Providence St. Joseph Health, tretji največji neprofitni zdravstveni konglomerat v državi, letni prihodek 20 milijard USD proti Nacionalnemu sindikatu zdravstvenih delavcev.
Tukaj je spet zgodba o Davidu proti Goljatu; zgodba je zdaj običajna, ko se bolnišnice in ponudniki zdravstvenih storitev konsolidirajo in korporatizirajo.
Queen of the Valley je tipično podeželsko zdravstvo, je razmeroma majhno, služi revnemu, starajočemu se prebivalstvu, finančno šibko, zaposleni v stiski. Kljub temu je bolnišnica v Napi, mestu, največji delodajalec v Napi, okrožju. Domačini ga včasih omenjajo z ljubeznivimi izrazi.
Kraljica je bila ustanovljena leta 1958 kot povezava v zdravstvenem sistemu St. Joseph; ima 211 postelj in 420 servisnih in tehničnih delavcev (vključno z negovalci, farmacevti in respiratornimi delavci). Leta 27,000 je zdravil 2016 bolnikov.
St. Joseph, ki je imel takrat sedež v Irvinu v južni Kaliforniji, ne bi veljal za sindikate prijaznega, vendar je sprejel uspešno organizacijo Nacionalnega sindikata zdravstvenih delavcev (NUHW) v štirih od petih bolnišnic severne Kalifornije – Santa Rosa, Petaluma, Eureka in Fortuna.
Novembra 2016 so delavci Queen of the Valley sledili zgledu in z veliko večino glasovali za pridružitev. Nekaj pričakovanih težav, ko so se začela pogajanja.
Zmotili so se. Vodstvo bolnišnice je zdaj odražalo cilje novih lastnikov, Providence iz Rentona v Washingtonu. Vodstvo je marca umaknilo priznanje volitev in zveze.
Providence se je spomladi 2016 združila s St Joseph Health; ta združeni subjekt zaposluje 110,000 ljudi v sedmih zahodnih državah. Upravlja 50 bolnišnic; njeni letni prihodki naj bi letos znašali več kot 20 milijard dolarjev.
Izvršni direktor Providencea Rod Hochman se hvali: »Z združitvijo bo obstajal potencial za oskrbo 22 milijonov ljudi,« je dejal. "Imeli bomo obseg, da bomo lahko vplivali na to, kako se zagotavlja zdravstveno varstvo v Združenih državah."
Hochman je diplomant Ivy League, graditelj imperija, liberalni »gibalec in stresalec«. Za to je njegova odškodnina v milijonih; ima več pokojnin; njegov svet je korporativni svet.
Želi narediti "vpliv", da, ampak kakšen vpliv? Člani NUHW pri Queen menijo, da so na udaru poslovnega modela zagotavljanja zdravstvenega varstva Providence – kjer je treba racionalizirati delovno silo, bolnik je stranka in pravila bistva – za dobiček, ne za dobiček, malo je pomembno. Postajajo objekti, ne agenti pri zagotavljanju zdravstvene oskrbe.
Negovalci v Queenu vztrajajo, da si bolnišnica pospravlja velike dobičke, hkrati pa ima enote premalo osebja in zaradi česar pacienti nevarno dolgo čakajo na nujno oskrbo.
Delajo zato, da bi pomagali ljudem, ne da bi gradili imperije, vendar morajo tudi oni preživeti. Vložili so obtožbe pri Nacionalnem odboru za delovna razmerja (NLRB); trdijo, da je Providence nezakonito umaknila priznanje njihovega sindikata in delavce sili, da to sprejmejo.
»Od trenutka, ko smo se začeli organizirati, so nas vodstveni delavci skupine Queen poskušali prestrašiti, da ne bi ustanovili sindikata,« pravi Ray Herrera, radiološki tehnik. "Očitno ne želijo, da bi delovna sila osvetlila, kako so ogrozili oskrbo bolnikov, da bi še povečali svoj dobiček."
Izvršni direktor Queen of Valley Larry Coomes trdi, da bolnišnica "ne verjame, da so novembrske volitve zagotovile vsem našim zaposlenim svobodno in pošteno možnost glasovanja na volitvah", čeprav je to seveda v nasprotju z odločitvijo bolnišnice. začetno priznanje rezultatov in zveze.
NLRB v odgovoru na pritožbe NUHW to izpodbija; po drugi strani pa je izdal pritožbo proti Queen of the Valley. Regionalna direktorica Jill Coffman je bolnišnico obtožila kršitve zvezne delovne zakonodaje. Ugotovila je, da je vodstvo "zaposlenim grozilo z nedoločenimi obtožbami zaradi sindikalne dejavnosti" in "zavrnilo prošnjo zaposlenega za zastopanje", tudi da so skrbniki "spremenili delovne urnike", da bi zaposlene odvrnili od vključevanja v zaščitene dejavnosti.
Delavci zdaj čakajo; druga odločitev NLRB se pričakuje v mesecu in upajo. Kljub temu se mnogi sprašujejo, zakaj se je bolnišnica tako potrudila – in za takšne stroške – da jim je odrekla njihove osnovne pravice.
Organizatorka NUHW Hilda Poulson sumi. »Mislim, da gre preprosto za zastoj,« pravi, »Providence St. Josephs dobro ve, da imamo novo upravo v Washingtonu, DC, in verjamejo, da je čas na njihovi strani. Čakajo, kaj se bo zgodilo, ko bo Trump preoblikoval odbor za delo.
Medtem se borba nadaljuje. 28. avgusta se je 150 zaposlenih, prijateljev in sosedov pridružilo bedenju pred bolnišnico. Oskrbniki so govorili o svoji ljubezni do kraljice in strahu, da se pod vodstvom Providence St. Joseph Health stvari spreminjajo – na slabše.
Kelly O'Neill, respiratorna terapevtka, je podvomila o številu zaposlenih v bolnišnici glede na nedavne podatke, ki kažejo, da je lani ustvarila 10 milijonov dolarjev dobička. »Žrtvovanje oskrbe pacientov v imenu končnega rezultata je v nasprotju z vsem, za kar se zavzemamo,« pravi.
"Koliko od vas je moralo počakati, da vas pregledajo na urgenci, ko ste vi ali ljubljena oseba imeli nujen primer?" je vprašala Gabbi Caro, predstavnica za dostop do bolnikov. »Ali te to jezi? Ker me jezi."
Podporniki na delavskem bdenju so bili North Bay Jobs with Justice, Napa Valley Democrats, Napa/Solano Central Labour Council, UNITE HERE! Local 2850 in Združenje pedagogov doline Napa.
Marty Bennett, sopredsednik organizacije Jobs with Justice, je poudaril nujnost solidarnosti: »Tukaj moramo zmagati. To gibanje je značilno za dogajanje v Severnem zalivu. Toliko je delavcev z nizkimi plačami, priseljencev, žensk, mladih – in napadeni so.« Bennett je vztrajal, da je to mogoče storiti, in opozoril na nedavne zmage v sosednjem okrožju Sonoma, kjer so Teamsters dosegli veliko zmago za prevoznike odpadkov, Unite Here pa je zmagala v Hyattu v Santa Rosi.
Okrožje Napa, seveda najbolj znano po psevdo-Chateauxih in grozdju, je preplavljeno z bogastvom, tako kot sosednji okrožji Sonoma in Marin. Kljub temu revščina ostaja, neenakost je očitna.
Na bdenju je John Riley iz centralnega delavskega sveta Napa/Solana obljubil: "Stojimo s svojimi brati in sestrami v medicinskem centru Queen of Valley in zahtevamo naše najosnovnejše vrednote – obravnavanje spoštljivo in pravico do poštenega pogajanja."
***
Rečeno je, da je resnica pudinga v prehranjevanju in resnica je, da so bile zmage ameriških delavcev v zadnjem času redke in da so, žal, porazi, včasih osupljivi – Volkswagen, Boeing, Nissan – videti neizogibni. O teh je treba povedati marsikaj, res je veliko povedanega.
Ampak, potem, pomen te zgodbe; ne pozabimo, kaj je mogoče osvojiti. Resda je Queen of the Valley sicer majhna, vendar je tudi člen v korporacijski verigi, ki je ogromna, njen obseg je industrijski. Ta zmaga (doslej) je torej pomembna, še toliko bolj zato, ker je le ena od mnogih, ki jih je NUHW osvojil na delovnih mestih v zvezni državi Kalifornija. Članstvo NUHW zdaj presega 13,000, od leta 2009 nič, kar ni majhen dosežek.
kako Tukaj je Jose Cantera, tehnik v laboratoriju za kathologijo s sedemnajstimi leti v Queen of the Valley:
Moji sodelavci in jaz smo se združili v sindikate, da bi pridobili glas pri oskrbi pacientov, ko je postalo očitno, da novo vodstvo podjetja bolj zanima dobiček kot pacienti. Odziv vodstvenih delavcev v družbi Providence St. Joseph – zanikanje naših pravic, vodenje drage pravne bitke in nam grozijo s povračilnimi ukrepi – je bil resnično žalosten in sramoten. Kljub taktikam ustrahovanja sem poln upanja, ker se borimo za nekaj, v kar resnično verjamemo: naše bolnike in naše družine. Odvisni so od nas in ne bomo kmalu obupali.
***
Dve opombi s področja zdravstva:
Bralci – preden odhitijo v švedsko bolnišnico Providence St Joseph's Health v Seattlu na operacijo možganov – bi morali preveriti "opravičilo" (celostranski oglas v Seattle Timesu) izvršnega direktorja dr. Roda Hochmana.
"Opravičujem se negovalcem, zdravnikom, bolnikom in skupnosti za bolečino, ki jo je povzročila trenutna situacija," je zapisal Hochman. "Zaslužili ste si več od nas - in od mene ... [sem] končno odgovoren za uspehe in napake bolnišnic v našem sistemu."
To, "opravičilo," je v popolnem nasprotju z njegovim prvotnim odgovorom na kritiko švedskega - "To ni demokracija!" je vzkliknil liberalni milijarder iz Seattla. Med drugim je mislil na kirurga dr. Johnnyja Delashawa - očitno enega od slavnih kirurgov, ki jih je Hochman zaposlil, da bi izboljšal vzpon bolnišnice na vrh lestvice.
Delashaw je prišel na Švedsko iz Kalifornije leta 2013, kljub tamkajšnjim preiskavam in obtožbam, kot piše Times (1. marec 2017), »da je morda izvajal nepotrebne operacije in da so imeli njegovi pacienti visoko stopnjo zdravstvenih zapletov.
»Po prihodu na Švedsko se je Delashaw hitro izkazal kot možganski in hrbtenični kirurg z največjim obsegom v državi, saj je v prvih 661 mesecih obravnaval 86 bolnišničnih primerov, kar je skupaj znašalo več kot 16 milijonov dolarjev zaračunanih stroškov za bolnišnico. Toda v tem času se je po zapisih soočil z desetinami notranjih pritožb švedskih uslužbencev.«
Časnik Times je raziskal številne interne pomisleke glede oskrbe pacientov in frustracije osebja, da njihovi pomisleki niso bili obravnavani. - zlasti ko je šlo za Delashawa. »Švedi so sprejeli pogodbe, ki so zdravnike spodbujale k izvajanju velikega obsega posegov, nekateri zdravniki pa so svojo delovno obremenitev obvladali z izvajanjem več operacij hkrati. Število primerov in skupni obračuni so se v zadnjih nekaj letih močno povečali.
»Štirje sedanji in nekdanji uslužbenci, ki so prosili, da ostanejo anonimni, so izrazili zaskrbljenost, da se bo morala operacijska soba ustaviti in čakati na Delashawa sredi operacije, ko bo pacientovo telo odprto in pod anestezijo.
"Trije delavci, ki so želeli ostati anonimni, so izrazili zaskrbljenost, da bo Delashaw odsoten na kliniki, hkrati pa bo imel več primerov v operacijski ambulanti."
Ostani na vezi. Generalni državni tožilec je Delashawu odvzel licenco. Preiskave se nadaljujejo.
***
Stavka za svobodo govora delavcev?
23. avgust 2017. Zaposleni v domovih za ostarele so dvignili zdravstveni in wellness center San Rafael v okrožju Marin v Kaliforniji in zahtevali, da Brius Healthcare zaključi pogajanja z delavci in njihovim sindikatom, Nacionalnim sindikatom zdravstvenih delavcev (NUHW).
Stavkajoči, zaposleni v Briusu, največji kalifornijski verigi domov za ostarele, vztrajajo pri ohranitvi svojega nadzornega spletnega mesta, Brius Watch.org: »Spremljanje najbolj razvpitega kalifornijskega podjetja za domove za ostarele« Brius hoče, da ga ukine. (Glejte »Life and Death in Health Care's Trenches«, CounterPunch, 6. oktober 2016).
Brius Watch spremlja (zlo)prakso te verige 81 domov za ostarele, pa tudi njenega desničarskega lastnika milijarderja iz južne Kalifornije, uglednega Shloma Rechnitza.
"Mi smo glas naših stanovalcev," je dejala Maria Martinez, veteranka negovalka v San Rafaelu. »Čas je, da podjetju pokažemo, da mora ravnati pravilno. In da ne bomo tiho. In vsako stvar, ki jo naredijo, bomo predstavili skupnosti.«
NUHW poroča, da so bili delavci Briusa "blizu dogovoru o pogodbah v obeh obratih Marin, ko so predstavniki Briusa nezakonito zahtevali, da sindikat umakne BriusWatch z interneta."
Stavkajoči negovalci so včasih preživeli tudi do pet let brez povišice, vendar še vedno nočejo odstraniti spletne strani. "Skupnosti sporočamo, da se zavzemamo za naše bolnike," je dejal Martinez med opoldanskim shodom v San Rafaelu. »Ta sindikat temu podjetju ne dovoli, da bi karkoli ušel. Borili se bomo.”
Delavci Briusa zahtevajo povišanje plač – le redki si lahko privoščijo življenje v tem najbogatejšem okrožju Kalifornije (povprečni družinski dohodek 120,000 $). Želijo si tudi ustrezne kadre in vire. Državni regulatorji so Briusa obtožili hrane s pretečenim rokom uporabnosti in neustreznih zalog.
Cal Winslow je direktor inštituta Mendocino. Njegova zadnja knjiga je Ognjena reka, kriza, skupnost in domišljija. Je urednik EP Thompson and the Making of the New Left in avtor knjige Laburistična državljanska vojna v Kaliforniji. Z družino živi v bližini mesta Caspar na obali Mendocino. Dosegljiv je na [e-pošta zaščitena].
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate