Z izvršnim direktorjem McDonald'sa Stevom Easterbrookom bova vedno imela samo eno skupno stvar: oba sva fanta Watforda ... ali vsaj on je bil nekoč. Nikoli ne bom šel na univerzo, kot je on, ker si ne morem privoščiti, da bi se tako dolgo zabredel. Zasluži 5,500 funtov na uro. Zaslužim 6.50 £. Dvomim, da bom kdaj imel zasebno letalo. Moje sanje so, da bom nekega dne lahko privarčevala, da bi šla na običajno letalo in obiskala Avstralijo. Toda trenutno si želim samo službo, ki jo lahko kombiniram s fakulteto, in plačo, ki jo lahko preživim, da lahko pomagam preživljati mamo.
Danes sem na protestnih vrstah v McDonald'su v Watfordu, kjer delam, potem ko je 95 odstotkov delavcev, ki so glasovali, glasovalo za stavko v petih McDonald'sovih trgovinah po Združenem kraljestvu. To je moj prvi protest.
Bil sem živčen, vendar je res dober občutek, ko se zavzemamo za svoje pravice; enkrat narediti nekaj. Vsi se počutimo tako nemočne kot posamezniki, ko delamo za te mednarodne korporacije, kjer se pravila prav tako pišejo na drugem planetu in veš, da si popolnoma porabljen. Toda toliko ljudi nas je prišlo podpreti, McStrikersi so prišli iz podružnic v Crayfordu, Cambridgeu in celo Manchestru. Počutim se, da me sindikat ceni. To je nekaj, za kar sem se pripravljen boriti, ker vem, da se bomo vsi borili drug za drugega.
Povečanje pritiska
Šele nekaj tednov po tem, ko sem začel delati v McDonaldsu, so začeli povečevati pritisk. Imam govorno napako in slabo slišim. Delo lahko opravljam dobro, vendar mi je treba dovoliti, da opravljam eno delo naenkrat. Naglica in stres zaradi milijona stvari hkrati povzroča veliko tesnobe.
Dolga leta so me puščali na recepciji, da sem se ukvarjal s strankami, čeprav bi morali menjavati službe. Nisem imel nič proti temu, da sem naredil svoj del, vendar preprosto niso razumeli, zakaj ni v redu, da me puščajo tam ure in ure, ne da bi pomislili, zakaj bi se s tem boril.
Potem so me začeli ustrahovati, da bi prevzel več izmen. Dovolj težko je študirati in delati; Večino časa sem bil že utrujen. Toda nenadoma so želeli, da poleg pouka delam tri ali štiri dni na teden. Sčasoma sem spoznal, da moram biti pogumen in se jim zoperstaviti.
Toda pravkar sem dopolnil 18 let in zdaj bi me lahko prisilili v nočne izmene. Rekel sem jim, da ne morem naslednji dan delati nočne izmene pred fakulteto. Niso želeli slišati.
Smešno je, ker vedno govorijo o tem, kako so pogodbe brez ur boljše za študente ali ljudi z otroki, ker zagotavljajo "fleksibilnost". Nikoli ne omenjajo dejstva, da ne morete vzeti posojila, če ga potrebujete: potrebujete zajamčen dohodek, da si karkoli izposodite, in v nič ur ni nič zajamčeno.
Druga stvar, ki je ne omenjajo, je, da prilagodljivost pripada vašemu šefu, ne vam. Če se ne ukloniš temu, kar hočejo, te lahko kar tako spustijo, kot da ni nič. Veliko je drugih ljudi brez službe, ki si dovolj obupano želijo zasesti tvoje mesto.
Boj za vse
Prvič me je kolega povezal z našim lokalnim predstavnikom na zelo slab dan. Pomagal mi je razumeti, kakšne so moje pravice. Ko je omenil kampanjo, me je zanimalo. Pojasnil mi je, za kaj gre, in me vprašal, ali bi rad sodeloval. 'Zakaj pa ne?' sem pomislil.
Stabilna služba, z minimalno plačo in pravica do včlanitve v sindikat: vse to si zaslužimo. In takoj sem vedel, da nam jih nihče ne bo dal kar tako.
Živim pri starših in mama ne dela, ker skrbi za očeta, ki ima Parkinsonovo bolezen. Če bi zaslužil 10 funtov na uro, bi to spremenilo naša življenja.
Lahko bi ji bolj pomagal, to je glavno. Moji starši so me podpirali pri vsem, kar počnem, tudi pri McStriku. Veseli so, da se postavljam zase, če le to ne vpliva na moj študij. Moja mama nas bo prišla obiskat na črtah. Očetu je običajno bolj udobno, če ostane doma, vendar bo tudi on poskušal priti izkazati svojo podporo.
Ne borimo se le zase, borimo se za vse. Nihče, ki trdo dela, ne bi smel biti zaskrbljen zaradi denarja vsak dan. Poleg tega si vsi zaslužimo priložnost, da varčujemo in sprejemamo odločitve v svetu, kjer je toliko vrat zaklenjenih zaradi dohodka. Zame pravica do včlanitve v sindikat pomeni pravico, da se sliši naš glas. Je kot podporna skupina; nekje, kjer se lahko srečate z drugimi ljudmi, ki se soočajo z enakimi izzivi kot vi, in ugotovite, kako drug drugega podpirati in rešiti zadevo.
To je bil zame Sindikat pekov (BFAWU). Vem, da McDonald's pravi, da ne potrebujemo sindikata, ker imajo svoje postopke in da nas bodo menedžerji poslušali in želeli pomagati, a pogosteje kot ne, je to laž.
Pred kratkim me je nekdo vprašal, kaj mislim o tem, da je izvršni direktor Steve Easterbrook lani zaslužil 15 milijonov dolarjev. 'Slabo,' je bila moja prva misel. Moja druga misel je bila, da sem skoraj prepričan, da delam več kot on. Moj tretji je bil, da se sprašujem, ali kdo na svetu dela dovolj trdo, da bi si zaslužil 15 milijonov dolarjev in zasebno letalo.
Mislim, da je skrajni čas, da odleti domov v Watford in sliši, kaj imamo povedati. Toda navsezadnje ne pričakujemo, da bi Steve spremenil stvari namesto nas - iščemo drug drugega.
Upanje mi dajejo moji prijatelji v službi, podpora mojega sindikata, val podpore javnosti. Po prvi septembrski stavki nam je McDonald's ponudil največjo povišanje plač v zadnjem desetletju. To ni plača za preživetje, še ni to, kar potrebujemo in si zaslužimo – vendar je začetek. Ni se nam treba več spraševati, ali lahko stvari spremenimo: to se že dogaja.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate