Trendi i sigurimeve Rreptësisht Një mit
Mbulesa e Atlantik Numri i dhjetorit i revistës siguron me guxim Amerikën: "Kthimi: Pse e ardhmja e industrisë është në Amerikë", me titujt e theksuar në një sfond që mban shkëlqimin e shkëlqyeshëm të një produkti krejt të ri të prodhuar nga Amerika. Së bashku me fjalimet e shumta të Presidentit Obama që shpallin një prirje "siguruese", si dhe një sërë historish të fundit mediatike nga Bloomberg News, NPR, CNBC dhe shumë të tjerë, Atlantik dërgoi në shtëpi një mesazh që dhjetëra miliona amerikanë të tronditur nga ankthi kanë pritur ta dëgjojnë: punët e "klasës së mesme" të prodhimit dhe të familjes që dikur dukeshin të zhdukura po kthehen në brigjet tona.
Ata që shpallin ardhjen e sigurimeve në një shkallë masive thonë se ajo po nxitet nga pagat më të larta të prodhimit kinez, në rritje
La Atlantik historitë kanë ndezur shpresën në të gjithë spektrin politik dhe lart e poshtë shkallët ekonomike, pasi ato përforcojnë nocionin se Amerika më në fund do të fillojë të bëhet një komb, "që prodhon gjëra" përsëri, në vend që të mbështetet në një ekonomi të ndërtuar mbi spekulime financiare. Për fat të keq, sigurimi nuk është një trend i ri emocionues. Nuk është aspak trend. Në vend të kësaj, sipas ekonomistit ndërkombëtar Robert Scott i Institutit të Politikave Ekonomike, ai është "kryesisht një mirazh". Scott argumenton, “Është teatri Kabuki që CEO të ndryshëm dhe Shtëpia e Bardhë po përpiqen t'ia shesin publikut. Fakti është se rritja e eksporteve është ngadalësuar në mënyrë dramatike. Më e rëndësishmja, importet janë rritur më shpejt se eksportet që nga fillimi i rimëkëmbjes.
“Nuk kam parë asnjë provë për këtë [sigurim] në performancën tonë tregtare. Deficiti tregtar i SHBA-së [në mallra] është rritur shumë më shpejt se PBB-ja në tre vitet e fundit”, duke arritur në 738.4 miliardë dollarë në mallra për vitin 2011. Deficiti i përgjithshëm duke përfshirë shërbimet ishte 599.9 miliardë dollarë…. “Për t'i bërë gjërat edhe më keq, ne importojmë produkte me punë intensive që zhvendosin miliona vende pune dhe eksportojmë gjëra të tilla si produkte petro dhe farmaceutike që janë jashtëzakonisht intensive kapitale dhe mbështesin shumë pak vende pune. Pra, është një histori humbje-humbje-humbje.”
Biseda për një "prirje siguruese" përgënjeshtrohet nga të dhënat, thotë Scott, që tregojnë një rrjedhje të vazhdueshme të vendeve të punës në prodhim në SHBA dhe një rënie të përgjithshme të vazhdueshme në
Pavarësisht nga një ekzistencë që është rreptësisht mistike, nocioni i një tendence siguruese ka një tërheqje të madhe në të gjithë Amerikën. Chris Townsend, drejtori politik për një kohë të gjatë i Punëtorëve të Bashkuar Radio Machine and Electrical Workers (UE), një sindikatë e plagosur thellë nga "definimi" i vendeve të punës në SHBA te kombet represive me paga të ulëta si Meksika dhe Kina, ka mbetur i habitur nga mënyra. që Atlantikartikujt kanë bërë jehonë në të gjithë Amerikën. Nga një shkrim i presidentit të krahut të djathtë të Shoqatës Kombëtare të Prodhuesve në shumë faqe interneti progresive, Atlantik artikujt nga Charles Fishman dhe James Fellows janë "rritur në mënyrë eksponenciale në arritjen [e tyre]".
Trendi i përshëndetur nga Atlantik prek si ndjenjën populiste "stop offshoring" dhe mentalitetin e pakufizuar sipërmarrës, konflikti i mprehtë i të cilit ishte një nëntekst në garën presidenciale të vitit 2012. Një sondazh i vitit 2010 (10/2/10, Muri St. Ditar) tregoi se 86 për qind e amerikanëve - me një numër pothuajse të barabartë midis demokratëve dhe republikanëve, si dhe punëtorëve industrialë dhe drejtuesve - besojnë se largimi i vendeve të punës është burimi kryesor i problemeve ekonomike të vendit. Këto gjetje bënë jehonë a pasuri sondazhi (1/23/08), duke treguar, "Shpjegimi për ngadalësimin aktual ekonomik, i cituar më shpesh nga të anketuarit: "Kompanitë amerikane që dërgojnë punë jashtë shtetit ku puna është më e lirë".
Për punëtorët, thotë Townsend, raportet e vendeve të punës që kthehen në Amerikë priten me padurim nga njerëzit që kanë parë rreth 6 milionë punë në prodhim në SHBA - rreth një e treta e totalit - të zhduken që nga viti 1998. "Jam i sigurt se shumë anëtarë të sindikatave kanë dëgjuar për kjo prirje e supozuar e 'sigurimit' dhe ndoshta u pëlqen ajo që dëgjojnë—madje duke njohur anët negative. Është ‘lajmi’ që të gjithë duan të dëgjojnë, ndaj po merr vlerësime të mira.”
Për biznesmenët, biseda për sigurimin është një kthim qetësues në normalitet kur prodhimi kryhej në nivel lokal nën sytë e tyre vigjilentë, kur furnitorët ishin operatorë të njohur lokalë dhe pjesëmarrja në ndërtimin e fuqisë industriale të Amerikës ishte një burim krenarie. Megjithatë, sigurimi është në thelb një përrallë politike e krijuar për të qetësuar dëgjuesit në vetëkënaqësi.
Më e rrezikshmja, premtimi i rremë i sigurimeve e largon diskursin publik nga krizat me të cilat përballen njerëzit që punojnë: erozioni i mprehtë i pagave dhe standardeve të jetesës në SHBA - i cili do të kërkojë rivendosjen e të drejtave të organizimit të sindikatave të shkelura në pakuptimësi nga dekada të shkeljeve të pandërprera dhe flagrante të punëdhënësve. mundësuar nga indiferenca e qeverisë dhe elitës mediatike.
Marrëveshjet e "tregtisë së lirë", si Partneriteti Trans-Paqësor (TPP) i stilit NAFTA që po negociohet tani, inkurajojnë intensifikimin e vendeve të punës dhe minojnë demokracinë duke u dhënë korporatave fuqinë për të ndjekur veprime ligjore kundër ligjeve të krijuara në mënyrë demokratike të qeverive sovrane.
"Ndërsa sezoni zgjedhor tërhoqi vëmendjen e të gjithëve, zyrtarë qeveritarë dhe 600 'këshilltarë' zyrtarë të korporatave po punonin pas dyerve të mbyllura për të përfunduar Partneritetin Trans-Paqësor," shpjegon Lori Wallach, drejtore ekzekutive e Public Citizen's. Watch Global Trade.
“TPP është strategjia më e fundit nga e njëjta bandë që na futi në Marrëveshjen e Tregtisë së Lirë të Amerikës së Veriut dhe shtyu për zgjerimin e Organizatës Botërore të Tregtisë, agjentëve amerikanë të vendeve të punës si GE dhe Caterpillar; bankierë si Citi; gjigantë farmaceutikë që rritin çmimet si Pfizer; kompanitë shumëkombëshe të naftës, gazit dhe minierave si Chevron dhe Exxon; dhe monopolistë të agrobiznesit si Cargill dhe Monsanto”.
TPP kërcënon të shtojë valën e vendeve të punës për mbështetjen e familjes që rrjedhin nga SHBA, kryesisht në vendet me paga të ulëta ku të drejtat e punës shtypen dhe konsideratat mjedisore injorohen në ndjekjen e fitimit maksimal. Ndërsa atraktiviteti i Kinës për korporatat amerikane mund të zbehet pak, thotë Arthur Stamoulis, drejtor i Fushatës së Tregtisë së Qytetarëve, "TPP...do të përmirësonte aksesin e prodhuesve, markave dhe shitësve me pakicë në tregjet e punës edhe me kosto më të ulët në vende si Vietnami dhe Malajzia. — Krijimi i stimujve për në det të hapur në ato vende, duke ulur në të njëjtën kohë pagat dhe kushtet e punës kineze.
Robert Scott i EPI-së, pasi shqyrtoi tendencat e disa viteve të fundit, përfundon: “Firmat shumëkombëshe me bazë në SHBA po importojnë sasi të mëdha mallrash të prodhuara, rreth 40 për qind në rritje në dy vitet e fundit. Këto firma po importojnë komponentë të lirë. Me gjithnjë e më shumë inpute të lira, ata mund të zgjerojnë prodhimin e tyre pa shumë punësime në SHBA, kështu që fitimet po rriten dhe pagat jo.
“Ne kemi pasur 6 milionë humbje neto në prodhim që nga viti 1998, duke përfshirë edhe fitime prej rreth 500,000 që nga janari 2010.” Vendet e punës vazhdojnë të rrjedhin nga SHBA Një pjesë e humbjeve të vendeve të punës është shkaktuar nga zëvendësimi i pjesëve dhe produkteve të prodhuara në SHBA me mallra të prodhuara nga jashtë, shpesh të subvencionuara nga qeveria e tyre. Një pjesë e konsiderueshme është për shkak të firmave amerikane që prodhojnë jashtë shtetit në filiale me paga të ulëta dhe i sjellin produktet përsëri në SHBA Mes të gjitha bisedave për Kinën si një fuqi industriale në rritje, nuk përmendet pak se 60 për qind e eksporteve të saj vijnë nga SHBA ose vende të tjera. firmat me pronësi të huaj.
La Wall Street Journal 'David Wessel, duke përdorur shifrat e Departamentit të Tregtisë, raportoi (4/19/11) se, “korporatat shumëkombëshe amerikane që punësojnë 20 përqind të të gjithë punëtorëve amerikanë, po punësojnë gjithnjë e më shumë punëtorë jashtë shtetit.
“Korporatat shumëkombëshe amerikane, kompanitë e mëdha të markave që punësojnë një të pestën e të gjithë punëtorëve amerikanë, kanë punësuar jashtë vendit, ndërkohë që kanë shkurtuar punën në shtëpi, duke mprehur debatin mbi efektin e globalizimit në ekonominë amerikane…. Kompanitë shkurtuan forcat e tyre të punës në SHBA me 2.9 milionë gjatë viteve 2000 ndërsa rritën punësimin jashtë shtetit me 2.4 milionë, tregojnë të dhënat e reja nga Departamenti i Tregtisë i SHBA. Ky është një ndryshim i madh nga vitet 1990, kur ata shtuan vende pune kudo: 4.4 milionë në SHBA dhe 2.7 milionë jashtë”.
Edhe nxitësi i tifozëve Fishman pranon: "Vendi humbi punët në fabrikë 7 herë më shpejt midis 2000 dhe 2010 sesa midis 1980 dhe 2000." Për të kompensuar thjesht këtë fluks të jashtëzakonshëm të vendeve të punës, rrjedhja aktuale e vendeve të punës që kthehen në SHBA, të cilat entuziastët e sigurimeve e tregojnë me parashikimet e sukseseve të ardhshme, do të duhet të rritet meteorikisht.
Eksperti i prodhimit për një kohë të gjatë Dan Luria, një doktoraturë në ekonomi, i cili ka punuar për më shumë se 20 vjet në përpjekje për të mbështetur dhe stimuluar prodhimin në Michigan, hedh poshtë burimet si thjesht mendime të dëshirueshme, të kundërshtuara nga realitetet e ashpra se si firmat gjigante amerikane po investojnë në të vërtetë paratë e tyre jashtë. Luria e SHBA-së argumenton se të gjitha deklaratat në lidhje me sigurimin bazohen në "të njëjtat katër ose pesë anekdota", me disa që paraqesin paga të reduktuara ndjeshëm - vështirë se një shkak për festime.
Secili nga "sukseset" kryesore në sigurimin e cituara nga Fishman dhe Fallows në Atlantik duket se shkërmoqet - ose të paktën njihet si mikroskopike në rëndësi - kur i nënshtrohet më pak admirimit dhe më shumë shqyrtimit. Qoftë duke festuar një prodhues të linjës së vjetër si GE duke hapur një linjë të re prodhimi në Louisville, një gjigant i sapo shfaqur si Apple që supozohet se merr përgjegjësinë për përmirësimin e kushteve në furnizuesin e tij Foxconn në Kinë, ndërkohë që kthen punë në Zonën e Gjirit, ose një shoqatë të re të Pronarët e fabrikave të vogla në San Francisko, Fishman dhe Fallows vazhdojnë pa frymë të shpallin një rilindje industriale që do të vijë së shpejti.
Fallows, për shembull, deklaron se "këto ndryshime paraqesin mundësi më të mira për prodhuesit amerikanë dhe rritjen e vendeve të punës në Amerikë se në çdo kohë tjetër që nga shkretimi i Rripit të Rust dhe zbrazja e klasës punëtore amerikane erdhi në pashmangshmëritë e zymta të epokës industriale të globalizuar". Megjithatë, provat e një bumi të tillë sigurues të promovuar me një shitësi kaq agresive nga Fishman dhe Fallows avullon me shpejtësi pasi të ekzaminohen, si në rastet si General Electric, Master Lock, Apple dhe partneri i saj vendimtar, Foxconn.
General Electric
Argumenti i Fishman për një revolucion sigurues bazohet kryesisht në vëzhgimet e tij në lidhje me vendimin e GE për të instaluar disa linja të reja prodhimi në Parkun e saj të gjatë të "Appliance" në Louisville, Kentucky. Në vitin 2012, "diçka kurioze dhe shpresëdhënëse ka filluar të ndodhë, diçka që nuk mund të shpjegohet thjesht me zbehjen e Recesionit të Madh dhe bashkë me të kthimin ciklik të punëtorëve të pushuar së fundmi," fryn Fishman. GE po shpenzon 800 milionë dollarë në linjat e prodhimit që do të prodhojnë ngrohës uji, frigoriferë me dyer franceze dhe “larëse dhe tharëse në modë me ngarkesë të përparme që amerikanët i duan. GE nuk i ka bërë kurrë më parë ato në Shtetet e Bashkuara,” na informon Fishman.
Sipas Fishman, përkushtimi ndaj Appliance Park në Louisville përfaqëson një ndryshim të madh në të menduarit e GE dhe CEO të saj me shumë ndikim Jeff Immelt, duke treguar një besim të rinovuar në rëndësinë e prodhimit në Amerikë. Në të kaluarën e afërt, CEO i atëhershëm i GE Jack Welch dikur deklaroi në mënyrë famëkeqe: "Idealisht, do të kisha çdo fabrikë që kam në një maune," duke qenë në gjendje të shfrytëzoj shpejt mundësinë e fundit për punë edhe me paga më të ulëta. Immelt, i cili ka shërbyer si kryetar i Komisionit të Presidentit Obama për Konkurrueshmërinë dhe Punën, shprehu një filozofi të ndryshme kur shkroi në Rishikimi i biznesit të Harvardit, se transferimi i vendeve të punës po "bëhet shpejt i vjetëruar si një model biznesi për GE Appliances". Immelt shpjegoi mbi atë temë në një shkrim (4/21/11, Washington Post): “[Nuk] ka asgjë të pashmangshme në rënien e konkurrencës prodhuese të Amerikës nëse punojmë së bashku për ta kthyer atë,” shkroi ai. "Për shembull, ne kemi kthyer shumë vende pune në prodhimin e pajisjeve GE në Shtetet e Bashkuara duke bashkëpunuar me sindikatat tona dhe duke i bërë operacionet tona më efikase."
Implikimet e vendimit të GE për të investuar në Louisville janë kështu tronditëse për amerikanët, sipas Fishman. "Çfarë ka ndodhur? Vetëm 5 vjet më parë, për të mos përmendur 10 apo 20 vjet më parë, logjika e pakundërshtueshme e ekonomisë globale ishte se nuk mund të prodhoje shumë përveç një hamburgeri të ushqimit të shpejtë në Shtetet e Bashkuara. Tani CEO i kompanisë lider të prodhimit industrial në Amerikë thotë se nuk është Appliance Park ai që është i vjetëruar - është offshoring.
Megjithatë, Fishman jashtëzakonisht besnik nuk arrin të masë performancën e GE kundrejt retorikës së Immelt. Për shembull, General Electric – të cilin Fishman e përmend si një simbol të fenomenit të sigurimeve – uli punësimin e saj në SHBA me 15.8 për qind, nga rreth 162,000 në 2000 në 132,000 në 2010, ndërkohë që bëri një rritje të vogël në fuqinë e saj punëtore jashtë shtetit. Që atëherë, GE e ka zhvendosur selinë e divizionit të saj të pajisjeve mjekësore në Kinë nga një periferi e Milwaukee, Wisconsin, duke siguruar praktikisht se pajisjet e ardhshme të fundit do të projektohen dhe prodhohen në Kinë, ndërsa uzina e Wisconsin është ulur në prodhimin e pajisjeve gjithnjë e më të vjetra. derisa ato të jenë plotësisht të vjetruara, vëren Frank Emspak nga Universiteti i Wisconsin.
Ndërsa Immelt ka qenë i zënë duke mbajtur fjalime për nevojën për të rindërtuar prodhimin amerikan, vartësit e tij kanë kryer urdhrat e tij për mbylljen e fabrikave amerikane. "Lista ime e mbylljes së fabrikës GE qëndron në 32 fabrika të mbyllura për një humbje prej rreth 4,000 vendeve të punës, vetëm që nga viti 2008," thotë Chris Townsend nga UE. “Kur GE u përball me këtë listë, ata kanë refuzuar ta diskutojnë atë, dhe bisedat jashtë regjistrimit me stafin e GE sugjerojnë se kjo është për shkak se lista aktuale është më e gjerë se sa kam qenë në gjendje të përpiloj.”
Që kur Townsend bëri fillimisht komentin, janë shpallur tetë mbyllje shtesë të fabrikave të GE në mbarë vendin - në Çikago, Pittsburgh, Houston, Minneapolis, Charlestown, Virxhinia Perëndimore dhe tre të tjera në Ohio - Warren, Ravenna, Newcomerstown, duke sjellë totalin në të paktën 40 mbyllje të GE që nga viti 2008.
Edhe pse Immelt mund të shpallë se nuk ka "asgjë të pashmangshme" që firmat amerikane të braktisin prodhimin vendas", po bëhet e qartë se përpjekjet për fitime maksimale po nxisin mbyllje gjithnjë e më shumë. Punët nga linjat e reja të prodhimit shumë të paralajmëruar në Louisville po balancohen nga një valë shumë më e madhe e humbjeve të vendeve të punës në objektet e GE në mbarë vendin.
Investimi i GE në operacionet e saj në SHBA është vetëm 25 për qind e shpenzimeve të saj globale, thekson Luria. “Në vitin 2011, GE investoi 8 miliardë dollarë në mbarë botën, 2 miliardë dollarë prej tyre në SHBA Në të njëjtin vit, Samsung – një kompani me të njëjtën madhësi si GE – investoi 38 miliardë dollarë, duke përfshirë 2 miliardë dollarë në SHBA dhe 29 miliardë dollarë në vendin e saj. .”
Në mënyrë të konsiderueshme të nënvlerësuara në llogarinë e Fishman janë pagesat e ulëta dhe subvencionet e qeverisë lokale që GE kërkoi përpara se të ri-investonte në Appliance Park. Në sytë e punëtorëve të United Electrical Townsend, pagat e ulëta në Appliance Park janë pjesë e një përpjekjeje të qëndrueshme të GE dhe firmave të tjera shumë fitimprurëse amerikane për të ulur pagat (shih "Lufta mbi pagat", Z, dhjetor 2012). Për shembull, pagat fillestare në prodhim në SHBA janë 50 për qind më të ulëta se sa ishin gjashtë vjet më parë, sipas ish-sekretarit të Punës Robert Reich. Plot 58 për qind e vendeve të punës të krijuara në rimëkëmbjen ekonomike paguajnë ndërmjet 7.69 dhe 13.83 dollarë në orë (NY Times, 8/31/12). Nga ana e saj, GE ka informuar troç Townsend dhe përfaqësuesit e sindikatave të tjera se tani i konsideron 13 dollarë në orë si një pagë "konkurruese".
Ndërsa firmat amerikane po kthehen drejt vendeve represive me paga të ulëta për më shumë prodhim, të ardhurat në SHBA po bien. “Të përshtatura për inflacionin, pagat reale kanë ngecur ose kanë rënë. Të ardhurat tipike të një punëtori mashkull në vitin 2011 (32,986 dollarë) ishin më të ulëta se në vitin 1968 (33,880 dollarë), sipas ish kryeekonomistit të Bankës Botërore dhe laureatit të çmimit Nobel, Joseph Stiglitz (NYT, 1/20/13). Në Louisville, investimi i GE "ishte i kushtëzuar nga shkurtime të mprehta pagash dhe përfitimesh: punëtorët e caktuar në linjën e re të ngrohësve të ujit do të fitojnë më pak se 60 për qind të punëtorëve të sektorit të shërbimeve në SHBA, vëren specialisti i prodhimit Luria:" Gati 50 për qind e tyre që nëse fituesit e vetëm të familjeve të tyre do të kualifikohen për pulla ushqimore dhe, në varësi të madhësisë së familjes, Medicaid.”
Kjo nënvizon një temë të zhytur në diskutimin rreth sigurimeve. Ndërsa strategët e sigurimeve theksojnë rëndësinë e rritjes së pagave kineze duke ulur diferencën me punëtorët amerikanë, mesazhi i tyre i nënkuptuar kërkon që punëtorët amerikanë të pranojnë paga më të ulëta për të reduktuar më tej diferencën. Luria vë në pah këtë problem: “Pothuajse të gjitha anekdotat gazmore për kthimin e punës këtu nuk arrijnë të nxjerrin përfundimin e qartë: nëse prodhimi 'rikthehet' si një industri me paga të ulëta, pse do ta dëshironim? ”
Së bashku me krijimin e një strukture të re të pagave të varfërisë në Louisville, GE uli pagat e disa punëtorëve në fabrikën e saj jo-sindikale Mebane, Karolina e Veriut me 45 për qind. "Ne kemi zbuluar punëtorë të rinj të GE që punësohen në montimin e produkteve në New Jersey deri në 8 dollarë në orë në fund të 2012," raporton Townsend.
Përpjekja e pamëshirshme e GE për të ulur pagat vështirë se krijohet nga ndonjë ndjenjë e dëshpërimit financiar. Firma fitoi më shumë se 14 miliardë dollarë si në 2010 ashtu edhe në 2011, duke paguar "në shumica e dy për qind e 80.2 miliardë dollarëve të fitimeve të SHBA-së para taksave në taksat federale mbi të ardhurat gjatë 10 viteve të fundit”, sipas një raporti Citizen for Tax Justice (2/27/12). Të Wall Street Journal raportoi (1/4/13) se GE planifikon të investojë shumë nga fitimet e saj të pataksuara jashtë shtetit: “GE kurseu 8.8 miliardë dollarë në 'operacionet globale me taksa më të ulëta', nga 2009-2011, sipas 10-K të saj të fundit. Kompania gjithashtu mori një vendim në 2009 'për të riinvestuar në mënyrë të pacaktuar fitimet e vitit të kaluar jashtë SHBA'” CEO Jeffrey Immelt mori në shtëpi një shumë masive 21,581,228 dollarë në 2012, sipas CEOPayWatch.
MasterLock
Fabrika gjigante, e ngjashme me fortesën Master Lock, në një nga qytetet qendrore më të varfëra të Milwaukee - e mbushur me fabrika të lira dhe shtëpi të rrënuara - është shpallur gjerësisht si një tjetër histori suksesi sigurues. Ndërsa GE është parë nga Fishman dhe të tjerët si duke ndjekur një strategji të re biznesi inteligjente me sigurimin e sigurimeve, Master Lock Corporation në Milwaukee është lavdëruar si një firmë që ka njohur vlerën e fuqisë së saj punëtore amerikane ndërsa ktheu vendet e punës në Milwaukee.
Presidenti Obama e lidhi sigurimin e Master Lock-ut për rreth 100 vende pune – nga rreth 800 që kishte dërguar në Meksikë dhe Kinë – me një strategji ekonomike populiste, të cilën ai deri më tani nuk e ka ndjekur. Përpara një turme brohoritëse prej rreth 1,000 vetash—duke përfshirë personalitete të shumta vendase dhe rreth 400 punëtorë Master Lock që i përkasin UAW Local 469—Obama deklaroi: “Milwaukee, ne nuk do të kthehemi në një ekonomi që është dobësuar nga burimet e jashtme dhe borxhet e këqija dhe fitimet e rreme financiare . Ne kemi nevojë për një ekonomi që është ndërtuar për të qëndruar, e ndërtuar mbi prodhimin amerikan, njohuritë amerikane dhe energjinë dhe aftësitë amerikane për punëtorët amerikanë dhe rinovimin e vlerave amerikane të punës së palodhur dhe lojës së ndershme dhe përgjegjësisë së përbashkët.”
Por gatishmëria e Master Lock dhe Obama për t'u marrë seriozisht me kontraktimin e jashtëm (një term i përgjithshëm për çdo nënkontraktim për firmat me pagë më të ulët që shpesh përdoret në mënyrë të ndërsjellë me etiketën më specifike "offshoring" për lëvizjen e vendeve të punës jashtë SHBA). Obama, për shembull, pohoi se taksat e SHBA-së mbi korporatat ishin ndër më të lartat në botë dhe propozoi ulje taksash për korporatat që kthejnë vendet e punës në Amerikë. Ky propozim injoroi faktin e papërshtatshëm që shumë nga korporatat më të mëdha të vendit që dërgojnë punë jashtë shtetit tashmë paguajnë pak ose aspak në taksat federale të korporatave.
Shtrirja e kufizuar e angazhimit të Master Lock për sigurimin nuk i shpëtoi New York Times ' David Firestone, i cili vuri në dukje, "Është e mrekullueshme që fabrika e bravave tani po funksionon me kapacitet të plotë me një fuqi punëtore prej 412, por zoti Obama hoqi një fakt kyç: 15 vjet më parë, fabrika e Milwaukee punësonte 1,154 punëtorë." Më tej, në kohën e vizitës së Obamës që përshëndeti shtimin e 100 vendeve të punës nga Master Lock, korporatat e tjera shtetërore vazhduan të hapin vende pune në det të hapur, me tre firma të Wisconsin që kohët e fundit njoftuan ndërrime të mëdha pune në Meksikë dhe një e katërta kërcënoi punëtorët me një lëvizje në Meksikë nëse do të hynin në grevë. .
Apple dhe Foxconn
Korporata Apple ka pësuar një stuhi kritikash gjatë vitit të kaluar, me disa që kanë kritikuar mosgatishmërinë e saj për të krijuar vende pune në SHBA, por një valë shumë më e madhe proteste u ndez nga kushtet e tmerrshme në punën e saj të madhe, 230,000 punëtorë. nënkontraktori Foxconn, të cilat kanë shtyrë një numër punëtorësh të kryejnë vetëvrasje. Por Fallows ofron një përshkrim qetësues të kushteve në Foxconn, duke u thënë lexuesve se Apple po e detyron Foxconn - punëtorët e të cilit montojnë iPhone - të përmirësojë ndjeshëm pagën, të lehtësojë orarin jashtë orarit dhe të heqë dorë nga atmosfera pothuajse e ngjashme me burgun e përjetuar nga punëtorët që punojnë në linjat e montimit të Foxconn dhe duke jetuar në konviktet e tij të mbushura me njerëz.
Llogaria me ngjyrë trëndafili të Fallows fokusohet në detaje relativisht të parëndësishme si p.sh. punonjësve të Foxconn nuk u kërkohet më të veshin uniforma dhe shmang çdo përmendje të fakteve thelbësore që do të krijonin një kontekst për politikat e Apple. Për shembull, Fallows neglizhon t'u tregojë lexuesve se Apple gjeneron një fitim prej 400,000 dollarësh për punëtor në vit. Ai na thotë se punëtorët kanë shijuar disa rritje pagash dhe tani po paguhen rreth 2 dollarë në orë dhe nuk përballen më me orë të gjata jashtë orarit të detyrueshëm.
Megjithatë, sipas raporteve të përpiluara nga Studentët dhe Studiuesit me bazë në Hong Kong kundër sjelljeve të pahijshme të korporatave (SACOM), si dhe informacionit të përpiluar nga Isaac Shapiro i Institutit të Politikave Ekonomike, Foxconn vazhdon të kryejë shkelje flagrante edhe të standardeve të dobëta të vendosura nga kinezët. ligji. Në veçanti, mbrojtje kundër orarit të tepërt të punës.
SACOM përfundoi në një raport të 20 shtatorit, "Është zhgënjyese që pavarësisht se sa e avancuar është teknologjia e prezantuar nga Apple, problemet e vjetra në kushtet e punës mbeten tek furnizuesi kryesor i saj Foxconn".
Por Fallows neglizhon çdo përmendje të raporteve të SACOM-it që nënvlerësojnë gjetjet pozitive të Shoqatës së Standardeve të Drejta të Punës, të cilat kanë tërhequr vëmendjen e gjerë të medias. Ndërkohë, mediat amerikane kanë paralajmëruar vendimin për të krijuar rreth 35 vende pune që prodhojnë një linjë kompjuterash Apple në zonën e San Franciskos, siç njoftoi CEO i Apple, Tim Cook. Studiuesi i punës Frank Emspak tallet: "Shtimi i 35 vendeve të punës në San Francisko - kur ka një çerek milioni vende pune - nuk është një politikë prodhuese."
Fallows pastaj kalon në një sërë propozimesh politikash që anashkalojnë tërësisht moralin e firmave amerikane që ndërtojnë suksesin e tyre mbi shtypjen brutal të punëtorëve, shtypjen e lirisë së shtypit dhe shkatërrimin e mjedisit. Njëlloj, Fallows injoron pagat në rënie të mprehtë dhe fuqinë blerëse të punëtorëve amerikanë dhe pranon pa diskutim moralin e zhvendosjes së vendeve të punës në SHBA.
I shurdhër ndaj këtyre problemeve themelore, Fallows propozon programe të zgjeruara trajnimi, duke mos marrë parasysh dështimin e parashikueshëm të ri-trajnimit kur oferta e punëve mbështetëse për familjen është kaq e vogël dhe po shterohet vazhdimisht. Ai gjithashtu bën thirrje për "negociatat për hapjen e tregjeve" - që në gjuhën e elitave ekonomike dhe politike të Amerikës, me sa duket do të thotë marrëveshje tregtare të stilit NAFTA si TPP që nxisin zhvendosjen e më shumë vendeve të punës në vendet me paga të ulëta dhe u japin investitorëve status të privilegjuar. në raport me qeveritë demokratike.
Fallows, në një kthesë të çoroditur, duket se mbron se, për të nxitur prirjen mitike të sigurimeve që ai ka sajuar, nxjerrja e më shumë vendeve të punës në SHBA duhet të inkurajohet përmes më shumë marrëveshjeve të "tregtisë së lirë". Ndërkohë, provat për "rikthimin" e prodhimit të Amerikës të cituara nga Atlantikautorët vijnë nga investimi relativisht i vogël i GE në SHBA i cituar nga Fishman - i kushtëzuar nga pagat e nivelit të varfërisë dhe subvencionet publike - në sfondin e gjerë të GE që zvogëlon punësimin e saj vendas dhe ndërton kapacitetin e saj të prodhimit jashtë shtetit
Ndërsa Fishman, Fallows, dhe Atlantik tregojuni lexuesve se një rimëkëmbje industriale është në rrugë e sipër me vendet e prodhimit që kthehen në SHBA, ata po e largojnë vëmendjen nga kostot njerëzore të një eksodi të vazhdueshëm industrial të nxitur nga maksimizimi i fitimit. Kjo dalje e vendeve të punës ka pasoja shkatërruese për punëtorët dhe komunitetet.
Chris Hedges shkruan në Ditët e shkatërrimit, Ditët e Revoltës, “Seksione të tëra të qyteteve amerikane, për shkak të aftësisë për të eksportuar prodhime jashtë shtetit, janë qytete fantazmë industriale. Kostoja njerëzore e këtij kërkimi të pamëshirshëm për fitim më të madh nuk përfshihet kurrë në bilancet e korporatave. Nëse puna e burgut ose puna e jetesës në Kinë, Indi ose Vietnam u bën atyre më shumë para, nëse është e mundur të punësohen punëtorë në dyqanet e Bangladeshit për 22 cent në orë, korporatat ndjekin këtë logjikë të tmerrshme deri në përfundimin e saj.
Z
Roger Bybee është një shkrimtar i pavarur me bazë në Milwaukee dhe profesor vizitor i Universitetit të Illinois. Artikujt e tij janë shfaqur në Dollarë dhe sens, Progresiv, dhe publikime të tjera.
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj