V sredo, 18. maja 2011, je 2500 članov novega Nacionalnega sindikata zdravstvenih delavcev (NUHW) napadlo Kaiser Permanente v južni Kaliforniji; 1100 medicinskih sester in skoraj 1000 strokovnjakov (socialnih delavcev, terapevtov, dietetikov, drugih zdravstvenih tehnikov itd.) je protestiralo Kaiserjev medicinski center v Los Angelesu v Hollywoodu. Do te stavke, ki je trajala 24 ur, so se člani NUHW borili za pridobitev dostojne pogodbe pri Kaiserju – s čimer so izpodbijali povpraševanje zdravstvenega velikana po pogodbenih koncesijah.
Stavkajoči RN so predstavljali tako rekoč vse medicinske sestre v ogromni zdravstveni ustanovi; zdravstveni delavci so predstavljali 80 delovnih mest v južni Kaliforniji – prišli so vse od Bakersfielda in San Diega v močan znak solidarnosti.
Stavka je sledila še eni pomembni zmagi NUHW v boju za ponovno vzpostavitev kalifornijskega sindikalnega gibanja zdravstvenih delavcev.
Na volitvah, ki so bile odložene za polnih osemindvajset mesecev, so člani NUHW zmagali v ustanovah Sutter Health v San Franciscu – California Pacific Medical Centers (CPMC) v bolnišnicah Pacific, California in Davies, in premagali lokalnega ujetnika Mednarodnega sindikata uslužbencev (SEIU), Združeni zdravstveni delavci (UHW).
Ta zmaga pridobi 800 novih članov za NUHW in ponovno vzpostavi sindikat v tem središču bolnišnične industrije v San Franciscu. Sutter je bolnišnični velikan v Kaliforniji, ki zaposluje skoraj 50,000 ljudi. Na sorodnih volitvah je SEIU obdržal zmago v bolnišnici St. Luke's CPMC.
"To je resnično zgodovinski dogodek," je dejala Helen York-Jones, blagajničarka v kalifornijski bolnišnici CPMC. »Več kot dve leti smo čakali na priložnost, da zapustimo SEIU in ponovno prevzamemo nadzor nad našim sindikatom z NUHW. Zdaj imamo končno priložnost, da dobimo nazaj vse, kar je SEIU dal vodstvu.«
Zmaga na CPMC potisne NUHW proti številki 10,000 članov, kar je hiter začetek v tej dobi sindikalizma v zatonu in je napaden. Hkrati se NUHW zdaj pogaja za nove pogodbe po vsej zvezni državi – 13. tega meseca je NUHW začel dolgotrajna pogajanja s spominsko bolnišnico St Joseph's Memorial Hospital v Santa Rosi.
Še več, NUHW še naprej prejema podporo ne le v Kaliforniji, ampak tudi od članov SEIU in zdravstvenih delavcev po vsej državi – marca so delavci iz Michigana na Mercy Health Partners Hackley Campus v Muskegonu vložili peticijo za izstop iz SEIU in se pridružili NUHW.
Zakaj? Kim Vossekuil, kirurški tehnolog, izvoljeni upravnik, zdaj odstavljen, poroča: »Pogajali smo se, a stvari so postale preveč nejasne. SEIU nismo mogli zaupati ničesar. Rekli smo si, ali si to želimo? Ne. Želimo sindikat, kjer nas bodo poslušali. Naredili smo nekaj raziskav. Zdelo se je, da je NUHW tisto, kar smo iskali – sindikat, ki daje moč članom – želeli smo moč članov.”
Niso edini. Delavci v negovalni ustanovi Luther Manor v Saginawu na drugi strani države so storili enako.
Zmaga NUHW je še toliko pomembnejša, ker prihaja v nasprotju s taktiko SEIU v tej trajajoči delavski vojni – taktika, ki je zdaj običajna v kalifornijskem zdravstvenem varstvu. V tem ključnem tekmovanju se NUHW ni soočil le s SEIU, drugim največjim sindikatom v državi; soočila se je s SEIU v odprtem zavezništvu s Sutterjem.
Običajno je SEIU preplavil Sutterja z osebjem, ki je deset proti ena preseglo organizatorje in podpornike NUHW. Nacionalni sindikat z 1.9 milijona članov je porabil več sto tisoč dolarjev za sijajne letake, pošiljanje po pošti, telefonske klice in obiske na domu.
Še pomembneje, v zdajšnji standardni praksi; UHW je predrzno sodeloval z vodstvom v obupanem poskusu zadržati NUHW. Sutter, ki je že dolgo znan po ostrem upiranju sindikatom, je morda vodil kampanjo na teh volitvah, ki jih je izvedel Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB), za možnost "brez sindikata". Namesto tega je po precedensu prejšnjega poletja pri Kaiserju odkrito podprl SEIU-UHW. Osebje SEIU je dobilo neomejen dostop do vseh območij bolnišnic – Sutter je osebju sindikata podelil značke za dostop. Od delavcev Sutterja se je zahtevalo, da se udeležijo sestankov za SEIU, obveznih sestankov, ki so potekali v vsakem oddelku v vsaki izmeni – s čimer so delavce prisilili, naj glasujejo za SEIU. Na teh sejah je bilo delavcem v nasprotju s sodbami NLRB pri Kaiserju rečeno, da bodo v primeru zmage NUHW izgubili svoje pogodbe.
Pred dvema letoma, februarja 2009, so Sutterjevi delavci pri CPMC skupaj z večino bolnišničnih delavcev UHW glasovali za izstop iz SEIU in vložili peticijo za volitve za razveljavitev SEIU in ustanovitev NUHW kot njihovega sindikata. To je bila posledica tragičnega – in nespametnega – SEIU-jevega skrbništva nad UHW, njegovim 150,000-glavim lokalnim prebivalstvom v Kaliforniji, militantno, demokratično, napredno silo delavstva na Zahodni obali. Januarja 2009 je SEIU verjel UHW, ki je odpustil svoje izvoljene uradnike in osebje, odstranil svoje upravitelje in delegate, zasegel njegovo premoženje, v bistvu uničil UHW v tem, kar je novinar Steve Early v svoji novi knjigi, Civil Wars in US Labour, poimenoval "mati". vseh skrbništev«.
SEIU se je odzval na dva načina; najprej se je lotila razgradnje infrastrukture nekoč militantnega sindikata, odpustila je na stotine upraviteljev in delegatov, prepovedala (na internih zaslišanjih na kengurujskih sodiščih) svoje uradnike in osamila svoje podpornike. Nato se je pod vodstvom več skupin "laburističnih" odvetnikov odločilo "blokirati" ali odložiti volitve NLRB. V napadu v korporativnem slogu so se ti odvetniki pritoževali, ugovarjali, vlagali obtožbe, vlagali obtožbe znova in znova ter popustili šele, ko se je zdelo, da je čas naklonjen zmagi SEIU. Treba je povedati, da se to ni zgodilo na Bushevem NLRB – ne, tokrat je na Obamovi uri. V Oaklandu delavci otroške bolnišnice še vedno čakajo na glasovanje. Latika Malkani, odvetnica, ki zastopa NUHW, pravi, da ti manevri predstavljajo bistvo floskule »zamujena pravica je pravica zavrnjena«.
Medtem se je SEIU neusmiljeno lotil tako rekoč vseh možnih korakov, da bi kalifornijskim zdravstvenim delavcem vsilil svoj monolitni, korporativno usmerjen slog »sindikalizma«, večinoma seveda na njihov račun. To je vključevalo predvsem utrjevanje odnosov z delodajalci v industriji. Doslej se je SEIU-UHW samo za pokušino strinjal z odpuščanji v bolnišnici Daughters of Charity v Daly Cityju. Pustila je, da poteče prepoved zunanjega izvajanja del v bolnišnici Alta Bates v Oaklandu (s tem se je strinjal tudi CPMC). V svoji novi pogodbi s Kaiserjem se je SEIU-UHW strinjal s pokojninskimi koncesijami in se zavezal, da bo skupaj s Kaiserjem pregledal zdravstvene ugodnosti – tj.
Zato ni presenetljivo, da so delavci v Sutterju v San Franciscu zavrnili ta »sindikat šefov«. Ko pišem, se v CPMC začenjajo svobodne volitve v vsakem oddelku, v vsaki izmeni – kar poudarja zavezo NUHW, da mora biti vsak delavec slišan in vsak delavec zastopan.
Brez čistk, brez prepovedi, brez priseg zvestobe.
Ali je SEIU sindikat "šefov", je to premočno? To niso moje besede; jih večkrat slišijo na CPMC. Bralci so vabljeni, da raziščejo dejstva, še posebej tisti, ki so upali, da bo odhod Andyja Sterna in njegova zamenjava z Mary Kay Henry napovedovala nov, lepši SEIU. To je več. To ni samo zgodba o sindikatu v postelji s šefi – običajno zakulisno trgovanje s konji, ki je starodavna tradicija v večini delavske zgodovine ZDA.
SEIU – UHW v San Franciscu, ki ga zdaj vodi nekdanji skrbnik, carpetbagger, diplomant Ivy League, mednarodni podpredsednik, Dave Regan, nas popelje korak dlje. V svojem novem »partnerstvu« s Sutterjem SEIU-UHW brez vprašanj podpira načrte CPMC za izgradnjo ogromnega novega bolnišničnega centra na Cathedral Hillu, objektu v vrednosti 2.5 milijarde dolarjev, zaradi katerega so skoraj vsi srčni v San Franciscu zelo zaskrbljeni.
Predlagani razvoj še vedno potrebuje soglasje okrožnih nadzornikov. Koalicija skupnosti zahteva odgovore na vprašanja, vključno z vplivom tega centra na stanovanja z nizkimi dohodki, dostopom do zdravstvenega varstva za revne, prihodnostjo bolnišnice St. v približno tisočih novih vožnjah z avtomobili na dan v to že tako preobremenjeno sosesko. Zaskrbljen je celo SEIU lokalni 1021, lokalni, ki predstavlja na tisoče servisnih in javnih uslužbencev San Francisca in Severne Kalifornije.
Po besedah Randyja Shawa, izvršnega direktorja klinike Tenderloin Housing, je »zmaga NUHW izjemno pomembna.
»Zavezništvo SEIU-UHW Sutter je v razvojno agendo bolnišnice vključilo ključno podporo delavstvu. Medtem ko sta jim Koalicija dobrih sosedov in mestna koalicija zdravstvenih skupin, vključno z Kalifornijskim združenjem medicinskih sester, nasprotovali, je bilo tragično videti člane UHW, ki so skupaj s CPMC pričali proti skupnosti.
»Zdaj je sindikat, ki zastopa delavce v bolnišnicah CPMC, trdno na strani skupnosti. To bo veliko pripomoglo k temu, da bomo tukaj pošteno pretreseni.”
Med povezanimi novicami je pogodbeni spor NUHW z bolnišnico Salinas Valley Memorial Hospital (SVMH) v Salinasu zdaj postal novica po vsej državi, saj so člani sindikata razkrili obsežna finančna darila vodstva bolnišnice – vodstvo, ki seveda zahteva zmanjšanje stroškov, odpuščanje in druge koncesije svojih delavcev.
Bolnišnica je na udaru kritik, ker je svojemu odhajajočemu izvršnemu direktorju, izvršnemu direktorju Samuelu Downingu, dodelila 3.9 milijona dolarjev odpravnine, poleg tega pa je direktorju dala skoraj milijon dolarjev kot del pogodbe o odpravnini.
Ta plačila so med najbolj radodarnimi javnimi pokojninami, ki so jih kdaj podelili v Kaliforniji. To razkritje je spodbudilo državni zbor, da odredi revizijo financ bolnišničnega okrožja.
Ta boj v Salinasu, čeprav je pomemben za te člane NUHW, ima veliko večji pomen: kot sta nedavno poročala Dave Jamieson in Ryan Grim: "To je oster prelom iz nacionalne delovne knjige."
V Huffington Postu pišejo in nadaljujejo: »Od Maina do Kalifornije so se sindikati pogajali o tem, kako globoke bodo koncesije, ki jih bodo dali vodstvu. Celo v Wisconsinu so javni delavci takoj sprejeli drastično znižanje plač, pokojnin in zdravstvene oskrbe ter potegnili črto le pri pravici do kolektivnega pogajanja.
"V Washingtonu, DC, so demokrati podobno kapitulirali pred zahtevami republikanske stranke po večjih rezih v socialni izdatki z utemeljitvijo, ki jo je jedrnato predstavil predsednik predstavniškega doma John Boehner (R-Ohio):" Brez denarja smo.
Ti delavci kalifornijske bolnišnice NUHW so rekli: "Ne, niste."
Danes ni novica, da se soočamo s poglabljanjem krize. Prejšnji teden je kalifornijsko združenje učiteljev razglasilo "izredne razmere".
Res je, a ne dovolj. Spričo te krize, te izredne razmere potrebujemo močne sindikate – in potrebujemo združene skupnosti. Potrebujemo tudi ukrepanje in to ostaja sporočilo Madisona – in Los Angelesa, San Francisca in Salinasa – ukrepanje in osnovna podpora, demokratično gibanje od spodaj navzgor.
Delavska državljanska vojna v Kaliforniji se nadaljuje. Delavci so zmagali pri Sutterju v San Franciscu; korporacije izgubljene. Ena stran prava, ena stran napačna. NUHW si zasluži vašo podporo. Na kateri strani si ti?
****
SEIU nadaljuje svoj pravni napad na osebje NUHW. Stroški obrambe so zdaj v stotinah in tisočih dolarjev. Jasen namen SEIU je ponižati in zlomiti te ljudi, vse dobre sindikalne može in ženske.
Lahko pomagaš. Prispevati k:
Sklad za demokracijo in reformo Unije
465 California Street Ste. 1600
San Francisco, CA 94104
Cal Winslow je za Znet obširno pisal na temo SEIU in NUHW. Je avtor Laburistične državljanske vojne v Kaliforniji, PM Press in urednik Rebel Rank and File: Labour Militancy and Revolt From Below during the Long Seventies (Verso, 2010). Je sodelavec na UC Berkeley in direktor inštituta Mendocino. Dosegljiv je na [e-pošta zaščitena]
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate