"SEIU ஒரு சர்வாதிகாரமாக பரிணமித்துள்ளது, இதில் ஆண்டி ஸ்டெர்னும் மற்றவர்களும் அதிகாரம், முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் மற்றும் வளங்களை ஒரு சிலரிடையே ஒருங்கிணைத்துள்ளனர்."
-சால் ரோசெல்லி, SEIU இன் யுனைடெட் ஹெல்த்கேர் வொர்க்கர்ஸ்-வெஸ்ட் தலைவர், தி சான் பிரான்சிஸ்கோ குரோனிக்கிள், ஜன. 3, 2009
ஜனவரி 8, வியாழன் அன்று, SEIU இன் மூன்றாவது பெரிய துணை நிறுவனமான United Healthcare Workers-West இன் 70 உறுப்பினர்களின் தலைவிதியைத் தீர்மானிக்க, 150,000 சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன் (SEIU) அதிகாரிகள் குழு வாஷிங்டன், டி.சி.யில் அமைக்கப்பட்ட ஒரு மாநாட்டு அழைப்பில் சேரும். .
SEIU இன்டர்நேஷனல் எக்சிகியூட்டிவ் போர்டு (IEB) எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளில், கலிபோர்னியாவில் 65,000 நீண்ட கால பராமரிப்புப் பணியாளர்களை அவர்களின் விருப்பத்திற்கு மாறாக UHW இலிருந்து SEIU தலைவர் ஆண்டி ஸ்டெர்ன் நியமித்த அதிகாரிகளுடன் புதிய மாநிலம் தழுவிய நிறுவனமாக மாற்றுவது. இந்த அழைப்பிலோ அல்லது ஜனவரி 20ம் தேதி சந்திப்பின்போதும், UHW இன் மீதமுள்ள 85,000 உறுப்பினர்களை தலைமையகம் கையகப்படுத்த ஸ்டெர்னின் குழு ஒப்புதல் அளிக்கலாம். இது அனைத்து UHW தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைவர்களையும் மாற்றியமைக்கும் மற்றும் SEIU இல் வேகமாக வளர்ந்து வரும் மற்றும் மிகவும் ஆற்றல் மிக்க ஒரு ஸ்டெர்ன் திணிக்கப்பட்ட அறங்காவலர் மூலம் நிறைவேற்றப்படும்.
SEIU செய்தித் தொடர்பாளர்கள் எந்த நடவடிக்கையின் தாக்கத்தையும் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர். இது ஒரு "உள் விவகாரம்" என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள், "உள்ளூர் யூனியன் அதிகார வரம்பை" மாற்றுவதற்கான ஒரு கேள்வி, நீண்ட விவாதத்திற்குப் பிறகு, "ஜனநாயக" முடிவுகளை விளைவிக்கிறது. ஸ்டெர்ன் தனது கலிபோர்னியா மறு-ஒழுங்கமைப்புத் திட்டத்திற்கு ஆதரவாக 86.2 சதவீதத்துடன் சமீபத்திய "ஆலோசனை வாக்கெடுப்பை" சுட்டிக்காட்டுகிறார். அவர் குறிப்பிடத் தவறிய விஷயம் என்னவென்றால், 24,000 உறுப்பினர்களில் 300,000 உறுப்பினர்கள் மட்டுமே செல்லுபடியாகும் வாக்குகளைப் பதிவு செய்தனர் - 8 சதவீத பங்கேற்பு விகிதம். 120,000-க்கும் மேற்பட்ட UHW தொழிலாளர்களும் மற்றும் இரண்டு உள்ளூர் மக்களும் தேர்தலை தீவிரமாக புறக்கணித்தனர், அட்டைகளில் கையெழுத்திட்டனர் அல்லது அதை எதிர்த்து மனுக்களில் கையெழுத்திட்டனர். SEIU இன் வாக்குச்சீட்டு தங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்களை மட்டுமே வழங்கியதாக உறுப்பினர்கள் சுட்டிக்காட்டினர், இவை இரண்டும் UHW சிதைவுக்கு வழிவகுத்தன. ரேங்க் அண்ட்-ஃபைலர் லோலா யங் தி சாக்ரமென்டோ பீக்கு விளக்கியது போல், "இடது முழங்காலில் சுட வேண்டுமா அல்லது வலது முழங்காலில் சுட வேண்டுமா என்று என்னிடம் கேட்பது போல் இருந்தது. இது அதிக விருப்பம் இல்லை."
கலிஃபோர்னியா பத்திரிகைகளில் பரவலாக அறிவிக்கப்பட்டபடி, யங் போன்ற பல்லாயிரக்கணக்கான மருத்துவமனை, நர்சிங் ஹோம் மற்றும் வீட்டுப் பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் UHW ஐ அப்படியே வைத்திருக்கவும், அவர்களின் சொந்த பிரபலமான ஜனாதிபதியான சால் ரோசெல்லியை பதவியில் இருக்கவும் அணிதிரட்டுவதில் கடந்த ஆண்டின் பெரும்பகுதியைச் செலவிட்டனர். அவர்கள் பல சந்தர்ப்பங்களில், ஸ்டெர்னின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடு மற்றும் பேரம் பேசுவதில் ரோசெல்லியின் அணுகுமுறையை விரும்புவதாக அவர்கள் தெளிவுபடுத்தினர். 2008 இன் பிற்பகுதியில், அவர்கள் தொழிலாளியின் முக்கிய நண்பர்கள் மற்றும் மதிப்பிற்குரிய தொழிற்சங்கப் பிரமுகர், யுனைடெட் ஃபார்ம் ஒர்க்கர்ஸ் ஸ்தாபக தாய் டோலோரஸ் ஹுர்டா ஆகியோரிடமிருந்து ஆதரவைப் பெற்றனர். இரண்டு சமீபத்திய பொதுக் கடிதங்களில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 300 அதிகாரிகள், சமூக ஆர்வலர்கள், மதகுருமார்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கவாதிகள், ரோசெல்லியின் உள்ளூர் "தொடர்ச்சியாக உயர்ந்த நேர்மையுடன் செயல்பட்டு, பராமரிப்பாளர்கள், நுகர்வோர் மற்றும் சமூகங்களின் சிறந்த நலன்களை மையமாக வைத்துள்ளார். அதன் வேலை." சம்பந்தப்பட்ட அரசியல்வாதிகள் - ஷீலா குஹெல், மெர்வின் டிமாலி, ஃபியோனா மா, டாம் அம்மியனோ மற்றும் டீன் புளோரெஸ் போன்ற முன்னணி கலிஃபோர்னியா தாராளவாதிகள் உட்பட - "SEIU க்குள் ஒரு முடங்கும் உள்நாட்டுப் போரைத் தூண்டுவதற்குப் பதிலாக UHW உடனான உங்கள் சர்ச்சைக்கு அமைதியான தீர்வு காண வேண்டும்" என்று ஸ்டெர்னை வலியுறுத்தியுள்ளனர்.
இத்தகைய முறையீடுகள் இருந்தபோதிலும், SEIU தலைமையகம் ஜார்ஜ் புஷ்ஷின் "ஆபரேஷன் ஈராக்கிய சுதந்திரத்திற்கு" சமமான உழைப்பைத் தொடங்க இன்னும் தயாராக உள்ளது. கலிபோர்னியா மீது ஸ்டெர்னின் சொந்த தவறான படையெடுப்பு மில்லியன் கணக்கான நிலுவைத் தொகைகளை செலவழிக்கக்கூடும். இதற்கு பல சர்வதேச தொழிற்சங்க பணியாளர்கள் (கடைசி எண்ணிக்கையில் 600 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் பிற இடங்களில் செய்ய சிறந்த விஷயங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.) UHW இன் ஆக்கிரமிப்பாளர்களாக இருக்கும் இவர்களில் எவரும் தரவரிசையில் "விடுதலையாளர்கள்" என்று வரவேற்கப்பட மாட்டார்கள். -கோப்பு, அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட UHW வாரிய உறுப்பினர்கள், பேரம் பேசும் குழுக்கள், பணிப்பெண்கள் மற்றும் அணிதிரட்டுபவர்களை இடமாற்றம் செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள். ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் அமலாக்கத்தில் ஏற்படும் இடையூறுகளுடன் UHW முதலாளிகள் ஒரு கள நாளைக் கொண்டாடுவார்கள்.
தொழிற்சங்கங்கள், தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் பேரம் பேசுவதற்கு உதவுவதற்காக, பணியாளர் இலவசத் தேர்வுச் சட்டத்தை (EFCA) இயற்றுமாறு காங்கிரஸை வலியுறுத்தும் நேரத்தில், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் விளம்பரம் இருக்கும். கலிபோர்னியாவில் உள்ள பெரும்பாலான SEIU உறுப்பினர்களுக்கு தாங்கள் எந்த இடத்தில் இருக்கிறோம் அல்லது அவர்களைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்பவர்கள் யார் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை இல்லை என்பதை இது எடுத்துக்காட்டும். ஏற்கனவே EFCA-எதிர்ப்பு குழுக்கள் முக்கிய செய்தித்தாள்களில் முழுப்பக்க விளம்பரங்களை வெளியிட்டு SEIU இன் பங்கு வகிக்கும் Gov. Rod Blagojevich இப்போது இல்லினாய்ஸ் குடிமக்கள் மீது துரோகம் செய்துள்ளன. UHW, UnionFacts.com மற்றும் இதேபோன்ற நிர்வாக முன்னணி குழுக்களில் ஸ்டெர்ன் தூண்டுதலை எப்போது மற்றும் இழுத்தால், SEIU க்குள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளின் சடலத்தைக் காண்பிக்கும் ஒரு பிரச்சார கள நாள் இருக்கும்.
