ڪيليفورنيا جا سولر پاور پلانٽ هاڻي دنيا جي ڪنهن به سطح جي مقابلي ۾ آهن. سڀ کان وڌيڪ ڇا بيٺو آهي ته اهي ڪيئن ٺاهيا ويا: يونين معاهدي تحت.
آمريڪا ۾، لڳ ڀڳ 90 سيڪڙو شمسي ڪم ڪندڙ گذريل سال يونين نه هئي. ڪيليفورنيا ۾، صورتحال مختلف هئي - گهٽ ۾ گهٽ ڪاغذ تي. ان جي سولر پاور پلانٽس جي وڏي اڪثريت اتحادي تعميراتي مزدورن جي جاءِ تي خراب ٿي چڪي آهي.
پر شروعات ۾ اهي يونين جون نوڪريون عملي طور تي صرف نالي ۾ هيون، جيئن هزارين يونينائيز سولر تعميراتي ڪم ڪندڙ ٻه ٽائر سسٽم جي هيٺان محنت ڪندا هئا. انهن جي اجرت، تربيت، ۽ نوڪري جي حفاظت انهن جي يونين ڀائرن کان تمام گهڻو پوئتي آهي. ڪيترن ئي سوال ڪيو ته ڇا اهي سڀئي ميمبر هئا.
”پروبيشنري جي طور تي، ادا 15 ڊالر في ڪلاڪ يا ٿورو گهٽ هئي،“ فريسنو جي ويجهو وڏن سولر پلانٽس تي لوهي ڪم ڪندڙ پابلو پيريز چيو. ”آئون انهن 100 ماڻهن مان هڪ هئس جن کي اهي کڻي آيا هئا، جڏهن نوڪري ختم ٿي وئي، توهان مڪمل ڪيو.
گرين رعايتون
گذريل ڪجهه ڏهاڪن کان، ڪيترن ئي عمارتن جي واپاري اڳواڻن تي دستخط ڪيا آهن هيٺين سطحن جي معاهدي تي رهائشي ۽ صاف توانائي جي تعميراتي نوڪرين ۾ پير حاصل ڪرڻ لاء.
2010 جي آس پاس، جڏهن ته ٻيون يونينون اڃا تائين ڪيليفورنيا جي وڌندڙ سولر پاور پلانٽس مان بند هيون، اليڪٽريڪل ورڪرز (IBEW) معاهدو کٽڻ شروع ڪيو- پر قيمت تي. عارضي، گهٽ ادا ڪيل ”تعميراتي وائرمين“ لڳ ڀڳ ٻه ٽيون برقي نوڪريون ڀريندا. ڊگھي مدي وارا يونين جا ميمبر ۽ اپرنٽس باقي کي ورهايو.
آفيسرن سولر تعمير جي ورهاڱي واري نوعيت تي بحث ڪيو- اڪثر ڪري وائرنگ ۽ سيٽنگ پينلز جا ساڳيا 10 ڪم ورجائيندا آهن، ايڪڙن لاءِ- وڏي پيماني تي تربيت يافته، اعليٰ ادا ڪيل اليڪٽريڪلين جي ضرورت نه هوندي هئي.
بلڊنگ ٽريڊز ۾ آفيسر اڪثر پروجيڪٽ ڊولپرز کي يونين ڀرتي ڪرڻ لاءِ قائل ڪرڻ لاءِ سڌو رابطو ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن، انهن کي حفاظت، معيار جي ڪم، ۽ گهٽ دير تي پچائڻ. پر فريسنو ۾ مقامي آئرن ورڪر اڳواڻ ڊان سيوري شروعاتي طور تي سولر ڊولپرز کي يونينائيز ڪانٽريڪٽنگ ڪمپنين کي ڀرتي ڪرڻ تي قائل ڪرڻ ڏکيو محسوس ڪيو.
”جڏهن سولر اچڻ شروع ٿيو ، انهن مان ڪجهه غير يونين ٺاهيا ويا ، 12 کان 14 ڊالر في ڪلاڪ ادا ڪندي ،“ هن چيو. "اسان جي پيڪيج تي، $60 في ڪلاڪ [اجرت ۽ فائدن لاءِ]، اسان کي ڪشش نه ملي رهي هئي."
پوءِ جيئن شمسي اڏاوت تيزيءَ سان تيز ٿي وئي، سيوري مزدورن جا معاهدا پيش ڪيا جيڪي IBEW جي درجي جي نسبت سان ملن ٿا: هر هڪ مڪمل تربيت يافته ”جرني ورڪر“ ۽ اپرنٽس لاءِ پنج امتحاني آئرن ورڪرز.
ايستائين جو اپرنٽس جي مقابلي ۾ صرف ٻه سال ڪم ڪرڻ ۾، ”پروبيز“ کي هڪ ٽيون گهٽ پگهار ملندي، ۽ لڳ ڀڳ ڪو به فائدو نه هوندو. يونين هائرنگ هال جي بدران جيڪو اپرنٽسس لاءِ ايندڙ نوڪري کي قطار ۾ رکي ٿو ، امتحاني ڪارڪنن پنهنجو يا ٻه مهينا شمسي ڪم ختم ڪري ڇڏيا آهن ڪم ڪندڙ يونين ۾ رهڻ جي ڪا به ضمانت نه آهي.
هڪ بوم کي متحد ڪرڻ
سين جوڪين وادي، فريسنو جي چوڌاري، جتي لوهه ڪم ڪندڙ شمسي ٽائر شروع ٿي ۽ ختم ٿي ويا. ڪجھ ميدانن جي مٿان آھي جتي يونائيٽيڊ فارم مزدورن گولين جي گولي ھيٺ جدوجھد ڪئي.
2000 ۾، فريسنو جي قدامت پسند سٽي ڪائونسل ميونسپل پروجيڪٽ ليبر معاهدي تي قوم جي پهرين پابندي کي منظور ڪيو، هڪ عام معاملو عوامي ڪم کي متحد ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويو.
ان دوران ڪيليفورنيا جي رياستي قانونن يوٽيلٽي ڪمپنين کي زور ڏيڻ شروع ڪيو ته هو قابل تجديد توانائي ڏانهن منتقل ڪن: 20 سيڪڙو صاف 2017 تائين، 50 سيڪڙو 2030 تائين ۽ 100 سيڪڙو 2045 تائين. اهي مينڊيٽ 27 ٻين رياستن لاءِ هڪ نمونو بڻجي ويا، جيتوڻيڪ هدف عام طور تي گهٽ امڪاني هوندا آهن.
پر ڪيليفورنيا جي قابل تجديد قانونن ۾ مزدورن جي واضح معيارن جي ڪا به کوٽ نه هئي، اڪيلو يونين جي معاهدي جي ضمانت ڏني وڃي.
بلڊنگ ٽريڊ يونين رياست جي ماحولياتي پرمٽ قانون مان هڪ لٺ ٺاهي. جيئن هنن تازو ڪيو هو گيس پاور پلانٽ جي مالڪن کان رعايتون حاصل ڪرڻ لاءِ، يونين سولر ڊولپرز کي ڌمڪيون ڏنيون آهن ڪيس ۽ متحرڪ ڪرڻ جي اجازتن کي بلاڪ ڪرڻ لاءِ جيستائين اهي اتحاد ڪرڻ جو معاهدو نه ڪن.
جيترو اهم هڪ وڏو گاجر هو: يونين هزارين نون مزدورن کي تربيت ڏئي سگهي ٿي انهن مهارتن ۾ جيڪي سولر فارمز کي تيزيءَ سان تعمير ڪرڻ لاءِ گهربل آهن ، جيتوڻيڪ رياست جي ڏورانهين ڪنڊن ۾. انهن جي اپرنٽس شپ، نوڪرين جي هال، ۽ مشورتي انهن کي غير يونين جي تنظيمن تي هڪ برتري ڏني، جنهن جي مطالبن کي برقرار رکڻ لاء جدوجهد ڪئي.
جيئن ته آئرن ورڪرز پنهنجي پهرين ڪجهه سالن جي شمسي معاهدن کي ترتيب ڏنو، ڪجهه مقامي اڳواڻن ٻين يونين کي شامل ڪرڻ لاء زور ڏنو. هر سائيٽ تي ٽرف مٿان مقابلو ڪرڻ جي بدران، پنجن واپار تي اتفاق ڪيو ويو ته مستحڪم، جامع شرطن جو مطلب آهي تمام مستحڪم ڪم.
2015 تائين، اليڪٽريڪلين، آئرن ورڪرز، مزدورن، مل رائٽس ۽ آپريٽنگ انجنيئرن ”پنج ڪرافٽ معاهدي“ تي ڪم ڪيو. انهن جي گڏيل دٻاءُ يونين ليبر کي معياري بنايو پر ڪيليفورنيا ۾ هڪ شمسي پلانٽ ڊولپر لاءِ.
امتحاني مسئلا
لوهي ڪم ڪندڙ آفيسرن واعدو ڪيو ته سولر ٻه ٽائر عارضي هوندا. تڏهن به، ”ماڻهو هيس ۽ بوءِ ڪري رهيا هئا“ جڏهن سيوري 2013 ۾ هڪ مقامي ميٽنگ ۾ ٽائر ڊيل متعارف ڪرايو. ”مون چيو، 'هي دروازي تي پير هڻي ڇڏيندو، پوءِ اهو توهان تي آهي ته ان کي بهتر بڻائڻو آهي.' ”
مقرر ٿيل آفيسرن سان گڏ ڪجھ ٻين واپار جي برعڪس، لوھ جا ڪم ڪندڙ پنھنجي مقامي اڳواڻن کي صفن مان چونڊيندا آھن. ”رڊ بسٽرس“ يونين ۾، مقامي گڏجاڻين ۽ وڙهندڙ چونڊن جو ڪلچر اڪثر ڪري انهن کي چيڪ ڪندو آهي جيڪي کٽيندا آهن.
نوڪريءَ تي، نئين درجي کي ڇڪي ورتو. هڪ مقامي آفيسر جي مطابق، امتحاني ملازمن کي گهڻو ڪري ”گلي تي، يا ڪنهن جي ڪزن“ تي رکيو ويو هو، سواءِ چونڊيل انٽرويوز ۽ نوڪريءَ جي تجربي کان سواءِ جيڪي اپرنٽس چونڊيندا هئا. پروبيز صرف فيلڊ ۾ مختصر تربيت حاصل ڪئي.
ٺيڪيدار ”صرف اسان کي اتي اڇلائي ڇڏيو ، ٻڏڻ يا ترڻ ،“ ڊيرل ليوس چيو ، اڳوڻو پروبيشنري-ٽيئر آئرن ورڪر. ”جيڪڏهن اهو ڪجهه پراڻن ماڻهن لاءِ نه هجي ها ته نوڪري تي سکڻ مشڪل هجي ها جيئن اسان کي ڪرڻو هو. پراڻا اپرنٽس اسان لاءِ نظر رکندا هئا.
ڊگھي عرصي کان آئرن ورڪرز شڪايت ڪئي ته ڪم جي سائيٽن جي اڪثريت سان جلدي، عارضي نوڪريون معيار ۽ حفاظت جي يونين ڪلچر کي گهٽائي رهيا آهن. سيوري چيو سولر فورمين- يونين ميمبر جيڪي سائيٽ تي ٻين کي همٿ ۽ تربيت ڏين ٿا- هن کي ٻڌايو ته نئون نظام ”منظم افراتفري، بنيادي طور تي پيدا ڪري رهيو آهي. اهو ٻڪرين جي رڍن وانگر هو.
اها افراتفري خاص طور تي امتحاني ڪارڪنن لاءِ خطرناڪ هئي، انهن جي محدود تربيت، ڪمزور صحت جي ڪوريج، ۽ خراب حالتن جي ڪري.
”مون کي گرميءَ جي عادت نه هئي،“ ليوس چيو. "اهو اونهاري جو وقت هو جڏهن مون شروع ڪيو، ۽ اهو اتي 107 درجا هو. ڪجهه ماڻهو اصل ۾ نوڪري ڇڏي ويا. ويجھي ڏاکڻي ڪيليفورنيا ۾، اونهاري ايتري گرم ٿي رهي آهي جو ڪجهه شمسي ٺيڪيدار تازو ئي رات جي وقت عمارت ڏانهن منتقل ٿي ويا آهن.
تحقيق ڪندڙ جيڪي چوڌاري بيٺا آهن هڪ مڪمل يونين اپرنٽس شپ چاهين ٿا، سخت ڪم سان ملائڻ لاءِ پگهار ۽ سيڪيورٽي حاصل ڪرڻ لاءِ. اهي اڪثر پنهنجي شمسي سائيٽن تي پراڻن ميمبرن کان ايڪتا مليا. ”سڀئي ڇوڪرا جيڪي اڳ ۾ ئي موجود هئا اسان کي ايترو مشورو ڏئي رهيا هئا جيترو هو يونين ۾ داخل ٿيڻ بابت ،“ پيريز چيو. "اها هڪ حقيقي برادري آهي، ۽ اهو هڪ لفظ نه آهي جيڪو آئون هلڪو استعمال ڪندس."
پيريز، ليوس، ۽ ٻين تحقيقات جا اسڪور ڪجهه سالن اندر آئرن ورڪرز اپرنٽس شپ پروگرام ۾ قبول ڪيا ويا. لڳ ڀڳ سڀئي واپار سان گڏ بيٺا آهن، ۽ ٿورا اڳوڻن بڻجي ويا آهن.
ٽائر ختم ڪرڻ
ميمبرن جي پش بيڪ ۽ نوڪريءَ جي مايوسي يونين اڳواڻن کي سندن واعدي تي عمل ڪرڻ لاءِ ڌڪايو. 2015 ۾، سيوري هڪ نئين پروجيڪٽ ليبر معاهدي جي تجويز پيش ڪئي جيڪا سڀني امتحاني سولر آئرن ورڪرز کي مڪمل ميمبرن يا اپرنٽس سان تبديل ڪندي.
ڪجهه ٺيڪيدار پڪڙيا ته اهي وڌيڪ اجرت لاءِ ٿلها هوندا. افراتفري ڏانهن اشارو ڪندي جڏهن غير تربيت يافته مزدور ڪم ڪيو، سيوري جو جواب سادو هو: "'توهان وڌيڪ ڪم ڪيو.' ۽ اھي ڪندا آھن. "
ٽائرز کي ختم ڪرڻ جي تجويز صحيح طور تي آئي جيئن ٻيون يونين پنجن ڪرافٽ معاهدي جي پاسن ۾ بند ٿي ويون جيڪي شمسي تعميراتي ڪم جي باقي ڪم کي متحد ڪنديون. جيتوڻيڪ IBEW ان جي هيٺين شمسي سطح کي رکيو، لوهه جي ڪم ڪندڙ چون ٿا مزدورن، مل رائٽس، ۽ آپريٽنگ انجنيئر ڪڏهن به متعارف نه ڪرايو.
هيٺئين طرف ڊوڙڻ جي بدران، ڪراس ٽريڊ پُش فريسنو جي چوڌاري ڪانٽريڪٽرن کي اڳتي وڌايو ته آئرن ورڪرز جي لينڊ مارڪ بي ٽيئر ڊيل کي قبول ڪيو وڃي: هڪ استاد کان هڪ سفر ڪندڙ، ۽ وڌيڪ امتحاني پوزيشنون نه.
ڏاکڻي ڪيليفورنيا ۾ ميجر سولر آئرن ورڪر مقامي ماڻهن جلد ئي ساڳيو مطالبو ڪيو ، ۽ ٺيڪيدار تيزيءَ سان ڏنو. آئرن ورڪرز جي رڪنيت اٺن سالن ۾ 70 سيڪڙو وڌي وئي آهي.
گذريل آڪٽوبر، IBEW، مزدورن ۽ آپريٽنگ انجنيئرن هڪ قومي "ٽي ڪرافٽ معاهدي" جو اعلان ڪيو، نوڪريون بيان ڪندي هر واپار يونين شمسي معاهدي ۾ دعوي ڪندو، هر رياست لاء، ڪيليفورنيا لاء.
ڇا ۽ ڪيئن اهو معاهدو هڪ معاهدو بڻجي وڃي ٿو - جنهن ۾ آئرن ورڪرز ان ۾ شامل آهن - پهريان انحصار ڪندو شمسي ڊولپرز کي اتحاد ڪرڻ تي مجبور ڪرڻ تي. ڪيليفورنيا ۾، شمسي نوڪريون متحد ڪرڻ ٺيڪيدار تي تخليقي، ڪراس ٽريڊ پريشر ورتو.
پر سولر نوڪريون ٺاهڻ لاءِ جيئن ته انهن کان اڳ هئا، جيئن فريسنو جي راڊبسٽرز ڏيکاريا، هن هال ۾ نوڪري ۽ جمهوريت تي اتحاد ورتو.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