Ste človek, ktorý sa stará. Vidíte nespravodlivosť a ľudí trpiacich na celom svete a viete, že to nie je správne. Hľadáš nejaký spôsob, ako to napraviť, no vieš, že sám to nezvládneš. Takže nájdete organizáciu, ktorá rieši problémy, na ktorých vám záleží. Ak môžete, prispejte darom na podporu ich práce.
Ako však spoznáte, že ste dosiahli trvalý rozdiel?
Ľudia chcú vedieť, že ich peniaze sa efektívne využívajú na pomoc tým, ktorí to potrebujú. Mnohých to však odradilo – dokonca podozrievavosti – po viacerých škandáloch v posledných rokoch, keď organizácie, ktorým dôverovali, zle spravovali a míňali peniaze.
Napriek tomu, aj keď sú knihy organizácie neuveriteľne čisté, stále existujú väčšie otázky, ktoré si ako darca musíte položiť. Organizácia môže byť čestná a transparentná – je však efektívna?
Ak chcete získať vašu dôveru, neziskové organizácie musia preukázať, že vaše peniaze používame správne. Snažíme sa ponúknuť dôkaz, že vaša podpora pomohla vykopať studňu, postaviť kliniku alebo vytvoriť nejakú inú život zachraňujúcu zmenu – prostredníctvom fotografií, videí alebo čísel. Ale tieto "dôkazy" nemôžu povedať celý príbeh.
Čo chýba povedzme na fotke novej kliniky?
Áno, dostanete vizuálne potvrdenie, že vaše peniaze pomohli vybudovať túto kliniku. Ale ako to bolo postavené? Kto o tom rozhodol? Kto má teraz kontrolu nad týmto dôležitým komunitným zdrojom? Ako sa bude riadiť (a financovať), aby sa zabezpečilo, že pretrvá aj v budúcnosti? Tieto odpovede rozhodnú o tom, či daná klinika uspeje a prispeje k trvalej pozitívnej zmene.
Ak chcete, aby vaše darované doláre išli čo najďalej – aby ste dosiahli čo najtrvalejší rozdiel – musíte si položiť tieto otázky a byť si istí, že sa ich pýta aj organizácia, ktorá žiada vašu podporu.
Tu sú tri jednoduché kroky, ktoré vám pomôžu začať.
Najprv nájdete organizáciu, ktorá uprednostňuje vedenie ľudí v rámci komunity, kde pracujú. Keď miestni ľudia zohrávajú vedúce úlohy, stanovujú priority a robia rozhodnutia, budujú si zručnosti a zdroje, ktoré im slúžia dlhodobo. Keď vidíte miestnych lídrov, ktorí navrhujú a riadia programy (alebo sú na to vyškolení), vidíte organizáciu, ktorá sa nespolieha na predpoklady outsiderov o tom, čo je pre komunitu najlepšie. Môžete si byť istí, že váš dar poskytne danej komunite zdroje na implementáciu vlastných riešení a budovanie odolnosti.
Ďalej sa uistite, že organizácia uznáva kľúčovú potrebu zahrnúť do komunity aj marginalizované hlasy. Najmä ženy sú často neúmerne poškodené katastrofou, vojnou alebo nespravodlivou politikou, ktorú chcete zmeniť. Je to preto, že ešte pred krízou čelili násiliu a diskriminácii, vďaka čomu boli chudobnejší a často vylúčení z rozhodovania. Ženy však nie sú pasívne obete. Sú kritickými osobami prvej reakcie v starostlivosti o tých, ktorí sú najviac ohrození akoukoľvek krízou, vrátane detí, starších ľudí a postihnutých. Keď vybavíte ženu zdrojmi a školením, môže byť prínosom pre celú komunitu.
Tretím krokom je potvrdiť, že organizácia robí viac, než len rieši symptómy krízy, ale rieši aj základné príčiny. Vytvorenie trvalej zmeny závisí od pochopenia toho, čo vystavuje ľudí riziku.
Jedna vec je ponáhľať sa s potravinovou pomocou komunitám v kríze – druhá vec je uznať, že globálne systémy dodávania potravinovej pomoci sú nefunkčné a neefektívne, a snažiť sa to zmeniť. Jedna vec je poskytnúť naliehavú lekársku starostlivosť a poradenstvo obetiam znásilnenia – iná vec je tiež obhajovať skutočnú bezpečnosť a rozvíjať programy, ktoré môžu podporiť kultúrnu zmenu v oblasti maskulinity, žien a násilia.
Takže tu sú opäť tie kroky. Sú len začiatkom, ale nasmerujú vás na správnu cestu k posilnenému a účinnému darovaniu.
Krok #1: Zabezpečte, aby sa od začiatku do konca konzultovalo s tými, ktorí boli v centre krízy, a aby organizácia poskytovala služby spôsobom, ktorý posilňuje komunity.
Krok #2: Uistite sa, že sa organizácia spolieha na hlasy žien a iných marginalizovaných členov komunity.
Krok #3: Uistite sa, že organizácia spĺňa okamžité potreby a pomáha vytvárať dlhodobú pozitívnu zmenu.
Hodnota vášho daru sa nedá merať len v dolároch a centoch. Je to stelesnenie vašej dôvery v organizáciu, aby ste svoje princípy uplatnili. A efektívne organizácie sociálnych zmien využijú váš dar, aby podporili trvalú zmenu, ktorú chcete vo svete vidieť. Nikto to nemôže oceniť.
Yifat Susskind je výkonný riaditeľ MADRE, medzinárodnej organizácie pre ľudské práva žien. Spolupracovala s aktivistkami za ľudské práva žien z Latinskej Ameriky, Stredného východu, Ázie a Afriky na vytváraní programov v ich komunitách zameraných na zdravie žien, násilie páchané na ženách, ekonomickú a environmentálnu spravodlivosť a budovanie mieru.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať