Wadahadal dhowaan aan la yeeshay qof dhalinyaro ah oo si fiican xog-ogaal u ah dhaqdhaqaaqa shaqada, waxaan sameeyay tixraac gudbinta Beddelka Guuleysiga, xiriirka shaqaalaha qaranka ee la sameeyay 2005 oo ay sameeyeen kuwa ka soo goostay AFL-CIO. "Maxaa ku beddel?" ayay waydiisay. "Weligay ma maqlin."
Jawaabteedu ma ahayn wax la yaab leh, marka la eego cimriga gaaban ee astaanta ururka ee su'aasha. Lagu bilaabay taageere warbaahineed oo badan, Beddelka Guuleysiga wuxuu markii hore matalay 5.5 milyan oo shaqaale, qiyaastii shan-meelood meel guud ahaan xubinimada AFL. Aasaasayaasheeda - Shaqaalaha Adeegga, Koox-kooxeedyada, Nijaarrada, Shaqaalaha, Shaqaalaha Beeraha ee United, Shaqaalaha Cuntada iyo Ganacsiga, iyo UNITE-HALKAAN - waxay isu arkeen imaatinka labaad ee Shirweynaha Ururrada Warshadaha (CWA), xiriirka xafiiltama ee lagu abuuray bartamihii -1930-meeyadii si uu waranuhu u abaabulo abaabulka wakhtigaas.
Si loo "dhiso awooda shaqaalaha" todobaatan sano ka dib, istaraatiijiyadda muhiimka ah ee CTW waxay door bidday midaynta urureed-qaabka isku darka badan ee u dhexeeya ururada qaranka iyo iskudhafka gudaha ee xubnaha gudaha gobol ama gobolo badan. Mid ka mid ah dhiirrigeliye habkaas, Professor Ruth Milkman, ayaa qalinka ku duugay a NY Times qaybta ra'yiga oo ammaanaysa CTW inay tahay "rajada ugu wanaagsan ee shaqada" - laga yaabee rajada kaliya ee ay leedahay - "dib u soo noolaynta."
CTW kuma ay noolayn buun-buunintan oo kale. Durbadiiba waa la jabsaday khilaafka gudaha, oo ay soo dedejisay Madaxweynihii SEIU-da Andy Stern ee dib-u-qaabaynta muranka dhaliyay ee dadka deegaanka ee daryeelka caafimaadka ee California iyo faragelintiisa musiibada ah ee arrimaha gudaha ee UNITE-HALKAN. Ururkaas qabanqaabada ku jihaysan iyo laba kale oo asaasay CTW – UFCW iyo Shaqaalaha – waxay ku noqdeen AFL-CIO oo dib ayaa loo soo dhaweeyey.
United Brotherhood of Nijaarrada waxay ka tageen CTW laakiin dib uguma soo biirin federaalka. Taa baddalkeeda, iyada oo la raacayo qaanuunka gacanta culus ee Madaxweyne Douglas McCarron, oo hore u ahaan jiray gidaar qallalan oo ka yimid Chatsworth, CA., Nijaarayaashu waxay sii wadeen inay la dagaalanto ururada kale ee dhismaha AFL-CIO. Halkii uu wax ku biirin lahaa siyaasad kasta oo horumarsan oo shaqaale ah intii lagu jiray Maamulka Bush, McCarron wuxuu noqday taageeraha ururka ugu weyn ee George W, isagoo taageeraya jamhuuriyada kale sida walaalkiis Jeb markii dambe uu u tartamay gudoomiyaha Florida.
Abaabulka Istaraatiijiga ah?
Sannadkii hore, hoggaan cusub oo heer qaran ah oo la wanaajiyey, Ikhwaanka Caalamiga ah ee Kooxaha ugu dambayntii way ka baxeen CTW. Tani waxay keentay SEIU, Shaqaalaha Beeraha ee weli yaryar, iyo ururkayga, Shaqaalaha Isgaadhsiinta ee Maraykanka, AFL-CIO oo ka soo horjeeda abuurista CTW, inay dib u soo nooleeyaan wadashaqeyntooda hadda sida "Xarunta Abaabulka Istaraatiijiga ah." SOC waxay haysaa shaqaale yar si ay u soo saaraan waxa ay ugu yeeraan "cilmi-baadhista geesta ah ee ololayaasha cusub." On ay website cusub oo yar, Beddelka Guuleysiga (iyo ballan qaadkeedii asalka ahaa ee ahaa in ku dhawaad hal bilyan oo doollar u huro abaabulka cusub) ayaa loo laabo godka xusuusta, iyada oo aan haba yaraatee wax hadal ah laga helin.
In ka badan toban sano ka dib kor u kaca, hoos u dhaca, iyo hadda waayida rasmiga ah ee CTW, dhaqdhaqaaqayaasha shaqada ee danaynaya fikirka istiraatijiyadeed ee la xidhiidha laba ka mid ah ururradooda aasaasiga ah waa inay hubiyaan qaar ka mid ah koobab cusub oo ka socda Jaamacadda Illinois Press. Gudaha Awoodda Purple: Taariikhda iyo Saamaynta Caalamiga ah ee SEIU, Isku-tafatirayaasha Louis Aguiar iyo Joseph McCartin waxay soo ururiyeen qoraallo ammaan ah, oo ay sameeyeen aqoonyahanno ku jihaysan shaqada, taariikhda SEIU ee daryeelka caafimaadka, shaqaalaha dadweynaha, iyo ururka qaybta adeegga, sida ay u horumarisay ololeyaal saxiix ah oo ka mid ah nadiifiyeyaasha iyo shaqaalaha cuntada degdega ah, ka dibna kor u qaaday "qaabka abaabulka" ee ururada shaqaalaha ee dibadda (xitaa sida CTW dib ugu soo laabtay waddankii).
Nasiib darrose, ma jiro Awoodda Guduudka Ka warbixi xawaaraha Starbucks ee hadda jira, oo ay taageerto Workers United, xiriir la leh SEIU oo la helay (oo ah UNITE-HERE kharash) intii lagu jiray Beddelka Guuleysiga dillaaca. Dadaalkaas shaqaale badan ee uu hoggaamiyo ayaa helay hanti aad u weyn oo dukaan ah - iyada oo loo marayo boqollaal doorasho oo matalaad ah iyo halganka qandaraaska ugu horreeya ee socda - marka loo eego SEIU ee hore ee kicinta bulshada ku salaysan ee kordhinta mushaharka cuntada degdega ah (aka "Fight for Shan iyo toban) ”).
Awooda Purple'Muuqaalka ugu xiisaha badan ayaa ah diiradda ay ku hayso xirfadda qabanqaabiyaha ugu caansan ee SEIU, Stephen Lerner, istiraatijiyadda muhiimka ah ee ka dambeysa ololaheeda cadaaladda ee magaalooyinka badan ee bartamihii 1980-meeyadii iyo ka dib. Lerner wuxuu bilaabay foosha, sida kuwa kale oo badan, sidii tabaruc UFW ah, ka dibna la abaabulay shaqaalaha warshadda iyo shaqaalaha dadweynaha. Gudaha SEIU, wuxuu ugu dambeyntii noqday agaasimaha qaybta adeegyada dhismaha iyo xubin ka tirsan guddiga fulinta qaranka, ka hor inta aan laga saarin ururka ka dib markii Mary Kay Henry ay bedeshay Stern madaxweyne 2010.
Lerner hadda waa cilmi-baare ka tirsan Kalmanovitz Initiative for Labor and Working Poor, oo uu hagayo. Awoodda Guduudka la-tafatiraha McCartin, oo ah Professor Jaamacadda Georgetown ah. Aragtida McCartin, taariikhyahan shaqaale ahaan, 1.8 milyan oo shaqaale ah ayaa si weyn uga faa'iideysta shaqada Stern, Lerner, madaxweynihii hore ee AFL-CIO John Sweeney iyo qaar kale oo badan si ay SEIU u sameeyaan "ururka ugu guulaha badan Waqooyiga Ameerika, iyo mid ka mid ah kuwa ugu badan. dunida saamaynta ku leh.”
Soo celinta Sharafta
In Habka aan u Dhisno: Soo celinta Sharafta Shaqada Dhismaha, Mark Erlich, oo ah hogaamiyaha gobolka ee hadda shaqada ka fadhiistay ee Nijaarrada, wuxuu bixiyaa xisaabin faahfaahsan oo ku saabsan caqabadaha adag ee soo food saaray shaqaalaha dhismaha ee Maraykanka. Ka qalin jabiyay Jaamacadda Columbia, qoraagu waa xagjir naadirka lixdameeyadii oo ku biiray meheradaha dhismaha muxaafidka ah, halkii uu ka ahaan lahaa "gumaysi" goobaha shaqada ee dharka cad ama ururada warshadaha halkaas oo caadooyinka shaqada ee garabka bidix, si kastaba ha ahaatee, ay u muuqdeen kuwo sahlan in la soo nooleeyo konton sano ka hor.
Erlich wuxuu ka shaqeeyay 13-sano isagoo ah nijaar darajo-iyo-fayle ah Massachusetts. Waxa uu shaqaaleysiiyay, sodonka sano ee soo socda, mid ka mid ah Golihiisa Ganacsiga Dhisidda ee dawlad-goboleedka ama ururkiisa xidhiidhka la leh. Waxaa loo doortay maareeyaha ganacsiga ee Nijaariyeyaasha yaryar ee Boston, ka hor inta uusan noqon qabanqaabiyaha gobolka ee hal-abuurka iyo firfircoonida leh ee ururka. Sannadkii 2005tii, waxa uu ku guulaystay doorashadii lagu tartamay ee Xoghayaha Fulinta- Khasnajiga Golaha Nijaarrada ee New England oo ka kooban 24,000 xubnood iyo shaqaale la magacaabay oo 100 ah. Doorkaas hoggaamineed, waxa uu ka mid noqday ugu mushaharka badan saraakiisha ganacsiga dhismaha ee bariga Massachusetts. Intii uu ku guda jiray xirfadiisa shaqo ee wakhtiga buuxa, waxa uu qalinka ku duugay laba buug oo hore, ka dib markii uu hawlgab noqday, waxa uu ku soo noqday Ivy League isaga oo cilmi-badhiye ka ah Xarunta Shaqada iyo Dhaqaalaha A Just ee Dugsiga Sharciga ee Harvard.
Labada Awoodda Guduudka iyo Habka Aan Dhisno ku dar daraasaadka qiimaha leh ee warshadaha halkaas oo shaqaaluhu mar lahaan jireen gorgortanka iyo ka-mid-noqoshada dhacday, taas oo u baahday xeelado cusub oo shaqaaleysiinta xubinimada. Gudaha SEIU, isbeddelka dukaanka furan wuxuu ku dhuftey adeegyadeeda asaasiga ah ee asaasiga ah - adeegyada dhismaha. Sida Lerner u sheegayo, "Xiddidada asalka ah ee ururku way dhimanayeen -magaalooyinku waxay ahaayeen kuwo aan midow ahayn. Warshadaha ayaa qandaraas la galay [iyo SEIU] waxay aqbashay tanaasulaad isku day ah inay ka ilaaliso qandaraaslayaasha ururka qandaraaslayaasha aan ururrada ahayn ee mushaharka hooseeya. " Sida ku cad Awoodda Guduudka (iyo buugaag hore ama filimaan sida Rooti iyo Roses, Qabanqaabiyayaasha SEIU waxay ku guulaysteen abaabulka xoog shaqaale soogalootiga ah oo hadda shaqo joojin sameeyay, dhisidda shaqooyinka, feejignaanta mudaaharaadyada, iyo caasinimada madaniga ah kuwaas oo raadsaday aqoonsi ururka iyo qandaraasyada sare ee in ka badan 30 magaalo oo ku yaal Maraykanka iyo Kanada. Markii ugu sarreysey, waxqabadka JfJ wuxuu ka caawiyay ku guuleysiga horumarinta dhowr boqol oo kun oo ilaaliyeyaal ah iyaga oo ka dhigay xaaladdooda mid shaqo oo si weyn loo shaaciyey oo sababtey caan ah, gudaha iyo qarankaba.
Suuqa Lumay
Tan iyo 1971 ee ganacsiga dhismaha, Erlich ayaa sheegay, "mushaharka dhabta ah ayaa hoos u dhacay 15% yaab leh, oo ah shaqada hoos u dhaca cufnaanta ururka iyo kobaca u dhigma ee mushaharka hoose, qaybta aan ururka ahayn." Natiijadii ka soo baxday labada-heer shaqaale waxaa ka mid ahaa xubnaha ururka-mashaariic waaweyn oo leh maalgelin dadweyne ama mid gaar ah oo ka jira meelaha ay xoogga ku leeyihiin ururka midowga-kuwaasi oo haysta barnaamijyo tababar, mushahar wanaagsan iyo faa'iidooyin, oo ay la socoto ilaalinta badbaadada goobta shaqada.
Laakiin barkad aad u weyn oo ka mid ah shaqaalaha dhismaha, gaar ahaan Koonfurta, Koonfur-galbeed, iyo gobollada Rocky Mountain, waxay leeyihiin "mushahar hoose, xaalado aan ammaan ahayn, wax faa'iidooyin ah, ma jirto cod wadareed, iyo xatooyo mushahar xilliyeed ah." Mid ka mid ah qalabka maaraynta ee muhiimka ah ee burburinta ururka iyo hoos u dhigista heerarka shaqada ayaa ahaa kala soocida baahsan ee shaqaalaha sida "qandaraaslayaal madaxbannaan." Tartanka xagga hoose ee dhismaha, ma jiraan wax ka dhakhso badan inaad iska tuurto mas'uuliyadaha loo-shaqeeyaha ee bixinta caymiska caafimaadka kooxda ama caymiska shaqaalaha iyo bixinta cashuuraha mushaharka ee Lambarka Bulshada, Medicare, ama manfacyada shaqo la'aanta heerka gobolka.
Sida Erlich uu xusay, khasaaraha ka dhashay "saamiga suuqa ururka" ayaa u horseeday Nijaarradii "inay hagaajiyaan oo ay yareeyaan tirada dadka deegaanka ee halganka ku jira." Laga bilaabo 1990-meeyadii-iyo iyada oo saameyn weyn ku leh xilligii Doug McCarron ee 28-sano ee xukunka-ururku "wuxuu aasaasay golayaasha gobolka sidii hay'ado dhexdhexaadin ah si ay u muujiyaan isbeddelka dhaqdhaqaaqa warshadaha, si ay u muujiyaan koox sii kordheysa oo gobolaysan oo ka mid ah qaybaha loo shaqeeyaha, iyo in la beddelo fowdo ah go'aan-qaadasho baahsan oo mararka qaarkood is khilaafsan oo ay sameeyaan ururro maxalli ah oo madaxbannaan oo leh siyaasado iyo hab-raacyo isku mid ah oo ka jira gobollo badan."
Sida laga soo xigtay Erlich, "Maaraynta xiisadda u dhaxaysa waxtarka hawlgalka la habeeyey iyo dabeecadda dimuqraadiga ah ee dhaqdhaqaaqa asaasiga ah" waxay noqon kartaa caqabad. Si kastaba ha ahaatee, sida uu qoraagu tilmaamay (iyagoon hal tusaale tusaaleyn ah soo qaadanayn), "ku-talo-galkan waxay ku iman kartaa kharash" sababtoo ah "awoodda dhexe waa lagu takri-falay." Sida Ururka Dimuqraadiyadda Midowga Waxa la diiwaangeliyay nus qarnigi la soo dhaafay, gacan ku haynta sare ee ganacsiga dhismuhu waxa ay wali caqabad weyn ku tahay dib u soo noolayntooda sababta oo ah waxa ay dhalisaa musuqmaasuqa hay’adda, taas oo ku lug leh mushaharka loo shaqeeyayaasha ama jabinta khasnadaha ururka iyo qorshayaasha faa'iidada ee saraakiisha hore u soo ururiyay si aan caadi ahayn. mushaharka.
In kasta oo ay haystaan kaliya 430,000 oo lacag-bixiyeyaal ah, Ururka Carpenter wuxuu bixiyaa McCarron oo 73 jir ah in ka badan $600,000 sannadkii - qaddar laba jeer ah oo Mary Kay Henry ah oo ay ku bixiso hoggaaminta xubinnimada afar jeer ka weyn. Doorashada shirweynaha ee saraakiisha sarsare ee nijaarrada ayaa si adag loo kontoroolayaa dib u habeynta gudahana waxay meesha ka saartay darajooyinka iyo faylalka awooda inay si toos ah u doortaan saraakiisha muhiimka ah ee goleyaasha gobolada ururka. (Kadib markii Erlich uu shaqada ka fariistay, golihiisii 6-da gobol waxaa lagu daray Golaha Gobolka ee Waqooyiga Atlanta oo ay ku jiraan xubno ka socda New York ayaa lagu qasbay in ay ka fogaadaan.
Sannadkii 2007, tusaale ahaan, kumannaan nijaarro ah oo British Columbia ah ayaa ku guuleystay halgan dheer oo toban sano ah si ay u abuuraan urur madax-bannaan oo la yiraahdo Dayactirka Dhismaha iyo Shaqaalaha Isbahaysiga ah. CMAW raacay hab la mid ah kan 15,000-xubnood ee Ururka Shaqaalaha Qaranka ee Daryeelka Caafimaadka (NUHW). Tan dambe waxaa la sameeyay 2009 ka dib Stern waxa ay la wareegtay gacan ku haynta seddaxaad ee SEIU United Healthcare Workers-West sababtoo ah hogaamiyaasha la doortay ee 150,000 ee xubnahooda ayaa su'aal galiyay istiraatijiyaddiisa abaabulka iyo gorgortanka daryeel caafimaad.
Khalad Maxalli ah?
In Awoodda Guduudka, daacad u ah Andy Stern oo si weyn ugu lug lahaa arrintaas California fiasco, hadda waxay u muuqataa in ay soo saareen fikrado labaad oo ku saabsan dib-u-qaabaynta kor-hoos ee meelo kale oo SEIU ah. Cutubka cinwaankiisu yahay "Dhaxalka Caddaaladda Janitors iyo SEIU ee Dhaqdhaqaaqa Shaqaalaha," Stephen Lerner wuxuu dib u xusuustaa u doodistiisii asalka ahayd ee "abuurista dad waaweyn oo gudaha ah oo ku dhex yaal aagagga juqraafiyeed kuwaas oo u muuqday sida warshadaha [adeegyada dhismaha] loo qaabeeyey" oo si fiican isku dubaridi kara abaabulka. iyo gorgortanka ku lug leh loo shaqeeyayaasha caadiga ah. Laakiin, markii xarunta dhexe ee SEIU ay sii waday isbeddelkan isku dhafka ah - ee ka soo horjeeda diidmada Lerner, wuxuu soo tebiyay - natiijadu waxay ahayd hay'ado badan oo dawladeed sida NYC-based Local 32BJ oo hadda ku faantaa xubnaha 150,000 ee Boston ilaa Miami.
Sida laga soo xigtay Lerner, dib-u-habayntani waxay ahayd "qalad qalbiga ka gooyey Cadaaladda Janitors" sababtoo ah sidan oo kale "dadka deegaanka mega" shaqo bilaabay “sida
Fiefdoms-goboleedyada, oo diiradda saaraya gorgortanka iyo abaabulka heer-goboleed [sidaas darteed] hoos-u-dhigga istaraatiijiyadda ballaaran ee warshadaha qaranka." Weli waxaa ka sii daran, SEIU hadda waxay leedahay xiriiro waaweyn "taasi oo siyaabaha qaar muraayad u ah dhismaha ganacsiyada maxalliga ah si ay ula jaan qaadaan warshadaha oo ay uga soo horjeedaan fikradaha sida xakamaynta kirada sababtoo ah warshaduhu way ka soo horjeedaan." Aragtida weyn, Lerner wuxuu ku eedeeyaa Stern iyo xulafadiisa e-board SEIU inay aaminsan yihiin inay "ay yeelan karaan xiriir ka duwan kan warshadaha oo aan u baahnayn dagaalo adag."
"Anaga [Cadaalad u ah Janitors] waxaan rumaysnahay in aan adeegsanayno saldhiggayaga iyo awooddayada si aan u dhisno dhaqdhaqaaq ballaaran iyo korriin jibbaaro ah. Iyaga [ cadawga xafiiseed ee Lerner] waxay rumaysnaayeen faa'iidooyinka korodhka ah iyo helitaanka habab lagu tuso loo-shaqeeyayaasha in ururku uu noqon karo lammaane wanaagsan. Waxaa badanaa loo yaqaan 'peace plus'. Macnaha SEIU wuxuu u baahan yahay inuu ku qanciyo loo-shaqeeyayaasha in kaliya aysan ahayn la-dejinta ururku keenay 'nabad' - shaqo joojin la'aan - laakiin la dajinta ururka ayaa sidoo kale la macno ah inaan noqon doono xulafadooda arrimaha sida aagagga, xakamaynta kirada, iwm. "
Shuraakada la midka ah ee maamulka shaqada iyo siyaasadda wax kala iibsiga ayaa muddo dheer ahaa MO ee ururrada dhismaha - natiijooyin isku dhafan oo uu sharraxay Erlich. Isaga oo si muuqata uga maqan dooddiisa ku aaddan hal-abuurnimada ururka farsamada gacanta ee 21st Qarnigu in badan ayaa laga doodayaa yaa "ganacsiga" u horseedi kara jiho ka wanaagsan?
Ururka Rinjiyeyaashu waxay helayaan qeylo dhaan ah inay doortaan madaxweynihii ugu horreeyay ee Afrikaan-Maraykan ah, Ken Rigmaiden. Ka hor inta uusan dhawaan ka fariisan hawlgabka, Rigmaiden waxa uu qaatay mawqifka iftiinka leh ee ah "waxaan u baahanahay inaan taageerno xubnahayaga hadda laakiin sidoo kale taageerno shaqaalaha raba inay qabtaan isla shaqada aan qabano - dadka midabka leh iyo shaqaalaha cusub ee dalkan yimid." Sida SEIU, ee Cadaalada Janitors heyday, ay sameeyeen isbahaysi ay la leeyihiin ururada xuquuqda soogalootiga, qaar ka mid ah dhismooyinka ganacsiga waxay la xiriireen kooxaha ku saleysan bulshada ee la dagaallama mushaharka iyo ku xadgudubka sharciga saacadaha, kala soocida shaqaalaha, xaaladaha shaqada ee aan badbaadada lahayn, iyo ka faa'iidaysiga kale ee kuwa aan sharciga lahayn. .
Wakiilada Isbadalka?
Waaxyaha kale ee shaqada habaysan, isbeddelka hay'ad ee nooca uu jecel yahay Erlich ayaa u baahday hawl xubinnimo, dhiirigelin ama ay hogaamiso dhaqdhaqaaqyada dib-u-habaynta ee ka hawlgala heer degmo ama heer qaran. Taasi maaha qaabka "abaabulka gudaha" ee Erlich, Lerner, ama wax ku biiriyaasha kale Awoodda Guduudka fiiro gaar ah u yeelo. Taa beddelkeeda, waxay hoos u dhigaan ama iska indhatiraan muhiimadda ay leedahay dimuqraadiyadda midowga si meesha looga saaro hoggaanka ku qotoma iyo in xafiisyada shaqada laga dhigo gaadiid wax ku ool ah oo loogu talagalay abaabulka cusub, ololeyaal qandaraasyo oo wax ku ool ah iyo shaqo-joojin, iyo ka qaybqaadashada xubinnimada ballaaran ee sharci-dejinta/dagaallada siyaasadeed.
Dhab ahaantii, doorka firfircoon ee Lerner ee isu soo baxyada soogalootiga kama aysan joojin isaga inuu mar dambe ka caawiyo burburinta shabakad curdin ah oo xubnaha SEIU ee California, kuwaas oo door biday dib-u-habeyn sida doorashada tooska ah ee saraakiisha sare ee SEIU iyo xubnaha guddiga. Abaalmarintii Lerner ee 2008-9 UHW shaqadii aaminaadda ayaa is nadiifinaysay muddo dheer ka dib, markii uu lumiyay "dagaalkiisii siyaasadeed" ee uu la galay Andy Stern's ku-xigeen ee istiraatijiyadda abaabulka, kala qaybsanaanta hababka si toos ah loogu tixraacay Awoodda Purple.
Dhanka kale, Mark Erlich wuxuu madaxiisa hoos u dhigay Doug McCarron, oo ah madaxa ganacsiga dhismaha ee muhiimka ah waligiisna hal mar laguma sheegin. Habka Aan Dhisno. Erlich waxa uu awooday in uu ka tago Nijaarradii iyada oo aan wax ceeb ah oo dadweyne ah albaabka ka riixin, sida uu Lerner helay. Waxayna labadooduba hadda xor u yihiin inay kor u qaadaan "dhaqannada ugu wanaagsan" ee shaqada buugaagta, maqaallada, wareysiyada, ama shaqada la-talinta ee ku salaysan xerada. Laakiin daabacado kasta oo buluug ah oo loogu talagalay dib-u-soo-nooleynta ururka-oo ku saleysan dhaleeceynta cusub ee SEIU ama ganacsiyada dhismaha-ma qiimeeyaan wax badan haddii shaqaaluhu ay leeyihiin awood yar oo go'aan qaadasho gudaha ururadaas iyo habab qaabdhismeed oo yar si ay u hagaajiyaan shaqadooda ururka.
Ololaha shaqada ee sharafta iyo caddaaladda shaqada ayaa ah sababaha horumarka lagama maarmaanka u ah. Laakiin waxay yeelan lahaayeen saameyn badan oo dhaqdhaqaaqa dhaqdhaqaaqa haddii xuquuqda dimuqraadiga ah ee xubnaha darajada-iyo-faylalka si aad ah loo ixtiraamo oo dib loo soo celiyo, halkii lagu xakameyn lahaa magaca casriyeynta iyo xoojinta midowga.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo