டேர்ம் கேர் வொர்க்கர்ஸ் போன்ற SEIU துணை நிறுவனங்களில் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியிருக்கிறது. (SEIU-ULTCW பகிரங்கமாக 170,000 "உறுப்பினர்கள்" இருப்பதாகக் கூறியது, அதே நேரத்தில் அதன் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தாக்கல் 80,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள், உண்மையில் "ஏஜென்சி கட்டணம் செலுத்துபவர்கள்" என்று காட்டியது.)
ஆகஸ்ட் 27,000 அன்று தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தைப் பெற்ற மினசோட்டாவில் உள்ள 26 தனிப்பட்ட பராமரிப்பு உதவியாளர்களைக் கொண்ட மாநிலம் தழுவிய யூனிட் போன்ற நாட்டின் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஹோம்கேர் பணியாளர்களில் புதிய சேர்க்கைகள், தேர்தலுக்குப் பிந்தைய உறுப்பினர்களின் அளவை அதிகரிக்க தொடர்ச்சியான உள் அமைப்பு தேவைப்படும். அந்த புதிய குழுவில், வாக்களிக்க தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் மட்டுமே உண்மையில் SEIU க்கு ஆதரவாகவோ எதிராகவோ வாக்களித்தனர், இது 60-லிருந்து 40% வித்தியாசத்தில் வெற்றி பெற்றது. ஒரு திறந்த கடை சூழலில், குறைவான நட்பு ஆளுநரின் கீழ், மற்ற 21,000 பேர் மிச்சிகன் வீட்டுப் பராமரிப்பில் பெரும்பான்மையைச் செலுத்தும் SEIU இன் இப்போது இழந்த நிலுவைத் தொகையின் வழியில் எளிதாகச் செல்ல முடியும்.
முன்னாள் SEIU அமைப்பாளர் Jane McAlevey வாதிட்டது போல், நெவாடாவின் திறந்த கடையில் தனது கடந்தகால தொழிற்சங்க அனுபவத்தின் அடிப்படையில், "தொழிலாளர்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களை கைவிடுமாறு முதலாளிகளின் பிரச்சாரங்களை எதிர்கொண்டாலும், தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து உறுப்பினர்களாக இருப்பார்கள் மற்றும் அவர்கள் ஊதியத்தில் இருந்து பங்களிப்பார்கள். அவர்களின் தொழிற்சங்கத்தை அனுபவிக்கவும் தங்கள் தொழிற்சங்கம்."
முரண்பாடாக, தொழிற்சங்க கட்டிடத்தின் "உயர் பங்கேற்பு மாதிரி" என்று மெக்அலேவி அழைக்கும் சில சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகள் தெற்கு "வேலை செய்ய உரிமை" மாநிலங்களில் காணப்படுகின்றன. வில்சனும் நானும் எங்கள் "திறந்த கடை" ஏற்பாடு அத்தியாயத்தில் புகாரளித்தோம் விஸ்கான்சின் எழுச்சி: தொழிலாளர் போராட்டங்கள் மீண்டும் (மாதாந்திர மறுஆய்வு பிரஸ், 2010), "பெரும்பான்மை அல்லாத" தொழிற்சங்கங்கள் அமெரிக்காவின் டென்னசி, டெக்சாஸ் மற்றும் மிசிசிப்பியில் உள்ள கம்யூனிகேஷன்ஸ் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வடக்கு கரோலினாவில் உள்ள யுனைடெட் எலெக்ட்ரிகல் ஒர்க்கர்ஸ் ஆகிய பொதுத் துறை உறுப்பினர்களால் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன - இவை அனைத்தும் முறையான கூட்டு இல்லாத நிலையில். பேரம் பேசுதல் மற்றும் பாக்கிகள் அல்லது கட்டணங்களை கட்டாயமாக செலுத்துதல்.
இந்த உறுப்பினர்-உந்துதல் தொழிலாளர் அமைப்புகள் மிகவும் நியாயமான நிலுவைத் கட்டமைப்புகள், தானாக முன்வந்து நிலுவைத் தொகையை வசூலிக்கும் வழிகள் மற்றும் மிக முக்கியமாக, பணியிடம் மற்றும் சமூக இருப்பு ஆகியவை முதலாளியின் அங்கீகாரம் அல்லது சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. அவர்களின் உயிர்வாழ்வும் செயல்திறனும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் சார்ந்துள்ளது-வேலை தொடர்பான மற்றும் சட்டமன்ற/அரசியல் பிரச்சினைகளைச் சுற்றி உறுப்பினர்களை அணிதிரட்டுவது, பல மாநிலங்களில், கடந்த கால சட்ட முட்டுக்கட்டைகள் இல்லாமல் "ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாக" இருக்க வேண்டும்.
ஸ்டீவ் எர்லி அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கு உள் மற்றும் வெளிப்புற அமைப்பாளராக 27 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். அவர், மிக சமீபத்தில், எழுதியவர் எங்கள் தொழிற்சங்கங்களை காப்பாற்றுங்கள் (மாதாந்திர விமர்சனம் பத்திரிகை, 2013). அவரது வேலையைப் பற்றி மேலும் அறிய, பார்க்கவும் http://steveearly.org/ அல்லது அவரை தொடர்பு கொள்ளவும் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை
1 கருத்து
திரு. ஆரம்பகாலம்… தொழிற்சங்கங்கள் (மற்றும் சங்கங்கள்) வீழ்ச்சியடைவதற்கு முதன்மைக் காரணம், பெருநிறுவனங்களுக்குச் சொந்தமான ஊடகங்கள் (குறிப்பாக செய்தித்தாள் தொழில்) "மிகச் சில கைகளில்" குவிந்துவிட்டன, அதன் விளைவுகள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் மிகவும் கவனம் செலுத்தும் ஊடகச் செய்தியாகும். "உற்பத்தி செய்யப்பட்ட ஒப்புதல்" என்று பொருத்தமாக விவரிக்க முடியும். "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைமை" ஆன பிரதிநிதிகளையும் நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம். அவர்கள் "தொழில்" தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள். அவர்கள் யாரிடமும் எதையும் சொல்கிறார்கள் மற்றும் செய்கிறார்கள்," மாடியில் இருந்து விலகி, மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதைத் தொடர". அவர்கள் நிர்வாகத்துடன் சகஜமாகி பணிக்கு தாமதமாக வருவார்கள், சீக்கிரம் வெளியேறுவார்கள், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யாதபோது கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள், தொழில்முறை விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளுக்கு இலவச டிக்கெட்டுகளைப் பெறுவார்கள். இன்றைய தொழிற்சங்கங்கள்/சங்கங்கள் கழகத்தின் நீட்சியாக அல்லது அங்கமாக மாறிவிட்டன. என் கருத்துப்படி, ஒரு செய்தித்தாள் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமானது, இயக்கப்படுவது மற்றும் இயக்கப்படுவது - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் அல்ல - தேவை. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட யூனியன் பிரதிநிதிகள் அல்ல - உள்ளடக்கத்தை பங்களிக்க மற்றும் நிர்வகிக்கக்கூடிய இணைய தளம் கூட ஜனநாயகம் மற்றும் நான் சேர்ந்த யூனியனுக்கான (UAW/CAW & TCA/Unifor) நம்பகத்தன்மையை மீட்டெடுப்பதற்கான பயனுள்ள மற்றும் அவசியமான கருவியாக இருக்கும். ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் இயங்கும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவியை வகிக்கக்கூடிய அதிர்வெண்ணைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான தகுதி இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன். சுழற்சி ஆரோக்கியமானது. ஒரு நபர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவியை வகிக்கும் காலமும் ஆரோக்கியமானது. இரண்டு ஆண்டுகள் நியாயமானது, பிறகு மற்றவர்களை வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கவும். நாங்கள் அவ்வளவு சிறப்பு வாய்ந்தவர்கள் அல்ல.
திரு. பிளேயர் "மேக்ஸ்" பிலிப்ஸ்
செயின்ட் கேத்தரின்ஸ், ஒன்டாரியோ
கனடா
கனடாவின் ஓய்வுபெற்ற GM ஊழியர்