சில வெளிப்புற பார்வையாளர்களுக்கு, இந்த விவகாரத்தின் மர்மங்களில் ஒன்று, SEIU குழு உறுப்பினர்கள் ஏன் இதுவரை N.Y. டெய்லி நியூஸ் கட்டுரையாளர் ஜுவான் கோன்சலஸ் "பிரமாண்டமான மோசடி" மற்றும் "தொழிற்சங்க ஜனநாயகத்தின் மீதான ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் தாக்குதல்" என்று அழைக்கிறார். SEIU இன் IEB, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிற்சங்கத்தின் உயர்மட்ட முடிவெடுக்கும் அமைப்பாகும் (அதன் மாநாடு நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமர்வில் இருக்கும்போது தவிர). அவர்களின் சொந்த சமூகங்களில், சில IEB உறுப்பினர்கள் நன்கு அறியப்பட்ட முற்போக்குவாதிகள். அறுபதுகளின் செயல்பாட்டினை உள்ளடக்கிய விண்ணப்பத்துடன் இருப்பவர்களில், சிலர் ஒரு காலத்தில் கம்யூனிஸ்டுகள், சோசலிஸ்டுகள் மற்றும்/அல்லது தொழிற்சங்க எதிர்ப்பாளர்களாகவும் இருந்தனர். இன்று, அவர்கள் ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள், இது இதுவரை, பல முக்கியமான வகைகளில் உழைப்பில் மிகவும் மாறுபட்டது. SEIU இன் தலைவர், செயலாளர்-பொருளாளர், ஆறு நிர்வாக துணைத் தலைவர்கள், 23 துணைத் தலைவர்கள், ஐந்து கனேடிய அல்லது ஓய்வு பெற்ற பிரதிநிதிகள் மற்றும் 37 பேர் "IEB உறுப்பினர்" என்று வெறுமனே தலைப்பிடப்பட்டவர்களில், ஒருவர் அதிகமான பெண்கள், ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள், ஆசிய-அமெரிக்கர்கள், லத்தீன், வேறு எந்த ஒத்த நிர்வாக அமைப்பிலும் இல்லாத ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த "பன்முகத்தன்மை" எவ்வாறு அடையப்பட்டது என்பது உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக உயர்மட்டத் தலைமைக்கு IEB பொறுப்புக்கூறலின் அடிப்படையில் ஒரு பெரிய சிக்கலை உருவாக்குகிறது. SEIU வாரியம் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் முறையே தலைவர் அல்லது செயலாளர்-பொருளாளர், ஆண்டி ஸ்டெர்ன் மற்றும் அன்னா பர்கர் ஆகியோரின் அதிகாரத்தை சரிபார்க்கவோ அல்லது அவர்களின் செயல்பாடுகளின் அர்த்தமுள்ள மேற்பார்வையையோ வழங்காத வகையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டுள்ளனர். குழுவில் உள்ள சில அதிகாரிகள் தங்கள் சொந்த உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களில் (வழக்கமாக, சிறியவை) ஒரு தளத்தைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் உள்நாட்டில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைவர்களாக தங்களை வளர்த்துக் கொண்டனர். கனேடிய "சுயாட்சிக்கு" ஒரு சலுகையாக, 73 பேரில் நான்கு பேர் அவர்களது சக கனடியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலான குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க வேலைகளுக்கு, இப்போது அல்லது கடந்த காலத்தில், இரண்டு உயர் அதிகாரிகளுக்கு கடன்பட்டுள்ளனர். மிகவும் கார்ப்பரேட் பாணியில், ஸ்டெர்ன் மற்றும் பர்கர் தங்கள் குழுவை ஒரு "மேலாண்மை குழுவாக" மாற்றியுள்ளனர், இது கார்ப்பரேட் இயக்குநர்கள் ஒரு சக்திவாய்ந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதே அளவிலான உண்மையான "சுதந்திரத்தை" கொண்டுள்ளது. சமீப ஆண்டுகளில் ரோசெல்லி செய்ததைப் போல யாராவது வெளியேறினால், ஸ்டெர்னுடனான கொள்கை வேறுபாடுகள் காரணமாக அணியில் இருந்து நீக்கப்படுவார், ஏனெனில் ரோசெல்லி கடந்த ஜூன் மாதம் தற்போதைய ஸ்டெர்ன்-பர்கர் "நிர்வாக ஸ்லேட்" தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். போர்ட்டோ ரிக்கோவில் 2,000 பிரதிநிதிகள் கூட்டம். அத்தகைய மாநாடுகளில் - முழு SEIU போர்டும் (கனடியர்களைத் தவிர) "பெரிய அளவில்" தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் - ஒரு சுயேட்சை வேட்பாளர் அதன் வருடாந்திர கூட்டத்தில் ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் இயக்குனராக போட்டியிடும் அதிருப்தி பங்குதாரரைப் போல வெற்றி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
பிற தொழிலாளர் அமைப்புகளில் - "பிசினஸ் யூனியன்" என்ற பெயருக்குத் தகுதியானவர்கள் கூட - தேசிய நிர்வாகக் குழுக்கள் தரவரிசையில் வந்த முன்னாள் தொழிலாளர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன. SEIU இல் உள்ளதை விட மற்ற இடங்களில் சிறந்த தரவரிசை மற்றும் தாக்கல் செய்பவர்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. போர்டு பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்கள் வழக்கமாக ஒரு கடை பணிப்பெண்ணாகத் தொடங்குவார்கள். பின்னர், அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உள்ளூர் தொழிற்சங்கத் தலைவராகி, தேசிய ஊழியர்களில் சிறிது காலம் பணியாற்றலாம், பின்னர் தேசிய நிர்வாகத்தில் ஒரு சுயேட்சையாக அல்லது வேறொருவரின் பதவிக்கு போட்டியிடலாம். டீம்ஸ்டர்ஸ் மற்றும் ஸ்டீல்வொர்க்கர்ஸ் போன்ற பெரிய தொழிற்சங்கங்களில், சில வேட்பாளர்கள் பெரிய பதவிகளுக்கு - அதாவது தொழிற்சங்க அளவிலான பதவிகளுக்கு, தலைவர் பதவிக்கு போட்டியிடுகிறார்கள் - ஆனால் பெரும்பாலான போர்டு நம்பிக்கையாளர்கள் பிராந்திய மாநாடுகள் அல்லது அவர்கள் வசிக்கும், வேலை செய்யும் மாவட்டங்களில் சக உறுப்பினர்களின் வாக்குகளுக்காக போட்டியிட வேண்டும். , மற்றும் அறியப்படுகின்றன.
எனது சொந்த முன்னாள் முதலாளி, கம்யூனிகேஷன்ஸ் தொழிலாளர்கள் போன்ற தொழிற்சங்கங்களில், உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகக் குழு SEIU இல் உள்ளதைப் போல, உறுப்பினர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாநாட்டு பிரதிநிதிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது, அதிக ஜனநாயக முறையான நேரடித் தேர்தல்கள் மூலம் அல்ல. ஆனால், வாக்களிப்பது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ இருந்தாலும், ஒரு தொழிற்சங்கம் எவ்வளவு அதிகாரத்துவம் பெற்றிருந்தாலும், நிர்வாகக் குழு இடங்களை வெவ்வேறு தொகுதிகளுக்கு (ஒட்டுமொத்த சங்கத்தை விட சிறியது) ஒதுக்கீடு செய்வது, சில நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்களுக்கு அரசியல் ரீதியாக பொறுப்புக்கூற வேண்டியதாக இருக்கிறது. மேலே விட கீழே. உதாரணமாக, CWA இல், பெரும்பாலான வாரிய உறுப்பினர்கள் பல-மாநில மாவட்டங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர் (20,000 முதல் 175,000 உறுப்பினர்கள் வரை). அல்லது உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள், விமானப் பணிப்பெண்கள், பொது ஊழியர்கள் அல்லது பத்திரிகையாளர்கள் போன்ற தொழில்சார் குழுக்களில் இருந்து அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். CWA குழுவில் இடங்களுக்கான போட்டி மிகவும் பொதுவானது. கடந்த வசந்த காலத்தில் CWA/நியூஸ்பேப்பர் கில்டில் ஒரு சவாலாக இருந்ததைப் போல, சுயேச்சை வேட்பாளர்கள் தேசியத் தலைவர் மற்றும் சக வாரிய உறுப்பினர்களால் ஆதரிக்கப்படும் பதவியில் இருப்பவர்களை வெளியேற்றலாம். தற்போதைய தலைவரான லாரி கோஹன் கூட, பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு CWA அலுவலகத்திற்கு முதன்முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார், EVP இன் அதே திறந்த பதவிக்கு போட்டியிடும் தற்போதைய குழு உறுப்பினர் ஒருவரிடமிருந்து கடுமையான போட்டியை எதிர்கொண்ட பிறகுதான்.
SEIU பற்றி குறிப்பிடத்தக்கது என்னவென்றால், போட்டித் தேர்தல்களுக்கான ஒரே மாதிரியான வாய்ப்புகள் இல்லாதது மட்டுமல்ல, பல வாரிய உறுப்பினர்களின் தொழிற்சங்க பின்னணி மற்றும் தற்போதைய ஊதிய நிலை ஆகியவையும் ஆகும். கடந்த ஆண்டு IEB இன் தேர்தல் மற்றும் விரிவாக்கத்திற்கு முன்னர் UHW ஆல் செய்யப்பட்ட பகுப்பாய்வின்படி, "பெரும்பான்மையானவர்கள் கடுமையான நியமனம் பெற்றவர்கள் அல்லது ஊழியர்கள். IEB இன் 67 உறுப்பினர்களில், பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் SEIU இன்டர்நேஷனல் யூனியன் ஊழியர்களாக உள்ளனர். , அல்லது உள்ளூர்த் தலைவர்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, ஸ்டெர்னால் அவர்களின் உள்ளூர்த் தலைமைப் பதவிகளுக்கு முதலில் நியமிக்கப்பட்டனர்." இத்தகைய தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் SEIU இல் ஏராளமாக உள்ளன, இது தொழிலாளர் இயக்கத்தில் தனித்துவமானது. ஏனென்றால், ஸ்டெர்னின் கீழ், கிட்டத்தட்ட 80 உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள் தலைமையக அறங்காவலர்களின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும்/அல்லது உறுப்பினர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படாமல், அவரால் பெயரிடப்பட்ட புதிய தலைவர்களைக் கொண்டு மீண்டும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன. (பெரிய, பிராந்திய அமைப்புகளாக அதன் ஒருங்கிணைப்பு காரணமாக, SEIU இப்போது 300 "உள்ளூர்" மட்டுமே உள்ளது.)
யூனியன் டிரஸ்டிஷிப்கள் ஊழலை வேரறுக்கும் ஒரு முறையாக இருக்க வேண்டும், பிரச்சனையில் உள்ள உள்ளூர் நிதி அல்லது செயல்பாடுகளை நேராக்க, பின்னர் பதினெட்டு மாதங்களுக்குள் தேர்தல் நடத்தி உள்ளூர் உறுப்பினர் கட்டுப்பாட்டிற்கு திரும்பும். எவ்வாறாயினும், SEIU இல், ஸ்டெர்ன்-நிறுவப்பட்ட அறங்காவலர்கள் அல்லது "இடைக்காலத் தலைவர்கள்" பொதுவாக உள்ளூர் வெளியில் இருந்து வரும் பணியாளர்கள், எந்த உறுப்பினர் வாக்கையும் எதிர்கொள்ளும் முன், அரசியல் ரீதியாக தங்களை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள மூன்று ஆண்டுகள் வரை வழங்கப்படும். நடைமுறைப் பொறுப்பாளர்களாக இயங்கி, அவர்கள் வழக்கமாக வெற்றி பெறுகிறார்கள், அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் உதவியுடன், அவர்கள் தொழிற்சங்க ஊதியத்தில் அவர்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த செயல்முறையின் முடிவுகளைப் பார்க்க, ஸ்டெர்ன் மற்றும் பர்கர்-அனெல்லே கிராஜெடா, மே கே ஹென்றி, ஜெர்ரி ஹட்சன், எலிசியோ மெடினா, டேவ் ரீகன் மற்றும் டாம் வுட்ரஃப் ஆகியோரின் கீழ் நேரடியாகப் பணியாற்றும் ஆறு அதிகாரிகளைத் தவிர வேறு யாரும் பார்க்க வேண்டியதில்லை. இப்போது ஒவ்வொருவரும் கிட்டத்தட்ட $200,000 சம்பாதிக்கிறார்கள், இந்த ஆறு நிர்வாக துணைத் தலைவர்களில் நான்கு பேர் எந்த SEIU அதிகார வரம்பிலும் பணிபுரியும் உறுப்பினர்களாக இருந்ததில்லை; மற்ற இரண்டும் SEIU இன் பகுதியாக மாறியது, அதன் இணைப்பு மாவட்ட 1199, நியூயார்க் அடிப்படையிலான ஹெல்த் கேர் யூனியன். வெளியில் இருந்து முதலில் பணியமர்த்தப்பட்ட நால்வரும் உள்ளூர் அறங்காவலர், அமைப்பாளர், நிர்வாக இயக்குநராக அல்லது வேறு சில நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர் பதவிகளில் பணியாற்றினார்கள். ஸ்டெர்ன், பர்கர் அல்லது சக EVP இன் ஸ்பான்சர்ஷிப்பிற்கு அனைவரும் தங்கள் அசல் அல்லது அதற்குப் பிந்தைய, உயர்தர வேலைகளுக்கு கடன்பட்டுள்ளனர்.
பெரிய SEIU போர்டுக்குள்-சில உறுப்பினர்கள் இருக்கும் அளவிற்கு திறமையானவர்கள்-இந்த ஆதரவாளர் அமைப்பு சமீபகாலமாக சில அழுகிய பழங்களை உற்பத்தி செய்து வருகிறது (அல்லது, SEIU விசுவாசிகள் அதை விவரிக்கிறது, "சில மோசமான ஆப்பிள்கள்"). ஸ்டெர்ன் மற்றும் பர்கரின் டிக்கெட்டில் EVP க்கு உயர்த்தப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, க்ரஜெடா நிதி முறைகேடுகளுக்காக விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார் மற்றும் SEIU இன் கலிபோர்னியா மாநில கவுன்சிலில் இருந்து தனது உள்ளூர் (அவர் ஒரு ஸ்டெர்னால் நியமிக்கப்பட்ட "இடைக்காலத் தலைவராக") இருந்து விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. (கடந்த ஆண்டு ரோசெல்லியின் தலைவராக ஸ்டெர்ன் அவருக்கு உதவினார்), மற்றும் அவரது புதிய சர்வதேச தொழிற்சங்க வேலை (SEIU தலைவரிடமிருந்து மற்றொரு 2008 பரிசு).
UHW இன் தலைவிதியை முடிவு செய்வதற்கான இந்த வார மாநாட்டு அழைப்பில் பொது சங்கடங்களுக்கு ஆளான மேலும் இரண்டு ஸ்டெர்ன் பாதுகாவலர்களான டைரோன் ஃப்ரீமேன் மற்றும் ரிக்மேன் ஜாக்சன் ஆகியோர் இருக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் கடந்த ஜூன் மாதம் IEB க்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர், ஆனால் SEIU இன் இரண்டாவது பெரிய துணை நிறுவனமான லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள லோக்கல் 6434 ஐ மூழ்கடித்த மிகப்பெரிய ஊழல் ஊழலில் விரைவில் நீக்கப்பட்டனர். ஃப்ரீமேன் SEIU இலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டு, அவர் மோசடி செய்த $1.1 மில்லியனைத் திரும்பச் செலுத்த உத்தரவிட்டார்; அவர் இன்னும் கிரிமினல் குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொள்கிறார். ஜாக்சனுக்கு ஸ்டெர்ன் வழங்கிய மிச்சிகன் லோக்கல் பதவி பறிக்கப்பட்டது, மேலும் பணத்தையும் திருப்பிச் செலுத்த உத்தரவிட்டார், பின்னர் கனடாவுக்கு நாடுகடத்தப்பட்டார், அங்கு அவருக்கு "இரண்டாவது வாய்ப்பு" வழங்கப்பட்டது.
தொடர்பில்லாத ஊழலின் காரணமாக, முன்னாள் SEIU ஆராய்ச்சித் துறை ஊழியர், இப்போது சிகாகோவில் ஸ்டெர்ன்-நிறுவப்பட்ட தேசிய துணைத் தலைவரான டாம் பாலனோஃப், சமீப காலமாக (FBI க்கு ஒத்துழைப்பதாகக் கூறப்பட்டாலும்) பத்திரிக்கையாளர்களுடனான தனது வயர்-தட்டப்பட்ட உரையாடல்களைப் பற்றி ஏமாற்றி வருகிறார். சமீபத்தில் இல்லினாய்ஸ் கவர்னர் ராட் பிளாகோஜெவிச் கைது செய்யப்பட்டார். மறைமுகமாக, பாலனோஃப் இந்த வாரம் UHW இன் எதிர்காலம் குறித்து வாக்களிப்பார், பல தற்போதைய SEIU தலைமையக ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் குழுவில் இருப்பதைத் தவிர வேறு எந்த தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலகத்தையும் SEIU இல் வைத்திருக்கவில்லை. SEIU ஜனாதிபதி உதவியாளர்கள் அல்லது கிர்க் ஆடம்ஸ், எலைன் கிர்லின், ஸ்டீபன் லெர்னர் அல்லது டெபி ஷ்னீடர் போன்ற துறைத் தலைவர்கள், ஸ்டெர்ன் மற்றும் பர்கர் ஆகியோர் தங்கள் சம்பளக் காசோலைகளில் கையெழுத்திடும்போது UHW (அல்லது வேறு ஏதேனும்) தொடர்பான கேள்விகளில் சுயாதீனமாக வாக்களிப்பார்கள் என்று ஒருவர் நியாயமாக கேட்கலாம். அவர்கள் தங்கள் வழக்கமான வேலைகளில் அதிகாரிகளின் மகிழ்ச்சியில் பணியாற்றுகிறார்களா?
அவர்களுடன் ஆலோசிப்பது அவர்களின் சொந்த அரசியல் சாம்ராஜ்யத்தை உருவாக்கும் குழு உறுப்பினர்கள், நிலுவைத் தொகை செலுத்துபவர்களின் செல்வாக்கின்மை அல்லது அரை-ஓய்வு பெற்ற அந்தஸ்து அவர்களை தைரியம் அல்லது சுதந்திரமான சிந்தனையாளர்களில் சாத்தியமற்ற சுயவிவரங்களாக ஆக்குகிறது. ஒரு முன்னாள் அரசியல் செயற்பாட்டாளரான சூசனா செகாட், இப்போது பாஸ்டன் உள்ளூர் ஒன்றை நடத்துகிறார், அவர் தனது உயர் கை, பர்கர் ஆதரவு முறைகளால் மாசசூசெட்ஸ் ஆசிரியர் சங்கத்தில் பல ஆயிரம் உறுப்பினர்களை இழந்தார். அல்லது SEIU துணைத் தலைவர் டேவிட் ஹோல்வே, ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் முன்னாள் பரப்புரையாளர், அவருடைய நியூ இங்கிலாந்தை தளமாகக் கொண்ட லோக்கல் 5000 இப்போது ஸ்டெர்னிடம் இருந்து ஜார்ஜியா வரையிலான சிறிய குழுக்களைக் கைப்பற்றுவதற்கான உரிமத்தைப் பெற்றுள்ளது. அல்லது அவர்களது சக பாஸ்டோனிய செலியா விசிஸ்லோ, நியூயார்க்கில் உள்ள 300,000-உறுப்பினர்கள் SEIU/1199 ஆல் உள்வாங்கப்பட்டபோது மேய்ச்சலுக்கு வெளியேற்றப்பட்டார், மேலும் 25 ஆண்டுகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஜனாதிபதியாக அவரது சேவைகளுக்கான தேவையை நீக்குகிறது. அல்லது முன்னாள் அறக்கட்டளை அதிகாரியும் சுற்றுச்சூழல் ஆர்வலருமான ஜேன் மெக்அலேவி, நெவாடாவில் SEIU லோக்கல் 1107 இன் இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்ட அவரது சுருக்கமான ஆட்சி மிகவும் செயலிழந்தது, கடந்த ஜூன் மாதம் அவர் SEIU குழுவில் தனது இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு வெளியேற்றப்பட்டார்.
பின்னர் நாடு முழுவதும் உள்ள அனைத்து SEIU காவலாளி உள்ளூர் தலைவர்களும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு நாள் கூட காவலாளிகளாக வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் எப்படியும் IEB இல் பணியாற்றுகிறார்கள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் அல்லது ஸ்டெர்ன்-அபிஷேகட் டிரஸ்டிகள். இவர்களில் புதியவர் Javier Morillo-Alicea, முன்னாள் Macalester கல்லூரியின் வரலாற்றுப் பயிற்றுவிப்பாளர், அவர் ஓரினச்சேர்க்கையாளர், லத்தினோ, இப்போது மினியாபோலிஸ் லோக்கல் 26 இன் தலைவர், அங்கு அவர் சுருக்கமாக அமைப்பாளராக பணியாற்றினார். மோரில்லோ-அலிசியா இளமை, ஆற்றல் மிக்கவர் மற்றும் உள்நாட்டில் அதிகம் போற்றப்படுபவர். ஆனால் அவர் வாஷிங்டன், டி.சி.யில் உள்ள தனது சக்திவாய்ந்த SEIU புரவலர்களை ஏமாற்றுவார் என்று யாராவது எதிர்பார்க்கிறார்களா, அதாவது மினசோட்டா காவலாளிகளின் உரிமை, நிர்வாகக் குழு பதவி மற்றும் ஸ்டெர்ன் உருவாக்கிய ஸ்லாட் உட்பட ஒரு சில குறுகிய ஆண்டுகளில் அவர் வாங்கிய அனைத்தையும் பணயம் வைக்க வேண்டும். SEIU இன் புதிய "நெறிமுறை ஆணையம்"? Morilla-Alicea பேசுவதற்கு நான் பணம் பந்தயம் கட்ட மாட்டேன், UHW பாதிக்கப்பட்ட அதே வகையான தலைமையகத்தின் தாக்குதலுக்கு அவர் உள்ளூர்வாசியை உட்படுத்த விரும்பினால் தவிர, அவர் தனிப்பட்ட முறையில் கல்வித்துறையில் பணிக்காலப் பாதைக்குத் திரும்பத் தயாராக இருக்கிறார்.
UHW க்கு ஆட்சி கவிழ்ப்பை நிர்வகிப்பதற்கு ஸ்டெர்ன் மற்றும் பர்கர் ஆகியோர் கூடியிருந்த கதாபாத்திரங்களின் பெரும் முரண்பாடு என்னவென்றால், SEIU போர்டு இப்போது சர்வதேச சகோதரத்துவ டீம்ஸ்டர்களின் (IBT) ஆளும் அமைப்பை ஒத்திருக்கிறது. கடந்த இருபது ஆண்டுகளில் ஜனநாயகப்படுத்தப்பட்டு சீர்திருத்தப்பட்டது. IBT யின் கும்பல் ஆதிக்கம் செலுத்திய கடந்த காலத்தில், அதன் உறுப்பினர்களுக்கு நாடு தழுவிய வாக்கெடுப்பில் உயர் அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவோ அல்லது தங்கள் சொந்த பிராந்தியத்தில் இருந்து, மற்ற நிர்வாகக் குழுவை உருவாக்கும் டீம்ஸ்டர் துணைத் தலைவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவோ உரிமை இல்லை. ஒரே வெற்றிகரமான IEB வேட்பாளர்கள், டீம்ஸ்டர் தலைவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட ஸ்லேட்டுகளின் ஒரு பகுதியாக, தலைமை ஆதிக்கம் செலுத்தும் மாநாடுகளில் பிரதிநிதிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர் (அவர்களில் நான்கு பேர் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டனர் மற்றும் மூன்று பேர் ஊழலுக்காக சிறையில் அடைக்கப்பட்டனர்). 1989 க்கு முந்தைய இந்த டீம்ஸ்டர் தலைவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் தலைமை "குழுவில்" இருந்து தேவைக்கேற்ப ஆட்களைச் சேர்ப்பது அல்லது கைவிடுவது, நிர்வாகக் குழு அவர்களின் விருப்பத்திற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக (முழு டீம்ஸ்டர் சம்பளத்தின் கூடுதல் கேரட்டைப் பயன்படுத்தி, மற்றவர்களுக்கு மேல், வாரியக் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது).
1991 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, ஜனநாயக யூனியனுக்கான டீம்ஸ்டர்கள் (TDU) இருப்பதாலும், கூட்டாட்சி மோசடி வழக்கைத் தீர்ப்பதற்கும் நன்றி, IBT உயர்மட்டத் தலைமைக்கான தொடர்ச்சியான போட்டித் தேர்தல்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் மாநாட்டு பிரதிநிதிகள் மட்டுமே வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்க முடியும். ஒவ்வொரு பந்தயத்திலும், தலைவர், செயலாளர்-பொருளாளர் மற்றும் சில V-Pக்கள் "பெரிய அளவில்" ஓடினர், அனைத்து 1.4 மில்லியன் டீம்ஸ்டர்களும் அவர்களுக்கு வாக்களிக்க தகுதி பெற்றுள்ளனர். பிராந்தியத் தொகுதிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மற்ற அனைத்து வாரிய உறுப்பினர்களும், தாங்கள் செய்யும் அதே பகுதியில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தரவரிசை வாக்காளர்களிடையே தேர்தல் பிரச்சாரம் செய்ய வேண்டியிருந்தது. ஏறக்குறைய அனைத்து வெற்றிகரமான IEB வேட்பாளர்களும், தாராளவாத அல்லது பழமைவாத, "பழைய காவலர்" அல்லது சீர்திருத்தவாதியாக இருந்தாலும், தொழிற்சங்கத்தின் உழைக்கும் உறுப்பினர்களாக இருந்தனர், பணியாளர்கள் நியமிக்கப்படவில்லை; தற்போதைய தலைவர் ஜேம்ஸ் ஹோஃபாவைத் தவிர, அனைவரும் முன்பு கீழ்மட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளில் பணியாற்றினர். .
IEB இன் உள்ளூர் தொழிற்சங்க வேர்களைப் பிரதிபலிக்கும் (டீம்ஸ்டர் அரசியலமைப்பில் ஒரு பாதுகாப்பு விதி), ஒரு பெரிய டீம்ஸ்டர் உள்ளூர் உறுப்பினர், இணைப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களிக்காமல், சிறிய ஒன்றை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. IBT இன் மோசமான பழைய நாட்களில் கருத்து வேறுபாடுகளை நசுக்க அறங்காவலர்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், 1989 முதல், அவை முக்கியமாக வஞ்சகர்களை வெளியேற்றப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. போர்ட்லேண்டின் முற்போக்கான தலைவரான டாம் லீதம், ஓரிகான் லோக்கல், சர்வதேச ஜனாதிபதி பதவிக்கு மூன்று முறை TDU ஆதரவு வேட்பாளராக போட்டியிட்டார், ஹோஃபாவின் தலைமையை கடுமையாக விமர்சித்து எப்போதும் 35 முதல் 40 சதவீத வாக்குகளைப் பெற்றார். SEIU இல் ஸ்டெர்னின் முன்னணி எதிரியான சால் ரோசெல்லியைப் போலல்லாமல், லீடாம் தனது கருத்து வேறுபாட்டிற்குப் பழிவாங்கும் வகையில் அறங்காவலர் பதவிக்கு அச்சுறுத்தப்படவில்லை. TDU அமைப்பாளர் கென் பாஃப் தி லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸ் டிசம்பர் 30 அன்று கூறினார்: "உங்கள் தொழிற்சங்கம் [SEIU] டீம்ஸ்டர்களை விட குறைவான ஜனநாயகமாக இருக்கும்போது, நீங்கள் கண்ணாடியில் பார்த்து, ‘என்ன நடந்தது?’ என்று கேட்க வேண்டும்."
SEIU இன் அதிகமான நண்பர்கள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும். அதிக உழைப்பு சார்ந்த கல்வியாளர்கள் சில அறுபதுகளின் பாணியில் "சக்தி கட்டமைப்பு ஆராய்ச்சி" செய்ய வேண்டும் - அதாவது "SEIU ஐ யார் ஆட்சி செய்கிறார்கள்," அவர்கள் அதை எப்படி செய்கிறார்கள், மற்றும் இது போன்ற ஆரோக்கியமற்ற அதிகார செறிவைக் கொண்டிருப்பதற்கு தொழிலாளர்கள் என்ன விலை கொடுக்கிறார்கள் என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். மற்றும் அவர்களின் தேசிய தொழிற்சங்கத்தின் மேல் சிறப்புரிமை. இறுதியாக, SEIU அதிருப்தியாளர்கள் மீதான ஆண்டி ஸ்டெர்னின் நிலுவையில் உள்ள தாக்குதல், தொழிலாளர் சட்டச் சீர்திருத்தத்திற்கான பிரச்சாரத்திற்கு இன்னுமொரு தடையை அளித்து, அனைத்து ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களையும் பின்வாங்குவதற்கு முன், நாடு முழுவதும் உள்ள அக்கறையுள்ள தொழிற்சங்கவாதிகள் UHW இன் உதவிக்கு வர வேண்டும். கடக்க.
ஸ்டீவ் எர்லி முன்னாள் CWA அமைப்பாளர் ஆவார், அவர் டீம்ஸ்டர் சீர்திருத்தத்தின் ஆதரவாளராகவும், டீம்ஸ்டர் அரசியலில் 1977 முதல் வர்ணனையாளராகவும் இருந்து வருகிறார். தொழிலாளர் பற்றிய அவரது சமீபத்திய அறிக்கையானது, வரவிருக்கும் புத்தகத்தின் பொருளான SEIU இல் கவனம் செலுத்துகிறது. அவர் Embedded With Organised Labour: Journalistic Reflections on the Class War at Home (Manthly Review Press, 2009) என்ற நூலின் ஆசிரியரும் ஆவார். அவரை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை