Vir: Be Freedom
Po desetletjih umika se lahko zgodi, da delavci le prihajajo na svoj račun kot sila družbenih sprememb. Štirideset let kaznovanja varčevanja in dvotirnega delovnega sistema, ki nasprotuje novim, začasnim ali honorarnim delavcem in rednim delavcem, je končno našlo najnižje plače in pogoje, ki jih bodo delavci tolerirali. Tveganje smrti in bolezni zaradi COVID-a je bil pomemben sprožilec, ki je še povečal že tako hudo situacijo. Šefova “dirka proti dnu” je končno našla dno.
Delavski razred je stisnjen v kot, vendar se delavski razred bori.
To je dvojni delavski upor: organiziran stavkovni val in neorganizirano, a veliko večje gibanje, v katerem milijoni delavcev zapuščajo prekleta delovna mesta. Korporacijski mediji to imenujejo "veliki odstop". To je manj vljudno kot to - milijoni so preprosto odšli, ne da bi opozorili. Ne gledajo nazaj.
To je dobra novica. Edini način, da se naučimo uveljavljati moč, je ta, da jo vadimo. Stavkovni val in rekordni izstopi so tako obetavni, ker ljudje delujejo v lastnem imenu – v lastnih interesih – tako kolektivnih kot individualnih. Upamo, da bodo ljudje videli povezavo med obema. Bo več milijonov nezadovoljnih delavcev ustanovilo sindikate? Ali bodo sindikati na pomoč poslali vojsko organizatorjev?
Delavci so dosegli točko preloma, vendar ne preden je neenakost dosegla epske razsežnosti in je COVID razkril, kako malo je bilo šefom mar, ali živimo ali umremo. Petdeset trilijonov dolarjev je bilo prerazporejenih v 1 % od sredine sedemdesetih let prejšnjega stoletja, ko so politiki, ki so jih kupili podjetja, igrali vrečo. In kot so predlagale skupine znanstvenikov, ki preučujejo premoženjsko neenakost, tega problema ni mogoče rešiti z običajnimi sredstvi.
Isti raziskovalci so ugotovili, da pandemije včasih prerazporedijo bogastvo. Sprva je kriza zaradi covida povzročila koncentracijo bogastva brez primere po hitrosti in obsegu. Korporacije in njihovi politični služabniki so pandemijo videli kot poslovno priložnost ali priložnost za plenjenje javne blagajne (glejte CARES Act) namesto krize javnega zdravja. Toda kar gre gor, mora pasti dol in morda – samo morda – smo na vrsti mi.
1,600 udarcev od začetka pandemije
Nič ni boljšega od moči dobrega zgleda. Stavke od leta 2017 naraščajo in zabeležili so 1,600 stavk. Payday Strike Tracker odkar se je začela pandemija
Divje mačke in nesindikalni delavci so bili vrhunec začetnega stavkovnega vala zaradi covida. Trenutni stavkovni val se je premaknil proti obstoječim sindikatom in nacionalnim pogodbam, pri čemer vodijo delavci. Ne pozabite, delavci Deere zavrnjena prva pogodba UAW.
Zagon od spodaj navzgor bo okrepil notranji konflikt, kakršnemu smo že priča pri volitvah Teamsters, Carpenterjevem boju glede piketiranja in nezadovoljstvu s okvirnim sporazumom IATSE.
Stavkovni val bo spodbudil tudi konflikte v vladajočem razredu, saj si bodo liberalci prizadevali za postopne spremembe, medtem ko bodo trdi linearji zahtevali še več krvnih žrtev. Kakor koli že, gre za strateško razliko glede najboljše poti za ohranitev in zavarovanje njihove moči in položaja.
Zgodba o dveh nivojih*
Delavci v podjetju Kellogg and Deere zavračajo ne le nizke plače, ampak tudi sistem – dvotirni sistem dela. Dvotirni sistem je bil eno od strukturnih orožij, ki so ga šefi uporabljali za zlom delavske solidarnosti, oslabitev sindikatov ter nižje plače in dodatke. Dvonivojske sisteme je uvedlo liberalno upravljanje visokega šolstva, ki se je začelo sredi sedemdesetih let prejšnjega stoletja, ko je prišlo do korporatizacije izobraževanja in začelo se je varčevanje.
Zlobni genij dvotirnih sistemov je v tem, da privablja obstoječe delavce z manjšimi privilegiji in kratkoročnimi ugodnostmi, medtem ko privablja nove zaposlene z obljubo delovnih izkušenj ali vsaj preživetja. Dvotirni sistem iz ljudi dela razredne izdajalce, tako da jih spodbuja, da prodajo naslednjo generacijo delavcev.
Veliki izum Billa Gatesa ni bil nek pameten računalniški program, ampak »permatemp« – stalni začasni delavci. Amazon se zanaša na milijone sezonskih delavcev in delavcev s krajšim delovnim časom, ki jih zvabijo bonusi in nato ujamejo v pogodbe o prepovedi konkurence. Polovica Googlove globalne delovne sile je zaposlenih s krajšim delovnim časom ali začasno.
Če lahko delavci zlomijo dvotirni sistem dela. potem bomo imeli bojno priložnost, da ponovno zgradimo delavsko gibanje.
Milijoni odidejo ven
Veliki izstop je neorganiziran, a močan preobrat za delavce, ker je spremenil trg dela. Konec pičlih nadomestil za brezposelnost delavcev ni potisnil nazaj k revščini in zlorabam pri upravljanju.
Celo obrobne spremembe na trgu dela imajo lahko precejšnje posledice, saj je število zaposlenih že tako napeto. Že tako smo preobremenjeni z milijoni, ki delajo na več delovnih mestih. Strah pred smrtjo zaradi covida in boleznijo sta močna motivacija za ostajanje doma ali iskanje varnejših služb. Pooblastila glede cepiva, ki jih vodstvo uporablja kot način za zlom sindikatov ali napad na delavce, bodo še povečala pretres. Sindikat pilotov pri Southwestu se je izrazil takole:
Želimo biti popolnoma jasni: SWAPA ni proti cepljenju, vendar verjamemo, da ... je naša vloga, da zastopamo zdravje in varnost naših pilotov in posredujemo njihove pomisleke podjetju ... Ne bomo sedeli križem rok, medtem ko Podjetje očitno ignorira našo zakonsko pravico, da vas zastopa.
Kombinacija stavkovnega vala in odhoda bo okrepila konflikt znotraj delavskega gibanja. Ali bo lojalnost sindikalnih funkcionarjev šibkemu inkrementalizmu Demokratske stranke močnejša od njihove lojalnosti lastnim članom in delavskemu razredu nasploh? Bo oblikovalo razredno sodelovanje ali razredni boj pogajalske strategije?
Splošna stavka ali splošne volitve?
Spet se govori o splošni stavki. Malo verjetno je, da bi lahko organizirali splošno stavko brez večjega pretresa med zaposlenimi, ki bi spremenil vodstvo delavcev. Ampak a splošna stavka se ne bo nikoli zgodilo, če ne bomo ohranili ideje pri življenju.
Edinokrat pred kratkim celo a nekaj delavskih uradnikov je omenil, da naj bi splošna stavka ustavila Trumpovo kampanjo »ustavite krajo«. No, 6. januar je prišel in odšel, akcije pa sploh ni bilo. Samo ugibam lahko, da je bil spekter neodvisnega delavskega delovanja na nacionalnem prizorišču preprosto preveč strašljiv, da bi ga razmišljali šefi strank, ki imajo vpliv na delavsko strategijo. Za njih je bilo bolje pustiti vladajočemu razredu, da se ukvarja z izgredniki, in podpreti povečano financiranje kapitolske policije.
Če je mogoče v kongresu pridobiti nekaj skromnih koncesij, sem popolnoma za. Toda stavkovni val in odhod sta dober dokaz, da je veliko bolje "glasovati z nogami" kot voliti manj zle politike in lobirati pri zaupnih služabnikih korporativnega razreda.
Varčevanje še ni končano, vendar je možno, da gremo za ovinek. Toda sama pandemija in tesni trgi dela ne bodo ustvarili demokracije: za to se je treba boriti.
Če lahko vsakdanji delavci vsilijo stavkovno orožje in organiziranje v središče delavske strategije ter preusmerijo milijone, ki se usmerjajo v Demokratsko stranko, potem bomo videli novo obliko pritiska, veliko močnejšo od telefonskega bančništva in prizadevanj GOTV.
Volilna politika morda ni popolna slepa ulica, zagotovo pa je dolga vijugasta pot v primerjavi z neposrednim spopadom s korporacijami, ki obvladujejo tako delovno mesto kot volilni proces. Zakaj bi lobiral pri politikih, ko pa lahko izzivaš njihove gospodarje?
*Več kot 15 let sem sodeloval z gibanjem pogojnih fakultet v visokem šolstvu, kjer še vedno lahko najdete nekaj najjasnejših razmišljanj o dvotirnih sistemih. Glej Joe Berry in Helena Worthen, Moč kljub prekarnosti in Keith Hoellerjeva Enakost za kontingentno fakulteto: premagovanje dvotirnega sistema
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate