Källa: Counterpunch
Det har varit ett bra år för arbetsorganisation på Starbucks. Den 21 april röstade arbetare på Starbucks flaggskepp Reserve Roastery i Seattle för att fackligt bildas. Detta är en av de senaste av ungefär 250 Starbucks fackföreningskampanjer över hela landet sedan förra sommaren. Enligt K-5 Seattle TV var Roastery-arbetare "den andra gruppen flaggskeppsbutiksanställda som lämnade in en petition om att gå med i Starbucks Workers United. Anställda på ett rosteri i New York City var de första.” Rosterier är elitstarbucks-storbutiker, och bara sex finns över hela världen. Så uppenbarligen är stora Starbucks-företag inte glada över att två av dem är fackliga.
Under tiden också i Seattle den 21 april slog baristor till i butiken Chinatown-International District. Tidigare samma månad gick anställda på två andra Starbucks ut. I slutet av april röstade arbetare för att fackligt organisera butiker i Wisconsin och North Carolina. Så med strejker som dyker upp överallt, arbetare i strejk och högljudda anställdas klagomål om att de är överarbetade, underbetalda och chockerande historier om hot och vedergällning mot fackliga ledare, har Starbucks företagsbild tagit ett minst sagt dyk på sistone. Bolagets grundare, Howard Schultz, hjälpte inte saken genom att i början av april proklamera att hans företag "överfalls" av fackföreningar.
Enligt Vice News utfärdade Schultz denna minnesvärda klagan "precis samma dag som företaget sparkade en facklig organisatör i en butik i Arizona." Faktum är att det har sparkat en hel del arrangörer över hela landet och spelar ganska skamlöst smutsigt. Kom ihåg att Schultz var killen som ledde Hillary Clintons lista 2016 för att leda arbetsavdelningen, om hon gick upp till vita huset. Bra att veta, om du fortfarande hyser villfarelsen att Clintons på något sätt är, eller någonsin varit, vänliga mot fackföreningar.
Schultz gjorde sin Starbucks-comeback i början av april som tillförordnad vd. För att döma av hans tjafs om arbetarnas förödelse, innebar hans syfte med att återvända inte att han satte sig fredligt med fackliga organisatörer över förhandlingsbordet. Nej. Det verkar som att hans mål är att slå sönder fackföreningar. Laila Dalton, den 19-åriga arrangören som sparkades från Arizona Starbucks, var burk eftersom hon spelade in butikschefer. Hon gjorde det, förklarade hon, för att bevisa trakasserier. "Jag förväntar mig det alltid", citerade Vice henne, "eftersom jag blir trakasserad varje dag. Jag vet aldrig när någon kommer och trakasserar mig, så jag vill alltid spela in.”
Veckan som slutade den 15 april, "Starbucks-arbetare på fyra amerikanska platser röstade enhälligt för att bilda en fackförening", rapporterade Jake Johnson för In These times. Detta trots att Schultz uttalade att han skulle utöka förmånerna men skulle kunna utesluta facklig personal från sådan generositet. En lagexpert från National Labour Relations Board kallade detta en "teknik för att undvika fackföreningar." Samtidigt fortsatte ledningen att "skjuta och disciplinera fackliga organisatörer", vilket fick NLRB att försöka kräva att "Starbucks stoppar fackföreningsbrott."
På Amazon fick fackförbunden en sällsynt vinst på ett lager i Staten Island i slutet av april. Det handlade om ett litet oberoende fackförbund som andra i arbetarrörelsen först inte tog på allvar. De hade fel. Det felet är nu åtgärdat. Också i våras slog organiserade lantarbetare i delstaten Washington till och vann en tvättlista med krav. Utexaminerade arbetare gick ut vid University of Indiana. American Federation of Teachers slår till på platser i Los Angeles och Illinois, San Antonios symfonimusiker slog också till, liksom scenhänder i Secaucus, New Jersey, United Mine Workers i Brookwood, Alabama, United Steel Workers i Huntington, West Virginia och Teamsters i Rhode Island, medan ungefär åtta andra strejker av redan organiserade arbetare framskrider på andra håll i landet. Och som Aparna Gopalan rapporterade för In These Times 20 april, gick 700 sjuksköterskor "från jobbet på St. Vincent Hospital i Worcester, Massachusetts, den 8 mars 2021." De slog till i nästan ett år, fram till den 3 januari, och noterade därmed det längsta arbetsstoppet 2021.
Deras nya kontrakt kommer med personalökningar, ett bevis, skriver reportern, på en drift mot förhandlingar för det allmänna bästa. Detta är utmärkta nyheter. Jag är glad att fackföreningar gör något för det gemensamma bästa, för det är ingen annan. Absolut inte företag, upptagna, som de är, med att utarma anställda, förstöra klimatet och skicka vapen till någon olycklig by på jorden där det finns en chans att människor slaktar varandra. Någon måste se upp för det gemensamma bästa. "I Connecticut förhandlade vårdpersonal om högre Medicaid-finansiering för äldreboenden ... I West Virginia, Los Angeles, Chicago och Minneapolis strejkade lärare för rätten till en robust offentlig utbildning." Om du är förvånad över att kongressens reaktionära idioter inte smutsade över dem som kritiska rasteoretiker, vänta bara. Det kommer härnäst.
Allt är inte rosa. Den privata sektorns fackföreningar minskade något, med 1 procent 2021. Så nu är bara 6.1 procent av de privata arbetstagarna medlemmar i ett fackförbund. År 2021 hade den offentliga sektorns fackföreningar sju miljoner medlemmar, liksom den privata sektorn. Men proportionellt är det offentliga fackliga medlemskapet mycket högre – 33.9 procent. Om den privata sektorn ökade sin andel jämförbart skulle det utgöra en tsunami av arbetsorganisation.
Mätningar visar att många arbetare vill ha fackföreningar. En 2017 satte den siffran på 48 procent. Men "endast en översyn av nuvarande arbetsrätt kommer att göra det möjligt", enligt en rapport från Economic Policy Institute den 20 januari. Författarna nämner "hård företagsmotstånd mot facklig organisering" som den främsta vägspärren. Eh, tror du? Det kanske kan vara det som betecknas av den våldsamma, obevekliga och vanligtvis underhändiga fackliga utpressningen vi har sett under det senaste året. Och även om det är olagligt, är påföljderna ynka. Så chefer gör det hela tiden.
Mer specifikt är problemet att arbetsrätten är förankrad i handelsklausulen. Shaun Richman hävdade detta i sin bok, Säg till cheferna att vi kommer, och att vi istället ska förankra arbetarrättigheter i grundlagsenliga rättigheter. Nypan kommer förstås i att få en sådan förbättring genom en extremt högerkongress, där stormän som Andy "bolsjevikerna kommer" Biggs och Mo "Bulletproof Vest" Brooks utan tvekan betraktar någon facklig verksamhet som våldsam vänstermarxism.
Och nämn inte ens högsta domstolen, som har absolut noll intresse, zip, nada, i rättigheterna för vem som helst på arbetsplatsen förutom vd och företag själva, som högsta domstolen gav superpersonlighet – alla mänskliga privilegier varelser och ingen av skyldigheterna. Du bör förvänta dig något annat från de högsta. Som kanske obligatorisk bön i början av arbetsdagen.
Dessa Ubermenschen – företag – dominerar politiken, ekonomin och samhället, och deras svurna fiende är naturligtvis organiserat arbete. Men även om de har så många kort, finns det ett de saknar – solidaritet. Det är vad som händer på Starbucks och alla andra företagsarbetsgivare som är chockade över att deras arbetare motsätter sig att bli berövade badrumspauser eller att till exempel Frito Lay-arbetare gjorde uppror förra sommaren mot påtvingad övertid och 84-timmarsarbetsveckor. De gillade inte hur de blev behandlade i fabriken i Topeka, Kansas, vilket innebar att en arbetare kollapsade på jobbet och dog, och medarbetare beordrade att flytta kroppen ur vägen, sätta in en annan arbetare och fortsätta. (Frito Lay förnekar denna anklagelse.) Dessa arbetare vann ett tvåårskontrakt, förresten, som höjde lönerna och gav dem en ledig dag varje vecka.
Vad, kanske du undrar, har någonsin hänt med den åtta timmar långa dagen, den 40 timmar långa arbetsveckan och helgen som en helig tid för vila och avkoppling? De gick vägen för den förmånsbestämda planen. Det är dodons sätt. Liksom de flesta av arbetarnas vinster på XNUMX-talet jagades de till utrotning. Kongressen och högsta domstolen är bra med det. Så gör inte misstaget att söka hjälp från dem.
Men arbetarna har fortfarande ett vapen i sin uttömda arsenal: strejkrätten. För att döma av de senaste händelserna och företagens nederlag, gör de det bästa av det. Det är goda nyheter, för många anställda jobbar ihjäl. De förtjänar bättre, och takt Frito Lay, de förtjänar till och med mer än en ledig dag varje vecka.
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera