Xigasho: Qoraalada Shaqada
Tulips iyo daffodils waxay calaamad u yihiin imaatinka guga, laakiin beeruhu aad bay u qabow yihiin marka shaqada shaqaaluhu bilaabaan. Barafka ayaa weli daboola dhulka marka shaqaaluhu galaan safafka tulip-ka si ay nalalka ugu beeraan waqooyi-galbeed ee gobolka Washington, oo u dhow xadka Kanada.
Marka goosashada bilaabato, sidoo kale dhibaatooyinka kale. Marka shaqaaluhu gooyo daffodil, tusaale ahaan, iyada ama isaga waa inay iska ilaaliyaan dareeraha ka soo baxaya jirridda - isha finan maqaarka ah oo xanuun badan.
Haa, beeraha ubaxyadu aad bay u qurux badan yihiin waxay kaa qaadi karaan neeftaada, laakiin xaaladaha lagu beero oo la goosto waxay noqon karaan kuwo aad u xun sida dalagga kale. "Tulips had iyo jeer waxay ahayd shaqo adag, laakiin waa shaqo inta lagu jiro xilliga sanadka marka shaqada ay adag tahay in la helo," ayuu yiri Tomas Ramon shaqaale beeraley ah. "Sanadkan waxaan joojinay u adkeysiga dhibaatooyinka. Waxaan go'aansanay inay arrimuhu isbedelaan."
Isniintii, Maarso 21, ku qanacsanaan la'aantooda ayaa gaartay heer sare. Saddex shaqaale oo ka mid ah kuwa soo doorta ee Washington Bulb ayaa ku eedeeyay shirkadda inay gaabisay gunnooyinkii la siin jiray marka loo eego mushaharkooda saacaddii, ugu yaraan Washington oo ah $14.69. Shaqaaluhu waxay helayaan mushaharkaas dheeraadka ah haddii ay dhaafaan kootada bartilmaameedka ah ee shirkadu u dejisay inay soo goostaan ubax.
Shirkadda waalidka ee Ubaxyada iyo nalalka RoozenGaarde waa Washington Bulb, beeraleyda tulip ee ugu weyn qaranka.
"Dhibaatooyinkan ayaa na soo maray muddo dheer," ayuu yiri Ramon, oo jaray tulips loogu talagalay Bulb Washington muddo toddoba sano ah. "Shirkaduna had iyo jeer waxay abuurtaa sababo aan nala hadlin."
Shaqaaluhu waxay shaqada joojiyeen Isniintii waxayna sugayeen siddeedii subaxnimo si ay u arkaan sida mulkiilayaashu uga jawaabi doonaan. Horjoogaha guud wuu bukay, ayaa loo sheegay. Qof ka socda shirkadda ayaa la hadli doona iyaga, laakiin kaliya shakhsi ahaan. "Ma doonayno taas," Ramon ayaa yidhi. "Waxaan nahay xubno ka tirsan ururka, ururkuna na matalo."
UNION MEEL KASTA OO AY TAGAN
In ka badan saddex-meelood laba meelood 150-ka soo-dooriyeyaasha ee Washington Bulb waxay ka shaqeeyaan beeralayda berry ee ugu weyn gobolka, Beeraha Sakuma, xilli dambe - halkaasoo ay ku gorgortamaan xubno ka tirsan Familias Unidas por la Justicia (FUJ), urur madaxbannaan. Laga bilaabo 2013, beeralayda halkaas garaacay oo qaadacay, oo ugu dambeyntii ku guuleystay qandaraas afar sano ka dib. Waxay samaysteen Familias Unidas. Washinton Bulb ma jiro qandaraas ururka shaqaalaha, weli. Laakiin Ramon iyo asxaabtiisa shaqada, waxay xubno ka yihiin FUJ meel kasta oo ay tagaan.
Markii shirkadu aysan hadlin Isniintii, 70 shaqaale ah ayaa u codeeyay shaqo joojin maalinta xigta. 20 kale ayaa ku soo biiray subixii xigay, markii ay mar kale dalbadeen in ay la hadlaan shirkadda. Markan mid ka mid ah milkiilayaasha ayaa u sheegay inuusan hadli doonin haddii madaxweynaha Familias Unidas, Ramon Torres, uu joogo.
"Marka waxaan nidhi, 'Haddii aadan la hadlin wakiilkayaga, ma hadli doono iyada oo aan isaga," Tomas Ramon wuu xusuustaa. "Waxaan leenahay urur shaqaale, waana inaad heshiis la gashaa.' Markaa ninkii lahaa wuu xanaaqay oo wuu baxay."
Arbacadaas ubaxyadu waxa ay lulayeen neecawda, iyaga oo sugaya qof soo qaada. Maalintii xigtay, qareenka shirkadu waxa uu kula hadlay qareenka ururka Kathy Barnard. Iyada oo ay ka go'an tahay in ay bilaabaan wada xaajoodka, shaqaaluhu waxay ogolaadeen in ay dib ugu noqdaan safafka ka dib usbuuca dhamaadkii, wadahadalkuna wuu bilaabmay.
"Maalintii ugu horreysay ee shaqa joojinta shaqaaluhu waa ay kulmeen, waxay doorteen guddi, waxayna soo gudbiyeen codsiyadooda qoraal," ayuu yiri agaasimaha siyaasadda ee FUJ Edgar Franks. “Kadib afartii sano ee dagaalka loogu jiray qandaraaska Sakuma Farms, waxay garanayeen sida dhaqsaha leh loo abaabulo. Waxay haysteen taageereyaal bulsheed oo ku jiray khadkooda picket maalintii ugu horreysay ka dib. Waxay haysteen liiskooda dalabaadka, waxayna ugu dambeyntii ku qasbeen shirkadda inay aqbasho. "
WAQTIGA XANUUNKA RUBBER
Markii guddiga shaqaalaha iyo Torres ay la kulmeen madaxweynaha Bulb Washington Leo Roosens jimcihii, waxay si dhibco ah ugu socdeen 16 dalabkooda. Roosens waxa ay samaysay ballanqaad afka ah si ay u xalliso dhammaan marka laga reebo baahida mushahar kordhinta.
"Midda ugu muhiimsan anaga ayaa ahayd inay na bixiyaan wakhtiga aan ku bixinayno dhejinta caagagga giraanta," ayuu yiri Ramon. Shaqaaluhu waa inay ku xidhaan xadhig caag ah oo ku wareegsan rucub kasta oo ubax ah oo ay gooyaan, laga soo bilaabo boqollaal band oo lagu hayo giraanta. Shaqaale kasta wuxuu goostaa kumanaan rucub ah maalintii, markaa dhigista xargaha giraanta waxay qaadataa waqti badan.
"Waligaa ma jiro wakhti ku filan, kormeerayaashuna ma rabaan in dadku joojiyaan inta lagu jiro wakhtiga shaqada. Markaa nasashada iyo qadada waxaan weli buuxinaynaa giraanta. Xataa waxa ay nasiiyaan shandad budhcad ah oo aanu guriga ku qaadano oo aanu halkaas ku samayno.”
Shirkadu ma bixiso wakhtigan dheeriga ah, sidaas awgeed baahida #7 waxay leedahay, "Dhammaan shaqada iyadoo la isticmaalayo xargaha caaga ah ee ubaxyada waxaa la samayn doonaa inta lagu jiro wakhtiga shaqada, marka laga reebo qadada iyo nasashada. Shaqadan lama qaban doono saacada ka baxsan.” "Shaqaaluhu waxay ogaayeen inay xaq u leeyihiin tan, sababtoo ah ururku wuxuu ku guuleystay dacwad ku qasbaysa beeralayda Washington inay bixiyaan wakhtiga nasashada, xitaa shaqaalaha ka shaqeeya qiimaha qayb ama gunnooyinka," ayuu yidhi Franks.
BAAR-dhigis, Saliid, iyo Musqulaha
Shaqaaluhu waxay inta badan ku qasban yihiin inay nus mayl u socdaan halka ay baabuurtooda dhigtaan ilaa safafka ay ka shaqayn doonaan, taas oo aanay shirkaddu sidoo kale bixin doonin. Marka barta 3aad waxay leedahay, "Shaqaalaha waxaa la siin doonaa qiimaha saacadii laga bilaabo marka ay baabuurtooda kaga tagaan meelaha baabuurta la dhigto ee shirkadda ilaa ay ku soo noqdaan baabuurtooda ... dhammaadka shaqo maalmeedkooda."
Gacan-gashigu waa $30 lammaane, sida uu sheegay Ramon, oo la'aantood la'aantood la'aantood waxay la macno tahay in ay ka soo baxaan finan ka soo baxa dareeraha daffodils-ka. "Shirkaddu waxay leedahay kareem aad ku dhejin karto si aad taas uga caawiso, laakiin waxay ku taal xafiiska oo inta badan kuma siin doonaan. Xitaa haddii ay sameeyaan, waxay ku siinayaan wax yar, kuma filna." Markaa baahi kale ayaa ah qalabka ilaalinta ee ay shirkaddu bixiso, iyo boomaatada laga heli karo beeraha.
Sideeda qof ee ku jira guddiga ururka, laba ka mid ah waa haween. Inta badan waxaa jira hal musqul oo loogu talagalay shaqaalaha 50-60 qof, waxaana ku jiray baahida afar musqulood shaqaalihiiba, laba dumar ah iyo laba rag ah, oo la nadiifiyo maalin kasta. Waxay sidoo kale ku adkaysteen dalabka daawaynta ka sii wanaagsan, iyagoo mamnuucaya eex ka imanaya kormeerayaasha, kuwaas oo "loo tababari doono inay ula dhaqmaan shaqaalaha si ixtiraam leh…
Dalabka ugu dambeeya waa in shirkadu u aqoonsato Familias Unidas por la Justicia inay tahay wakiilka gorgortanka ee shaqaalaha Washington Bulb. Haddii heshiis laga gaaro qodobkaas, waxay ka dhigi doontaa shirkadda labaad ee gobolka ee qandaraas FUJ ah.
WAQTIGA Istaraatiijiyad
Bandhiga sanadlaha ah ee Skagit Valley Tulip Festival ayaa lagu wadaa inuu bilaabo Abriil 1, wuxuuna socdaa muddo bil ah. Ficilka shaqada ee hillaaca wax ka yar laba toddobaad ka hor wuxuu soo bandhigay Roosens, qoyska ugu caansan warshadaha tulip, oo leh rajo ah khadadka picket ee beeraha hortooda, sida dalxiisayaashu u yimaadaan si ay sawirro u qaataan oo ay u iibsadaan ubax.
Ku dhowaad dhammaan shaqaalaha Washington Bulb waxay leeyihiin ugu yaraan saddex sano oo ay qabtaan shaqadan, iyo qaar ka mid ah ilaa 15. Waxay ogaayeen muhiimada wakhtiga iyo dayacanka shirkadda. Xaqiiqda ah in ay horeba u habaysan yihiin ayaa fududaysay in go'aan degdeg ah laga gaaro ficil shaqo.
Habka go'aanku wuxuu ku tiirsanaa caadooyinka wadajirka ah ee labada kooxood ee asaliga ah ee Oaxaca iyo koonfurta Mexico kuwaas oo ka kooban xoogga shaqada, Triquis iyo Mixtecos. Ramon, Triqui, wuxuu sharxayaa in "bulsho kastaa ay ku hadlaysay gudaha. Bulsho kastaa waxay leedahay hab u gaar ah, laakiin waxaynu leenahay dhibaatooyin isku mid ah iyo khibrad isku mid ah. Dhammaanteen waxaan dooneynay inaan wax wanaajino, sidaas darteed waxaan gaadhnay heshiis." Habkaas xubnaha bulshadu way kulmaan, ka doodaan, oo ay gaadhaan go'aan iyagoo ka wakiil ah qof walba.
Beeraha Sakuma, haweenka looma dooran hoggaanka ururka, bulshada dhexdeeda, haweenku waxay qaateen kursi dambe. Hase yeeshee, Washington Bulb, laba haween ah ayaa loo doortay guddiga ururka, waxayna sameeyeen shuruudo gaar ah. "Taasi waa tallaabo weyn oo horay loo qaaday," Ramon ayaa yidhi. Waxa kale oo ay siinaysaa haweenka ku sugan goobaha lagu dhibaateeyo faraxumaynta awood ay ugu soo gudbiyaan cabashooyinka haweenka ku jira hoggaanka ururka, halkii ay ragga ka ahaan lahaayeen.
CABSI UGU WEYN MADAXDA
"Ficil toos ah ayaa ah waxa ka dhigaya arrimuhu inay dhaqaaqaan," Franks ayaa yidhi. "Dadku wax badan ayay u adkaysteen sababtoo ah waxay ka baqayaan inay shaqo la'aan noqdaan. Laakiin marka shaqaaluhu ay shaqo joojin sameeyaan, waxay lumiyaan cabsidaas, dib ayay u riixaan, taasina waa waxa ka dhigaya arrimuhu inay dhaqaaqaan. Ficilka tooska ah waa qalabka ugu qiimaha badan ee aan haysano, iyo cabsida ugu weyn ee madaxda. Marka shaqaaluhu ay sare u qaadaan iimaanka waxay arki karaan adduunka si cusub oo cusub, oo ay aqoonsadaan qiimahooda dhabta ah."
Maanta galbeedka Washington, a tirada sii kordhaysa ee shaqaalaha beeraha waayo-aragnimadaas ayaa soo martay, FUJ-na waxa ay la socotaa meelo cusub iyo beero taas oo sababtay. Ma ahan fikrad cusub - 1940-meeyadii, Larry Itling wuxuu raacay shaqaalaha cannery ee Filibiin ee Alaska, halkaas oo dagaalladooda ay sameeyeen Local 37 ee International Longshore iyo Ururka Warehouse, oo ay dib ugu noqdaan shaqadooda beeraha San Joaquin Valley. Halkaas, waxay noqdeen wadnaha abaabulka ururka ilaa shaqo joojintii weynayd ee canabka ee 1965. Waxay ugu dambeyntii ku biireen shaqaalaha Latino si ay u sameeyaan waxa hadda loo yaqaan United Farm Workers.
"Waxaan isku dayeynaa inaan hubinno inaanan ku qasbin arrinta shaqaalaha halkan," ayuu yiri Franks. "Ururku wuxuu diyaar u yahay inuu taageero iyaga marka ay diyaar u yihiin inay qaadaan tallaabada. Arrimuhu waxay jireen 20 sano, laakiin hadda, Sakuma dartiis, waxaa jira nidaam deegaan oo ay ku tiirsanaan karaan. Waxay arki karaan shaqaalaha oo guulaysta waxayna dareemayaan inay ka roon yihiin inay tallaabo qaadaan sidii ay heli lahaayeen sannado ka hor. Waxay leeyihiin hoggaan soo koraya, mana aha inay tan mar dambe u dulqaataan.”
FIIRO GAAR AH: Wakhtiga jaraa'id wada xaajoodyada shirkadu waxay ku gaadheen heshiis ku saabsan liiska shaqaalaha. Iyadoo ururka shaqaaluhu aanu ahayn wakiilka rasmiga ah ee gorgortanka, shirkaddu waxay ogolaatay inay ula dhaqmaan guddiga ururka sidii wakiilka shaqaalaha. Shaqaalaha ayaa lagu waday inay u codeeyaan heshiiska 29-ka Maarso.
David Bacon waa qoraa California, sawir qaade, iyo qabanqaabiye hore oo ururka.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo