Shaqada guriga oo soo batay intii lagu jiray masiibada Covid oo caan ku noqotay shaqaalaha cadaanka ah ayaa hadda ah mawduuca dagaalka u dhexeeya shaqada iyo maamulka. Qaar ka mid ah madaxda ugu magaca weyn Mareykanka - Mark Zuckerberg ee Meta, Eeloon Miski at Twitter, Jamie Dimon oo jooga JPMorgan Chase iyo Andy Jassy oo jooga Amazon —waxay dhawaan go'aamiyeen in la joogo waqtigii lagu soo laaban lahaa xafiiska.
Waajibaadka noocaan ah waxay horseedeen dib u riixid baahsan, xitaa shaqaalaha aan lahayn xuquuq gorgortan wadareed. Amazon, tusaale ahaan, in ka badan 20,000 shaqaale ah ayaa saxeexay codsi horraantii sanadkan iyaga oo ku boorinaya Jassy in uu dib u eego wakhtiga kama dambaysta ah ee 1-da Maajo ee shaqaaluhu si ay u soo xaadiraan xafiiska ugu yaraan saddex maalmood todobaadkii, marka laga reebo wax yar. Maajo 31 gudaha Seattle, in ka badan 1,000 shaqaalaha Amazon ayaa shaqada ka baxay xilligii qadada si ay uga mudaaharaadaan waxa ay sameeyeen. loo yaqaan "Go'aan waxyeelo leh, mid dhinac ah." 2,000 oo kale oo ka tirsan shaqaalaha Amazon ayaa ku hawlanaa falal la mid ah adduunka oo dhan isla maalintaas, taas oo qayb ka ah ololaha wadajirka ah ee xuduudaha isaga gudba.
Gaaritaanka natiijooyin badan oo la taaban karo, sababtoo ah gorgortankooda wadajirka ah, in ka badan 150,000 oo shaqaale Canadian ah ayaa hadda ku guuleystay waxa saddex cilmi-baarayaal shaqada wac "tallaabooyin muhiim ah oo ku wajahan hab-socodka shaqada-guriga ee socda." Ka dib markii ay sameeyeen shaqa joojinteedii ugu waynayd abid, Isbahaysiga Adeegga Dadweynaha ee Kanada (PSAC) waxa ay ka wada xaajoodeen heshiis dhinac ah "oo u baahan in codsiyada shaqada fog lagu qiimeeyo si gaar ah, ee aan loo qiimayn kooxo shaqaale ah," iyo abuurista guddiyo maamulka shaqada ee heerka waaxda si loo kormeero horumarka mustaqbalka ee dhaqamada shaqada fog."
Mid ka mid ah xiriirka weyn ee AFL-CIO, qofna ma rumaysna in ururradu ay ka baxaan xaaladaha shaqada ee ku xiran go'aannada hal dhinac ee maamulka. Laakiin, sida doorashada lagu tartamayo ee naadirka ah ee madaxweynaha Shaqaalaha Isgaadhsiinta ee Maraykanka (CWA) ayaa shaaca ka qaaday, ma aha qof kasta oo noqon lahaa hoggaamiyaha ururkaas inuu u malaynayo in ka shaqaynta habaynta guriga iyo jadwallada isku-dhafka ahi ay guul-guul u yihiin qof walba.
Kala duwanaanshahan ayaa soo shaac baxay sanadkii hore markii heshiisyada Shaqada Guriga (WFH) ee ka dhalatay masiibada ee warshadaha isgaarsiinta ay u socdeen dib u gorgortan iyo maamul, qaar ka mid ah gorgortanka ururka, iyo xubno badan oo darajo-iyo-faylal ah kuma aysan wada soconin isku bog. Intii lagu jiray joogitaanka Covid-19, tobanaan kun oo CWA-ku matalayey shaqaalaha isgaarsiinta, waaxda dadweynaha, tacliinta sare, warbaahinta, iyo shirkadaha diyaaradaha dhamaantood waxay ka shaqaynayeen gurigooda, qaar badanina way jeclaysteen.
Hadda, wufuudda ayaa lagu wadaa inay doortaan madaxweynaha xiga ee CWA shirweynaha qaran ee St. Louis ee bilaabmaya Luulyo 10. Natiijadu waxay cawaaqib xun ku yeelan kartaa mustaqbalka siyaasadaha WFH ee qandaraasyada CWA. Shaqaale CWA ahaan ka fadhiistay, oo wali u fir fircoon sidii xubin-file xubin ka ah NewsGuild/CWA, ururkii hore ee abaabulka iyo gorgortanka ayaa ii horseeday inaan u arko dagaalka WFH mid muhiim u ah jihada mustaqbalka ee ururkeena sii kordhaya ee kala duwan .
Hogaan qaybsan?
Markii ku dhawaad 1,000 ee Wufuudda maxalliga ah ayaa isniintii isugu soo ururtay si ay u tuuraan warqadaha iyagoo matalaya 360,000 xubnood oo CWA ah oo ka jira Mareykanka iyo Xoghayaha Qaranka ee Sara - oo ka soo jeeda shaqaalaha warbaahinta ee Pacific Steffens, aagga Bay ee xiriirka la leh CWA; Claude Cummings Jr., Madaxweyne ku xigeenka CWA iyo hogaamiyaha xuquuqda madaniga ah oo ka yimid Texas, iyo madaxweyne ku xigeenka Ed Mooney, hogaamiye gobol iyo gorgortan wakhti dheer ah Verizon oo ka socda Philadelphia.
Dooddii ugu horreysay abid ee CWA ee May 15 —iyo iyada oo loo marayo jawaabo qoraal ah oo ku saabsan su'aalaha murashaxiinta ee ururka maxalliga ah oo kafaala qaadaya beddelkaas - Steffens iyo Cummings labaduba waxay ballan qaadeen inay WFH ku difaaci doonaan qaybaha cusub iyo kuwii hore ee gorgortanka sababtoo ah caannimada ay ku dhex leedahay shaqaalaha xarunta wicitaanka iyo kuwa kale Xubnaha CWA Intii ay dooddu socotay, Mooney waxa uu aad uga madmadow badnaa mowqifkiisa ku aaddan qabanqaabada WFH. "Qof walba wuxuu jeclaa shaqada guriga," ayuu qiray. Laakiin hadda, wuxuu ka digay, "shirkaduhu waxay ku fadhiyaan kursiga darawalka sababtoo ah waxay ka warqabaan xubnahayaga inay aad u jecel yihiin."
(Mooney waxa uu diiday in uu bixiyo bayaan qoran oo ku saabsan booskiisa qabanqaabiyayaasha dooda, si ka duwan labada musharrax ee kale, kama uusan jawaabin iimaylo iyo taleefanno badan oo wareysi ah.)
Taageerada darajada iyo faylka ee WFH
Kumanaan ka tirsan CWA ayaa helay xasuusin cidda ku fadhida kursiga darawalka ee AT&T markii shirkaddu ay ku amartay inay dib ugu noqdaan xarumahooda wicitaanka Sebtember la soo dhaafay. Sida laga soo xigtay Madaxweynaha Local 7250 Kieran Knutson, wakiillada adeegga macaamiisha waxay ogaadeen, inta lagu guda jiro cudurka faafa, in shaqada fog “ay ka ammaan badan tahay, waxay u badbaadisay lacag safarka iyo daryeelka carruurta, waxay siisay waqti dheeri ah oo ay ku nastaan iyo qoysaskooda iyo inay si dheeraad ah u xakameeyaan shaqadooda. boos.”
Taasi waa sababta Knutson iyo hogaamiyayaasha AT&T kale ee deegaanka ay bilaabeen olole aasaasi ah oo looga golleeyahay in lagu hayo WFH dookh ahaan. Waxay abaabuleen mudaaharaadyo iyo shirar jaraa’id oo warbaahinta qaranka soo jiitay goobo ay ka mid yihiin CBS Evening News, Fortune iyo The Guardian-ka. Waxay ururiyeen 8,000 saxeexyo darajo iyo fayl codsi codsi ah oo dalbanaya WFH ahaan doorasho joogto ah oo loogu talagalay wakiillada adeegga, khubarada teleconference-ka, farsamayaqaannada isgaarsiinta iyo shaqaalaha kale. Codsadayaashii Pro-WFH waxay muujiyeen midnimada xubnaha CWA-da kale ee “doonaya inay ka shaqeeyaan goob ganacsi oo dhexe oo ay taageeraan sidoo kale ilaalinta doorashadaas.”
Aragtida Knutson, hindisahan aasaasiga ah “ma helin taageero badan” saraakiisha sare ee CWA kuwaas oo kala xaajoonaya AT&T iyo Verizon, labada shirkadood ee isgaarsiineed ee ugu weyn. Natiijadii xubnaha xubnaha waxa ay kusoo laabteen aysan kufarax-sanayn goobihii shaqada ee shirkadda Sebtember lasoo dhaafay. Isaga oo ka xumaaday in ururku “ay si aad ah ula qabsadeen qaab-hoosaad-hoosaadka halkaas oo hoggaamiyeyaashu u sheegaan xubnaha waxa muhiimka ah,” halkii ay ka ahaan lahaayeen habka kale, Knutson waxa uu noqday qabanqaabiyaha dooda musharraxa ee May 7250 diiradda lagu saaray WFH iyo abaabulka kale iyo arrimaha gorgortanka
WFH caqabadaha gorgortanka
Bayaanka dooda ka hor ee taageerada WFH, Steffens waxay ugu yeertay "faa'iido-nolosha tayada weyn, sida muhimka ah sida mushaarka iyo amniga shaqada, xubnahayaga shaqooyinka meelaha ay suurtagal tahay." Waxay xustay in qaar badan oo ka mid ah qabanqaabiyeyaasha goobta CWA iyo wakiillada "hadda ay leeyihiin hawlo shaqo oo isku-dhafan." Madaxweeyne qaran ahaan, Steffens waxa uu ballan qaaday in uu “ururin doono oo uu wadaagi doono hababka ugu wanaagsan ee shaqada guriga, oo ay ku jirto moodelaha luqadda qandaraaska ee arrimaha muhiimka ah sida xogta shaqaaleysiinta cusub iyo hanuuninta, ilaalinta fog, lacag celinta qalabka iyo ilaalinta soo celinta.”
Si loola tacaalo caqabadaha abaabulka gudaha iyo dibadda ee ay abuureen qabanqaabada shaqada fog, waxay ku doodaysaa in CWA ay tahay inay dhisto si ka sii wanaagsan “nidaamyada lagu taageerayo isku-dhafka iyo shaqaalaha guriga ku salaysan iyo cutubyada, oo ay ku jiraan maalgelinta booqashooyinka guriga, abaabulka booqashooyinka, kaadhadhka xubinnimada elegtarooniga ah, urur xirfadeed guddiyada iyo xeeladaha kale si loo hubiyo in cufnaanta ururkayaga iyo firfircoonidayadu ay sii ahaato mid xoogan.
gorgortan dheer oo la lahaa AT&T iyo farsamayaqaan hore oo taleefoonka laftiisa, Cummings wuxuu yidhi "wuxuu aqoonsaday goor hore intii lagu jiray masiibada in xubnuhu ay ku raaxaysanayeen WFH" - waana sababta uu u taageeray codsigii Maxalliga ee 7250 sanadkii hore. Isaga oo ah Madaxweyne-ku-xigeenka iyo agaasimaha degmada afraad ee CWA, Cummings waxa uu u oggolaaday shaqaalihiisa goobta in ay ka shaqeeyaan guriga oo uu sheegay in aanu ka helin cabashooyin xubinnimo oo taas ku saabsan. Wuxuu rumeysan yahay in dabacsanaan shaqo oo badan lagu gaari karo gorgortanka qandaraas xilliyeedka, waxa loogu yeero "saameynta gorgortanka," iyo "dadaal abaabul oo xooggan oo loogu talagalay WFH inta lagu jiro wada-xaajoodyada qandaraaska."
Si la mid ah Steffens, wuxuu ku dooday in CWA-iyo-fiyl-bixiyeyaasha ay daboolaan heshiisyada WFH ay u baahan yihiin “shabakad adag oo waxtar leh” wakiillo shaqo oo awood leh. Qalab sax ah, tababar iyo waxbarasho ayaa lagama maarmaan u ah guusha habkan, Cummings ayaa xusay. "Kulanka xubinnimada soo dhaweey iyo shirar saddex-biloodlaha ah sida 'Maalmaha Ururka' oo ay ku jiraan barnaamijyo waxbarasho oo ay weheliso wacyigelintu waxay caawisaa xubnayaashayada inay ku hawlan yihiin oo ay ku xidhmaan ururadooda."
Shakiyaasha shaqada fog
Mooney wuxuu u muuqdaa mid aad uga shakisan siyaasadaha WFH. Waxa uu si degdeg ah u amray 11 ka tirsan shaqaalaha qaranka ee uu maamulo, ee ku sugan badhtamaha Atlanta, in ay dib ugu soo laabtaan xafiisyada CWA si ka dhakhso badan degmooyinka kale ee CWA, sida uu sheegay sarkaal ka tirsan ururka shaqaalaha CWA, kaas oo codsaday in aan la aqoonsan si looga fogaado aargoosi. Dhanka kale, shaqaalaha xarunta CWA ee Washington, D.C. waxay sii wadeen inay ka shaqeeyaan meel fog, waaxaha muhiimka ah.
Su'aasha WFH ee AT&T, Mooney wuxuu u sheegay dhagaystayaasha dooda bishii Maajo “adduunka oo dhami waxa ay isku dayayaan in ay ogaadaan, tani miyay tahay wax 'dhadhanka bisha' ee loo shaqeeyayaasha? Ma waxay samaynayaan kaliya si ay u baabi'iyaan shaqaalaha? Ma dib iyo dib bay u jiidayaan? Marka, marka aan tagno oo aan ka gorgortameyno alaabtan, waa inaan hubinaa inaan heleyno ilaalin."
Mooney waxa uu saadaaliyay in ka badan "riix oo jiid" jadwallada shaqada isku-dhafka ah ilaa iyo "waxaan ka helnaa tan meel ay faa'iido u leedahay." Wuxuuna difaacay doorkiisii daaha dabadiisa ee wada-hadallada gobolka CWA-IBEW ee Verizon sannadkii hore. Wada xaajoodyadaas waxay ku dhamaadeen kordhinta fursadaha shaqo ee fog ee wakiilada adeegga macaamiisha Verizon -laakin kaliya ka dib xubnaha kale ee guddiga gorgortanka, sida Local 1400 President Don Trementozzi, waxay sheegeen inay awoodeen inay ka gudbaan diidmada in sidaas la sameeyo, markii hore waxaa kiciyay Mooney intii lagu jiray wacyigelinta ururka.
Riixitaankii hore iyo jiiditaanka
Soddon sano ka hor, waxaan gacan koobaad u lahaa xiisadaha gudaha iyo khilaafka u dhexeeya wakiilada qaybaha kala duwan ee shaqaalaha isgaarsiinta, iyo xitaa noocyada kala duwan ee farsamayaqaannada laftooda.
Ka wakiil ilaa intii u dhaxaysay 1980 ilaa 2007, waxaan lashaqeeyay shirkad-caboole iyo farsamo-yaqaannada telco-ka ee CWA iyo IBEW kuwaas oo kala qaybiyay aragtiyo ku saabsan mawduucan waagii hore ee masiibada. Shaqaalaha fiilada ayaa ku raaxaysan jiray “garaash guri” —- in ay baabuurtooda ku baarkinayaan guriga habeen kasta —laakin farsamada taleefoonnada ee ururka midowga ayaa rabey in shaqaalahooda ay iska xaadiriyaan meel dhexe si ay u soo qaataan qalabkooda ka hor intaysan bilaabin shaqada. Habkaas, xubnaha ururku waxa ay xidhiidh badan la yeelan doonaan midba midka kale ugu yaraan laba jeer maalintii, oo ay warbixin kooban ka helaan wakiillada dukaankooda, isku xidhka shaqada kahor ama kadib.
Kadib markii aan caawiyay koox macaamiisha macaamiisha katirsan katirsan katirsan oo katirsanaa maha Mid ka mid ah sababaha ururka uga soo horjeestay soo jeedintaas markaas ayaa ahayd cabsida laga qabo in fulinta qandaraasyada xarumaha wicitaanka ee dhawaan la abaabulay ay aad u dhib badnaato.
Haddii xubno aad u tiro badan ay ka shaqaynayeen go'doon guriga, liddi ku ah isku saqafka hoostiisa, sidee wakiillada iyo isuduwayaasha abaabulku u awoodi karaan inay la falgalaan, abaabulaan wadajirka shaqo joojinta, ama xitaa si fudud ugu wargeliyaan xubnaha xuquuqdooda shaqada?
Mid ka mid ah khibradda Covid-19 ee deegaanka
Laakin helista qalab cusub oo hadda si wanaagsan loo tijaabiyay oo loogu talagalay isgaadhsiinta, isu-duwidda iyo ka-qaybgalka xubinnimada---------- aan la heli jirin waagii hore--- waxay iga dhaadhicisay in dabacsanaanta midowga ee arrintani ay muhiim tahay.
Mid ka mid ah xubnaha CWA-da oo aad ugu qancay mawduucan ayaa ah Trementozzi, wakiil hore oo adeegga macaamiisha ah kaas oo New England xaruntiisu tahay waxay ka tarjumaysaa kala duwanaanta shaqada iyo warshadaha aan caadiga ahayn ee CWA.
Dhammaadkii sanadkii hore, Local 1400 ayaa koray ilaa 2,700 xubnaha lacag bixinta ah, in ka badan labanlaab xubinimadeedii hore. Xubnahan waxaa ka mid ah adeegga macaamiisha iyo iibiyeyaasha xarumaha wicitaanada ama dukaamada tafaariiqda, warbaahinta iyo shaqaalaha wax soo saarka, horumarinta software, shaqaalaha xarunta xogta iyo shaqaalaha dawladda hoose. Trementozzi ayaa sidoo kale caawiyey taageerada Ururka Shaqaalaha Alphabet, koox iskood isu abaabushay oo Google ka tirsan, kuwaas oo koray in ka badan 1,000 xubnood iyaga oo meel fog ka shaqaynayay oo hadda haysta Local 9009 oo cusub oo California ah, halkaas oo shirkaddu saldhigeedu yahay.
Hogaamiye maxali ahaan, Trementozzi kuma cusba xagjirnimada goobta shaqada. Waxa uu ku lug lahaa laba shaqo joojin oo waaweyn oo Verizon ah, shaqo joojin maxalli ah oo ka dhacday AT&T, iyo socodkii ugu dheeraa ee qaranka 2014- dagaal guul leh oo lagaga soo horjeedo heshiisyada qandaraasyada ee Isgaadhsiinta FairPoint ee 2,000 shaqaale ah oo socday 131 maalmood.
Trementozzi wuxuu sheegay in, inta lagu jiro masiibada, ka qaybqaadashada darajada-iyo-faylka ee ururkiisa maxalliga ah runtii korodhay. Sababtoo ah kulammada gorgortanka, shirarka guddiga iyo kulammada xubnaha guud waxaa lagu qabtay Zoom, waxay soo jiiteen kaqeybgalayaal badan oo aan si shaqsi ah uga soo qeybgalin, ka dib markii ay maalintii oo dhan ka shaqeynayeen goobahoodii hore ee warbixinta. Maxaliga 1400 ayaa sii waday in uu ku guulaysto qorista xubno cusub, oo ay ku jiraan kuwa ka shaqeeyay guriga markii ay u ololaynayeen aqoonsiga ururka iyo qandaraasyada ugu horreeya.
Trementozzi waxa uu ku dooday in WFH “ay wax ka qabato tayada muhiimka ah ee nolosha boqolaal kun oo shaqaale ah oo aanu matalno iyo in ka badan oo aanu isku dayeyno inaanu abaabulno.” Sahan kasta oo qandaraas, wuxuu tilmaamayaa, “Xubnaha CWA waxay noo sheegeen inaan tan ka dhigno soo jeedin muhiim ah miiska gorgortanka."
Khibradda Trementozzi ee madax-ku-dhufashada Mooney, (iyo mas'uuliyiin ka socda qaar ka mid ah farsamayaqaannada telefoonnada ee ay u badan yihiin dadka deegaanka) ee kordhinta WFH ee Verizon sannadkii hore ayaa ka caawisay inuu taageero Steffens ee madaxweynaha CWA. Wuu la dhacay iyada oo ay sheegtay "ujeedada ay ku dhageysanayso xubnaha…
"Arrinta koowaad ee xubno badan ayaa ah 'shaqada guriga' - ama haysta jadwal isku-dhafan," ayuu ii sheegay.
Sida tirada badan ee wufuuda CWA ay ugu soo degaan taas iyo arrimaha kale ee ololaha lama ogaan doono ilaa wareegga koowaad ee codeynta la dhammeeyo Isniinta, taasoo laga yaabo inay horseeddo in la qabto wareeg labaad Talaadada, oo u dhexeysa labada ku guuleysteyaasha ugu sarreeya tartanka.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo