Humberto Montes de Oca යනු මෙක්සිකානු විදුලි සේවක සංගමයේ (SME) අභ්යන්තර සබඳතා පිළිබඳ ලේකම් ය. ඔහු මුලින් කම්කරු පන්තියේ කලා ශිෂ්යයෙක් වූ අතර ඔහු මෙක්සිකෝවේ අපිරිසිදු යුද්ධයේ (1970 සිට 1980 ගණන්වල මුල් භාගය) වාමාංශික දේශපාලන ව්යාපාරවල ක්රියාකාරී විය. ඔහු රටේ රැඩිකල් කම්කරු පන්ති ව්යාපාරයේ කොටසක් වීමට දේශපාලන ක්රියාවක් ලෙස කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යවසායයට සම්බන්ධ වූ අතර ඔහු එහි වැදගත්ම නායකයෙකු බවට පත්විය.
2009 දී Felipe Calderon ගේ පරිපාලනය විසින් මධ්යම මෙක්සිකෝවේ පවර් ඇන්ඩ් ලයිට් සමාගම විසුරුවා හැරියේය, එය රටේ ජාතික විදුලි බල සැපයුම්කරුවන් දෙදෙනෙකුගෙන් එකකි. ඉන්පසු ඔහු සංගමය නොපවතින බව ප්රකාශ කර එහි සාමාජිකයින් 44,000කගේ රැකියා අවසන් කළේය. අනෙකුත් පරිපාලනයන් මෙක්සිකෝවේ පැරණිතම සහ වඩාත්ම ප්රජාතන්ත්රවාදී සහ රැඩිකල් වෘත්තීය සමිතිවලින් එකක් වන SME දේශපාලන විරුද්ධවාදියෙකු ලෙස සලකනු ලැබුවද, මීට පෙර කිසිම රජයක් එවැනි ආන්තික පියවරක් ගෙන නොතිබුණි.
සංගමයේ සාමාජිකයින් 16,000 ක් පමණ ප්රහාරයට එරෙහි වීමට තීරණය කළ අතර, ඔවුන් වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළුව ඔවුන්ගේ රැකියා සහ සේවා ස්ථාන අයිතීන් නැවත ලබා ගැනීමේ උත්සාහයක් අද දක්වාම ආරම්භ කළහ. ඔවුන් සංගමයේ ව්යුහය සහ මූලස්ථානය නොවෙනස්ව තබා ගත් අතර, පසුව වැඩ උත්පාදනය කිරීමට සහ සාමාජිකයින්ගේ පැවැත්මට උපකාර කිරීම සඳහා ආශ්රිත සේවක සමුපකාරයක් පිහිටුවූහ. අනෙක් සාමාජිකයන් ආණ්ඩුවේ විරසක මල්ල රැගෙන තම වෘත්තීය සමිති හා රැකියා අයිතිය අත්හැරියහ.
මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී, පළමු පුද්ගල ආඛ්යානය ලෙස ඉදිරිපත් කරන ලද, Montes de Oca සංගමයේ වත්මන් තත්ත්වය සහ ජනාධිපති Andrés Manuel López Obrador (AMLO) ගේ ප්රගතිශීලී පරිපාලනය සමඟ එහි සම්බන්ධතාවය විස්තර කරයි.
කම්කරු ප්රතිසංස්කරණයේ වත්මන් තත්වය
අද අප සිටින්නේ 2019 සංගම් ප්රතිසංස්කරණයේ නිදහස විසින් නිර්මාණය කරන ලද තත්වයක ය. නව නිදහස් වෙළඳ ගිවිසුම T-MEC (Tratado-Mexico Estados Unidos Canada, USCMA ඉංග්රීසියෙන්) සාකච්ඡා කිරීමේ කොටසක් ලෙස, කැනඩාවේ සහ එක්සත් ජනපදයේ වෘත්තීය සමිතිවල පීඩනය මගින් යම් ප්රමාණයකට එම ප්රතිසංස්කරණ රජයට බල කෙරුනි. මෙක්සිකානුවන්ගේ ශ්රමය ලාභදායි කිරීම සඳහා චාරිස්මෝ සහ සේවා යෝජක ආරක්ෂණ කොන්ත්රාත්තු භාවිතා කළ නිසා වෘත්තීය සමිති නියෝජනය වෙනස් කිරීමට මෙක්සිකෝවට බලපෑම් එල්ල විය. කැනඩාවේ සහ එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන් අවාසි සහගත විය. මෙක්සිකෝවට ප්රාග්ධන ආයෝජන පැමිණෙන්නේ මෙම වඩාත් හිතකර කොන්දේසි නිසාය.
මෙක්සිකෝවේ, එම වෘත්තීය සමිති තර්ක කළේ, කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ සහ ආදායම වැඩි කර ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට වැඩි හැකියාවක් තිබිය යුතු බවයි. මෙම ප්රතිසංස්කරණය ක්රියාවට නැංවූයේ මෙම තර්කනය භාවිතා කරමිනි. සියලුම වෘත්තීය සමිති තමන් කම්කරුවන්ගේ නීත්යානුකූල නියෝජිතයන් බව පෙන්වීමට සහ නීත්යානුකූල සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් ඇති කිරීමට අවශ්ය වේ. සංගත සහ සේවා යෝජක ආරක්ෂණ වෘත්තීය සමිති මෙම ප්රතිසංස්කරණයට විරුද්ධ වූයේ එය ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවලට පටහැනි බැවිනි. නමුත් ඔවුන් ක්රියාවලිය හරහා යන උපාය මාර්ගයක් සොයා ගැනීමෙන් ද සකස් කර ඇත, නමුත් සියල්ල එලෙසම පවතී.
එක්සත් ජනපද හා කැනේඩියානු වෘත්තීය සමිති මෙක්සිකානු නීති සම්පාදනයේ කම්කරු ප්රතිසංස්කරණ T-MEC හි කම්කරු පරිච්ඡේදයට ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කළ බව සත්යයකි. එහෙත් මෙක්සිකානු වෘත්තීය සමිතිවාදය තුළ ප්රජාතන්ත්රවාදී අරගලයක සම්ප්රදායක් පවතින බව ද සත්යයකි. වෘත්තීය සමිතියක් ලෙස අපගේ පැවැත්ම 70, 80 සහ 90 දශකවල දැඩි සටන්වලදී වෘත්තීය සමිති ප්රජාතන්ත්රවාදය සඳහා වූ සටනකි.
නමුත් ප්රතිසංස්කරණ මගින් ෆෙඩරල් කම්කරු ලියාපදිංචි මධ්යස්ථානය වැනි ආයතන නිර්මාණය කරන ලද අතර එය නීතියේ ආත්මයට අනුරූප නොවන ආකාරයෙන් ඉතා අත්තනෝමතික බලය ක්රියාත්මක කරයි. වෘත්තීය සමිති විසින්ම ඔවුන්ගේ ස්වාධීනත්වය සහ කම්කරු ව්යාපාරයට එහි ස්වාධීනත්වය අහිමි වීමේ අනතුරක් තිබේ.
එහෙත් චාරෝ වෘත්තීය සමිතිවලින් නිදහස් වීමට තත්ත්වයෙන් ප්රයෝජන ගන්නා කම්කරු කණ්ඩායම් තිබේ. සිලාඕහි ජෙනරල් මෝටර්ස් කම්හලේ ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති ජයග්රහණයේ උදාහරණය වඩාත් පැහැදිලිය. කම්කරුවන්ට මෙම නීත්යානුකූල ක්රියාවලිය භාවිතා කරමින් චාරෝ වෘත්තීය සමිති විස්ථාපනය කර අව්යාජ සාමූහික කේවල් කිරීමක් ලබා ගත හැකි බව අපට පෙනේ.
එබැවින් ප්රතිඵල වර්ග දෙකක් තිබේ. එක් අතකින් ව්යාජ ක්රියාවලියක් මගින් චාරෝ වෘත්තීය සමිති සහ ආරක්ෂණ වෘත්තීය සමිති වංචනික ක්රියා පටිපාටියක් හරහා නීත්යානුකූල වීමට ඉඩ සලසයි. අනෙක් අතට, අව්යාජ ක්රියාවලියක් මගින් කැරොස් විස්ථාපනය කිරීමට සහ නව ප්රජාතන්ත්රවාදී වෘත්තීය සමිති නිර්මාණය කිරීමට හැකි වේ.
අවාසනාවකට මෙන්, පැරණි මෙක්සිකානු කම්කරු සම්මේලනයේ (CTM) ව්යුහයට ස්ථාපිත ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති විසින් පුලුල්ව පැතිරුනු අභියෝගයක් සඳහා තවමත් කැපවීමක් නොමැත. ප්රජාතන්ත්රවාදී වෘත්තීය සමිති ඛණ්ඩනය වී ඇත.
ඒ අතරම, වම තවදුරටත් වෘත්තීය සමිති ගැන කතා නොකරයි. එය කම්කරුවන් සමඟ ඇති සම්බන්ධය නැති වී යයි. අපට අවශ්ය වන්නේ එක් එක් අංශවලින් හෝ ශාඛාවලින් ඔබ්බට පංතියක් ලෙස සිතන කම්කරු ව්යාපාරයකි. නව මධ්යම ඔබ්රේරෝ සහ අපේ රටේ වෘත්තීය සමිති ප්රජාතන්ත්රීකරණය සඳහා ව්යාපාරයක් අවශ්ය අනෙකුත් අංශවල සංවිධාන එකට එකතු විය යුතුය. අපට පොදු ගැටළු තිබේ: සංගමයේ නිදහස, වෘත්තීය සමිති ප්රජාතන්ත්රවාදය, සමාජ ආරක්ෂණය, විශ්රාම වැටුප්, විශ්රාම වැටුප්, වැටුප් - ව්යාපාරයක් උත්පාදනය කිරීමේ පදනම. එම ව්යාපාරය තුළ Casas Obreras, නව නැගී එන වෘත්තීය සමිති සහ වෘත්තීය සමිති සම්මේලන සහ SME වැනි ප්රජාතන්ත්රවාදී වෘත්තීය සමිතිවාදයේ පැරණි කුළුණු ඇතුළු බොහෝ උත්සාහයන් සඳහා ඉඩකඩ තිබේ.
සමහර විට මධ්යම හා දිගු කාලීනව නැවත සමූහගත වීමක් සිදුවනු ඇත. සමහරු දැන් එම දිශාවට ගමන් නොකළත්, සමහර විට පසුව මෙය අවශ්ය බව ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වෙනු ඇත, සහ එම ක්රියාවලිය ගොඩනැගීමට උපකාර කළ හැකිය.
බලශක්ති කර්මාන්තය ජනසතු කිරීම
විදුලි කර්මාන්තය ජනසතු කිරීමේ අදහස අපි රජය සමඟ බෙදා ගන්නවා. පසුගිය පාලන සමයේ ක්රමානුකූලව සිදු වූ පෞද්ගලීකරණයට එරෙහිව අපි ජනසතු කළ විදුලි කර්මාන්තය ආරක්ෂා කළා.
2013 දී පනවන ලද Enrique Peña Nieto ගේ ව්යුහාත්මක පුද්ගලීකරණ ප්රතිසංස්කරණ ආපසු හැරවිය යුතු බව අද අපි ඉල්ලා සිටිමු. නමුත් අපට අවශ්ය වන්නේ සමාජ මානයක්, බලශක්ති සඳහා මානව අයිතිය ව්යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකමක් ලෙස පිළිගැනීම සහ මෙම උපායමාර්ගික ක්ෂේත්රයේ සමාජ කළමනාකරණය පුළුල් සහභාගීත්වය ඇතිව එකතු කිරීමයි. කාර්මික ශිල්පීන්, කම්කරුවන් සහ බලශක්ති භාවිතා කරන්නන්. මෙම පොදු සමාගම පාලනය කළ හැකි පර්යේෂකයන් අපට අවශ්ය වන අතර එය රාජ්යයේ සහ බලයේ සිටින පක්ෂයේ දේශපාලන මෙවලමක් බවට පත් නොකරයි. අපේ රටේ පොදු සමාගම් සම්බන්ධයෙන් අප නිතර දකින්නේ මෙයයි.
බලශක්ති කර්මාන්තය ජනසතු කිරීම හෝ නැවත ජනසතු කිරීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. සමාජයේ, කම්කරුවන්ගේ, විශේෂඥයින්ගේ, බලශක්ති පාරිභෝගිකයින්ගේ පුළුල් සහභාගීත්වය ඇතිව පොදු යහපත සඳහා උපාය මාර්ගික කර්මාන්තවල සමාජ කළමනාකරණය අපට අවශ්ය වේ. බලශක්තියට ඇති අයිතිය අහිමි කළ නොහැකි මානව අයිතිවාසිකමකි. විසඳුම “එය ප්රසිද්ධියට පත් කරමු, එපමණයි” කියන තරම් සරල නැත. අපට දැන් ඇත්තේ සමාජයේ පොදු අවශ්යතාවයට වඩා වාණිජ තර්කනයට අවනත වන රාජ්ය නිලධාරීන් වන කළමනාකාරිත්වයේ නිලධරීකරණයයි.
ෆෙඩරල් විදුලි කොමිෂන් සභාව, විදුලි බලශක්තිය සපයන සමාගම, පොදු සමාගමක් වන නමුත්, එය සමාජීය චරිතයක් ඇති බව ඉන් අදහස් නොවේ. ඔබ නොගෙවන්නේ නම් සමාගම තවමත් ඔබව කපා හරිනු ඇත.
Lopez Obrador පරිපාලනය සමඟ දුෂ්කර සබඳතා
AMLO 2010 දී නිලවරණයට ඉදිරිපත් වෙමින් සිටියේ, අපගේ සංගමය විසින් අපව විනාශ කිරීමේ අරමුණින් ප්රහාරයට එරෙහිව සටන් කළ උපවාසයේ දී ය. එක් අවස්ථාවක ඔහු අප සමඟ සිටීමට පැමිණියේය. ඔහු ජනාධිපති වූ පසු අපව නැවත ශ්රම බලකායට සම්බන්ධ කරන බවට පොරොන්දු වූ ලිපියක් ඔහු අපට ලබා දුන්නේය. අද වන තුරු ඔහු මෙම පොරොන්දුව ඉටු කර නොමැති අතර ඔහු සංගමයට විභාගයක් ලබා දී නැත.
ඒ වෙනුවට, 2009 දී කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යවසායකයන්ට යටත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටි අපගේ සංගමයේ හිටපු නායකයින්ට AMLO සහාය ලබා දී ඇත. ඔවුන්ට වෙන්වීමේ වැටුප් එකතු කිරීමට අවශ්ය වූ බැවින් ඔවුන් සංගමයෙන් ඉල්ලා අස්වී එය විසුරුවා හැරීමට උත්සාහ කර එහි වත්කම් ඈවර කර එම මුදල් කම්කරුවන් අතර බෙදා හරින ලදී. වඳ වී යාමේ නියෝගයට එරෙහිව සටන් කිරීමට සහ සටන් කිරීමට අපි කැපවීමක් කළෙමු. ඒ අය මේ සටන අතහැරලා දැම්මත් අපි අවුරුදු 14ක් සටන් කළාට පස්සේ ජනාධිපතිතුමාගේ සමීපතමයන්.
ජනාධිපති ප්රකාශක Jesús Ramírez Cuevas සහ Federal Electricity Commission හි අධ්යක්ෂ Manuel Bartlett Díaz වැනි සමහර නිලධාරීන් සංගමයට පහර දීම සඳහා මෙම විසංවාදී කණ්ඩායම් භාවිතා කරති. ප්රචණ්ඩත්වය මගින් අපගේ පහසුකම් අත්පත් කර ගන්නා බවටත් මඩ ගැසීමේ මාධ්ය ව්යාපාරයක් ගෙන යන බවටත් ඔවුහු තර්ජනය කරති.
මේ ආණ්ඩුවේ අය විශ්වාස කරන්නේ ආණ්ඩු පක්ෂයට ප්රයෝජනවත්, පක්ෂපාතී සහ යටහත් පහත් වෘත්තීය සමිති තිබිය යුතු බවයි. ඔවුන්ට සංස්ථාපිත SME එකක් ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. අපි කිසිම යටත්කමක් නොපෙන්වන නිසාත්, අපි අපේ ස්වාධිපත්යය ආරක්ෂා කරන නිසාත්, ඔවුන් මේකට කැමති නැහැ.
අපගේ සංවිධානය සැමවිටම විවේචනාත්මක ය. ජනාධිපතිවරයා රටේ බලශක්ති ස්වෛරීභාවය නැවත ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන බව අපි පිළිගන්නෙමු, නමුත් එහි කම්කරු ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව අපට විවේචන ද තිබේ. Sur Notimex හි වසර තුනක වැඩ වර්ජනය සහ Cananea හි පතල් කම්කරුවන්ගේ වැඩවර්ජනය වැනි නොවිසඳුණු ගැටුම් සහ වැඩ වර්ජන බොහොමයක් තිබේ. අධ්යාපන සේවකයින්ගේ ජාතික සම්බන්ධීකරණයේ අපගේ සගයන්ට විසඳුමක් නැත. කෙටියෙන් කිවහොත්, රෙජීමයේ කම්කරු ප්රතිපත්තිය ප්රජාතන්ත්රවාදී රජයකින් බලාපොරොත්තු විය හැකි දෙයක් නොවේ.
ලූලා, චාවේස් සහ ඊවෝ මොරාලෙස් වැනි ජනාධිපතිවරුන් ඔවුන් සමඟ බොහෝ සන්නිවේදනයක් පවත්වා ඇති දකුණු ඇමරිකාවේ ප්රගතිශීලීත්වය මෙන් නොව වත්මන් රජයට සමාජ ව්යාපාර සමඟ එතරම් සංවාදයක් නොමැත. මෙක්සිකෝවේ, 2018 දී MORENA [වත්මන් ආණ්ඩු පක්ෂයට] සහය දුන් බොහෝ සමාජ ව්යාපාර ඔවුන්ගේ තත්වය වැඩිදියුණු වී හෝ ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකිරීම නිසා කලකිරීමට පත් වේ. රජය මැදිහත්කරුවන් නොමැතිව ජනගහනය සමඟ සෘජු සබඳතාවක් යෝජනා කරයි. එහි දෘෂ්ටියට අනුව, වෘත්තීය සමිතියක්, අසල්වැසි සංවිධානයක් හෝ විද්වතුන්ගේ හෝ පර්යේෂකයන්ගේ සංවිධානයක් අතරමැදියෙකි. ඒ වෙනුවට රජය තම සමාජ ප්රතිපත්ති සහ ආධාර වැඩසටහන් හරහා ජනතාවට සහාය දක්වයි.
මෙය සේවාදායක මැතිවරණ ප්රතිපත්තියක් වන අතර, මෙක්සිකෝ නගරයේ, පසුගිය මැතිවරණයේදී MORENA ට නගරාධිපතිවරුන්ගෙන් බහුතරයක් අහිමි විය. නගරය මෙක්සිකෝවේ වාමාංශික සමාජ ව්යාපාරයේ තොටිල්ල වී ඇතත් රජය සහ එහි සමාජ ව්යාපාර අතර යහපත් සබඳතාවක් නොමැත.
අද SME හි තත්ත්වය
දැනට අප සතුව ක්රියාකාරී සේවකයින් 15,000 ක පමණ සාමාජිකත්වයක් සහ හිටපු සමාගමක් වන Luz y Fuerza del Centro වෙතින් පැමිණි විශ්රාමිකයින් 10,000 ක පමණ සාමාජිකත්වයක් ඇත. එම පොදු සමාගමෙන් අයකරගත් උත්පාදන පැලවල සහ අපට සාමූහික ගිවිසුම් ඇති වෙනත් ආර්ථික ව්යාපාරවල අපට වැඩ තිබේ. අපට Generadora Fénix සමඟ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමක් සහ පෘතුගීසි සමාගමක් වන Mota-Engil සමඟ ගිවිසුමක් ඇත, එහිදී අපි විදුලිය ජනනය කරන පොදු සීමිත වගකීම් සමාගමක කොටසක් වේ. සමාගමේ ලාභයෙන් සියයට 50ක අයිතිය අපට තිබෙනවා.
අපගේ සංගමයේ ජාතික කාර්මික ලේඛනය තබා ගැනීමට අපට හැකි වන පරිදි වෙනත් සමාගම් සමඟ වෙනත් සාමූහික ගිවිසුම්, කුඩා ගිවිසුම් ඇත. LF del Centro සමුපකාරයේත් වැඩ කරන අය ඉන්නවා. සංගමය සමන්විත වන්නේ සාමූහික කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන කම්කරුවන්, සංගමයේ සමාජ සහ සහයෝගීතා ආර්ථික ව්යාපෘතිවල සේවය කරන සමුපකාර සේවකයින් සහ රැකියාවක් නොමැති කම්කරුවන්ගෙනි.
අපි ප්රතිරෝධයේ සිටින කම්කරුවන්ගේ දරුවන් සාමාජිකයින් ලෙස ඇතුළත් කර ගන්නේ රැකියාවක් සෙවීමේදී පමණක් නොව, අපගේ තරුණයින්ට සහ දරුවන්ට අවකාශයන් නිර්මාණය කරමිනි. කාන්තාවන් සඳහා සහ විශ්රාමිකයින් සහ විශ්රාමිකයන් සඳහා අප සතුව කණ්ඩායම් ඇත. මෙක්සිකානු නීතිය යටතේ අපට නීතිමය සහ නීත්යානුකූලව පිහිටුවන ලද, ප්රජාතන්ත්රවාදීව තේරී පත් වූ නායකත්වයක් ඇත. අපට සහභාගී වීමට ඉඩ ලබා දීමට අවශ්යයි.
මෙක්සිකෝවේ මධ්යම ප්රාන්තවල අපට ශක්තිමත් පැවැත්මක් ඇත, මොරෙලෝස්, මයිකොකාන්, හිඩාල්ගෝ, මෙක්සිකෝ ප්රාන්තය සහ මෙක්සිකෝ සිටි හි වෘත්තීය සමිති ව්යුහයක් ඇත. අපි විදුලි බලශක්තිය භාවිතා කරන්නන් සමඟ ශක්තිමත් උපායමාර්ගික සන්ධානයක් පවත්වා ගෙන යන අතර - විදුලි බලශක්ති පිළිබඳ ජාතික සභාව - අපි සෑම මසකම 11 වන දින අරගලයේ දින පවත්වමු. අපගේ පරමාර්ථය ජනසතු කරන ලද විදුලි කර්මාන්තය තුළ ශ්රම නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමයි. පරිශීලකයින් සඳහා, අපට බලශක්තිය සඳහා මානව අයිතිය පිළිගැනීමට අවශ්යයි. පරිශීලකයින්ට පිරිසිදු ලෑල්ලක් අවශ්ය බැවින් ඔවුන්ගේ ණයවලට සමාව ලැබේ.
එක්සත් ජනපදයේ සහ කැනඩාවේ වෘත්තීය සමිති සමඟ අපට ඉතා හොඳ සබඳතා ඇත. පැරණි NAFTA හි කම්කරු පරිච්ඡේදය යටතේ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපට හැකි වූයේ දෙරටේම වෘත්තීය සමිතිවල උපකාරය නිසාය. අපගේ ගැටුමට දේශපාලන විසඳුමක් සෙවීම සඳහා පීනා නීටෝ රජයට බලපෑම් කිරීමට එම පැමිණිල්ල අපට උපකාර විය. එම සබඳතා පවත්වාගෙන යාමට අපි කටයුතු කරනවා.
අපගේ රටවල් තුනේ කම්කරු පන්තියේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීමට වෘත්තීය සමිති අතර මෙම සම්බන්ධය අවශ්ය වේ. කම්කරු අයිතිවාසිකම් ඉතා සීමා කර ඇති එක්සත් ජනපදයට වඩා මෙක්සිකෝවේ කම්කරුවන්ට ඇත්ත වශයෙන්ම විශාල ආරක්ෂාවක් සහ වැඩි නිදහසක් තිබේ. අපගේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 123 වන වගන්තිය සහ ෆෙඩරල් කම්කරු නීතිය අපගේ සමාජ ව්යාපාරවල නිෂ්පාදන වේ. කෙසේ වෙතත්, පරස්පර විරෝධි ලෙස, අපගේ ආදායම් මට්ටම් බෙහෙවින් අඩු වන අතර, අපේ රටේ වෘත්තීය සමිති බොහෝ විට ක්රියාත්මක වන්නේ හාම්පුතුන්ගේ අවශ්යතා වෙනුවෙන් මිස බහුතරයක් කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා වෙනුවෙන් නොවේ. වෘත්තීය සමිතිවල ස්වාධිපත්යයට අව්යාජ ගෞරවයක් නැත.
අපි ලතින් ඇමරිකාවේ වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලියේ කොටසක්. අපි ජාත්යන්තර බලශක්ති සේවකයින් එක්රැස් කරමින් සිදුවීම් කිහිපයක් සැලසුම් කර ඇත්තෙමු. ඔවුන්ගේ විශ්රාම ක්රමය ආරක්ෂා කරන ප්රංශයේ කම්කරුවන්ට සහ සමූල ඝාතනයට ලක්වන පේරු ජනතාවට සහය දැක්වීමට අපි උත්සාහ කරමු. චියාපාස් ප්රාන්තයේ දේශපාලන ප්රභූවට සම්බන්ධ පැරාමිලිටරි කණ්ඩායම් විසින් ස්වදේශික Zapatista ප්රජාවන්ට එල්ල කරන ප්රහාරවලට විරුද්ධ වන ප්රකාශයකට අපි මේ දැන් අත්සන් තැබුවෙමු.
පන්ති සවිඥානික සාමාජිකත්වයක් නිර්මාණය කිරීම
2009 දී සංගමය විනාශ කිරීමට රජය ගත් උත්සාහයට පෙර දේශපාලන පසුබිමක් ඇති විශ්රාමික සගයන් විසින් සංවිධානය කරන ලද වෘත්තීය සමිති ක්රියාකාරීන් සඳහා පාසලක් අපට තිබුණි. මෙම අනිවාර්ය පුහුණු පාසලට සියලුම වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයන් සහභාගි විය යුතු විය. කම්කරු ව්යාපාරයේ සහ අපගේ සංගමයේ ඉතිහාසයේ සිට දේශපාලන ආර්ථිකය, ඓතිහාසික භෞතිකවාදය සහ මාක්ස්වාදය අධ්යයනය කිරීම දක්වා තීව්ර වන සාමාන්ය මොඩියුල මාලාවක් අපට තිබුණි.
මම දෙපාර්තමේන්තු නියෝජිත තනතුර දරන විට, මම භූගත කේබල් දෙපාර්තමේන්තුවේ නිලතල සහ ගොනු බෙදාහැරීමේ සේවකයෙක් විය. මම මගේ සගයන් නියෝජනය කිරීමට පටන් ගත් වහාම මම මෙම පන්තිවලට සහභාගී වීමට පටන් ගතිමි.
ජාතික විශ්ව විද්යාලයෙන් සහ Alejandro Álvarez සහ Andrés Barrera වැනි අනෙකුත් උසස් අධ්යාපන ආයතනවලින් පුහුණුකරුවන් පැමිණියහ. බලශක්තිය සඳහා මානව හිමිකම් ගැන අපි වැඩමුළු පැවැත්වුවා. නමුත් එය බොහෝ විට අතීතයේ ඇසින් යථාර්ථය විග්රහ කරන ලද අර්ථයෙන් ඉතා හිරවුණු, ප්රබල අධ්යාපනයක් විය. 2009 ආණ්ඩුව අපට පහර දුන් විට ඒ පන්තිවලට උගන්වපු ගුරුවරුන් මුලින්ම අත්හැරිය අය අතර සිටි බව බලු මතවාදයේ සාක්ෂිය විය.
කළ යුතුව තිබුණේ නව අභියෝග සහ කොන්දේසි මත පදනම් වූ න්යාය සහ භාවිතය - නව ඉලක්ක සහිත නව තත්වයක් නිර්මාණය කිරීමයි. අභියෝගය වන්නේ අප ජීවත් වන යථාර්ථය අවබෝධ කර ගැනීම සහ එය අර්ථකථනය කිරීමට සහ වෙනස් කිරීමට මාක්ස්වාදය ක්රමවේද මෙවලමක් ලෙස භාවිතා කිරීමයි. වසර 100කට පෙර සිදු වූ දේ දැන් අනුපිටපත් කළ නොහැක. ආර්ථිකයේ, දේශපාලනයේ, මතවාදයේ විප්ලවීය දෘෂ්ටිකෝණයකින් සමකාලීන විග්රහයක් අවශ්ය වන බොහෝ වෙනස්කම් තිබේ, විකල්පයක් සැකසීමට උත්සාහ කරයි.
අපගේ කාලයේ අවශ්යතා මත විප්ලවීය අදහස් නිර්මාණය කිරීමට සහ ප්රතිනිර්මාණය කිරීමට අපට හැකියාව ඇත.
අපි ක්රියාකාරීන් සඳහා පාසල නැවත සක්රිය කර ප්රතිව්යුහගත කිරීමට යනවා. පරම්පරා වෙනසක් පිළිබඳ යථාර්ථය සමඟ අප කටයුතු කළ යුතු අතර, අපගේ නායකයින්ට අපගේ සංගමයට නිවැරදි මඟ පෙන්වීම ලබා දීමට ඉඩ සලසන මෙවලම් සහ දැනුම ඇති බවට වග බලා ගත යුතුය.
සංගමයට අයත් කම්කරුවන්ගේ දරුවන්ට ශිෂ්යත්ව අප සතුව ඇත. අපි ඔවුන්ව හඳුන්වන්නේ පසුගිය වසර 14 තුළ අපගේ සේවා මූලාශ්රය වඳවී යාමට සහ අපගේ සංගමය බලහත්කාරයෙන් විසුරුවා හැරීමට එරෙහි වූ කම්කරුවන්ගේ දූ පුතුන්, ප්රතිරෝධයේ දරුවන් ලෙසයි. අපි ඔවුන්ව අපේ පුහුණු වැඩසටහනට ඇතුළත් කරනවා. ඔවුන් වෘත්තීය සමිති පිළිබඳ හැඳින්වීමක් ලබා ගන්නා අතර, පසුව අපගේ සංගමය බිහි වූ ආකාරය සහ වසර 100 ක ඉතිහාසය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගනී. අරගලයේ වැදගත්ම අවස්ථාවන්, එය අතුරුදහන් වීම වැළැක්වීම සඳහා අපි ප්රතිරෝධයේ ක්රියාවලියක් නිර්මාණය කළ ආකාරය සහ අනාගතය සඳහා අපගේ ඉදිරිදර්ශනය ගැන අපි කතා කරමු.
වෙතින් මෙම ලිපිය ලතින් ඇමරිකාව පිළිබඳ උතුරු ඇමරිකානු සම්මේලනය (NACLA) UCLA සම්මුඛ පරීක්ෂණ මාලාවක සංක්ෂිප්ත අනුවාදයකි. සම්පූර්ණ දිග සංවාද විය ප්රකාශයට පත් කම්කරු හා රැකියා පිළිබඳ පර්යේෂණ ආයතනය (IRLE), කම්කරු මධ්යස්ථානය සහ UCLA හි මෙක්සිකානු අධ්යයන මධ්යස්ථානය විසින්.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග